暴行事件　かなり昔の話を問題に出来るか？

昨年2月1日タクシー夜勤中、体調不良の客を乗せて(不衛生な車内に８時間)後、体調崩し安全配慮義務違反が続き左半身激痛で起き上がれなくなりました 当初労災ですね！後に、前から腰痛持ちだったとか労災は認めない！虚偽のパワハラ、人事の人格否定、給与明細や傷病手当の未発行、一年後の取得になりました。不当解雇、更に重責解雇書面が届きました。労災隠し、嫌がらせや虚偽の報告 入社日からみんなの前でのセクハラ、モラハラ、パワハラ、申告窓口がやってる張本人の部長でした。労災隠しが始まってから録音してます。度重なる虚偽や書類の未提出、人権否定で収入が止まり、鬱になりました。困っています。前に進めません。 安全配慮義務違反、モラハラ、パワハラ、セクハラ給与明細延滞、傷病手当の手続き延滞、不当解雇、重責解雇、社長や副社長に虚偽の報告をした上司 給与明細と乗務記録の記録が欲しいとお願いしましたが一年しか保管していないと言われくれません。 乗務記録と給与明細の照らし合わせが出来ません。

主人の出張先での作業中の怪我を、会社としては労災を使わずに済ませるようにしようとしている。 そして、通院、手術費などの費用は会社で出すからと、労務士を交えて家族、本人と話し合いをしたいと日にちを早めて言ってきます。 労災について詳しくないので、どのような対処をしたらいいのかわかりません。 契約書などを出してくるのでは?と思い不安です。労災の手続き等についても詳しく知りたいです。よろしくお願い致します。

在宅勤務していた父が自殺しました。少なくとも3月中は休みなしで勤務していた様子でした。 職場との連絡について、現時点では死亡した事実のみ伝えています。職場との連絡に際してどの程度こちらの情報を話すべきかをお聞きしたく存じます（私としては職場(企業に法務部が存在している)が自殺だと知った時点で社給PCやスマホ･勤怠･会議記録の削除といった証拠隠滅に動くのではないかと危惧しています）。

大阪の病院で勤務している診療放射線技師です。 2022年12月10日に職場にて事故に遭いました。MRIのベッドを同僚が頭側、私が足側を持ち、私が後ろ向きに進む形で運んでいたところ、ベッドが壁に向かって進んでいるにも関わらず同僚が勢いよくベッドを押したために、ベッドと壁の間に私の手が挟まれ、右手の薬指が第1関節で不全切断されました。 すぐに対応可能な病院に運ばれ、その日のうちに再建手術をして、12月10日から12月21日まで入院しました。入院中に労災と認められたので支払いはなく退院しました。 指は再接合されたものの第1関節はもう動かないと主治医に言われていて、感覚は所々なく、見た目も歪になりました。利き手なので日常生活にも影響しています。 1月11日から仕事に復帰しましたが、未だ治療中のため当直などができず、給料が3分の1ほど減っています。 加害者の職員と職場に損害賠償を請求したいです。

個人の介護施設に看護師として勤務しております。職場のストレスによりうつ病発症し、入院中です。 職員不足により、日勤(8時間勤務)はほぼ無く、月のほとんどが早番、遅番です。(10時間勤務、手当は付きます。)面接時に遅番、早番4回ずつ迄なら可能と伝えましたが無視されておりライフワークバランスが全く取れていません。 看護師が私1人しかおらず、休日も毎回電話やLINEで対応していました。 私が体調を壊す少し前に、私が頼りにしていた夜勤専従の看護師が不当解雇されました。(現在裁判手続き中だそうです。) その他2人の職員が、体調不良やうつ病で１ヶ月程休職をしていた時に、解雇をちらつかせる発言や、その職員に対する暴言等を見てきました。 若い介護職員の社会人としての常識等の教育を、上司が全くしない為、関係機関へ迷惑がかかり、その後始末を私がしなければならない様な環境です。 私が体調くなる少し前に、施設でコロナが発生しました、看護職として、会社社長や従業員に対して感染予防対策を指導しましたが、社長自ら実行せず、結果クラスターが起きるという自体になり、恐怖を感じました。

１年2ヶ月前に労災で怪我をして１年間通院してリハビリしたが症状固定で治療は終了しました。 利き腕である右肩の可動域制限と常に痛みがある状態です。 障害者手帳５級を取得。 労基の障害認定の調査を受けるところです。 先日、これなら私でも出来ると思われる職場に再就職してみたものの思った以上に右手は使えず３日で辞める事になりました。 この先の再就職が不安で収入が激減すること。 日常生活も支障が出ていること。 精神的苦痛、肉体的な痛み、後遺障害が残ったことに対して慰謝料、損害賠償等の請求が可能であるのかお聞かせいただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。

主人が会社のストレスから自殺未遂をしました。 現在精神病院に入院中です。 会社に労災として申請をしたいのですが、どのような証拠があれば労災として認定されるのでしょうか。 現在うつ状態がひどく本人に様々な確認がとれません。

医師より適応障害の診断受け休職中。休職期間の6ヶ月が当月10日満了になる。労災申請中(労基署に時系列でのメモやメール、録音の書き出し詳細文面提出済み、ヒアリングも済み)で昨日、社側が退職届の提出を求めてきた。現社長には2月5日に定年まで働きたいと話してあり、現在もその意思は変わらず、退職意思ないと文面で伝えれば良いか。

医師より適応障害の診断受け休職中。休職期間の6ヶ月が当月10日満了になる。労災申請中(労基署に時系列でのメモやメール、録音の書き出し詳細文面提出済み、ヒアリングも済み)で昨日、社側が退職届の提出を求めてきた。現社長には2月5日に定年まで働きたいと話してあり、現在もその意思は変わらず、退職意思ないと文面で伝えれば良いか。

主人が会社のストレスから自殺未遂をしました。 現在精神病院に入院中です。 会社に労災として申請をしたいのですが、どのような証拠があれば労災として認定されるのでしょうか。 現在うつ状態がひどく本人に様々な確認がとれません。

１年2ヶ月前に労災で怪我をして１年間通院してリハビリしたが症状固定で治療は終了しました。 利き腕である右肩の可動域制限と常に痛みがある状態です。 障害者手帳５級を取得。 労基の障害認定の調査を受けるところです。 先日、これなら私でも出来ると思われる職場に再就職してみたものの思った以上に右手は使えず３日で辞める事になりました。 この先の再就職が不安で収入が激減すること。 日常生活も支障が出ていること。 精神的苦痛、肉体的な痛み、後遺障害が残ったことに対して慰謝料、損害賠償等の請求が可能であるのかお聞かせいただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。

個人の介護施設に看護師として勤務しております。職場のストレスによりうつ病発症し、入院中です。 職員不足により、日勤(8時間勤務)はほぼ無く、月のほとんどが早番、遅番です。(10時間勤務、手当は付きます。)面接時に遅番、早番4回ずつ迄なら可能と伝えましたが無視されておりライフワークバランスが全く取れていません。 看護師が私1人しかおらず、休日も毎回電話やLINEで対応していました。 私が体調を壊す少し前に、私が頼りにしていた夜勤専従の看護師が不当解雇されました。(現在裁判手続き中だそうです。) その他2人の職員が、体調不良やうつ病で１ヶ月程休職をしていた時に、解雇をちらつかせる発言や、その職員に対する暴言等を見てきました。 若い介護職員の社会人としての常識等の教育を、上司が全くしない為、関係機関へ迷惑がかかり、その後始末を私がしなければならない様な環境です。 私が体調くなる少し前に、施設でコロナが発生しました、看護職として、会社社長や従業員に対して感染予防対策を指導しましたが、社長自ら実行せず、結果クラスターが起きるという自体になり、恐怖を感じました。

大阪の病院で勤務している診療放射線技師です。 2022年12月10日に職場にて事故に遭いました。MRIのベッドを同僚が頭側、私が足側を持ち、私が後ろ向きに進む形で運んでいたところ、ベッドが壁に向かって進んでいるにも関わらず同僚が勢いよくベッドを押したために、ベッドと壁の間に私の手が挟まれ、右手の薬指が第1関節で不全切断されました。 すぐに対応可能な病院に運ばれ、その日のうちに再建手術をして、12月10日から12月21日まで入院しました。入院中に労災と認められたので支払いはなく退院しました。 指は再接合されたものの第1関節はもう動かないと主治医に言われていて、感覚は所々なく、見た目も歪になりました。利き手なので日常生活にも影響しています。 1月11日から仕事に復帰しましたが、未だ治療中のため当直などができず、給料が3分の1ほど減っています。 加害者の職員と職場に損害賠償を請求したいです。

在宅勤務していた父が自殺しました。少なくとも3月中は休みなしで勤務していた様子でした。 職場との連絡について、現時点では死亡した事実のみ伝えています。職場との連絡に際してどの程度こちらの情報を話すべきかをお聞きしたく存じます（私としては職場(企業に法務部が存在している)が自殺だと知った時点で社給PCやスマホ･勤怠･会議記録の削除といった証拠隠滅に動くのではないかと危惧しています）。

主人の出張先での作業中の怪我を、会社としては労災を使わずに済ませるようにしようとしている。 そして、通院、手術費などの費用は会社で出すからと、労務士を交えて家族、本人と話し合いをしたいと日にちを早めて言ってきます。 労災について詳しくないので、どのような対処をしたらいいのかわかりません。 契約書などを出してくるのでは?と思い不安です。労災の手続き等についても詳しく知りたいです。よろしくお願い致します。

昨年2月1日タクシー夜勤中、体調不良の客を乗せて(不衛生な車内に８時間)後、体調崩し安全配慮義務違反が続き左半身激痛で起き上がれなくなりました 当初労災ですね！後に、前から腰痛持ちだったとか労災は認めない！虚偽のパワハラ、人事の人格否定、給与明細や傷病手当の未発行、一年後の取得になりました。不当解雇、更に重責解雇書面が届きました。労災隠し、嫌がらせや虚偽の報告 入社日からみんなの前でのセクハラ、モラハラ、パワハラ、申告窓口がやってる張本人の部長でした。労災隠しが始まってから録音してます。度重なる虚偽や書類の未提出、人権否定で収入が止まり、鬱になりました。困っています。前に進めません。 安全配慮義務違反、モラハラ、パワハラ、セクハラ給与明細延滞、傷病手当の手続き延滞、不当解雇、重責解雇、社長や副社長に虚偽の報告をした上司 給与明細と乗務記録の記録が欲しいとお願いしましたが一年しか保管していないと言われくれません。 乗務記録と給与明細の照らし合わせが出来ません。

元職場が働いてくれた手当てで金券を退職後にくれるということで電話がありました。お金のようなものですので取りに伺いますと言いましたが、向こうが届けに行きますと言ってくれました。最初はすぐ来てくれるとのことで、対面で受け取れる予定でした。しかし急遽向こうの都合で夜になると言われました。ですが夜はわたしは仕事がある為自宅に居ない旨を伝えました。するとポストに入れておくと言われました。わたしは仕事の休憩中、また仕事終わりと2回ポストを確認しています。しかし届いておらず、連絡するとポストに入れたの一点張りです。近所の人が防犯カメラを付けている為見て頂きましたが、その日は日曜日だったのもあるのか休憩中と仕事終わりにポストを確認するわたししか映っていなかったとのことです

令和4年8月に入社 入社月から７０時間を超える残業が続き 時には１００時間超える月もありました 残業代は1円も出ず、ストレスが黙っていき 体調にも変化が出始めてました 有期雇用契約だった為、1年の更新のタイミングで弁護士に依頼し残業代を在職中に請求しました 会社に請求がいってからは上司に無視され始め 体調もさらに悪化した為、心療内科へ受診したらうつ病との診察を受けました シフトも周りとは別シフトを組まれ、窓際に追い込まれましたので、限界を感じ令和6年2月に退職しました 退職後も体調を戻らず通院してる状態です

日雇い2時間契約のアルバイトで、屋外での力仕事をして始業30分ほどで熱中症で倒れて救急車で運ばれました。 意識が朦朧としており、周りがどうなってるかよく分からないまま病院で手当してもらい、父が迎えに来て私の健康保険証を見せて会計をしたようです。2054円の報酬に対し、13000円以上の医療費でした。

退職後修理代請求 在職時、器械を破損させてしまい、 勤務中の出来事だったので上司に報告しました。 報告後、本当は解雇したいくらい、修理代請求もしたいけどそんなこと従業員には出来ないしなと言われ、その際話はおわりました。 出勤するのが不安であり、退職代行を使い後日退職しましたが、 退職後、損害賠償請求が後日されると郵送されていますが、払える金額なのかがまだ不明であり 不安であり、不服申立てが必要なのか相談させていただきました

2024年3月に夫が亡くなりました。死因はアルコール性肝硬変でした。 夫は、2021年11月からうつ病で休職していたのですが、休職のきっかけは、心身ともストレス過多な仕事が続いた中での、上司からの心無い言葉に心が折れた、と言う物でした。休職し始めてからアルコールの量が急激に増えました。かかりつけの精神科医からは内科受診を勧められ、受診をし始めましたが、その後受診を控えてしまい、病状が悪化、最期を迎えることになってしまいました。 夫の仕事は、感染管理認定看護師であり、新型コロナウイルス感染症発生から休職まで、他のスタッフは配置転換をしながら対応していたコロナ病棟でずっと勤務していました。過度な緊張状態が続き、命がけで仕事に行っていました。コロナが一時落ち着いたところ、上司から他の病棟の手伝いに行くように言われたことで、緊張状態の糸が切れてしまったようです。

職場の人間関係のトラブルで10年働いていたクリニックの職場を昨年の３月に退職しました。　心療内科にかかってて鬱状態でした。 4月から、新しい職場のクリニックに転職しましたが、精神的について行けずに12月で退職しました。 今年に入り、10年働いていたクリニックの職場に 復職希望を職安から申し込みましが、採用されませんでした。 鬱状態での退職に、今は大変後悔しています。 今は、10年働いていた職場の同じ系列のクリニックに採用していただき、試用期間で働いていますが 10年働けたクリニックの職場に変わりたいです。

コンビニバイトをしている際、お客様に暴力を受けてしまい後日自分で被害届を提出しようとしたところ、出したかったら出していいのような言い方をされあまり真剣な対応をしてもらえませんでした。 被害届は提出したものの見つけるのは難しいと警察官の方からゆわれ取り下げることにしました。 その暴力で精神的に滅入ってしまい、バイトに入ることができなくなってしまいました。バイト先に連絡せず行けなくなった自分にも非を感じています。 しかし、お店側の対応に不満を感じたため質問させていただきました。

ある会社Aのアルバイトでキャンペーンガールのボーイをしていたのですが、シフトに入れずそこを辞めてライバル会社の別のボーイの面接を受けようとしています。 ですが先ほど連絡があり会社Aの社長が自分を訴える(情報漏洩がどうのこうの)と騒いでいるらしいです。 4月から就職するため不安です。

上司から首付近を持たれ、強引に引っ張られ、逃げれないように隔離され、胸ぐらを掴まれました。その後首が痛い為整形に受診すると捻挫と診断され、2週間の治療と診断されました。その後、職場に行くと不法侵入と言われ、雇用主が来てから話しをして2週間休養になりました。警察と労基に相談し労基は労災適用になる為、5号用紙を貰い、記入し会社に提出しました。期間が終わる頃雇用主と話したが退職日を決められ、有給休暇も使えず、退職勧奨で退職しました。5号用紙は怪我の状況の内容がすり替えられ、別人の字でサインされてました。労基に相談しているので状況は把握しているので、病院にとりあえず提出しておいてくださいといわれました。5号用紙のコピーは持っています。また、過去に上司の不注意で怪我やパワハラ行為も受けていた為、許せないのです。精神的慰謝料を請求出来るのでしょうか？また有給休暇が使えなかった分の日当も欲しいです。

職場の上司に盗聴、盗撮不正アクセスをされていました。 不正アクセスを長期に渡りされていたのに気がつき、プライベートな情報が常にのぞかれていたため、通勤するのが怖くなり、うつ病を発症しました。 別の上司に相談し、在宅勤務を取り入れながら勤務しておましたが、その間もpcのチェックや対応策のないままの状態で不安が募り職務の効率が下がりました。 別の女性職員に 「在宅勤務と職務量が見合っていない」「給料はタダであげるものではない」「もっと他の職場にしたらいいんじゃないか」など転職を勧められるなどしました。 この職場の対応に納得がいかないのですが対応していただくことは可能でしょうか？