労働審判の法律相談Q&A一覧

大手企業に勤めています。昨今早期退職優遇制度などで人員削減が進んでいて、会社に余力があるうちに人員整理を行おうとしている。そういった背景もあると思うが、上司の主観的(好き嫌い)で評価を受けている。課長職にふさわしい業務を行っていないということで、二期連続最悪の評価を受け、３ヶ月後の降格が通達された。自分は積極的に業務も行っており、経費削減、他の社員FTE減少にも努めた。2人～３人で行っていた業務も１人で行い、様々な業務もとってつけたように課せられている。法令違反などもない。標準の評価であれば納得できるが、最低な評価を連続でつけられている。不服申し立てを行いたいがどのようにしたらよいでしょうか？　また10年前にパワハラを訴えることはできるでしょうか？いま思うとそれが理由で業務やキャリアに影響が出たと思います。

【相談事項】 退職後、在籍中に退職日から過去1年以内に「関係性」を有した企業に対し、営業活動を退職日から半年間実施しないことの誓約書サインを迫られます。 ①下記の「関係性」の場合ごとに、本誓約書に法的拘束力はあるかお教えください。 1. 会社として何ら契約を締結していない営業先（訪問や打ち合わせ等で関係性を構築した企業） 2. 退職時も継続して売買契約、委託契約等の契約を締結している企業 3. 売買契約、委託契約等の契約を締結していた企業（退職時は契約満了済） ②また、サインの拒否も可能かをお教えください。 【前提】 ・就業規則に「退職時には誓約書を提出しなければならない」との記載があります ・ただし、就業規則にはその制約の内容は記載がありません

辞めてからすぐに失業給付欲しさに 上げ足取りで、退職勧奨とか難癖つけて会社都合にしようとするくらいなら、翌日に、君がお世話になりました。辞めますと来たときに私が呼んで来月に給料も上がるし仕事も楽になるからもう少し辛抱して一年は頑張ってみたらどうやと親身になって必死になって引き止めたときに、君が思い留まって辞めなかったら良かったのに。仕事がしんどくてウンザリしていて辞めたかったときに、報連相が全くできない事や客先に迷惑を賭けていることを理由に私に叱責され、反省がなかったので、俺から４月末で退職願いを出せと言われて、タイミングいいやと思って会社都合にできるとなっただけですよね。私が今日１日考えろと言って帰らせたのにその後突然、君のお父さんと思わしき人から電話があり、私の人格否定をされ、本人が辞める言ってるから辞めさせろ、連絡もしてくるなと恫喝され突然次の日から来なくなり、仕事の引き継ぎもなしで、分からないことだらけの状況で困り果て、業務に多大なる支障をきたした

私の会社では月に6回の公休と1回の有給で7回の休日があります。 退職するにあたって有休消化を希望しました。 ですが、入社半年後からは10回の有給を付与するのが法律上だがうちの会社は月に1回消化しているためそれはクリアしてるので、5回しかないとのことを言われました。 月に1回の有給は希望しているわけではなく、入社した時から当たり前に消化されていた形です。 今月で退職なのですが、今になってこのことを言われシフトも大幅に変わり予定も壊されました。 これは妥当な話なのでしょうか？

今の職場で13年の経験があり、体調を崩してしまい退職。 4年後（別の同類の職場で9ヶ月の経験あり）前職場に再就職。 給料規定では、40歳以上の経験加算は適応されないとのこと。しかし、一年後には今までの経験から主任という役職に就く。事前に何も聞かされておらず、給料について経験のない方と同じスタートで役職に就くことでは経験を出されることは矛盾してるのではないかと… 仕事量は増え、他職員の意見を聞きまとめたり、利用者さんにとってより良い環境づくり、事務仕事など

現在勤めている会社は2023年3月をもって契約を終了したが、人手が足りない為4月末まで勤務してほしいと会社に言われた。新しい職場は5月からの勤務であるため、4月だけ働くことは口頭で承諾し、契約書を求めたが会社側が契約書を作成しようとしないので、現在は働いているが雇用契約を結んでいない状態。労働条件に関して説明もなければ、労働条件通知書もない。 そんな折に一週間の出張命令が出された。会社側は出張終了後に契約書を渡すのでサインしてほしいと言っているが、契約書も交わされず、給料面でも合意がない状態で出張は行きたくない。 ・口頭での承諾は「働いてほしい」「いいですよ」程度の軽い会話のみで、労働条件の説明もなかったことから、口頭での合意には当たらないのではないか ・出張前日までに契約書を提示してこない場合、雇用契約を結んでいないことを理由にその場で出張を拒否、その後の業務を全てキャンセルしたいと考えている。 ・揉めたい訳ではないので、会社側がきちんと契約書を作成すれば出張することに異論はない。

年始のタイミングでアルバイトの社会保険に加入しました。加入するタイミングで色々説明され、その際に社会保険に入ったら半年は辞めれないよとの事、まだ4ヶ月ですがもう精神的に限界が来て辞めたいのですが半年経たないと辞めれないのでしょうか

彼氏が工場の警備の仕事を始めたのですが、平日は20時半〜翌朝の8時勤務で仮眠時間が4時間あります。それまでなら、まだ許容範囲なんですが休日に関しては、昼の12時〜翌朝の8時まで仕事があるそうなんです。休憩に関しては、聞かなかったんですけどもし休憩があったとしても、一日の労働時間は最高8時間のはずです。 だとすると、12時間の休憩時間があるはずです。 いくら、休憩を12時間とって8時間労働だとしても流石にその職場、大丈夫なのかな？って思います。

会社に所属しています。 会社から管理案件を何件も任されますが 金額は上の人達で決めており 自分は一切、金額は決めれる立場にありません。 この度、退職するのですが赤字現場を何年もやらされた挙げ句、赤字を改善できなかったから 本来は自分から請求しないといけないと言われました。 納得できません。

現在私は 今年の4月1日に新卒社員として、会社の研修に参加しているのですが、内定式の際に担当の方が私に間違えた労働条件が記載された書類を私に渡した事が今日判明致しました。私は最初に貰った書類の労働条件を信じて今の会社に入社しました。また、配属先もエリア指定せず、全国で希望を出しました。 実際の労働条件は内定式の際に貰った採用通知書の労働条件と基本給にして約5万円、そしてキャリアアップのスピードも異なります。 後日会社が説明を行うとの事です

希望の仕事が出来ず、寂しさもあり、転職を考え始めたが、入社の際に誓約書にサイン(せざるを得ないと感じ)をしたのだが、そこに転職を難しくさせる内容があり、キャリアアップもキャリアチェンジも難しくさせているため、この誓約書が有効かどうかの判断が欲しい。

毎年、人事考課があるのですが能力と業績をもとに評語が決められます。 （S.A.B.Cというランクのようなもの） 評語により昇給額が決められています。 ですが、弊社では評語が決まった後に評語下げというものがあり最終的な評語は下がった後のものとなります。 下がる項目は大まかに交通事故を起こしたもの、作業事故を起こしたものですがその中に欠勤、休職、育児、出産休暇等で急務したものも含まれております。 休んだ日により下がり幅も変わり大きいとS→C +となります。

アルバイト先を退職することになり、辞めるなら人件費削減のためシフト減らすと言われた 辞める話▷最後の給料(5/20払い)手渡し▷遠方引っ越すから用事あるときに行きます▷5/20は22時にしか給料持っていけない▷それなら21以降の別日に来て▷別日に直接受け取りに行くなら交通費ほしい、無理なら振り込みして▷給料は直接のみ怒らせたいの？▷労働契約書は書いてない見てない▷アルバイトに労働契約書は要らない▷協定を結ばないと法律違反だから振り込み不可▷逆手にとって法律違反を言ってくるアホがいるから社労士さんや労基に聞いて取り決めてる▷全体LINEで4/8に書類用意する、バイトは全員労働契約書書いて▷私とのLINEを流す▷給料日すぎる訳じゃないのに交通費寄越せなんて20年間の経営で初めて(すぎたら欲しいと伝えている…)▷自分がおかしいっていう人いたら会って話したい▷その後私より若い人や他の方とのやり取りのスクショ▷寝るからお疲れ様〜！で終了 労働ホットラインに電話 そこで協定がなくても振り込みはできること、それを伝えて5/20過ぎても振り込みがなければ労基で未払金で訴えられることを聞く

会社でトラックを運転している際不注意で会社の敷地内の街灯に衝突し街灯を曲げてしまった。それを報告すると全額自己負担で直せと言われ68200円の請求をされた。

同じ職場の人から、悪口を言われたり、虚偽の申告をされた。

30日間の有期雇用契約を結んでいる派遣社員です。 日雇い派遣で、毎日派遣先は変わります。 30日間中の15日間働かなければならないという契約を結びました。 しかし、初日の労働を終えたあと、体力がなさすぎて体調を崩した上、それがトラウマになったためか、派遣先に行こうとすると腹痛が起きるようになりました。腹痛のため派遣先までの移動がそもそも困難で、そこでの労働も難しそうです。 しかし、病気等の診断書はもらっていません。 派遣会社への電話、直接の相談もなるべくしたくありません。

退職は2023年1月8日。2022年12月に面談があり、指導書となるものを渡される。その指導書の内容の話し合いするが、不明瞭な点が多い。自分が納得いかないことも多く、持ち帰り検討。翌日そのことに対しての質問をするも、いちいちそれに回答しなければならないのかとの反応あり。協議し合うも納得しないまま、一方的に勤務先依頼の弁護士作成の書類を渡される。その行為も一方的なものであり、納得がいかないものであり、ボイスレコーダーを持ってまた再度協議をトライする。ボイスレコーダーの内容としても、やはり当事者の質問にはしっかり答えられていない状況で一方的なものである。全てにおいて一方的なものでありもう一度話し合いをし、与えられた精神的苦痛面も考慮した金額を取り戻したいと考えている。 追記:残業代未払いは、残業を認めていないからと主張。⇦書類送付し、弁護士より支払いする旨の連絡あり。(3/28着) この勢いで、上記の案件も整えたい。

本日は転職して1日目でした。 雇用契約書には労働時間が9時から18時との記載があり、サインをして提出をしました。 しかし配属をされ店長の話を聞くと、毎日掃除のため8時45分出社、毎週水曜日は会議のため8時15分出社、毎月1日は会議のため8時15分出社とのことでした。 たった45分と思うかもしれませんが自宅が遠く、9時からならと思い就職をしました。 早く出社した分のお給料が払われるわけではありません。 また、雇用契約書を確認したところ所定時間外の労働の有無に有との記載がありました。 就業時間について契約書や聞いていたのと話と違っていることに不満を感じているのですが、こちらはどうなのでしょうか？

先日からスーパーでバイトを始めたのですが退勤時間が当日自分で聞くまでわかりません。教えて欲しいと言ったらサービス業だからわからなくて当たり前、気にしてるのは貴方くらいだと言われました。

40代営業職で今の会社に10年以上勤務しています。 上司に家庭の事情で残業時間の軽減のお願いをしたにもかかわらず、 残業が最近、80時間以上になっています。 昨年、上司との面談で家族の事情などで残業時間を増やせないと話したにもかかわらず 昨年の夏頃から残業時間が60時間前後になり、さらに今年に入ってからは80時間～100時間になっています。 7時前に家を出て、帰宅が0時前後の生活です。 このままだと自分も家族も体を壊しそうですし、家庭も崩壊しそうです。 病休も検討しています。 会社に再度、交渉して、残業を月40～60時間までにしてもらいたいです。 残業時間が減らない理由は新人が定着しない、勤務時間内の取引先対応が多く、事務作業は残業してせざるを経ない、勤務時間外の取引先対応などです。

シフト勤務の仕事で配送会社の内勤で2月から 働いておりました。 社会保険に入らない範囲での勤務シフトで 3か月は13日勤務でした。 ところが4月のシフトが発表されましたが 月に2日の勤務に大幅に減らされていました。 シフトを決める上司に増やして欲しい旨、 連絡したら、ほぼ喧嘩腰で私の悪い事を言ってきて、こうだからこのシフトになります。と 言われました。 これはシフト管理の濫用？や辞めさせるように 仕向けているのではないでしょうか？ もう感じ悪いので辞めて裁判しようと思っていますが辞意を伝えても構わないでしょうか？

今月、28日に、派遣担当者に今月に辞めたいと連絡しました。 29日は、お休みをもらいました。 30、31日は、土日お休みです。 昨日、連絡があり、28日で退職でいいかと言われ、31日退職には、ならないのかと聞いたら､企業側に28日退職印鑑をもらったの事でした。 なので、28日でいいですよ！と言いました。 28日で処理すると言われました。 31日、退職変更可能でしょうか?

有期雇用派遣ではたらいています。 物量低下で強制される会社都合の調整休暇をきちんと労働基準法第26条の休業補償してもらいたい。 現状では調整休暇のせいで生活保護給付金以下の収入になってしまい生活が出来ません。 派遣元に問い合わせたところ お疲れ様です。 確認したところ、就業するにあたり、シフト通りに勤務できないことがありますと言うことに了承した上での勤務になりますので休業補償は出ないそうです。 申し訳ございませんが宜しくお願い致します。 と帰ってきました。 元々承諾していませんし、前の担当からは強制だと恫喝もされました。

身元保証書記載内容全文 今般上記の者が貴社に採用されるにあたり、貴社在職中の身元保証人として、 本日より、5年間保証いたします。 万一、貴社の就業規則及び諸規程に違反し、本人の故意又は重大な過失によっ て貴社に損害を及ぼしたときは、直ちに本人に責任をとらせるとともに、私ど も保証人が連帯してその損害を賠償いたします。 身元保証人の保証債務の極度額は1,000万円とする。 身元保証人は本人から民法465条の10第1項に基づく情報提供を受けたこと を確認する。 入社する会社は総合商社のBtoCです。

毎月行われる社長面談で、正社員からパートへの降格の打診をされました。 回りの評価として、正社員として力不足ということでした。 社長には「よく考えてお返事します」と伝えました。 パート社員として2年半前に入社し、1年後に正社員になりました。 20人程の町工場のような会社で、役職でもないのに求められているものが多く感じています。

・入社1年目に返還義務のない資格と勤続5年以内に退職すると返還義務がある資格どちらを取るか選択する。（入社前からどちらの資格にするか選択できると説明があった） ・返還義務がない資格を指定したが、手続き上の会社側の不備で返還義務のある資格の研修に行かされる。その時に誓約書にサインをかかされる。 ・入社2年目になり、返還金額を訪ねたら大方。80万程と言われる。 ・誓約書を確認したら「万一、勤続4年未満に退職すると返還義務が発生する」と記載があり、4年目で退職しても問題ないか尋ねると、これは書類のミスだから返還はしてもらうと言われる。

つい最近会社を退職しました。 勤務期間はやく９ヶ月でした。 それで、資格取得費 　・フォークリフト　43000円 　・玉掛け　58000 を自分が負担する事になりました。（一年以上勤務すれば会社が負担する契約でした） また、社会保険取得と社会保険資格喪失届の労務士手数料（計30000円）の請求が来たのですが、これは従業員側が負担するものなのでしょうか？

とある企業の孫請けとして個人事業主として配送の仕事をしてます。元請けも個人事業主です。1個配達完了するごとに〇〇円という単価制の仕事です。半年ほど前になりますが、とある企業からおりてくる単価の値上げがありました。物価高騰などの理由により。しかし、元請けからは何の相談や説明もないまま、その値上げ分は自分たちのとこまでおりてきません。元請けの独り占めです。また4月からも単価が上がるのが確定してるのですが、元請けからは何の相談や説明もありません。おそらくまた独り占めでしょう。またとある企業から元請けには消費税もしっかり払われてますが、元請けから自分たちには消費税は支払われていません。それでも、今までは黙ってましたが、インボイスに伴い自分たちも消費税の支払いの義務が出てきました。そこで元請けは、何の相談も説明もなしに、自分たちの単価は消費税込みの値段だと突然言い出しました。事実上の値下げです。

私は現在契約社員です。 希望相談内容は、会社の給与についてです。 会社に新たな職責が出来ました。 簡単な違いは給料が高くなります。 4月からの採用は全て新しい職責で採用です。 既存の正社員は成績など関係なく昨年12月に、新たな職責への変更希望の募集がされました。 しかし、契約社員だけが対象外とされ、希望も聞いて貰えず応募も出来ません。契約更新時の会社判断とされてしまいました。 更新時に希望を言いましたが、受け付けてもらえませんでした。 業務内容は、正社員と変わらないどころか、勤務年数が長くなると提出物の取り纏めや、他校舎からの質問に答えたり、入社面接時にはやらなくて良い事とされている新規対応もやらなくてはならない状況です。 その他、全く同じ勤務時間と勤務内容で、正社員には遅番手当てが付き、契約社員は付きません。 勤務年数が長い為、他校舎の正社員からの質問に時間を割いたとしてもです。 など、会社に物申したい事があっても、 いち契約社員からの意見では｢会社の判断です｣としか返答がないため、弁護士さんに見て頂いた意見として提出したいのです。

はじめまして、2月から社会保険の加入するというのを契約書に記載し、働いてる者です。 働いて1ヶ月以上が経ち、保健証が届かないことを疑問に思い責任者に聞いたところ、健康診断を受けてないからまだ加入できてないとのこと、どうやら給料からも社会保険料が引かれていないようです。契約とは違う内容で雇用されてるということでしょうか？