労働問題の法律相談Q&A一覧

４トン車と、2トン車の給料の格差があります

会社からシカトされ為す術がなく困っています。 社内である問題が起こりました。その問題は社内における私の職務を全否定するもので、私に多大なショックを与えました。 そこへ上記の問題に一切関係ない同期の女性が首を突っ込み、何故か被害者の私に罵詈雑言を浴びせました。完全にパワハラ、モラハラと受け取れる感情任せの暴言です。 ただでさえショックで心身が衰弱している時に場違いな人間から的外れな罵倒を受け、二度と職場復帰の出来ない精神状態に追い込まれました。 会社に訴えてもお咎めが無いどころかこちらが完全無視され、心身の不調を抱えたまま一年が過ぎました。

契約社員で務めていたが就業時間に対して条件の変更があり契約更新しないことにしました。会社から在宅勤務を進められ雇用条件が時給1400円になるとセンター長から提示があり時給が低いと伝えupできないか確認したが不可との事だったので退職することになりました。 後日会社の時給提示は1700円で上司が高いと1400円に下げたと他の職員から聞いた。

大手企業のホテルのフロント業務(13年半)→9ヶ月後(名古屋で喫茶店経営)→前社長より高待遇にて、再雇用・嘱託社員→正社員(5年)→会社都合退社。 〈退社時の音声データ〉の中に全ての虚偽が入っています。性格を知っているので私なりのトラップを仕掛けた→それによりその場しのぎ、本題に入ると話したかったことが爆発されている。私物については『マグカップの中にどの様な物が入っていたか？』意味不明な事を発している。 私は嫌がらせにより、勤務中も『神経症』の症状が出て…出勤の為靴を履こうとすると、涙がか流れる…心身がバラバラになり、休む。『神経症』傷病２回目の申請時、新社長に嫌がらせ(パワハラ)が原因、労災だ、と手紙無視される。在籍中に休憩中に名前入のBOXの中の私物を全て破棄される。(息子やお客様のお礼の品…)

１月５日に勤務先に友人を紹介しました。三日後にはその人を指導する契約社員からの嫌がらせが始まり中旬にその契約社員から友人のここが嫌だ怖いと相談を受けました。それ以来私が味方ではないと判断したとのことで私への無視嫌がらせがはじまりました。一月下旬上司に相談しましたが何も対応なく２月下旬にその上の上司へ私と友人で面談相談しました。聞き取りをし対応するとのことでしたがその後何もなく３月に入り友人が試用期間満了とのことで解雇されました。そんなことでは私もやっていけないと退職することにしました。本社の相談窓口に相談しても組合に相談してもリモート面談の調整中とそのまま何の対応もありません。これは泣き寝入りして退職するしかないのでしょうか。

勤続4年10ヶ月程、営業アシスタント、中途採用です。 先日、業績不振に伴い営業への異動を命じられました。 いつの間にか営業より内勤の比率が高くなってしまい、内勤を減らさなければいけなくなったとのことです。 営業として続ける気はありません。

26歳女、営業職入社1年目です。 営業は全員で5名ほどの中、女性1人です。 私はとある商品の担当になり前任の男性上司との同行業務から始まりました。 入社して半年経った頃、営業の外回りをしている時に車の中で2人きりの状況で太ももをはらうように2度触られ「何ですか？」というと「埃がついていた」と言われました。 別の日にも肩で同じようなことがあり、 後日髪の毛を触ろうとしたので、よけて同じように問うと埃がついてると言われたので「埃は自分で取れます」と言ってから触られることは無くなりました。 しかしそれからも同行が続き、私の彼氏のことや、時々「俺（私）に嫌われてる」など言ってました。 時間が過ぎていくうちに生理的にも拒否してしまい、めまいや吐き気により業務に支障が出始め、ある日身体が動かなくなり精神科を受診すると「うつ病」と診断され現在休職中です。 場所を異動できる環境ではなくどの課も一つの事務所で仕事している為、会社からは復帰後はうまくやって欲しいと伝えられている状況です。 現在は退職を考えています。

娘の話ですが、会社に入職し、一年目で、前からですが、上司からのパワハラにあっております。会社社長には話しているみたいですが、課長からのパワハラで、社長は動かない感じとのことです。具体的には、可能であれば電話でお話しできればと思います。 ある時、課長から私たち、親に対して、娘からを通して、親から課長への回答を求めてきた時がありました。文章で、回答したこともあります。 今日は、その課長から娘に対して、機能障害があるかもだから、あなたの判断で病院行ってきなさい、と言われたみたいです。社会人だから、親の判断は必要ないから、自分の判断で、とのことだそうです。 対策をお願い致します。

今の会社に1年4ヶ月勤めているんですが、今の会社で適応障害や腰痛を患い、仕事を休みがちになってきたので転職を考えています。しかし、今の会社に入社した時、『入社祝い金20万を支給します、但し3年未満に退職する際、入社祝い金20万を返金して下さい』と契約書があり、それに同意の印鑑押してしまいました。ただ、今転職したいと考えてますが、金銭面に余裕がなくこの20万返金できず、今の会社に在籍しないといけない状況になってます。

3月17日の昼頃突然3月20日で退職して欲しいと告げられました。 会社の都合で退職して欲しいとのことだったが、自主退社扱いにして欲しいと言われました。 法的には30日前に告げる又は30日分の給料保証をすることと、調べたら出てきました。 今回保証はありません。 20日締めで来月、今月の20日締のお給料が出るから転職できるよね。生活も大丈夫だよね。と言われました。 これはどうなんでしょうか？ また、従業員私1人でしたが新たに新人さんがはいってきていました。 直属の上司はおりませんでした。 なので仕事を教えてもらえる方も、相談できる方もいませんでした。 入社半年してから1人で未経験の私1人でやってきましたが能力不足で切られたんではないかと思います。会社からは売上が悪いからと言われました。 ※17日の日に退職届を書くよう求められましたが判子がなかったのと納得がいかなかったので、仮の退職届は書かされたものの印鑑や日付の記入はしておりません。 住所、名前、○苗字のサインはさせられました。

料理のお店を出店したく料理経験は少なく、就職、移住してきました。会社経営、料理屋経営していた事もあり修行は厳しいものと覚悟はしていましたが、刺青を見せて威嚇をされ強い口調で叱責されたり、仕事の質問にも無視をされ、挙句先輩方々からする事はないと放置されます。もちろん見ていると叱られます。私には職人は向いていないのかと、何度か自殺を試みましたが死ぬ事も出来ませんでした。昨日倒れてしまい救急搬送されてしまいました。住み込みですので会社を変わる事もできません。

会社の寮に住む独身男性です。寮にはご飯を作ったり掃除したりする寮母（20代男性）が働いています。以前私自身がコロナにかかり寮の中で隔離生活の間、自身の具合も悪く寮母の対応がちょっと酷いと感じ、キツめの言葉を言ってしまいました。（例えばご飯がまずい、もう少し隔離されてる病人に対してあるのではないか？）など相手側はその事をパワハラで精神的苦痛を受けたので、退職すると言っています。 私自身は今会社の上司から事情を聞かれている状況ですが、私自身は裁判は避けたいです。解決出来る可能性があるならどうしたらいいのか困っています。自分の態度にも問題があったとはあります。アドバイス頂けたら助かります。よろしくお願い致します。

パート勤務で1年更新なのですが、給与の昇給について会社との折り合いがつかない状況になるかもしれません。 勤続8年になります。

うつ病からの復職、面談をしました。 今の事業所は赤字で異動するよう言われました。 異動先の勤務時間は４時間です。 休職前の勤務時間は１日、9時間45分でした。 異動を受け入れた場合は大幅な収入減に なります。 とりあえず、責任者には電話かLINEで 異動は無理だと伝えようと思います。 その後、地区担当の上司から面談が また、あると思いますが その際に録音する事は違法になるでしょうか? 現段階で私が会社に対して異動は断わる事 伝える際に気をつける言動（不利になる可能性） 例えば、LINEで、○月○日面談をし 異動してほしいと言われましたが やはり収入減になるので異動は無理です。 異動するにしても月20万は 収入が無いと生活が苦しいですと ○○上司に伝えて下さい。 上記の内容で問題は無いでしょうか?

主人がセクハラの告発を受けて現在自宅謹慎中です。 内容は労務相談の面談中に肩に触れられて、夜も眠れないくらいストレスを抱えている、というものでした。 客観的に見て完全に主人に非がありますが、妻としては、相手の方は以前から主人だけでなく、自分に利がある男性に媚び、職場の周りの女性方とのトラブルが絶えない方で、主人には、プライベートで自分からLINEで相談をしてきたり(やり取りの内容が不快に感じ、半年ほど前にやめさせました)、主人を信頼しているような方でしたので、セクハラを主張すること自体、疑問を抱いております。

①会社に色んな不満があった為、会社を辞めたいと申し出たところ、「地元に住めなくしてやる」、「今から家に行ってやる」と怒鳴られました。(音声あり) ②結婚したら出張に行かせないと会社と約束しましたが(口頭)、結婚した次の日に出張に行かされました。また、会社への不信感により持病のうつ病が悪化しており、夫がいないと生活できない状態だったにも関わらず無理やり出張にいかされました。 ③信仰する気もない宗教に勝手に入れられ、毎月給料から500円引かれていました。断っているのに神棚のようなものも買わされました。怖いのでまだ残っています。 ④退職して数ヶ月経っているのに離職票がいつまで経っても、催促しても提出してくれません。離職票をハローワークに提出してくれないと失業保険が受け取れず、家賃も払えないし生活ができません。 向こうの社長は「そんなもんない。弁護士を出せ」の一点張りで話になりません。 ちなみにまだありますが文字数収まらないので返信来たら話します。

個人事業主で60歳前に心身的不安で転職を決意。 希望通りの求人があり応募。社長の面接を経て就職に至る。 出社当日、翌日も研修は無く飛び込み営業を指示される。求人内容と社長面接時に確認した事とは違っていたが我慢した。 社長の新入社員研修は一か月以上過ぎてから。その時に求人内容との相違を訴えるが改善される事は無かった。 上司から暴力を受けたりもした。 半年が経ち、社長面談時に求人通りの仕事をやらせてくれる様に訴えると「お前みたいのはいらねえんだよ！去れ！」等、恫喝を受ける。営業課長の「クビでいいんじゃないですか。」の声に呼応する様に「クビだ！去れ！」と即日解雇。 現在パワーハラスメントの証拠を得るために、社長の和解案を受け入れ恫喝から一か月後に復職した。 契約は試用期間三ヶ月。その後は正社員契約の説明だったが六ヶ月有期雇用契約。恫喝を受けたのは雇用残り三ヶ月の時。社長に刃向かった為雇用止めになる。 求人が事実通りであれば応募をしていなく、個人事業のお客様や道具を手放す事も無かった。 最後の就業と腹を括って転職をしたのに騙されすごく辛く悔しいです。

他部署部長Sから告白され、断ってからパワハラされています。 ①精神を崩し、会社から理解を得た上で休みがちな私に｢体調悪くても帰るな｣と言ってきました。次期体制で私の部長になるかもというタイミングでプレッシャーでした。 ②Sと2人での打合せについて、Sが自分の通院の為勝手に日程変更しました。その後私が業務都合で時間調整できないか打診すると｢なぜ別業務はスケジュール通り進んでいない。連休は出社しなかったのか。君と一緒に仕事してるAさんの残業が全然減らない。｣と言われました。体調不良で休むなと言いつつ自分の通院は優先させ、それが通らないとなると休日出勤を強要するようなことや、他社員の残業が減らない責任を押し付ける発言をされました。 ③私は3月末で転職しますがSから急な依頼が増えました。内容は雑用でSも超単純作業と笑っていました。最終出社日の朝、作業を追加されたので｢できる限り対応｣と言うと｢次も仕事するのか｣と聞かれ｢そうだ｣と答えると｢次も働くなら働き方を改めた方がいい｣と他者もいる中で言われました。 一連のことは会社に伝えていましたが一切改善も本人の反省も見られません。

看護学校在学中の出来事です。 担任の先生から、毎日執拗に嫌がらせやハラスメントを受けていました。 ⑥〇〇医大での解剖実習の際に、ご検体を囲んでドクターの話を聞いていたら、急に私の隣にドクターがきて、そのドクターが私の左胸を急に触ってきて揉んできた。 びっくりして、先生の方を見たら、先生2人とも笑って止めてもくれなかった。 ドクターに注意すらしてくれなく、学校にも報告したたけど、実習先が無くなっちゃうから、何も言えない。と

医療法人施設で4年間勤務。慢性的人手不足は入職時からあり、残業は月40時間超が慢性化。月20時間の残業を超えると上司から残業しないよう圧力あり。仕事は時間内で終わらせることができず、打刻後に業務をおこなうことも慢性化していた。 2022年4月から部署の長になり、会議に出席するようになる。ちょうど売上が低迷している時期であったため、会議内でつるし上げのような叱責を上司から毎回受けた。また、人件費削減との理由で、人員が減らされ、現場の業務、長業務を担う。人員の補充をお願いしても受入られず、会議でのつるし上げも続き、時に3時間叱責が続いたこともあった。2022年10月、職場で過呼吸症状があり精神科受診。服薬をしながら仕事を続けた。症状は悪化していき2023年3月、休職に至った。

会社独自の賃金計算でこちらで把握している残業時間と実際支払われている残業代が一致せず、会社に請求したが、手当など入れた総支給額が上回っていると支払いに応じてくれない。そもそも入社時、雇用契約書など交わしていなかったのがいけないですか？入社してからも就業規則の開示を要求してましたが開示してもらえなかったです パワハラについて、他が嫌がる仕事をさせられ、退職するきっかけは自分だけ何も連絡なかったりといじめのような感じがしました。 仕事のことでこちらから提示したことは受け入れてもらえず、仕事内容を変えられ月に7万から11万給与が下がりました

就業規則で事業の縮小または廃止で解雇 退職勧奨をうけました。

私は個人事業主ですSE/Programmerの仕事をしてます。 いわゆる凖委任のような形態で業務を請け負ってます。 契約期間は1年です。（2023の1月～12月まで結んでます） 準委任の契約です 契約には事実と異なる内容があります。 エンドユーザー⇔元請け　間では元請けの社員で無いと発注出来ないと聞いてます。 ですがわたしは元請けの社員ではありません。 エンドユーザーからはパワハラを受けていると感じており、 今回の問い合わせの一番の動機です。ですが証明が難しく大事になると思いますので 上記の実態とかけ離れた契約形態を元に契約解除を進めたいと考えてます。 場合によってはパワハラでの争議も致し方なしと思います （精神的にダメージが強いですが病院には診てもらってません） あえて弁護士をお願いする必要があるかどうかも迷ってますのでアドバイスをお願いします。 ■補足 業務は全てテレワークでエンドユーザーから ミーティングは全て録音するように指示があったので、録音忘れ以外は録音してます。

私の彼は実家が農家で、家の仕事をしています。 一度、畑の名義を彼にしたのですが母親が勝手に名義を母親に変えてしまい利益が全て母親の通帳に振り込まれてしまいました。 彼自身はアパートを借りていて別に生活しているのですが、家賃も払えず私が立て替えたり、携帯も解約せざるを得ない状況になっています。 彼の父親が見かねて母親の通帳を持ってきてお金をおろそうとしたのですがほぼ全ておろしており、父親の通帳も確認するとそれも母親がおろしていました。 父親が母親を問い詰めると、「彼にお金を渡したくないから隠した」と話していたとのことです。 家の仕事なのでタイムカード等が無く、彼が働いている事実を証明できるものはありません。 彼は、家の仕事はするけど親は昔から自分を奴隷のように思っているから仕事しかしない、なんとかお金をもらってアパートに住み続けたいけどどうしたらいいのか…と今は本当にしんどい時だけアパートに帰りますが、水道以外の光熱費がかかるものはストップして実家で毎日母親を説得したり隠しているお金を探しています。

私は契約社員として働いている35才女性です。事務職をしており今年の8月で５年目になります。もう一人の正社員の女性と仕事を割り振りながらやっており、人手不足と言うこともなく2人で十分に回していける現状です。 ところが今年高卒の新入社員の入社が決まりました。私はそのことを全く知らされておらず、正直想像もしていませんでした。 以前から上司による私への不快な発言が多くそのことを気にしていました。結婚の予定がないのに、結婚したらどうせやめるでしょ？と言ってきたり、今年の契約更新はどうするのかと、私の進退を凄く気にしていました。さらにはその新入社員の教育係をやれとまで言われました。私はとてもショックで不安で眠れなくなりました。わざと追い詰めて辞めさせたいというように感じます。

入社時に後任者に引継をするという約束でしたが、途中で退職届を郵送して出勤するのをやめました。引継なしを理由に損害賠償は発生するのでしょうか(退職理由は社長のパワハラ) その後同僚から「社長が訴える準備をしているようだ。弁護士から電話で色々と質問された」と連絡がありました。 まだ訴状は届いていませんし、詳細も分かりません、不安です。損害賠償の発生するケースはよくあるのでしょうか？

梅田にある代行会社の社員でした。新しく他県異動になりましたが、取引先の営業部の方からのパワハラ。そして本来の勤務時間より遥かに超え10時間勤務。以前には休憩無しで12時間勤務や10連勤などもありました。仕事に行きたくなく、うつ病になり、元々患っていた不安神経症を悪化し、心臓や肺の痛みが止まらない日々でした。精神病の話をしても社長は何も言いませんでした。会社のせいでうつ病に掛かりましたので、慰謝料請求をしたいです。

同じ病院の医者とお付き合いをしている看護師です。 仕事に特に支障はなく、職場内にカップルは複数いますが、私の場合は個人面接で何度も関係性を指摘され、あなたのために退職してはどうか？と促されたこともあります。 それを断ると、看護師長からわたしが病棟内でいじめをしており、病棟の全員が怖がっている、などと嘘の内容を突きつけられるなどのいくつかのパワハラを受けています。 今回、部署異動が命じられたのですが、 デイケアという、定年後の方が多く働くような、病棟での仕事内容とは全く異なる部署への移動を命じられました。 そこは医者との関わりもないため、嫌がらせ目的での権利の濫用ではないかと考えています。 パワハラ、権利の濫用を証明することができれば異動は無効になりますか？

一緒に勤務した日数が13日の部下が何の前触れもなく、適応障害3ヶ月、自宅療養の診断書を提出。翌日、上司から「お前が3ヶ月の重症を負わせた。処分するからな。覚悟しておけ」と言われ、ヒアリングもないまま診断書提出から8日後、パワハラの処分を受けました。 ヒアリングは処分を受けてから1週間後で、ヒアリングの内容も確認ないまま、更なる処分をすると言われ、始末書を強制的に提出させられました。何が悪かったのか、一切説明なく、何をどう書けばいいのかわかりませんでした。 今後、どうしたらいいかわかりません。

大阪の病院で勤務している診療放射線技師です。 2022年12月10日に職場にて事故に遭いました。MRIのベッドを同僚が頭側、私が足側を持ち、私が後ろ向きに進む形で運んでいたところ、ベッドが壁に向かって進んでいるにも関わらず同僚が勢いよくベッドを押したために、ベッドと壁の間に私の手が挟まれ、右手の薬指が第1関節で不全切断されました。 すぐに対応可能な病院に運ばれ、その日のうちに再建手術をして、12月10日から12月21日まで入院しました。入院中に労災と認められたので支払いはなく退院しました。 指は再接合されたものの第1関節はもう動かないと主治医に言われていて、感覚は所々なく、見た目も歪になりました。利き手なので日常生活にも影響しています。 1月11日から仕事に復帰しましたが、未だ治療中のため当直などができず、給料が3分の1ほど減っています。 加害者の職員と職場に損害賠償を請求したいです。