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入社時にサインした競業避止の誓約書の有効性について

あるIT企業のスタッフで、同業他社への転職を考えています。
しかしこの企業に入社する際、機密保持の誓約書として、退職後1年間は、競業の可能性がある事業や企業への就業を一切行わない旨、また、それに違反したことで発生した損害に関して賠償責任を負う旨をサインしてしまっています。
この誓約書の内容が有効かどうかについて、ご意見を伺いたいです。

素人ながらに調べたところ、この内容が職業選択の自由に反していて無効になる可能性があるのではないかと考えたのですが、私自身が既にこの誓約書にサインしてしまっているので訴えられる可能性もあるのではと思いました。
もちろん、次の職場では個人的に現職で得た知識やノウハウを用いて働くことはあっても、現職で知り得た機密情報(プログラムの内容や企業情報、個人情報)等を持ち出したり、流出させるつもりはありません。

ご回答いただけると幸いです。よろしくお願い致します。
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同業他社へ転職したい
質問
入社時に「退職後一年間は同業他社への転職をしない」旨の誓約書を書かされました。これは有効でしょうか?
相談者(ID:11223)さん
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会社の研修費の返還請求

・入社1年目に返還義務のない資格と勤続5年以内に退職すると返還義務がある資格どちらを取るか選択する。(入社前からどちらの資格にするか選択できると説明があった) ・返還義務がない資格を指定したが、手続き上の会社側の不備で返還義務のある資格の研修に行かされる。その時に誓約書にサインをかかされる。 ・入社2年目になり、返還金額を訪ねたら大方。80万程と言われる。 ・誓約書を確認したら「万一、勤続4年未満に退職すると返還義務が発生する」と記載があり、4年目で退職しても問題ないか尋ねると、これは書類のミスだから返還はしてもらうと言われる。

社会保険資格取得と社会保険資格喪失届の労務士手数料を従業員が負担する義務があるのか

つい最近会社を退職しました。 勤務期間はやく9ヶ月でした。 それで、資格取得費  ・フォークリフト 43000円  ・玉掛け 58000 を自分が負担する事になりました。(一年以上勤務すれば会社が負担する契約でした) また、社会保険取得と社会保険資格喪失届の労務士手数料(計30000円)の請求が来たのですが、これは従業員側が負担するものなのでしょうか?

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仕事中の事故による賠償責任

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弁護士さんに頼むしかないですか?

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会社からの損害賠償請求、不当解雇についてのご相談です

こんにちは。私の女性の友人の件でご相談です。友人はある食品販売業に正社員の販売員として勤務していました。百貨店や、直近ではショッピングモールで勤務していましたが、ショッピングモールの店舗は通勤が体力的に辛く、また繁忙時期の恒常的な人員不足での業務過多により、先月いっぱいで退職いたしました。私自身は、百貨店で食品の担当で勤務しています。友人が私の勤務する百貨店でご勤務されているころからの付き合いです。 ここ最近で食品フロアのリニューアルを私が主担当として進めており、諸般の理由(売上目標の未達、周辺環境の変化による顧客ニーズへの対応が困難と予想される)から友人が勤務していた業者に対して撤退の申し出をしております。百貨店と業者間で締結している取引契約書の内容に則り、2ヶ月前の申し出、上記記載の『諸般の理由』も契約書に記載されている内容で、申し出としては問題は無いと認識しております。 話を戻しますが、友人はこの情報を、事前に知っていたにも関わらず、この情報を会社に報告せず、会社に対して損害を与えた(私の勤務する百貨店の売上は、こちらの業者の売上で比較的大きいシェアを占めていました)、よって損害賠償を請求する、懲戒処分を課して退職金も支払わない、懲戒処分なので、次の勤務先にも影響するだろう、会社として顧問弁護士を入れて徹底的に調べるという旨の脅迫めいた連絡(スマホのショートメール)が昨日、業者の支社長から届いたとの事です。 友人はそのような情報を事前に知る由もなく、私も業務上かなりデリケートな案件でしたので、もちろん友人に伝えることもしていません。業者の支社長は、私と友人が元々懇意にしていたことから、私が事前に情報をリークしたと疑っているようです。 そもそも、今回の事案は、あくまで上記の諸般の理由での撤退案件であり、それが友人への損害賠償に当たるとは到底考えられません。友人はそのメールを見てメンタルに大きなダメージを負っています。 私と友人はお互い既婚者ですが、数年来男女の関係にあるのは事実です。この事について業者の支社長もある程度把握されているようで、友人に対して、私が情報を事前にリークしたと報告すれば、お咎め無しにする、そして私の社内での立場を悪くする、私を売る事であなたが得をすると言う文面をありました。 友人の務める会社に労働組合は無く、労働基準監督署やユニオンに一旦相談するよう勧めています。 不貞関係に対して責を負うことは致し方ないと思っていますが、友人が事実と全く異なる事で不当解雇、損害賠償の責を負うということは、法律的にどうなのでしょうか。 アドバイスを頂けましたら幸いでございます。 長文失礼いたしました。

労働審判(審判)の提示金額について

宜しくお願い致します。 時系列で内容説明 ①相手方(会社)に未払い残業代を請求 ②相手方、未払い残業代の根拠がないとし主張 ③相手方 ありもしない「パワハラ、セクハラ」をでっち上げ「退職勧奨」をしてきた。 ④相手方 ありもしない「パワハラ、セクハラ」で就業規則規則違反とし、役職手当10万円の減給を強行 ⑤相手方 正社員雇用はしていないと主張。有期雇用で満期で更新なし(雇い止め)とする旨を通知 ⑤申立人 弁護士を依頼し労働審判を申立てる。 (申立て内容 残業代、地位確認、雇い止め無効) ⑥労働審判(1回目)心証 ・残業代根拠 ほぼ認める(55万→50万) ・地位確認 降格無効(未払い手当30万) ・雇い止め 有期雇用が濃厚とし無効の可能性が低いと説明を受けました。 しかし、部長職と言う地位から見ても臨時的な雇用では無く、当然、契約更新の期待が合理的であったと考えます。(6ヶ月後の昇給も確約) 雇い止めに関しては、労使に和解を促す為に… 申立人に対しては…無効の可能性が低い 相手方に対しては…無効の可能性が高い と伝えていると考えららます。 1回目の和解案として… 残業代50万 未払い手当30 基本給×3ヶ月 188万円を相手方が提示してきました。 私は、ありもしない「パワハラ、セクハラ」のでっち上げ!月100時間を超える過酷な労働(36協定も結ばず違法残業)など…酷い仕打ちを受けたのでこの「和解金」では納得できないと一回目を終了しました。 最終的な「争点」は、雇い止めが有効か無効か?とうい事になりました。 そこで、2回目までに色々と調べて… ・雇用契約書の不備(更新の有無 記載なし) ・相手方の社員雇用条件の等の入手 上記の資料を準備書面として提出 ▪︎2回目期日 私は不当解雇の可能性が高いと主張し、解決金を500万としました。 (理由なき解雇 賃金の12ヶ月〜) ※ネットで色々な情報が出てる為、相場等 最終的には… 相手方は200万以上払わない! こちらは、全然たりない!と和解が困難になり2回目ではありますが「裁判官」も和解困難と判断し「審判」を下しました。 最終的に…、相手方の200万と言う審判でした。 この裁判官の出した「答え」は… ・和解が厳しいから「本裁」に移行しなさい! ・200万が妥当だ! どちらの解釈が適正ですか? 私は、雇い止めでは無い「資料」も有り有利だと考えてます。 ※間をとって300万とかの「審判」は、考えにくいのですか? 納得できないので、訴訟を考えています。 (労務に強い弁護士交代も検討中です。) ご意見を頂ければ幸いです。 以上、よろしくお願いします。m(._.)m

雇用契約書について聞きたいです

私は整骨院に勤務する1年目の社員です。 入社した時に契約書を渡されたのですが一応研修期間生としての契約が10月31日までになっていました。 31日をすぎても契約書の更新もないのですがこの場合でも会社の就業規則などに従う必要ってありますか? 契約書が一応証明書みたいな形になると思うのですがその辺を詳しく知りたいです

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労働審判(審判)の提示金額について

宜しくお願い致します。 時系列で内容説明 ①相手方(会社)に未払い残業代を請求 ②相手方、未払い残業代の根拠がないとし主張 ③相手方 ありもしない「パワハラ、セクハラ」をでっち上げ「退職勧奨」をしてきた。 ④相手方 ありもしない「パワハラ、セクハラ」で就業規則規則違反とし、役職手当10万円の減給を強行 ⑤相手方 正社員雇用はしていないと主張。有期雇用で満期で更新なし(雇い止め)とする旨を通知 ⑤申立人 弁護士を依頼し労働審判を申立てる。 (申立て内容 残業代、地位確認、雇い止め無効) ⑥労働審判(1回目)心証 ・残業代根拠 ほぼ認める(55万→50万) ・地位確認 降格無効(未払い手当30万) ・雇い止め 有期雇用が濃厚とし無効の可能性が低いと説明を受けました。 しかし、部長職と言う地位から見ても臨時的な雇用では無く、当然、契約更新の期待が合理的であったと考えます。(6ヶ月後の昇給も確約) 雇い止めに関しては、労使に和解を促す為に… 申立人に対しては…無効の可能性が低い 相手方に対しては…無効の可能性が高い と伝えていると考えららます。 1回目の和解案として… 残業代50万 未払い手当30 基本給×3ヶ月 188万円を相手方が提示してきました。 私は、ありもしない「パワハラ、セクハラ」のでっち上げ!月100時間を超える過酷な労働(36協定も結ばず違法残業)など…酷い仕打ちを受けたのでこの「和解金」では納得できないと一回目を終了しました。 最終的な「争点」は、雇い止めが有効か無効か?とうい事になりました。 そこで、2回目までに色々と調べて… ・雇用契約書の不備(更新の有無 記載なし) ・相手方の社員雇用条件の等の入手 上記の資料を準備書面として提出 ▪︎2回目期日 私は不当解雇の可能性が高いと主張し、解決金を500万としました。 (理由なき解雇 賃金の12ヶ月〜) ※ネットで色々な情報が出てる為、相場等 最終的には… 相手方は200万以上払わない! こちらは、全然たりない!と和解が困難になり2回目ではありますが「裁判官」も和解困難と判断し「審判」を下しました。 最終的に…、相手方の200万と言う審判でした。 この裁判官の出した「答え」は… ・和解が厳しいから「本裁」に移行しなさい! ・200万が妥当だ! どちらの解釈が適正ですか? 私は、雇い止めでは無い「資料」も有り有利だと考えてます。 ※間をとって300万とかの「審判」は、考えにくいのですか? 納得できないので、訴訟を考えています。 (労務に強い弁護士交代も検討中です。) ご意見を頂ければ幸いです。 以上、よろしくお願いします。m(._.)m

会社からの損害賠償請求、不当解雇についてのご相談です

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弁護士さんに頼むしかないですか?

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仕事中の事故による賠償責任

マンションの改修工事中に誤って硝子を傷つけてしまいましたが二人でやれば防げた事故でしたが全額給料より天引きされるそうです。それにより貰う金額より払う金額の方が多くなってしまいました。これに納得がいかないです。

損害賠償請求について

知人からの紹介で7/1に単発の コンパニオンのバイトをすることにしました。 知人を通して写真を送っただけで、 履歴書なども送っていません。 その後、担当の方とLINEで繋がりましたが、挨拶のみでした。 具体的な仕事内容の説明もされていなく、 労働契約なども結んでいません。 事前に知人からノーマルと聞いていたので、 スーツなどで配膳をするイメージでいましたが、 6/27に、当日は膝上のスカートでデートに行くような女の子らしい格好が必要と連絡が来ました。 (このLINEは既に送信取り消しされています。) 1日考えましたが、イメージと違ったため6/28に辞退したいと返信をしました。 すると、辞退は出来なく、旅行会社を通しているため、代わりの女の子を用意しないと、損害賠償請求をする可能性があると言われました。 事前ににそのような説明はされていないし、そのような契約もしていないため対応できないと連絡したところ、常識で考えてくださいとのことです。 紹介者である知人にまで損害賠償請求になる可能性があると連絡したようです。

バイト無断欠勤の賠償請求について

派遣会社に登録し、6/29に出勤の予定でした。 当日体調が悪かったこともあり、寝過ごしてしまいました。朝から電話を何度も頂いていたようですがそれも出れていません。 その後SMSで担当者の方から「賠償金について話があります。オフィスまで」と連絡が来ました。 まだ電話をかけても繋がらないため、まだオフィスには行っていません。

働いている場所の労基について

運送業に就いているのですが、午前9時から午前0時過ぎまで拘束され、午前9時から最初の2時間は給料が発生しないのにも関わらず荷物の詰め込みをさせられます。

雇用契約書とシフト制に関して

wワークをしているアルバイトです。おかしいんじゃないかと思う点が多々あり、詳しい人に聞いてみようかと思いました。 ・希望と異なることが雇用契約書に書かれていた為、指摘すると「シフト制だし、仮で作ってるだけだから関係ない」と説明された。 ・社会保険は2ヶ月以上の勤務者のみだと説明された。 ・雇用契約書上、週3日23時から5時勤務なのに、最初の1ヶ月を除き、ほとんど週3〜4日22時から8時勤務。 ・希望シフトを月1で10日〆で提出している筈のに、月末になっても決定していないことが多く、決定していないシフトがスマホに表示される。その上、連絡もなくシフトが急に変わる。1番急だったのは2日前の深夜11時ごろで、ほぼ1日前でした。

請負契約者と騙った偽装雇用かもしれません

請負契約で働いている者です。 完全歩合制なのですが2ヶ月ごとに契約の更新があり不利益なものに変えられました。 ちゃんと改善の意思はつたえ最初に提示されたものよりは改善されましたが初期の契約内容よりは不利益です。 また、タイムカードでの出退勤の管理があります クライアントから送られてきた作業が終わるまで帰れず作業が日付をまたぎ帰宅が深夜3時、早朝になることもあります。(私はまだ入社したてなので経験はしてませんが他の先輩方はしています。繁忙期にはほぼ一ヶ月深夜帰宅) 10時出勤となっており遅れると裏で色々言われ、社長からパワハラを受けます 赤い日(日曜と祝日)は休みとありますが祝日が休みであったことはありません。

残業と有給申請に関して。

同期が退勤を切った後に30分から1時間程、指導の為の居残りをさせられています。退勤をきらずに上司の元に行くと、「退勤押した?」と言われ「押してない」と答えると「押してから来て」と言われるそうです。そのくせ朝は定刻の20分前には出社しなさいというルールがあり、その分の給料は出ません。デスク付近で会長がよく見張っています。 また残業も暗黙のルールで30分単位でしか出ず、29分の残業で残業代が出なかった事もあります。これは違法でしょうか。 有給に関しては、法律で決められている5日分の有給を、入社3日後に全て決めさせられました。1年後の予定なんて分かるはずありません。また「会社側から申請に関して要求することができる」とし、3の倍数の月と、休みの日の前後に取ることは禁止されています。これだけ強い条件を会社側から出すことは出来るのでしょうか。

契約にて退職したいのですが、自己都合退職じゃなく退職できますか?雇用契約書にはサインしていません。

契約社員として現在の職に就職したのですが、仕事内容が、自分に合わず、またあまり人間関係も上手くいっていないため、退職したいのですが、面接が受かり、会社から説明を受けている時に秘密保持契約などは交わしたのですが、雇用契約書に関しては交わしていなく、そこから2ヶ月後くらいに雇用契約書が送られてきて6ヶ月契約と知りました。 まだサインはしていません。 現在3ヶ月目です。

社員のシフト変更について

飲食店の社員をしています。 何度もこれどうなんだろうと思うことがあり相談させていただきたく、こちらに登録致しました。

退職を相談すると条件を出された

旦那の話です 旦那は運送業をしています 私が来月出産予定なので旦那が会社に半年ほど前から育休を申請していたのですが最近になって出産予定日からは取れないと言われ退職を相談した所、2〜3年前の勤務中に起こした事故で今もまだ裁判が続いており退職するならそれを個人でやってもらうことになると言われたそうで退職できない状況です その事故は対人事故ではなく停車中にドアの開閉をしようとした所強風により勢いよく開いてしまい隣の車に当たってしまったそうです その後は保険会社同士の話し合いなど裁判や対応は全て会社がしているので旦那はその後関与していませんでした 事故を起こした車も社用車ですし勤務中の出来事です

支払いはしなくてはいけないのでしょうか?

私は飲食店をしています。営業にあたり知り合いから、営業資金を出資して頂きました。不動産等の契約はすべて私の名前で営業しています。 最初はどうなるかわからなかったので、決まった給料ではなく売り上げの6割ほどを私がもらってました。金額にすると月平均4万~5万ほどです。最初は店が存続するようにガマンしてきましたが私の生活が苦しくなり借金をするようになりました。現在は掛け持ちでアルバイトをしています。店の売り上げは変わらず、出資者の方に辞める事を伝えたのですが、出資金を請求されています。当初の契約があまかっので、そういう契約はしていませんでしたが、どうすればよいか悩んでいます。

給料の未払いと、仕事を直ぐにでも辞めたい。

2022年10月から知り合いに誘われて一緒に仕事をしだして去年の9月の給料が375000円にも関わらず その内の20万円しか給料が払われていない。 2024年1月分の給料252000円が支払ってもらってない。 去年の12月ごろから、仕事場で言葉の暴力や身体的に暴力を振るわれる様になった。 部屋に戻ったら、お前が一行に直さないから   みんなに迷惑をかけるからベルトで叩いとるとも言われた。200回以上叩かれた。 叩かれた部分の写真あり。 金銭面でも言われる様なことがあり、言われた事は、録音しています。

退職後の、職業選択の自由

現在、勤続30年で総務部に勤めている54歳 男ですが前任者の退職により私が、本業以外に派遣されています。 無期雇用なので派遣会社登録型の派遣とは違います。少々、レアケースかと思います。 今の知識として。 無期雇用の社員での派遣なので登録型の派遣者のような3年ルールは無い。 今の部署への派遣者の特定はダメ。 競業避止義務の問題が気になる。 派遣先に話をしましたが、私の業務に関しては好意的です。しかし派遣先からは、「派遣者の特定」に関わる事は無理と。 しかしグレーだとおもいますが、例えばフリーランスで別部署と契約して、その部署で働くか、兼務で今の部署に行くか、その部署へ今の派遣先の仕事を回してもらうとか出来ないかと考えております。 調べていたら競業避止義務と言うものもありますが、会社の就業規則にあるかはまだ、確認していませんが、それがあった場合、他業種しか無いと言う事になり、納得できないのですが。

未成年者を泊めさせることについて

アルバイト先の店長(34)と、バイトの高校生(17)が去年から付き合っています。元々二人でいる時をよく見かけてたのでバイトの中で噂はたっていましたが、最近バイト先(店長の家)に泊まっていたらしく、それを目撃した人が言うと急に交際を認めて公表してきました。それからふたりが仕事中にイチャイチャするようになって、バイトの中でもとても気まづい空気があったり、ふたりがケンカしている時は空気が地獄です。そのことについて言うとシフトを削られたり、態度が変わってきたりします。未成年と付き合って家に泊まらせるのは犯罪になるのでしょうか。
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