支払われていない給料について

幼稚園のパート勤務で契約上の時間が過ぎていても子どもの対応など実際に業務が続いていることが多いのですが給与に反映されていない。 給与明細も内訳の詳細が記載されていません。 休憩時間も60分となっていても実際は60分取れていません。

私は茨城県の中小企業に1年4ヶ月勤めており、7/31に退職予定です。 夏季賞与(給料の1ヶ月分)が6/30に社員に支給されたのですが、私を含む7月退職予定者5人には賞与が全く支給されませんでした。支給日当日の始業30分前に、支給条件に関するPDFがGoogleドライブに告知無くアップされており、「支給対象者:賞与支給日に在籍しており、かつ7/31以降も会社に在籍する者」という内容でした。 社内規定によれば、賞与の支給条件は「賞与支給日に会社に在籍していること」のみですので、支給日当日に条件が追加されたことになります。 経営層に問い合わせたところ、「支給条件については全社員に事前に告知している」と回答されましたが、同僚・先輩10人曰く「告知された記憶は無い」とのことです。

2023/01/10から2023/05/18まで準委託契約を結んで働いていました。解雇の通告があったのは3日前で、2023/05/22に解雇となりました。 予告期間が30日未満で急であり、解雇の原因は結果が出ていないからという理由です。 また、給料は毎月20万円で、月末締めの翌月25日払いでしたが、4月分の給料20万、5月分の給料の日割り12日分の12万円の支払いが現在もありません。 日々生活に困窮しており、非常に厳しい状況が続いております。 会社にも一度掛け合いましたが、返信はありませんでした。

外交員で働いています。子供のクラスで何人か新型コロナウイルスの陽性者がでました。子供も検査をしましたが、陰性。しかし、濃厚接触者にあたるので1週間学級閉鎖となりました。保健所からは「兄弟姉妹は翌日から登校登園可能。保護者は本人は濃厚接触者にあたらないが、子供が濃厚接触者にあたる旨を伝え、会社の判断を得るように」と指示があったので、職場に報告すると「家族で濃厚接触者が出た場合は出勤できない」と言われ、合計10日間の休業をする事になりました。しかし、その間の給料補償や補助などは一切なし。保健所は出勤しても良いとの判断なのに会社が出勤してはいけない、その間の給料も補償も無いと簡単に言われた事に納得がいきません。生活の為に仕事をしているのに、仕事もできずその事に対しての対策をとろうとしない会社に腹が立ちます。このような事案から受けれる対策や補償はありますか？

保険外交員です。給与明細、控除明細を確認したところ、実際には支給されていない販促品が支給されたものとされ、課税・控除されていました。さらに確認したところ、支給された販促品は持って行った先の法人名等を報告する義務があり、その用紙があるのですが、提出した後に加筆され実数より多くの支給を受けていたように改竄されていました。しかも複数人が同様の仕打ちを受けております。 確定申告にも影響するので、年内に訂正した正規の給与明細書を発行させ不足額を受け取ると同時に、 報告書を改竄した人物を罰するよう会社に求めたいと思っております。 ハラスメント等の相談をしても「法律に触れるほどのことではない」と揉み消すのが常套の会社です。 今回の件で法に触れている部分があれば教えていただきたいと思います。

保険外交員です。給与明細、控除明細を確認したところ、実際には支給されていない販促品が支給されたものとされ、課税・控除されていました。さらに確認したところ、支給された販促品は持って行った先の法人名等を報告する義務があり、その用紙があるのですが、提出した後に加筆され実数より多くの支給を受けていたように改竄されていました。しかも複数人が同様の仕打ちを受けております。 確定申告にも影響するので、年内に訂正した正規の給与明細書を発行させ不足額を受け取ると同時に、 報告書を改竄した人物を罰するよう会社に求めたいと思っております。 ハラスメント等の相談をしても「法律に触れるほどのことではない」と揉み消すのが常套の会社です。 今回の件で法に触れている部分があれば教えていただきたいと思います。

外交員で働いています。子供のクラスで何人か新型コロナウイルスの陽性者がでました。子供も検査をしましたが、陰性。しかし、濃厚接触者にあたるので1週間学級閉鎖となりました。保健所からは「兄弟姉妹は翌日から登校登園可能。保護者は本人は濃厚接触者にあたらないが、子供が濃厚接触者にあたる旨を伝え、会社の判断を得るように」と指示があったので、職場に報告すると「家族で濃厚接触者が出た場合は出勤できない」と言われ、合計10日間の休業をする事になりました。しかし、その間の給料補償や補助などは一切なし。保健所は出勤しても良いとの判断なのに会社が出勤してはいけない、その間の給料も補償も無いと簡単に言われた事に納得がいきません。生活の為に仕事をしているのに、仕事もできずその事に対しての対策をとろうとしない会社に腹が立ちます。このような事案から受けれる対策や補償はありますか？

2023/01/10から2023/05/18まで準委託契約を結んで働いていました。解雇の通告があったのは3日前で、2023/05/22に解雇となりました。 予告期間が30日未満で急であり、解雇の原因は結果が出ていないからという理由です。 また、給料は毎月20万円で、月末締めの翌月25日払いでしたが、4月分の給料20万、5月分の給料の日割り12日分の12万円の支払いが現在もありません。 日々生活に困窮しており、非常に厳しい状況が続いております。 会社にも一度掛け合いましたが、返信はありませんでした。

私は茨城県の中小企業に1年4ヶ月勤めており、7/31に退職予定です。 夏季賞与(給料の1ヶ月分)が6/30に社員に支給されたのですが、私を含む7月退職予定者5人には賞与が全く支給されませんでした。支給日当日の始業30分前に、支給条件に関するPDFがGoogleドライブに告知無くアップされており、「支給対象者:賞与支給日に在籍しており、かつ7/31以降も会社に在籍する者」という内容でした。 社内規定によれば、賞与の支給条件は「賞与支給日に会社に在籍していること」のみですので、支給日当日に条件が追加されたことになります。 経営層に問い合わせたところ、「支給条件については全社員に事前に告知している」と回答されましたが、同僚・先輩10人曰く「告知された記憶は無い」とのことです。

幼稚園のパート勤務で契約上の時間が過ぎていても子どもの対応など実際に業務が続いていることが多いのですが給与に反映されていない。 給与明細も内訳の詳細が記載されていません。 休憩時間も60分となっていても実際は60分取れていません。

店長が急に連絡なく来なくなってしまいました社員が一人しかいない為急に営業停止になってしまいましたそのまま年内で店は終わりらしいのですが急な営業停止など会社都合のため バイトは手当などないのは納得いきません この場合手当は出るのでしょうか

　私はいま大学生で旅館内のレストランでアルバイトをしています。 　私のバイト先ではバイトの出勤日当日に「本日はお休みください」という趣旨の連絡が社員の方から来て、出勤が取り止めになりまた、その分の手当ても支給されません。 　加えて、出勤日数に応じて時給が変化するという制度があり、ある月のシフトでは元々15日出勤することになっていたが、出勤の取り消しが4日あり、規定の出勤日数に届かず、時給が下がってしまったこともあります。 　このような状況から社員の方に ・　シフト調整をもう少し上手くできないのか？(このバイト先ではアルバイトの提出したシフト希望がそのままシフトに反映されるため明らかに出勤者が多すぎる日などがあるため) ・もう少し出勤取り消しを減らして欲しい と伝えたが、取り合ってもらえなかった。

半年前に会社の制度として、賞与の支給要件・昇給の要件が制定されました。会社に属する店舗・職員の半期ごとの業績に応じて支給要件が満たされると告知され、その要件を満たすために勤務を続け、半期の要件を達成しましたが、会社全体の経営不振を原因に昇給・賞与の不支給を告げられました。新制度の項目には不振を理由に昇給・賞与をカットする意向は告知されていませんでした。実店舗の経常利益上は制定前から黒字運営で、新制度制定後の制定後も、従業員の賞与を差し引いても会社の収支に対してプラスに寄与する成績を収めているだけに納得がいきません。

10月分の給与明細で、額面38万に対し、控除額11万、うち厚生年金4万3千円でした。会社に相談するか判断しかねているので、ご助言おねがいします。

私はフレックス制の会社に勤めて半年になります。 先月体調不良で21日出勤のところを20日出勤しました。休んでしまった分、朝は早く来て、帰りも遅くまで仕事をしたので、月の労働時間は±0時間です。 しかし給与明細を見たら基本給から欠勤分を引かれていました。 フレックス制だから月の総労働時間で給与が出されるのかと思い、帳尻合わせに長めに働いたのがバカらしく感じてしまいました。 誰に聞いたらいいのかわからないのでこちらを利用しました。

とある警備会社にアルバイトで所属しているのですが、 契約記述に振り込まれず、 数日後に確認したら早急に振込みますと言われ 謝罪されました。 これは契約違反になったりしませんか？

コンビニでアルバイトしている者です。実質労働時間5時間半のうち1時間半で納品等の作業を終わらせその後の4時間は事務所で待機しお客様がご来店の際だけ対応していたところ本来貰える給料6万3000円程度のはずが3万8000円だったのですが、ここまで減給することは可能なのでしょうか？因みに店長曰く、懲罰としての減給ではなく休憩に算入しているとのことですが完全に労働から解放されている状態ではなく、お客様がご来店の際に対応をしていたとしても休憩として扱うことは可能なのでしょうか？ もちろん私が事務所でサボっていたと言われても仕方ない部分はあり減給されても文句を言える立場ではないのかもしれませんが、ここまで減らすことが可能なのでしょうか？

私はショッピングモールでレジ打ちとして働いています。働くことになった経緯はA社（人材派遣会社？）の広告を見てA社に応募し業務委託という形で採用されました。A社は、ショッピングモールで事業をしているB社から販売員の委託を受けていると思われます。 シフトはワンオペなのですがある日のオープンシフトを忘れてしまい開店時間1時間を過ぎてからそれに気がつきました。 その後、A社からB社が「開店遅延に伴い罰則金を請求する可能性があります。」と連絡があったと言われました。その時はパニックで承知しましたと答えてしまいました。その後罰則金としてA社から約4万円ほど請求され、そのうちの約2万円はその月の給料から天引きされていました。

今某飲食チェーン店で働いているのですが給料が2ヶ月以上支払われていない分の時間があります。(合計11時間だが5時間分支払われていない)店長に言ったのですが対応するとのことだが一向に振り込まれません

急にお店が閉店するため、買取ではなく、有給消化をおねがいしました。労働時間が3.５時間勤務の曜日と８時間勤務の曜日があり、有給消化に8時間勤務の曜日で日にち指定をしてメールで提出しました。社長から承知しました。と返信がきました。が、平均の6時間で給料計算されました。8時間勤務分請求できますか？