・労働条件について
月15日出勤 その他裁量労働制
1日 10時間労働(休憩1時間)8,800円(基本給)
超過出勤分 8,200円/1日
交通費 10,000円
売上が基本給+交通費(142,000円)の2倍を
超えた分以降から歩合給有り。
法定公休の設定なし。
タイムカードなし。
『10時間を超える日が多いですが、超過分の支払いがありません。』
『60分休憩とは言っていますが、休憩時間がありません。』
『出勤日以外の日でも、指示命令がSMSによって送られてきます。』
『退勤時間は労働者の裁量であると、経営者は発言しています。』(出勤時間は決められてます)
勤務現状と、契約内容を照らし合わせた上で
違法性を聞きたいです。
・契約について
現状、元の2年契約を終えて
人員不足だからなのか、更新の旨の通知なく
1年の自動更新されました。
雇用契約通知書等の書類もありません。
次回更新も人員不足の為、同様に勝手に更新され、書類も作成されない恐れがあります。
労働者側が契約満了と判断し
契約最終日以降、出勤しなかった場合
契約違反等に該当するのか、該当する場合どういった状況になるかお聞きしたいです。
長文になりますが、上記2点
ご回答頂けますと幸いです。
月15日出勤 その他裁量労働制
1日 10時間労働(休憩1時間)8,800円(基本給)
超過出勤分 8,200円/1日
交通費 10,000円
売上が基本給+交通費(142,000円)の2倍を
超えた分以降から歩合給有り。
法定公休の設定なし。
タイムカードなし。
『10時間を超える日が多いですが、超過分の支払いがありません。』
『60分休憩とは言っていますが、休憩時間がありません。』
『出勤日以外の日でも、指示命令がSMSによって送られてきます。』
『退勤時間は労働者の裁量であると、経営者は発言しています。』(出勤時間は決められてます)
勤務現状と、契約内容を照らし合わせた上で
違法性を聞きたいです。
・契約について
現状、元の2年契約を終えて
人員不足だからなのか、更新の旨の通知なく
1年の自動更新されました。
雇用契約通知書等の書類もありません。
次回更新も人員不足の為、同様に勝手に更新され、書類も作成されない恐れがあります。
労働者側が契約満了と判断し
契約最終日以降、出勤しなかった場合
契約違反等に該当するのか、該当する場合どういった状況になるかお聞きしたいです。
長文になりますが、上記2点
ご回答頂けますと幸いです。
相談者（ID：03527）さん
投稿日：2022年11月01日
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投稿日：2024年04月20日
残業申請を超えサービス残業している。サービス残業代を支払ってほしい
渋谷区にある中小企業に半年ほど勤務し現在も勤務している契約社員です。
入社時の面接では、みなし残業はなしとの説明。雇用条件では時間外手当有となっており、
具体的な時間は記載されておりません。（定時を超えた勤務時間についてすべて支給等の条件の記載なし）
入社当初から、残業はタイムカードでカウントされるのではなく、
申請制。申請許可がないと申請してはいけないと言う決まりがあります。
入社最初は20時30分まで、次に20時まで、現在は19時30分までしか認められず、
超えて残業した場合はすべてサービス残業です。
4月になってから22時を超え23時まで残業しているのですが（月平均45～50時間）
1日1時間しか残業が認められないので、20時間しか残業代が支払われません。
4月になってから職場での残業でも終わらず自宅で仕事をしたり（毎日ではありませんが1日1時間～2時間）
土日も仕事をしております。（2時間～3時間）
0
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投稿日：2024年04月17日
回答日：2024年04月18日
未払い金の有無、さらに請求。
勤続10年のトレーラードライバー。
会社はみなし残業の名目で残業手当てを支払っていると主張しています。
土曜日に休みを取らされ日曜日出勤しても、長距離輸送で夜間就業しても総支給額はかわりません。
残業手当も休日割り増し、夜間割り増しも支払われていないと思います。
外国貨物コンテナの配送でしたが、昨年あたりから外国貨物コンテナの物流が減り、一般のドレージ輸送（フェリー）を受けるようになり今まで無かった手作業が週に2日から3日くらいあります。
会社に作業手当と長距離手当を要求したところ作業手当は1台につき1000円、長距離手当は距離に応じて支払うと口頭約束しましたが、暇な土曜日、日曜日の連休を月に一度与えられ全ての手当はカットといわれ支払われていません。
就業規則もどこにあるのかも教えてもらえず、見た事すらありません。
有給休暇もこちらから要求した事も無く、おそらく年末年始休暇やゴールデンウィーク休暇に勝手に有給休暇をあてはめていると思われます。
もちろん用事等で休むと基本給は引かれます。
2
0
投稿日：2024年04月06日
休業申請及び残業代請求もしくは損害賠償請求
約10年勤めてます。
本社は愛媛に有り、中部営業所に居ますが営業所とは言え、私1人しかいません。
事務員さんがいますが、事務仕事のみとなります。私の仕事は、営業、現場管理、業務とほぼ1人で賄っております。
そのため、休みが取れない。連続の昼夜作業等有りましたが、自身で渋々納得していましたが、ここ数年、応援を頼んでも誰も来ず、ムリムリ対応させられ、日中から深夜作業まで1人で対応させられております。営業会議では、ほぼほぼ無理な目標金額を言わされ、対応できなければ、中部営業所も存続に関わるもしくは閉鎖をしないといけないと理不尽なことを言われます。
悩まされて夜も寝付けないこともあり、精神科へ相談へ行くと休業申請を勧められました。
ただ、1人しかいないため、私が休んでしまうと中部営業所が稼働しないため、下請けさんをや元請けに迷惑をかけてしまいます。
仕事量も多いため、断っても本社で受けてしまい、中部営業所対応となってしまいます。
0
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投稿日：2024年04月02日
未払い分の給料があるのではないか
トラックドライバーをしているのですが、給料が完全歩合給で、給料明細には売上歩合の金額を基本給と手当等の項目に分けて記載されているのですが、これは違法ではないのですか？
実質毎月基本給が支払われていないのと同じなのではないでしょうか？
個人事業主ではなく、運送会社の社員として勤めています。
勤続年数は7年ほどになります。
ちなみに長距離手当や無事故手当、皆勤手当、愛車手当等も一切ありません。
高速代も売上から半額引かれるので、私は長距離等でもあまり高速を使わないので、労働時間も12時間を超える事は頻繁にあります。
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投稿日：2024年03月31日
しっかり残業代払っていただきたいです。
会社にお金が無いからと去年10月支払われる給料一部6万円未払い、2022年11月から2023年8月残業代未払いです。
会社側は勝手に管理職だから残業代未払いは支払わないと言っております。
労基に申請して動いてもらっても未だに支払われない、初回無料弁護士連絡しましたが、30万ほどなら受け付けてもらえませんでした。
少額は動いてくれないですか？
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投稿日：2024年03月28日
残業代の未支払いと法人の違法性について
残業しているのに残業として認められません
社会福祉法人で昨年4月より勤務しています
入職してすぐ勤務表への勤務時間の記入も定時を書くようにと指導されています
支払われないのはまだしも、勤務時間の記入にあたり「絶対に定時でなければならない」と虚偽の内容を記入するように強制されたことにこの法人に対する不信感を抱くようになりました
これは違法にはならないのでしょうか
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投稿日：2024年03月21日
残業代、慰謝料等の請求
福岡で２年ほど勤めていた会社で、継続的に１月４００時間ほどの労働を強いられ、また休みも週１回も取れない月も複数あり、また２５日を超える連勤も複数あり、体力的、気力的にも勤務が困難になり今年の２月で退職しました。
在職時継続的にパワハラも受け、また退職時も不当な扱いも受けまして今回の決断に至りました。
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投稿日：2024年03月19日
11年間の週40時間超を請求
勤続11年10ヶ月勤め中途退職しました。約2年前に2024年いっぱい位で会社を閉じたいと思ってると社長からの言葉で、その前に転職と今回退職しました。退職金の額にも不満です！今まで週40時間を超えた分が残業になってないのでその分も請求したいと思います。
それから会社が私に生命保険をかけさせてと入社時に言われましたが、それって合法なのか？
支払いはもちろん会社ですが、何かありそうでずっと気になってました。
宜しくお願いします。
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投稿日：2024年03月18日
休業手当と最低賃金について
デリヘルの送迎ドライバーをしているのですが、ほとんど毎回、当日に出勤している女の人が少ないので、お休みでお願いしますとシフトカットされ困っています。ネットで調べてみると事業者の都合によるシフトカットは休業手当がでると見ました。 酷い時は月に1回も出勤できないときもあります。賃金も最低賃金より低く、ずっと試用期間って形で法律を上手に使って低賃金で雇ってるらしいとのことでした。労基にはメールにて相談しているのですが、普通の会社ではないため解決できるのかどうか泣き寝入りするしかないのか不安です
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投稿日：2024年03月14日
事業者外みなし労働制における残業時間の考え方について
・会社は事業所外のみなし労働時間制を導入してる(対象時間不明)
・固定残業代として5時間分が業務手当として支給。
・出勤退勤時間はタイムカードで管理している。
・残業は申告制であり、申告がなければタイムカード上残業をしても残業時間として扱われない。
・上司の解釈では、外勤業務に付随する内勤業務（見積作成等）はみなし労働の対象で残業申請の対象でないと考えている。緊急クレーム対応など、付随しない内勤業務のみ残業の対象だと考えている。
・上司の解釈が「別途把握すべき労働時間(外勤業務に付随しない内勤業務)」のみ対象と考えており、タイムカード通りの残業代はもとより、申請時もそれは営業活動だから残業じゃないなどと御託を述べられ仕組みとして成立せず。
・結果申告し辛く、上司の解釈に合致する残業のみ申告している。実態に即していない。
通常の業務の流れ
1.出勤タイムカード打刻
2.内勤(出社後すぐ外勤する場合もあり)
3.複数客先へ外勤
4.内勤(事務作業）
5.退勤タイムカード打刻
一時的に事務所に戻り内勤しその後外勤する場合などもあり基本的に混在しています。
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投稿日：2024年04月17日
回答日：2024年04月18日
未払い金の有無、さらに請求。
勤続10年のトレーラードライバー。
会社はみなし残業の名目で残業手当てを支払っていると主張しています。
土曜日に休みを取らされ日曜日出勤しても、長距離輸送で夜間就業しても総支給額はかわりません。
残業手当も休日割り増し、夜間割り増しも支払われていないと思います。
外国貨物コンテナの配送でしたが、昨年あたりから外国貨物コンテナの物流が減り、一般のドレージ輸送（フェリー）を受けるようになり今まで無かった手作業が週に2日から3日くらいあります。
会社に作業手当と長距離手当を要求したところ作業手当は1台につき1000円、長距離手当は距離に応じて支払うと口頭約束しましたが、暇な土曜日、日曜日の連休を月に一度与えられ全ての手当はカットといわれ支払われていません。
就業規則もどこにあるのかも教えてもらえず、見た事すらありません。
有給休暇もこちらから要求した事も無く、おそらく年末年始休暇やゴールデンウィーク休暇に勝手に有給休暇をあてはめていると思われます。
もちろん用事等で休むと基本給は引かれます。
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投稿日：2024年02月01日
回答日：2024年02月06日
違法労働問題に対する対策
運送会社を退職する事になり、消化出来なかった有給休暇を使用したのですが、1日辺りの金額が労基法のどの計算方法とも違う金額で算出されておりかなり少ない金額でした。また消化出来なかった(期限切れ)有給休暇も有ったのですが、それについても人が居ないから仕方ないと無かった事にされましたが違法ではないのでしょうか？
無賃金労働についてですが労働時間が労基法を超えそうになると点呼(タイムカード代わり)をせずに運行をさせられていました。実労働時間は300時間を超えている時でも会社にある勤怠記録では283時間以下になり、その削られた労働時間分の残業代は支払われていません。労働基準監督署に相談もしたのですが、1人だけの情報だと信憑性が低いらしく取り合って貰えませんでした。
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0
投稿日：2024年01月05日
回答日：2024年01月05日
未払いの残業代の請求、うつ病に対する損害賠償請求について
お世話になります。
現在飲食店で店長として勤務しております。
1日の労働時間はどれだけ少なく見積もっても12時間以上働いており、間に休憩を取ることはほとんど出来ていません。
歯磨きや入浴、洗濯などの日常生活がまともに出来なくなってしまい、また、趣味など娯楽への関心も失ってしまいました。
精神科への受診したところ、うつ病と診断されました。
残業代は5万円程度支給されておりますが到底その金額でおさまるような労働時間ではありません。
これ以上会社のために尽くしても自身の人生が壊されるだけだと思い退職しようと思うのですが、その際にうつ病に対する損害賠償請求と残業代の請求、また、会社都合退職で失業保険も受給したいと思っています。
相談としては
①うつ病の損害賠償はしてもらえるのか？
②残業代は支払われているがそれ以上の金額を請求できるのか？
③会社都合退職として失業保険の申請ができるのか？
労働問題について知識がございませんのでご解答いただけますと幸いです。何卒よろしくお願いいたします。
勤務歴は2年1ヶ月
月の労働時間は300時間程度です。
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1
投稿日：2023年11月30日
回答日：2023年11月30日
おそらく1000時間残業代請求について
新潟にある運送会社に6年半勤めてました！睡眠3時間ですぐ働けの時もありました！ちょっとありえないと思います
1
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投稿日：2023年08月31日
回答日：2023年09月01日
個人としてではなく会社に対して対象者全員の残業代の再計算と請求は出来ますか？
20店舗展開している飲食店に勤務しています。変形労働時間を採用しているので、週40時間以上の勤務に該当する人も多数、月間法定労働時間を超えないと、残業代は支給していないとの会社の対応、シフトは毎週金曜に翌週分を作成、前日にシフトが変更になることもしばしば、そもそもの変形労働時間の運用のルールか守られておらず。対象者すべて（おそらく300名以上）3年間の時効まで遡り残業代の再計算を会社に対して要求することは可能でしょうか？
ちなみに就業規則はありません。入社時に変形労働時間制採用の説明もありません。
1
0
投稿日：2023年07月06日
回答日：2023年07月06日
未払い残業代について
私は建設業設計職の会社員です。
弊社の上限残業時間が労働法とは別に設けてありそれを超えて残業した場合、プール時間として個人で記録して翌月に持ち越す様指示されました。しかし毎日が忙しく翌月に持ち越したところで上限残業時間は毎月超えるのでプール時間が増えていくばかりです。
また来年から建設業の働き方改革(残業規制)により社内で色々会議があったらしく、今までの残業プール時間分は諦めるよう上司から言われました。
ただでさえ給料も安いのに未払い残業代も諦めるとなるとしんどいのでご相談しようと当サイトを利用しました。
それと現在は現職中ですが2ヶ月以内に会社を辞めようと考えています。
1
0
投稿日：2023年06月19日
回答日：2023年07月03日
残業代未払いについて
ある運送会社に入社して15年目です。
長時間労働を理由に退職を考えています。
雇用形態はアルバイトです。
時給1150円です。
毎月の労働時間は平均270時間程度だと思います。
5年前まで給料は、270時間×1150円で
計算されていました。
時間外と深夜残業の割増がされていませんでした。
それに加えて社会保険も5年前にやっと加入させてもらったという状況です。
1
0
投稿日：2023年02月15日
回答日：2023年02月21日
約100万円分の未払い残業代について
とある病院に5年勤めております。営業時間は9時〜19時までで出勤は8時からです。勤めたては給料に対してあれこれは思わなかったのですが、徐々に明らかに残業代が足りないことに気づきました。残業は1日大体1〜2時間で、多い時は3時間ぐらいありました。問い詰めましたが、給料の計算方法は教えられない。や、わからない。と、曖昧にされるばかり。また、後から有休もない。と伝えられ、不信感を抱かずにはいられませんでした。そんな中働いておりましたが、ある時体を壊し入院することになってしまいました。退院して出勤すると、有休を使えるので給料はいつも通り出せます。とのこと。意味が分からず、その時も問い詰めて、有休や過去の残業代の話をしたりしましたが、結果未払いの残業代は支払う気は無いようです。過去に自分の時間や身を削って働いたお金が払われないのはおかしいと思い、弁護士を立てるか悩んでいます。あり得ないですが、労働契約書は退院後の話し合い後もらいました。
3年前からの給料を色々と計算したところ、時給換算は最低賃金を下回り、月に45時間以上働いた月が半年以上あり、未払いの残業代はおよそ100万ほどでした。
1
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投稿日：2022年06月21日
回答日：2022年07月25日
残業代、休日出勤代、有休未消化
社内規定では土曜日は休日ですが毎週出勤しております。
残業代ですが出たり出なかったりしています。
有休、夏休みなど10年以上取っておりません。
会社からは管理費が出ているので出しません。と言われました。貰う事が可能ですか？
1
0
投稿日：2021年12月16日
回答日：2021年12月16日
業務終了後のメール対応について
お世話になります。
以下2つのケースにつきまして、時間外労働に該当するかどうかご教授ください。
１．仕事を終え、帰宅した後に上司より翌日のアポイントの時間が変更になったとのメールがあり
確認した旨を返信した。
２．就寝前に業務メールをチェックしたところ、本日中に返信するようにとの指示があったので
対応した。
いずれも業務時間外のメールチェックは義務付けられておりません。
緊急案件が無いか、自分の意志でチェックしました。
（特に１のケースは翌日のアポイントに変更が無いか気になったため）
上記、時間外労働に該当するという場合は何時間と考えられますでしょうか。
実際対応した時間のみでしょうか。
もしくは、本日中の回答を指示されている＝退社後も指揮命令の範囲にあったということで
退社後～対応完了までの総時間になるのでしょうか。
以上、よろしくお願いいたします。
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投稿日：2024年01月05日
回答日：2024年01月05日
未払いの残業代の請求、うつ病に対する損害賠償請求について
お世話になります。
現在飲食店で店長として勤務しております。
1日の労働時間はどれだけ少なく見積もっても12時間以上働いており、間に休憩を取ることはほとんど出来ていません。
歯磨きや入浴、洗濯などの日常生活がまともに出来なくなってしまい、また、趣味など娯楽への関心も失ってしまいました。
精神科への受診したところ、うつ病と診断されました。
残業代は5万円程度支給されておりますが到底その金額でおさまるような労働時間ではありません。
これ以上会社のために尽くしても自身の人生が壊されるだけだと思い退職しようと思うのですが、その際にうつ病に対する損害賠償請求と残業代の請求、また、会社都合退職で失業保険も受給したいと思っています。
相談としては
①うつ病の損害賠償はしてもらえるのか？
②残業代は支払われているがそれ以上の金額を請求できるのか？
③会社都合退職として失業保険の申請ができるのか？
労働問題について知識がございませんのでご解答いただけますと幸いです。何卒よろしくお願いいたします。
勤務歴は2年1ヶ月
月の労働時間は300時間程度です。
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投稿日：2021年11月24日
回答日：2021年12月15日
管理職の見込み残業代
管理職になり基本給等は7〜8万は上がりましたが、残業代は無くなりましたので、残業代請求が出来るのかご教示下さい。
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投稿日：2021年12月16日
回答日：2021年12月16日
業務終了後のメール対応について
お世話になります。
以下2つのケースにつきまして、時間外労働に該当するかどうかご教授ください。
１．仕事を終え、帰宅した後に上司より翌日のアポイントの時間が変更になったとのメールがあり
確認した旨を返信した。
２．就寝前に業務メールをチェックしたところ、本日中に返信するようにとの指示があったので
対応した。
いずれも業務時間外のメールチェックは義務付けられておりません。
緊急案件が無いか、自分の意志でチェックしました。
（特に１のケースは翌日のアポイントに変更が無いか気になったため）
上記、時間外労働に該当するという場合は何時間と考えられますでしょうか。
実際対応した時間のみでしょうか。
もしくは、本日中の回答を指示されている＝退社後も指揮命令の範囲にあったということで
退社後～対応完了までの総時間になるのでしょうか。
以上、よろしくお願いいたします。
1
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投稿日：2022年06月21日
回答日：2022年07月25日
残業代、休日出勤代、有休未消化
社内規定では土曜日は休日ですが毎週出勤しております。
残業代ですが出たり出なかったりしています。
有休、夏休みなど10年以上取っておりません。
会社からは管理費が出ているので出しません。と言われました。貰う事が可能ですか？
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投稿日：2023年02月15日
回答日：2023年02月21日
約100万円分の未払い残業代について
とある病院に5年勤めております。営業時間は9時〜19時までで出勤は8時からです。勤めたては給料に対してあれこれは思わなかったのですが、徐々に明らかに残業代が足りないことに気づきました。残業は1日大体1〜2時間で、多い時は3時間ぐらいありました。問い詰めましたが、給料の計算方法は教えられない。や、わからない。と、曖昧にされるばかり。また、後から有休もない。と伝えられ、不信感を抱かずにはいられませんでした。そんな中働いておりましたが、ある時体を壊し入院することになってしまいました。退院して出勤すると、有休を使えるので給料はいつも通り出せます。とのこと。意味が分からず、その時も問い詰めて、有休や過去の残業代の話をしたりしましたが、結果未払いの残業代は支払う気は無いようです。過去に自分の時間や身を削って働いたお金が払われないのはおかしいと思い、弁護士を立てるか悩んでいます。あり得ないですが、労働契約書は退院後の話し合い後もらいました。
3年前からの給料を色々と計算したところ、時給換算は最低賃金を下回り、月に45時間以上働いた月が半年以上あり、未払いの残業代はおよそ100万ほどでした。
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投稿日：2023年06月19日
回答日：2023年07月03日
残業代未払いについて
ある運送会社に入社して15年目です。
長時間労働を理由に退職を考えています。
雇用形態はアルバイトです。
時給1150円です。
毎月の労働時間は平均270時間程度だと思います。
5年前まで給料は、270時間×1150円で
計算されていました。
時間外と深夜残業の割増がされていませんでした。
それに加えて社会保険も5年前にやっと加入させてもらったという状況です。
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投稿日：2023年07月06日
回答日：2023年07月06日
未払い残業代について
私は建設業設計職の会社員です。
弊社の上限残業時間が労働法とは別に設けてありそれを超えて残業した場合、プール時間として個人で記録して翌月に持ち越す様指示されました。しかし毎日が忙しく翌月に持ち越したところで上限残業時間は毎月超えるのでプール時間が増えていくばかりです。
また来年から建設業の働き方改革(残業規制)により社内で色々会議があったらしく、今までの残業プール時間分は諦めるよう上司から言われました。
ただでさえ給料も安いのに未払い残業代も諦めるとなるとしんどいのでご相談しようと当サイトを利用しました。
それと現在は現職中ですが2ヶ月以内に会社を辞めようと考えています。
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投稿日：2023年08月31日
回答日：2023年09月01日
個人としてではなく会社に対して対象者全員の残業代の再計算と請求は出来ますか？
20店舗展開している飲食店に勤務しています。変形労働時間を採用しているので、週40時間以上の勤務に該当する人も多数、月間法定労働時間を超えないと、残業代は支給していないとの会社の対応、シフトは毎週金曜に翌週分を作成、前日にシフトが変更になることもしばしば、そもそもの変形労働時間の運用のルールか守られておらず。対象者すべて（おそらく300名以上）3年間の時効まで遡り残業代の再計算を会社に対して要求することは可能でしょうか？
ちなみに就業規則はありません。入社時に変形労働時間制採用の説明もありません。
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投稿日：2023年11月30日
回答日：2023年11月30日
おそらく1000時間残業代請求について
新潟にある運送会社に6年半勤めてました！睡眠3時間ですぐ働けの時もありました！ちょっとありえないと思います
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投稿日：2024年02月01日
回答日：2024年02月06日
違法労働問題に対する対策
運送会社を退職する事になり、消化出来なかった有給休暇を使用したのですが、1日辺りの金額が労基法のどの計算方法とも違う金額で算出されておりかなり少ない金額でした。また消化出来なかった(期限切れ)有給休暇も有ったのですが、それについても人が居ないから仕方ないと無かった事にされましたが違法ではないのでしょうか？
無賃金労働についてですが労働時間が労基法を超えそうになると点呼(タイムカード代わり)をせずに運行をさせられていました。実労働時間は300時間を超えている時でも会社にある勤怠記録では283時間以下になり、その削られた労働時間分の残業代は支払われていません。労働基準監督署に相談もしたのですが、1人だけの情報だと信憑性が低いらしく取り合って貰えませんでした。
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投稿日：2024年01月24日
賃金発生しない労働に関して
11時からしか賃金発生しませんが10時30分から出勤で、朝礼や、オープン準備があります。サービス出勤なのでこの30分は賃金が出ないのか確認したい
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投稿日：2024年01月15日
おそらく1000時間をこえる、未払い残業代請求について
大阪市にある企業に1年弱勤めています。
まともな休みは全くなく、リモートと出社がどちらもありますが、基本的な拘束時間は8:00〜22:00で22:00以降も対応しなければいけないことも多々あります。
そのような状況で喘息の悪化があり、入院することになりました。
現在退院済みです。
労災申請することは可能なのか知りたい。
また退職したいですが、時期として適切なのか悩んでいます。
その際に未払い残業代請求が可能なのか知りたいです。
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投稿日：2024年01月09日
十分な説明のない不利益変更の取り消しと休日出勤手当、残業代未払いの請求
デスクワークから飲食直営店に部署移動があり、雇用契約を新たにかわしました。定休日が少ないためそれまで年間120日の休日が月8日しか取れないと言われましたが、取れない分は休日出勤扱いすると言われサインしました。休日出勤手当が増える分給料が増えると思っていましたが増えず、確認したところ休日は月8日年間96日に変更され、サインもしたと言われました。月8日取れない分だけ休日出勤にされました。
今から思えば都合の悪いことは触れずとにかくサインだけしてという感じで騙された感じでした。
年間24日も出勤が増えるにも関わらず、給料が変わらないのであれば十分な説明があれば断るか転職を考えます。部署の移動は入社時から新店舗のスタッフとして入社したため決まっていたことで、面接、入社の段階でも新店舗開業後の休日数変更の話は一切なく最初からその条件であれば面接もしていません。不利益変更が無効にできるのなら休日出勤手当不足分として24日分いただき、さらに毎日休憩が取れないまま約1年働いており、休憩が物理的に取れないことも直属の上司が理解しているのでその分も残業未払いとしてしっかりいただきたいと思っております。
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投稿日：2024年01月05日
回答日：2024年01月05日
未払いの残業代の請求、うつ病に対する損害賠償請求について
お世話になります。
現在飲食店で店長として勤務しております。
1日の労働時間はどれだけ少なく見積もっても12時間以上働いており、間に休憩を取ることはほとんど出来ていません。
歯磨きや入浴、洗濯などの日常生活がまともに出来なくなってしまい、また、趣味など娯楽への関心も失ってしまいました。
精神科への受診したところ、うつ病と診断されました。
残業代は5万円程度支給されておりますが到底その金額でおさまるような労働時間ではありません。
これ以上会社のために尽くしても自身の人生が壊されるだけだと思い退職しようと思うのですが、その際にうつ病に対する損害賠償請求と残業代の請求、また、会社都合退職で失業保険も受給したいと思っています。
相談としては
①うつ病の損害賠償はしてもらえるのか？
②残業代は支払われているがそれ以上の金額を請求できるのか？
③会社都合退職として失業保険の申請ができるのか？
労働問題について知識がございませんのでご解答いただけますと幸いです。何卒よろしくお願いいたします。
勤務歴は2年1ヶ月
月の労働時間は300時間程度です。
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投稿日：2023年11月03日
残業代（見込み）は固定月給制ではないのですか？
契約書内容 年収￥-----
内訳残業代欄 残業代（見込み）￥-----/月
※月 2h/日✕20日で算出
私は固定月給制と理解し契約。
実際の残業代は実残業時間分しか支払われない契約だった。
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投稿日：2023年09月26日
退職時のトラブル対応、有給休暇申請や残業代の申請
給与明細を確認したところ、3年以上勤務しているが雇用保険に加入していない。
給与でのトラブルがあり（本人がしていない前払金60450円を計上された)会社に対しての信頼がなくなってしまい退職したい
それにあたり有給休暇申請をして、その間に雇用保険の後納をして、かつ未払の超過残業代を申請したいのですが、手続きが不安です。
また社長が個人経営でワンマンなところがあり、威圧的で自分一人ではやり込められてしまう恐れがあります
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投稿日：2023年08月09日
残業の単位と有給について
残業が30分単位なのは違法ですか？
29分まではサービス残業です
面接の時に残業はそんなにないと聞いてましたが、実際入社すると6時に退社はできず残業は30分単位と聞きました。
今日は台風で店を閉めるけど店でミーティングすると言われました。
社長にタイムカードどうするか聞くと、どっちでもいいよと返答、先輩がじゃあ打刻しなくて良いねといわれ9時から12時までミーティングでした
面接の時に有給が自分が振り分けますと言われました
休みが多ければ問題ないと思い了承
その後希望の休みを伝えると理由を聞かれる
他の方は休む時は必ず理由を言えと言われていた
有給と公休をまとめることは良いのか
自分が病欠した時有給なのかどうかもわからない
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投稿日：2023年06月05日
【助けて】職場を辞めたい【ブラック】
現状の勤め先
･面接時に『正社員』としてお話していたのに1ヶ月の試用期間後、『嘱託職員』に変更されていた
･面接時や先輩に『残業代ある』とお聞きしたのに、実際上司には残業代は無いことを伝えられ定時が17:30にもかかわらず21時まで業務を行わせられた
･出退勤時、タイムカードなどはなくネームタグをひっくりかえし出勤簿に自己申告の形で書かなくては行けないが上記のこともあるただ出されたシフトをコピペするだけのものとしてしか機能していない
･教えられていないことをやれていないと働きづらくなるほどキレられる
･生理痛がひどく、生理中はふらついたり歩くのに時間かかるのですがそれについてもあれこれ言われる上、生理休暇を認めていない
･私だけまともに昼休憩も貰えずご飯も基本食べられない。
･職場の業務のせいで腰を痛め1週間と2日休んで『休職制度ないか』と確認したらやんわりと辞める方向に持っていこうとする返事が来た
勤め先は普通の企業でなく公益財団法人の日本語学校
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