労働問題の法律相談Q&A一覧

50代女です。2年働いた会社で、1ヶ月先の給料までは払うからと急に解雇されました。心のどこかで社長（10歳ほど歳下）を馬鹿にしていて気に入らないという理由です。そんなつもりは全くなく、態度について今まで指摘されたこともありませんが、ずっと我慢していたと言われました。誤解ですし好きな仕事なので、チャンスが欲しいと訴えましたが受け入れられず、怒らせた自分が悪いのかと諦めています。小さな会社で、数人いる同僚は全員不当解雇なのだから訴えたらいいと言いますが、その気力がありません。ただ、今まで本当に真面目に働いてきたので悔しい気持ちと自分が拒否されたことのショックが大きいです。2週間経ちますが朝起きた時に気持ちが沈んでいるのがわかります。

2年前から勤めている派遣会社があります。 その会社の正社員です。 契約時、社会保険加入の有無で給与が変わると説明されました。 日給制なのですが、社会保険加入すると正社員となり、社会保険未加入のパートよりも給料が1000円低くなります。 理由としては、社会保険料を会社が負担するから未加入者より1000円低くなると言われました。仕組みが何も分からずそういうものなのかと思ってしまい契約しましたが、他の人からは社会保険料は会社と折半するものなのに給与に影響するのはおかしいと指摘され、不安になりました。 契約書には 日給◎◎円（交通費込）（社会保険加入） と書かれています。 そして給料明細からはしっかり自己負担分の保険料は引かれています。 ひと月でマイナス1000円された分と給与明細に記載されている引かれた保険料を合わせると、月に60000円ほどを社会保険料として支払っていることになります。 2年この条件で勤めていましたが今月いっぱいで退職します。

昨年１１月からハローワーク経由である食品会社に管理栄養士兼営業兼作業で二ヶ月勤務しました。既に退社済みです。面接時には時給1500円ですとの事で働きましたが、振込給与と時給✖時間✖日数が全く合いません。契約書や給与明細もなく、弁護士に相談しましたが、未払金は８万円程で、着手金などのほうがかなり高くなります。 弁護士保険は入っており、６万程は出るようです。今の頼みかけた弁護士は２５万の着手金だそうで、せめて１０万以外か着手金なしの弁護士を探したいのですが、どうしたらよいか分かりません。高知市在住です。どちらかよい弁護士を教えてください。宜しくお願いいたします。

最近勤めている会社の出張手当規定が変わりました。内容は出張先の勤務時間4時間以上の追加であるとか、宿泊を伴う出張の文言が消された事です。 月に4~5回は遠方に出張をして前泊しますが、今までついていた宿泊1回当たりの手当2,500円程がつかなくなり、今まで夕食や飲物などに充てていた費用は自腹で出さざる得ない状況です。 一方的な通知であるため、総務担当者に労働契約法第8条の一方的な不利益変更の禁止違反ではないのかと聞いたところ、社内規則には手当の文字があるのに関わらず、手当ではなく、日当なので不利益変更には当たらないという意味不明な答え。 そんなに理論はないと思うし、他にも不満を訴える社員もおり、以前の内容に戻すべきと思います。

名古屋にある少規模会社に1ヶ月ほど勤務していました。 退職後に給料は、96,800円はちゃんと払うと言われ、言われた通りに口座番号を伝えましたが、給料支払日には支払われておらず、問い合わせを何回もしましたが無視され、終いには会社の備品を返したのにも関わらず損害賠償を請求されました。 その際に事情をみて支払うと言われました。 給料の遅延料全額を取り返したいです。

会社の対応で私のスマホにかかってくる指名の仕事以外仕事をいただけません。干されています。 会社の電話は全て転送で社長になっています。 その他あるのですが、現在就職活動中で活動しながら暇な会社に通勤していましたが我慢できなくなり、行くのが嫌になり体調にも不良が出始めました。 かかりつけの心療内科で睡眠の診察を受けていたのですが、ハラスメントについても心理士にカウンセリングを受けていましたが、医師に相談して社長との会話を見せた所、適応障害と診断され3ヶ月の休養を認めていただけました。 会社に診断書を提出し、あとは健康保険の傷病手当を受けるだけなのですが、会社命令の休業補償と傷病手当を混同してる様で、今度は休業する場合は面談が必要なので落ち着かれたら月内に面談をお願いします。と帰ってきました。 ハッキリ言って会いたくもないですし、退職も弁護士の退職代行を使うつもりです。 面談に応じる義務があるのでしょうか？ 休職(傷病手当)と言ってきたのは会社側です。 医師が決めるものなので、そんな簡単な物じゃありませんと突き放した後で、医師が認めてくださっただけの結果です。

今回「解雇」となりましたが、理由に納得が行きません（解雇通知書に記載）。 この会社で働きだした背景は、ママワークスというサイトに出ていた求人を見て応募、採用され昨年1月より仕事をしています。 昨年8月半ばから今年3月まで理由を言われることもなく、仕事を与えられない状態でした。 4月上旬には「新しいツールを私がメインで」とそれを使用するためのHASPキーを託されていました。 また5月上旬には新事業に参加してもらうと言ってミーティングにも参加しています。 にもかかわらずその数日後には「私の協調性・・・で解雇」です。 4月上旬のミーティング時には「発達障害（昨年末に診断）」と通院中であることを報告しています。 また募集時の条件と現実が異なり、4月下旬には経営が思わしくなく給与に含まれる資格手当の削減を言われました。 事実ではないことで何度も非難もされています。 有給休暇は2年間有効のはずなのに、1年で無効になるなど労基違反もあります（これは5月2日に私が指摘し、その後労基に従うことになった）

販売店で4年程勤務しています。 2年程前から社会保険に加入。 月170〜190時間入っていました。 4月4日の夕方頃、お客様とパートスタッフ(Aさんとします)がトラブルになり、止めに入った所そのお客様が私の知り合いであった。 警察を呼び、何とかその場は収まったが、私とお客様が顔見知りだったと言う事で、私とお客様とが手を組んでパートAさんに嫌がらせをしたと決めつけて、決まっていた4月分のシフトを大幅に減らされた。 納得がいかないので本社に相談。 その後、エリアマネージャーと店長と私で話し合いをした。 その時に個室の鍵を閉められ、2人から「あなたが悪い」「どうしても今まで通りのシフトに戻したいなら、Aさんに謝罪し、同じ日に仕事を出来る様に頼め」と言われた。 労働基準監督署にも相談し、注意をして貰ったがシフトは減らされたままです。 今現在、すぐに他の仕事も無い為、入っているシフトで出勤しています。 ですが、嫌がらせなどされています。 今は心療内科に通いながら働いている状態です。

８年ほど無期雇用の派遣社員として働いていました。時給給与です。3/15に満期終了で、その後の就業先が見つからず働いていません。派遣会社から有給消化後の退職を進められました。自己都合退職とのこと。私の認識としては無期雇用の場合、未就業期間も給与の保証があり、雇用契約内容によっては退職金もあるのでは？と思っていました。会社に雇用契約書の閲覧を求めましたが、そういった内容の箇所がなく、確認できません。（派遣先への就労条件等の記載のみ）

41歳男です。 無期雇用でパートで働いていました。 3月に即日解雇され4月に内容証明で解雇理由証明書を要求、退職後なので退職証明書になると届き、退職証明書が届きました。 整理解雇と書いてありましたが、4要件を満たしているとは考えられません。 5月7日に会社側弁護士より受任通知が届き ｢今後の法的手段の予定を教えてほしい｣と 私としては｢話し合う意思がある｣、｢法的手段の予定を言ったら不利なると考えている｣と伝えました。 また弁護士より｢私の主張を書面にしてくれ｣と言われましたが、どう書いたら不利、有利が分からずに困っています。 私は話し合う意思があり 復職や解雇の撤回は求めず、和解金などの名目で金銭解決を考えています。 また解雇した会社が弁護士をたて、解雇されは私は丸腰の状態が今です。 追記です。 弁護士が代理人となり私と話し合いをするから｢要望、主張を書いてくれ｣と言われました。 話し合いは行うとのことです。 即日解雇で受給資格期間を満たしていないので失業保険はもらえずにどうすれば良いか困っています。 よろしくお願いいたします。

中小企業の正社員として10年勤務し、大手証券会社に派遣契約を結び先方に常駐しています。 契約内容とまったく異なる業務を4年ほど強制されており、ストレスにも耐えられなくなってきました。 重い責任に見合っておらず、契約外労働を是正しないことに自社、先方ともに信用ができなくなっています。 先方または自社に対して、契約外労働の対価、精神的ストレスの対価を要求、精算できないかと考えています。

業務に支障をきたしてませんでしたが健康診断の結果を理由に降格を言い渡され同行者ありの話し合いの場では私のハラスメントによって、もう働きたくない従業員が多数いるので異動して貰うと話を返られ本社に相談に来た従業員がいる本社は皆知っていると、しかし言っている本部長以外は内容は知らず。ボイスレコーダー録音あり。結果該当従業員なしの捏造だったのですが後の本社の従業員全員聞き取りで私のいいとこ悪いとこを書き出し捏造の可能性が高い書き込みも多い中、特に何も出てこなかったにもかかわらず、言い返した事への処分が決定。録音ありです。過去にも言いがかりでの呼び出しもあり何も出てこなかったわけですがスタッフ全員呼び出しておいて、ただの会話で済ますこともありました。

私の会社は申請をしない限り残業代が30分単位でしか出ません。 コールセンターなのですが、電話が長引いたりで、お客様対応が定時の18時を過ぎてしまったときも、対応が終了すると直ぐに「早く退勤を切るように」と上司に急かされます。本当であれば残業申請もしたいのですが、部長や取締役とデスクが異様に近いということもあり、そういった要望はとても言いにくい環境です。 そのため18時29分で退勤を切った日も何回かあり、試しに計算してみたところ、給料が支払われていない残業時間が１ヶ月合計で6時間程でした。 残業代を1分単位で出さないのは違法であるという情報も聞くのですが、どうなのでしょうか。このような事が改善されない限り、会社への信用性も失う一方ですし、転職も考えています。ただ自分も新卒で今の会社に入ったので、比較対象も知識も無いため、上記のような労働環境が他と比べてどうなのかが分からないため教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。

宮城県にある病院に20年間勤めているのですが、昨年の10月人事異動で他部署に移動になりそこで上司からのパワハラを受け適応障害になり2月末より休職しています。 体調が落ち着いたので職場復帰をするために職場の人事の方と相談したところ、移動前の部署に戻す事は不可能、パワハラをした上司は、移動させる事ができないので復帰する部署は今まで未経験の看護助手しかないと言われ休職を延長している状態です。

大阪市にある会社に2月から勤めてます。 4月19日付けで退職致しました。 給料は月末締めの月末払いです。 給料は総支給額26万円です。 今回は4月末に入る(3月稼働分)給料が37,000円だったこと、また、給料明細を下さいと言っても一向に返信等がありません。 急遽辞めるにあたって代行さんに依頼したのですが 代行さんの連絡も会社側は不通にして繋がりません。 このままでは生活もできないため不安になり相談致しました。

一昨年の夏に職場で私が悪口や誹謗中傷を受け、 人間関係のトラブルで相手が部署異動になり 退職しました。 上司がスタッフに相手の部署異動の原因が私だと 軽率に発言した事から、職場の人間関係の悪化があり、退職に追い込まれ自主退職しざるをえませんでした。R5.3.31 また、強く復職させていただきたく思います。 何とか、お力添えをお願いいたします、

うつ病の安定剤を飲んでいたことを理由に試用期間中に突如解雇を言い渡されました 4/14採用、4/15から勤務、4/30に解雇 給料はもらっていますが、精神的苦痛、人間不信を受けました

他の部署が少ないからとそこの負担を減らすため私の休憩時間を無くして欲しいと言われました。 他の方達はしっかり1:30の休憩をとっています。 私のとこはお客さんが少ないので確かに休憩がなくてもやっていけるかもしれません。 っがしかし電話がなれば出なければいけませんし お客さんがきたらもちろん対応しないといけないのです。 それを合間をとって休憩しろと言われました。 異動した後の給料も激減してますし生活がキツイと相談したところ副業をすれば良いと言われました。 他の人たちは30〜100時間の残業をしているのにも関わらずです。手伝える環境にいても手伝ってはいけないと言われました。

社長のダメ出しをして愚痴ったらしくてその事が社内で噂になっているので　　クビになるのではないかとおびえている。まだなにも言われてないが　自分はどうしていいかわからない❢

日野市にある新聞販売店に勤務 2020年4月から2023年6月まで店長職 就業時間朝9:00〜20:00 月末や締日【4日】に関しては、遅ければ24:00まで勤務 人員不足のときは、朝・夕配達あり 休日は3〜4日 給料は26万に管理職手当で9万【給料明細に記載なし】合計35万

4月22日から(余談ですが誕生日)入社して2日間労働しました。家庭の諸事情で暫く出勤出来きなくなるかもしれないと職場に電話して休みました。状況が変わり2日休みをもらい後は出勤出来ますと電話しましたが、その会社の事務局から信用出来ないので入社を見送ります。と電話で言われた。 2日間の勤務は支払いますと言われましたが、あまりにも激怒の話し方で、それはいりませんと言ってしました。 労働契約書類はもらっていませんでした。

こんばんは。勤務していた会社を適応障害のために休職をしておりました。４月３０日までの休職期間でしたが、医師の診察が４月３０日の夕刻だったこともあり、復職については４月３０日夕刻に診断書を出していただき、復職可能との判断をいただきました。郵送にて昨日郵送をしましたところ、入れ違いで本日「退職」の書類が届きました。就業規則においては1年間の休職は可能とありました。事前に４月３０日に医師の診察があるとの旨も話していました。おそらく郵送物は連休明けに届くものと思われます。この場合、やはり退職の扱いになるものなのでしょうか。 会社自体に色々と問題があり、雇用契約書もいただいていない、労働条件通知書もいただいていない、残業代も未払いの状態です。 アドバイスをいただきたくご連絡を差し上げました。どうぞよろしくお願いいたします。

昨年の冬から、パ-トで、働いてましたが、昨年末、会社の上司から、突然、休みが多いから、次回の更新はしません。と、言われ雇い止め通告をされました。今年に入り、昨年末から、同僚のハラスメント行為を会社の窓口に相談していたのですが、会社の上司が、私に、グル-プメ-ルで、誰も悪口は、言ってないから、被害妄想でしかありません。と、不適切な発言をしてきました。会社は、ハラスメント事実を認めませんでしたが、パワハラで、会社や上司を訴える事は可能でしょうか？

現在育児休暇中、復帰に向けて面談後1ヶ月返答無し。その後返答していただくよう連絡したら「戻るポジションが無いから退職してほしい」と言われました。手当金として1ヶ月分の給料をとのことでしたが復帰する意思を明確に示していたのに今回このような対応をされて大変困惑しております。 現状の経営状態では医療事務としての専属での雇入は難しく、他スタッフには事務作業を兼任しながらクリニック運営をしてもらうことになっております。 就労証明の内容はあくまでも復帰した際の一つの例であり、今回は時短勤務や休暇の延長は可能ではありません。と提示ありました。 その後一方的に退職推奨通知書と退職推奨同書が届きました、 退職理由に「協調性と業務に対する自主性の欠如」「不適切な態度をとり院内の軋轢を生んだ点」と明記されてました。そんな覚えはなく、あったとしても、妊娠中のストレスにならないように人事の人も配慮していただいたときだと思います。配慮していただいたのにそれを理由にされるのは結局「育児中に不利益な取り扱いをしてる」と思うのですがどう思われますか？

私の妻が取引先企業の社員からカスハラを受け、精神的ダメージを受けて日常生活、仕事が出来なくなった。 人を見ると震え、硬直、発汗、急に泣き出す、呼吸が早くなる、食欲が無い、のどか詰まって息苦しなどの症状があり、現時点では私(夫)が付き添い。今後病院受信の予定も考えています。 防犯カメラの映像はあるが(見えにくい部分あり)、音声は無し。 取引先企業には当社の上司達が話に行くが、そこまで期待は出来ない。 このまま今の職場で働くのは厳しい。 かと言って辞めて他にうつれる不安もある。

今の会社には6年間勤務しています。 夫も同僚ですが入社して8年経ちます。 子供は上から7歳、4歳、0歳です。 3ヶ月前にはなりますが夫が会社から帰宅途中、交通事故にあいました。 病院の先生に「会社からの帰り道の事故でも労災が使えるよ」と教えて頂き、会社に請求しました。 それが気に入らなかったのか会社の経営者と社長から陰で「保険金詐欺師」呼ばわりされ、夫は退院2日前に会社のグループLINEも外され、社長に連絡しても留守電になった為、退院する事や体の具合や連絡が欲しい旨を伝えましたが未だにありません。 会社の同僚がさり気なくなぜ夫をグループLINEから外したのか？辞めるのか？と問うと「知らん、辞めるんじゃない（笑）」と言っていたそうです。 そして私はパートで希望休を好きに入れられますが夫の通院や転職を考えている為、仕事を探す時間が欲しかったのもあり5月は希望休を多めに取ろうとした所、経営者に休みすぎだと怒られ勝手に希望休を外され希望休のうち5日間は出勤になりました。 早めに辞めたいのともう関わりたくないです。パワハラにも該当しますか？

譴責処分の始末書の提出を拒否し、退職を決意しました。上記の内容を退職願に書きたいのですが 書くことで法定に抗議をしたいです。

2023年8月下旬　入社 雇用条件　無期雇用契約　　 試用期間　3カ月 シフト制で、面接時に少なくとも週20時間から30時間入れるように配慮すると口頭で約束 12月までは週に約30時間勤務 ②2023年　12月 面接時に故意に突発性難聴の申告をせずに、それが原因でチームワークを乱したという理由で一方的に　 週に約15時間に削減。 ④2024年　3月 2月に病欠の連絡をラインて入れたが、入れた内容が不服と受け取られ 週4時間のみのシフトとなった。 ⑥4月19日(金) 上司と役員にこのままでは生活ができないと再度懇願。引き続き無期雇用契約で週20時間以上現在シフト制のパートタイマーを懇願。 ⑦2024年　4月26日(金) 新しい雇用条件通知書が渡される。 1)雇用条件　有期雇用契約(更新の場合あり) 2)試用期間　３ヶ月 3)月48時間勤務

会社の就業時間で、17：15が終業時間ですが、自分がその時間になる前に着替えていたら、「17：15以降に作業服から私服に着替えろ」と上司から言われました。確か最高裁の判決では作業着から私服に着替えるのも作業にはいるはずなんですが注意されました。去年、会社の組合にも相談したんですが動いてくれません！どうしらいいのか困っています。

約2ヶ月程バーに勤務をしておりましたが、身内の事情により出勤が難しくなり、退職を申し出たところ退職手続きの為、オーナーより来店を求められました。 ただ定時された日時が厳しく、今後の相談(来店以外での手続き方法がないか)や立替費用の領収書の提出、私物回収をしたくお店に伺いました。 (偶然営業中に通り掛かったので事前に連絡できず) オーナーが恐喝・暴言を吐き始め、まともに話し合いが出来ず恐怖を感じ警察を呼びました。 さらに腹を立てて営業妨害だ！訴えると主張してきて、顧問弁護士と連絡を取り始め、その場は警察官もいたので収まりました。 その後向こうの顧問弁護士から連絡があり、こちらの主張も話したところ、オーナーには今後一切関わらない旨の同意書で納得してもらうようにします。それでいいですかと言われ、了承。 その後同意書が送られてきて未払賃金の額が違うので問い合わせたところ、3/1程度に減額されていました。 もちろん、退職により減額されることは聞いてませんし、今回の時給に関してはそもそも労働条件が記載された書面は受け取っていない状況です。