退職しようと考えていた時
社用車で出勤時
不注意でガードレールにぶつけてしまい社用車を破損させてしまった。
出勤時間まで時間がなくそのまま会社へ報告し出勤
2日後に辞めたい旨を伝えました。
2週間後見積りがでて約55万とのことで
そのうち30万の支払いを請求されました。
今回の給料から月々の給料から天引きする形でと言われました。
いくら払えるか確認され月々2万ならと返答
書類等は書いていません。
来月有給を取りたいのです。
今月の15日に初めて有給を取ります。
有給申請を出したいと相談したところ10日までじゃないと通らないと言われ僕が15日に入るので事前に今相談させていただいてますと言っても承認しませんと言われました。
有給の期日が10日までということも僕が相談した後に引き継ぎに書かれそこで初めてしました。
上司が会社のお金がなくなる、という理由で有給における時季変更権を使ってきました。しかし人も足りているし、1度シフトを作成して時間が経っているにも関わらず有給を一部却下されました。当月に入ってから言われ、予定の変更にも困っています。1度承諾したものを会社のお金がないという理由で却下する、というのはいかがなものでしょうか?
現在、鬱により仕事を休職中です。(鬱の原因は仕事です)
来週で休職期間が満了のため、復職可能と記載された診断書を提出して最後の産業医面談を行いました。
すると、提出した診断書に書いてはいけないことが記載されてあるため、ゴミ箱行き・診断書は無効だと言われました。
診断書には「依然抑うつ状態だが本人が復職を強く希望しているため、いついつより復職可能」といった内容で、
「依然抑うつ状態だが」の部分が産業医・会社としては労働能力がないことになるため復職NGとのことでした。
また、そういった内容の診断書をかかりつけ医に書かせることはやってはいけないこと、とも言われました。
最終地点としては失業手当の受給なのですが、
失業手当は休職からの退職だと受給出来ないと目にしたため、一旦復職したい状況です。
こんにちは。ネットで無料ということで見かけて連絡しました。12月に業務委託先でネイルサロンをオープンする予定だったネイリストです。お互いの認識の違い?により業務委託先の契約を取り消すような形になりましたが、商材などは納品済みでそちらの商材を全て買い取ってくれと言われました。その額が50万で一括で払ってくれと。銀行のローンも通るか通らないかの所で通らない場合は親などに連絡させてもらうと言われましたがどうしたらいいのでしょうか?ネイリストをするのにお客さんが来なかったら月の生活が成り立ちません。い
つから軌道に乗るのか分からないのでバイトをしながらさせて欲しいと言った所それは無理だという感じで業務委託の会社が言っていることも分かるのですが、なぜもっと早くにそれを言ってくれないんだという思いもありました。業務委託先のルールみたいな感じで副業禁止とは聞いていなかったです。お互いに状況が変わったからと今月末までに50万払えはかなり無理な話だと思います。払う意思はあるのでせめて分割だと思います。
今度、適応障害で欠勤中です。会社にも伝えましたが、同時にその期間始まって一週間で始末書もしくは顛末書を4通作成して提出を求められています。私病ではなく、公病としてと伝えてもいます。労災申請準備も進めていますと。
なんのための欠勤かわかりません。
書かなければなりませんか?
そもそもは退職勧奨を断って以降報復人事、始末書の強要などあり、理由とともに断ってきましたが、私の話は一切聞かないと言われ続けてきたため適応障害となりました。会社の人間にも恐怖をこんじている旨伝えましたが今の流れになります。
豊田にある製造会社に8月から事務として働いています。
現在試用期間中ですが2週間ほど前から上司のハラスメント被害の影響で精神的苦痛と体調を崩して仕事に行けなくなってしまいました。
社長に被害報告をしましたが限界なので近々退職をします。
退職するにあたって就業規則を確認したところ、なかったらしく現在作成途中とのことでした。
採用された時の雇用契約書を確認したところ、就業規則の欄に業務については就業規則による。と記載されていました。
ですが就業規則は作成途中です。
これは虚偽の雇用契約書になるのでしょうか?
それか万が一昔に作成したやつがあって作り直してるだけならセーフなのでしょうか?
事情がありネットで副業を探して居たら見つかり登録をかけました。
そしたら仕事先が沢山有るのでそのPDFを提供するに辺り2千円が必要と言われて安易に払いました。
払うと確かにPDFが送られて来て2箇所位でしたが登録を自分でしていく内にどんどんPDFが増えて行き自分で登録するのに余りにも数が多くてパニックに陥りどうして良いか解らなくなりコレって自分が卸値で商品を仕入れて定価で欲しい人が買うというシステムで膨大な数でした。
出来ないと思い副業側に仕事の登録を全て白紙に戻して欲しいとラインを送りましたが既読にはなるのですが一向に私の希望が通らないのか返信が全く来なくてラインのメールを勝手にブロックして大丈夫かという質問でした。
電話番号も開示してますので後から鬼電が来ないか心配です。
日中は派遣の仕事をしてるのですが副業のバイト先で社員と些細な事から口論になり殴りかかられた為応戦する形で殴り合いの喧嘩に発展し怪我を負いました。勤務中でしたがその時は仕事を放棄して帰宅し後日病院に行き全治1週間の療養の怪我と診断されたので派遣の仕事を休まざるおえなくりました。 容態が落ち着いてからバイト先で話し合いをすることになり店長含め加害社員と話し合いをし、こちらとしては加害社員に対し治療費と派遣で休んだ分の給料の保障してほしいと伝えたところバイト先の言い分は喧嘩両成敗、途中で帰られたことで損害も出てるのでそれはできない保障を要求するなら途中退社したことによる損害を請求することになると言双方弁護士を立てた話し合いになると言われた。
現在勤務している会社で4ヶ月後輩の社員が8月28日に鬱、躁鬱の再発が原因で自殺、脳死状態になり
6日後に亡くなりました。
(前回発症時期、現在治療薬の服用有無は不明)
2023年3月15日に入社(試用期間6ヶ月)
従業員数は7名
当初から上司3名から強い叱責、冷たい対応、コミュニケーションをとらない等が大きな要因と考えられます。
在籍中、本人より朝起きると異常に発汗していることなど相談は受けており。
転職を提案していました。
後輩社員の自殺により会社に出社することも難しくなり、転職しようにも企業に勤めても同じ事が起きるのではないかと精神的な苦痛を受けました。