勤務先の違法性について

現状の勤め先 ･面接時に『正社員』としてお話していたのに1ヶ月の試用期間後、『嘱託職員』に変更されていた ･面接時や先輩に『残業代ある』とお聞きしたのに、実際上司には残業代は無いことを伝えられ定時が17:30にもかかわらず21時まで業務を行わせられた ･出退勤時、タイムカードなどはなくネームタグをひっくりかえし出勤簿に自己申告の形で書かなくては行けないが上記のこともあるただ出されたシフトをコピペするだけのものとしてしか機能していない ･教えられていないことをやれていないと働きづらくなるほどキレられる ･生理痛がひどく、生理中はふらついたり歩くのに時間かかるのですがそれについてもあれこれ言われる上、生理休暇を認めていない ･私だけまともに昼休憩も貰えずご飯も基本食べられない。 ･職場の業務のせいで腰を痛め1週間と2日休んで『休職制度ないか』と確認したらやんわりと辞める方向に持っていこうとする返事が来た 勤め先は普通の企業でなく公益財団法人の日本語学校

飲食店のアルバイト勤務をしています。（学生ではありません）①職場のハウスルール②労働時間③賃金に関して疑問があります。①15分前出勤の強要です。さらには退勤時間を過ぎてからゴミ捨てなどをやらされます。②週休2日で平均1日9時間程シフトを入れられます。少し短くしたいと伝えても社会保険に入れてやってるんだからと圧をかけられます。③15分単位でしか給料が付かず指定駐車場も遠いため制服に着替える等含めて30分程前から出勤しなければなりません。（もちろんその分は給料無し。）さらには実働時間が9時間半なのですが（休憩時間1時間）残業代として割増もなっておらず正当な給料が貰えていない。

ベンチャー企業の人事総務部門のものです。フレックス制と毎月２０時間分の固定残業代支払いを採用することとなりました。 清算期間1ヶ月の条件であり、労使で、「所定労働日×8時間」を法定労働時間と設定、週休2日のフレックス制です。上記にプラスして固定残業代で２０時間分を毎月お支払いしております。 そのうえで、例えばある月が、所定労働日 20日、所定時間 160時間だとします。 この場合、１８０時間を超えたときに、固定残業代以外の残業手当を出す設定にしております。 上記の条件で、有給休暇を１日（８時間）取得した人がいたとして、その人が、１か月の実労働時間が１７３時間で終えた場合、１７３時間＋有給休暇分（８時間）で労働時間が１８１時間となります。 この、有給休暇によって飛び出た１時間分の残業代を支払わなかった場合は、法律的に、未払いとして問題になりますでしょうか？ また、もし、残業手当として１時間分を支給する必要がある場合の、残業代の計算式は２５パーセント増の計算になりますでしょうか？

交代制、いわゆるシフト勤務をしています。365日勤務があります。年間を通して他のカレンダー通りの勤務者と同じ、会社で定められた休日日数（125日）を取得しています。 ここ数か月は人手不足により、休日を削って勤務しています。私のみではありません。私含めて休日を削って勤務している社員が3人いて、現時点で3人の合計の不足している休日日数はおよそ30日です。 現時点では確定した人員の補充はありません。 私が知りたいのは、今年を終えた時点で取得するべき年間の休日日数が取得できなかった場合、不足日数分の休日手当が支給される確保された権利は私たちにあるのでしょうか。あるのであれば、その法的根拠を、ないのであればその法的根拠をご教示いただけましたら大変ありがたいです。 人手不足なのは人員を補充しない会社の責任と認識しています。 ご教示をどうぞ宜しくお願い致します。

給料は、年俸制、月の労働時間は、220時間(みなし残業分は44時間を含む)で給料設定。それを越えた分は超過残業代として支払われる仕組み 4月の実務労働時間は、200時間 有給6日使いました。超過残業代は０でした。 会社に問い合わせたところ、有給は、実務労働時間には、入らないため、超過残業は、支払われないとのこと。会社で夏季休暇や、冬季休暇、リフレッシュ休暇で、有給を使って休まなければ行けない月が義務付けられており、実際の労働時間を220時間以内に納めることが難しいのにもか変わらず、有給で、休みをとらなくてはいけなく、その場合の有給は、事実上無給と説明され、法律上問題無しと言われた

毎月、お給料をいただいておりましたが　ほぼ固定給 働いた日数も時間も違うのに なので未払いの残業代があるはずなので請求できるのか？どうか

3月から夜勤勤務が始まって　今日がその夜勤勤務始まって初めての給料明細だったのに　残業代が明らかに少ないので相談しました。　 時給が　1時間1125円です。　 夜勤と夕方勤務がありまして。　 夕方勤務が　17：05から夜中の0：15まです。 夜勤が　　　夜中の 0：00から　朝の8時30分まです。　 夕方勤務が6回です。　 夜勤が7回です。　 　 明細書には　深夜時間が　４８.73時間で　 支給額が　13.986円て書いてあります。　 明らかに少ないですよね？　 回答の方よろしくお願いします。 ちなみに残業時間も　２.50で　 支給日が　3588でした。

大阪府のとある中小企業におそらく7年ほど勤めています。 就業時間は9時から18時で休憩時間は11時45分から13時までで、休みは日祝のみです。 ただし、閑散期は土曜日は隔週で休みです。 質問したいことがあるので記載します。 23年3月31日に棚卸しのため30分ほど残業をしました。 すると、後から残業届けを出してないから夏なら残業代をつけるけどこの時期に残業したら残業代をつけないと言ってきました。 （夏が繁忙期なのです。） 確かに私の勤めている会社は残業するとわかったら上の人に残業届けを出さないといけません。 でも、棚卸しの日なんかはいつ終わるかわかる訳がないと思うのです。 なのに、残業届けを出してないから残業代はつけないと言ってきました。 それは違法ですか？それとも合法ですか？

身体障害者施設で勤務してます。残業について、内部告発により、労基が入り残業代が１分単位でつくようになりましたが、この度１５分単位でしか付けない、それ以下は切り捨てと言われました。施設は、９時から１８時勤務ですが利用者は、１７時までいますので、送迎業務があり、送迎から会社に戻ると１８時半過ぎます。利用者が帰った後掃除業務があります。送迎に出ない職員は掃除をしますが、送迎から帰っても掃除が終わってない場合は掃除をしなくては帰れませんでしたが、残業代を付けたくない経営者は、掃除は、つけるなと、管理者が残業と認めない場合は、つけないと。言われました。入った当初は、掃除が終わらないと帰れないと聞いていましたが、今回掃除が終わってなくても、用事があるなら帰っていいと、したい人が、掃除をすれば良いと聞きました。掃除は私の部署は、する箇所が多いから、うちの部署だけは、残業つけていいって経営者が言っていたことです。それが、残業つけるなしたい人がすれば良いは、掃除も仕事として含まれてるから掃除が終わらないと帰れないとなってたはずですが、残業代を支払いたくないからか、そう言われて疑問ですし、納得出来ません。

横領になりますが、生活かなりたちません、でも自分の不正もありますが、毎年7日くらいしか休まなく働いてます、毎月17万円の給料で、辞めるに辞めれず、15年勤めてます、過去の休日出勤代金を、請求可能でしょうか？ 過去のシフトは印刷して、残ってます。 自分でも、どれが、正しい事なのかわからなくなり、ネットで検索して、こちらへ、投稿しました。