障害者さんのグループホームで祝直勤務をしています。
16時から翌9時勤務で、3時間休憩。
実働14時間です。
有給休暇を申請したら、
一回で2日分の有給を使うことになると言われました。
宿直しても、出勤日数は1日でカウントされています。
働くときは1日で、有給を使うと2日分使うことになるのは合法なのでしょうか。
宜しくお願いします。
会社に勤めるにあたり 雇用契約書もなく 労働条件通知書もない状態で 口頭だけで説明され 働く事になり 退社する時に初めて知ったのが 有給休暇が従業員の許可なく 勝手に早退や欠勤した時に使用され いざ本人が使おうとした時は 有給休暇は0日になって使いたい時に使えない状況だった 上記の内容は 従業員全員同じ状況です この会社の対応は グレーゾーンで許される対応なのでしょうか?会社にペナルティーは無いのでしょうか?
入社して1年です。
半年前から昇給し、固定残業代が47時間分ついています。
しかし、毎月の残業は20時間前後で固定残業代分残業することはありませんでした。
会社側より、『入社して1年経つから、契約の見直しをしました。この半年間、固定残業代分の残業が足りていないので、固定残業なしの給与にします。残業した分は残業代として払います』と言われました。
内容はもっともだと思うのですが、明日から切り替えになるから今日、今この場でサインをしてと迫られました。
このくらい働くであろう見込みを会社側が今までつけてきたのに、働いていないからという理由をつけてくることと、明日からのことだからと今すぐその場でサインを求めてくるのはどうかと思いその場ではサインできませんでした。
2024年3月末に退職予定の為、残りの有給休暇日数を確認したところ、私の理解と相違がありました為、相談しました。
2022年8月29日 パート(週5)として入社
その後、正社員雇用(週5)になりました。
2024年3月に1年半労働したことになる為、
3月に11日有給付与と思っておりました。
しかし、会社に言われたのは
正社員になる為、付与のタイミングが変わる。
複雑な数式を使っている為上手く説明できないが、3月に付与されるのは2日。
次に付与されるのは5月と言われました。
様々なサイトを見ましたが、有給付与に関して一斉に◯月に付与の場合、前倒しは問題ないが、後ろ倒しの付与は労働者の不利益が発生する為違反との記載をみました。
6月末にバイトとして入社しました。
6月〜7月中旬までは研修、7月末にお店がオープンし、8月140h 9月190h 10月200h 11月からは正社員として勤務しておりました。
この度諸事情により3月末に退社する為、有給使用の申し出をすると有給付与は正社員になってから6ヶ月後、法律で決まっている、と言われてしまいました。こちらとしては勤続年数は入社日からカウントするという認識でしたのでどうしたらいいか分からず、、
10月までは雇用保険も入っておらず正社員になった時に労働契約書を書いたのですがその控えが手元にない状況です。泣き寝入りするしかないのでしょうか。
長時間労働でストレスと体の異変を感じていましたが、先日仕事中の事故で意識を失ってしまいました。労働時間も250から300時間の間です。事故の責任で違う職場に移動といわれましたが、条件が今より全然悪い感じで精神的苦痛を感じております。安全保護違反だとおもうのですが、今は適応障害の診断書でてます。
住設系の会社で2018年7月〜 熊本市内の営業所で事務職として働いています。2/20(火)PMに『事務機能をサテライトにすることが決まったので、4/1〜福岡へ通勤してください』と言われました。『突然のことで決めることができない』と伝えましたが、『2/22(木)昼に確認するので、どうするかそれまでに決めてください』と言われました。エリア限定社員という選択をしており、通勤は難しいと伝えましたが、就業規則にも『転居を伴わない移動の可能性あり』と記載している、転居できないのであれば通勤してください。と。新幹線通勤しか方法がありませんが、定期代金のうち特急券部分は補助なし。6万円弱の自己負担があり、通勤時間も1時間以上増えます。今の給料では定期券の負担が難しいと伝えましたが、『辞令です。難しいのであれば、事務職を辞めて営業になるか、退職しか選択肢はない。今すぐ回答してください』と決断を迫られました。営業職に変わるとなると就業条件が全く異なります 。就業規則には会社の決定であれば記載のとおりではない、との旨もある為、あなたの言い分は通用しない。と言われ、退職を選ぶことしかできませんでした。
職場から入社後の健康診断を受けるように言われ
健診センターを予約し2月5日に行ってきました。
その時は、健康診断受ける日の交通費、
健康診断を受けている間の時給、
そして健康診断の費用も出してもらえる
(領収書を出せば翌月の給料日にその分入る)と
聞きました。
しかし健康診断を受けた直後、急遽3月20日に
仕事を辞めることになり、 職場から
「交通費や時給は出るけど、 健康診断の費用は
実費になります。」と 言われました。
健康診断の費用は7700円。
決して安くはない費用でした。
会社を退職する予定なのですが、在職時に会社から言われてとった資格代を請求されましたが払う必要はありますか?
事前の説明は何もありませんでした。
資格取得規定
2. 資格取得費用の精算
(1)費用の意義
① 講習料 ② 受験料 ③ 出張費 ④その他取得に要した一切の費用
(2)精算 資格取得後、次の期間内に自己都合により退職した場合には、次の割合で計算した費用を退職時に会社に返還しなければならない。 ただし、定年退職者(定年後再雇用された後の退職者を含む)はこの限りでない。
上記が退職する者から頂いた会社規定の一部資料です。
法律的に払う必要があるのか教えて頂きたいです。
勤務年数は2年1ヶ月です。
退職の時期を考えています。
2015年11月中旬入社で、現在も在籍中です。
この場合有休は何月から発生しますか?
もし一律4月から付与の場合
2024年4月末で退職予定となると、4月から有休消化期間に入ります。
4月25日に付与される予定だった有休は、付与されませんか