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会社上司に言われた事が原因で適応障害、抑うつになり休職しています。その上司を訴えたい。

会社の上司から同僚の女性職員とデキている(交際関係にある)と見に覚えのない事を言われ、その事が原因で適応障害、抑うつなど精神疾患と診断され、傷病手当を申請し受給しながら会社を休職している状況です。

言ってきた上司を訴える事は可能なのでしょうか?
名誉毀損、侮辱行為に該当はするのでしょうか?
また、自身の仕事のキャリア、生活に支障を与えた事に対しての慰謝料を含めた損害賠償を請求できるのでしょうか?
理想の解決
仕事のキャリア、生活に支障を与えた事による 慰謝料を含めた損害賠償を請求したい。
質問
訴えた場合、勝算はあるのか知りたい。
相談者(ID:06075)さん
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何処まで保証を求められるか?

相手は国の機関に勤務している国家公務員で私は委嘱契約として勤務していますが相手のパワハラや暴言には我慢ならなくなり辞職を決意しましたが退職届の事由に一身上の都合と明記しろと言われました その様に明記すれば穏便に済ませてやると恫喝をされたので刑事告訴は出来ないものかと思い相談をさせて頂きました。 録音データはあります。

支払い義務は私にあるのか

私は夜のお店をやっており、先日お店のエレベーターが壊れてしいました。エレベーターを壊したお客様が私のお店に入って行くのを見たと隣なバーの定員が言うのですが、カメラも付いていないし、その方がどの人かもわかりません。私がエレベーターの修理費を支払わなければならないのでしょうか? そして、隣のバーの人にこの事を管理局には黙っておくから口止め料として10万払えと言われています。払えないというと、管理局に連絡させてもらうと言われました。

パワハラで、社長を訴えたい

社長夫婦と私たち夫婦4人で、老舗のお店で働いています。働いて10年くらいにはなりますが、今の社長から、何年もパワハラを受けています。 普段から無視は当たり前で、物を投げられたり、仕事のことも教えてもらえないので、支障をきたしています。今日は、あることないことで早く辞めろと言われました。主人も一緒に働いてるので我慢してましたが、もう無理です。年明けに精神を病んで、辞めさせてほしいと言っても辞めさせてもらえず、しばらく休んで復帰したら、またパワハラで、もうどうしていいかわかりません。

自分自身マイナスなのでどうにかプラスにしたい

先月で会社を辞め21日出勤しなくては行けないところを13日しか出勤していなくて残りの8日間は休んでしまいました。それなのに保険料が足りないと言われ約40000円の支払いをしてって言われました。それについて納得がいかないので相談しました。

パワハラのラインについて

以前体調不良で遅刻した同期がいました。以前から他の方の休みと被ってしまい残業などをして疲れが溜まってたせいで体調不良を起こしてしまったようです。その際もう出来ないよということで当日にシフトを変え遅刻を無かったことにして貰っていました。その一週間後私は寝坊をして遅刻をしてしまいました。今まで寝坊したことは1度もなく、繁忙期もあり11時間労働を続けていたため過労で睡眠をしてしまったためです。そのため私は反省文を書くことになりました。 寝坊したことは悪いことですし反省をすべきです。しかし、あまりにも同期との対応が違いすぎて精神的にショックを受けました。

公用車の事故で損害保険を使用してもなお、事故の当事者も負担しないといけないのか

公用車で事故をしました。 具体的には店舗の駐車場でドアパンチをしてしまいました。その場では気づかず走り去ってしまいました。その後、警察から連絡があり、出頭しました。事故の程度が軽いこともあり、警察から処分は受けず、口頭注意のみでした。 その後、被害者の方に誠心誠意謝罪をしました。 会社からは「損害保険は使わずにお相手に損害賠償を支払う方針で考えている。当て逃げという状況になったため、悪質性が高いとのことで、修理金額の8割を個人負担してもらうことにする。」と同意を求められ、その場では断る勇気もなく、承諾しました。  時が経過し、被害者の方から連絡があり、会社の保険会社とやりとりをしていることがわかりました。被害者の方は協定という形で、保険会社と契約を結ばれており、入庫時に保険会社から被害者の方に支払われるそうです。会社からは保険を使わないから、損害金を被るように聞いていたのですが、保険を使うのであれば話が違います。

上司が毎日言って精神的弱る…

私が入って2ヶ月になります。今働いているところでは上司三人います。1人は多くは来ないですが、もう1人は重要部分を補っていて良く社員達と話しています。最後の1人が良く見に来るリーダーです。 一年前ほど隣の建物で働いて後半で恐らく適用障害になりました…なりましたと言うのは精神科には診断はしていません。ただ当てはまる幾つかで判断しました。生産を理由にクビになりました(コロナの時期)。そして本題ですが最後の1人と重要役のリーダーは毎日言い聞かせてきす……"なんで?"と。私も何もしていない訳ではありません。そうしないように頑張っていますが毎日同じ失敗になります。それでも訳を話すと誤魔化していると思っているのか聞く耳持ちません。最近で落とし防止マットを置いてはくれましたが遅いとも思いました。原因はそれでないと分かってはくれないのです。私の手はSS手袋を使ってもまだ少し隙間もある状態なくらい小さいので。物的証拠掴もうにも周りは騒音で録画はできません。

職種変更の受諾について

現在、事務職員として勤務しています。 4月から技術職に異動して欲しいとの依頼がありました。 しかし、自分としては異動したくないと回答しています。どう考えても自分のキャリア形成に不利益を被ること、パワハラを受ける心配があること、今までに職種変更を2回受け入れたこと、職種変更に同意出来ないことなど挙げられます。 2回目の職種変更のときに職種変更をすることで、"元の仕事が出来なくなっても良いのか"と尋ねられ、"良い"と答えた経緯もあります。 それでも、異動辞令を受けないといけないでしょうか?

熱が出てる時の休めない状況

一人親方として応援で現場を手伝いに来てるのですが 1度熱が出て休んだ時の後日熱が出ても仕事に来いと言われ 昨日今日で38.6℃の熱が出ていて無理して出てきたのですが熱があるとか知らんと言われしんどい中仕事してるのですが おかしいなと思い連絡しました

上司からのパワハラ発言について

上司との面談での会話です。 「この仕事を続ける気はあるのか」と聞かれ、私は「はい」と答えました。 それに対して返された言葉は「他の社員はお前に直接言わないだろうから、この際はっきり言ってやる」「俺は、仕事を辞めた方がいいと思う」「向いていない」「他の社員と比べ仕事ができていない」など他にもいくつか言われましたが、この仕事を続けたい意志を示している部下に対して、これは流石に傷つきました。他の社員よりできていないのは自覚していますが、続けたいと思っている部下を目の前にアドバイスをするのが上司の役目なのではないでしょうか?ただ否定され、他の人も思っていると伝えられた私は、周りの目は気になって息が詰まる感覚になり、仕事中も上司に言われた言葉がよぎり、作業中も自分の努力や考え含め全てを否定されている様に感じてしまいます。 またその上司に確認した所、「辞めろとは言えないが、俺は辞めた方がいいと思う」と何度か言われ、ほぼ辞めてくれと言っている様にしか聞こえません。 生活もありますし、毎日息が詰まるのを我慢して会社へ通っています。

パワハラの問題を解決したいパワハラ

今年に入ってからパワハラの被害を受けています。精神的に追い込まれていますので宜しくお願いします その時の録音もして証拠も有ります。

職場改善や考課のやりなおし

勤務年数33年 上場会社に勤務している会社員です。 パワハラを受け、認められましたが、形式だけです。パワハラした者と同じ職場、当人も反省なし。考課や賞与も下げられ、精神的、金銭的に苦痛です。

職場の上司について

職場の上司に身体を触られます。防犯カメラの無いところで触られています。

限定職種以外への配属は違法ではないのか?

初めまして。今回どうしていいか?わからずネットにて検索してみてご連絡させて頂きました。ご相談の内容ですが、何からお話しすれば良いのか… まず、私の職種は看護師です。現在の職場に10年以上看護師として働いております。 先月、6/22の夜勤明けに看護師長に呼び出され看護部長の所へ連れて行かれました。 その際、急遽以下の様な事を一方的に言われ配属転換の命令を言われました。 ・率直に移動です。7/1〜看護課から作業療法室へ移動となります。 (作業療法室とは看護師を必要としない部署となり作業療法士が配属される場所です。) 理由は、給食の白米を勝手に持ってく…業務中に携帯を充電してる。または弄ってる。 手洗いのペーパータオルを勝手に持って行った…業務中病棟から他病棟へ行って帰って来ない… との理由をつけられ、命令がくだりました。

パワハラになるのでしょうか

会社の教えてもらってる人からお前みたいな奴この会社にいらん。もう来なくていいよ。やる気が見えない。そのまんま置いてかれました。 仕事はトラックの運送で出勤時間に出勤し行ったらそのような事を言われて駐車場でトラックに乗せてもらえず置いていかれました。

慰謝料請求は誰にできるか知りたい

2020年12月に当時は同僚であったAにセクハラを受け前職場では同僚で上司になったBに報告。入社して2ヶ月であり周りにも知られたくなかった為誰にも言わないようにと伝えたがBはすぐに他の人に話てしまい職場の人達に段々と伝わっていった。 同じ部署内にAがおり次いつされるかわからないストレスが続き身体症状(過呼吸や胸の痛み)が出始め病院を回って2021年9月に精神科で不安障害と診断を受けた。が、状況はかわらないままで自傷行為をするほど悪化していった。 2021年10月部署を移動したが移動後も良くならず、さらに欠勤や早退、遅刻があり Bにそんな状態で来られても迷惑、来ない方がまし、精神なんやでこんな言い方しとるやからな、などと言われるようになり余計にストレスを感じ欠勤や早退、遅刻、無断欠勤遅刻が増えた。 2022年2月16日より会社の方から休職するように指示があり1ヶ月休職したのち休職期間満期により退職することとなった。 かかりつけ医には全て報告、相談していた。休職理由は職場のストレスが原因と診断書に記載あり。

会社が労働基準法に反しているのか、今までされてきた精神的苦痛をどうしたら良いのか

よろしくお願いします。 2022年3月からバイトとして働いていましたが正社員にならないかと言われ昨年9月から正式に雇用契約いたしました。後にわかったのですが正社員ではなく、契約社員と通知書に記載されておりました。 労働時間は11:00~20:00までとなっており、実際は22:00まで。(22:00で終わったことはありませんが)明細書には残業代は1時間分になっております。 その他、運送会社のため会社の車で配達していますが業務中に事故を起こした事もありその車は廃車となりました。 上司からの日常的なモラハラ、セクハラも重なり、退職した人のプライバシーを会社のグループLINEで晒す。(見かけたら写メを撮って住所や車まで晒されます)段々と辞めにくい精神状態にさせられ突然辞める人が増えています。段々抑うつ状態になり、家庭の事情で退職を希望したところ、車の修理代を払ったら辞めてもいいと言われそこでもう精神状態が保てなくなり吐き気目眩眠れない、恐怖心で外へも行けない状態です。 たくさん有り得ない事があるため整理するのが難しいのですが働けなくなった証拠として診断書を提出しました。

モラハラにあたるのか、退職したいが順序がわからない。悪口言う人を許せない。

せっかく頑張って仕事へ行こうと必死に働きはじめた矢先の事で絶望的です。 人の事を散々悪口言ったりを聞こえるように言ったり、主任が一緒になって文句 本当ひどいです。仕事できないやつ=発達障害がと人に言うなんて

残り30日の有給を消化するために…

東京にある大学病院に看護師として勤めて6年目になります。 11月に退職の意思があることを上司に伝え、12月に了承を得ました。2023年3月をもって退職します。 12月の時点で有給を使用して退職したいと上司に伝えましたが、3月の最後の1週間くらいしかあげられないと言われました。 2023年1月に有給を2日使用。2月に10日希望し、7日のみ受理されました。(日付変更の相談はされず、一方的に10日もあげられないと言われました) 2月の勤務は公休が4日、有給7日でした。

退職勧奨と退職強要について

静岡県伊豆半島にある従業員数3名(役員を除く)の小規模事業所に務めて3年になります。スキューバダイビングのインストラクターで主にライセンス所持者向けのガイド業務を担当。 入社一年目「能力が足りない。うちの会社には向いてないから転職を考えてみて」 拒否をすると翌年から「ガイド業務」から外されました。 2年目は「仕事が楽しくなさそうだから」と拒否。パワハラ悪化。潜水業務から外す 3年目は「あなたの体調のことが心配。来季の業績悪化が見込まれる。29歳のあなたならまだ転職に有利。他の社員にも話はした。前々から言ってるけど」「辞めるつもりはない」と応えました。 そうすると、2日後に「両親に相談してこい」と言われました。

ハラスメントに於ける退職又は慰謝料請求についてお聞かせください

主人の事です。日常的にハラスメントを受けており(人格を否定するような発言や、暴力など)退職を考えていますが、昨年会社の車で事故を起こしてしまった事もあり、言い出せないようです。辞めるなら車の修理料金を払って貰いたい旨を私にまで電話を掛けてきて言われました。主人は体調不良でクリニックから紹介状を貰っているのですが、希望休も貰えない為病院へ行くこともままならない状態です。入社して一年以上ですが、有給も発生していません。社長と二人だけの小さな会社です。穏便に退職又は、慰謝料請求等、出来る方法はありますか?

パワハラとして訴えられるか、どちらがより罪が重いでしょうか?

つい先日、3年間勤めたパート先を解雇されました。 理由は、私が後輩パートのO氏にパワハラを働きこの度彼女がが私のせいで鬱病になったからとの事。 しかし元々は、彼女ともう一人の勤務態度が良くない二人に対し、仕事に対する認識を改めて貰う必要があったので 「しっかり協力し合って”仕事”をしろ」と叱咤激励したまでで、私には攻撃やいじめの意図は微塵もありませんでした。 ですから、謝罪の必要はないと言ったところ、その場で解雇を言い渡され、挙句に店長からは「犯罪者」と罵られました。 「犯罪やで~どうするん?あ~あ~人生終わってしもうたな~どうする?」と、 ものっすごい面白そうに囃し立てるように笑いながら「犯罪者」と言われたのです。 店長の方こそ、思いっきり悪意ありで私を叩き潰しに来ていると思われますし、理不尽に退職せざるを得なかったことで相当の精神的苦痛を味わいました。

不当な賠償金について

役員会議でセクハラ・パワハラによる突然の解任、損害賠償請求3000万を出資額をそのまま没収という形で通達されました セクハラ・パワハラに関しては、私を海外出張に飛ばしている間、チャットベースでの会話や録音記録などでかなり不利な記録を集めているようで、いくらかは払うことになると想います。 元々、最初に父親に頼み込んで3000万円入れております。その後に妻も100万、 さらに途中で資金が足りず、一度550万を貸して、それを翌月に戻してもらました その後更に母親から借金し、会社に1000万貸している状態です。(こちらは利息3%の毎月103万返済で、3回分返済) 会社の立ち上げ時、苦しいときに存続させるためにずっとお金をいれてきた身としては納得いきません。 何かしら損害賠償を払うにしても、最初に出資額を全額返金頂いてから妥当な額をと考えています。

セクハラの加害者です。処分内容に納得出来ないので相談したいと思います。

相手の女性は営業アシスタントです。私は営業です。セクハラ事案の前に相手の女性は、自分の給与改善の申し入れを部責任者に相談していました。なかなか良い案も無く、半年以上もほったらかされ、再度申し入れしていました。そこで考えついたのが出張手当でした。一回の出張で一万円くらいの手当てがもらえます。部責任者は、私に出張への同行を指示して来ました。通常は、私1人での作業なのですが、まあ女性のアシスタントがいれば、格好も付くため、何度か同行しました。その出張中に、俗に言う魔がさしたわけです。手を握ったり、足を触ったり、マスク越しにキスしたりしました。ただ相手の女性からも好意を感じていましたので、同意があったつもりでした。 ただ納得行かないのは、上司も会社も私1人に押し付けた事で起こった事に蓋をしています。 降格とか、減給ならば納得できるのですが、あたかも退社を促すような人事にも納得出来ません。 何かいい案は無いでしょうか。本日現在、出勤停止の最終日であり、明日は出勤します。

精神的なパワハラによる慰謝料請求は可能か

特別養護老人ホームで介護士をしていました。 3年ほど看護師から無視や質問に答えてくれない(介護の世界では利用者の健康状態に関することはすべて看護師の助言、指示なしでは勝手に判断することができません。)皆の前で怒鳴る、いつも不機嫌、ヤクザのように返事はあ゛ぁ?、失敗を嘲笑するなどされ不眠症、食欲不振になり、遂にはうつ病とパニック障害を発症してしまいました。慰謝料請求したいのですが、証拠は ●医師の診断書 ●同僚の証言(怒鳴られたり、無視されたりした時に同じ場所にいた) ●局長が社内調査をしてくれ、事実があったと認めている ●会社のパソコン内のケース欄にいつ起きたことか記入してあり調べることが可能 くらいしかありません。無視や怒鳴られたことをレコーダーでとることはできませんでしたが、それでも慰謝料請求して勝つことはできますか? 教えてください。よろしくお願いします。

怪我による通勤困難時の欠勤について教えて下さい。

ほぼ個人経営に近い中小企業に事務職として勤務しています。 転倒して足首を骨折してしまい、全治4週間と診断されました。 現在は1週間経過。ギプス固定で松葉杖で生活しています。 昼休みの怪我の為、労災は適用外です。 通勤さえできれば仕事ができなくはないのですが 一人暮らしで家族の送迎は望めませんし、友人に頼むとしても、とても毎日等は頼めません。 最寄り駅は健康時で徒歩15分程度の距離があり 何度かトライしてみたのですが、とても駅まで到達できませんでした。 また、通勤時間は片道1時間弱を要し、乗り換えもあります。また、勤務先の最寄り駅にはエレベーターもエスカレーターもありません。 自宅は住宅街の為、タクシーも呼ばなければ乗れず タクシーで通勤した場合、片道だけで3,000円程度かかります。 医師に相談したところ、通勤困難で傷病手当の対象になるとのことでしたので 取り敢えず1週間はお願いして何とか欠勤したのですが 正直、家の中行く移動するだけでも苦労している有り様で買い物に出ることもできず 友人の厚意に頼って生活している状態でした。 しかし私自身、仕事が気になっていたこともあり やむを得ずタクシーで出勤し、取り敢えず溜まった仕事を片付け 今後の勤務について社長に相談してみたのですが 「自分で骨折しておいて会社に迷惑をかけるな!脚の骨折なら仕事はできるだろう!」と言われ 今後の欠勤を認めないと言われました。 とは言え、会社がタクシー代を負担してくれるわけではなく 毎日通勤するとなると、給与の半分以上がタクシー代に消えることになり とてもではありませんが生活できません。 法的にも会社にタクシー代を負担する義務が無い事は理解しておりますが それならせめて出勤を減らし、傷病手当を貰った方が自分としては助かるのですが この場合、通勤困難を理由に欠勤をするのは不可能でしょうか?

慰謝料請求は誰にできるか知りたい

2020年12月に当時は同僚であったAにセクハラを受け前職場では同僚で上司になったBに報告。入社して2ヶ月であり周りにも知られたくなかった為誰にも言わないようにと伝えたがBはすぐに他の人に話てしまい職場の人達に段々と伝わっていった。 同じ部署内にAがおり次いつされるかわからないストレスが続き身体症状(過呼吸や胸の痛み)が出始め病院を回って2021年9月に精神科で不安障害と診断を受けた。が、状況はかわらないままで自傷行為をするほど悪化していった。 2021年10月部署を移動したが移動後も良くならず、さらに欠勤や早退、遅刻があり Bにそんな状態で来られても迷惑、来ない方がまし、精神なんやでこんな言い方しとるやからな、などと言われるようになり余計にストレスを感じ欠勤や早退、遅刻、無断欠勤遅刻が増えた。 2022年2月16日より会社の方から休職するように指示があり1ヶ月休職したのち休職期間満期により退職することとなった。 かかりつけ医には全て報告、相談していた。休職理由は職場のストレスが原因と診断書に記載あり。

限定職種以外への配属は違法ではないのか?

初めまして。今回どうしていいか?わからずネットにて検索してみてご連絡させて頂きました。ご相談の内容ですが、何からお話しすれば良いのか… まず、私の職種は看護師です。現在の職場に10年以上看護師として働いております。 先月、6/22の夜勤明けに看護師長に呼び出され看護部長の所へ連れて行かれました。 その際、急遽以下の様な事を一方的に言われ配属転換の命令を言われました。 ・率直に移動です。7/1〜看護課から作業療法室へ移動となります。 (作業療法室とは看護師を必要としない部署となり作業療法士が配属される場所です。) 理由は、給食の白米を勝手に持ってく…業務中に携帯を充電してる。または弄ってる。 手洗いのペーパータオルを勝手に持って行った…業務中病棟から他病棟へ行って帰って来ない… との理由をつけられ、命令がくだりました。

会社が労働基準法に反しているのか、今までされてきた精神的苦痛をどうしたら良いのか

よろしくお願いします。 2022年3月からバイトとして働いていましたが正社員にならないかと言われ昨年9月から正式に雇用契約いたしました。後にわかったのですが正社員ではなく、契約社員と通知書に記載されておりました。 労働時間は11:00~20:00までとなっており、実際は22:00まで。(22:00で終わったことはありませんが)明細書には残業代は1時間分になっております。 その他、運送会社のため会社の車で配達していますが業務中に事故を起こした事もありその車は廃車となりました。 上司からの日常的なモラハラ、セクハラも重なり、退職した人のプライバシーを会社のグループLINEで晒す。(見かけたら写メを撮って住所や車まで晒されます)段々と辞めにくい精神状態にさせられ突然辞める人が増えています。段々抑うつ状態になり、家庭の事情で退職を希望したところ、車の修理代を払ったら辞めてもいいと言われそこでもう精神状態が保てなくなり吐き気目眩眠れない、恐怖心で外へも行けない状態です。 たくさん有り得ない事があるため整理するのが難しいのですが働けなくなった証拠として診断書を提出しました。

モラハラにあたるのか、退職したいが順序がわからない。悪口言う人を許せない。

せっかく頑張って仕事へ行こうと必死に働きはじめた矢先の事で絶望的です。 人の事を散々悪口言ったりを聞こえるように言ったり、主任が一緒になって文句 本当ひどいです。仕事できないやつ=発達障害がと人に言うなんて

上司が毎日言って精神的弱る…

私が入って2ヶ月になります。今働いているところでは上司三人います。1人は多くは来ないですが、もう1人は重要部分を補っていて良く社員達と話しています。最後の1人が良く見に来るリーダーです。 一年前ほど隣の建物で働いて後半で恐らく適用障害になりました…なりましたと言うのは精神科には診断はしていません。ただ当てはまる幾つかで判断しました。生産を理由にクビになりました(コロナの時期)。そして本題ですが最後の1人と重要役のリーダーは毎日言い聞かせてきす……"なんで?"と。私も何もしていない訳ではありません。そうしないように頑張っていますが毎日同じ失敗になります。それでも訳を話すと誤魔化していると思っているのか聞く耳持ちません。最近で落とし防止マットを置いてはくれましたが遅いとも思いました。原因はそれでないと分かってはくれないのです。私の手はSS手袋を使ってもまだ少し隙間もある状態なくらい小さいので。物的証拠掴もうにも周りは騒音で録画はできません。

職種変更の受諾について

現在、事務職員として勤務しています。 4月から技術職に異動して欲しいとの依頼がありました。 しかし、自分としては異動したくないと回答しています。どう考えても自分のキャリア形成に不利益を被ること、パワハラを受ける心配があること、今までに職種変更を2回受け入れたこと、職種変更に同意出来ないことなど挙げられます。 2回目の職種変更のときに職種変更をすることで、"元の仕事が出来なくなっても良いのか"と尋ねられ、"良い"と答えた経緯もあります。 それでも、異動辞令を受けないといけないでしょうか?

熱が出てる時の休めない状況

一人親方として応援で現場を手伝いに来てるのですが 1度熱が出て休んだ時の後日熱が出ても仕事に来いと言われ 昨日今日で38.6℃の熱が出ていて無理して出てきたのですが熱があるとか知らんと言われしんどい中仕事してるのですが おかしいなと思い連絡しました

上司からのパワハラ発言について

上司との面談での会話です。 「この仕事を続ける気はあるのか」と聞かれ、私は「はい」と答えました。 それに対して返された言葉は「他の社員はお前に直接言わないだろうから、この際はっきり言ってやる」「俺は、仕事を辞めた方がいいと思う」「向いていない」「他の社員と比べ仕事ができていない」など他にもいくつか言われましたが、この仕事を続けたい意志を示している部下に対して、これは流石に傷つきました。他の社員よりできていないのは自覚していますが、続けたいと思っている部下を目の前にアドバイスをするのが上司の役目なのではないでしょうか?ただ否定され、他の人も思っていると伝えられた私は、周りの目は気になって息が詰まる感覚になり、仕事中も上司に言われた言葉がよぎり、作業中も自分の努力や考え含め全てを否定されている様に感じてしまいます。 またその上司に確認した所、「辞めろとは言えないが、俺は辞めた方がいいと思う」と何度か言われ、ほぼ辞めてくれと言っている様にしか聞こえません。 生活もありますし、毎日息が詰まるのを我慢して会社へ通っています。

2度担当し私に無理な仕事を新任上司が再配置した場合どうすれば?

今回、以前2回担当していた所に決まり、そこは1度目の時に椎間板ヘルニアになり苦労して代えてもらい、上司が代わった3年前にも配置転換でいきましたが半年ほどで悪化しコルセット新調するなどし1年で代えてもらいました、昨年代わった上司に事前面談でもその担当のみ無理なことを伝えてあったのに3度目の担当を言われて身体的に負担の大きい所だとつたえましたが上司はあなたに期待しているとか、できるようにしてくださいと言うだけで、私としては他に身体的に負担の少ない担当に代えてもらえれば働きたいのに上司は代えないとの一点張りで今は休職を選択するしかないかと。

体調不良で休みたいのに休めない

店舗で営業職をしているのですが、本日38.8℃、咳と嘔吐も続いている為、職場に仕事を休みたいと連絡をしたのですが、無理にでも、来いと言われました。公共交通機関で1時間近くかかるのに、その場合は無理にでも仕事に行かなきゃいけないのですか。 またそれによって不当なハラスメントや減給人事評価等がされた違法ですか?

上司の行動がパワハラに該当するのかの是非について

当事者に当たらないのですが、アルバイトの先輩(Aさん/女性)がバイトリーダー(Bさん/女性)とバイト(Cさん/男性)2人からされた以下二つの行動がパワハラに当たるのかどうか教えて頂けたらと思います。⚠バイトに入った順はA→B→Cの順です。 ②先日AさんがCさんに厳しく説教をされることがあり、内容には「みんな呆れてるぞ」「クソガキに時間を使うのは無駄なんだよ」等言われたといいます。 (余談ですが他の方にも呼び止める時「おいブス」と声をかけた等の証言も聞いております。悪気が無さそうですが口の悪さが目立つ印象です。) Bさんと話すと「言って貰えるだけ良いよね」等話していました。 ③BさんからAさんに紙を渡され、内容には3月3日から3週間中にあったAさんの仕事のミスを回数付きで書かれていました。他の人は貰っていません。 最後には「1番ミスが多いので気にしてください」「見てない日もあるので他にもあると思います」「教える立場だからこそ1度見直してください」 等書かれておりました。 ⚠店長は店に来ることが少なく、基本的にバイトリーダーが責任者です。

上司からのパワハラ、モラハラについて

施設で働く43歳、准看護師です。 ここ施設へ入職して8ヶ月ほどですが准看護師としてのキャリアは23年です。 正看護師の上司によるパワハラ、モラハラによる被害を受けています。 (自分ではオッケーな事を私達がすると指摘をしてくる、無駄話が多く話も長い為、業務に支障が出ている、休みだろうが朝から晩までダラダラと職場にいる等) 仕事の事で何度か言い合いのようになってしまった事もあります。 そんな中、他施設で私の事を准看護師のくせにプライドが高い、異を唱えてくると言っている事を耳にしたので会社の担当窓口に訴えました。 訴えが概ね認められて3月21日に全員の前で謝罪を受けましたが3月22日に他スタッフへ今回の事を正当化するような言い訳と、私に対しての名誉毀損とも取れるような発言をしております。(あいつは表面上は良いが、はっきり言いたい事を言ってくる。裏で動かれる。准看でアセスメントが足らない、そもそもそう言った勉強をしてきてない等) パワハラを認め謝罪した時と、22日の発言に関しましては録音データあります。

強制労働は問題なのでは?

私は解体現場の仕事をしています。雨の中、雨具や長靴も無しに仕事に行けと、派遣の職員に言われます。社会保険や労災も無い中そこまでの事をしなくては行けないのでしょうか?

業務委託契約先の企業が質問の返答をしないので解決したい。

当方は個人事業主です。サービス業の店舗で他の方との問題が発生して業務に入りにくい状況となって困ったので3月10日に業務委託契約をしている会社の本部に内部通報システムを利用してWebから連絡して、翌日には『本件通報事案につき、事情確認及び調査の上、注意喚起を実施したく存じます』とのWebでの回答が届いたのですが現時点で何の連絡も無いので状況確認をしたいのですが本部にメールしても返信が無く、内部通報ダイヤルに電話しても『電話が大変込み合っておりますので後ほど電話するかWebでの通報を検討してください』との旨の音声アナウンスが流れて電話が一方的に切れる状況で全く進展が無い状況が続き、本部への電話は掛けられるダイヤルが無くメールのみでしか連絡手段が無いのに『大至急で電話を頂きたい』とメールするも無視されているので、どのような対応をすれば本部からの返答を得られるのかわかりません。
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