近くの弁護士・法律事務所を探せる検索サイト

パワハラ防止と当事者の処分

職場で口論があり、私は横で聞いていたのですが、口論の当事者の一人がパワハラ的なものの言い方をしたため、それ以後もその人と一緒に仕事に入ると、気が落ち着きません。会社の上役とかにも相談してるのですが、この事象があってから1ヶ月も経っているのに、私達が職場で安心して働ける様に具体的な事を、してくれない様子です。
理想の解決
職場でパワハラを目撃したのですが、その当事者を黙らして、安心して働ける職場にしてほしい。
質問
職場でパワハラを目撃したのですが、その当事者を黙らす方法を教えて下さい。
相談者(ID:34159)さん
弁護士に質問をしたい方はコチラ
【無料】質問を投稿する

労働問題に関するその他の質問を見る

フリーワードで探す

この質問に関連する法律相談

投稿順
回答順
役立った順
関連順

パワハラ、慰謝料を取得

2023/12/28に専務取締役への報告をLINEで行い、既読を付け返信したのが2024/1/2で自身としても、失念したという自覚はありますが、年明けの出勤時に立ちっぱなしで2時間高圧的な指摘を受け、目眩で立っていれないようになり、倒れました。そこからもその事についての指摘が何度かあり、都度30分〜1時間以上は指摘を受けています。その上司と話す際に恐怖と不安で足が震えるようになりました。 11/26日にその上司のお客様を紹介頂き、成約に至ったので、歩合が発生する予定でしたが、歩合が給料振り込みがなかったので、本日確認したところ、年末の報告を怠った事を理由に、会社としての恩恵を受ける必要がないと歩合の発生を取り下げられました。 実際に歩合が発生すると言われていましたが、発生しておりません。 指摘の際の言葉でも、「クソガキ」「小僧が」「昔やったらどついてるぞ」「 自由にやりたいならいつでも個人事業主にしたるぞ」「雇用形態見直すからな」と脅しのような発言も見られます。 ただ録音などできていません。

仕事場でのシフトの悩み。

仕事場のシフトが、私だけ変則シフトにされています。 他の方々も同じ様なら納得出来ますが、私だけです。 今使用期間中で、シフトを組んだ上司からの説明もありません。 上司に伝える事によって今後の対応が変わったりしないか心配です。 どう対処したらいいか、教えて頂きたいです。

ベテランドライバーにモラハラを止めてもらうには民事訴訟をした方が良いですか?

大阪にあるタクシー会社に勤めて6年目になります。そして、契約会社にハイヤーの運転手として4年半となりますが契約会社には2台体制で運行しており1台は社長車(10年以上勤務しているベテラン)もう1台は役員車(私)が担当しております。 社長車担当のベテランドライバーからモラハラを受けて精神的に辛い日々を送っております。 具体的には挨拶をしても無視をされる、仕事での連携連絡をしてもらえない、人格否定のような発言を受けるなどのことがあります。 この様な背景か自身のタクシー会社から職務の変更の話しが上がり私自身には正式に辞令がありませんが話しが進められているようです。 過去にも役員車のドライバーが何人も変えられていて恐らくベテランドライバーが無理矢理タクシー会社に詰め寄り交代させている状況です。

パワハラで鬱病6年間

6年前パート先の店長から暴言怒号のパワハラで心が壊れ仕事を辞めざるえなくなり、この6年間通院してて、何度か就職もしましたが体調がおぼつかずフラッシュバックも酷く長く働けません。

職場での嫌がらせ・ハラスメント

職場で他部署へも噂を流し人間関係からの切り離しや睨みつけ、携帯を覗き見したりなどの被害を複数人から受けています。 上司が私に対する聞き取り調査を周囲にしていたり自分の知らないところで動きがあったりと職場内での変化がある事に気づいてはいても確証を掴めずにいます。 上記の行為を止めさせ今の職場で働き続けたいです。

パワハラ、労災認定の解決

愛知県岡﨑市の製造業の上場企業に10年ほど勤務しています。 部署は品質保証課、役職は係長です。 2022年5月に課長が倒れ、入院し不在となりました。 それに伴い名義上は工場長が課長を兼務する人事となったのですが、実務は私が課長業務と係長業務を兼務していました。 そこから課長の補充は現在までありません。 2023年11月頃から「普通はこう考えるだろ」「お前には人望が無い」「自分が課長だという意識が低い」と工場長から叱責されることが増加し、体調が悪化しました。 例:職場で吐く、慢性的な頭痛、不眠 2023年12月11日に心療内科で鬱病と診断され、2024年2月5日から復帰しました。 人事部、法務部にパワハラと過重労働により鬱病となったため、労災認定してほしい、と話をしているのですが反応が芳しくありません。 残業は平均35時間ほどです。

パワハラ問題について

やめた会社からのパワハラについて。精神的苦痛でうつ病と診断され、診断書や言われた暴言など全て本社に送ってます。社用携帯からの電話だったので録音はとれなかったです。

職場内で暴力を受け、絶対に許せない

今週の火曜日に職場内の駐車場にて業務中、暴力を振るわれ、手に怪我をしました。 業務中に他の同僚の作業を手伝っている際、いきなり暴言をはかれ、顔が付きそうな程の距離に詰め寄ってきて、加害者の肩で小突かれ、その際体のバランスを崩し、駐車場内にある花壇に倒れてしまいました。 手を付いた際に木の枝で、手のひらを切ってしまい、出血しました。 その後も加害者は詰め寄ってくることをやめず、手に持っていたバインダーで殴りかかろうとしてきましたが、一緒にいた同僚に制止されました。 一緒にいた同僚は一部始終を見ており、加害者をずっと制止していましたが、それを振り切りずっと詰め寄って来て、暴言を吐き続けていました。

オーナーからのパワハラ

相談内容 パワハラ オーナーと2人きりの時に「態度を改善してください」と急に言われ、過呼吸になってしまいました。息ができず、指も硬直していたのにオーナーは苦しんでいる私を3分間放置しました。たまたま他の職員が部屋に入ってきてくれて助けてくれましたが、あのまま誰も助けてくれなければ命に関わっていたかもしれません。私は精神科に通っていて、オーナーには採用面接の時から過呼吸のことや、精神科で薬をもらっていることをきちんと伝えていました。過呼吸の後からその人に会うことが怖くなり、抑うつ状態になりました。 オーナーが過呼吸の私をただぼーっと見てる状況は防犯カメラに映っていたので、証拠として携帯で録画しています。 過呼吸前のオーナーが色々感情をぶつけてきた部分も防犯カメラに残っていると思うのですが、まだ過呼吸の部分しか録画できていません。

暴言、暴力について相手が虚偽の発言をしている事、とにかく許せない。慰謝料請求したい。

名古屋の清須市にある電気関係の会社で上司(私は昨年の4月入社)に暴言はもちろん、身体にも暴力をうけ精神的苦痛で鬱症状になり、病院でも診断を受けました。今は静養中です。会社にて社長を交え会社の顧問弁護士の前で認め自己退職という結果になりましたが、これで終わり?これで良かったのかという思いが強く、許せない気持ちで色々と考え周りからの意見もあり相談したいと思いました。

職場の上司について

職場の上司に身体を触られます。防犯カメラの無いところで触られています。

限定職種以外への配属は違法ではないのか?

初めまして。今回どうしていいか?わからずネットにて検索してみてご連絡させて頂きました。ご相談の内容ですが、何からお話しすれば良いのか… まず、私の職種は看護師です。現在の職場に10年以上看護師として働いております。 先月、6/22の夜勤明けに看護師長に呼び出され看護部長の所へ連れて行かれました。 その際、急遽以下の様な事を一方的に言われ配属転換の命令を言われました。 ・率直に移動です。7/1〜看護課から作業療法室へ移動となります。 (作業療法室とは看護師を必要としない部署となり作業療法士が配属される場所です。) 理由は、給食の白米を勝手に持ってく…業務中に携帯を充電してる。または弄ってる。 手洗いのペーパータオルを勝手に持って行った…業務中病棟から他病棟へ行って帰って来ない… との理由をつけられ、命令がくだりました。

パワハラになるのでしょうか

会社の教えてもらってる人からお前みたいな奴この会社にいらん。もう来なくていいよ。やる気が見えない。そのまんま置いてかれました。 仕事はトラックの運送で出勤時間に出勤し行ったらそのような事を言われて駐車場でトラックに乗せてもらえず置いていかれました。

慰謝料請求は誰にできるか知りたい

2020年12月に当時は同僚であったAにセクハラを受け前職場では同僚で上司になったBに報告。入社して2ヶ月であり周りにも知られたくなかった為誰にも言わないようにと伝えたがBはすぐに他の人に話てしまい職場の人達に段々と伝わっていった。 同じ部署内にAがおり次いつされるかわからないストレスが続き身体症状(過呼吸や胸の痛み)が出始め病院を回って2021年9月に精神科で不安障害と診断を受けた。が、状況はかわらないままで自傷行為をするほど悪化していった。 2021年10月部署を移動したが移動後も良くならず、さらに欠勤や早退、遅刻があり Bにそんな状態で来られても迷惑、来ない方がまし、精神なんやでこんな言い方しとるやからな、などと言われるようになり余計にストレスを感じ欠勤や早退、遅刻、無断欠勤遅刻が増えた。 2022年2月16日より会社の方から休職するように指示があり1ヶ月休職したのち休職期間満期により退職することとなった。 かかりつけ医には全て報告、相談していた。休職理由は職場のストレスが原因と診断書に記載あり。

会社が労働基準法に反しているのか、今までされてきた精神的苦痛をどうしたら良いのか

よろしくお願いします。 2022年3月からバイトとして働いていましたが正社員にならないかと言われ昨年9月から正式に雇用契約いたしました。後にわかったのですが正社員ではなく、契約社員と通知書に記載されておりました。 労働時間は11:00~20:00までとなっており、実際は22:00まで。(22:00で終わったことはありませんが)明細書には残業代は1時間分になっております。 その他、運送会社のため会社の車で配達していますが業務中に事故を起こした事もありその車は廃車となりました。 上司からの日常的なモラハラ、セクハラも重なり、退職した人のプライバシーを会社のグループLINEで晒す。(見かけたら写メを撮って住所や車まで晒されます)段々と辞めにくい精神状態にさせられ突然辞める人が増えています。段々抑うつ状態になり、家庭の事情で退職を希望したところ、車の修理代を払ったら辞めてもいいと言われそこでもう精神状態が保てなくなり吐き気目眩眠れない、恐怖心で外へも行けない状態です。 たくさん有り得ない事があるため整理するのが難しいのですが働けなくなった証拠として診断書を提出しました。

モラハラにあたるのか、退職したいが順序がわからない。悪口言う人を許せない。

せっかく頑張って仕事へ行こうと必死に働きはじめた矢先の事で絶望的です。 人の事を散々悪口言ったりを聞こえるように言ったり、主任が一緒になって文句 本当ひどいです。仕事できないやつ=発達障害がと人に言うなんて

残り30日の有給を消化するために…

東京にある大学病院に看護師として勤めて6年目になります。 11月に退職の意思があることを上司に伝え、12月に了承を得ました。2023年3月をもって退職します。 12月の時点で有給を使用して退職したいと上司に伝えましたが、3月の最後の1週間くらいしかあげられないと言われました。 2023年1月に有給を2日使用。2月に10日希望し、7日のみ受理されました。(日付変更の相談はされず、一方的に10日もあげられないと言われました) 2月の勤務は公休が4日、有給7日でした。

退職勧奨と退職強要について

静岡県伊豆半島にある従業員数3名(役員を除く)の小規模事業所に務めて3年になります。スキューバダイビングのインストラクターで主にライセンス所持者向けのガイド業務を担当。 入社一年目「能力が足りない。うちの会社には向いてないから転職を考えてみて」 拒否をすると翌年から「ガイド業務」から外されました。 2年目は「仕事が楽しくなさそうだから」と拒否。パワハラ悪化。潜水業務から外す 3年目は「あなたの体調のことが心配。来季の業績悪化が見込まれる。29歳のあなたならまだ転職に有利。他の社員にも話はした。前々から言ってるけど」「辞めるつもりはない」と応えました。 そうすると、2日後に「両親に相談してこい」と言われました。

パワハラとして訴えられるか、どちらがより罪が重いでしょうか?

つい先日、3年間勤めたパート先を解雇されました。 理由は、私が後輩パートのO氏にパワハラを働きこの度彼女がが私のせいで鬱病になったからとの事。 しかし元々は、彼女ともう一人の勤務態度が良くない二人に対し、仕事に対する認識を改めて貰う必要があったので 「しっかり協力し合って”仕事”をしろ」と叱咤激励したまでで、私には攻撃やいじめの意図は微塵もありませんでした。 ですから、謝罪の必要はないと言ったところ、その場で解雇を言い渡され、挙句に店長からは「犯罪者」と罵られました。 「犯罪やで~どうするん?あ~あ~人生終わってしもうたな~どうする?」と、 ものっすごい面白そうに囃し立てるように笑いながら「犯罪者」と言われたのです。 店長の方こそ、思いっきり悪意ありで私を叩き潰しに来ていると思われますし、理不尽に退職せざるを得なかったことで相当の精神的苦痛を味わいました。

職場の故意でない器物破損の弁償を全職員に負担させること。

職場の器物が破損しました。複数あり、新品にすると総計5万円するものです。既に壊れているところを発見され、管理者(経営者)は、破損時に立ち合った者は報告するように全職員に通達しました。が、期限になっても誰も名乗り出ませんでした。管理者は、誰も報告しなかったことを理由に、管理者含めて業務に携わる全職員に『割り勘』で弁償することを一方的に決めました。職員内には、器物損壊に関与し得ない人も含まれます。1人あたり3000円弱の負担になります。損壊は、恣意的になされたものではなく、経年劣化による影響が多分に考えられます。このようなやり方は法的に問題があれば、職員の中から大きく問題提起されるような気がします。

ハラスメントに於ける退職又は慰謝料請求についてお聞かせください

主人の事です。日常的にハラスメントを受けており(人格を否定するような発言や、暴力など)退職を考えていますが、昨年会社の車で事故を起こしてしまった事もあり、言い出せないようです。辞めるなら車の修理料金を払って貰いたい旨を私にまで電話を掛けてきて言われました。主人は体調不良でクリニックから紹介状を貰っているのですが、希望休も貰えない為病院へ行くこともままならない状態です。入社して一年以上ですが、有給も発生していません。社長と二人だけの小さな会社です。穏便に退職又は、慰謝料請求等、出来る方法はありますか?

怪我による通勤困難時の欠勤について教えて下さい。

ほぼ個人経営に近い中小企業に事務職として勤務しています。 転倒して足首を骨折してしまい、全治4週間と診断されました。 現在は1週間経過。ギプス固定で松葉杖で生活しています。 昼休みの怪我の為、労災は適用外です。 通勤さえできれば仕事ができなくはないのですが 一人暮らしで家族の送迎は望めませんし、友人に頼むとしても、とても毎日等は頼めません。 最寄り駅は健康時で徒歩15分程度の距離があり 何度かトライしてみたのですが、とても駅まで到達できませんでした。 また、通勤時間は片道1時間弱を要し、乗り換えもあります。また、勤務先の最寄り駅にはエレベーターもエスカレーターもありません。 自宅は住宅街の為、タクシーも呼ばなければ乗れず タクシーで通勤した場合、片道だけで3,000円程度かかります。 医師に相談したところ、通勤困難で傷病手当の対象になるとのことでしたので 取り敢えず1週間はお願いして何とか欠勤したのですが 正直、家の中行く移動するだけでも苦労している有り様で買い物に出ることもできず 友人の厚意に頼って生活している状態でした。 しかし私自身、仕事が気になっていたこともあり やむを得ずタクシーで出勤し、取り敢えず溜まった仕事を片付け 今後の勤務について社長に相談してみたのですが 「自分で骨折しておいて会社に迷惑をかけるな!脚の骨折なら仕事はできるだろう!」と言われ 今後の欠勤を認めないと言われました。 とは言え、会社がタクシー代を負担してくれるわけではなく 毎日通勤するとなると、給与の半分以上がタクシー代に消えることになり とてもではありませんが生活できません。 法的にも会社にタクシー代を負担する義務が無い事は理解しておりますが それならせめて出勤を減らし、傷病手当を貰った方が自分としては助かるのですが この場合、通勤困難を理由に欠勤をするのは不可能でしょうか?

精神的なパワハラによる慰謝料請求は可能か

特別養護老人ホームで介護士をしていました。 3年ほど看護師から無視や質問に答えてくれない(介護の世界では利用者の健康状態に関することはすべて看護師の助言、指示なしでは勝手に判断することができません。)皆の前で怒鳴る、いつも不機嫌、ヤクザのように返事はあ゛ぁ?、失敗を嘲笑するなどされ不眠症、食欲不振になり、遂にはうつ病とパニック障害を発症してしまいました。慰謝料請求したいのですが、証拠は ●医師の診断書 ●同僚の証言(怒鳴られたり、無視されたりした時に同じ場所にいた) ●局長が社内調査をしてくれ、事実があったと認めている ●会社のパソコン内のケース欄にいつ起きたことか記入してあり調べることが可能 くらいしかありません。無視や怒鳴られたことをレコーダーでとることはできませんでしたが、それでも慰謝料請求して勝つことはできますか? 教えてください。よろしくお願いします。

セクハラの加害者です。処分内容に納得出来ないので相談したいと思います。

相手の女性は営業アシスタントです。私は営業です。セクハラ事案の前に相手の女性は、自分の給与改善の申し入れを部責任者に相談していました。なかなか良い案も無く、半年以上もほったらかされ、再度申し入れしていました。そこで考えついたのが出張手当でした。一回の出張で一万円くらいの手当てがもらえます。部責任者は、私に出張への同行を指示して来ました。通常は、私1人での作業なのですが、まあ女性のアシスタントがいれば、格好も付くため、何度か同行しました。その出張中に、俗に言う魔がさしたわけです。手を握ったり、足を触ったり、マスク越しにキスしたりしました。ただ相手の女性からも好意を感じていましたので、同意があったつもりでした。 ただ納得行かないのは、上司も会社も私1人に押し付けた事で起こった事に蓋をしています。 降格とか、減給ならば納得できるのですが、あたかも退社を促すような人事にも納得出来ません。 何かいい案は無いでしょうか。本日現在、出勤停止の最終日であり、明日は出勤します。

不当な賠償金について

役員会議でセクハラ・パワハラによる突然の解任、損害賠償請求3000万を出資額をそのまま没収という形で通達されました セクハラ・パワハラに関しては、私を海外出張に飛ばしている間、チャットベースでの会話や録音記録などでかなり不利な記録を集めているようで、いくらかは払うことになると想います。 元々、最初に父親に頼み込んで3000万円入れております。その後に妻も100万、 さらに途中で資金が足りず、一度550万を貸して、それを翌月に戻してもらました その後更に母親から借金し、会社に1000万貸している状態です。(こちらは利息3%の毎月103万返済で、3回分返済) 会社の立ち上げ時、苦しいときに存続させるためにずっとお金をいれてきた身としては納得いきません。 何かしら損害賠償を払うにしても、最初に出資額を全額返金頂いてから妥当な額をと考えています。

パワハラとして訴えられるか、どちらがより罪が重いでしょうか?

つい先日、3年間勤めたパート先を解雇されました。 理由は、私が後輩パートのO氏にパワハラを働きこの度彼女がが私のせいで鬱病になったからとの事。 しかし元々は、彼女ともう一人の勤務態度が良くない二人に対し、仕事に対する認識を改めて貰う必要があったので 「しっかり協力し合って”仕事”をしろ」と叱咤激励したまでで、私には攻撃やいじめの意図は微塵もありませんでした。 ですから、謝罪の必要はないと言ったところ、その場で解雇を言い渡され、挙句に店長からは「犯罪者」と罵られました。 「犯罪やで~どうするん?あ~あ~人生終わってしもうたな~どうする?」と、 ものっすごい面白そうに囃し立てるように笑いながら「犯罪者」と言われたのです。 店長の方こそ、思いっきり悪意ありで私を叩き潰しに来ていると思われますし、理不尽に退職せざるを得なかったことで相当の精神的苦痛を味わいました。

職場の上司について

職場の上司に身体を触られます。防犯カメラの無いところで触られています。

半年間の出張終了間際に、他の部署に移動を命じられた

現在、経理担当しているが、一部業務のアウトソーシングをすることになり、半年のの出張を命じられました。来月半年間の出張が終わるタイミングで、上司が出張先にきて、出張が終わったら同じ部署に戻るのではなく、他の部署への移動を命じられました。この時は、納得はできませんでしたか承知しました。私は採用時、経理担当として採用され、今度の異動先は、全然違います。 まるで、移動をさせたいがために、出張を命じられたように感じます。上司には、会社の人事異動は普通にあるからと言われました。 今まで、経理を一人やっていて、社長は、属人化をなくすことを会社方針であげています 今回新入社員が配属されました。私は仕事を引き継いでいこうと考えているのに、社長は私が気に入らないから、都合よく出張を命じたように感じます。

限定職種以外への配属は違法ではないのか?

初めまして。今回どうしていいか?わからずネットにて検索してみてご連絡させて頂きました。ご相談の内容ですが、何からお話しすれば良いのか… まず、私の職種は看護師です。現在の職場に10年以上看護師として働いております。 先月、6/22の夜勤明けに看護師長に呼び出され看護部長の所へ連れて行かれました。 その際、急遽以下の様な事を一方的に言われ配属転換の命令を言われました。 ・率直に移動です。7/1〜看護課から作業療法室へ移動となります。 (作業療法室とは看護師を必要としない部署となり作業療法士が配属される場所です。) 理由は、給食の白米を勝手に持ってく…業務中に携帯を充電してる。または弄ってる。 手洗いのペーパータオルを勝手に持って行った…業務中病棟から他病棟へ行って帰って来ない… との理由をつけられ、命令がくだりました。

パワハラになるのでしょうか

会社の教えてもらってる人からお前みたいな奴この会社にいらん。もう来なくていいよ。やる気が見えない。そのまんま置いてかれました。 仕事はトラックの運送で出勤時間に出勤し行ったらそのような事を言われて駐車場でトラックに乗せてもらえず置いていかれました。

パワハラ、慰謝料を取得

2023/12/28に専務取締役への報告をLINEで行い、既読を付け返信したのが2024/1/2で自身としても、失念したという自覚はありますが、年明けの出勤時に立ちっぱなしで2時間高圧的な指摘を受け、目眩で立っていれないようになり、倒れました。そこからもその事についての指摘が何度かあり、都度30分〜1時間以上は指摘を受けています。その上司と話す際に恐怖と不安で足が震えるようになりました。 11/26日にその上司のお客様を紹介頂き、成約に至ったので、歩合が発生する予定でしたが、歩合が給料振り込みがなかったので、本日確認したところ、年末の報告を怠った事を理由に、会社としての恩恵を受ける必要がないと歩合の発生を取り下げられました。 実際に歩合が発生すると言われていましたが、発生しておりません。 指摘の際の言葉でも、「クソガキ」「小僧が」「昔やったらどついてるぞ」「 自由にやりたいならいつでも個人事業主にしたるぞ」「雇用形態見直すからな」と脅しのような発言も見られます。 ただ録音などできていません。

仕事場でのシフトの悩み。

仕事場のシフトが、私だけ変則シフトにされています。 他の方々も同じ様なら納得出来ますが、私だけです。 今使用期間中で、シフトを組んだ上司からの説明もありません。 上司に伝える事によって今後の対応が変わったりしないか心配です。 どう対処したらいいか、教えて頂きたいです。

ベテランドライバーにモラハラを止めてもらうには民事訴訟をした方が良いですか?

大阪にあるタクシー会社に勤めて6年目になります。そして、契約会社にハイヤーの運転手として4年半となりますが契約会社には2台体制で運行しており1台は社長車(10年以上勤務しているベテラン)もう1台は役員車(私)が担当しております。 社長車担当のベテランドライバーからモラハラを受けて精神的に辛い日々を送っております。 具体的には挨拶をしても無視をされる、仕事での連携連絡をしてもらえない、人格否定のような発言を受けるなどのことがあります。 この様な背景か自身のタクシー会社から職務の変更の話しが上がり私自身には正式に辞令がありませんが話しが進められているようです。 過去にも役員車のドライバーが何人も変えられていて恐らくベテランドライバーが無理矢理タクシー会社に詰め寄り交代させている状況です。

職場での嫌がらせ・ハラスメント

職場で他部署へも噂を流し人間関係からの切り離しや睨みつけ、携帯を覗き見したりなどの被害を複数人から受けています。 上司が私に対する聞き取り調査を周囲にしていたり自分の知らないところで動きがあったりと職場内での変化がある事に気づいてはいても確証を掴めずにいます。 上記の行為を止めさせ今の職場で働き続けたいです。

パワハラ、労災認定の解決

愛知県岡﨑市の製造業の上場企業に10年ほど勤務しています。 部署は品質保証課、役職は係長です。 2022年5月に課長が倒れ、入院し不在となりました。 それに伴い名義上は工場長が課長を兼務する人事となったのですが、実務は私が課長業務と係長業務を兼務していました。 そこから課長の補充は現在までありません。 2023年11月頃から「普通はこう考えるだろ」「お前には人望が無い」「自分が課長だという意識が低い」と工場長から叱責されることが増加し、体調が悪化しました。 例:職場で吐く、慢性的な頭痛、不眠 2023年12月11日に心療内科で鬱病と診断され、2024年2月5日から復帰しました。 人事部、法務部にパワハラと過重労働により鬱病となったため、労災認定してほしい、と話をしているのですが反応が芳しくありません。 残業は平均35時間ほどです。

職場内で暴力を受け、絶対に許せない

今週の火曜日に職場内の駐車場にて業務中、暴力を振るわれ、手に怪我をしました。 業務中に他の同僚の作業を手伝っている際、いきなり暴言をはかれ、顔が付きそうな程の距離に詰め寄ってきて、加害者の肩で小突かれ、その際体のバランスを崩し、駐車場内にある花壇に倒れてしまいました。 手を付いた際に木の枝で、手のひらを切ってしまい、出血しました。 その後も加害者は詰め寄ってくることをやめず、手に持っていたバインダーで殴りかかろうとしてきましたが、一緒にいた同僚に制止されました。 一緒にいた同僚は一部始終を見ており、加害者をずっと制止していましたが、それを振り切りずっと詰め寄って来て、暴言を吐き続けていました。

オーナーからのパワハラ

相談内容 パワハラ オーナーと2人きりの時に「態度を改善してください」と急に言われ、過呼吸になってしまいました。息ができず、指も硬直していたのにオーナーは苦しんでいる私を3分間放置しました。たまたま他の職員が部屋に入ってきてくれて助けてくれましたが、あのまま誰も助けてくれなければ命に関わっていたかもしれません。私は精神科に通っていて、オーナーには採用面接の時から過呼吸のことや、精神科で薬をもらっていることをきちんと伝えていました。過呼吸の後からその人に会うことが怖くなり、抑うつ状態になりました。 オーナーが過呼吸の私をただぼーっと見てる状況は防犯カメラに映っていたので、証拠として携帯で録画しています。 過呼吸前のオーナーが色々感情をぶつけてきた部分も防犯カメラに残っていると思うのですが、まだ過呼吸の部分しか録画できていません。

身体接触によるセクハラについて

 知り合って2カ月の60代既婚者上司に食事に誘われ、仕事終わりに上司の車に乗ってファミレスに行く事になりました。  食事が終り家まで送る道中、急に見知らぬひとけのない駐車場に車を止め、もっと話しがしたかったと言い、太ももを揉まれ、耳や髪を触り、いきなり抱きつかれました。  この事は会社にすぐ相談し、セクハラとして認められ現在対応中です。

パワーハラスメントに対しての会社の対応

2021年4月にパート入社し、同年11月に産休育休に入りました。2023年5月に復帰しました。 部署は私含め4人しかおらず、2023年秋頃から女性社員が私に対する態度が急変。あからさまな無視と横柄な態度になり、精神的にキツイ日々になってます。通勤や子育てしながらだと勤務はしやすい環境ですが、女性社員に毎日悪態をつかれ、社内に相談できる人も居なく心が疲弊してきてミスが増えてます。 パワーハラスメントととらえるようになりました。 精神的に立ち直れなくなる前に、解決策がほしいです。(転職はできれば避けたいです)

ハラスメントとして認定されるものか、その対処法を知りたい

昨年体調不良により、遅刻や当日欠勤が頻発していました。回復し始めた折(1ヶ月半後程度)に突然懲戒処分を受けました。その際、防犯カメラの映像(会社所有外)の映像をつきつけられ、タイムカードの改竄と責められました。8ヶ月間の間に3回、平均1分程度発生しておりました。記載時間が違うのは勘違いであり、故意ではないと主張しても受け入れられず"タイムカードの改ざんを行った旨"の始末書を書かされました。また、そのストレスにより体調不良を起こし始めた折、別の社員に業務を妨害され、「信用ならないので任せない」と言われ希死観念を抱くまでになり2ヶ月半ほど休職をしたところ、出勤率の8割を切ったので有給更新は無しとなりました。ストレスを抱えていたのはわかるが一人を許すときりが無くなるため個人の事情は考慮しない、と言うことでした。 会社所有以外の防犯カメラ映像(テナント施設所有)を見せられた時点から怖くて何をされるか分からない恐怖を抱き続けています。
お住まいの地域を選択してください
関東
東京
神奈川
埼玉
千葉
茨城
群馬
栃木
関西
大阪
兵庫
京都
滋賀
奈良
和歌山
東海
愛知
岐阜
静岡
三重
北海道・東北
北海道
青森
岩手
宮城
秋田
山形
福島
北陸・甲信越
山梨
新潟
長野
富山
石川
福井
中国・四国
鳥取
島根
岡山
広島
山口
徳島
香川
愛媛
高知
九州・沖縄
福岡
佐賀
長崎
熊本
大分
宮崎
鹿児島
沖縄
労働問題弁護士に相談する
  • 東京
  • 大阪
  • 愛知
  • 神奈川
  • 福岡
  • その他
熊谷法律事務所
東京都日本橋兜町20-6日本橋兜町ファースト8階
初回相談30分無料事前予約で休日面談可企業側を経験しているからこその対応力に自信あり。最善の解決策をご提案し、解決後も徹底したサポート!その解雇、鵜呑みする前にまずはご相談を
弁護士法人勝浦総合法律事務所
東京都南青山2-6-12アヌシー青山5階
全国対応初回相談無料】◆夜間/休日相談◎LINEからの相談予約も受付◆相続放棄の期限(相続開始を知った日から3ヶ月)を過ぎてしまった方はお任せください!相続放棄のお手続きを一括サポートいたします。
弁護士法人勝浦総合法律事務所
東京都南青山2-6-12アヌシー青山5階
【コロナ対策●オンライン面談●残業代請求/初期費用0円の完全成功報酬制】年間の残業代回収実績は7.5億円です。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円
日野アビリティ法律事務所
東京都日野本町3-11-1 マイコート日野603
【初回面談相談0会社から退職するよう強要されている/一方的に解雇された/会社で過重労働を強いられて精神疾患になってしまった/等、働く中で起こった法律問題は、当事務所へご相談ください。解決実績700件以上の弁護士があなたに寄り添いサポートいたします【発達障害者の労働トラブルにも注力
東京都の弁護士一覧はこちら
地域から弁護士を探す
法律相談を投稿する
離婚・不倫問題 交通事故 相続・遺産トラブル 労働問題 刑事事件 債権回収 借金減額・債務整理 ネット誹謗中傷 企業法務 その他
弁護士の方はこちら