会社の理不尽な対応について

今年に入ってからパワハラの被害を受けています。精神的に追い込まれていますので宜しくお願いします　その時の録音もして証拠も有ります。

勤務年数33年　上場会社に勤務している会社員です。 パワハラを受け、認められましたが、形式だけです。パワハラした者と同じ職場、当人も反省なし。考課や賞与も下げられ、精神的、金銭的に苦痛です。

職場の上司に身体を触られます。防犯カメラの無いところで触られています。

初めまして。今回どうしていいか？わからずネットにて検索してみてご連絡させて頂きました。ご相談の内容ですが、何からお話しすれば良いのか… まず、私の職種は看護師です。現在の職場に10年以上看護師として働いております。 先月、6/22の夜勤明けに看護師長に呼び出され看護部長の所へ連れて行かれました。 その際、急遽以下の様な事を一方的に言われ配属転換の命令を言われました。 ・率直に移動です。7/1〜看護課から作業療法室へ移動となります。 (作業療法室とは看護師を必要としない部署となり作業療法士が配属される場所です。) 理由は、給食の白米を勝手に持ってく…業務中に携帯を充電してる。または弄ってる。 手洗いのペーパータオルを勝手に持って行った…業務中病棟から他病棟へ行って帰って来ない… との理由をつけられ、命令がくだりました。

会社の教えてもらってる人からお前みたいな奴この会社にいらん。もう来なくていいよ。やる気が見えない。そのまんま置いてかれました。 仕事はトラックの運送で出勤時間に出勤し行ったらそのような事を言われて駐車場でトラックに乗せてもらえず置いていかれました。

2020年12月に当時は同僚であったAにセクハラを受け前職場では同僚で上司になったBに報告。入社して2ヶ月であり周りにも知られたくなかった為誰にも言わないようにと伝えたがBはすぐに他の人に話てしまい職場の人達に段々と伝わっていった。 同じ部署内にAがおり次いつされるかわからないストレスが続き身体症状(過呼吸や胸の痛み)が出始め病院を回って2021年9月に精神科で不安障害と診断を受けた。が、状況はかわらないままで自傷行為をするほど悪化していった。 2021年10月部署を移動したが移動後も良くならず、さらに欠勤や早退、遅刻があり Bにそんな状態で来られても迷惑、来ない方がまし、精神なんやでこんな言い方しとるやからな、などと言われるようになり余計にストレスを感じ欠勤や早退、遅刻、無断欠勤遅刻が増えた。 2022年2月16日より会社の方から休職するように指示があり1ヶ月休職したのち休職期間満期により退職することとなった。 かかりつけ医には全て報告、相談していた。休職理由は職場のストレスが原因と診断書に記載あり。

よろしくお願いします。 2022年3月からバイトとして働いていましたが正社員にならないかと言われ昨年9月から正式に雇用契約いたしました。後にわかったのですが正社員ではなく、契約社員と通知書に記載されておりました。 労働時間は11:00～20:00までとなっており、実際は22:00まで。(22:00で終わったことはありませんが)明細書には残業代は1時間分になっております。 その他、運送会社のため会社の車で配達していますが業務中に事故を起こした事もありその車は廃車となりました。 上司からの日常的なモラハラ、セクハラも重なり、退職した人のプライバシーを会社のグループLINEで晒す。(見かけたら写メを撮って住所や車まで晒されます)段々と辞めにくい精神状態にさせられ突然辞める人が増えています。段々抑うつ状態になり、家庭の事情で退職を希望したところ、車の修理代を払ったら辞めてもいいと言われそこでもう精神状態が保てなくなり吐き気目眩眠れない、恐怖心で外へも行けない状態です。 たくさん有り得ない事があるため整理するのが難しいのですが働けなくなった証拠として診断書を提出しました。

せっかく頑張って仕事へ行こうと必死に働きはじめた矢先の事で絶望的です。 人の事を散々悪口言ったりを聞こえるように言ったり、主任が一緒になって文句 本当ひどいです。仕事できないやつ＝発達障害がと人に言うなんて

東京にある大学病院に看護師として勤めて6年目になります。 11月に退職の意思があることを上司に伝え、12月に了承を得ました。2023年3月をもって退職します。 12月の時点で有給を使用して退職したいと上司に伝えましたが、3月の最後の1週間くらいしかあげられないと言われました。 2023年1月に有給を2日使用。2月に10日希望し、7日のみ受理されました。(日付変更の相談はされず、一方的に10日もあげられないと言われました) 2月の勤務は公休が4日、有給7日でした。

静岡県伊豆半島にある従業員数3名(役員を除く)の小規模事業所に務めて3年になります。スキューバダイビングのインストラクターで主にライセンス所持者向けのガイド業務を担当。 入社一年目「能力が足りない。うちの会社には向いてないから転職を考えてみて」 拒否をすると翌年から「ガイド業務｣から外されました。 2年目は「仕事が楽しくなさそうだから」と拒否。パワハラ悪化。潜水業務から外す 3年目は「あなたの体調のことが心配。来季の業績悪化が見込まれる。29歳のあなたならまだ転職に有利。他の社員にも話はした。前々から言ってるけど」「辞めるつもりはない」と応えました。 そうすると、2日後に「両親に相談してこい」と言われました。

ほぼ個人経営に近い中小企業に事務職として勤務しています。 転倒して足首を骨折してしまい、全治４週間と診断されました。 現在は１週間経過。ギプス固定で松葉杖で生活しています。 昼休みの怪我の為、労災は適用外です。 通勤さえできれば仕事ができなくはないのですが 一人暮らしで家族の送迎は望めませんし、友人に頼むとしても、とても毎日等は頼めません。 最寄り駅は健康時で徒歩15分程度の距離があり 何度かトライしてみたのですが、とても駅まで到達できませんでした。 また、通勤時間は片道１時間弱を要し、乗り換えもあります。また、勤務先の最寄り駅にはエレベーターもエスカレーターもありません。 自宅は住宅街の為、タクシーも呼ばなければ乗れず タクシーで通勤した場合、片道だけで3,000円程度かかります。 医師に相談したところ、通勤困難で傷病手当の対象になるとのことでしたので 取り敢えず１週間はお願いして何とか欠勤したのですが 正直、家の中行く移動するだけでも苦労している有り様で買い物に出ることもできず 友人の厚意に頼って生活している状態でした。 しかし私自身、仕事が気になっていたこともあり やむを得ずタクシーで出勤し、取り敢えず溜まった仕事を片付け 今後の勤務について社長に相談してみたのですが 「自分で骨折しておいて会社に迷惑をかけるな！脚の骨折なら仕事はできるだろう！」と言われ 今後の欠勤を認めないと言われました。 とは言え、会社がタクシー代を負担してくれるわけではなく 毎日通勤するとなると、給与の半分以上がタクシー代に消えることになり とてもではありませんが生活できません。 法的にも会社にタクシー代を負担する義務が無い事は理解しておりますが それならせめて出勤を減らし、傷病手当を貰った方が自分としては助かるのですが この場合、通勤困難を理由に欠勤をするのは不可能でしょうか？

主人の事です。日常的にハラスメントを受けており(人格を否定するような発言や、暴力など)退職を考えていますが、昨年会社の車で事故を起こしてしまった事もあり、言い出せないようです。辞めるなら車の修理料金を払って貰いたい旨を私にまで電話を掛けてきて言われました。主人は体調不良でクリニックから紹介状を貰っているのですが、希望休も貰えない為病院へ行くこともままならない状態です。入社して一年以上ですが、有給も発生していません。社長と二人だけの小さな会社です。穏便に退職又は、慰謝料請求等、出来る方法はありますか？

つい先日、３年間勤めたパート先を解雇されました。 理由は、私が後輩パートのＯ氏にパワハラを働きこの度彼女がが私のせいで鬱病になったからとの事。 しかし元々は、彼女ともう一人の勤務態度が良くない二人に対し、仕事に対する認識を改めて貰う必要があったので 「しっかり協力し合って”仕事”をしろ」と叱咤激励したまでで、私には攻撃やいじめの意図は微塵もありませんでした。 ですから、謝罪の必要はないと言ったところ、その場で解雇を言い渡され、挙句に店長からは「犯罪者」と罵られました。 「犯罪やで～どうするん？あ～あ～人生終わってしもうたな～どうする？」と、 ものっすごい面白そうに囃し立てるように笑いながら「犯罪者」と言われたのです。 店長の方こそ、思いっきり悪意ありで私を叩き潰しに来ていると思われますし、理不尽に退職せざるを得なかったことで相当の精神的苦痛を味わいました。

役員会議でセクハラ・パワハラによる突然の解任、損害賠償請求3000万を出資額をそのまま没収という形で通達されました セクハラ・パワハラに関しては、私を海外出張に飛ばしている間、チャットベースでの会話や録音記録などでかなり不利な記録を集めているようで、いくらかは払うことになると想います。 元々、最初に父親に頼み込んで3000万円入れております。その後に妻も100万、 さらに途中で資金が足りず、一度550万を貸して、それを翌月に戻してもらました その後更に母親から借金し、会社に1000万貸している状態です。（こちらは利息３％の毎月103万返済で、3回分返済） 会社の立ち上げ時、苦しいときに存続させるためにずっとお金をいれてきた身としては納得いきません。 何かしら損害賠償を払うにしても、最初に出資額を全額返金頂いてから妥当な額をと考えています。

相手の女性は営業アシスタントです。私は営業です。セクハラ事案の前に相手の女性は、自分の給与改善の申し入れを部責任者に相談していました。なかなか良い案も無く、半年以上もほったらかされ、再度申し入れしていました。そこで考えついたのが出張手当でした。一回の出張で一万円くらいの手当てがもらえます。部責任者は、私に出張への同行を指示して来ました。通常は、私1人での作業なのですが、まあ女性のアシスタントがいれば、格好も付くため、何度か同行しました。その出張中に、俗に言う魔がさしたわけです。手を握ったり、足を触ったり、マスク越しにキスしたりしました。ただ相手の女性からも好意を感じていましたので、同意があったつもりでした。 ただ納得行かないのは、上司も会社も私1人に押し付けた事で起こった事に蓋をしています。 降格とか、減給ならば納得できるのですが、あたかも退社を促すような人事にも納得出来ません。 何かいい案は無いでしょうか。本日現在、出勤停止の最終日であり、明日は出勤します。

特別養護老人ホームで介護士をしていました。 ３年ほど看護師から無視や質問に答えてくれない(介護の世界では利用者の健康状態に関することはすべて看護師の助言、指示なしでは勝手に判断することができません。)皆の前で怒鳴る、いつも不機嫌、ヤクザのように返事はあ゛ぁ？、失敗を嘲笑するなどされ不眠症、食欲不振になり、遂にはうつ病とパニック障害を発症してしまいました。慰謝料請求したいのですが、証拠は ●医師の診断書 ●同僚の証言(怒鳴られたり、無視されたりした時に同じ場所にいた) ●局長が社内調査をしてくれ、事実があったと認めている ●会社のパソコン内のケース欄にいつ起きたことか記入してあり調べることが可能 くらいしかありません。無視や怒鳴られたことをレコーダーでとることはできませんでしたが、それでも慰謝料請求して勝つことはできますか？ 教えてください。よろしくお願いします。

2020年12月に当時は同僚であったAにセクハラを受け前職場では同僚で上司になったBに報告。入社して2ヶ月であり周りにも知られたくなかった為誰にも言わないようにと伝えたがBはすぐに他の人に話てしまい職場の人達に段々と伝わっていった。 同じ部署内にAがおり次いつされるかわからないストレスが続き身体症状(過呼吸や胸の痛み)が出始め病院を回って2021年9月に精神科で不安障害と診断を受けた。が、状況はかわらないままで自傷行為をするほど悪化していった。 2021年10月部署を移動したが移動後も良くならず、さらに欠勤や早退、遅刻があり Bにそんな状態で来られても迷惑、来ない方がまし、精神なんやでこんな言い方しとるやからな、などと言われるようになり余計にストレスを感じ欠勤や早退、遅刻、無断欠勤遅刻が増えた。 2022年2月16日より会社の方から休職するように指示があり1ヶ月休職したのち休職期間満期により退職することとなった。 かかりつけ医には全て報告、相談していた。休職理由は職場のストレスが原因と診断書に記載あり。

初めまして。今回どうしていいか？わからずネットにて検索してみてご連絡させて頂きました。ご相談の内容ですが、何からお話しすれば良いのか… まず、私の職種は看護師です。現在の職場に10年以上看護師として働いております。 先月、6/22の夜勤明けに看護師長に呼び出され看護部長の所へ連れて行かれました。 その際、急遽以下の様な事を一方的に言われ配属転換の命令を言われました。 ・率直に移動です。7/1〜看護課から作業療法室へ移動となります。 (作業療法室とは看護師を必要としない部署となり作業療法士が配属される場所です。) 理由は、給食の白米を勝手に持ってく…業務中に携帯を充電してる。または弄ってる。 手洗いのペーパータオルを勝手に持って行った…業務中病棟から他病棟へ行って帰って来ない… との理由をつけられ、命令がくだりました。

よろしくお願いします。 2022年3月からバイトとして働いていましたが正社員にならないかと言われ昨年9月から正式に雇用契約いたしました。後にわかったのですが正社員ではなく、契約社員と通知書に記載されておりました。 労働時間は11:00～20:00までとなっており、実際は22:00まで。(22:00で終わったことはありませんが)明細書には残業代は1時間分になっております。 その他、運送会社のため会社の車で配達していますが業務中に事故を起こした事もありその車は廃車となりました。 上司からの日常的なモラハラ、セクハラも重なり、退職した人のプライバシーを会社のグループLINEで晒す。(見かけたら写メを撮って住所や車まで晒されます)段々と辞めにくい精神状態にさせられ突然辞める人が増えています。段々抑うつ状態になり、家庭の事情で退職を希望したところ、車の修理代を払ったら辞めてもいいと言われそこでもう精神状態が保てなくなり吐き気目眩眠れない、恐怖心で外へも行けない状態です。 たくさん有り得ない事があるため整理するのが難しいのですが働けなくなった証拠として診断書を提出しました。

せっかく頑張って仕事へ行こうと必死に働きはじめた矢先の事で絶望的です。 人の事を散々悪口言ったりを聞こえるように言ったり、主任が一緒になって文句 本当ひどいです。仕事できないやつ＝発達障害がと人に言うなんて

［　簡単な経緯　］ 数カ月間、ハラスメント・いじめ行為があった ↓ 精神的に限界値付近まで到達 ↓ 人事部に相談 (証拠写真あり) 【人事部の見解】 ・人権侵害の可能性あり ・上司は知っていたのか？→知るも放置 ・一旦、上司(放置していた上司)が発見した体で進めたい ↓ 弁護士にも相談 【弁護士の見解】 ・事実なら、ハラスメントに該当する ・会社都合で退職可能か？　→　この資料だけでは会社側の安全配慮義務違反があるか立証が難しい ・慰謝料請求可能か？　　　→　行為者と会社が対象になり、立証が難しい ・自ら退職依頼すれば自己都合退職の可能性が高い ・ハローワークで申立すれば会社都合になる可能性あり ・もし、会社都合になれば慰謝料請求できる可能性あり ・訴訟を起こすも貴方の費用対効果が少ない ↓ 人事部に相談後の約10日前後に退職の意向を伝え、退職日の調整 ↓ 離職票に自己都合退職と記載あり ↓ ハローワークにて申立し会社都合になる ・会社に事実確認を依頼　→　会社に事実確認するも返答なし ・在籍中の同僚に証言書を書いてもらう

会社で責任者をやっております。 社長とchat上で意見のすれ違いが発生し、和解は難しいと判断し退職希望を伝えました。 すると責任者として不適格だ、業務妨害はするな、苦情が全て私のせいであるかのような事、引き継ぎしないと損害賠償を請求できるといった内容の連絡が畳み掛けるように入りました。 翌日には私の粗探しを始め副業の疑いをかけられています。 友人から依頼された作業を自宅で勤務時間外に無報酬でやったのですが メール送信のみ勤務時間内にしてしまいました。またそのデータを業務でも使えると思い会社のPCに残しておりました。 業務違反を問われる可能性はございますでしょうか。 また、一連の流れ含めパワハラを受けていたのではないかと思い始めました。 ・過度な目標設定(達成しないと評価下がる) ・専門外の業務をやらされ、「レベルが低い」という不当な評価 ・高レベルな社員の加入後、急な既存課員への過度な要求とプレッシャー ・辞職希望を伝えた後の畳み掛けるような要求や脅し ・責任者として意見する役割はないと言われた これらはパワハラに該当しますでしょうか。 ご教授下さい。

自分の職場は定年退職者(再雇用)の従業員がメインでその中に社員は自分1人と契約社員1人の現場です　新たに総務課長していた人が再雇用で入ってきましたが仕事はせず話してばかりでした。 まわりの人からも組合に言って辞めさせた方がいいと言われ相談、元総務課長は仕事してなかった事を認め解雇になりました　その次の日　再雇用のリーダーに呼ばれて、裏切り者、仲間を売ったなど言われ数年にわたり数々の嫌がらせがはじまりました　ずっと我慢してましたが最後QCサークルでの課題について、リーダーとサブリーダーに呼び出され、俺らが仕事遅いというのか？もう俺たちは手を貸さない、明日から自分1人でやれ と言われ次の日から会社に行けなくなりました 医者に行ったらうつ病と診断され今休んで1年9ヶ月、来月5月には会社の規定により自然解雇となります

職場でセクハラを同じ人物から2回うけました。１度目は太もも裏から足首まで触られ、当時の上司にもすぐ伝えましたが、私の方から騒ぎたてたくないので、誰にも言わないでほしいとお願いしました。ただ、接触だけはしないようにお願いしました。２回目は研修時です。彼がいるのを知らされる事もなく知らずに行ってしまい、腰を触られたり、顔を近づけたり、私の体に寄りかかって肘で突かれました。その後すぐに上司に相談して対応して頂きましたが、その対応の結果も２週間以上になりますが、まだわかっていません。私としてはモチベーションも下がり、職場に行きたくなくて1週間ほどお休みを頂きました。管理職である為、現在は復帰していますが、会社から支給されている携帯で名前を見るのも嫌になり、職位をおり退職を予定しています。会社の対応も納得がいっていません。

私の会社は入社して半年経つと有給休暇を使えるようになります。 そのようになってから、毎月勝手に使われています。多い月は3日ほど。

勤めている会社で先輩社員からパワーハラスメントを受けています。 「(私の名前)はまだひよっこちゃんだから」「処理スピードが遅い」と嫌味を日常的に言ってきます。 会議で私の話題になるとミスが多いや、できることが少ない等の過小評価するような言動をとり評価を下げようとしてきます。 また、お昼休みや役職がある方がおらず雑談が多くなる時に仲間はずれにするように私が発言すると無視、否定を繰り返し孤独感を味わせるような言動をします。 また本日の話ですが、新しく入られる方と社長そして女性陣の中から2人の合わせて4人でランチに行くというお話があった際に、女性陣は私を合わせて4人いますが私を省いた3人から選ぶと言い出して仲間はずれにしてきました。

2月に経営者(理事)が出勤してきた際、ベランダへの放置物が風で吹き飛ばされたため、安全対策が必要だと提起しました。ところが、私の言動が職場を混乱させているとして、起立させられ、周りの人を集めて晒し者にされ、一緒に仕事はできないと通告されました。 それにより適応障害の診断を受け、提出しましたが、出勤を強要されました。勿論出勤できなかっのですが、退職通知が届きました。 理事のパワハラによる精神疾患などで、労災にあたると思いますが、出勤できない、しないことを理由に退職させられることに納得できません。 退職はむしろ望むところですが、労災補償を受けたいです。

物販営業会社に入社して入社時の上司はいい人でウエルカムな人だったのですが、日に日に「契約契約」と言われるようになり全く契約を取れていないわけでもなかったのですが、 一件契約を取っても「もう一件取ってこい」と言われ二件契約を取っても同じように言われ 同期入社の方も契約が取れないからと営業員から配達員に回されてなお「契約取れ」と言われています。 もちろんサービス残業でやらされます。 数日前に「毎日契約二件を約束してください」と言われて約束はできないと言ったのですが 「結果が全てです」「3ヶ月もいてまだ新人気取りか」「結果が出せない人は会社にはいりません」 などと言われてしまいました。それを店長に相談をしたのですが同じ事を言われ上司は間違った事は言っていないと逆に怒られてしまいました。 上司は商品についての講習など全くなくいきなり営業道具を渡された1日2日で1人で営業行かされてました。 そして今日なのですが辞表を出せと言われてしまいました。

仕事上のミスと他社に就業上の不満を漏らしたという理由で、2週間後の日付で辞表提出を促されました。就業上の不満というのは、上司からの侮辱的な事を言われた事、前にいた社員も同じ様に言われ耐えきれず辞めたと他社に話した事です。 他社の方から上司に関して悪い面を聞かされ、その流れで話してしまいました。 上司から侮辱的な発言の他に、仕事上のミスに関して電話で罵声を浴びせられ事を社長に話したら、その上司に確認すると言われ、その日のうちに辞表提出する様にメールがきました。 就業規則違反なら即日解雇出来るはずだと思いますが、2週間後の日付の退職届を提出する様に求められました。 自主退職という形にしたいのでしょうか。 退職までの2週間は出勤不要といわれました。 侮辱的な発言、罵声に関してはどちらも電話での事なので証拠はありません。 ただ、侮辱的な発言の時には、その内容を私から他の社員にラインした記録はあります。

11月からパートナー会社様と一緒に証券会社の保守(保守とは程遠く、別会社が対応している案件のお手伝い）をしてましたが、その頃からコミュニケーションを取って頂けず、情報共有もされないない為、コミュニケーションと情報共有のお願いを何度もお願いしていただけすが、パートナー会社からは協調性が欠落してると言われ、同じ所属会社に所属していて、一緒に同じ証券会社の作業に携わっているメンバーには、忙しく無いときは『早く帰りな』とか『切が良い時に帰りな』と声掛けしただけなのに、『人の事馬鹿にして、子ども扱いして』との罵声まで浴びせられ正直人間不審･仕事不審になっています。所属会社から、強制的に待機状態にされて、退職をする様に促され給与もカットすると全く自分の事を守るどころか、トラブルメーカー扱い･社会人としてのマナーが全くない等の扱いをされてました。