労働問題の法律相談一覧
投稿日：2024年04月09日
倒産した会社の給料未払いについて
2022年の6月からアルバイトとして勤務しており2023年の10月から株式会社になっています。
本日事実上の倒産をしたようです。給料は末締めの翌月25日払いですが3月分の給料から支払えないと言われたので相談することにしました。
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投稿日：2024年04月09日
職場の退職希望が認められない
6月に退職予定でしたが、会社が勝手に月末だと思っていてこちらも有給最後に消化できると思い伝えましたが12月まで働かないのであれば残りの有給が減った日にちを伝えられた。
年次有給休暇は名前だけのもので、勤務日数に関係なく13日を1/1〜12/31まだ使える。
そのうちの4日は12/31〜1/3までのお店の休みにつかわれます。
残り4月時点で3日有給消化済み。
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投稿日：2024年04月09日
親会社への相談方法。
上司Mさんは、パートTさんと仲が良く、Tさんが希望の出勤時間を言うと、その時間いらないのに出勤させたり、人の仕事を取ってまでTさんに与えたり、働きたいと言うと8日間休みなしにしようとしてたり、ほんとTさんの言う事が全て通ってしまっている。社長に相談は何回もしていて、何にも変わらず、うちは子会社なので親会社に言って、何か変わらないかなと思うようになりました。でも親会社に言う方法がわかりません。
よろしくお願い致します。
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投稿日：2024年04月09日
パワハラとはどこまでが範囲なのか
新しい部署に2023／4月より着任し、同年12月までの期間に業務中、業務内飲み会、部署内レクの際に複数回に渡り「バカアホクビ不細工」「小学生」「貴方が仕事出来なくて大変」と特定人物（立場同じだが昔からその部署にいる先輩）に言われその影響で精神疾患（適応障害→うつ状態）となり2023/12月より現在まで休職中。
その間上司に相談するも解決策講じず。産業医、主治医にも相談し会社の内部統制窓口に連絡したが、加害者とその周り（人数と誰かは不明、非公開）にヒアリングし、調査の結果【ハラスメント事実なし】と裁定された。
窓口相談の際、詳細な日時内容などメモ書きと診断書も提出。（録音なし）
申告者の私には一切のヒアリングなし。
裁定に不満なため本人ヒアリング希望するも、「本人ヒアリングする必要を感じない。厚労省ガイドライン3項目に該当しない。相手は悪気がなかった。貴方の意図するものではなかった。同部署に貴方が気持ちよく戻す」とのこと。
理解にも苦しんでいる。
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投稿日：2024年04月09日
事前の説明、契約書等もなく、突然減給された差額の請求について
都内の教育機関の事務局で約4年勤務して、昨年2月に退職しました。勤続3年目に入った時に、何の説明もなく、契約書に署名する事等もなく、突然お給料が7万円減給され、副主任の役職も無くなりました。退職するまでの23か月分で、161万円になります。
理由は60才になり、正社員から契約社員に変更になった為でした。
退職前に、この件で文句を言ったところ、代表取締役が驚いていました。新型コロナの影響で経営困難になり、教員達も全員減給になり、私以外には校長が各々にその説明をしていたそうです。
その為、代表取締役が私に一か月分の給料を支払うと言ってくれました。しかし、実際に受取ったのは5万円＋でした。基本給がそれまでの1/4になっていました。
退職後、すぐに3か月ほど海外に行っていた為、そのことに気が付くのが遅くなり、問合わせ難くなり今に至っています。
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投稿日：2024年04月09日
契約社員で入社して 3ヶ月後には正社員になる予定でした。1週間前に契約満了とは急すぎませんか？
試用期間で3ヶ月契約社員として入社ました。
4/15までが契約で それから正社員として登録する予定でした。
4/8に正社員の契約は無しと言われました。
理由はビジネスマナーがなっていないとか言われました。しかし、言われた事は直そうと尽力しました。 私は納得していません。
また、最初から仕事を貰うこともなく仕事をくださいとお願いしてるにもかかわらず仕事がない状況で仕事に関わる勉強等をしていました。
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投稿日：2024年04月08日
パワハラで弁護士を頼む費用について
自分の職場は定年退職者(再雇用)の従業員がメインでその中に社員は自分1人と契約社員1人の現場です 新たに総務課長していた人が再雇用で入ってきましたが仕事はせず話してばかりでした。
まわりの人からも組合に言って辞めさせた方がいいと言われ相談、元総務課長は仕事してなかった事を認め解雇になりました その次の日 再雇用のリーダーに呼ばれて、裏切り者、仲間を売ったなど言われ数年にわたり数々の嫌がらせがはじまりました ずっと我慢してましたが最後QCサークルでの課題について、リーダーとサブリーダーに呼び出され、俺らが仕事遅いというのか？もう俺たちは手を貸さない、明日から自分1人でやれ
と言われ次の日から会社に行けなくなりました
医者に行ったらうつ病と診断され今休んで1年9ヶ月、来月5月には会社の規定により自然解雇となります
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投稿日：2024年04月08日
有給の取得で査定が下がる会社
勤めている会社が、残業時間が少ない人、有給を多く取得している人は査定をマイナスにするといった風潮です。社長自ら社員にその旨を伝えていました。部長もその自覚があるといった回答でした。
有給は社員の権利ではないか？と聞いたところ、「それでも会社に多く貢献している人を評価するのは当然だろう」とのことでした。
実家が遠く、ゴールデンウィークやお盆、お正月には有給を取得して帰省しなければなりません。残業をしていないと会社に居づらく、とても働きにくいと感じます。
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投稿日：2024年04月08日
懲戒解雇からの自己退職が どのくらいの期間で退職できますか
懲戒解雇と言われましたが取り消されました。この場合 どのくらいの期間で退職出来るのでしょうか
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投稿日：2024年04月08日
解雇予告手当の対象になるのかどうか
お世話になります。よろしくお願いします。
私が勤務していたお店の店長がお亡くなりになり、
三日後にオーナーから、解雇を告げられました。 解雇予告手当の対象になりますか？
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投稿日：2024年04月08日
健康保険証を使って払ってしまった労災はもう降りないのか？
日雇い2時間契約のアルバイトで、屋外での力仕事をして始業30分ほどで熱中症で倒れて救急車で運ばれました。
意識が朦朧としており、周りがどうなってるかよく分からないまま病院で手当してもらい、父が迎えに来て私の健康保険証を見せて会計をしたようです。2054円の報酬に対し、13000円以上の医療費でした。
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投稿日：2024年04月08日
元請け会社社員からのパワハラ？を黙過した、自分の会社と上司に対する慰謝料請求について
私は下請け会社の社員であった。（令和６年３月３１日退職済）
令和4年11月19日 午前7:45頃だったと思うが、元請け会社社員（業務統括管理責任者）に私物の手提げ袋を蹴られた。（私自身が目撃した。）
その後、自分の会社の上司３人に、それぞれ時間を置いて報告したが、何の連絡も無いまま時間だけが過ぎたため、令和６年２月２日、上司にどうなったか確認した。
その時、上司は、
「お客さんに対してクレームを入れるようなことをするわけないだろ。」
と、はっきり言い切った。
この発言は、安全配慮義務違反（債務不履行責任：民法４１５条２項２号）にあたるか？
元請け会社社員からのパワハラ？を黙過されたため、軽減されない精神的苦痛に対して、自分の会社及び上司に慰謝料請求は可能か？
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投稿日：2024年04月08日
無断欠勤した場合、それまで働いた分のお給料の未払いについて
先日、とある派遣バイトを無断欠勤してしまいました。体調不良などではなく、寝坊をしてしまい、起きた時には集合時間がとっくにすぎていました。3件ほど派遣会社からの着信があり、それも起きてから気付きました。その日のうちにアカウントが凍結されてしまい、それまでに働いた分のお給料を引き出していませんでした。4日ほど経ちましたが振込はされておらず、どうすれば支払ってくれるのかご相談したいです。派遣登録をする際、しっかり利用規約などを読んでおらず、無断欠勤をしたらお給料は支払えないなどの規約がもしかするとあったのかもしれません。そういった規約があった場合でも、なかった場合でもお給料を支払う義務は派遣会社にあるのでしょうか？そもそも無断欠勤してしまった私の自業自得なのはもちろんなのですが、ご回答の方どうかよろしくお願いいたします。
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投稿日：2024年04月07日
矛盾点から給料交渉はできないのか
今の職場で13年の経験があり、体調を崩してしまい退職。
4年後（別の同類の職場で9ヶ月の経験あり）前職場に再就職。
給料規定では、40歳以上の経験加算は適応されないとのこと。しかし、一年後には今までの経験から主任という役職に就く。事前に何も聞かされておらず、給料について経験のない方と同じスタートで役職に就くことでは経験を出されることは矛盾してるのではないかと…
仕事量は増え、他職員の意見を聞きまとめたり、利用者さんにとってより良い環境づくり、事務仕事など
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投稿日：2024年04月07日
会社が雇用契約書及び労働条件通知書を渡そうとせず、労働条件の説明もない
現在勤めている会社は2023年3月をもって契約を終了したが、人手が足りない為4月末まで勤務してほしいと会社に言われた。新しい職場は5月からの勤務であるため、4月だけ働くことは口頭で承諾し、契約書を求めたが会社側が契約書を作成しようとしないので、現在は働いているが雇用契約を結んでいない状態。労働条件に関して説明もなければ、労働条件通知書もない。
そんな折に一週間の出張命令が出された。会社側は出張終了後に契約書を渡すのでサインしてほしいと言っているが、契約書も交わされず、給料面でも合意がない状態で出張は行きたくない。
・口頭での承諾は「働いてほしい」「いいですよ」程度の軽い会話のみで、労働条件の説明もなかったことから、口頭での合意には当たらないのではないか
・出張前日までに契約書を提示してこない場合、雇用契約を結んでいないことを理由にその場で出張を拒否、その後の業務を全てキャンセルしたいと考えている。
・揉めたい訳ではないので、会社側がきちんと契約書を作成すれば出張することに異論はない。
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投稿日：2024年04月07日
離職票は出してくれるのか内容が違っていたら変更できますか未払いの残業代の確認方法
2月29日付けで退職届けを出すようにショートメールで連絡が来て、退職届けを出したのですが、未だに離職票が届かない状態で、失業保険が貰えてない状況で、3月に入っても保険に入ったままの状態です。ハローワークの職員さんにショートメールを見せたら、会社都合の解雇と判断されましたが、退職理由に会社都合と書いて来ない可能性があると。運転手をしていたので残業代発生していると思いますが、支払われていたのかは不明です。
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投稿日：2024年04月07日
私はどうするのが一番いいのか、何が出きるのか
社会保険に5年前ぐらいに加入したいと申し出たのですが年齢が。で断られました。後に入ってきたパート(同年齢)さんは1年前に入ったらしく何故私だけ入れないのか。窓口は課長です。その他 提示の時間を7.5から8時間に変更してほしいとお願いしたのですが、昨年 緊急手術して入院その後復帰したときに発覚したのですが7.5のままで課長に問いただしたら残業30分と認識した。とワケわからない回答で。その他も色々ありますが 嫌がらせなのか不信感しかない状態です入院した時の保証何も受けれなかったし現在は本社に話して明日返事が来ますが、この案件はなんともなりませんかね⁉️
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投稿日：2024年04月07日
社会保険加入後、半年はやめれないのか
年始のタイミングでアルバイトの社会保険に加入しました。加入するタイミングで色々説明され、その際に社会保険に入ったら半年は辞めれないよとの事、まだ4ヶ月ですがもう精神的に限界が来て辞めたいのですが半年経たないと辞めれないのでしょうか
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投稿日：2024年04月06日
休業申請及び残業代請求もしくは損害賠償請求
約10年勤めてます。
本社は愛媛に有り、中部営業所に居ますが営業所とは言え、私1人しかいません。
事務員さんがいますが、事務仕事のみとなります。私の仕事は、営業、現場管理、業務とほぼ1人で賄っております。
そのため、休みが取れない。連続の昼夜作業等有りましたが、自身で渋々納得していましたが、ここ数年、応援を頼んでも誰も来ず、ムリムリ対応させられ、日中から深夜作業まで1人で対応させられております。営業会議では、ほぼほぼ無理な目標金額を言わされ、対応できなければ、中部営業所も存続に関わるもしくは閉鎖をしないといけないと理不尽なことを言われます。
悩まされて夜も寝付けないこともあり、精神科へ相談へ行くと休業申請を勧められました。
ただ、1人しかいないため、私が休んでしまうと中部営業所が稼働しないため、下請けさんをや元請けに迷惑をかけてしまいます。
仕事量も多いため、断っても本社で受けてしまい、中部営業所対応となってしまいます。
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投稿日：2024年04月06日
社員に合わずに退職したい。慰謝料請求したい。
現職の場所の代表取締役から人格否定、罵倒、必要以上の業務の押し付け、全ての責任の押し付け、無理難題の仕事の圧力など全てに対して否定され代表の言う通りにしても違うと言われ人間としてだめとか人がなってない、お前は幼稚園児以下、お前は毎日怒られる為に店に来いなど毎日言われ、僕自身も精神的に苦しくなり、身内から病院を勧められ診断結果は適応障害でした。今は休職中で5月以降も休職と言われました。
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投稿日：2024年04月06日
ハラスメント(セクハラ)について
職場でセクハラを同じ人物から2回うけました。１度目は太もも裏から足首まで触られ、当時の上司にもすぐ伝えましたが、私の方から騒ぎたてたくないので、誰にも言わないでほしいとお願いしました。ただ、接触だけはしないようにお願いしました。２回目は研修時です。彼がいるのを知らされる事もなく知らずに行ってしまい、腰を触られたり、顔を近づけたり、私の体に寄りかかって肘で突かれました。その後すぐに上司に相談して対応して頂きましたが、その対応の結果も２週間以上になりますが、まだわかっていません。私としてはモチベーションも下がり、職場に行きたくなくて1週間ほどお休みを頂きました。管理職である為、現在は復帰していますが、会社から支給されている携帯で名前を見るのも嫌になり、職位をおり退職を予定しています。会社の対応も納得がいっていません。
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投稿日：2024年04月06日
精神的苦痛に対する損害賠償請求できますか？
訪問看護ステーションにて勤務しておりました(3月末に退職済)利用者様が訪問看護の時間帯に別のサービスを使用したいとの事で、代表取締役責任者が私に確認する事なく訪問看護の変更可能と利用者様にお伝えして、訪問看護の時間を振替するように言われました。こちらに確認せずに利用者様に変更可能と言われても困ると訴えても「利用者様が希望したから、調整可能と提案しただけ、無理なら断れば良かったのに」など言われ相手にしてもらえなかったため、退職する旨を伝えました。その後、退職を理由に約束していた資格手当を払わないと言われたり、嘘をつかれシフトを1日外されたりされました。その後面談をすることになったのですが、謝罪などなく、1時間弱こちらの話を最後まで聞かずに遮られ、あなたのせいでなど言われ続け、最後にはあなたが退職したらリハビリスタッフはもう採用しない。要らない。計算が楽になる。など言われ精神的に辛かった。
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投稿日：2024年04月06日
契約社員の契約満期終了の理由が正当かどうか
正社員雇用で使用期間6ヶ月は3ヶ月毎の契約更新予定だったのですが突然満期終了と言われました。一度も注意されていなかったことをその際に注意され、いきなり信用できないと言われました。何度かミスなどを注意されて繰り返されていれば分かるのですが初めて指摘されて契約満期終了は納得いかないです。
理由証明書も欲しいと伝えていますが
まだ貰えてない状況です。
そして満期終了までは業務の過小な要求をされて居場所がない状態です。
今までセクハラ、パワハラ発言を受けているのでそれについても慰謝料請求したいです。
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投稿日：2024年04月06日
勤務時間20時間超えについて、問題がないのか。
彼氏が工場の警備の仕事を始めたのですが、平日は20時半〜翌朝の8時勤務で仮眠時間が4時間あります。それまでなら、まだ許容範囲なんですが休日に関しては、昼の12時〜翌朝の8時まで仕事があるそうなんです。休憩に関しては、聞かなかったんですけどもし休憩があったとしても、一日の労働時間は最高8時間のはずです。
だとすると、12時間の休憩時間があるはずです。
いくら、休憩を12時間とって8時間労働だとしても流石にその職場、大丈夫なのかな？って思います。
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投稿日：2024年04月06日
会社の規則は絶対なのでしょうか？
会社に引っ越しに伴い、自賠責保険の住所変更したコピーの提出を求められました。
車を購入した所で加入している為、車屋さんに問い合わせた所、車体番号で管理されているので、みなさん車検の時に変更されていますよと言われました。わざわざ、必要のない手続きをしないといけないのでしょうか？私としては納得いきません。
任意保険は住所変更したもののコピーを提出済みです。
会社に納得してもらいたいですが、会社の規則だと言われたら仕方ない事なのでしょうか？
この件で解雇された場合は私が不利なのか知りたいです
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投稿日：2024年04月06日
パワハラについて解決したい
同じ派遣社員の先輩からパワハラをうけています。関わりたくないので無視をしているんですが、それでもちょっかいをだしてきます。それで体調をくずしました。
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投稿日：2024年04月06日
生命保険の受領について
家族経営の会社にいます。立場上は取締役専務です。生命保険のお金のことで相談です。名義人は私、受け取り人は私の妻、月々の支払いは会社経費です。2月の初めに腰の手術しました。医療費は私個人で支払いをしました。生命保険の手続きもしましたが、会社は受領したのですが、社長が無断で使いこみました。お金は返さない事です。悔しいと納得がいかないです。
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投稿日：2024年04月06日
バイト代の未払いについて
1月分の給料が二月末に振り込まれる予定だったんですが、私のミスでタイムカードを切って居なく、出勤したか分からないと言われました。それについての問題は3月の4日に解決したんですが未だに振り込まれず、管理者に問い合わせても順次振り込む予定とだけ言われます。
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