近くの弁護士・法律事務所を探せる検索サイト

退職予定者の昇給査定について

現職を近々退職予定です。
先日、昇給査定があり、今まで上司からはいい評価をいただいておりましたが、今回昇給がありませんでした。
給与担当者に確認したところ、退職予定者は対象外になる旨と、最終判断は部門長になるのでそこに詳細を聞いてほしいと言われました。
部門長に尋ねたところ、退職予定者だからではなく最終の評価の結果、昇給が0円になったと言われましたが、納得がいきません。
口頭では前期末の評価も1番良いものにしたと言われていたので、不当な評価をされているようにしか感じられません。
この場合、泣き寝入りするしかないのでしょうか?
理想の解決
不当な評価であることを主張できるのか知りたい。
質問
どうしたら不当な評価であると主張できますか? 誰に相談するべきですか?
相談者(ID:11795)さん
弁護士に質問をしたい方はコチラ
【無料】質問を投稿する

労働問題に関するその他の質問を見る

フリーワードで探す

この質問に関連する法律相談

投稿順
回答順
役立った順
関連順

会社の研修費の返還請求

・入社1年目に返還義務のない資格と勤続5年以内に退職すると返還義務がある資格どちらを取るか選択する。(入社前からどちらの資格にするか選択できると説明があった) ・返還義務がない資格を指定したが、手続き上の会社側の不備で返還義務のある資格の研修に行かされる。その時に誓約書にサインをかかされる。 ・入社2年目になり、返還金額を訪ねたら大方。80万程と言われる。 ・誓約書を確認したら「万一、勤続4年未満に退職すると返還義務が発生する」と記載があり、4年目で退職しても問題ないか尋ねると、これは書類のミスだから返還はしてもらうと言われる。

社会保険資格取得と社会保険資格喪失届の労務士手数料を従業員が負担する義務があるのか

つい最近会社を退職しました。 勤務期間はやく9ヶ月でした。 それで、資格取得費  ・フォークリフト 43000円  ・玉掛け 58000 を自分が負担する事になりました。(一年以上勤務すれば会社が負担する契約でした) また、社会保険取得と社会保険資格喪失届の労務士手数料(計30000円)の請求が来たのですが、これは従業員側が負担するものなのでしょうか?

元請けと下請けの問題。

とある企業の孫請けとして個人事業主として配送の仕事をしてます。元請けも個人事業主です。1個配達完了するごとに〇〇円という単価制の仕事です。半年ほど前になりますが、とある企業からおりてくる単価の値上げがありました。物価高騰などの理由により。しかし、元請けからは何の相談や説明もないまま、その値上げ分は自分たちのとこまでおりてきません。元請けの独り占めです。また4月からも単価が上がるのが確定してるのですが、元請けからは何の相談や説明もありません。おそらくまた独り占めでしょう。またとある企業から元請けには消費税もしっかり払われてますが、元請けから自分たちには消費税は支払われていません。それでも、今までは黙ってましたが、インボイスに伴い自分たちも消費税の支払いの義務が出てきました。そこで元請けは、何の相談も説明もなしに、自分たちの単価は消費税込みの値段だと突然言い出しました。事実上の値下げです。

同一賃金同一労働について。

私は現在契約社員です。 希望相談内容は、会社の給与についてです。 会社に新たな職責が出来ました。 簡単な違いは給料が高くなります。 4月からの採用は全て新しい職責で採用です。 既存の正社員は成績など関係なく昨年12月に、新たな職責への変更希望の募集がされました。 しかし、契約社員だけが対象外とされ、希望も聞いて貰えず応募も出来ません。契約更新時の会社判断とされてしまいました。 更新時に希望を言いましたが、受け付けてもらえませんでした。 業務内容は、正社員と変わらないどころか、勤務年数が長くなると提出物の取り纏めや、他校舎からの質問に答えたり、入社面接時にはやらなくて良い事とされている新規対応もやらなくてはならない状況です。 その他、全く同じ勤務時間と勤務内容で、正社員には遅番手当てが付き、契約社員は付きません。 勤務年数が長い為、他校舎の正社員からの質問に時間を割いたとしてもです。 など、会社に物申したい事があっても、 いち契約社員からの意見では「会社の判断です」としか返答がないため、弁護士さんに見て頂いた意見として提出したいのです。

社会保険の加入について

はじめまして、2月から社会保険の加入するというのを契約書に記載し、働いてる者です。 働いて1ヶ月以上が経ち、保健証が届かないことを疑問に思い責任者に聞いたところ、健康診断を受けてないからまだ加入できてないとのこと、どうやら給料からも社会保険料が引かれていないようです。契約とは違う内容で雇用されてるということでしょうか?

労働、契約についてお聞きしたいです

契約書類と違う給与でした。給与が記載されている書類は控えてあります。書類と違う給与になってから、数ヶ月は経ちます。雇われる際に署名した書類は、それとはまた別の書類になると思うのですが、その書類は控えもいただけなかったため、詳細は覚えていません。その契約書類だけでも不当と判断される可能性はあるのでしょうか?

労働基準法に問題ないかが知りたいです。

4月から、働き方改革の為に業務時間、タイムカードの変更がされます。その内容が、 3月までの出勤は、平日、2週間に1回の土曜日、第5土曜日出勤の9時から17時の中に1時間休憩。 4月からは、平日の5日間1時間伸びて 8時30分から17時30分になります。 土曜日が無くなるので、1時間伸びます。 土曜日なくして、1時間増えるとしたら、 4月からの労働時間が増えます。 その事を役員の人に聞いたら給料は上がらないそうです。 それともう1つ、タイムカードの変更です。 これも、4月から変更され 3月までは、月3回の遅刻早退で有給1日。 4月からは 遅刻早退は半休扱いになります。 そこで、タイムカードの押し忘れがあったら 働いているのに半休扱いになり。 その日は 半日出勤となります。 忘れる方が悪いのは分かりますが これで給料減るのは 悔しいです。 労基で、意見を言えないのでしょうか。

労働時間の固定、過ぎた場合の給与の支払い義務について

自分はアルバイトでタイムカードなど無く予め勤務時間と休憩時間が決められており、準備などの時間から30分以上早く出勤する必要があり、仕事が終わるのも勤務時間を過ぎてしまう事があり、その分の給与が支払われてない。

お昼休みの電話当番の依頼について

契約社員として勤務しております。 (一斉休憩の除外の業種ではありません) 雇用条件通知書には、勤務時間9:00~17:30 休憩時間12:00~13:00が記載されています。 正社員は労使協定を結んでおり、正社員のみ数名で週替わりのローテーションで電話当番があり、電話当番は12:00~13:00、休憩は13:00~14:00です。 尚、入社の際、契約社員は労使協定を結んでいない為、電話当番は除外と聞いております。 最近、新規の契約社員の求人募集があり、なぜかその求人には電話当番(電話当番時の休憩は、13:00~14:00)の記載がありました。 次年度の雇用条件通知書にも、今までと同じく勤務時間と休憩時間の明記されたものを受け取っていますが、電話当番の依頼があった場合、違反になるのではないのかと気になっています。 (会社側は、労働者本人に説明もなく、労使協定を変更することは可能なのでしょうか。) 見解を教えていただけると幸いです。

労働時間や有給制度の不合理な企業側の措置に関する労働審判

 2年半程、有給休暇が年12日発生するはずまでの条件で勤務してきたが、その間1日も取得出来ず、5日の取得義務を企業側が怠っていたため、名古屋西労働基準監督署に申告をした。しかし、今だ何日間取れるか明確にせず、その前後で月最低150時間程あった労働時間を約半分に削減され、その事については助言を利用したが、今後も削減された雇用になる旨を伝えられた事に納得がいかないので、労働審判を利用したいと思ったため。

働いている場所の労基について

運送業に就いているのですが、午前9時から午前0時過ぎまで拘束され、午前9時から最初の2時間は給料が発生しないのにも関わらず荷物の詰め込みをさせられます。

バイト無断欠勤の賠償請求について

派遣会社に登録し、6/29に出勤の予定でした。 当日体調が悪かったこともあり、寝過ごしてしまいました。朝から電話を何度も頂いていたようですがそれも出れていません。 その後SMSで担当者の方から「賠償金について話があります。オフィスまで」と連絡が来ました。 まだ電話をかけても繋がらないため、まだオフィスには行っていません。

損害賠償請求について

知人からの紹介で7/1に単発の コンパニオンのバイトをすることにしました。 知人を通して写真を送っただけで、 履歴書なども送っていません。 その後、担当の方とLINEで繋がりましたが、挨拶のみでした。 具体的な仕事内容の説明もされていなく、 労働契約なども結んでいません。 事前に知人からノーマルと聞いていたので、 スーツなどで配膳をするイメージでいましたが、 6/27に、当日は膝上のスカートでデートに行くような女の子らしい格好が必要と連絡が来ました。 (このLINEは既に送信取り消しされています。) 1日考えましたが、イメージと違ったため6/28に辞退したいと返信をしました。 すると、辞退は出来なく、旅行会社を通しているため、代わりの女の子を用意しないと、損害賠償請求をする可能性があると言われました。 事前ににそのような説明はされていないし、そのような契約もしていないため対応できないと連絡したところ、常識で考えてくださいとのことです。 紹介者である知人にまで損害賠償請求になる可能性があると連絡したようです。

仕事中の事故による賠償責任

マンションの改修工事中に誤って硝子を傷つけてしまいましたが二人でやれば防げた事故でしたが全額給料より天引きされるそうです。それにより貰う金額より払う金額の方が多くなってしまいました。これに納得がいかないです。

弁護士さんに頼むしかないですか?

約2年前、トラックで物損事故をおこしました。 その時、免責分5万円、1年間の減給という処罰うけました。今月10日に退職したんですけど、その時のトラックの修理代を請求されてます。払う義務ありますか?

会社からの損害賠償請求、不当解雇についてのご相談です

こんにちは。私の女性の友人の件でご相談です。友人はある食品販売業に正社員の販売員として勤務していました。百貨店や、直近ではショッピングモールで勤務していましたが、ショッピングモールの店舗は通勤が体力的に辛く、また繁忙時期の恒常的な人員不足での業務過多により、先月いっぱいで退職いたしました。私自身は、百貨店で食品の担当で勤務しています。友人が私の勤務する百貨店でご勤務されているころからの付き合いです。 ここ最近で食品フロアのリニューアルを私が主担当として進めており、諸般の理由(売上目標の未達、周辺環境の変化による顧客ニーズへの対応が困難と予想される)から友人が勤務していた業者に対して撤退の申し出をしております。百貨店と業者間で締結している取引契約書の内容に則り、2ヶ月前の申し出、上記記載の『諸般の理由』も契約書に記載されている内容で、申し出としては問題は無いと認識しております。 話を戻しますが、友人はこの情報を、事前に知っていたにも関わらず、この情報を会社に報告せず、会社に対して損害を与えた(私の勤務する百貨店の売上は、こちらの業者の売上で比較的大きいシェアを占めていました)、よって損害賠償を請求する、懲戒処分を課して退職金も支払わない、懲戒処分なので、次の勤務先にも影響するだろう、会社として顧問弁護士を入れて徹底的に調べるという旨の脅迫めいた連絡(スマホのショートメール)が昨日、業者の支社長から届いたとの事です。 友人はそのような情報を事前に知る由もなく、私も業務上かなりデリケートな案件でしたので、もちろん友人に伝えることもしていません。業者の支社長は、私と友人が元々懇意にしていたことから、私が事前に情報をリークしたと疑っているようです。 そもそも、今回の事案は、あくまで上記の諸般の理由での撤退案件であり、それが友人への損害賠償に当たるとは到底考えられません。友人はそのメールを見てメンタルに大きなダメージを負っています。 私と友人はお互い既婚者ですが、数年来男女の関係にあるのは事実です。この事について業者の支社長もある程度把握されているようで、友人に対して、私が情報を事前にリークしたと報告すれば、お咎め無しにする、そして私の社内での立場を悪くする、私を売る事であなたが得をすると言う文面をありました。 友人の務める会社に労働組合は無く、労働基準監督署やユニオンに一旦相談するよう勧めています。 不貞関係に対して責を負うことは致し方ないと思っていますが、友人が事実と全く異なる事で不当解雇、損害賠償の責を負うということは、法律的にどうなのでしょうか。 アドバイスを頂けましたら幸いでございます。 長文失礼いたしました。

労働審判(審判)の提示金額について

宜しくお願い致します。 時系列で内容説明 ①相手方(会社)に未払い残業代を請求 ②相手方、未払い残業代の根拠がないとし主張 ③相手方 ありもしない「パワハラ、セクハラ」をでっち上げ「退職勧奨」をしてきた。 ④相手方 ありもしない「パワハラ、セクハラ」で就業規則規則違反とし、役職手当10万円の減給を強行 ⑤相手方 正社員雇用はしていないと主張。有期雇用で満期で更新なし(雇い止め)とする旨を通知 ⑤申立人 弁護士を依頼し労働審判を申立てる。 (申立て内容 残業代、地位確認、雇い止め無効) ⑥労働審判(1回目)心証 ・残業代根拠 ほぼ認める(55万→50万) ・地位確認 降格無効(未払い手当30万) ・雇い止め 有期雇用が濃厚とし無効の可能性が低いと説明を受けました。 しかし、部長職と言う地位から見ても臨時的な雇用では無く、当然、契約更新の期待が合理的であったと考えます。(6ヶ月後の昇給も確約) 雇い止めに関しては、労使に和解を促す為に… 申立人に対しては…無効の可能性が低い 相手方に対しては…無効の可能性が高い と伝えていると考えららます。 1回目の和解案として… 残業代50万 未払い手当30 基本給×3ヶ月 188万円を相手方が提示してきました。 私は、ありもしない「パワハラ、セクハラ」のでっち上げ!月100時間を超える過酷な労働(36協定も結ばず違法残業)など…酷い仕打ちを受けたのでこの「和解金」では納得できないと一回目を終了しました。 最終的な「争点」は、雇い止めが有効か無効か?とうい事になりました。 そこで、2回目までに色々と調べて… ・雇用契約書の不備(更新の有無 記載なし) ・相手方の社員雇用条件の等の入手 上記の資料を準備書面として提出 ▪︎2回目期日 私は不当解雇の可能性が高いと主張し、解決金を500万としました。 (理由なき解雇 賃金の12ヶ月〜) ※ネットで色々な情報が出てる為、相場等 最終的には… 相手方は200万以上払わない! こちらは、全然たりない!と和解が困難になり2回目ではありますが「裁判官」も和解困難と判断し「審判」を下しました。 最終的に…、相手方の200万と言う審判でした。 この裁判官の出した「答え」は… ・和解が厳しいから「本裁」に移行しなさい! ・200万が妥当だ! どちらの解釈が適正ですか? 私は、雇い止めでは無い「資料」も有り有利だと考えてます。 ※間をとって300万とかの「審判」は、考えにくいのですか? 納得できないので、訴訟を考えています。 (労務に強い弁護士交代も検討中です。) ご意見を頂ければ幸いです。 以上、よろしくお願いします。m(._.)m

雇用契約書について聞きたいです

私は整骨院に勤務する1年目の社員です。 入社した時に契約書を渡されたのですが一応研修期間生としての契約が10月31日までになっていました。 31日をすぎても契約書の更新もないのですがこの場合でも会社の就業規則などに従う必要ってありますか? 契約書が一応証明書みたいな形になると思うのですがその辺を詳しく知りたいです

雇用契約書について聞きたいです

私は整骨院に勤務する1年目の社員です。 入社した時に契約書を渡されたのですが一応研修期間生としての契約が10月31日までになっていました。 31日をすぎても契約書の更新もないのですがこの場合でも会社の就業規則などに従う必要ってありますか? 契約書が一応証明書みたいな形になると思うのですがその辺を詳しく知りたいです

労働審判(審判)の提示金額について

宜しくお願い致します。 時系列で内容説明 ①相手方(会社)に未払い残業代を請求 ②相手方、未払い残業代の根拠がないとし主張 ③相手方 ありもしない「パワハラ、セクハラ」をでっち上げ「退職勧奨」をしてきた。 ④相手方 ありもしない「パワハラ、セクハラ」で就業規則規則違反とし、役職手当10万円の減給を強行 ⑤相手方 正社員雇用はしていないと主張。有期雇用で満期で更新なし(雇い止め)とする旨を通知 ⑤申立人 弁護士を依頼し労働審判を申立てる。 (申立て内容 残業代、地位確認、雇い止め無効) ⑥労働審判(1回目)心証 ・残業代根拠 ほぼ認める(55万→50万) ・地位確認 降格無効(未払い手当30万) ・雇い止め 有期雇用が濃厚とし無効の可能性が低いと説明を受けました。 しかし、部長職と言う地位から見ても臨時的な雇用では無く、当然、契約更新の期待が合理的であったと考えます。(6ヶ月後の昇給も確約) 雇い止めに関しては、労使に和解を促す為に… 申立人に対しては…無効の可能性が低い 相手方に対しては…無効の可能性が高い と伝えていると考えららます。 1回目の和解案として… 残業代50万 未払い手当30 基本給×3ヶ月 188万円を相手方が提示してきました。 私は、ありもしない「パワハラ、セクハラ」のでっち上げ!月100時間を超える過酷な労働(36協定も結ばず違法残業)など…酷い仕打ちを受けたのでこの「和解金」では納得できないと一回目を終了しました。 最終的な「争点」は、雇い止めが有効か無効か?とうい事になりました。 そこで、2回目までに色々と調べて… ・雇用契約書の不備(更新の有無 記載なし) ・相手方の社員雇用条件の等の入手 上記の資料を準備書面として提出 ▪︎2回目期日 私は不当解雇の可能性が高いと主張し、解決金を500万としました。 (理由なき解雇 賃金の12ヶ月〜) ※ネットで色々な情報が出てる為、相場等 最終的には… 相手方は200万以上払わない! こちらは、全然たりない!と和解が困難になり2回目ではありますが「裁判官」も和解困難と判断し「審判」を下しました。 最終的に…、相手方の200万と言う審判でした。 この裁判官の出した「答え」は… ・和解が厳しいから「本裁」に移行しなさい! ・200万が妥当だ! どちらの解釈が適正ですか? 私は、雇い止めでは無い「資料」も有り有利だと考えてます。 ※間をとって300万とかの「審判」は、考えにくいのですか? 納得できないので、訴訟を考えています。 (労務に強い弁護士交代も検討中です。) ご意見を頂ければ幸いです。 以上、よろしくお願いします。m(._.)m

会社からの損害賠償請求、不当解雇についてのご相談です

こんにちは。私の女性の友人の件でご相談です。友人はある食品販売業に正社員の販売員として勤務していました。百貨店や、直近ではショッピングモールで勤務していましたが、ショッピングモールの店舗は通勤が体力的に辛く、また繁忙時期の恒常的な人員不足での業務過多により、先月いっぱいで退職いたしました。私自身は、百貨店で食品の担当で勤務しています。友人が私の勤務する百貨店でご勤務されているころからの付き合いです。 ここ最近で食品フロアのリニューアルを私が主担当として進めており、諸般の理由(売上目標の未達、周辺環境の変化による顧客ニーズへの対応が困難と予想される)から友人が勤務していた業者に対して撤退の申し出をしております。百貨店と業者間で締結している取引契約書の内容に則り、2ヶ月前の申し出、上記記載の『諸般の理由』も契約書に記載されている内容で、申し出としては問題は無いと認識しております。 話を戻しますが、友人はこの情報を、事前に知っていたにも関わらず、この情報を会社に報告せず、会社に対して損害を与えた(私の勤務する百貨店の売上は、こちらの業者の売上で比較的大きいシェアを占めていました)、よって損害賠償を請求する、懲戒処分を課して退職金も支払わない、懲戒処分なので、次の勤務先にも影響するだろう、会社として顧問弁護士を入れて徹底的に調べるという旨の脅迫めいた連絡(スマホのショートメール)が昨日、業者の支社長から届いたとの事です。 友人はそのような情報を事前に知る由もなく、私も業務上かなりデリケートな案件でしたので、もちろん友人に伝えることもしていません。業者の支社長は、私と友人が元々懇意にしていたことから、私が事前に情報をリークしたと疑っているようです。 そもそも、今回の事案は、あくまで上記の諸般の理由での撤退案件であり、それが友人への損害賠償に当たるとは到底考えられません。友人はそのメールを見てメンタルに大きなダメージを負っています。 私と友人はお互い既婚者ですが、数年来男女の関係にあるのは事実です。この事について業者の支社長もある程度把握されているようで、友人に対して、私が情報を事前にリークしたと報告すれば、お咎め無しにする、そして私の社内での立場を悪くする、私を売る事であなたが得をすると言う文面をありました。 友人の務める会社に労働組合は無く、労働基準監督署やユニオンに一旦相談するよう勧めています。 不貞関係に対して責を負うことは致し方ないと思っていますが、友人が事実と全く異なる事で不当解雇、損害賠償の責を負うということは、法律的にどうなのでしょうか。 アドバイスを頂けましたら幸いでございます。 長文失礼いたしました。

弁護士さんに頼むしかないですか?

約2年前、トラックで物損事故をおこしました。 その時、免責分5万円、1年間の減給という処罰うけました。今月10日に退職したんですけど、その時のトラックの修理代を請求されてます。払う義務ありますか?

仕事中の事故による賠償責任

マンションの改修工事中に誤って硝子を傷つけてしまいましたが二人でやれば防げた事故でしたが全額給料より天引きされるそうです。それにより貰う金額より払う金額の方が多くなってしまいました。これに納得がいかないです。

損害賠償請求について

知人からの紹介で7/1に単発の コンパニオンのバイトをすることにしました。 知人を通して写真を送っただけで、 履歴書なども送っていません。 その後、担当の方とLINEで繋がりましたが、挨拶のみでした。 具体的な仕事内容の説明もされていなく、 労働契約なども結んでいません。 事前に知人からノーマルと聞いていたので、 スーツなどで配膳をするイメージでいましたが、 6/27に、当日は膝上のスカートでデートに行くような女の子らしい格好が必要と連絡が来ました。 (このLINEは既に送信取り消しされています。) 1日考えましたが、イメージと違ったため6/28に辞退したいと返信をしました。 すると、辞退は出来なく、旅行会社を通しているため、代わりの女の子を用意しないと、損害賠償請求をする可能性があると言われました。 事前ににそのような説明はされていないし、そのような契約もしていないため対応できないと連絡したところ、常識で考えてくださいとのことです。 紹介者である知人にまで損害賠償請求になる可能性があると連絡したようです。

バイト無断欠勤の賠償請求について

派遣会社に登録し、6/29に出勤の予定でした。 当日体調が悪かったこともあり、寝過ごしてしまいました。朝から電話を何度も頂いていたようですがそれも出れていません。 その後SMSで担当者の方から「賠償金について話があります。オフィスまで」と連絡が来ました。 まだ電話をかけても繋がらないため、まだオフィスには行っていません。

働いている場所の労基について

運送業に就いているのですが、午前9時から午前0時過ぎまで拘束され、午前9時から最初の2時間は給料が発生しないのにも関わらず荷物の詰め込みをさせられます。

夜勤職場の年次有給休暇取得について教えてください

障害者さんのグループホームで祝直勤務をしています。 16時から翌9時勤務で、3時間休憩。 実働14時間です。 有給休暇を申請したら、 一回で2日分の有給を使うことになると言われました。 宿直しても、出勤日数は1日でカウントされています。 働くときは1日で、有給を使うと2日分使うことになるのは合法なのでしょうか。 宜しくお願いします。

会社に都合がいい グレーゾーンを無くしたい

会社に勤めるにあたり 雇用契約書もなく 労働条件通知書もない状態で 口頭だけで説明され 働く事になり 退社する時に初めて知ったのが 有給休暇が従業員の許可なく 勝手に早退や欠勤した時に使用され いざ本人が使おうとした時は 有給休暇は0日になって使いたい時に使えない状況だった 上記の内容は 従業員全員同じ状況です この会社の対応は グレーゾーンで許される対応なのでしょうか?会社にペナルティーは無いのでしょうか?

固定残業代、労働条件について

入社して1年です。 半年前から昇給し、固定残業代が47時間分ついています。 しかし、毎月の残業は20時間前後で固定残業代分残業することはありませんでした。 会社側より、『入社して1年経つから、契約の見直しをしました。この半年間、固定残業代分の残業が足りていないので、固定残業なしの給与にします。残業した分は残業代として払います』と言われました。 内容はもっともだと思うのですが、明日から切り替えになるから今日、今この場でサインをしてと迫られました。 このくらい働くであろう見込みを会社側が今までつけてきたのに、働いていないからという理由をつけてくることと、明日からのことだからと今すぐその場でサインを求めてくるのはどうかと思いその場ではサインできませんでした。

有給休暇付与・取得について違反があるかどうか

2024年3月末に退職予定の為、残りの有給休暇日数を確認したところ、私の理解と相違がありました為、相談しました。 2022年8月29日 パート(週5)として入社 その後、正社員雇用(週5)になりました。 2024年3月に1年半労働したことになる為、 3月に11日有給付与と思っておりました。 しかし、会社に言われたのは 正社員になる為、付与のタイミングが変わる。 複雑な数式を使っている為上手く説明できないが、3月に付与されるのは2日。 次に付与されるのは5月と言われました。 様々なサイトを見ましたが、有給付与に関して一斉に◯月に付与の場合、前倒しは問題ないが、後ろ倒しの付与は労働者の不利益が発生する為違反との記載をみました。

バイトから社員になった際の有給付与について

6月末にバイトとして入社しました。 6月〜7月中旬までは研修、7月末にお店がオープンし、8月140h 9月190h 10月200h 11月からは正社員として勤務しておりました。 この度諸事情により3月末に退社する為、有給使用の申し出をすると有給付与は正社員になってから6ヶ月後、法律で決まっている、と言われてしまいました。こちらとしては勤続年数は入社日からカウントするという認識でしたのでどうしたらいいか分からず、、 10月までは雇用保険も入っておらず正社員になった時に労働契約書を書いたのですがその控えが手元にない状況です。泣き寝入りするしかないのでしょうか。

長時間労働で訴えたい

長時間労働でストレスと体の異変を感じていましたが、先日仕事中の事故で意識を失ってしまいました。労働時間も250から300時間の間です。事故の責任で違う職場に移動といわれましたが、条件が今より全然悪い感じで精神的苦痛を感じております。安全保護違反だとおもうのですが、今は適応障害の診断書でてます。

退職勧告に対する対応方法を知りたい

住設系の会社で2018年7月〜 熊本市内の営業所で事務職として働いています。2/20(火)PMに『事務機能をサテライトにすることが決まったので、4/1〜福岡へ通勤してください』と言われました。『突然のことで決めることができない』と伝えましたが、『2/22(木)昼に確認するので、どうするかそれまでに決めてください』と言われました。エリア限定社員という選択をしており、通勤は難しいと伝えましたが、就業規則にも『転居を伴わない移動の可能性あり』と記載している、転居できないのであれば通勤してください。と。新幹線通勤しか方法がありませんが、定期代金のうち特急券部分は補助なし。6万円弱の自己負担があり、通勤時間も1時間以上増えます。今の給料では定期券の負担が難しいと伝えましたが、『辞令です。難しいのであれば、事務職を辞めて営業になるか、退職しか選択肢はない。今すぐ回答してください』と決断を迫られました。営業職に変わるとなると就業条件が全く異なります 。就業規則には会社の決定であれば記載のとおりではない、との旨もある為、あなたの言い分は通用しない。と言われ、退職を選ぶことしかできませんでした。

健康診断費用の負担は会社負担になりますか

職場から入社後の健康診断を受けるように言われ 健診センターを予約し2月5日に行ってきました。 その時は、健康診断受ける日の交通費、 健康診断を受けている間の時給、 そして健康診断の費用も出してもらえる (領収書を出せば翌月の給料日にその分入る)と 聞きました。 しかし健康診断を受けた直後、急遽3月20日に 仕事を辞めることになり、 職場から 「交通費や時給は出るけど、 健康診断の費用は 実費になります。」と 言われました。 健康診断の費用は7700円。 決して安くはない費用でした。

退職時の資格代請求について

会社を退職する予定なのですが、在職時に会社から言われてとった資格代を請求されましたが払う必要はありますか? 事前の説明は何もありませんでした。 資格取得規定 2. 資格取得費用の精算 (1)費用の意義 ① 講習料 ② 受験料 ③ 出張費 ④その他取得に要した一切の費用 (2)精算 資格取得後、次の期間内に自己都合により退職した場合には、次の割合で計算した費用を退職時に会社に返還しなければならない。 ただし、定年退職者(定年後再雇用された後の退職者を含む)はこの限りでない。 上記が退職する者から頂いた会社規定の一部資料です。 法律的に払う必要があるのか教えて頂きたいです。 勤務年数は2年1ヶ月です。

有休付与について教えてください

退職の時期を考えています。 2015年11月中旬入社で、現在も在籍中です。 この場合有休は何月から発生しますか? もし一律4月から付与の場合 2024年4月末で退職予定となると、4月から有休消化期間に入ります。 4月25日に付与される予定だった有休は、付与されませんか
お住まいの地域を選択してください
関東
東京
神奈川
埼玉
千葉
茨城
群馬
栃木
関西
大阪
兵庫
京都
滋賀
奈良
和歌山
東海
愛知
岐阜
静岡
三重
北海道・東北
北海道
青森
岩手
宮城
秋田
山形
福島
北陸・甲信越
山梨
新潟
長野
富山
石川
福井
中国・四国
鳥取
島根
岡山
広島
山口
徳島
香川
愛媛
高知
九州・沖縄
福岡
佐賀
長崎
熊本
大分
宮崎
鹿児島
沖縄
労働問題弁護士に相談する
  • 東京
  • 大阪
  • 愛知
  • 神奈川
  • 福岡
  • その他
弁護士法人勝浦総合法律事務所 【東京オフィス】
東京都南青山2-6-12アヌシー青山5階
【残業代請求に特化/初期費用0円の完全成功報酬制】残業代請求の実績多数。年間の残業代回収実績6.6億円。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。回収できなければ報酬は0円●LINE可
弁護士 藤井康広 (弁護士法人虎ノ門スクウェア法律事務所)
東京都虎ノ門3-20-4虎ノ門鈴木ビル4F
外資系・日系企業雇用問題【英語相談・英語交渉・英文契約書可】
弁護士法人勝浦総合法律事務所
東京都南青山2-6-12アヌシー青山5階
全国対応初回相談無料】◆夜間/休日相談◎LINEからの相談予約も受付◆相続放棄の期限(相続開始を知った日から3ヶ月)を過ぎてしまった方はお任せください!相続放棄のお手続きを一括サポートいたします。
熊谷法律事務所
東京都日本橋兜町20-6日本橋兜町ファースト8階
初回相談30分無料事前予約で休日面談可企業側を経験しているからこその対応力に自信あり。最善の解決策をご提案し、解決後も徹底したサポート!その解雇、鵜呑みする前にまずはご相談を
東京都の弁護士一覧はこちら
地域から弁護士を探す
法律相談を投稿する
離婚・不倫問題 交通事故 相続・遺産トラブル 労働問題 刑事事件 債権回収 借金減額・債務整理 ネット誹謗中傷 企業法務 その他
弁護士の方はこちら