退職手続きについて具体的なことが知りたい

【背景】 現在、５月22日からPIPを外資系企業で実施している状況です。 現段階で8/21までのPIPの達成が難しいとの判断から、本日7/31に以下の選択肢が提示されています。 ※なおPIP期間中に特に業務指示がなく社内トレーニングをしている実施日も含まれる 【提示された選択肢】 ①8月は就業免除で自己都合退職 ②8月は就業免除で会社都合退職 ③社内での異動先を３週間以内で自分で探す （※PIP対象として社内告知済みのため、社内でのプロジェクトにアサインされる可能性は限りなく低い） ④8月21日までのPIPを実施し、8月末に退職する

6月1日付で、事業所（歯科）に正社員雇用となりました。3ヶ月の試用期間があります。 入社後2週間ほどして、私自身の妊娠がわかりました。その時は仕事は続けると職場に伝えました。6/26からつわりによる体調不良が徐々に現れ、6/27は仕事をお休みしました。6/28は普通に出勤したのですが、朝一いきなり「人手不足であなたまで気遣えないから帰って、今日付けで退職届も書いてね」と言われました。

3/8より勤務開始し、初日の勤務時にパートタイマー試用期間雇用契約書(2022/3/8〜4/30)を貰いました。 4/14に社長から突然「話しがあります」と別室に呼ばれ「試用期間で終了してもらう、本採用はしない」と言われました。給与の締日だからか金曜だからか分かりませんが「4/15は来たかったら来てもよい」とのことでしたが、解雇と言われた以上は働きにくいと思い「いえ、ではもう今日で結構です」と言って、荷物をまとめ簡単な引継をし、定時になったので退社しました。 この際、解雇理由は言われていません。 何故か私にだけ言い方がキツく、40〜50kg近い荷物を外に出しておくようにと言われたりとパワハラ的なこともあり理不尽に感じたこともありましたので、「私しても社長から酷い扱いを受け、試用期間での終了を考えておりました」と言ってしまいました。。 解雇予告手当を請求したいと考えておりますが、上記の発言は問題になりますでしょうか？ また解雇予告手当の請求を求める前に解雇理由証明書をもらったほうがいいのでしょうか？ またこういった請求はメール、郵送、電話、どれで行うのが一般的でしょうか？ 解雇予告手当の計算式について。 交通費は含めていいのか。 どうぞよろしくお願い致します。

私はかなり前から目眩を持っていてついこの間にやっと病院へ行き、メニエール病の可能性があると言われました。確定ではなかった為から診断書までは貰っていません。 今コンビニのアルバイトをしていて、今日その目眩が酷く満足に仕事が出来る状態でなかった為、就業時間前に休む旨を伝えました。すると市役所へ行って障害者手帳を貰ってくるように言われしなければ解雇と言われました。明日以降も予定があるので市役所に寄れる時間もなくどうしたらいいのかわかりません。

私はかなり前から目眩を持っていてついこの間にやっと病院へ行き、メニエール病の可能性があると言われました。確定ではなかった為から診断書までは貰っていません。 今コンビニのアルバイトをしていて、今日その目眩が酷く満足に仕事が出来る状態でなかった為、就業時間前に休む旨を伝えました。すると市役所へ行って障害者手帳を貰ってくるように言われしなければ解雇と言われました。明日以降も予定があるので市役所に寄れる時間もなくどうしたらいいのかわかりません。

3/8より勤務開始し、初日の勤務時にパートタイマー試用期間雇用契約書(2022/3/8〜4/30)を貰いました。 4/14に社長から突然「話しがあります」と別室に呼ばれ「試用期間で終了してもらう、本採用はしない」と言われました。給与の締日だからか金曜だからか分かりませんが「4/15は来たかったら来てもよい」とのことでしたが、解雇と言われた以上は働きにくいと思い「いえ、ではもう今日で結構です」と言って、荷物をまとめ簡単な引継をし、定時になったので退社しました。 この際、解雇理由は言われていません。 何故か私にだけ言い方がキツく、40〜50kg近い荷物を外に出しておくようにと言われたりとパワハラ的なこともあり理不尽に感じたこともありましたので、「私しても社長から酷い扱いを受け、試用期間での終了を考えておりました」と言ってしまいました。。 解雇予告手当を請求したいと考えておりますが、上記の発言は問題になりますでしょうか？ また解雇予告手当の請求を求める前に解雇理由証明書をもらったほうがいいのでしょうか？ またこういった請求はメール、郵送、電話、どれで行うのが一般的でしょうか？ 解雇予告手当の計算式について。 交通費は含めていいのか。 どうぞよろしくお願い致します。

6月1日付で、事業所（歯科）に正社員雇用となりました。3ヶ月の試用期間があります。 入社後2週間ほどして、私自身の妊娠がわかりました。その時は仕事は続けると職場に伝えました。6/26からつわりによる体調不良が徐々に現れ、6/27は仕事をお休みしました。6/28は普通に出勤したのですが、朝一いきなり「人手不足であなたまで気遣えないから帰って、今日付けで退職届も書いてね」と言われました。

【背景】 現在、５月22日からPIPを外資系企業で実施している状況です。 現段階で8/21までのPIPの達成が難しいとの判断から、本日7/31に以下の選択肢が提示されています。 ※なおPIP期間中に特に業務指示がなく社内トレーニングをしている実施日も含まれる 【提示された選択肢】 ①8月は就業免除で自己都合退職 ②8月は就業免除で会社都合退職 ③社内での異動先を３週間以内で自分で探す （※PIP対象として社内告知済みのため、社内でのプロジェクトにアサインされる可能性は限りなく低い） ④8月21日までのPIPを実施し、8月末に退職する

本日まで勤めていた会社があり、しばらく精神的な面でお休みが増えたりしていました(月に2回程度) その関係で、一昨日9/13時点で、今後、うちで働いていただくのはご本人的にも、うち的にも厳しいと思いますが、これからはどうしていきたいですか？との質問があり、即答はできなかったので、次の日9/14に回答をお願いしますと言われました。　そしてまだ決めかねている中、話し合いに参加したところ、今日付で退職という形でいいですか？との回答。実際に辞める日にちも即決定されてしまいました。そして本日、手続きをしてしまいました。

中国人オーナー連絡取りづらい。 薬品販売違法している。 解雇言われても資格喪失証明書、離職票、源泉徴収票、保険証も未だ発行されない。 連絡つながったら経理に言うだけといい切断 就業規則も言ったがもらえない、存在するらしい 警察 年金事務所 労基 保険所 もお手上げ。 オーナーが日本名を使った中国人。株式会社。 バイトの給与未払い、バイトから相談あり 私の給与も今月未払いか全額出ない可能性ある 雇用契約書ある タイムカードある 労基で賃金支払請求書送ったが入金なし。 次の申請は弁護士さんたてるかもとしてません 誰か助けてください。

10月から休職し1/13に復職面談があったが、休職が最高3ヶ月のため1/19までに復職不可なら戻れないと言われた。 休職がいつまで可能か聞かされておらず、医者から自身の判断で復帰しても良いと言われたので2月を目処に復職を考えてた。 時短勤務却下、異動提案もなく、期間満了での退職。傷病手当申請中で、社保任意継続して治るまで貰えると言われたが退職日以降は申請不可と判明。 病状はよくなり、すぐ失業保険貰えるようにすると言われたため手続きに行くも、雇用保険の条件を満たしてないため不支給。会社都合であれば貰える。

3/8より勤務開始し、初日の勤務時にパートタイマー試用期間雇用契約書(2022/3/8〜4/30)を貰いました。 4/14に社長から突然「話しがあります」と別室に呼ばれ「試用期間で終了してもらう、本採用はしない」と言われました。給与の締日だからか金曜だからか分かりませんが「4/15は来たかったら来てもよい」とのことでしたが、解雇と言われた以上は働きにくいと思い「いえ、ではもう今日で結構です」と言って、荷物をまとめ簡単な引継をし、定時になったので退社しました。 この際、解雇理由は言われていません。 何故か私にだけ言い方がキツく、40〜50kg近い荷物を外に出しておくようにと言われたりとパワハラ的なこともあり理不尽に感じたこともありましたので、「私しても社長から酷い扱いを受け、試用期間での終了を考えておりました」と言ってしまいました。。 解雇予告手当を請求したいと考えておりますが、上記の発言は問題になりますでしょうか？ また解雇予告手当の請求を求める前に解雇理由証明書をもらったほうがいいのでしょうか？ またこういった請求はメール、郵送、電話、どれで行うのが一般的でしょうか？ 解雇予告手当の計算式について。 交通費は含めていいのか。 どうぞよろしくお願い致します。

3月25日に3月31日付けで解雇との通知を受けたので解雇予告手当と回顧理由証明書の発行を内容証明にて請求したのですが未払いに未発行です他に何も回答も無い状態です　昨日会社側の代理人として弁護士から連絡が来たのですがその内容もよくわからないものです

タクシー会社で、乗務員をしてました。 乗務中、接触事故を起こしてしまいました。相手方が、大丈夫との事でそのままにしてしまいました。営業所に、報告をする事と、警察に連絡をせずにしてしまいました。警察には、後日、連絡。 営業所に、呼び出され、接触事故の報告がなかった事と、クレームを立て続けに貰ってるとの事で、解雇予告なしに、当日に、一身上という形で、退職させられました。 これは、不当なのでしょうか?　 証拠等は、有りません。

詳しい相談分野が分からず解雇予告にしました。 よろしくお願い致します。 2021年12月に大金を払いスクールに入会し、ノウハウを学び、メルカリ販売に向けて準備をしました。2022年1月16日に出品開始し、クラウドワークスで梱包発送業務を募集し、2月5日にクラウドワークス上の秘密保持契約を交わし、免許証の写メ交換をし、雇いました。3月16日、私の販売している商品と類似商品をメルカリ内で本人のアカウントで販売している事が発覚し、不信感により商品の返送をしてもらいました。 商品の横領は認めなかったですが、私のリサーチした商品、売れている商品だけを、私がスクールで習ったノウハウや知識で得た、中国アリババサイトで格安で輸入するとゆう事と、Amazonで似た物を購入し、自分のアカウントで販売し、利益を得ていた事は認めました。 商品返送に伴い、3日間の出品停止により受けた損失を請求したいと思い、 3月19日損害賠償請求をしたいと相手方に伝えました。 未払い分－平均利益3日間＝残りの金額10504.9円 のみ払いますと伝えましたが、交渉決裂しました。 本来なら全額払いたくないです。 むしろ慰謝料請求をしたかったです。 〇新しい人を入れようとしたら泣いて拒んだことによる人材獲得、商品増大機会の損失 〇にも関わらず当方の商品リサーチを盗用し自分の利益にする 〇それを一切知らされずこちらが見つけて発覚 〇それによる不信感の増大、信用問題 〇やむを得ず契約打ち切りにつき、商品返送。それによる出品ストップ。販売機会損失 〇それに対応するために要した時間とストレス 相手は全額欲しいし、返送代も払ったし、3日間出品停止の3日目はこちらがコロナ濃厚接触者の為、発送にいけないのは、私のせいですか？とも言われました。 商品は100種類程あり、個数も多いので、検品や数を調べるのに時間がかかるのでどちらにしろ3日間停止は免れません。販売停止解除をしたからといって、売上が元に戻るとも限りません。実際戻っていません。 全額欲しいけど、もし10504.9円だけなら、それ以上請求してこない書面の誓約書が欲しいと言われ、用意するのに費用がかかるからと断ったら、交渉決裂しました。 今後は、下記の内容を口約束はしてくれました。 ✔️当方から得たリサーチ商品、それに準ずる商品をメルカリで販売しない ✔️当方が不利益を被ることをしない もし相手が未払いや何かで訴えてきたら、どう対処したらいいのか、 又は、給与を払う必要があるのか、損害賠償請求は出来るのか、慰謝料請求は出来るのか、知りたいです。 長くなり申し訳ありません。よろしくお願い致します。

2020年12月から、自宅近くのサービス付き高齢者向け住宅で、パートで、訪問介護と看護業務をする雇用契約を期限無しで契約した。しかし、今年８月から、新規開業の訪問看護ステーション勤務に配置転換となった。就業規則には配置転換の可能性は記載があり問題ないが、雇用契約には、通勤距離が長く、交通費も半額以下、しかも自家用車での訪問等、不利益変更があるため承諾できない。また、 訪問看護ステーションの開業について事前の説明は全く無かった。にも関わらず、申請時に私の看護師免許証を添付した。

人材派遣会社に正社員として勤務しています。現在、案件がなく自宅待機をしていますが会社都合のため給与が6割支給されています。会社から経験職の案件がないため未経験職の案件を勧められましたが、未経験職のため断ったところ自己都合休業と決め付けられ通知日付けでの無給、次に会社からの案件を断ったら懲戒処分とするとの通知を受けました。これまでも希望職ではない場合は断っていたのに今回は給与全カットの処分をされました。案件を断ったら給与全カット、2度目は懲戒処分と言うのは就労規則に記載が無く権利の乱用であり退職強要に該当すると思います。会社側は処分に対する問い合わせに応じません。退職した方が良いと思いますが、金銭面が心配です。

社長より取締役辞任促しあり（一部社員からNoなら社員辞職意思を示す。気に入らない１社員が社内扇動している模様。不当な内容で私に一切の瑕疵なし。ただExit自体は長居も考えなかったので条件次第で受諾可）。取締役任期２年で残り1年半。 辞任条件：2024年3月まで役員報酬保証（役員賞与込）（税務署届出内容維持）＋今後発行予定の会社株式授与（株数・授与時点、価値不明）。2024年3月末まで社身分で対外活動可。 質問 条件の妥当性、早期転職を考えると保証期間（約半年）は妥当か？役員任期がまだあるので慰労報酬はもっと取るべき（授与株式価値が不明なのでCashを保証してもらうという考え方もあるか）、その場合、まだ1年半は転職で不利なので提案条件は妥当と見るべきか。通勤手当は社保の収受はいつまで可能か。辞任届は2024年3月まで留保すべきか、辞任届で明示でOKか。