パワハラの加害者にされた

職場の上司に身体を触られます。防犯カメラの無いところで触られています。

初めまして。今回どうしていいか？わからずネットにて検索してみてご連絡させて頂きました。ご相談の内容ですが、何からお話しすれば良いのか… まず、私の職種は看護師です。現在の職場に10年以上看護師として働いております。 先月、6/22の夜勤明けに看護師長に呼び出され看護部長の所へ連れて行かれました。 その際、急遽以下の様な事を一方的に言われ配属転換の命令を言われました。 ・率直に移動です。7/1〜看護課から作業療法室へ移動となります。 (作業療法室とは看護師を必要としない部署となり作業療法士が配属される場所です。) 理由は、給食の白米を勝手に持ってく…業務中に携帯を充電してる。または弄ってる。 手洗いのペーパータオルを勝手に持って行った…業務中病棟から他病棟へ行って帰って来ない… との理由をつけられ、命令がくだりました。

会社の教えてもらってる人からお前みたいな奴この会社にいらん。もう来なくていいよ。やる気が見えない。そのまんま置いてかれました。 仕事はトラックの運送で出勤時間に出勤し行ったらそのような事を言われて駐車場でトラックに乗せてもらえず置いていかれました。

2020年12月に当時は同僚であったAにセクハラを受け前職場では同僚で上司になったBに報告。入社して2ヶ月であり周りにも知られたくなかった為誰にも言わないようにと伝えたがBはすぐに他の人に話てしまい職場の人達に段々と伝わっていった。 同じ部署内にAがおり次いつされるかわからないストレスが続き身体症状(過呼吸や胸の痛み)が出始め病院を回って2021年9月に精神科で不安障害と診断を受けた。が、状況はかわらないままで自傷行為をするほど悪化していった。 2021年10月部署を移動したが移動後も良くならず、さらに欠勤や早退、遅刻があり Bにそんな状態で来られても迷惑、来ない方がまし、精神なんやでこんな言い方しとるやからな、などと言われるようになり余計にストレスを感じ欠勤や早退、遅刻、無断欠勤遅刻が増えた。 2022年2月16日より会社の方から休職するように指示があり1ヶ月休職したのち休職期間満期により退職することとなった。 かかりつけ医には全て報告、相談していた。休職理由は職場のストレスが原因と診断書に記載あり。

よろしくお願いします。 2022年3月からバイトとして働いていましたが正社員にならないかと言われ昨年9月から正式に雇用契約いたしました。後にわかったのですが正社員ではなく、契約社員と通知書に記載されておりました。 労働時間は11:00～20:00までとなっており、実際は22:00まで。(22:00で終わったことはありませんが)明細書には残業代は1時間分になっております。 その他、運送会社のため会社の車で配達していますが業務中に事故を起こした事もありその車は廃車となりました。 上司からの日常的なモラハラ、セクハラも重なり、退職した人のプライバシーを会社のグループLINEで晒す。(見かけたら写メを撮って住所や車まで晒されます)段々と辞めにくい精神状態にさせられ突然辞める人が増えています。段々抑うつ状態になり、家庭の事情で退職を希望したところ、車の修理代を払ったら辞めてもいいと言われそこでもう精神状態が保てなくなり吐き気目眩眠れない、恐怖心で外へも行けない状態です。 たくさん有り得ない事があるため整理するのが難しいのですが働けなくなった証拠として診断書を提出しました。

せっかく頑張って仕事へ行こうと必死に働きはじめた矢先の事で絶望的です。 人の事を散々悪口言ったりを聞こえるように言ったり、主任が一緒になって文句 本当ひどいです。仕事できないやつ＝発達障害がと人に言うなんて

東京にある大学病院に看護師として勤めて6年目になります。 11月に退職の意思があることを上司に伝え、12月に了承を得ました。2023年3月をもって退職します。 12月の時点で有給を使用して退職したいと上司に伝えましたが、3月の最後の1週間くらいしかあげられないと言われました。 2023年1月に有給を2日使用。2月に10日希望し、7日のみ受理されました。(日付変更の相談はされず、一方的に10日もあげられないと言われました) 2月の勤務は公休が4日、有給7日でした。

静岡県伊豆半島にある従業員数3名(役員を除く)の小規模事業所に務めて3年になります。スキューバダイビングのインストラクターで主にライセンス所持者向けのガイド業務を担当。 入社一年目「能力が足りない。うちの会社には向いてないから転職を考えてみて」 拒否をすると翌年から「ガイド業務｣から外されました。 2年目は「仕事が楽しくなさそうだから」と拒否。パワハラ悪化。潜水業務から外す 3年目は「あなたの体調のことが心配。来季の業績悪化が見込まれる。29歳のあなたならまだ転職に有利。他の社員にも話はした。前々から言ってるけど」「辞めるつもりはない」と応えました。 そうすると、2日後に「両親に相談してこい」と言われました。

つい先日、３年間勤めたパート先を解雇されました。 理由は、私が後輩パートのＯ氏にパワハラを働きこの度彼女がが私のせいで鬱病になったからとの事。 しかし元々は、彼女ともう一人の勤務態度が良くない二人に対し、仕事に対する認識を改めて貰う必要があったので 「しっかり協力し合って”仕事”をしろ」と叱咤激励したまでで、私には攻撃やいじめの意図は微塵もありませんでした。 ですから、謝罪の必要はないと言ったところ、その場で解雇を言い渡され、挙句に店長からは「犯罪者」と罵られました。 「犯罪やで～どうするん？あ～あ～人生終わってしもうたな～どうする？」と、 ものっすごい面白そうに囃し立てるように笑いながら「犯罪者」と言われたのです。 店長の方こそ、思いっきり悪意ありで私を叩き潰しに来ていると思われますし、理不尽に退職せざるを得なかったことで相当の精神的苦痛を味わいました。

職場の器物が破損しました。複数あり、新品にすると総計5万円するものです。既に壊れているところを発見され、管理者（経営者）は、破損時に立ち合った者は報告するように全職員に通達しました。が、期限になっても誰も名乗り出ませんでした。管理者は、誰も報告しなかったことを理由に、管理者含めて業務に携わる全職員に『割り勘』で弁償することを一方的に決めました。職員内には、器物損壊に関与し得ない人も含まれます。1人あたり3000円弱の負担になります。損壊は、恣意的になされたものではなく、経年劣化による影響が多分に考えられます。このようなやり方は法的に問題があれば、職員の中から大きく問題提起されるような気がします。

ほぼ個人経営に近い中小企業に事務職として勤務しています。 転倒して足首を骨折してしまい、全治４週間と診断されました。 現在は１週間経過。ギプス固定で松葉杖で生活しています。 昼休みの怪我の為、労災は適用外です。 通勤さえできれば仕事ができなくはないのですが 一人暮らしで家族の送迎は望めませんし、友人に頼むとしても、とても毎日等は頼めません。 最寄り駅は健康時で徒歩15分程度の距離があり 何度かトライしてみたのですが、とても駅まで到達できませんでした。 また、通勤時間は片道１時間弱を要し、乗り換えもあります。また、勤務先の最寄り駅にはエレベーターもエスカレーターもありません。 自宅は住宅街の為、タクシーも呼ばなければ乗れず タクシーで通勤した場合、片道だけで3,000円程度かかります。 医師に相談したところ、通勤困難で傷病手当の対象になるとのことでしたので 取り敢えず１週間はお願いして何とか欠勤したのですが 正直、家の中行く移動するだけでも苦労している有り様で買い物に出ることもできず 友人の厚意に頼って生活している状態でした。 しかし私自身、仕事が気になっていたこともあり やむを得ずタクシーで出勤し、取り敢えず溜まった仕事を片付け 今後の勤務について社長に相談してみたのですが 「自分で骨折しておいて会社に迷惑をかけるな！脚の骨折なら仕事はできるだろう！」と言われ 今後の欠勤を認めないと言われました。 とは言え、会社がタクシー代を負担してくれるわけではなく 毎日通勤するとなると、給与の半分以上がタクシー代に消えることになり とてもではありませんが生活できません。 法的にも会社にタクシー代を負担する義務が無い事は理解しておりますが それならせめて出勤を減らし、傷病手当を貰った方が自分としては助かるのですが この場合、通勤困難を理由に欠勤をするのは不可能でしょうか？

特別養護老人ホームで介護士をしていました。 ３年ほど看護師から無視や質問に答えてくれない(介護の世界では利用者の健康状態に関することはすべて看護師の助言、指示なしでは勝手に判断することができません。)皆の前で怒鳴る、いつも不機嫌、ヤクザのように返事はあ゛ぁ？、失敗を嘲笑するなどされ不眠症、食欲不振になり、遂にはうつ病とパニック障害を発症してしまいました。慰謝料請求したいのですが、証拠は ●医師の診断書 ●同僚の証言(怒鳴られたり、無視されたりした時に同じ場所にいた) ●局長が社内調査をしてくれ、事実があったと認めている ●会社のパソコン内のケース欄にいつ起きたことか記入してあり調べることが可能 くらいしかありません。無視や怒鳴られたことをレコーダーでとることはできませんでしたが、それでも慰謝料請求して勝つことはできますか？ 教えてください。よろしくお願いします。

相手の女性は営業アシスタントです。私は営業です。セクハラ事案の前に相手の女性は、自分の給与改善の申し入れを部責任者に相談していました。なかなか良い案も無く、半年以上もほったらかされ、再度申し入れしていました。そこで考えついたのが出張手当でした。一回の出張で一万円くらいの手当てがもらえます。部責任者は、私に出張への同行を指示して来ました。通常は、私1人での作業なのですが、まあ女性のアシスタントがいれば、格好も付くため、何度か同行しました。その出張中に、俗に言う魔がさしたわけです。手を握ったり、足を触ったり、マスク越しにキスしたりしました。ただ相手の女性からも好意を感じていましたので、同意があったつもりでした。 ただ納得行かないのは、上司も会社も私1人に押し付けた事で起こった事に蓋をしています。 降格とか、減給ならば納得できるのですが、あたかも退社を促すような人事にも納得出来ません。 何かいい案は無いでしょうか。本日現在、出勤停止の最終日であり、明日は出勤します。

役員会議でセクハラ・パワハラによる突然の解任、損害賠償請求3000万を出資額をそのまま没収という形で通達されました セクハラ・パワハラに関しては、私を海外出張に飛ばしている間、チャットベースでの会話や録音記録などでかなり不利な記録を集めているようで、いくらかは払うことになると想います。 元々、最初に父親に頼み込んで3000万円入れております。その後に妻も100万、 さらに途中で資金が足りず、一度550万を貸して、それを翌月に戻してもらました その後更に母親から借金し、会社に1000万貸している状態です。（こちらは利息３％の毎月103万返済で、3回分返済） 会社の立ち上げ時、苦しいときに存続させるためにずっとお金をいれてきた身としては納得いきません。 何かしら損害賠償を払うにしても、最初に出資額を全額返金頂いてから妥当な額をと考えています。

つい先日、３年間勤めたパート先を解雇されました。 理由は、私が後輩パートのＯ氏にパワハラを働きこの度彼女がが私のせいで鬱病になったからとの事。 しかし元々は、彼女ともう一人の勤務態度が良くない二人に対し、仕事に対する認識を改めて貰う必要があったので 「しっかり協力し合って”仕事”をしろ」と叱咤激励したまでで、私には攻撃やいじめの意図は微塵もありませんでした。 ですから、謝罪の必要はないと言ったところ、その場で解雇を言い渡され、挙句に店長からは「犯罪者」と罵られました。 「犯罪やで～どうするん？あ～あ～人生終わってしもうたな～どうする？」と、 ものっすごい面白そうに囃し立てるように笑いながら「犯罪者」と言われたのです。 店長の方こそ、思いっきり悪意ありで私を叩き潰しに来ていると思われますし、理不尽に退職せざるを得なかったことで相当の精神的苦痛を味わいました。

本社勤めの際にハラスメントで会社に訴えられ、今年6月に懲戒処分を受けました。 その後、蚊帳の外的なミッションを課せられ、目標達成しない、2.3ヶ月で実績でなければ、部署異動させる。 個人的な性格まで他人が言っていた的な嘘までつき、周りに誰も味方がいないような話し方もされ、ここに来て、辞めるか、部署異動の2択を迫られています。このような状況はパワハラにならないのでしょうか？

職場の上司に身体を触られます。防犯カメラの無いところで触られています。

初めまして。今回どうしていいか？わからずネットにて検索してみてご連絡させて頂きました。ご相談の内容ですが、何からお話しすれば良いのか… まず、私の職種は看護師です。現在の職場に10年以上看護師として働いております。 先月、6/22の夜勤明けに看護師長に呼び出され看護部長の所へ連れて行かれました。 その際、急遽以下の様な事を一方的に言われ配属転換の命令を言われました。 ・率直に移動です。7/1〜看護課から作業療法室へ移動となります。 (作業療法室とは看護師を必要としない部署となり作業療法士が配属される場所です。) 理由は、給食の白米を勝手に持ってく…業務中に携帯を充電してる。または弄ってる。 手洗いのペーパータオルを勝手に持って行った…業務中病棟から他病棟へ行って帰って来ない… との理由をつけられ、命令がくだりました。

会社の教えてもらってる人からお前みたいな奴この会社にいらん。もう来なくていいよ。やる気が見えない。そのまんま置いてかれました。 仕事はトラックの運送で出勤時間に出勤し行ったらそのような事を言われて駐車場でトラックに乗せてもらえず置いていかれました。

2020年12月に当時は同僚であったAにセクハラを受け前職場では同僚で上司になったBに報告。入社して2ヶ月であり周りにも知られたくなかった為誰にも言わないようにと伝えたがBはすぐに他の人に話てしまい職場の人達に段々と伝わっていった。 同じ部署内にAがおり次いつされるかわからないストレスが続き身体症状(過呼吸や胸の痛み)が出始め病院を回って2021年9月に精神科で不安障害と診断を受けた。が、状況はかわらないままで自傷行為をするほど悪化していった。 2021年10月部署を移動したが移動後も良くならず、さらに欠勤や早退、遅刻があり Bにそんな状態で来られても迷惑、来ない方がまし、精神なんやでこんな言い方しとるやからな、などと言われるようになり余計にストレスを感じ欠勤や早退、遅刻、無断欠勤遅刻が増えた。 2022年2月16日より会社の方から休職するように指示があり1ヶ月休職したのち休職期間満期により退職することとなった。 かかりつけ医には全て報告、相談していた。休職理由は職場のストレスが原因と診断書に記載あり。

子供が二人目を帝王出産するため、5日の有給休暇の申請をしたら会社の社長から許可されず退職する事になってしまったので民事裁判したい。 相手の方が中国人の為相手方の親にはみてもらえないとこも伝えてあるのに許可されませんでした。

傷病者手当申請書を作成して会社に郵送し、会社から「申請した」と回答があり安心してましたが、待っても傷病者手当が振り込まれず不思議に思い全国健康保険協会に問い合わせた所、申請自体がされていない事が発覚しました。傷病差手当の書類を作成して会社に送っても、会社が保険協会に申請してくれず、傷病者手当が貰えずに困っています。適応障害になり休職して傷病者手当を申請する元々の原因はブラック企業で勤務内容を不正に改ざんされ受け手れていない給料がある事やら違法が当たり前の会社でしたがまさか傷病者手当申請をしてくれないとは、そこまで酷い事をしてくるとは思っておらず適応障害も悪化し困惑しています。お金ももう尽き早急に申請したいのですが、どう言う機関に相談していいかわかりません。今月末で退職するのですが離職票も手続きしてくれないのではないかと不安でしょうがない毎日です。

私物の中を勝手に見られたり、私物を汚され、異臭がするようになりました。嘘の説明や、説明無しがある。タイムレコーダーの時間を進められていたりしていた。依怙贔屓があり、私に対して嫌がらせ的な事をしている従業員に対しては有利な扱いをしている。お客にも私に中傷非難する事を言い、一緒になって嫌がらせをする。休憩なし、ワンオペ業務あたりまえ。出勤すると、仕事を残してあり、業務が遅れ、退社出来ない。本職を探せなかった。シフトの移動があった。社保や、有給が数年後にいきなりつけられた。携帯の使用内容や自宅でのパソコンの使用内容も知られているようで、ストーカーされてる感じ。

うつ病の診断で休職をし、休職5ヶ月目で退職の意思を固めました。会社の休職可能期間は1年半ですが、担当SVが「3ヶ月は十分な期間だったと思う」「辞めると言う選択肢はないのか」「次の連絡までに進退を決めてください」他パワハラのような発言をされたため、退職を決めました。 休職直前の1ヶ月が残業41時間ではありますが、その前は残業が100時間を超え、45時間の就労制限がかかっていたのですが、人手不足・人員入替のため約1年間45時間以上（ひどい時には80時間以上）の残業をしてきました。現場の人間関係も悪く、同僚のやり残しの皺寄せをくらい続けて上司相談しましたが取り合ってもらえず、挙句上司は私のせいにし、鬱になりました。

浜松市にある上場企業に勤務しており、海外駐在先で中国人妻(離婚済)の言動から離婚話を進めていたら現地社長へ有りもしない浮気話をでっち上げ日本帰任、解雇するようメール及び会って話をしその後現地会社へ乗り込み業務を妨害した。私は会社に入れないよう警察へ連絡しようとしたが社長は招き入れ業務を妨害させる手助けをしたとも取れる行動を取りその責任を取らされ帰任の辞令が出た。帰任辞令が出るまで一切の聞き取りは無く元妻のでっち上げを全て信じ立場を利用し本社取締役へ虚偽報告をした。それが原因で緊張性頭痛、適応障害、パニック障害を発症。帰国後に早期退職申請も不採用となる。不採用理由には現地PC内にある資料を社長申告承認を得て取り出し日本へ返却したが未承認で持ち出した、帰国後の業務遂行してない、会社への貢献度が低いと組合を通して争った事が起因した不当な判断をされた。モラハラは現地飲食店街で浮気が理由で私が帰任すると色々な店で言いふらす行為が繰り返し行われた。23年7月〜10月までの経緯です。

夫が営業職として未経験で採用され入社。 半年は試用期間で契約社員→半年後正社員という条件だったが、5ヶ月目に「新規案件が1つでも取れなければ正社員雇用できない」と、知らされていない条件を提示されました。 正直、入社後もロクな教育は受けず、社長からは「見て覚えろ」というスタンスでしたし、社長が行うOJTの新規商談では1件も受注に繋がっていません。それなのに「甘えてる」などと否定されています。 そして6ヶ月経ち、まだ結果待ちの案件を抱えているにも関わらず「これが現実。正規雇用はできない。一旦業務を休止してもらい自宅待機」と言われました。しかし、社長から妻宛の手紙には「給与は支払い続けるし正規雇用もする」と全く反対のことが書いてあります。

脱毛機140万といわれています。 そちらの支払いはどうか不安です

今働いている病院が奨学金のお礼奉公制度があり、今2年半働きました。師長からのパワハラが原因で11月1日に看護部長にパワハラを訴え、退職の旨を伝えてきました。4年働く契約で360万。ざっと残り150万程度の奨学金が残ってます。全額返済を求められるのか、残額なのか。またパワハラが理由であっても残額を払う必要性があるのか。有給を10月体調不良で2回使っただけでも休みすぎと詰所の真ん中で罵られました。2年半の個人に対する態度の差や威圧的な態度、言動が続き限界を迎え退職を願い出てます。

転職して10/23から働き始めました。 10/27に面談があり、人格否定・業務の引継ができないと言われました。言われた内容は悲しかったですが、以下を伝えました。 ・会社の風土と上司の性質が混ざりすぎている ・質問や話そうとするともういいですと言われ、どんどん行動しづらかった 10/30再面談を行いました。 そこで上司から、「金曜の面談で言われた言葉に深く傷ついた・逆パワハラに該当する・精神的に問題があるかもしれないため、病院に行き治療費を会社に請求し、休職届を会社に提出する予定ということ・今日は帰宅してください・会社からまた連絡します」と言われました。 現在、会社は逆パワハラについて調べるため、私は自宅待機をしています。

2年弱勤務した会社を退職します。理由は上司のパワハラです。会社には何度も相談しましたが、一度強く上司に指導いただいたのみで、対応をいただけません。 状況は下記の通りです。 1.私は気味が悪い、気持ち悪い。社長も気味が悪がって近寄らないと言われる 2.派遣社員と同じ仕事しかしない。何も仕事しないと個室及び部下の前で言われる 3.いつになったら会社を辞めるのか、なぜ会社を辞めないと言われる 4.部下もお前を嫌っていると言われる。（これに関しては部下に実際とは違う旨、確認済） 5.前任者のミスも私のミスにすり替えて執拗に責め立てる 7.複数人に宛てたメールで、私の態度に対する叱責を行う（私の態度について、問題がない旨、他の役員に確認済み） 上記のほとんどが複数回行われ、入社すぐから今日まで続いています。 有給休暇も1年半、取得できず、休日出勤の代休も取得しないよう依頼されました。 なお私はフルタイムの正社員で勤怠には問題なく、業務も指示に基づき遅延なく適切に処理しております。