バイトのパワハラについて

職場の上司に身体を触られます。防犯カメラの無いところで触られています。

初めまして。今回どうしていいか？わからずネットにて検索してみてご連絡させて頂きました。ご相談の内容ですが、何からお話しすれば良いのか… まず、私の職種は看護師です。現在の職場に10年以上看護師として働いております。 先月、6/22の夜勤明けに看護師長に呼び出され看護部長の所へ連れて行かれました。 その際、急遽以下の様な事を一方的に言われ配属転換の命令を言われました。 ・率直に移動です。7/1〜看護課から作業療法室へ移動となります。 (作業療法室とは看護師を必要としない部署となり作業療法士が配属される場所です。) 理由は、給食の白米を勝手に持ってく…業務中に携帯を充電してる。または弄ってる。 手洗いのペーパータオルを勝手に持って行った…業務中病棟から他病棟へ行って帰って来ない… との理由をつけられ、命令がくだりました。

会社の教えてもらってる人からお前みたいな奴この会社にいらん。もう来なくていいよ。やる気が見えない。そのまんま置いてかれました。 仕事はトラックの運送で出勤時間に出勤し行ったらそのような事を言われて駐車場でトラックに乗せてもらえず置いていかれました。

2020年12月に当時は同僚であったAにセクハラを受け前職場では同僚で上司になったBに報告。入社して2ヶ月であり周りにも知られたくなかった為誰にも言わないようにと伝えたがBはすぐに他の人に話てしまい職場の人達に段々と伝わっていった。 同じ部署内にAがおり次いつされるかわからないストレスが続き身体症状(過呼吸や胸の痛み)が出始め病院を回って2021年9月に精神科で不安障害と診断を受けた。が、状況はかわらないままで自傷行為をするほど悪化していった。 2021年10月部署を移動したが移動後も良くならず、さらに欠勤や早退、遅刻があり Bにそんな状態で来られても迷惑、来ない方がまし、精神なんやでこんな言い方しとるやからな、などと言われるようになり余計にストレスを感じ欠勤や早退、遅刻、無断欠勤遅刻が増えた。 2022年2月16日より会社の方から休職するように指示があり1ヶ月休職したのち休職期間満期により退職することとなった。 かかりつけ医には全て報告、相談していた。休職理由は職場のストレスが原因と診断書に記載あり。

よろしくお願いします。 2022年3月からバイトとして働いていましたが正社員にならないかと言われ昨年9月から正式に雇用契約いたしました。後にわかったのですが正社員ではなく、契約社員と通知書に記載されておりました。 労働時間は11:00～20:00までとなっており、実際は22:00まで。(22:00で終わったことはありませんが)明細書には残業代は1時間分になっております。 その他、運送会社のため会社の車で配達していますが業務中に事故を起こした事もありその車は廃車となりました。 上司からの日常的なモラハラ、セクハラも重なり、退職した人のプライバシーを会社のグループLINEで晒す。(見かけたら写メを撮って住所や車まで晒されます)段々と辞めにくい精神状態にさせられ突然辞める人が増えています。段々抑うつ状態になり、家庭の事情で退職を希望したところ、車の修理代を払ったら辞めてもいいと言われそこでもう精神状態が保てなくなり吐き気目眩眠れない、恐怖心で外へも行けない状態です。 たくさん有り得ない事があるため整理するのが難しいのですが働けなくなった証拠として診断書を提出しました。

せっかく頑張って仕事へ行こうと必死に働きはじめた矢先の事で絶望的です。 人の事を散々悪口言ったりを聞こえるように言ったり、主任が一緒になって文句 本当ひどいです。仕事できないやつ＝発達障害がと人に言うなんて

東京にある大学病院に看護師として勤めて6年目になります。 11月に退職の意思があることを上司に伝え、12月に了承を得ました。2023年3月をもって退職します。 12月の時点で有給を使用して退職したいと上司に伝えましたが、3月の最後の1週間くらいしかあげられないと言われました。 2023年1月に有給を2日使用。2月に10日希望し、7日のみ受理されました。(日付変更の相談はされず、一方的に10日もあげられないと言われました) 2月の勤務は公休が4日、有給7日でした。

静岡県伊豆半島にある従業員数3名(役員を除く)の小規模事業所に務めて3年になります。スキューバダイビングのインストラクターで主にライセンス所持者向けのガイド業務を担当。 入社一年目「能力が足りない。うちの会社には向いてないから転職を考えてみて」 拒否をすると翌年から「ガイド業務｣から外されました。 2年目は「仕事が楽しくなさそうだから」と拒否。パワハラ悪化。潜水業務から外す 3年目は「あなたの体調のことが心配。来季の業績悪化が見込まれる。29歳のあなたならまだ転職に有利。他の社員にも話はした。前々から言ってるけど」「辞めるつもりはない」と応えました。 そうすると、2日後に「両親に相談してこい」と言われました。

つい先日、３年間勤めたパート先を解雇されました。 理由は、私が後輩パートのＯ氏にパワハラを働きこの度彼女がが私のせいで鬱病になったからとの事。 しかし元々は、彼女ともう一人の勤務態度が良くない二人に対し、仕事に対する認識を改めて貰う必要があったので 「しっかり協力し合って”仕事”をしろ」と叱咤激励したまでで、私には攻撃やいじめの意図は微塵もありませんでした。 ですから、謝罪の必要はないと言ったところ、その場で解雇を言い渡され、挙句に店長からは「犯罪者」と罵られました。 「犯罪やで～どうするん？あ～あ～人生終わってしもうたな～どうする？」と、 ものっすごい面白そうに囃し立てるように笑いながら「犯罪者」と言われたのです。 店長の方こそ、思いっきり悪意ありで私を叩き潰しに来ていると思われますし、理不尽に退職せざるを得なかったことで相当の精神的苦痛を味わいました。

職場の器物が破損しました。複数あり、新品にすると総計5万円するものです。既に壊れているところを発見され、管理者（経営者）は、破損時に立ち合った者は報告するように全職員に通達しました。が、期限になっても誰も名乗り出ませんでした。管理者は、誰も報告しなかったことを理由に、管理者含めて業務に携わる全職員に『割り勘』で弁償することを一方的に決めました。職員内には、器物損壊に関与し得ない人も含まれます。1人あたり3000円弱の負担になります。損壊は、恣意的になされたものではなく、経年劣化による影響が多分に考えられます。このようなやり方は法的に問題があれば、職員の中から大きく問題提起されるような気がします。

ほぼ個人経営に近い中小企業に事務職として勤務しています。 転倒して足首を骨折してしまい、全治４週間と診断されました。 現在は１週間経過。ギプス固定で松葉杖で生活しています。 昼休みの怪我の為、労災は適用外です。 通勤さえできれば仕事ができなくはないのですが 一人暮らしで家族の送迎は望めませんし、友人に頼むとしても、とても毎日等は頼めません。 最寄り駅は健康時で徒歩15分程度の距離があり 何度かトライしてみたのですが、とても駅まで到達できませんでした。 また、通勤時間は片道１時間弱を要し、乗り換えもあります。また、勤務先の最寄り駅にはエレベーターもエスカレーターもありません。 自宅は住宅街の為、タクシーも呼ばなければ乗れず タクシーで通勤した場合、片道だけで3,000円程度かかります。 医師に相談したところ、通勤困難で傷病手当の対象になるとのことでしたので 取り敢えず１週間はお願いして何とか欠勤したのですが 正直、家の中行く移動するだけでも苦労している有り様で買い物に出ることもできず 友人の厚意に頼って生活している状態でした。 しかし私自身、仕事が気になっていたこともあり やむを得ずタクシーで出勤し、取り敢えず溜まった仕事を片付け 今後の勤務について社長に相談してみたのですが 「自分で骨折しておいて会社に迷惑をかけるな！脚の骨折なら仕事はできるだろう！」と言われ 今後の欠勤を認めないと言われました。 とは言え、会社がタクシー代を負担してくれるわけではなく 毎日通勤するとなると、給与の半分以上がタクシー代に消えることになり とてもではありませんが生活できません。 法的にも会社にタクシー代を負担する義務が無い事は理解しておりますが それならせめて出勤を減らし、傷病手当を貰った方が自分としては助かるのですが この場合、通勤困難を理由に欠勤をするのは不可能でしょうか？

特別養護老人ホームで介護士をしていました。 ３年ほど看護師から無視や質問に答えてくれない(介護の世界では利用者の健康状態に関することはすべて看護師の助言、指示なしでは勝手に判断することができません。)皆の前で怒鳴る、いつも不機嫌、ヤクザのように返事はあ゛ぁ？、失敗を嘲笑するなどされ不眠症、食欲不振になり、遂にはうつ病とパニック障害を発症してしまいました。慰謝料請求したいのですが、証拠は ●医師の診断書 ●同僚の証言(怒鳴られたり、無視されたりした時に同じ場所にいた) ●局長が社内調査をしてくれ、事実があったと認めている ●会社のパソコン内のケース欄にいつ起きたことか記入してあり調べることが可能 くらいしかありません。無視や怒鳴られたことをレコーダーでとることはできませんでしたが、それでも慰謝料請求して勝つことはできますか？ 教えてください。よろしくお願いします。

相手の女性は営業アシスタントです。私は営業です。セクハラ事案の前に相手の女性は、自分の給与改善の申し入れを部責任者に相談していました。なかなか良い案も無く、半年以上もほったらかされ、再度申し入れしていました。そこで考えついたのが出張手当でした。一回の出張で一万円くらいの手当てがもらえます。部責任者は、私に出張への同行を指示して来ました。通常は、私1人での作業なのですが、まあ女性のアシスタントがいれば、格好も付くため、何度か同行しました。その出張中に、俗に言う魔がさしたわけです。手を握ったり、足を触ったり、マスク越しにキスしたりしました。ただ相手の女性からも好意を感じていましたので、同意があったつもりでした。 ただ納得行かないのは、上司も会社も私1人に押し付けた事で起こった事に蓋をしています。 降格とか、減給ならば納得できるのですが、あたかも退社を促すような人事にも納得出来ません。 何かいい案は無いでしょうか。本日現在、出勤停止の最終日であり、明日は出勤します。

役員会議でセクハラ・パワハラによる突然の解任、損害賠償請求3000万を出資額をそのまま没収という形で通達されました セクハラ・パワハラに関しては、私を海外出張に飛ばしている間、チャットベースでの会話や録音記録などでかなり不利な記録を集めているようで、いくらかは払うことになると想います。 元々、最初に父親に頼み込んで3000万円入れております。その後に妻も100万、 さらに途中で資金が足りず、一度550万を貸して、それを翌月に戻してもらました その後更に母親から借金し、会社に1000万貸している状態です。（こちらは利息３％の毎月103万返済で、3回分返済） 会社の立ち上げ時、苦しいときに存続させるためにずっとお金をいれてきた身としては納得いきません。 何かしら損害賠償を払うにしても、最初に出資額を全額返金頂いてから妥当な額をと考えています。

つい先日、３年間勤めたパート先を解雇されました。 理由は、私が後輩パートのＯ氏にパワハラを働きこの度彼女がが私のせいで鬱病になったからとの事。 しかし元々は、彼女ともう一人の勤務態度が良くない二人に対し、仕事に対する認識を改めて貰う必要があったので 「しっかり協力し合って”仕事”をしろ」と叱咤激励したまでで、私には攻撃やいじめの意図は微塵もありませんでした。 ですから、謝罪の必要はないと言ったところ、その場で解雇を言い渡され、挙句に店長からは「犯罪者」と罵られました。 「犯罪やで～どうするん？あ～あ～人生終わってしもうたな～どうする？」と、 ものっすごい面白そうに囃し立てるように笑いながら「犯罪者」と言われたのです。 店長の方こそ、思いっきり悪意ありで私を叩き潰しに来ていると思われますし、理不尽に退職せざるを得なかったことで相当の精神的苦痛を味わいました。

本社勤めの際にハラスメントで会社に訴えられ、今年6月に懲戒処分を受けました。 その後、蚊帳の外的なミッションを課せられ、目標達成しない、2.3ヶ月で実績でなければ、部署異動させる。 個人的な性格まで他人が言っていた的な嘘までつき、周りに誰も味方がいないような話し方もされ、ここに来て、辞めるか、部署異動の2択を迫られています。このような状況はパワハラにならないのでしょうか？

職場の上司に身体を触られます。防犯カメラの無いところで触られています。

初めまして。今回どうしていいか？わからずネットにて検索してみてご連絡させて頂きました。ご相談の内容ですが、何からお話しすれば良いのか… まず、私の職種は看護師です。現在の職場に10年以上看護師として働いております。 先月、6/22の夜勤明けに看護師長に呼び出され看護部長の所へ連れて行かれました。 その際、急遽以下の様な事を一方的に言われ配属転換の命令を言われました。 ・率直に移動です。7/1〜看護課から作業療法室へ移動となります。 (作業療法室とは看護師を必要としない部署となり作業療法士が配属される場所です。) 理由は、給食の白米を勝手に持ってく…業務中に携帯を充電してる。または弄ってる。 手洗いのペーパータオルを勝手に持って行った…業務中病棟から他病棟へ行って帰って来ない… との理由をつけられ、命令がくだりました。

会社の教えてもらってる人からお前みたいな奴この会社にいらん。もう来なくていいよ。やる気が見えない。そのまんま置いてかれました。 仕事はトラックの運送で出勤時間に出勤し行ったらそのような事を言われて駐車場でトラックに乗せてもらえず置いていかれました。

2020年12月に当時は同僚であったAにセクハラを受け前職場では同僚で上司になったBに報告。入社して2ヶ月であり周りにも知られたくなかった為誰にも言わないようにと伝えたがBはすぐに他の人に話てしまい職場の人達に段々と伝わっていった。 同じ部署内にAがおり次いつされるかわからないストレスが続き身体症状(過呼吸や胸の痛み)が出始め病院を回って2021年9月に精神科で不安障害と診断を受けた。が、状況はかわらないままで自傷行為をするほど悪化していった。 2021年10月部署を移動したが移動後も良くならず、さらに欠勤や早退、遅刻があり Bにそんな状態で来られても迷惑、来ない方がまし、精神なんやでこんな言い方しとるやからな、などと言われるようになり余計にストレスを感じ欠勤や早退、遅刻、無断欠勤遅刻が増えた。 2022年2月16日より会社の方から休職するように指示があり1ヶ月休職したのち休職期間満期により退職することとなった。 かかりつけ医には全て報告、相談していた。休職理由は職場のストレスが原因と診断書に記載あり。

雇用契約書に、 「46時間の残業及び深夜割増手当は残業手当に含まれる」 という記載があります 更に 「1ヵ月46時間程度の所定外勤務あり」 と 記載してあります これは労働基準法違反だと思いますが、いかがでしょうか？ 合わせて実際の現場では、 朝10時に出勤して23:00時まで働かされて、 休憩が1時間も取れない日があったり、 朝10時に出勤して、そのまま8時間連続で働かされて、 休憩が1時間しか取れず、 そのまま22:30頃まで働かされることもあります。 そして定時の22時を超えたらタイムカードに入力してはいけないと言われるので、 いつも22時でタイムカードを入力してから、 その後仕事に戻ったり、 人事担当の方にLINEで、 本当は22時以降も働いていたのに、 22時で帰ったように訂正してもらってます。 そして、それが当たり前になっています。 実際に、他の社員の間でもその不満があり、 誰にも相談できない状態です。

現在働いている会社が問題が多く労基に相談しようと考えています。その際に、会社にバレないか・万が一バレてしまったときに問題にならないかが不安です。

役2年前から訪問診療クリニックのDr.が運営する株式会社の代表取締役として働いてきました。 度重なるパワハラによる心労の為体調不良で退職したいと考えていますが、来年2月に新施設オープン予定である事後任がいない事で退職をしたら会社に不利益を与えたという事で損害賠償を求められてしまうのでしょうか？ 今年6月から現在までで体重8キロ減、先日過呼吸で救急搬送されてます。 毎日、蕁麻疹も出ていてもう限界だと思っています。 辞任の意向は伝え承諾していますが、新施設が安定してからとなっています。 体調の限界がきている中で常識的な話しができる人ではない為、円満に早急に退職するにはどうしたらいいか悩んでいます。

部下への休日に仕事関連の電話連絡をした事が部下にプレッシャーだと会社に報告されてパワハラまがいだと厳重注意され、その件で通勤に約2時間掛かる店舗に異動を命じられました。心身共に疲れ切っています。何か会社に対しての方法は無いでしょうか⁉️ 繁忙期なので1月に入ってから退職する予定です。 宜しくお願い致します。

在籍してる会社から派遣されてる派遣先企業従業員からセクハラを受けました。指でツンツンとする行為から胸と脇の間に手の甲を擦り付けてくる行為までいった為上司に伝えました。うちの現場責任者から派遣先責任者へその旨伝え派遣先責任者から加害者の従業員に事実確認をしたところ、その本人は「そんなつもりはなかった」と言ってるとのことで、そういう行為はあったと認めてる状況です。派遣先は私に配慮して、毎朝全員出席の朝礼（出ると加害者と顔を合わすので）は落ち着くまで出なくていいと言ってくれたりと配慮してくれてます。ですが正式に謝罪をされておらず、今心の整理をつけれておらず今日は心身ともに体調不良で会社を休んでます。録音や写真などの証拠はないのですが、時系列でメモを残してるのと、私の会社の従業員と派遣先の関係者多数が、この状況にいたるまでの加害者の私へのしつこい行動を目にしてます。今の心の状態をもとに戻せるかわかりませんが、この件にケジメをつけて心新たにし生活を再スタートさせるため賠償金の請求も考えてます。

昨日会社の上司から暴行を受け怪我をしました。傷害事件として被害届を出すことを考えていますが、同僚から強く懇願され今のところは被害届を出さないでいます。直ぐに病院へ行き、検査を受け痛み止めと湿布薬を処方されましたが2週間の経過観察中です。過去3年あまりに渡って度重なるパワハラや暴言を社員に分け隔てなく行ってきた人物で、私はこの会社にはもう1日も出勤出来ません。顔を会わせればトラブルにしかならないと思います。

入社初期、経験がある為振られる業務量はかなり多かった。(上司も認めていました) 入社2ヶ月後にパニック障害を発症。 人事に出来たら異動をしたい旨を伝えるが叶わず、業務量を減らしてもらいつつそのまま働き続けた。 役職者からの『この会社はおじさんがいっぱいだから、仕事覚えなくても『分からないですぅ』って言えば、おじさん達が得意げに教えてくれるから楽だよ〜』や『きれいな顔してる』などのセクハラのような発言や、接待のように男性社員と話す事や、同僚が適当な仕事をする事によって起きたトラブル対応なども負担となり、7月末頃からは一部の同僚からの無視が始まった。 そして、8月より抑鬱となり休職となった。 休職を機にセクハラの事を人事に伝えたところ『娘のように思ってるから言ってるんだよ！』と私が諭されて終わっている。 休職中にカウンセリングに行き、適応障害の可能性があり、異動はした方がいい旨を言われている。そして、人事部に何度も『異動先が確定しない限りは復職出来ない』と伝えている。 しかし、異動に応じようとはせず、不安感から復職も叶わず、結局復職は1ヶ月延長となった。

今月の12日に海外に二週間休暇を貰いたいということをラインで送った後店長から返信がなく、17日に勤務した際、土日は18:00~といった約束にもかかわらず、土日どちらもフリーにしてと言われました。また、日頃から、ある従業員の方がお盆で頭を軽くたたいてきた事もありました。

旦那の会社の話です｡2年前から今の職場で働き始めました｡旦那の職場は重機工業なのですが、会社として林業を学びたいということで旦那が出向先へ行かされることになりました｡その後、出向先の社長から嫌なことを言われ続けた旦那は、自分の会社の専務に何度も相談しましたが、林業学びたいから悪ぃけど我慢して行ってくれの一点張りでした｡特殊伐採の講習を受けろと出向先の社長から言われ渋々受けることになり、旦那の会社が70万の講習費を払いました｡その際、旦那は講習費を貸与してもらっていません｡講習の間も出向先の社長からの嫌なことはなくならず、専務に、もう出向先の社長と関わりたくないので講習を途中で辞めたいと言いました｡それには応じてくれましたが、会社が支払った70万のうち30万を会社に返済してくれと誓約書を渡されました｡サインはしていません｡誓約書が違法だと知らなかった旦那は、給料から少しずつ引いてくださいと言ってしまいました｡毎月1万円ずつ引かれ、計15万引かれています｡口頭で支払ってくれと言われ、サインしていなくても、給料から引いてくださいと言ってしまった場合、引くのは違法にはならないのでしょうか？

先日社員旅行があり、その当日の夜中に発熱してしまい、その後すぐ発熱した為社員旅行行けない旨を伝えてその日は終わりました。 その後体調が改善した為出勤するとなんで社長に朝一で謝りの電話をよこさない、だったり先日ドタキャンで休んでしまったのは実は当日キャンセルする気満々だったんじゃないかと言われました。なので体調不良のことを証明する為にお医者様から診断書を受け取って提出してくれと会社命令だから絶対と言われました。 確かに当日の社員旅行を体調管理出来ずに休んでしまったことは申し訳ないのですがそこまで疑う必要性があるのかと感じました。 また、その次の日体調不良がぶり返してしまって1日仕事を休んでしまったのですがその次の日出社できる旨伝えて出社すると体調を崩した次の日だから帰ってくれ、次の日以降の稼働に関しては追って連絡しますと言われました。 いざ連絡を待っていると帰らされた日には来ず、出勤日に今日は休んでくれ、明日以降に関しては連絡しますと言われました。 流石に体調不良でここまで振り回されると疲れてくるのでこのまま辞めれるなら辞めたいと言う気持ちになりました。