2021年4月から週4日20時間以上で働いてきましたが、会社が雇用保険に加入させたのは2023年7月でした。ところが実際は給与天引きしていたにも関わらず加入できていませんでした(先月始めにハローワークで加入状況を確認してもらい発覚)。ハローワークから会社に「該当の従業員を雇用保険に入れなさい」という通達を出してもらい、私からも一報入れた会社から「2月末に雇用保険の手続き済ませました」と連絡があったので、3月15日にハローワークへ行き確認しましたがまだ未加入のままでした。雇用保険は2年までしか遡れないとのことですが、今すぐ会社が手続きをしたとして2年まで遡るとしても、未加入期間が10カ月できることになります。
運転代行をしています。仕事中に2度社用車をぶつけました。物損の為会社自己負担でなおしました。今回3度目の物損をしてしまいました。道路上に氷があり、車に当たった為、社用車のバンパーが割れてしまい、フォグランプ等も壊れました。修理すると20万以上かかる為、代行保険を使う事になりました。3等級上がる為、現在の等級迄に戻るまで19万位かかるそうです。今回等級を戻る迄の19万円を分割でいいので返済を求められました
1/4初出勤で今まで普通に出社してきました。必要書類渡したのに健康保険証が届きません。会社曰く登録なされたとは言っています。健康保険組合にも問い合わせたら発行自体はされてるとのことです。また、雇用保険被保険者証を会社側に未提出の状況です。この状況をまだ入社してないものとみなし、内定辞退であるということで会社側に退く為の交渉願えますか。なお会社は雇用保険被保険者証については失念しています。
また、可能なら迷惑料も取りたいです。
ある団体の経理を担当していたが、上司から支払いするよう指示された請求書に違和感を感じ、調べた所請求書は不正なものであることが発覚。遡って調べると前年度にも同じ名目で支払いしていた(上司からの指示で私が経理処理していた)
知らずに支払いしてしまったとはいえ、不正に加担するような形になってしまったことに対する罪悪感と、上司への不信感で適応障害を発症し、2ヶ月半治療と自宅療養をした。その上司以外の職場の方たちに助けてもらったお陰で現在は復帰出来たが体調は元通りにはならず、頭では忘れたいが自分の中でケリがつかない。上司に医療費と慰謝料を請求したい
コンビニエンスストアのレジにて、お客様のお支払いで54000円のお会計をしました。
お客様が出してきたのが1万円札4枚と千円札2枚でした。
私は「1万円札1枚足りなくて千円札2枚多いです」と言うべきのところ、その間に1万円札を1枚落としていることに気づかずに、
「1万円札が2枚足りなくて千円札が2枚多いですね」と言ってしまいお会計が終了しました。
数分後に「1万円多く払った気がする」とおっしゃりお客様が戻ってこられました。
(落としたことにまだ気づいていないため)レジでは合ってるので間違いではないのでは…?みたいになりましたが、色々おっしゃっていて防犯カメラを見せろやらデータを送れやらで行ったり来たりしてるあいだに見つかり、無事お返し致しました。
しかしそのお客様はずっと私が盗んだという一点張りで、当時私の服装ポケットも一つもなく、
防犯カメラにも手元に4枚あった一万円札が3枚になって後から私が見つけて取り出してレジに入れるところが写っております。
4時間ほどひたすら防犯カメラの確認をされ、尋問のようなものを受けました。
2023年の6月から派遣業務で福岡自動車部品塗装の会社で就業
就業前の仕事の説明では主にフォークリフトを使った比較的体に負担の少ない業務とゆう説明だった
しかし盆休み明けの8月中旬に体への負担がおおいライン業務専属みたいになった
9月中旬ごろ体に異変があり同年9月30日に家の近所の整形外科を受診
診察結果は頸椎椎間板ヘルニアと腰椎椎間板ヘルニア、腰椎椎間板ヘルニアによる坐骨神経痛と診断
1月派遣会社に労災を出したいむねを伝えたところ、ヘルニアなどの症状の慢性的なものでは労災が通りにくいと説明を受け、健康保険の制度で対応してほしいといわれました
労災が通るかは労基局が判断するもののはずなのに勝手に派遣会社が判断するの労災隠しなんじゃないのかと思います
知り合いの海外から日本にきている実習生が仕事についてこまっている
夕食の為利用者の居室訪室。目眩したのか足がもつれ転倒した際オーバンテーブルに顔面強打しそのまま倒れた瞬間両腕に強烈な痺れ現れたが救急車呼ばず、夫に連絡して迎えに来てもらってます。夫の車までリクライニングに乗せ移動、3人程なのか車に乗せてもらった様子その後夫の車で夜間外来受診ストレッチャーに看護師が何人で乗せてくれたかは不明。Drには何で救急車で来なかったと言われました。その後色々検査し中心性頸髄損傷と診断なりました。会社の落ち度は無いのか又、来年R6年1月12日に受診する事も報告しているのに、12月25日に会社から電話ありリハビリ終えてから折り返し連絡。会社から診断書が1ヶ月となっているその後は復帰出来るのか的な話があり次の受診は来年になる旨伝えると、それじゃ遅いよ!受診して完治にかかる様であれば診断書出して貰って会社に出してと言われ、完全予約制の為病院に連絡し無理を言って診断書を書いて頂きました。労災の手続きはしていますが認定通知はまだ来ていません。
陸送業です。トラックの運転が主たる仕事なので、運送業の一端とも言えます。
管理者が対面始業点呼を全く行いません。これは運転手が例えば二日酔いや体調不良だとしてもスルーされるということです。
現在まで何度か交通事故も起きていますが、始業点呼がなされていれば回避できたものを含みます。
それでも始業点呼をせずに、事故を全て運転手個人の責任として扱われています。
①残業代について
現在の会社には手待時間のようなものが45分設定されています。
自分は制服の着替え、お茶、トイレ等を含めて1日あたり10分くらい(それ以外の時間はデスクワークのため基本的にPCの操作をしています)のため、残業時間を30〜35くらいでつけていました。
しかし、ある日、当時の課長に直属の上司及び新入社員と共に呼び出され、他の人は15分以内にしているから公平でないから、他の人に合わせるよう言われました。他の人はお茶を飲みに行ったり無駄話をしているので、そういった時間でもいいのかもしれませんが、自分の場合は、強制的に残業時間を削られました。
②損害賠償について
①とは別件で、2023年3月に通勤途中に交通事故に遭い、右足くるぶしを骨折し、入院をしていました。退院後は次の日からすぐに働かされ、特に労働についてのレベルや量の配慮はされることもなく、基本的に家から出れない状況の中、日に日に精神的に追い込まれていき、現在はうつ病で休職しています。