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仕事によるストレスが原因の補償について

今の会社は部品の入出庫管理をしてます。仕事の初めから色々暴言や仕事を教えない、物を投げるなど最初から対応が悪く、私とかに仕事やらせて教える立場の社員が一切、仕事せずにすごくストレスが溜まり、その頃から体調を悪くすることがあり、よく休んでました。身体が悪くなり、起き上がることもできず、病院に行った結果、関節リウマチだと診断されました。先生からはこの原因はストレスだと言われ、重い物やストレスを溜めないようにと言われたのですが、会社がその事に対して一切対応しない、重量物もあるのに仕事の量に対して人数が多いからと人を減らすのに誰も手伝わせない、すごい酷い対応でした。次第に目眩も酷くなり、病院に行き診断結果は前庭機能障害でやはりストレスだと言われました。仕事も行ける状態ではなく休業補償を使いたいと思って、労基に相談したらストレスで休業補償を使われた前例がないから使えないと言われました。仕事でストレスになり仕事に行けない理由では休業補償は使えないんでしょうか?生活が厳しく、派遣からは傷病補償の方が使えると言われたのですが、休業補償の方を使いたいから使えるにはどうしたらいいのか知りたい
理想の解決
休業補償について使えるのかが分からないから教えて欲しい
質問
休業補償はストレスでは使えないのか知りたい
相談者(ID:04205)さん
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会社の不手際で未加入の雇用保険について

2021年4月から週4日20時間以上で働いてきましたが、会社が雇用保険に加入させたのは2023年7月でした。ところが実際は給与天引きしていたにも関わらず加入できていませんでした(先月始めにハローワークで加入状況を確認してもらい発覚)。ハローワークから会社に「該当の従業員を雇用保険に入れなさい」という通達を出してもらい、私からも一報入れた会社から「2月末に雇用保険の手続き済ませました」と連絡があったので、3月15日にハローワークへ行き確認しましたがまだ未加入のままでした。雇用保険は2年までしか遡れないとのことですが、今すぐ会社が手続きをしたとして2年まで遡るとしても、未加入期間が10カ月できることになります。

仕事中の社用車事故について

運転代行をしています。仕事中に2度社用車をぶつけました。物損の為会社自己負担でなおしました。今回3度目の物損をしてしまいました。道路上に氷があり、車に当たった為、社用車のバンパーが割れてしまい、フォグランプ等も壊れました。修理すると20万以上かかる為、代行保険を使う事になりました。3等級上がる為、現在の等級迄に戻るまで19万位かかるそうです。今回等級を戻る迄の19万円を分割でいいので返済を求められました

精神疾患による労災や傷病手当について

私の職場はパワハラが酷く、胸ぐらを掴まれたり正座をさせられて説教されるなど日常茶飯事で、その影響で私は鬱病になってしまい、お休みをしていました。ですがやはり復帰は難しいと思い辞めることにしたのですが傷病手当や労災の申請をしたいと本社に言ったところ、精神的なものは無理だと断られてしまいました。診断書も作成してもらいあるのですが手当てなど一切出ないのでしょうか?

労災申請すべき案件か、教えて下さい

2024年3月に夫が亡くなりました。死因はアルコール性肝硬変でした。 夫は、2021年11月からうつ病で休職していたのですが、休職のきっかけは、心身ともストレス過多な仕事が続いた中での、上司からの心無い言葉に心が折れた、と言う物でした。休職し始めてからアルコールの量が急激に増えました。かかりつけの精神科医からは内科受診を勧められ、受診をし始めましたが、その後受診を控えてしまい、病状が悪化、最期を迎えることになってしまいました。 夫の仕事は、感染管理認定看護師であり、新型コロナウイルス感染症発生から休職まで、他のスタッフは配置転換をしながら対応していたコロナ病棟でずっと勤務していました。過度な緊張状態が続き、命がけで仕事に行っていました。コロナが一時落ち着いたところ、上司から他の病棟の手伝いに行くように言われたことで、緊張状態の糸が切れてしまったようです。

労働トラブル、退職勧奨、会社都合退職

現在ケガの為、労災申請中で休業中です。 下記の過程により、近々、自主退職しなければならない状況におちいっております。ご意見の程宜しくお願い致します。 下記 2月後半ケガをし、その経緯と労災確認の為に、担当者に連絡要請しましたが、5日間放置され、再度要請。後、連絡来ましたが、2月末退職と聞いてる!とかウソの自社退社の話され、2月末退職は拒否しましたが、誘導された結果3月末自己都合退社とされています。私から退職話をした訳ではないので、会社都合退社なのでは? 宜しくお願い致します。

退社希望と通勤時社用車の破損の費用

退職しようと考えていた時 社用車で出勤時 不注意でガードレールにぶつけてしまい社用車を破損させてしまった。 出勤時間まで時間がなくそのまま会社へ報告し出勤 2日後に辞めたい旨を伝えました。 2週間後見積りがでて約55万とのことで そのうち30万の支払いを請求されました。 今回の給料から月々の給料から天引きする形でと言われました。 いくら払えるか確認され月々2万ならと返答 書類等は書いていません。

内定辞退の扱いにして、会社を退きたい。

1/4初出勤で今まで普通に出社してきました。必要書類渡したのに健康保険証が届きません。会社曰く登録なされたとは言っています。健康保険組合にも問い合わせたら発行自体はされてるとのことです。また、雇用保険被保険者証を会社側に未提出の状況です。この状況をまだ入社してないものとみなし、内定辞退であるということで会社側に退く為の交渉願えますか。なお会社は雇用保険被保険者証については失念しています。 また、可能なら迷惑料も取りたいです。

不正を指示した上司からのストレスで適応障害に。医療費及び慰謝料を請求書したい

ある団体の経理を担当していたが、上司から支払いするよう指示された請求書に違和感を感じ、調べた所請求書は不正なものであることが発覚。遡って調べると前年度にも同じ名目で支払いしていた(上司からの指示で私が経理処理していた) 知らずに支払いしてしまったとはいえ、不正に加担するような形になってしまったことに対する罪悪感と、上司への不信感で適応障害を発症し、2ヶ月半治療と自宅療養をした。その上司以外の職場の方たちに助けてもらったお陰で現在は復帰出来たが体調は元通りにはならず、頭では忘れたいが自分の中でケリがつかない。上司に医療費と慰謝料を請求したい

職場復帰を望んでます。相談に乗ってください。

職場の人間関係のトラブルで10年働いていたクリニックの職場を昨年の3月に退職しました。 心療内科にかかってて鬱状態でした。 4月から、新しい職場のクリニックに転職しましたが、精神的について行けずに12月で退職しました。 今年に入り、10年働いていたクリニックの職場に 復職希望を職安から申し込みましが、採用されませんでした。 鬱状態での退職に、今は大変後悔しています。 今は、10年働いていた職場の同じ系列のクリニックに採用していただき、試用期間で働いていますが 10年働けたクリニックの職場に変わりたいです。

お客様との金銭トラブルについて

コンビニエンスストアのレジにて、お客様のお支払いで54000円のお会計をしました。 お客様が出してきたのが1万円札4枚と千円札2枚でした。 私は「1万円札1枚足りなくて千円札2枚多いです」と言うべきのところ、その間に1万円札を1枚落としていることに気づかずに、 「1万円札が2枚足りなくて千円札が2枚多いですね」と言ってしまいお会計が終了しました。 数分後に「1万円多く払った気がする」とおっしゃりお客様が戻ってこられました。 (落としたことにまだ気づいていないため)レジでは合ってるので間違いではないのでは…?みたいになりましたが、色々おっしゃっていて防犯カメラを見せろやらデータを送れやらで行ったり来たりしてるあいだに見つかり、無事お返し致しました。 しかしそのお客様はずっと私が盗んだという一点張りで、当時私の服装ポケットも一つもなく、 防犯カメラにも手元に4枚あった一万円札が3枚になって後から私が見つけて取り出してレジに入れるところが写っております。 4時間ほどひたすら防犯カメラの確認をされ、尋問のようなものを受けました。

安全配慮義務違反、労災隠し、不当&重責解雇、事務手続きしないハラスメント会社と上司に慰謝料請求

昨年2月1日タクシー夜勤中、体調不良の客を乗せて(不衛生な車内に8時間)後、体調崩し安全配慮義務違反が続き左半身激痛で起き上がれなくなりました 当初労災ですね!後に、前から腰痛持ちだったとか労災は認めない!虚偽のパワハラ、人事の人格否定、給与明細や傷病手当の未発行、一年後の取得になりました。不当解雇、更に重責解雇書面が届きました。労災隠し、嫌がらせや虚偽の報告 入社日からみんなの前でのセクハラ、モラハラ、パワハラ、申告窓口がやってる張本人の部長でした。労災隠しが始まってから録音してます。度重なる虚偽や書類の未提出、人権否定で収入が止まり、鬱になりました。困っています。前に進めません。 安全配慮義務違反、モラハラ、パワハラ、セクハラ給与明細延滞、傷病手当の手続き延滞、不当解雇、重責解雇、社長や副社長に虚偽の報告をした上司 給与明細と乗務記録の記録が欲しいとお願いしましたが一年しか保管していないと言われくれません。 乗務記録と給与明細の照らし合わせが出来ません。

労災と、会社とのやり取りについて

主人の出張先での作業中の怪我を、会社としては労災を使わずに済ませるようにしようとしている。 そして、通院、手術費などの費用は会社で出すからと、労務士を交えて家族、本人と話し合いをしたいと日にちを早めて言ってきます。 労災について詳しくないので、どのような対処をしたらいいのかわかりません。 契約書などを出してくるのでは?と思い不安です。労災の手続き等についても詳しく知りたいです。よろしくお願い致します。

過労死における労災や損害賠償請求にかかる弁護士費用の目安と 職場との連絡における注意点について

在宅勤務していた父が自殺しました。少なくとも3月中は休みなしで勤務していた様子でした。 職場との連絡について、現時点では死亡した事実のみ伝えています。職場との連絡に際してどの程度こちらの情報を話すべきかをお聞きしたく存じます(私としては職場(企業に法務部が存在している)が自殺だと知った時点で社給PCやスマホ・勤怠・会議記録の削除といった証拠隠滅に動くのではないかと危惧しています)。

同僚の不注意で起きた労災事故の損害賠償について

大阪の病院で勤務している診療放射線技師です。 2022年12月10日に職場にて事故に遭いました。MRIのベッドを同僚が頭側、私が足側を持ち、私が後ろ向きに進む形で運んでいたところ、ベッドが壁に向かって進んでいるにも関わらず同僚が勢いよくベッドを押したために、ベッドと壁の間に私の手が挟まれ、右手の薬指が第1関節で不全切断されました。 すぐに対応可能な病院に運ばれ、その日のうちに再建手術をして、12月10日から12月21日まで入院しました。入院中に労災と認められたので支払いはなく退院しました。 指は再接合されたものの第1関節はもう動かないと主治医に言われていて、感覚は所々なく、見た目も歪になりました。利き手なので日常生活にも影響しています。 1月11日から仕事に復帰しましたが、未だ治療中のため当直などができず、給料が3分の1ほど減っています。 加害者の職員と職場に損害賠償を請求したいです。

仕事が原因のうつ病での労災申請について

個人の介護施設に看護師として勤務しております。職場のストレスによりうつ病発症し、入院中です。 職員不足により、日勤(8時間勤務)はほぼ無く、月のほとんどが早番、遅番です。(10時間勤務、手当は付きます。)面接時に遅番、早番4回ずつ迄なら可能と伝えましたが無視されておりライフワークバランスが全く取れていません。 看護師が私1人しかおらず、休日も毎回電話やLINEで対応していました。 私が体調を壊す少し前に、私が頼りにしていた夜勤専従の看護師が不当解雇されました。(現在裁判手続き中だそうです。) その他2人の職員が、体調不良やうつ病で1ヶ月程休職をしていた時に、解雇をちらつかせる発言や、その職員に対する暴言等を見てきました。 若い介護職員の社会人としての常識等の教育を、上司が全くしない為、関係機関へ迷惑がかかり、その後始末を私がしなければならない様な環境です。 私が体調くなる少し前に、施設でコロナが発生しました、看護職として、会社社長や従業員に対して感染予防対策を指導しましたが、社長自ら実行せず、結果クラスターが起きるという自体になり、恐怖を感じました。

労災の後遺障害で慰謝料請求できますか?

1年2ヶ月前に労災で怪我をして1年間通院してリハビリしたが症状固定で治療は終了しました。 利き腕である右肩の可動域制限と常に痛みがある状態です。 障害者手帳5級を取得。 労基の障害認定の調査を受けるところです。 先日、これなら私でも出来ると思われる職場に再就職してみたものの思った以上に右手は使えず3日で辞める事になりました。 この先の再就職が不安で収入が激減すること。 日常生活も支障が出ていること。 精神的苦痛、肉体的な痛み、後遺障害が残ったことに対して慰謝料、損害賠償等の請求が可能であるのかお聞かせいただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。

うつ病による自殺未遂の労災認定について

主人が会社のストレスから自殺未遂をしました。 現在精神病院に入院中です。 会社に労災として申請をしたいのですが、どのような証拠があれば労災として認定されるのでしょうか。 現在うつ状態がひどく本人に様々な確認がとれません。

労災申請中の退職勧奨

医師より適応障害の診断受け休職中。休職期間の6ヶ月が当月10日満了になる。労災申請中(労基署に時系列でのメモやメール、録音の書き出し詳細文面提出済み、ヒアリングも済み)で昨日、社側が退職届の提出を求めてきた。現社長には2月5日に定年まで働きたいと話してあり、現在もその意思は変わらず、退職意思ないと文面で伝えれば良いか。

労災申請中の退職勧奨

医師より適応障害の診断受け休職中。休職期間の6ヶ月が当月10日満了になる。労災申請中(労基署に時系列でのメモやメール、録音の書き出し詳細文面提出済み、ヒアリングも済み)で昨日、社側が退職届の提出を求めてきた。現社長には2月5日に定年まで働きたいと話してあり、現在もその意思は変わらず、退職意思ないと文面で伝えれば良いか。

うつ病による自殺未遂の労災認定について

主人が会社のストレスから自殺未遂をしました。 現在精神病院に入院中です。 会社に労災として申請をしたいのですが、どのような証拠があれば労災として認定されるのでしょうか。 現在うつ状態がひどく本人に様々な確認がとれません。

労災の後遺障害で慰謝料請求できますか?

1年2ヶ月前に労災で怪我をして1年間通院してリハビリしたが症状固定で治療は終了しました。 利き腕である右肩の可動域制限と常に痛みがある状態です。 障害者手帳5級を取得。 労基の障害認定の調査を受けるところです。 先日、これなら私でも出来ると思われる職場に再就職してみたものの思った以上に右手は使えず3日で辞める事になりました。 この先の再就職が不安で収入が激減すること。 日常生活も支障が出ていること。 精神的苦痛、肉体的な痛み、後遺障害が残ったことに対して慰謝料、損害賠償等の請求が可能であるのかお聞かせいただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。

仕事が原因のうつ病での労災申請について

個人の介護施設に看護師として勤務しております。職場のストレスによりうつ病発症し、入院中です。 職員不足により、日勤(8時間勤務)はほぼ無く、月のほとんどが早番、遅番です。(10時間勤務、手当は付きます。)面接時に遅番、早番4回ずつ迄なら可能と伝えましたが無視されておりライフワークバランスが全く取れていません。 看護師が私1人しかおらず、休日も毎回電話やLINEで対応していました。 私が体調を壊す少し前に、私が頼りにしていた夜勤専従の看護師が不当解雇されました。(現在裁判手続き中だそうです。) その他2人の職員が、体調不良やうつ病で1ヶ月程休職をしていた時に、解雇をちらつかせる発言や、その職員に対する暴言等を見てきました。 若い介護職員の社会人としての常識等の教育を、上司が全くしない為、関係機関へ迷惑がかかり、その後始末を私がしなければならない様な環境です。 私が体調くなる少し前に、施設でコロナが発生しました、看護職として、会社社長や従業員に対して感染予防対策を指導しましたが、社長自ら実行せず、結果クラスターが起きるという自体になり、恐怖を感じました。

同僚の不注意で起きた労災事故の損害賠償について

大阪の病院で勤務している診療放射線技師です。 2022年12月10日に職場にて事故に遭いました。MRIのベッドを同僚が頭側、私が足側を持ち、私が後ろ向きに進む形で運んでいたところ、ベッドが壁に向かって進んでいるにも関わらず同僚が勢いよくベッドを押したために、ベッドと壁の間に私の手が挟まれ、右手の薬指が第1関節で不全切断されました。 すぐに対応可能な病院に運ばれ、その日のうちに再建手術をして、12月10日から12月21日まで入院しました。入院中に労災と認められたので支払いはなく退院しました。 指は再接合されたものの第1関節はもう動かないと主治医に言われていて、感覚は所々なく、見た目も歪になりました。利き手なので日常生活にも影響しています。 1月11日から仕事に復帰しましたが、未だ治療中のため当直などができず、給料が3分の1ほど減っています。 加害者の職員と職場に損害賠償を請求したいです。

過労死における労災や損害賠償請求にかかる弁護士費用の目安と 職場との連絡における注意点について

在宅勤務していた父が自殺しました。少なくとも3月中は休みなしで勤務していた様子でした。 職場との連絡について、現時点では死亡した事実のみ伝えています。職場との連絡に際してどの程度こちらの情報を話すべきかをお聞きしたく存じます(私としては職場(企業に法務部が存在している)が自殺だと知った時点で社給PCやスマホ・勤怠・会議記録の削除といった証拠隠滅に動くのではないかと危惧しています)。

労災と、会社とのやり取りについて

主人の出張先での作業中の怪我を、会社としては労災を使わずに済ませるようにしようとしている。 そして、通院、手術費などの費用は会社で出すからと、労務士を交えて家族、本人と話し合いをしたいと日にちを早めて言ってきます。 労災について詳しくないので、どのような対処をしたらいいのかわかりません。 契約書などを出してくるのでは?と思い不安です。労災の手続き等についても詳しく知りたいです。よろしくお願い致します。

安全配慮義務違反、労災隠し、不当&重責解雇、事務手続きしないハラスメント会社と上司に慰謝料請求

昨年2月1日タクシー夜勤中、体調不良の客を乗せて(不衛生な車内に8時間)後、体調崩し安全配慮義務違反が続き左半身激痛で起き上がれなくなりました 当初労災ですね!後に、前から腰痛持ちだったとか労災は認めない!虚偽のパワハラ、人事の人格否定、給与明細や傷病手当の未発行、一年後の取得になりました。不当解雇、更に重責解雇書面が届きました。労災隠し、嫌がらせや虚偽の報告 入社日からみんなの前でのセクハラ、モラハラ、パワハラ、申告窓口がやってる張本人の部長でした。労災隠しが始まってから録音してます。度重なる虚偽や書類の未提出、人権否定で収入が止まり、鬱になりました。困っています。前に進めません。 安全配慮義務違反、モラハラ、パワハラ、セクハラ給与明細延滞、傷病手当の手続き延滞、不当解雇、重責解雇、社長や副社長に虚偽の報告をした上司 給与明細と乗務記録の記録が欲しいとお願いしましたが一年しか保管していないと言われくれません。 乗務記録と給与明細の照らし合わせが出来ません。

退社希望と通勤時社用車の破損の費用

退職しようと考えていた時 社用車で出勤時 不注意でガードレールにぶつけてしまい社用車を破損させてしまった。 出勤時間まで時間がなくそのまま会社へ報告し出勤 2日後に辞めたい旨を伝えました。 2週間後見積りがでて約55万とのことで そのうち30万の支払いを請求されました。 今回の給料から月々の給料から天引きする形でと言われました。 いくら払えるか確認され月々2万ならと返答 書類等は書いていません。

有給申請についてご相談

来月有給を取りたいのです。 今月の15日に初めて有給を取ります。 有給申請を出したいと相談したところ10日までじゃないと通らないと言われ僕が15日に入るので事前に今相談させていただいてますと言っても承認しませんと言われました。 有給の期日が10日までということも僕が相談した後に引き継ぎに書かれそこで初めてしました。

有給一部却下と時季変更権について

上司が会社のお金がなくなる、という理由で有給における時季変更権を使ってきました。しかし人も足りているし、1度シフトを作成して時間が経っているにも関わらず有給を一部却下されました。当月に入ってから言われ、予定の変更にも困っています。1度承諾したものを会社のお金がないという理由で却下する、というのはいかがなものでしょうか?

休職後から退職した場合の失業手当受給の可否・復職を拒否された場合の対応

現在、鬱により仕事を休職中です。(鬱の原因は仕事です) 来週で休職期間が満了のため、復職可能と記載された診断書を提出して最後の産業医面談を行いました。 すると、提出した診断書に書いてはいけないことが記載されてあるため、ゴミ箱行き・診断書は無効だと言われました。 診断書には「依然抑うつ状態だが本人が復職を強く希望しているため、いついつより復職可能」といった内容で、 「依然抑うつ状態だが」の部分が産業医・会社としては労働能力がないことになるため復職NGとのことでした。 また、そういった内容の診断書をかかりつけ医に書かせることはやってはいけないこと、とも言われました。 最終地点としては失業手当の受給なのですが、 失業手当は休職からの退職だと受給出来ないと目にしたため、一旦復職したい状況です。

業務委託のトラブルについて

こんにちは。ネットで無料ということで見かけて連絡しました。12月に業務委託先でネイルサロンをオープンする予定だったネイリストです。お互いの認識の違い?により業務委託先の契約を取り消すような形になりましたが、商材などは納品済みでそちらの商材を全て買い取ってくれと言われました。その額が50万で一括で払ってくれと。銀行のローンも通るか通らないかの所で通らない場合は親などに連絡させてもらうと言われましたがどうしたらいいのでしょうか?ネイリストをするのにお客さんが来なかったら月の生活が成り立ちません。い つから軌道に乗るのか分からないのでバイトをしながらさせて欲しいと言った所それは無理だという感じで業務委託の会社が言っていることも分かるのですが、なぜもっと早くにそれを言ってくれないんだという思いもありました。業務委託先のルールみたいな感じで副業禁止とは聞いていなかったです。お互いに状況が変わったからと今月末までに50万払えはかなり無理な話だと思います。払う意思はあるのでせめて分割だと思います。

心身回復のための公病欠勤中の始末書の作成強要

今度、適応障害で欠勤中です。会社にも伝えましたが、同時にその期間始まって一週間で始末書もしくは顛末書を4通作成して提出を求められています。私病ではなく、公病としてと伝えてもいます。労災申請準備も進めていますと。 なんのための欠勤かわかりません。 書かなければなりませんか? そもそもは退職勧奨を断って以降報復人事、始末書の強要などあり、理由とともに断ってきましたが、私の話は一切聞かないと言われ続けてきたため適応障害となりました。会社の人間にも恐怖をこんじている旨伝えましたが今の流れになります。

ハラスメントと就業規則がない時のトラブル

豊田にある製造会社に8月から事務として働いています。 現在試用期間中ですが2週間ほど前から上司のハラスメント被害の影響で精神的苦痛と体調を崩して仕事に行けなくなってしまいました。 社長に被害報告をしましたが限界なので近々退職をします。 退職するにあたって就業規則を確認したところ、なかったらしく現在作成途中とのことでした。 採用された時の雇用契約書を確認したところ、就業規則の欄に業務については就業規則による。と記載されていました。 ですが就業規則は作成途中です。 これは虚偽の雇用契約書になるのでしょうか? それか万が一昔に作成したやつがあって作り直してるだけならセーフなのでしょうか?

スマホで稼いで行く副業の悩み問題

事情がありネットで副業を探して居たら見つかり登録をかけました。 そしたら仕事先が沢山有るのでそのPDFを提供するに辺り2千円が必要と言われて安易に払いました。 払うと確かにPDFが送られて来て2箇所位でしたが登録を自分でしていく内にどんどんPDFが増えて行き自分で登録するのに余りにも数が多くてパニックに陥りどうして良いか解らなくなりコレって自分が卸値で商品を仕入れて定価で欲しい人が買うというシステムで膨大な数でした。 出来ないと思い副業側に仕事の登録を全て白紙に戻して欲しいとラインを送りましたが既読にはなるのですが一向に私の希望が通らないのか返信が全く来なくてラインのメールを勝手にブロックして大丈夫かという質問でした。 電話番号も開示してますので後から鬼電が来ないか心配です。

労働トラブルで損害賠償の有無

日中は派遣の仕事をしてるのですが副業のバイト先で社員と些細な事から口論になり殴りかかられた為応戦する形で殴り合いの喧嘩に発展し怪我を負いました。勤務中でしたがその時は仕事を放棄して帰宅し後日病院に行き全治1週間の療養の怪我と診断されたので派遣の仕事を休まざるおえなくりました。 容態が落ち着いてからバイト先で話し合いをすることになり店長含め加害社員と話し合いをし、こちらとしては加害社員に対し治療費と派遣で休んだ分の給料の保障してほしいと伝えたところバイト先の言い分は喧嘩両成敗、途中で帰られたことで損害も出てるのでそれはできない保障を要求するなら途中退社したことによる損害を請求することになると言双方弁護士を立てた話し合いになると言われた。

精神的苦痛により会社へ賠償請求

現在勤務している会社で4ヶ月後輩の社員が8月28日に鬱、躁鬱の再発が原因で自殺、脳死状態になり 6日後に亡くなりました。 (前回発症時期、現在治療薬の服用有無は不明) 2023年3月15日に入社(試用期間6ヶ月) 従業員数は7名 当初から上司3名から強い叱責、冷たい対応、コミュニケーションをとらない等が大きな要因と考えられます。 在籍中、本人より朝起きると異常に発汗していることなど相談は受けており。 転職を提案していました。 後輩社員の自殺により会社に出社することも難しくなり、転職しようにも企業に勤めても同じ事が起きるのではないかと精神的な苦痛を受けました。
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