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【助けて】職場を辞めたい【ブラック】

現状の勤め先
・面接時に『正社員』としてお話していたのに1ヶ月の試用期間後、『嘱託職員』に変更されていた
・面接時や先輩に『残業代ある』とお聞きしたのに、実際上司には残業代は無いことを伝えられ定時が17:30にもかかわらず21時まで業務を行わせられた
・出退勤時、タイムカードなどはなくネームタグをひっくりかえし出勤簿に自己申告の形で書かなくては行けないが上記のこともあるただ出されたシフトをコピペするだけのものとしてしか機能していない
・教えられていないことをやれていないと働きづらくなるほどキレられる
・生理痛がひどく、生理中はふらついたり歩くのに時間かかるのですがそれについてもあれこれ言われる上、生理休暇を認めていない
・私だけまともに昼休憩も貰えずご飯も基本食べられない。
・職場の業務のせいで腰を痛め1週間と2日休んで『休職制度ないか』と確認したらやんわりと辞める方向に持っていこうとする返事が来た

勤め先は普通の企業でなく公益財団法人の日本語学校
理想の解決
自分に有利になるよう辞めたい
質問
私の勤め先がやばいのか私が社会経験不足なのか判断がつかないのでプロから見てどうなのか知りたい
相談者(ID:12480)さん
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残業代、慰謝料等の請求

福岡で2年ほど勤めていた会社で、継続的に1月400時間ほどの労働を強いられ、また休みも週1回も取れない月も複数あり、また25日を超える連勤も複数あり、体力的、気力的にも勤務が困難になり今年の2月で退職しました。 在職時継続的にパワハラも受け、また退職時も不当な扱いも受けまして今回の決断に至りました。

11年間の週40時間超を請求

勤続11年10ヶ月勤め中途退職しました。約2年前に2024年いっぱい位で会社を閉じたいと思ってると社長からの言葉で、その前に転職と今回退職しました。退職金の額にも不満です!今まで週40時間を超えた分が残業になってないのでその分も請求したいと思います。 それから会社が私に生命保険をかけさせてと入社時に言われましたが、それって合法なのか? 支払いはもちろん会社ですが、何かありそうでずっと気になってました。 宜しくお願いします。

休業手当と最低賃金について

デリヘルの送迎ドライバーをしているのですが、ほとんど毎回、当日に出勤している女の人が少ないので、お休みでお願いしますとシフトカットされ困っています。ネットで調べてみると事業者の都合によるシフトカットは休業手当がでると見ました。 酷い時は月に1回も出勤できないときもあります。賃金も最低賃金より低く、ずっと試用期間って形で法律を上手に使って低賃金で雇ってるらしいとのことでした。労基にはメールにて相談しているのですが、普通の会社ではないため解決できるのかどうか泣き寝入りするしかないのか不安です

事業者外みなし労働制における残業時間の考え方について

・会社は事業所外のみなし労働時間制を導入してる(対象時間不明) ・固定残業代として5時間分が業務手当として支給。 ・出勤退勤時間はタイムカードで管理している。 ・残業は申告制であり、申告がなければタイムカード上残業をしても残業時間として扱われない。 ・上司の解釈では、外勤業務に付随する内勤業務(見積作成等)はみなし労働の対象で残業申請の対象でないと考えている。緊急クレーム対応など、付随しない内勤業務のみ残業の対象だと考えている。 ・上司の解釈が「別途把握すべき労働時間(外勤業務に付随しない内勤業務)」のみ対象と考えており、タイムカード通りの残業代はもとより、申請時もそれは営業活動だから残業じゃないなどと御託を述べられ仕組みとして成立せず。 ・結果申告し辛く、上司の解釈に合致する残業のみ申告している。実態に即していない。 通常の業務の流れ 1.出勤タイムカード打刻 2.内勤(出社後すぐ外勤する場合もあり) 3.複数客先へ外勤 4.内勤(事務作業) 5.退勤タイムカード打刻 一時的に事務所に戻り内勤しその後外勤する場合などもあり基本的に混在しています。

勤務時間外の活動と給与について

みなし残業制度の会社がウェブ学習を取り入れたのですが、勤務時間内のスマートフォンの利用は禁止されています。休憩中、出退勤中、自宅にて進めるよう促されるのですが、このウェブ学習の進捗が昇給また減給に直接影響する仕組みになっています。

未払い残業代の請求をとりあえずはセカンドオピニオンとして的確なアドバイスをいただきたいです。

未払い残業代の請求を希望しておりセカンドオピニオンとして現在の相手方のと交渉が法的正当な理由によるものか判断していただきたいです。 過去3年間の詳細勤怠及び支払われた残業代の書類は全て揃っています。 現在弁護士に依頼してますが相手方からの意見に交渉する事なく減額に応じていると感じています。 二度三度弁護士からのメールがあり当初算出した想定請求金額1700万円から300万円まで減額されています。 弁護士とは初回の資料提出から対面の面談は一度もありません。 相手方とどのような交渉をしているか説明もありません。 相手方が提示した金額に不満があり相手方と交渉をお願いしても私に根拠説明なく現在の金額で合意を勧めてきて信頼できず不満を感じています。

退職後の会社にグレーなところを請求出来るかについて

愛知県にある自動車関係の中小企業に3年ほど務めてました。 残業時間が長く100時間を超える月も多々ありました。 その結果、鬱病と診断され令和5年6月から11月まで休業しその後退職しました。 本来は12月上旬まで休業でしたが、会社側の通達で11月末までになりました。今思えば恐らく賞与と確定申告関係で数日早めに退職を勧告されたと思います。 労働基準監督署にも相談しましたが私の実名が会社側に公表されるという事でためらってしまいます。 質問欄の文字数の関係で聞きたい事を以下に記しました。 1日の労働時間が8時間30分+残業。 残業時間が連続して100時間超える時もありました。 残業時間が75時間超えると超えた分の手当は年度末にまとめて支給されます。今回はそれによって退職後に支給され傷病手当金が減額しました。 退職後の有給は買い取ってもらえないのでしょうか? 質問は以上です。

不当労働で休みが少なく給与があってない

休みが少なく給料と働いた時間とかあってない

有給取得を拒まれている件について

アルバイト先についての相談です。先日、アルバイト先が3月末に閉店することを伝えられました。約一年間勤務していた為、有給が何日間かあるはずだと思い、オーナーに伝えたとこる、アルバイトは有給の対象にはならないと思うと濁され、代わりに謝礼金を支払うかもしれないと曖味な返事をいただきました。また、人手不足により6時間働いても休憩をいただけない日もありました。週6日の6時間を超える勤務、そしておやすみをいただきたくてもお店が回せないという圧、有給に関して、さまざまな面でストレスを感じ、相談に至りました。 アルバイトの契約を結んだ時点では、週2-3、2時間からという契約でした。有給に関しては特にお話がなかったのですが閉店と聞いてから店長に尋ねたところ、オーナーは有給について聞いてくるバイトはいないだろうから大丈夫とおっしゃっていたとのことでした。さらに証拠は無いのですが、タイムカードを切った後や切る前、また休憩中の労働もありました。

休憩取れなかった場合の労働時間と給料

働き初めた勤務先で、自分で勤怠表を記入しなければならず(時間計算含め)、休憩も取れる時と取れない時があり、その場合の正しい労働時間や記入に問題ないか知りたい。 勤怠表には始業時刻、終業時刻、休憩時間、労働時間を書く欄があります。時間給です。 主な勤務時間は9時00から17時30で、休憩45分です。労働時間7時間45分   ただ、状況によって休憩が取れない日もあります。その場合、休憩なしの労働時間が8時間30になります。 また、休憩取れなかった分は労働時間に加算してと言われましたが、休憩0分と記入するのはだめみたいです。 この場合勤怠表には、9時00から17時30 休憩45分 労働時間8時間30の記入で正しいのでしょうか?8時間超えてるので休憩1時間と記入するのでしょうか。 正直に休憩0分と記入するのはなぜだめなのでしょうか?

違法労働問題に対する対策

運送会社を退職する事になり、消化出来なかった有給休暇を使用したのですが、1日辺りの金額が労基法のどの計算方法とも違う金額で算出されておりかなり少ない金額でした。また消化出来なかった(期限切れ)有給休暇も有ったのですが、それについても人が居ないから仕方ないと無かった事にされましたが違法ではないのでしょうか? 無賃金労働についてですが労働時間が労基法を超えそうになると点呼(タイムカード代わり)をせずに運行をさせられていました。実労働時間は300時間を超えている時でも会社にある勤怠記録では283時間以下になり、その削られた労働時間分の残業代は支払われていません。労働基準監督署に相談もしたのですが、1人だけの情報だと信憑性が低いらしく取り合って貰えませんでした。

未払いの残業代の請求、うつ病に対する損害賠償請求について

お世話になります。 現在飲食店で店長として勤務しております。 1日の労働時間はどれだけ少なく見積もっても12時間以上働いており、間に休憩を取ることはほとんど出来ていません。 歯磨きや入浴、洗濯などの日常生活がまともに出来なくなってしまい、また、趣味など娯楽への関心も失ってしまいました。 精神科への受診したところ、うつ病と診断されました。 残業代は5万円程度支給されておりますが到底その金額でおさまるような労働時間ではありません。 これ以上会社のために尽くしても自身の人生が壊されるだけだと思い退職しようと思うのですが、その際にうつ病に対する損害賠償請求と残業代の請求、また、会社都合退職で失業保険も受給したいと思っています。 相談としては ①うつ病の損害賠償はしてもらえるのか? ②残業代は支払われているがそれ以上の金額を請求できるのか? ③会社都合退職として失業保険の申請ができるのか? 労働問題について知識がございませんのでご解答いただけますと幸いです。何卒よろしくお願いいたします。 勤務歴は2年1ヶ月 月の労働時間は300時間程度です。

おそらく1000時間残業代請求について

新潟にある運送会社に6年半勤めてました!睡眠3時間ですぐ働けの時もありました!ちょっとありえないと思います

個人としてではなく会社に対して対象者全員の残業代の再計算と請求は出来ますか?

20店舗展開している飲食店に勤務しています。変形労働時間を採用しているので、週40時間以上の勤務に該当する人も多数、月間法定労働時間を超えないと、残業代は支給していないとの会社の対応、シフトは毎週金曜に翌週分を作成、前日にシフトが変更になることもしばしば、そもそもの変形労働時間の運用のルールか守られておらず。対象者すべて(おそらく300名以上)3年間の時効まで遡り残業代の再計算を会社に対して要求することは可能でしょうか? ちなみに就業規則はありません。入社時に変形労働時間制採用の説明もありません。

未払い残業代について

私は建設業設計職の会社員です。 弊社の上限残業時間が労働法とは別に設けてありそれを超えて残業した場合、プール時間として個人で記録して翌月に持ち越す様指示されました。しかし毎日が忙しく翌月に持ち越したところで上限残業時間は毎月超えるのでプール時間が増えていくばかりです。 また来年から建設業の働き方改革(残業規制)により社内で色々会議があったらしく、今までの残業プール時間分は諦めるよう上司から言われました。 ただでさえ給料も安いのに未払い残業代も諦めるとなるとしんどいのでご相談しようと当サイトを利用しました。 それと現在は現職中ですが2ヶ月以内に会社を辞めようと考えています。

残業代未払いについて

ある運送会社に入社して15年目です。 長時間労働を理由に退職を考えています。 雇用形態はアルバイトです。 時給1150円です。 毎月の労働時間は平均270時間程度だと思います。 5年前まで給料は、270時間×1150円で 計算されていました。 時間外と深夜残業の割増がされていませんでした。 それに加えて社会保険も5年前にやっと加入させてもらったという状況です。

約100万円分の未払い残業代について

とある病院に5年勤めております。営業時間は9時〜19時までで出勤は8時からです。勤めたては給料に対してあれこれは思わなかったのですが、徐々に明らかに残業代が足りないことに気づきました。残業は1日大体1〜2時間で、多い時は3時間ぐらいありました。問い詰めましたが、給料の計算方法は教えられない。や、わからない。と、曖昧にされるばかり。また、後から有休もない。と伝えられ、不信感を抱かずにはいられませんでした。そんな中働いておりましたが、ある時体を壊し入院することになってしまいました。退院して出勤すると、有休を使えるので給料はいつも通り出せます。とのこと。意味が分からず、その時も問い詰めて、有休や過去の残業代の話をしたりしましたが、結果未払いの残業代は支払う気は無いようです。過去に自分の時間や身を削って働いたお金が払われないのはおかしいと思い、弁護士を立てるか悩んでいます。あり得ないですが、労働契約書は退院後の話し合い後もらいました。 3年前からの給料を色々と計算したところ、時給換算は最低賃金を下回り、月に45時間以上働いた月が半年以上あり、未払いの残業代はおよそ100万ほどでした。

残業代、休日出勤代、有休未消化

社内規定では土曜日は休日ですが毎週出勤しております。 残業代ですが出たり出なかったりしています。 有休、夏休みなど10年以上取っておりません。 会社からは管理費が出ているので出しません。と言われました。貰う事が可能ですか?

業務終了後のメール対応について

お世話になります。 以下2つのケースにつきまして、時間外労働に該当するかどうかご教授ください。 1.仕事を終え、帰宅した後に上司より翌日のアポイントの時間が変更になったとのメールがあり 確認した旨を返信した。 2.就寝前に業務メールをチェックしたところ、本日中に返信するようにとの指示があったので 対応した。 いずれも業務時間外のメールチェックは義務付けられておりません。 緊急案件が無いか、自分の意志でチェックしました。 (特に1のケースは翌日のアポイントに変更が無いか気になったため) 上記、時間外労働に該当するという場合は何時間と考えられますでしょうか。 実際対応した時間のみでしょうか。 もしくは、本日中の回答を指示されている=退社後も指揮命令の範囲にあったということで 退社後~対応完了までの総時間になるのでしょうか。 以上、よろしくお願いいたします。

管理職の見込み残業代

管理職になり基本給等は7〜8万は上がりましたが、残業代は無くなりましたので、残業代請求が出来るのかご教示下さい。

未払いの残業代の請求、うつ病に対する損害賠償請求について

お世話になります。 現在飲食店で店長として勤務しております。 1日の労働時間はどれだけ少なく見積もっても12時間以上働いており、間に休憩を取ることはほとんど出来ていません。 歯磨きや入浴、洗濯などの日常生活がまともに出来なくなってしまい、また、趣味など娯楽への関心も失ってしまいました。 精神科への受診したところ、うつ病と診断されました。 残業代は5万円程度支給されておりますが到底その金額でおさまるような労働時間ではありません。 これ以上会社のために尽くしても自身の人生が壊されるだけだと思い退職しようと思うのですが、その際にうつ病に対する損害賠償請求と残業代の請求、また、会社都合退職で失業保険も受給したいと思っています。 相談としては ①うつ病の損害賠償はしてもらえるのか? ②残業代は支払われているがそれ以上の金額を請求できるのか? ③会社都合退職として失業保険の申請ができるのか? 労働問題について知識がございませんのでご解答いただけますと幸いです。何卒よろしくお願いいたします。 勤務歴は2年1ヶ月 月の労働時間は300時間程度です。

管理職の見込み残業代

管理職になり基本給等は7〜8万は上がりましたが、残業代は無くなりましたので、残業代請求が出来るのかご教示下さい。

業務終了後のメール対応について

お世話になります。 以下2つのケースにつきまして、時間外労働に該当するかどうかご教授ください。 1.仕事を終え、帰宅した後に上司より翌日のアポイントの時間が変更になったとのメールがあり 確認した旨を返信した。 2.就寝前に業務メールをチェックしたところ、本日中に返信するようにとの指示があったので 対応した。 いずれも業務時間外のメールチェックは義務付けられておりません。 緊急案件が無いか、自分の意志でチェックしました。 (特に1のケースは翌日のアポイントに変更が無いか気になったため) 上記、時間外労働に該当するという場合は何時間と考えられますでしょうか。 実際対応した時間のみでしょうか。 もしくは、本日中の回答を指示されている=退社後も指揮命令の範囲にあったということで 退社後~対応完了までの総時間になるのでしょうか。 以上、よろしくお願いいたします。

残業代、休日出勤代、有休未消化

社内規定では土曜日は休日ですが毎週出勤しております。 残業代ですが出たり出なかったりしています。 有休、夏休みなど10年以上取っておりません。 会社からは管理費が出ているので出しません。と言われました。貰う事が可能ですか?

約100万円分の未払い残業代について

とある病院に5年勤めております。営業時間は9時〜19時までで出勤は8時からです。勤めたては給料に対してあれこれは思わなかったのですが、徐々に明らかに残業代が足りないことに気づきました。残業は1日大体1〜2時間で、多い時は3時間ぐらいありました。問い詰めましたが、給料の計算方法は教えられない。や、わからない。と、曖昧にされるばかり。また、後から有休もない。と伝えられ、不信感を抱かずにはいられませんでした。そんな中働いておりましたが、ある時体を壊し入院することになってしまいました。退院して出勤すると、有休を使えるので給料はいつも通り出せます。とのこと。意味が分からず、その時も問い詰めて、有休や過去の残業代の話をしたりしましたが、結果未払いの残業代は支払う気は無いようです。過去に自分の時間や身を削って働いたお金が払われないのはおかしいと思い、弁護士を立てるか悩んでいます。あり得ないですが、労働契約書は退院後の話し合い後もらいました。 3年前からの給料を色々と計算したところ、時給換算は最低賃金を下回り、月に45時間以上働いた月が半年以上あり、未払いの残業代はおよそ100万ほどでした。

残業代未払いについて

ある運送会社に入社して15年目です。 長時間労働を理由に退職を考えています。 雇用形態はアルバイトです。 時給1150円です。 毎月の労働時間は平均270時間程度だと思います。 5年前まで給料は、270時間×1150円で 計算されていました。 時間外と深夜残業の割増がされていませんでした。 それに加えて社会保険も5年前にやっと加入させてもらったという状況です。

未払い残業代について

私は建設業設計職の会社員です。 弊社の上限残業時間が労働法とは別に設けてありそれを超えて残業した場合、プール時間として個人で記録して翌月に持ち越す様指示されました。しかし毎日が忙しく翌月に持ち越したところで上限残業時間は毎月超えるのでプール時間が増えていくばかりです。 また来年から建設業の働き方改革(残業規制)により社内で色々会議があったらしく、今までの残業プール時間分は諦めるよう上司から言われました。 ただでさえ給料も安いのに未払い残業代も諦めるとなるとしんどいのでご相談しようと当サイトを利用しました。 それと現在は現職中ですが2ヶ月以内に会社を辞めようと考えています。

個人としてではなく会社に対して対象者全員の残業代の再計算と請求は出来ますか?

20店舗展開している飲食店に勤務しています。変形労働時間を採用しているので、週40時間以上の勤務に該当する人も多数、月間法定労働時間を超えないと、残業代は支給していないとの会社の対応、シフトは毎週金曜に翌週分を作成、前日にシフトが変更になることもしばしば、そもそもの変形労働時間の運用のルールか守られておらず。対象者すべて(おそらく300名以上)3年間の時効まで遡り残業代の再計算を会社に対して要求することは可能でしょうか? ちなみに就業規則はありません。入社時に変形労働時間制採用の説明もありません。

おそらく1000時間残業代請求について

新潟にある運送会社に6年半勤めてました!睡眠3時間ですぐ働けの時もありました!ちょっとありえないと思います

違法労働問題に対する対策

運送会社を退職する事になり、消化出来なかった有給休暇を使用したのですが、1日辺りの金額が労基法のどの計算方法とも違う金額で算出されておりかなり少ない金額でした。また消化出来なかった(期限切れ)有給休暇も有ったのですが、それについても人が居ないから仕方ないと無かった事にされましたが違法ではないのでしょうか? 無賃金労働についてですが労働時間が労基法を超えそうになると点呼(タイムカード代わり)をせずに運行をさせられていました。実労働時間は300時間を超えている時でも会社にある勤怠記録では283時間以下になり、その削られた労働時間分の残業代は支払われていません。労働基準監督署に相談もしたのですが、1人だけの情報だと信憑性が低いらしく取り合って貰えませんでした。

不当労働で休みが少なく給与があってない

休みが少なく給料と働いた時間とかあってない

賃金発生しない労働に関して

11時からしか賃金発生しませんが10時30分から出勤で、朝礼や、オープン準備があります。サービス出勤なのでこの30分は賃金が出ないのか確認したい

おそらく1000時間をこえる、未払い残業代請求について

大阪市にある企業に1年弱勤めています。 まともな休みは全くなく、リモートと出社がどちらもありますが、基本的な拘束時間は8:00〜22:00で22:00以降も対応しなければいけないことも多々あります。 そのような状況で喘息の悪化があり、入院することになりました。 現在退院済みです。 労災申請することは可能なのか知りたい。 また退職したいですが、時期として適切なのか悩んでいます。 その際に未払い残業代請求が可能なのか知りたいです。

十分な説明のない不利益変更の取り消しと休日出勤手当、残業代未払いの請求

デスクワークから飲食直営店に部署移動があり、雇用契約を新たにかわしました。定休日が少ないためそれまで年間120日の休日が月8日しか取れないと言われましたが、取れない分は休日出勤扱いすると言われサインしました。休日出勤手当が増える分給料が増えると思っていましたが増えず、確認したところ休日は月8日年間96日に変更され、サインもしたと言われました。月8日取れない分だけ休日出勤にされました。 今から思えば都合の悪いことは触れずとにかくサインだけしてという感じで騙された感じでした。 年間24日も出勤が増えるにも関わらず、給料が変わらないのであれば十分な説明があれば断るか転職を考えます。部署の移動は入社時から新店舗のスタッフとして入社したため決まっていたことで、面接、入社の段階でも新店舗開業後の休日数変更の話は一切なく最初からその条件であれば面接もしていません。不利益変更が無効にできるのなら休日出勤手当不足分として24日分いただき、さらに毎日休憩が取れないまま約1年働いており、休憩が物理的に取れないことも直属の上司が理解しているのでその分も残業未払いとしてしっかりいただきたいと思っております。

未払いの残業代の請求、うつ病に対する損害賠償請求について

お世話になります。 現在飲食店で店長として勤務しております。 1日の労働時間はどれだけ少なく見積もっても12時間以上働いており、間に休憩を取ることはほとんど出来ていません。 歯磨きや入浴、洗濯などの日常生活がまともに出来なくなってしまい、また、趣味など娯楽への関心も失ってしまいました。 精神科への受診したところ、うつ病と診断されました。 残業代は5万円程度支給されておりますが到底その金額でおさまるような労働時間ではありません。 これ以上会社のために尽くしても自身の人生が壊されるだけだと思い退職しようと思うのですが、その際にうつ病に対する損害賠償請求と残業代の請求、また、会社都合退職で失業保険も受給したいと思っています。 相談としては ①うつ病の損害賠償はしてもらえるのか? ②残業代は支払われているがそれ以上の金額を請求できるのか? ③会社都合退職として失業保険の申請ができるのか? 労働問題について知識がございませんのでご解答いただけますと幸いです。何卒よろしくお願いいたします。 勤務歴は2年1ヶ月 月の労働時間は300時間程度です。

残業代(見込み)は固定月給制ではないのですか?

契約書内容 年収¥----- 内訳残業代欄 残業代(見込み)¥-----/月 ※月 2h/日✕20日で算出 私は固定月給制と理解し契約。 実際の残業代は実残業時間分しか支払われない契約だった。

退職時のトラブル対応、有給休暇申請や残業代の申請

給与明細を確認したところ、3年以上勤務しているが雇用保険に加入していない。 給与でのトラブルがあり(本人がしていない前払金60450円を計上された)会社に対しての信頼がなくなってしまい退職したい それにあたり有給休暇申請をして、その間に雇用保険の後納をして、かつ未払の超過残業代を申請したいのですが、手続きが不安です。 また社長が個人経営でワンマンなところがあり、威圧的で自分一人ではやり込められてしまう恐れがあります

残業の単位と有給について

残業が30分単位なのは違法ですか? 29分まではサービス残業です 面接の時に残業はそんなにないと聞いてましたが、実際入社すると6時に退社はできず残業は30分単位と聞きました。 今日は台風で店を閉めるけど店でミーティングすると言われました。 社長にタイムカードどうするか聞くと、どっちでもいいよと返答、先輩がじゃあ打刻しなくて良いねといわれ9時から12時までミーティングでした 面接の時に有給が自分が振り分けますと言われました 休みが多ければ問題ないと思い了承 その後希望の休みを伝えると理由を聞かれる 他の方は休む時は必ず理由を言えと言われていた 有給と公休をまとめることは良いのか 自分が病欠した時有給なのかどうかもわからない

残業代が知りたいです

残業代が五万円で、残業手当が36995円調整でマイナス36,995円になるのはなぜですか?

【助けて】職場を辞めたい【ブラック】

現状の勤め先 ・面接時に『正社員』としてお話していたのに1ヶ月の試用期間後、『嘱託職員』に変更されていた ・面接時や先輩に『残業代ある』とお聞きしたのに、実際上司には残業代は無いことを伝えられ定時が17:30にもかかわらず21時まで業務を行わせられた ・出退勤時、タイムカードなどはなくネームタグをひっくりかえし出勤簿に自己申告の形で書かなくては行けないが上記のこともあるただ出されたシフトをコピペするだけのものとしてしか機能していない ・教えられていないことをやれていないと働きづらくなるほどキレられる ・生理痛がひどく、生理中はふらついたり歩くのに時間かかるのですがそれについてもあれこれ言われる上、生理休暇を認めていない ・私だけまともに昼休憩も貰えずご飯も基本食べられない。 ・職場の業務のせいで腰を痛め1週間と2日休んで『休職制度ないか』と確認したらやんわりと辞める方向に持っていこうとする返事が来た 勤め先は普通の企業でなく公益財団法人の日本語学校
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