給料の未払いについて

幼稚園のパート勤務で契約上の時間が過ぎていても子どもの対応など実際に業務が続いていることが多いのですが給与に反映されていない。 給与明細も内訳の詳細が記載されていません。 休憩時間も60分となっていても実際は60分取れていません。

私は茨城県の中小企業に1年4ヶ月勤めており、7/31に退職予定です。 夏季賞与(給料の1ヶ月分)が6/30に社員に支給されたのですが、私を含む7月退職予定者5人には賞与が全く支給されませんでした。支給日当日の始業30分前に、支給条件に関するPDFがGoogleドライブに告知無くアップされており、「支給対象者:賞与支給日に在籍しており、かつ7/31以降も会社に在籍する者」という内容でした。 社内規定によれば、賞与の支給条件は「賞与支給日に会社に在籍していること」のみですので、支給日当日に条件が追加されたことになります。 経営層に問い合わせたところ、「支給条件については全社員に事前に告知している」と回答されましたが、同僚・先輩10人曰く「告知された記憶は無い」とのことです。

2023/01/10から2023/05/18まで準委託契約を結んで働いていました。解雇の通告があったのは3日前で、2023/05/22に解雇となりました。 予告期間が30日未満で急であり、解雇の原因は結果が出ていないからという理由です。 また、給料は毎月20万円で、月末締めの翌月25日払いでしたが、4月分の給料20万、5月分の給料の日割り12日分の12万円の支払いが現在もありません。 日々生活に困窮しており、非常に厳しい状況が続いております。 会社にも一度掛け合いましたが、返信はありませんでした。

外交員で働いています。子供のクラスで何人か新型コロナウイルスの陽性者がでました。子供も検査をしましたが、陰性。しかし、濃厚接触者にあたるので1週間学級閉鎖となりました。保健所からは「兄弟姉妹は翌日から登校登園可能。保護者は本人は濃厚接触者にあたらないが、子供が濃厚接触者にあたる旨を伝え、会社の判断を得るように」と指示があったので、職場に報告すると「家族で濃厚接触者が出た場合は出勤できない」と言われ、合計10日間の休業をする事になりました。しかし、その間の給料補償や補助などは一切なし。保健所は出勤しても良いとの判断なのに会社が出勤してはいけない、その間の給料も補償も無いと簡単に言われた事に納得がいきません。生活の為に仕事をしているのに、仕事もできずその事に対しての対策をとろうとしない会社に腹が立ちます。このような事案から受けれる対策や補償はありますか？

保険外交員です。給与明細、控除明細を確認したところ、実際には支給されていない販促品が支給されたものとされ、課税・控除されていました。さらに確認したところ、支給された販促品は持って行った先の法人名等を報告する義務があり、その用紙があるのですが、提出した後に加筆され実数より多くの支給を受けていたように改竄されていました。しかも複数人が同様の仕打ちを受けております。 確定申告にも影響するので、年内に訂正した正規の給与明細書を発行させ不足額を受け取ると同時に、 報告書を改竄した人物を罰するよう会社に求めたいと思っております。 ハラスメント等の相談をしても「法律に触れるほどのことではない」と揉み消すのが常套の会社です。 今回の件で法に触れている部分があれば教えていただきたいと思います。

保険外交員です。給与明細、控除明細を確認したところ、実際には支給されていない販促品が支給されたものとされ、課税・控除されていました。さらに確認したところ、支給された販促品は持って行った先の法人名等を報告する義務があり、その用紙があるのですが、提出した後に加筆され実数より多くの支給を受けていたように改竄されていました。しかも複数人が同様の仕打ちを受けております。 確定申告にも影響するので、年内に訂正した正規の給与明細書を発行させ不足額を受け取ると同時に、 報告書を改竄した人物を罰するよう会社に求めたいと思っております。 ハラスメント等の相談をしても「法律に触れるほどのことではない」と揉み消すのが常套の会社です。 今回の件で法に触れている部分があれば教えていただきたいと思います。

外交員で働いています。子供のクラスで何人か新型コロナウイルスの陽性者がでました。子供も検査をしましたが、陰性。しかし、濃厚接触者にあたるので1週間学級閉鎖となりました。保健所からは「兄弟姉妹は翌日から登校登園可能。保護者は本人は濃厚接触者にあたらないが、子供が濃厚接触者にあたる旨を伝え、会社の判断を得るように」と指示があったので、職場に報告すると「家族で濃厚接触者が出た場合は出勤できない」と言われ、合計10日間の休業をする事になりました。しかし、その間の給料補償や補助などは一切なし。保健所は出勤しても良いとの判断なのに会社が出勤してはいけない、その間の給料も補償も無いと簡単に言われた事に納得がいきません。生活の為に仕事をしているのに、仕事もできずその事に対しての対策をとろうとしない会社に腹が立ちます。このような事案から受けれる対策や補償はありますか？

2023/01/10から2023/05/18まで準委託契約を結んで働いていました。解雇の通告があったのは3日前で、2023/05/22に解雇となりました。 予告期間が30日未満で急であり、解雇の原因は結果が出ていないからという理由です。 また、給料は毎月20万円で、月末締めの翌月25日払いでしたが、4月分の給料20万、5月分の給料の日割り12日分の12万円の支払いが現在もありません。 日々生活に困窮しており、非常に厳しい状況が続いております。 会社にも一度掛け合いましたが、返信はありませんでした。

私は茨城県の中小企業に1年4ヶ月勤めており、7/31に退職予定です。 夏季賞与(給料の1ヶ月分)が6/30に社員に支給されたのですが、私を含む7月退職予定者5人には賞与が全く支給されませんでした。支給日当日の始業30分前に、支給条件に関するPDFがGoogleドライブに告知無くアップされており、「支給対象者:賞与支給日に在籍しており、かつ7/31以降も会社に在籍する者」という内容でした。 社内規定によれば、賞与の支給条件は「賞与支給日に会社に在籍していること」のみですので、支給日当日に条件が追加されたことになります。 経営層に問い合わせたところ、「支給条件については全社員に事前に告知している」と回答されましたが、同僚・先輩10人曰く「告知された記憶は無い」とのことです。

幼稚園のパート勤務で契約上の時間が過ぎていても子どもの対応など実際に業務が続いていることが多いのですが給与に反映されていない。 給与明細も内訳の詳細が記載されていません。 休憩時間も60分となっていても実際は60分取れていません。

業務委託契約先の企業に、契約書に書かれた報酬額で請求書を発行したところ、減額する旨のメールが届きました。契約した額を請求したにもかかわらず、請求書を発行した後に減額についての申し立てがあるのはおかしいと思うのですが、契約書／請求書通りの報酬額を支払ってもらえるのでしょうか。

無期限で業務委託として契約。 2ヶ月分の未払い報酬12万円を先方が指定した期日に全額振り込むと連絡を貰うが、振り込まれておらずその後も連絡なし。

9月から大阪で働いていました。家の契約をしてくれて、初期費用は出すと言われてて契約してもらいました。11月の初めに個人的な理由で会社をやめることになって、家の解約金が用意できるまでは自分で家賃を払うと言いました。 10月分の給料が11月末に支払われるはずなのですが、初期費用を引いたら残らないので払わないと言われました。 急にやめたことは申し訳ないですけどそれが理由で初期費用をあとから請求してきて給料を支払わないのはおかしくないですか？ 9月に残業何日かしたんですけど10月末の給料には残業代がありませんでした。 残業の方は日報につけるのを忘れてたのでもう良いんですけど給料に関してはおかしいと思うので教えて欲しいです。お願いします。

病院が経営している訪問介護事業所で一日の勤務としてヘルパー半日、事務半日もしくは事務半日として勤務していましたが、私が支援している利用者さんが入院になり、会社の利益が減るという理由のみで事務時間を月に20〜25時間に減らされ、最終的には支援の前か後どちらかの1〜2時間程度に減らされた為。

退職後、もう関わりたくないので給料振り込んでほしいということを伝えたら、振り込むことはできないから取りにこいと言われました。健康診断がないことや有給がもらえないということで揉めたので、明日からは行けないですと言って退職しましたが、急に退職したという理由で給料振り込まないというのはアリなんでしょうか。 あと、1年未満で自己都合で退職したから研修費20万払えと言われました。どうしたらいいでしょうか。また、この退職理由は自己都合になるんですか？法律を守らない会社で働きたくないと思うのは普通じゃないですか、、？

　毎日の嫌がらせなどで会社に行くのが怖くなり無断欠勤してしまい、解雇通知と共に 給与手渡しと来たが、取りに行きたく無い

退職後、会社の規定により給料を直接受け取りに行かなければいけないが、現在会社と揉めて精神的問題により受け取りに行ける状況でなく、会社と直接やり取りをしたくありません。また、生活の問題もあるので早く解決したいため使者を使って受け取りに行きたいと考えております。会社側に使者の利用を断られないようするために弁護士などの介入はできるのでしょうか。もしできないようなら断られないようにするための対策を知りたいです。

最初は優しい口調で呼ばれ、椅子に座り仕事について話し始めたが、どんどん口調や態度が大きくなっていき、説教じみた状況になっていた。怖くて泣いてしまうと、握手を求められ何事も無かったようにその場をあとにされた。 次の出勤時、唐突にクビを言い渡され強い口調で説教をくらい、デブやブーちゃん、お前は馬鹿など他人と比べるような発言を、複数の人がいる場所で大声で30分〜50分ほど怒られていた。 その後もLINEなどで連続的に電話をかけてきたりされ、先程のことも相まってかなり怖い思いをした。翌日からの仕事も無くなり、給料も貰っていないので、せめて未払い分は渡して欲しい。 過去にスカートをめくられていたり胸が小さいなど、セクハラもされていた。

会社を10月20日に退職した後のことなのですが、務めていた会社から10月分の給与精算についてと書かれた紙と請求書が来ました。内容を見てみると支給額の欄にマイナス何万と書かれた数字があり、そこからさらに控除額では保険等の支払い金額が書かれていたのですがこれを全てまとめて払えと請求書ではマイナス18万円近く請求されました。 退職するまではしばらく体調不良により入院していて仕事に復帰する事もできずそのまま退職しました。10月1日から退職まで1日も会社に出ることができず給料は発生しないはずなので0円でいいと思うところで返せみたいな感じで来てるのですが何か教えていただけないでしょうか・・・

私は今年の10月1日に退職した契約社員なのですが、退職前に残ってた有給（6日間）を9月25日〜30日の6日間で使い切ったのですが、有給分の給料が口座に振り込まれていなかったのですが、契約社員だと契約終了前に退職して有給を使い切ると、有給分の給料は支払われないのですか？ ちなみに、1年と1ヶ月いました。 使い切った有給を給料に換算すると、4万ぐらいだと思います。 その月の20日締めで翌月の21日支払いです。 私の場合は、8月21日〜9月20日分の給料は10月21日で、9月21日〜10月20日の給料が11月21日なのですが、私は9月30日までなので、9月21日〜30日までの給料が11月21日に支払われるはずです。 ちなみに9月21日〜24日が指定休扱いで、25日〜30日が有給扱いでした。 ちゃんと有給の申請書も退職前の有給消化って理由で書いて、上司に出勤簿と一緒に渡しました。