辞めたバイト先から処罰できないか検討していると連絡が来ました

職場の上司に身体を触られます。防犯カメラの無いところで触られています。

初めまして。今回どうしていいか？わからずネットにて検索してみてご連絡させて頂きました。ご相談の内容ですが、何からお話しすれば良いのか… まず、私の職種は看護師です。現在の職場に10年以上看護師として働いております。 先月、6/22の夜勤明けに看護師長に呼び出され看護部長の所へ連れて行かれました。 その際、急遽以下の様な事を一方的に言われ配属転換の命令を言われました。 ・率直に移動です。7/1〜看護課から作業療法室へ移動となります。 (作業療法室とは看護師を必要としない部署となり作業療法士が配属される場所です。) 理由は、給食の白米を勝手に持ってく…業務中に携帯を充電してる。または弄ってる。 手洗いのペーパータオルを勝手に持って行った…業務中病棟から他病棟へ行って帰って来ない… との理由をつけられ、命令がくだりました。

会社の教えてもらってる人からお前みたいな奴この会社にいらん。もう来なくていいよ。やる気が見えない。そのまんま置いてかれました。 仕事はトラックの運送で出勤時間に出勤し行ったらそのような事を言われて駐車場でトラックに乗せてもらえず置いていかれました。

2020年12月に当時は同僚であったAにセクハラを受け前職場では同僚で上司になったBに報告。入社して2ヶ月であり周りにも知られたくなかった為誰にも言わないようにと伝えたがBはすぐに他の人に話てしまい職場の人達に段々と伝わっていった。 同じ部署内にAがおり次いつされるかわからないストレスが続き身体症状(過呼吸や胸の痛み)が出始め病院を回って2021年9月に精神科で不安障害と診断を受けた。が、状況はかわらないままで自傷行為をするほど悪化していった。 2021年10月部署を移動したが移動後も良くならず、さらに欠勤や早退、遅刻があり Bにそんな状態で来られても迷惑、来ない方がまし、精神なんやでこんな言い方しとるやからな、などと言われるようになり余計にストレスを感じ欠勤や早退、遅刻、無断欠勤遅刻が増えた。 2022年2月16日より会社の方から休職するように指示があり1ヶ月休職したのち休職期間満期により退職することとなった。 かかりつけ医には全て報告、相談していた。休職理由は職場のストレスが原因と診断書に記載あり。

よろしくお願いします。 2022年3月からバイトとして働いていましたが正社員にならないかと言われ昨年9月から正式に雇用契約いたしました。後にわかったのですが正社員ではなく、契約社員と通知書に記載されておりました。 労働時間は11:00～20:00までとなっており、実際は22:00まで。(22:00で終わったことはありませんが)明細書には残業代は1時間分になっております。 その他、運送会社のため会社の車で配達していますが業務中に事故を起こした事もありその車は廃車となりました。 上司からの日常的なモラハラ、セクハラも重なり、退職した人のプライバシーを会社のグループLINEで晒す。(見かけたら写メを撮って住所や車まで晒されます)段々と辞めにくい精神状態にさせられ突然辞める人が増えています。段々抑うつ状態になり、家庭の事情で退職を希望したところ、車の修理代を払ったら辞めてもいいと言われそこでもう精神状態が保てなくなり吐き気目眩眠れない、恐怖心で外へも行けない状態です。 たくさん有り得ない事があるため整理するのが難しいのですが働けなくなった証拠として診断書を提出しました。

せっかく頑張って仕事へ行こうと必死に働きはじめた矢先の事で絶望的です。 人の事を散々悪口言ったりを聞こえるように言ったり、主任が一緒になって文句 本当ひどいです。仕事できないやつ＝発達障害がと人に言うなんて

東京にある大学病院に看護師として勤めて6年目になります。 11月に退職の意思があることを上司に伝え、12月に了承を得ました。2023年3月をもって退職します。 12月の時点で有給を使用して退職したいと上司に伝えましたが、3月の最後の1週間くらいしかあげられないと言われました。 2023年1月に有給を2日使用。2月に10日希望し、7日のみ受理されました。(日付変更の相談はされず、一方的に10日もあげられないと言われました) 2月の勤務は公休が4日、有給7日でした。

静岡県伊豆半島にある従業員数3名(役員を除く)の小規模事業所に務めて3年になります。スキューバダイビングのインストラクターで主にライセンス所持者向けのガイド業務を担当。 入社一年目「能力が足りない。うちの会社には向いてないから転職を考えてみて」 拒否をすると翌年から「ガイド業務｣から外されました。 2年目は「仕事が楽しくなさそうだから」と拒否。パワハラ悪化。潜水業務から外す 3年目は「あなたの体調のことが心配。来季の業績悪化が見込まれる。29歳のあなたならまだ転職に有利。他の社員にも話はした。前々から言ってるけど」「辞めるつもりはない」と応えました。 そうすると、2日後に「両親に相談してこい」と言われました。

つい先日、３年間勤めたパート先を解雇されました。 理由は、私が後輩パートのＯ氏にパワハラを働きこの度彼女がが私のせいで鬱病になったからとの事。 しかし元々は、彼女ともう一人の勤務態度が良くない二人に対し、仕事に対する認識を改めて貰う必要があったので 「しっかり協力し合って”仕事”をしろ」と叱咤激励したまでで、私には攻撃やいじめの意図は微塵もありませんでした。 ですから、謝罪の必要はないと言ったところ、その場で解雇を言い渡され、挙句に店長からは「犯罪者」と罵られました。 「犯罪やで～どうするん？あ～あ～人生終わってしもうたな～どうする？」と、 ものっすごい面白そうに囃し立てるように笑いながら「犯罪者」と言われたのです。 店長の方こそ、思いっきり悪意ありで私を叩き潰しに来ていると思われますし、理不尽に退職せざるを得なかったことで相当の精神的苦痛を味わいました。

職場の器物が破損しました。複数あり、新品にすると総計5万円するものです。既に壊れているところを発見され、管理者（経営者）は、破損時に立ち合った者は報告するように全職員に通達しました。が、期限になっても誰も名乗り出ませんでした。管理者は、誰も報告しなかったことを理由に、管理者含めて業務に携わる全職員に『割り勘』で弁償することを一方的に決めました。職員内には、器物損壊に関与し得ない人も含まれます。1人あたり3000円弱の負担になります。損壊は、恣意的になされたものではなく、経年劣化による影響が多分に考えられます。このようなやり方は法的に問題があれば、職員の中から大きく問題提起されるような気がします。

ほぼ個人経営に近い中小企業に事務職として勤務しています。 転倒して足首を骨折してしまい、全治４週間と診断されました。 現在は１週間経過。ギプス固定で松葉杖で生活しています。 昼休みの怪我の為、労災は適用外です。 通勤さえできれば仕事ができなくはないのですが 一人暮らしで家族の送迎は望めませんし、友人に頼むとしても、とても毎日等は頼めません。 最寄り駅は健康時で徒歩15分程度の距離があり 何度かトライしてみたのですが、とても駅まで到達できませんでした。 また、通勤時間は片道１時間弱を要し、乗り換えもあります。また、勤務先の最寄り駅にはエレベーターもエスカレーターもありません。 自宅は住宅街の為、タクシーも呼ばなければ乗れず タクシーで通勤した場合、片道だけで3,000円程度かかります。 医師に相談したところ、通勤困難で傷病手当の対象になるとのことでしたので 取り敢えず１週間はお願いして何とか欠勤したのですが 正直、家の中行く移動するだけでも苦労している有り様で買い物に出ることもできず 友人の厚意に頼って生活している状態でした。 しかし私自身、仕事が気になっていたこともあり やむを得ずタクシーで出勤し、取り敢えず溜まった仕事を片付け 今後の勤務について社長に相談してみたのですが 「自分で骨折しておいて会社に迷惑をかけるな！脚の骨折なら仕事はできるだろう！」と言われ 今後の欠勤を認めないと言われました。 とは言え、会社がタクシー代を負担してくれるわけではなく 毎日通勤するとなると、給与の半分以上がタクシー代に消えることになり とてもではありませんが生活できません。 法的にも会社にタクシー代を負担する義務が無い事は理解しておりますが それならせめて出勤を減らし、傷病手当を貰った方が自分としては助かるのですが この場合、通勤困難を理由に欠勤をするのは不可能でしょうか？

特別養護老人ホームで介護士をしていました。 ３年ほど看護師から無視や質問に答えてくれない(介護の世界では利用者の健康状態に関することはすべて看護師の助言、指示なしでは勝手に判断することができません。)皆の前で怒鳴る、いつも不機嫌、ヤクザのように返事はあ゛ぁ？、失敗を嘲笑するなどされ不眠症、食欲不振になり、遂にはうつ病とパニック障害を発症してしまいました。慰謝料請求したいのですが、証拠は ●医師の診断書 ●同僚の証言(怒鳴られたり、無視されたりした時に同じ場所にいた) ●局長が社内調査をしてくれ、事実があったと認めている ●会社のパソコン内のケース欄にいつ起きたことか記入してあり調べることが可能 くらいしかありません。無視や怒鳴られたことをレコーダーでとることはできませんでしたが、それでも慰謝料請求して勝つことはできますか？ 教えてください。よろしくお願いします。

相手の女性は営業アシスタントです。私は営業です。セクハラ事案の前に相手の女性は、自分の給与改善の申し入れを部責任者に相談していました。なかなか良い案も無く、半年以上もほったらかされ、再度申し入れしていました。そこで考えついたのが出張手当でした。一回の出張で一万円くらいの手当てがもらえます。部責任者は、私に出張への同行を指示して来ました。通常は、私1人での作業なのですが、まあ女性のアシスタントがいれば、格好も付くため、何度か同行しました。その出張中に、俗に言う魔がさしたわけです。手を握ったり、足を触ったり、マスク越しにキスしたりしました。ただ相手の女性からも好意を感じていましたので、同意があったつもりでした。 ただ納得行かないのは、上司も会社も私1人に押し付けた事で起こった事に蓋をしています。 降格とか、減給ならば納得できるのですが、あたかも退社を促すような人事にも納得出来ません。 何かいい案は無いでしょうか。本日現在、出勤停止の最終日であり、明日は出勤します。

役員会議でセクハラ・パワハラによる突然の解任、損害賠償請求3000万を出資額をそのまま没収という形で通達されました セクハラ・パワハラに関しては、私を海外出張に飛ばしている間、チャットベースでの会話や録音記録などでかなり不利な記録を集めているようで、いくらかは払うことになると想います。 元々、最初に父親に頼み込んで3000万円入れております。その後に妻も100万、 さらに途中で資金が足りず、一度550万を貸して、それを翌月に戻してもらました その後更に母親から借金し、会社に1000万貸している状態です。（こちらは利息３％の毎月103万返済で、3回分返済） 会社の立ち上げ時、苦しいときに存続させるためにずっとお金をいれてきた身としては納得いきません。 何かしら損害賠償を払うにしても、最初に出資額を全額返金頂いてから妥当な額をと考えています。

つい先日、３年間勤めたパート先を解雇されました。 理由は、私が後輩パートのＯ氏にパワハラを働きこの度彼女がが私のせいで鬱病になったからとの事。 しかし元々は、彼女ともう一人の勤務態度が良くない二人に対し、仕事に対する認識を改めて貰う必要があったので 「しっかり協力し合って”仕事”をしろ」と叱咤激励したまでで、私には攻撃やいじめの意図は微塵もありませんでした。 ですから、謝罪の必要はないと言ったところ、その場で解雇を言い渡され、挙句に店長からは「犯罪者」と罵られました。 「犯罪やで～どうするん？あ～あ～人生終わってしもうたな～どうする？」と、 ものっすごい面白そうに囃し立てるように笑いながら「犯罪者」と言われたのです。 店長の方こそ、思いっきり悪意ありで私を叩き潰しに来ていると思われますし、理不尽に退職せざるを得なかったことで相当の精神的苦痛を味わいました。

本社勤めの際にハラスメントで会社に訴えられ、今年6月に懲戒処分を受けました。 その後、蚊帳の外的なミッションを課せられ、目標達成しない、2.3ヶ月で実績でなければ、部署異動させる。 個人的な性格まで他人が言っていた的な嘘までつき、周りに誰も味方がいないような話し方もされ、ここに来て、辞めるか、部署異動の2択を迫られています。このような状況はパワハラにならないのでしょうか？

職場の上司に身体を触られます。防犯カメラの無いところで触られています。

初めまして。今回どうしていいか？わからずネットにて検索してみてご連絡させて頂きました。ご相談の内容ですが、何からお話しすれば良いのか… まず、私の職種は看護師です。現在の職場に10年以上看護師として働いております。 先月、6/22の夜勤明けに看護師長に呼び出され看護部長の所へ連れて行かれました。 その際、急遽以下の様な事を一方的に言われ配属転換の命令を言われました。 ・率直に移動です。7/1〜看護課から作業療法室へ移動となります。 (作業療法室とは看護師を必要としない部署となり作業療法士が配属される場所です。) 理由は、給食の白米を勝手に持ってく…業務中に携帯を充電してる。または弄ってる。 手洗いのペーパータオルを勝手に持って行った…業務中病棟から他病棟へ行って帰って来ない… との理由をつけられ、命令がくだりました。

会社の教えてもらってる人からお前みたいな奴この会社にいらん。もう来なくていいよ。やる気が見えない。そのまんま置いてかれました。 仕事はトラックの運送で出勤時間に出勤し行ったらそのような事を言われて駐車場でトラックに乗せてもらえず置いていかれました。

2020年12月に当時は同僚であったAにセクハラを受け前職場では同僚で上司になったBに報告。入社して2ヶ月であり周りにも知られたくなかった為誰にも言わないようにと伝えたがBはすぐに他の人に話てしまい職場の人達に段々と伝わっていった。 同じ部署内にAがおり次いつされるかわからないストレスが続き身体症状(過呼吸や胸の痛み)が出始め病院を回って2021年9月に精神科で不安障害と診断を受けた。が、状況はかわらないままで自傷行為をするほど悪化していった。 2021年10月部署を移動したが移動後も良くならず、さらに欠勤や早退、遅刻があり Bにそんな状態で来られても迷惑、来ない方がまし、精神なんやでこんな言い方しとるやからな、などと言われるようになり余計にストレスを感じ欠勤や早退、遅刻、無断欠勤遅刻が増えた。 2022年2月16日より会社の方から休職するように指示があり1ヶ月休職したのち休職期間満期により退職することとなった。 かかりつけ医には全て報告、相談していた。休職理由は職場のストレスが原因と診断書に記載あり。

11月の19日で1年半以上働いていて内定を貰ったアルバイト先を退職。 11月の末頃、郵便が届きましたが21円不足してました 中身は給与明細書と退職届で小さい紙に "12月分の給与の時給を1,120円→1,001円に変更致します" "危険物免状試験の受験料4,600円は12月分の給与から天引き致します" "退職届は不要ですので返却致します" アルバイト先の基本給は1,100になったはずなのですが。 時給が1,120円にアップしてるという紙をまだ働いてた時にサインしたはずなのですが。 本人の許可・確認なく時給を下げるのはいいのでしょうか？

仕事仲間が先日新たな勤務先に行きました。 当初は指導者に何回か教えてもらってから ひとり立ちと聞いていました。 しかし、初日から仕事が分かる人でもこなせない量の仕事を渡され、何の説明もなく、仕事をしてきてと言われました。 仕事仲間は外国籍で日本語がたまに理解できないときがあります。 仕事で使うアプリがありますが、使い方も教えてもらえないまま仕事を行っていたため 当然うまく進めることができません。 指導者に、何で仕事が全然進んでいないんだ。 と何度も怒鳴りつけられたり、外国籍だからと馬鹿にしたような態度を取られました。 とても嫌な思いをし、翌日から仕事にいけなくなりました。 怒鳴られることに対しての恐怖と、 人種差別をされたという嫌な思いが残ってしまい これから先、新しい仕事先に行くことが怖くなりました。

先日雇い止めにあった企業で、何年も前から同じチームの人にいやがらせ、いじめととれる言動をされてきたのですが、パワハラで企業に報告したく。ただ証拠のやり取りが手元にほとんどありません。ただリモートワークでやり取りがほぼチャットなのでそのツールのログが開示できればいいのですが。

一年前に前職をパワハラを受け辞めることになった。熊本にいたが沖縄出身で帰る家もないのに社宅を追い出された。コンプライアンスに在職中に受けたいじめやストーカー被害、退職時のパワハラを訴えるも「事実と認めるも注意したので謝罪も慰謝料も払わない」とのことだった。労働局のあっせん制度にも不参加だった。先に向こうが事実と認めたストーカーやいじめを個人に少額訴訟を起こして裁判費用と事実を勝ち取りたいが、辞めさせられてすぐの時は精神的に不安定でSNSで告発アカウントを作ったり、コンプライアンス窓口に対して「慰謝料の支払いや謝罪をしないなら会社の不正をリークする」と言ってしまったので、脅迫で反訴されないかが懸念事項である。どうしても許せないので裁判は起こしたい。世間体を考えて元従業員を訴えることはしないと鷹を括っていたのと、週刊誌やテレビ局から取材の申し込みも来たので実際に反訴されてもその一連の流れも全てリークするつもりだったが、やはり反訴されると嫌なので一度相談することにした。

飲食店で勤務しています。オーナーとツーオペのお店で基本2人きりで働いています。 オーナーとはよく飲みに連れて行ってもらったりカラオケボックスに2人きりで入るなども何回かありましたが、特になんのトラブルも起きませんでした。 しかしかなり酔っ払った状態でカラオケボックスに2人で入った時、お互い寝てしまい起きたら胸を揉まれていました。 その時は今後働きにくくなるのが嫌だったので何も言えず、寝たふりをしていました。 それ以降もお互い何も無かったかのように働いていましたが、だんだんオーナーの発言が高圧的になり私は精神的に耐えられず退職しました。 ただ黙って辞めるのは悔しいので、相談させて頂きました。

同僚とトラブルになり、周りの職員が騒ぎだした事で、タブレットで録音(半分盗聴)をしました。 上司からは、県の防止条例違反だと言われたのですが、県の防止条例違反なのでしょうか？

初めまして。以前働いてた職場の事なのですが 2月に入社して7月末で辞めました。 そこから引きこもりになり鬱病のような 症状が出ており本当に辛かったです。 今は前より体調良くなりバイトをしてます。 2月に選別業者の社員として入社したですが 私が入った支店は検査員同士 仲良いとは言えない関係でした。 お互いに愚痴を言ってたりもして 支店長が検査員Aさんの悪口を他の人達 検査員Bさんとかと言い合ってたらしく 盛り上がってるって話を聞いて本当に 絶えられませんでした。私の悪口も 言ってると思いますが支店長との話し合いでは 支店長は悪口は言ってないって言ってきて 正直それが嘘か本当か分かりませんが 私じゃなく違う検査員の悪口言ったのは 支店長直で認めました。 他にもたくさん言われて本当に傷つきました。 ちなみにこの話し合いは 最初から最後までボイスレコーダに 撮ってあります。 こういう場合って訴えたり 何かする事出来るのでしょうか？ 初めてでどうすれば良いか分からず相談しました。 説明下手ですみません

放課後デイサービスの事業所で、1年前程から意見の不一致で言い合いをすることが増えました。無言で物音を激しく立てたり、無視されたり、強い口調で問い詰められたり、上司からのパワハラで倒れ2月に入院しました。しかし診断書にストレスとはかいておらずパワハラは続きました。私は8月に退職、経営もうまく行っておらず事業所は売却して上司も10月に退職しています。上司は虐待もしていましたが私は通報ができませんでした。それを後悔しています。

自分でもネットで色々と調べてみたのですが私のモヤモヤが晴れないのでそれを取るための相談です。 今年6月に辞めた会社の話ですがアルバイトをしていた会社で休みの日にいきなり契約書が更新されましたとメールが来て確認をすると働いてる部署が変わっていました。上長に確認をしたら次の日に面談があるからそこで説明されると言われました。 面談には人事部の人が一人、部長代理が一人いて内容はセクハラの報告があったのでヒアリングして会社はセクハラ認定したので異動すること前提で話をされました。セクハラの内容（誰に何を）は一切言われず何か心当たりはありませんかと聞かれ、その時は心当たりはないがふざけ合う感じの仲がいい人と思ってる人がいてセクハラは相手が不快感が生じたらセクハラだとは研修はしていたのでその人に何かをしたのかなと思い本人がそう言ってるならと認めました。 何をセクハラと捉えられたかわからない中で仕事をすることの精神的な苦痛と会社が事実確認とかせず一方だけの話を聞いて異動を決めたやり方と納得できず会社を辞めました。

私の職場環境についてです。 上司、同僚との関係に悩んでおり、関係改善のために複数回の話し合いの場を設けてきました。 他部署の職員にも加わっていただき協議を進めてきた結果、改善する旨の回答を得てきましたが、状況は悪化する一方でした。 これまで起こっている状況について、いくつか簡単にまとめさせていただきます。 ・私ひとりだけ、業務に必要な情報を教えてもらえない。お願いしても、その場に居ない私の責任だと言われる ・挨拶も含め日頃からの会話がほとんどない ・確認、質問をしようとしても聞いてもらえず、まずは従うようにと言われた ・相談や許可をいただきたい内容を伝えても返事が来ない。 ・一方的な考えで結論が決められてしまい、何を言っても信じてもらえない。