バイト中提供するドリンクを混ぜなくて損害賠償請求されるのか

派遣会社に登録し、6/29に出勤の予定でした。 当日体調が悪かったこともあり、寝過ごしてしまいました。朝から電話を何度も頂いていたようですがそれも出れていません。 その後SMSで担当者の方から「賠償金について話があります。オフィスまで」と連絡が来ました。 まだ電話をかけても繋がらないため、まだオフィスには行っていません。

知人からの紹介で7/1に単発の コンパニオンのバイトをすることにしました。 知人を通して写真を送っただけで、 履歴書なども送っていません。 その後、担当の方とLINEで繋がりましたが、挨拶のみでした。 具体的な仕事内容の説明もされていなく、 労働契約なども結んでいません。 事前に知人からノーマルと聞いていたので、 スーツなどで配膳をするイメージでいましたが、 6/27に、当日は膝上のスカートでデートに行くような女の子らしい格好が必要と連絡が来ました。 (このLINEは既に送信取り消しされています。) 1日考えましたが、イメージと違ったため6/28に辞退したいと返信をしました。 すると、辞退は出来なく、旅行会社を通しているため、代わりの女の子を用意しないと、損害賠償請求をする可能性があると言われました。 事前ににそのような説明はされていないし、そのような契約もしていないため対応できないと連絡したところ、常識で考えてくださいとのことです。 紹介者である知人にまで損害賠償請求になる可能性があると連絡したようです。

マンションの改修工事中に誤って硝子を傷つけてしまいましたが二人でやれば防げた事故でしたが全額給料より天引きされるそうです。それにより貰う金額より払う金額の方が多くなってしまいました。これに納得がいかないです。

約２年前、トラックで物損事故をおこしました。 その時、免責分５万円、１年間の減給という処罰うけました。今月１０日に退職したんですけど、その時のトラックの修理代を請求されてます。払う義務ありますか？

こんにちは。私の女性の友人の件でご相談です。友人はある食品販売業に正社員の販売員として勤務していました。百貨店や、直近ではショッピングモールで勤務していましたが、ショッピングモールの店舗は通勤が体力的に辛く、また繁忙時期の恒常的な人員不足での業務過多により、先月いっぱいで退職いたしました。私自身は、百貨店で食品の担当で勤務しています。友人が私の勤務する百貨店でご勤務されているころからの付き合いです。 ここ最近で食品フロアのリニューアルを私が主担当として進めており、諸般の理由(売上目標の未達、周辺環境の変化による顧客ニーズへの対応が困難と予想される)から友人が勤務していた業者に対して撤退の申し出をしております。百貨店と業者間で締結している取引契約書の内容に則り、2ヶ月前の申し出、上記記載の『諸般の理由』も契約書に記載されている内容で、申し出としては問題は無いと認識しております。 話を戻しますが、友人はこの情報を、事前に知っていたにも関わらず、この情報を会社に報告せず、会社に対して損害を与えた(私の勤務する百貨店の売上は、こちらの業者の売上で比較的大きいシェアを占めていました)、よって損害賠償を請求する、懲戒処分を課して退職金も支払わない、懲戒処分なので、次の勤務先にも影響するだろう、会社として顧問弁護士を入れて徹底的に調べるという旨の脅迫めいた連絡(スマホのショートメール)が昨日、業者の支社長から届いたとの事です。 友人はそのような情報を事前に知る由もなく、私も業務上かなりデリケートな案件でしたので、もちろん友人に伝えることもしていません。業者の支社長は、私と友人が元々懇意にしていたことから、私が事前に情報をリークしたと疑っているようです。 そもそも、今回の事案は、あくまで上記の諸般の理由での撤退案件であり、それが友人への損害賠償に当たるとは到底考えられません。友人はそのメールを見てメンタルに大きなダメージを負っています。 私と友人はお互い既婚者ですが、数年来男女の関係にあるのは事実です。この事について業者の支社長もある程度把握されているようで、友人に対して、私が情報を事前にリークしたと報告すれば、お咎め無しにする、そして私の社内での立場を悪くする、私を売る事であなたが得をすると言う文面をありました。 友人の務める会社に労働組合は無く、労働基準監督署やユニオンに一旦相談するよう勧めています。 不貞関係に対して責を負うことは致し方ないと思っていますが、友人が事実と全く異なる事で不当解雇、損害賠償の責を負うということは、法律的にどうなのでしょうか。 アドバイスを頂けましたら幸いでございます。 長文失礼いたしました。

宜しくお願い致します。 時系列で内容説明 ①相手方（会社）に未払い残業代を請求 ②相手方、未払い残業代の根拠がないとし主張 ③相手方　ありもしない「パワハラ、セクハラ」をでっち上げ「退職勧奨」をしてきた。 ④相手方　ありもしない「パワハラ、セクハラ」で就業規則規則違反とし、役職手当10万円の減給を強行 ⑤相手方　正社員雇用はしていないと主張。有期雇用で満期で更新なし（雇い止め）とする旨を通知 ⑤申立人　弁護士を依頼し労働審判を申立てる。 （申立て内容　残業代、地位確認、雇い止め無効） ⑥労働審判（1回目）心証 ・残業代根拠　ほぼ認める（55万→50万） ・地位確認　降格無効（未払い手当30万） ・雇い止め　有期雇用が濃厚とし無効の可能性が低いと説明を受けました。 しかし、部長職と言う地位から見ても臨時的な雇用では無く、当然、契約更新の期待が合理的であったと考えます。（6ヶ月後の昇給も確約） 雇い止めに関しては、労使に和解を促す為に… 申立人に対しては…無効の可能性が低い 相手方に対しては…無効の可能性が高い と伝えていると考えららます。 1回目の和解案として… 残業代50万 未払い手当30 基本給×3ヶ月 188万円を相手方が提示してきました。 私は、ありもしない「パワハラ、セクハラ」のでっち上げ！月100時間を超える過酷な労働（36協定も結ばず違法残業）など…酷い仕打ちを受けたのでこの「和解金」では納得できないと一回目を終了しました。 最終的な「争点」は、雇い止めが有効か無効か？とうい事になりました。 そこで、2回目までに色々と調べて… ・雇用契約書の不備（更新の有無　記載なし） ・相手方の社員雇用条件の等の入手 上記の資料を準備書面として提出 ▪︎2回目期日 私は不当解雇の可能性が高いと主張し、解決金を500万としました。 （理由なき解雇　賃金の12ヶ月〜） ※ネットで色々な情報が出てる為、相場等 最終的には… 相手方は200万以上払わない！ こちらは、全然たりない！と和解が困難になり2回目ではありますが「裁判官」も和解困難と判断し「審判」を下しました。 最終的に…、相手方の200万と言う審判でした。 この裁判官の出した「答え」は… ・和解が厳しいから「本裁」に移行しなさい！ ・200万が妥当だ！ どちらの解釈が適正ですか？ 私は、雇い止めでは無い「資料」も有り有利だと考えてます。 ※間をとって300万とかの「審判」は、考えにくいのですか？ 納得できないので、訴訟を考えています。 （労務に強い弁護士交代も検討中です。） ご意見を頂ければ幸いです。 以上、よろしくお願いします。m(._.)m

私は整骨院に勤務する1年目の社員です。 入社した時に契約書を渡されたのですが一応研修期間生としての契約が10月31日までになっていました。 31日をすぎても契約書の更新もないのですがこの場合でも会社の就業規則などに従う必要ってありますか？ 契約書が一応証明書みたいな形になると思うのですがその辺を詳しく知りたいです

私は整骨院に勤務する1年目の社員です。 入社した時に契約書を渡されたのですが一応研修期間生としての契約が10月31日までになっていました。 31日をすぎても契約書の更新もないのですがこの場合でも会社の就業規則などに従う必要ってありますか？ 契約書が一応証明書みたいな形になると思うのですがその辺を詳しく知りたいです

宜しくお願い致します。 時系列で内容説明 ①相手方（会社）に未払い残業代を請求 ②相手方、未払い残業代の根拠がないとし主張 ③相手方　ありもしない「パワハラ、セクハラ」をでっち上げ「退職勧奨」をしてきた。 ④相手方　ありもしない「パワハラ、セクハラ」で就業規則規則違反とし、役職手当10万円の減給を強行 ⑤相手方　正社員雇用はしていないと主張。有期雇用で満期で更新なし（雇い止め）とする旨を通知 ⑤申立人　弁護士を依頼し労働審判を申立てる。 （申立て内容　残業代、地位確認、雇い止め無効） ⑥労働審判（1回目）心証 ・残業代根拠　ほぼ認める（55万→50万） ・地位確認　降格無効（未払い手当30万） ・雇い止め　有期雇用が濃厚とし無効の可能性が低いと説明を受けました。 しかし、部長職と言う地位から見ても臨時的な雇用では無く、当然、契約更新の期待が合理的であったと考えます。（6ヶ月後の昇給も確約） 雇い止めに関しては、労使に和解を促す為に… 申立人に対しては…無効の可能性が低い 相手方に対しては…無効の可能性が高い と伝えていると考えららます。 1回目の和解案として… 残業代50万 未払い手当30 基本給×3ヶ月 188万円を相手方が提示してきました。 私は、ありもしない「パワハラ、セクハラ」のでっち上げ！月100時間を超える過酷な労働（36協定も結ばず違法残業）など…酷い仕打ちを受けたのでこの「和解金」では納得できないと一回目を終了しました。 最終的な「争点」は、雇い止めが有効か無効か？とうい事になりました。 そこで、2回目までに色々と調べて… ・雇用契約書の不備（更新の有無　記載なし） ・相手方の社員雇用条件の等の入手 上記の資料を準備書面として提出 ▪︎2回目期日 私は不当解雇の可能性が高いと主張し、解決金を500万としました。 （理由なき解雇　賃金の12ヶ月〜） ※ネットで色々な情報が出てる為、相場等 最終的には… 相手方は200万以上払わない！ こちらは、全然たりない！と和解が困難になり2回目ではありますが「裁判官」も和解困難と判断し「審判」を下しました。 最終的に…、相手方の200万と言う審判でした。 この裁判官の出した「答え」は… ・和解が厳しいから「本裁」に移行しなさい！ ・200万が妥当だ！ どちらの解釈が適正ですか？ 私は、雇い止めでは無い「資料」も有り有利だと考えてます。 ※間をとって300万とかの「審判」は、考えにくいのですか？ 納得できないので、訴訟を考えています。 （労務に強い弁護士交代も検討中です。） ご意見を頂ければ幸いです。 以上、よろしくお願いします。m(._.)m

こんにちは。私の女性の友人の件でご相談です。友人はある食品販売業に正社員の販売員として勤務していました。百貨店や、直近ではショッピングモールで勤務していましたが、ショッピングモールの店舗は通勤が体力的に辛く、また繁忙時期の恒常的な人員不足での業務過多により、先月いっぱいで退職いたしました。私自身は、百貨店で食品の担当で勤務しています。友人が私の勤務する百貨店でご勤務されているころからの付き合いです。 ここ最近で食品フロアのリニューアルを私が主担当として進めており、諸般の理由(売上目標の未達、周辺環境の変化による顧客ニーズへの対応が困難と予想される)から友人が勤務していた業者に対して撤退の申し出をしております。百貨店と業者間で締結している取引契約書の内容に則り、2ヶ月前の申し出、上記記載の『諸般の理由』も契約書に記載されている内容で、申し出としては問題は無いと認識しております。 話を戻しますが、友人はこの情報を、事前に知っていたにも関わらず、この情報を会社に報告せず、会社に対して損害を与えた(私の勤務する百貨店の売上は、こちらの業者の売上で比較的大きいシェアを占めていました)、よって損害賠償を請求する、懲戒処分を課して退職金も支払わない、懲戒処分なので、次の勤務先にも影響するだろう、会社として顧問弁護士を入れて徹底的に調べるという旨の脅迫めいた連絡(スマホのショートメール)が昨日、業者の支社長から届いたとの事です。 友人はそのような情報を事前に知る由もなく、私も業務上かなりデリケートな案件でしたので、もちろん友人に伝えることもしていません。業者の支社長は、私と友人が元々懇意にしていたことから、私が事前に情報をリークしたと疑っているようです。 そもそも、今回の事案は、あくまで上記の諸般の理由での撤退案件であり、それが友人への損害賠償に当たるとは到底考えられません。友人はそのメールを見てメンタルに大きなダメージを負っています。 私と友人はお互い既婚者ですが、数年来男女の関係にあるのは事実です。この事について業者の支社長もある程度把握されているようで、友人に対して、私が情報を事前にリークしたと報告すれば、お咎め無しにする、そして私の社内での立場を悪くする、私を売る事であなたが得をすると言う文面をありました。 友人の務める会社に労働組合は無く、労働基準監督署やユニオンに一旦相談するよう勧めています。 不貞関係に対して責を負うことは致し方ないと思っていますが、友人が事実と全く異なる事で不当解雇、損害賠償の責を負うということは、法律的にどうなのでしょうか。 アドバイスを頂けましたら幸いでございます。 長文失礼いたしました。

約２年前、トラックで物損事故をおこしました。 その時、免責分５万円、１年間の減給という処罰うけました。今月１０日に退職したんですけど、その時のトラックの修理代を請求されてます。払う義務ありますか？

マンションの改修工事中に誤って硝子を傷つけてしまいましたが二人でやれば防げた事故でしたが全額給料より天引きされるそうです。それにより貰う金額より払う金額の方が多くなってしまいました。これに納得がいかないです。

知人からの紹介で7/1に単発の コンパニオンのバイトをすることにしました。 知人を通して写真を送っただけで、 履歴書なども送っていません。 その後、担当の方とLINEで繋がりましたが、挨拶のみでした。 具体的な仕事内容の説明もされていなく、 労働契約なども結んでいません。 事前に知人からノーマルと聞いていたので、 スーツなどで配膳をするイメージでいましたが、 6/27に、当日は膝上のスカートでデートに行くような女の子らしい格好が必要と連絡が来ました。 (このLINEは既に送信取り消しされています。) 1日考えましたが、イメージと違ったため6/28に辞退したいと返信をしました。 すると、辞退は出来なく、旅行会社を通しているため、代わりの女の子を用意しないと、損害賠償請求をする可能性があると言われました。 事前ににそのような説明はされていないし、そのような契約もしていないため対応できないと連絡したところ、常識で考えてくださいとのことです。 紹介者である知人にまで損害賠償請求になる可能性があると連絡したようです。

派遣会社に登録し、6/29に出勤の予定でした。 当日体調が悪かったこともあり、寝過ごしてしまいました。朝から電話を何度も頂いていたようですがそれも出れていません。 その後SMSで担当者の方から「賠償金について話があります。オフィスまで」と連絡が来ました。 まだ電話をかけても繋がらないため、まだオフィスには行っていません。

現在アルバイトをしています。 ですが希望休を自由にとらせないようにしたり、シフト表には当日欠勤、早退、遅刻は減給の対象になります。が書かれています。 雇用契約書には相談窓口の連絡先が記載されていない。 給与明細がもらえるのが給料が振り込まれてから約半月かかる。 などがあります。 ま

飲食店でアルバイトしている高校生です 今のアルバイトに2年ほど前に入ったのですが、面接の時には休日どちらか入らなければいけないという契約はなかったので、面接をして入りました。最初の方は休日も入っていましたが、今はマネージャーも変わり、社員やマネージャーもほとんどいないようなお店で自分の負担が大きいため、最近は平日だけシフトに入っています。 契約更新でも休日は入らないように更新しました。 最近新しくアルバイトを掛け持ちすることになり、新しいアルバイトのほうが休日どちらか入らなければいけないのですが、 前のアルバイトのマネージャーから土日入れないの？と聞かれ、新しいバイトが土日入らなきゃ行けないので難しいと伝えたところ、 うちも土日入らなきゃいかなくなったから、聞いてないの？ と言われました。もちろんそんなのは聞いていませんし、ちゃんとしたお知らせもありません。 何日か前にしっかりお知らせがあったならまだしも新しいバイトも決めてしまったのにいきなりそうなることはありなんですか？

バイト中にドリンク(ライチソーダ、マリブコーク)を作っていてドリンクを提供しました。そのお客様がミステリーショッパーという抜き打ちの監視する人で、ドリンクが混ざっていなかったと問題になりました。このミステリーショッパーのコンサル料金や店の損害を考えると会社はこれを大きな損害だと認識しました。そのため印鑑を持参し、事務所に来るようにと言われました。最近は店の集客が思うように行かなく、データ分析のプロのコンサルも入れたようで、店の景気が悪い理由の一つがドリンクであると判断したらしいです。私自身実際にそのドリンクを混ぜたか混ぜていなかったかはわかっていません。会社からはこの問題を何度も何度も伝えられ、本人の説明に関係なく「故意、悪意」であったと判断されています。この問題はライングループによって名指しで送られました。 そこで今度印鑑を持って行く日に損害賠償請求されるのではないかと思い相談しました。

残業代の不正受給を理由に本社に呼び出されます。 ひと月の残業時間を45時間に抑えるよう言われていたので、超えそうな月は翌月以降に回して申請していました。 そのせいで残業申請している時間数とタイムカードの打刻時間の乖離があることを指摘されています。 過去3年間に遡り、計算したところ総残業申請時間と実際の総労働時間の方が多いです。 この場合は懲戒解雇になるのでしょうか？

9月中旬に鬱状態となったため会社を休職し、 週1回の主治医診察のもと、治療に専念しておりました。 10月下旬頃には少しずつ体調も回復したため、11月上旬に主治医に相談したところ復職可能と診断されました。 11月中旬に会社の産業医と面談をしましたが、面談の結果は、復職不適当なため休職を延長となりました。 理由としましては、生活記録表より勤務的な活動が見受けられず、仮に復職したとしても、身体的にフルタイム勤務に耐えられず疾病が再発する懸念がある。 客観的に自信を見つめなおすことが再発防止にもつながります。とのこと。 私の意見としましては、勤務的な活動が見受けられないという理由に関して腑に落ちず、産業医との面談までにこのような生活を送って下さい等の指示はありませんでした。 あらかじめそのような指示があれば復職を意識した生活を送っておりますので問題なく復職できたのではないかと思っております。 初めて聞かされた内容によって、休職を延長することが納得できません。 (勤務的な活動とは、例えば勤務時間中は図書館などに行き学習をして働いている時と同じくらいの負荷のある生活のこと。)

車出し代8000円で遠征費4000円、時給1000円で9:00~21:00までのバイトに入る予定だったのですが4日前になってシフトを切られててしまいました。ほかのアルバイトを紹介されたのですが元々入るアルバイトの方が給料が高いため入りたくないです。シフトカットされたため休日手当を頂きたい所存です。

会社から年間5日有給休暇を取らないといけないと言われてます。今年は予定もなく体調も悪くないのでまだ1.5日しか消化してません。会社から今月中に残りの3.5日取るように言われましたが、取らないとどうなりますか？ 会社からは会社からの指示で強制的に有給休暇にすると言われました。

バイトが辛くて16連勤14連勤など連勤続きで体が壊れてきてるのが自分でも分かり、労基に相談したくても今は出来ないので投稿しました。 平日は休みがあるのですが土日は休み無しの状況が続いていてどうなるのか知りたいです

私は最近駅直結型の商業施設内のアパレル店で働き始めた者です。勤務開始日の前日店長から「ここ（従業員用出入口）から必ず入館退館お願いしたいです！」とLINEを頂きましたが、勤務2日目4時間（時給1200円）の勤務を終え私用で焦っていた私は誤ってお客様出入口から退館してしまいました。 後日店長から「不正退館で￥5000の罰金になります」という文言と同商業施設からの反則通知書の画像がLINEで送られ、（画像には「反則事項　登録申請書の未提出・入店前研修未受講での勤務　不正退館」とありました。書類のことは知りませんが、私は入店前研修を受けていません。）その後「罰金の説明をしていなかった私も指定の出口から退館しなかった貴方も悪い。折半だ。」と言われました。 しかしインターネット検索をして企業が従業員に罰金を課すこと自体違法であることを知り、商業施設が罰金（売上金からの天引き）をテナントに対して命じること、それに乗じてテナントが労働者に罰金を命じることに違和感を感じます。 退館場所を間違えたのは私の過失ですが（施設の罰則事項や罰金制度に関する説明無しに）罰金を課せられたことに納得いきません。

不眠症状、仕事の効率が下がるなどの症状があり、適応障害の診断を受け、メンタルクリニックの主治医より、3ヶ月の休職または業務軽減をしてもらうなど、会社と相談するように言われました。 主治医と会社には、服薬、定期通院しながら、業務軽減をしてもらいながら、業務継続をしたい旨を伝えました。会社からは、治療に専念し休職をするように指示がありました。職場からの休職の指示はうけなければいけないのでしょうか。就業規則には、業務外の傷病により欠勤が連続して1ヶ月に達したとき。会社が特に必要と認めたとき。と記載されています。 勤務状況は、服薬をしながら、通常業務を行い、欠勤もありません。不眠は入眠が早くなり少しずつ改善しつつあります。 休職中は無給で、有給休暇の残りもあまりありません。傷病手当の申請をしても経済的に厳しいです。