85件中 31〜60件目
労働問題
職場いじめに遭ったらどうする？いじめの具体例と対処法、相談先を解説
本記事では、職場いじめでお悩みの方に向けて、職場いじめの具体例・対処法・相談先・法的責任などを解説します。自分が職場いじめに遭っているのかを確認したい方、具体的な対処法を知りたい方はぜひ参考にしてください。
2024年04月24日
2024年04月24日
労働問題
退職届の提出を強要されたときの対処法｜弁護士に依頼するメリットと費用
本記事では、退職強要をされた場合、違法かどうかを判断する基準や対処法などや、退職強要を無効にした方がいいケースだけでなく、退職した方がいいケースも併せて紹介します。
2024年04月24日
2024年04月24日
労働問題
パワハラは労災認定される？認定基準・申請手続き・給付金額を解説
パワハラは労災として認定される可能性がありますが、そのためには必要書類や証拠などを準備・作成する必要があります。自力での対応が不安な場合は弁護士に依頼することも検討しましょう。本記事では、パワハラでの労災認定基準や申請方法などを解説します。
2024年04月22日
2024年04月22日
労働問題
給料未払いを弁護士に相談するメリット｜弁護士費用・選び方を解説
弁護士に給料未払い問題を相談すれば、適切な請求方法をアドバイスしてくれるほか、会社との交渉や裁判などを一任することもできます。本記事では、給料未払いを弁護士に相談するメリットや弁護士費用、弁護士の選び方などを解説します。
2024年04月10日
2024年04月10日
労働問題
パワハラの慰謝料を最大限にする方法｜相場と裁判例、証拠の重要性など
パワハラは、自分が理不尽な状況にいることを認識できない形で継続してしまい、苦しい思いを続ける方も少なくありません。今回は、パワハラの慰謝料額と実際の裁判での事例、慰謝料の増額要素や相手に支払わせる方法などについて解説します。
2023年12月28日
2024年04月22日
労働問題
朝残業は残業代が発生する可能性が高い！残業代未払いの対処法と予防策
朝残業をおこなった場合は、残業代を請求できる可能性があります。労働基準法が定める「法定労働時間」を超える残業を社員に命令おこなったにもかかわらず、残業代を支払わないのは違法です。当記事では、朝残業で残業代が発生するケースと未払いを回避するための対策について解説
2023年12月28日
2024年04月22日
労働問題
退職拒否はパワハラで違法！退職届の出し方やパターン別の対処法を紹介
退職したい旨を会社に伝えたところ、退職拒否をされることがあります。本記事では、会社や上司からの退職拒否がパワハラに該当するのかどうか、対処法や解決策などについて説明します。
2023年09月29日
2024年04月22日
労働問題
飲食店でも残業代はもらえる！よくある誤解や請求方法を解説
飲食店では残業代が出ないと言われることがありますがそれは誤解です。本記事では飲食店における残業代へのよくある誤解や、請求方法などについて解説します。
2023年09月29日
2024年04月22日
労働問題
役職手当に残業代は含まれる？「名ばかり管理職」の判断基準や未払い残業代計算方法
役職手当がつく代わりに、不当に残業代が支払われていない「みなし管理職」が問題となっています。役職手当がついたからといって、残業代を受け取る権利を失うわけではありません。本記事では管理職となり残業代が支給されなくなる条件や、未払い残業代をの計算方法を解説します。
2023年08月15日
2024年04月22日
労働問題
不当解雇されたらどうする？労基署に相談するだけではダメな理由
不当解雇された場合、労働基準監督署へ相談しても直接解雇の撤回のために動いてもらえるわけではありません。不当解雇された場合は弁護士に相談することが一番の早道です。本記事では、不当解雇を撤回したい場合に相談する窓口や対処法について解説します。
2023年08月04日
2024年04月22日
労働問題
退職勧奨はパワハラにあたる？労働者が知っておくべき法的な知識と対処法
会社や上司から退職をすすめられる退職勧奨は、パワハラに該当する場合としない場合があります。本記事では、退職勧奨がパワハラに該当する場合としない場合について解説するほか、実際に退職勧奨の違法性が認められた裁判例、退職勧奨を受けた場合の対処法について紹介します。
2023年08月04日
2024年10月28日
労働問題
労働審判で未払いの残業代を取り戻す方法｜手続きの流れやかかる費用を解説
会社側が残業代請求に応じない場合、労働審判を利用するのがおすすめです。本記事では、労働審判の流れやかかる費用について解説します。
2023年08月03日
2024年04月22日
労働問題
年俸制で残業代が出ない場合は損している！残業代の計算方法と請求方法を解説
本記事では、残業代が支払われるケース・支払われないケース、不当に支払われなかった場合の対処法を解説していきます。
2023年07月25日
2024年04月22日
労働問題
残業強制はパワハラにあたる？｜企業による残業の要件を解説
上司から部下に対する過度な残業強制もパワハラの典型例です。本記事では、企業と労働者が締結する36協定や残業命令の適法・違法について詳しく解説しています。
2023年07月25日
2024年04月22日
労働問題
パワハラの裁判で慰謝料を最大限にする方法｜パワハラの類型と事例、弁護士への依頼
パワハラの裁判を起こす際は、弁護士への相談・依頼が必要不可欠です。専門的なアドバイスをもとに、加害者に対する責任を追及できます。慰謝料を多く請求できれば、パワハラ事案であっても費用倒れを回避できます。
2023年07月20日
2024年04月09日
労働問題
不当解雇は裁判で解決できる！メリット・デメリットや実際の裁判例も解説
不当解雇は裁判で解決できます。裁判以外にも、会社との直接交渉や、労働審判の申し立てという手段もあります。裁判で勝てば復職も可能ですが、時間がかかり、その間生活が不安定になるでしょう。裁判のメリット・デメリットを比較して手段を選びましょう。
2023年06月28日
2024年04月22日
労働問題
退職引き止めはパワハラになる？引き止めの違法性や退職するための対処法を解説
退職時の強い引き止め交渉はパワハラとみなされたり、違法性を孕んでいたりすることがあります。本記事では退職時の引き止め交渉の対処法について解説します。
2023年06月28日
2024年11月20日
労働問題
リストラされたらどうする？必ずやることや今後の選択肢などポイント別に解説
突然リストラを受けた場合、この先何をしたらよいか不安になりますよね。本記事ではリストラされたら何をすべきかや今後のどうするべきかについて解説します。
2023年06月27日
2024年11月20日
労働問題
長時間の残業が失業保険に与える影響は？｜月45時間越えの残業が理由なら会社都合に
長時間の残業を理由とした退職の場合、会社都合の退職とみなされる場合があります。本記事では長時間の残業が失業保険に与える影響を解説しています。
2023年06月27日
2023年06月27日
労働問題
残業代請求に強い弁護士に相談する方法｜相談するメリットや弁護士費用を解説
残業代請求を検討しているなら労働問題に強い弁護士に相談しましょう。本記事では残業代請求に強い弁護士の選び方を紹介しています。
2023年06月27日
2024年11月20日
労働問題
残業代請求の和解金の相場は？和解金の決まり方やの和解に応じるメリットを解説
残業代請求について早期解決を目指す場合、和解という手段が取れます。本記事では残業代請求における和解金の相場や和解するメリットを解説しています。
2023年06月27日
2024年11月20日
労働問題
残業代請求の相談窓口｜無料相談できる窓口や弁護士に相談するメリットを解説
残業代が支払われない、残業代を請求したいと悩んでいる場合は専門の窓口に相談しましょう。本記事では残業代の相談窓口や請求方法を解説しています。
2023年06月27日
2024年11月20日
労働問題
残業代請求の時効は3年間｜いつから5年間になるかや、残業代の請求方法を解説
残業代の請求には時効があることをご存知ですか？本記事では残業代の時効がいつまでかや残業代の請求方法について解説しています。
2023年06月27日
2024年11月20日
労働問題
残業代ゼロ法案とは？よくある誤解と対象となる条件について解説
残業代ゼロ法案は働き方改革の一環として導入された高度プロフェッショナル制度の通称です。本記事では残業代ゼロ法案の対象条件や、よくある誤解について解説します。
2023年06月27日
2024年11月20日
労働問題
管理職は残業代が出ないのは本当？残業代が貰えるパターンや労働基準法に沿って解説
「管理職になると残業代はもらえない」とは一概には言えません。本記事では管理職でも残業代が支給されるパターンや、関連する労働基準法について解説します。
2023年06月27日
2024年11月20日
労働問題
パワハラは労働局に相談できる？労働局の活用方法やその他の解決方法も紹介
パワハラは労働局や労働基準監督署内に設置された窓口から、無料で相談できます。事案によって労働局長の助言指導やあっせんを促してくれるでしょう。ただし、いずれも強制力はありません。パワハラに悩んだら、まずは労働局の窓口に相談してみるのも一つの手段です。
2023年06月27日
2024年11月20日
労働問題
パワハラの示談金相場はどのくらい？請求手順と示談金増額のための3要素を解説
パワハラに対する示談金の相場は、50万円から100万円程度といわれています。
ただし、パワハラの内容が悪質であったり、被害が大きかったりする場合には、100万円以上の示談金が認められることもあります。
2023年06月27日
2024年04月22日
労働問題
パワハラは刑事罰の対象になることも！刑罰の種類や責任追及方法を解説
パワハラは単なる社内トラブルにとどまらず、刑事罰の対象となり得ます。刑事責任を追及する場合には、警察署へ告訴状を提出する必要があります。パワハラの内容によっては侮辱罪や名誉毀損罪、暴行罪や傷害罪などを問うこともできるでしょう。
2023年06月26日
2023年06月26日
労働問題
パワハラ訴訟で上司や会社を訴えたい！訴訟までの手順や実際の裁判例を解説
パワハラは訴訟で解決できます。
訴訟で勝訴すれば、慰謝料を獲得できるでしょう。ただし、訴訟には時間と費用がかかるうえ、慰謝料相場は多くても100万円程度です。自力で対応するのは難しいため、弁護士に相談して訴訟手続きを進めましょう。
2023年06月26日
2023年06月26日
労働問題
パワハラは犯罪にもなる！5つの刑事罰と犯罪で訴える方法を詳しく解説
パワハラは犯罪にもなり得ます。暴力を伴えば暴行罪や傷害罪、暴力がなくても侮辱罪や名誉毀損罪になることもあるでしょう。加害者の刑事責任を追及するには、警察に刑事告訴を提出します。ただし、刑事告訴がパワハラの解決方法として最適とは限りません。
2023年06月26日
2024年11月20日
