自主退職するに機密守秘等誓約書の必要性

自主退職するに機密守秘等誓約書を書く様に言われたが内容がよくわからず、法律上の解釈をお伺いします。

会社を休んでいます(有休消化→療養) 内科→心療内科→適応障害→軽度の鬱 上司からのパワハラ有り 仕事の量が多い 部の方針変更、新工場設立(担当となる) 人事の変更 退職を言いづらい、どうやめるか 生活があるのでもらえるものはもらいたい

契約社員でコンビニの店長を3ヶ月しています。 契約期間が今年の11月末までですがすぐに辞めたい。 日勤からの夜勤等があり休みがない状態が続いています。 8月は50時間程の残業があり、働いた時間は230時間ほどでした。 契約社員の時給が1150円 バイトの時給が910円です。 契約社員のシフトで入れるのは週40時間までとされており、それ以外でシフトにはいる時は上司の名前でバイトとしてシフトに入っています。 そのため残業時の1.25の上乗せがありません。 これらの理由で契約期間でも辞めることは可能ですか？

現在とあるライブ配信アプリで配信を行っております。アプリの運営会社との契約時、A事務所の名前をエージェント欄に記入しましたが、A事務所とは契約書は交わしていません。 ただ、表面上私はA事務所所属スピーカーとなっています。 アプリ運営会社との契約には「運営会社と連絡を取りたい時は、必ずエージェントを通して、エージェントから連絡を入れてもらう事」という文言が入っております。 今回A事務所を辞めて、移籍をしたいのですが、運営会社に連絡したところ、現在所属のA事務所を通してくれと言われました。 現在の所属(しているとされてる)A事務所とは契約はしていないため、契約内容等も存在しません…

派遣をしながら正社員を探していた。 派遣会社にも正社員を探していると伝えて、今の派遣先でも正社員になれないか相談。 過去に応募した転職エージェントから、正社員の話が出て、書類選考を通過後、面接。 内定をもらい、給与面からも早く正社員の仕事をしたいが、派遣先から引き継ぎが終わるまでは退職が難しいみたいに言われた。

市役所　会計年度任用職員の満期途中退職したい。２０２３年４月３日から働きだしていますが、仕事内容が合いません。毎日、車で道なき林道を走らせ、命の危険性も感じる時があります。直ぐにでも退職したいです。運転技術も無くもう無理です。精神的にも不眠の上、何時事故を起こすかわかりません。定年後のパートタイムでしたが老後を悲惨なものになりかねません。事由がある時だけ承諾される内容がありますが、辞めたいではダメなんでしょうか？内定を１度は辞退したのですが、決めてしまいましたのでと言われ、良いように言われ説得され入社してしまいました。私の前職の経歴が市長に承諾されやすく利用された気がします。とにかく一早く退職したいです。 最悪退職代行使ってでも辞めたいと考えています。４月１日から１か月条件付き採用の意味も説明なく、４月分給料は無しとも聞いています。無しなら期間中退職可能なんでしょうか？社会保健は２週間目に渡されました。 どうか良い案をお聞かせください。よろしくお願い致します。

パート勤務で1年更新なのですが、給与の昇給について会社との折り合いがつかない状況になるかもしれません。 勤続8年になります。

海外から帰国しました。役所に転入届をだそうとして必要書類を確認していたら大事なことを忘れてました。 日本へ帰国して9日が経ちました。パスポートの有効期限が迫っていたためにパスポートの更新をするためにパスポートを旅券センターに提出してしまいました。またパスポートに入国スタンプが押されるものだと思っていたら自動ゲートのために入国スタンプがもらえませんでした。　 現在私が持っているものは、e- tiket ,航空会社からのアイテナリー、日付と名前の入った航空券です。　 帰国してから14日以内に転入届を提出する必要があることを知りました。　 質問は、私が持っている書類で転入届をだして住民になれるのでしょうか？　市役所にそんなこと話して却下されたり罰則の対象になったらと心配になり投稿しました。 どなたかアドアイス頂けると大変助かります。何卒よろしくお願いいたします。

上司のパワハラが酷い会社で数年働いてきましたが、ストレスから体調不良になり、もう出社して上司の顔を見たくありません。 （上司のワンマン経営なので、社内で他に相談する先もありません） ただ、就業規則で、 退職届出は2ヶ月前までに 引き継ぎは完璧に行うこと 会社に損害を与えた場合は損害賠償請求をする といった旨の文言があります。 法律では届出から２週間で退職できることが定められていますが、上司が嫌がらせで、引継ぎが完璧にできていないことで会社に損害を与えた！と騒ぐのが容易に予想されます。

福祉施設で施設長をしています。昨年、残業代未払いで労基署で申告を行いました。別の従業員は昨年10月に労働審判を起こしました。判決は、和解金と労務管理の徹底を計るようにとのことでした。 しかし、判決に伴った改善は一切されておりません。昨年11月には不正受給に荷担させるような指示を受け、拒否して以降、嫌がらせととれる行為がひどくなり、業務の制約、受け入れがたい指示・事務所を狭い場所に移動させられる・福利厚生の廃止・退職共済の解約・今年１月20日には社長から「負債と裁判があったから就業規則を変更した」と言われ、変更内容は「役職の廃止」「役職手当の廃止、扶養手当の廃止、住宅手当の廃止、交通費の一部エリアの支給廃止、夏季休暇の廃止、退職後1年間は都道府県で同種の職業に就くのは禁止」と言った内容でした。この変更に該当するのは私と労働審判をした従業員のみです。２月１日には、新たに施設長を雇ったからから施設長を降りてもらう、基本給も減給すると言い渡されました。