解雇予告の法律相談Q&A一覧

微罪で逮捕されたことを理由に2カ月前に就職したばっかりの会社に強引にクビにされて困っています。逮捕の件は、国選担当の別の弁護士さんが示談交渉してくれて、今週すぐ示談が成立して不起訴になりました。 別の弁護士さんは「逮捕を理由に解雇することはできない」といいました。不起訴になったのに、逮捕を理由に、勤務にはつけられない、現場に入れたくない、そんなのはいらん！と冷たくされ、現在、出社できないようになっています。非常に困っています。現場はいま極端な人手不足で困っているのに、本社の部長2人がそんな態度なので。 逮捕留置されて、霞ヶ関の東京地裁の裁判官さんが「あなたは微罪だから勾留の必要はないです。このあとすぐ釈放します」と言って、警察署の留置所から釈放されて、押収されたスマホを返却してもらったので、会社に連絡して正直に事情を説明したら、すぐに本社から冷たい反応でした。国選担当の別の弁護士さんがいうには、この会社の対応は「量刑としては重すぎる」そうです。怒っています。それで相談しました。

アルバイトに解雇予告をしたのだが口頭とLINEでは無効なのか知りたい 解雇手当を払う必要があるのか知りたい

試用期間で3ヶ月契約社員として入社ました。 4/15までが契約で それから正社員として登録する予定でした。 4/8に正社員の契約は無しと言われました。 理由はビジネスマナーがなっていないとか言われました。しかし、言われた事は直そうと尽力しました。 私は納得していません。 また、最初から仕事を貰うこともなく仕事をくださいとお願いしてるにもかかわらず仕事がない状況で仕事に関わる勉強等をしていました。

懲戒解雇と言われましたが取り消されました。この場合　どのくらいの期間で退職出来るのでしょうか

お世話になります。よろしくお願いします。 私が勤務していたお店の店長がお亡くなりになり、 三日後にオーナーから、解雇を告げられました。 解雇予告手当の対象になりますか？

この度、自分の問題行為により、勤務先企業より降格と減給を通達されました。行った行為についてはいずれも不正な行為であり会社からの信頼棄損を招いたことは自らに責がありますが、懲戒処分を匂わせ自主退職を喚起されたことや3割を超える減給についてはどうしても納得ができません。 【処分を受けた内容】 ＜降格＞ 次長→一般職（職務クラス10段階ダウン） ＜減給＞ 本給：30%減給　211,500円　→　148,050円 加給：30%減給　203,100円　→　142,170円 役職手当：削除　50,000円　→0円 -------------------------------------------- 合計：約37.6%減給　464,600円　→　290,220円　※月給

セクハラにより精神疾患を患ったため退職勧奨にあっています。 交渉し半年分の給与を退職金として渡される予定ですが、解決金などの項目として税金を引かれないようにする方法を知りたいです。

今日食堂関係の仕事中に怪我してしまい、治療費と薬代は労災扱いになったのですが、色々理由を言われまて、怪我をした要因がハッキリしないと防止作が立てられないと言われまして、１週間後病院に怪我の経過の診察が終わり次第即クビ勧告されました。因みにですが給料の一ヶ月分の内六割渡すと言われました。 もう一度チャンスを貰えないのは納得が出来ないのですが、どうなんでしょうか。

転職先が決定し入社する事になりました。 そこで自分の退職理由が虚偽に当たらないか不安です。 退職理由は、「退職勧告による会社都合退職」ですが、転職先には「腰を痛めたため」と伝えてあります。 履歴書には「○○株式会社　退職」と書き、「退職勧告による会社都合退職」とは書いていません。 人によって「腰を痛めた」は自己都合と捉えられそうです。

私の職場では、PCで各自が入力するタイプのタイムカードを使用しています。 先日、労働時間を意図的に長く入力(休憩時間を短く入力)している職員を発見したので上司(経営者)に報告しました。上司が調べたところ昨年から不正を働いていたようです。 労基に相談したところ「注意してください」の一言で終わり、それ以上は弁護士に相談するよう言われたそうです。その後、上司と当該職員が話し合い、退職するという話にはなったそうですが、あと3ヶ月先だそうです。 仕事を覚えず現場を混乱させ、やる気もみられない上での今回の件だったので(しかも正職員ではなくパートです)、一緒に仕事をしたくありません。

会社の会議室に人事部長と直属の上司に退職勧奨を受けました。 私自身会社を辞めたくなく、仕事を続けたいと言ったのですが、上司達に新卒1年目でも能力不足で、今後の伸び代も期待できないから、うちには向いてない、会社にあなたが何ができるの、他の会社の方が合っているんじゃないかと言われ、辞めろとは言われてはないのですが、無言が続いたり、何かをいえという感じの視線を多々もらい、こちらが辞めるというまで部屋を出れないような感じをしたので、私は今は答えられないから数日家族などに相談して、数日後にどうするか伝えると行って、その場から抜け出し、その日はお休みをもらって会社を出ました。

夜勤専門として派遣で介護施設にて働いていました。 3月中旬に利用者様から暴行を受け、それを上司からご家族様へ報告したところ逆に虐待を受けていると納得されていないそうです。(監視カメラにて証拠はあり) 15日にヒアリングを施設長含め数人にて行いました。 その際に本日付けで終わりです、残りの勤務も出勤しなくて良いと言われました。 理由は私に危害を及ぼす可能性もあり、身を守るためとのことでした。 私は利用者様に対して何もしていません。 2ヶ月更新のため3/1〜4/30まで期間があり、契約期間中また賃金の関係があるため系列の施設へご紹介とのことでした。 施設が変わるため1から稟議をし直す必要があり返信待ちです。 4月からの就業予定ではありますが日時は未定とのことです。 この場合、解雇予告手当は貰えるのでしょうか？ 頼るものもおらず、3月は4回程度しか働いてないため生活が厳しい状態です。

今月、4月末で潰れる予定だったバイト先が.3月16日に潰れました。明日からの出勤はなしと言われました。給料に関しては、3月の働いた分と、働く見込みの分は支払うと言われました。4月に関しては保証できないと言われました。私の考えでは、3月働いた分と急に潰れたので解雇手当で１ヶ月の給料が貰えると思ってたのですが、3月分しか貰えないのでしょうか。法律的に問題ないのであれば了承しますが、貰えるお金があるのならば受け取りたいと思っています。

今月末で、契約が切れます。 私は、精神障害者3級です 3月8日に、契約更新なしと言われました。 理由は、未承認欠勤が多いからです。 有給　　10日 夏季休暇　3日 あります。この働き場所は、遅刻､早退が欠勤扱いになるそうです。 何も知らずにおりました。 病院に通う時は、２時間遅れて行きました。 しかし13日超えて欠勤扱いになっていましたが、なんと初めて聞いたのですが、遅刻､早退は欠勤扱いに、されました。 面接の、時に病気に月に一回通いたいと、言われたら良いと言われました。 だから有給とは、別に考えてました。 私には、弟を会合施設に預けてあるからその時に、有給使いましたが、私も精神的に、辛い時は休みました。 それが未承認欠勤に、なり契約更新無しになりました。 また、残業手当はパートには予算が取れなく即時間で、帰るになっていた。

勤務先の店長の指導の仕方が高圧的でストレスを感じていたため上司に退職したい旨を伝え退職日などについて話し合いをすることになりました。同日わたしはInstagramのストーリー(非公開アカウント)にて"早く退職したい"といった内容を呟きました。その際個人名や会社名については一切触れていません。それを同じ会社の誰かがスクリーンショットし上司に報告したようで誓約違反だと言われました。また、「退職してもらってかまわない。明日から来なくていい。」とも言われてそれから出勤できていません。話し合いの翌日には勤務先のグループLINEにて上司がわたしが退職したという報告をスタッフ全員にしていました。これについて総務に不当解雇ではないかと尋ねましたが「言葉に効力はないため解雇にはならない。出勤してもらってかまわないので欠勤扱いとして給与は支払わない。」と言われました。

現職場に退職の意思を電話で伝え、次の日に、職場に退職に関する打ち合わせを行うという話で行きました。職場で他のスタッフがいる前で、経営者が「～さんが、～目指すの？無理でしょ。信じられる皆？」「～さんの職では、～をやるのは無理だよ。」などと言われたため「はい。はい。わかりました」と私は返答しました。その後、暫くして経営者が「～さんは、始末しておいていいですか」「～さんは、オーナーに失礼な態度をとったので始末しておきます」「私を怒らせると怖いですよ」などと、解雇予告のような発言が聞かれました。自主退職する予定であったのが、「懲戒解雇」となると厳しいこととなると思いました。また、4月中の退職希望を言うと上司から「マンパワーがたりないから、退職日は決められない」との発言が聞かれます。

入職2か月経たない時に異動を言われる。ただの人員調整でなくスタッフから個人攻撃を受けていたことも影響していた。異動自体に納得できず何度も話し合い労務局に相談し、最終的に異動を受け入れたがその間も他のスタッフから納得できない対応をされ精神的に追い込まれて1/16に私が思っていることをスタッフにぶつけてしまい異動が早まる。異動先で問題なく過ごしていたが、ある時から1人のスタッフが私を無視するようになり、他のスタッフに相談をしていたが、彼女の性格など難しいので時間がかかると言われる。その後も色々あり彼女と休日出勤日の午前中、他職種のスタッフと私語で戻ってこない状態。申し送りなどあったが急ぐこともなかったため仕事をしながら待ってたが、あまりにも私語で戻らないことに腹が立ち、少し強めの口調で申し送りをした。そのことが気に入らなかったようで所属長に申し送りをしないと言われ組織内の上の方と話をすることになり、2時間 私の仕事に対する考えがロジカル的で潔癖すぎる。それでは困る、歩み寄る努力をするよう言われる。3/13彼女と話したが、話すことに何の意味があるのかなど何を言っても聞き入れない状況です。

会社都合で2月で退職となりました。 6年弱勤めましたが、雇用保険未加入でした。 ２年間遡って支払えば受給出来るかも知れないとの事ですが、会社との連絡等を弁護士さんに依頼する事は可能でしょうか？

職場を退職する運びとなりまして支度金を返金しろと言われたのですが、労基法16条によって返還したくないですと伝えたところ。 その通りです、なので返金したく無い場合は労基法16条の名前を出して返金しないという内容の書面を作成して郵送してください。 と言われました。 どのように書けばいいでしょうか。アドバイスよろしくお願いします。

20年以上も管理職として同じグループ内病院で働いておりましたが、突然降格処分を言い渡され、それを受け入れるか退職するか返事を迫られております。降格処分の内容には納得がいっておらず、説明を求めても納得がいきません。また、口頭で初めて通達された際は一般職までの降格（現在は係長、その下は主任、副主任という職位があります）と言われましたが、その後「どの職位まで降格かは分からないけど」というあいまいなことを言われております。そのため、どの職位まで降格なのか、それに伴いどのくらいの給与が下がるのか、具体的に明確に書面で説明してほしいと何度か依頼しましたが、誰からの明確な返事がなく、ただ「いつまでに返事をするのか」と迫られております。 そのグループで勤務する気持ちはありませんが、自己都合で退職させられるのは納得いきません。この件でさらに精神的にまいってしまい、睡眠障害、耳鳴り、胃腸症状等の身体症状が出てきています。 基本的にはグループ全体として、物事をうやむやにする、隠ぺい体質です。 労基は全く取り合ってくれませんでした。

昨日人事担当と私の上司から、退職願書くよう言われた事について。

人材派遣業の会社で3年程度働いている一般事務の者です。 2023年12月末に本部長から呼び出され「業績悪化のため事務2人のうち1人が他社へ出向してほしい。売上が上がれば2人に戻したい」と言われました。その内私が選ばれた理由が色んな職種を経験しているから、とだけ。 その時は2024年2月でこの会社を出て欲しいと言われてましたが出向先が見つからず採用もされなかったため、あなたの案件探してる余裕がないから3月でこの話を一旦切り、解雇としたい。と言われました ちなみにこの話の際に納得が行かなかったので拒否し続けたり他の提案をしたりしていますが強制的に面接を組まれたりしています。 雇用契約書に異動の際の出向の表記はありますが就業規則などはなく、出向に関する具体的な内容、賃金や復帰するための期限などは記載がありません。 また当社は今年の売上の目処や1人退職することも決まっており、私が他社に出向する理由がないので拒否していますが受け入れてもらえません。 業務上必要性がない出向、解雇予告は無効として異議申し立ての撤回書類を作成し特定記録郵便で社長に送付予定です。

今年4/29で65歳を迎えます。会社側から雇用延長時の給与が提示されました。現行の月給与625,000円交通費別が3／末決算後、4/10に支払われ、5月度支給から250,000円(6割減)になると伝えられました。　その時点は、そんなものなのか？と思い、妻と相談する事を伝えました。 普段から自分の業績は良く無い事もあり、会社への反発感は少ないのですが、あらためてその支給額が少なく感じ、定のいい退職勧告かと思い始めました。もし、退社する際は、会社都合で認められるのか疑問です。

アルバイトをクビになりました。フリーターです。 1月31日から働き始めて、週3の5時間程で働いていたのですが2月12日にクビになりました。 理由としては私が休みが多くい、あてにならないからと言われました。 期間として休んだのは2日間です。理由としましては生理前の体調不良と生理による体調不良です。無断欠勤ではなく、しっかり連絡もしました。 店長から電話で「今日付けで退職してもらえる？」と言われ、「わかりました」と答えてしまいました。その後、インターネットで調べて、解雇予告手当があることを知りました。給料は翌月1日に取りに来ることと言われました。

現在、工事現場の事務員の契約社員で、もともと2月末までの契約でしたが、年末に工事が伸びるとのことで3月末までにと口頭で延期となりました。しかし、一月末に工事の終わり次第で事務所も解体し、無くなるのでいつまでになるかわからないと言われました。 3月末までの契約だったので困ると上司に伝えると相談しますとの事でしたが、2/20に３/15で終わりですと言われました。 30日前に予告をされていないのですが、2月末までの契約書には工事終了時までと書かれていたので解雇予告手当は出ないのでしょうか。 また離職票も会社都合ではなく自己都合となるようです。 保険証などの関係で3月末まで在籍するならばしてもいいけれど、事務所が解体されて出社できないし、時給なので給料は出ませんと言われました。3月末までお給料があると思い、そのつもりで生活していたのでとても困ります。 確かに工事現場は工事の進み具合で終了がギリギリまでわからないのかもしれませんが、この会社の対応は良いのでしょうか。 来週の火曜日に契約書を3/15に変更して担当が持ってくるようなのでサインしても良いのでしょうか

アパレルスーツショップで接客勤務しています。 私生活で髭を生やしているのですが、上司から「剃ってこないと最悪の場合クビにするよ」と勧告を受けました。服装規定についてはいかなる髭も禁止と明記されています。 ただ、コロナ禍以降ここ２年程勤務時はマスクを着用し、お客様の目に触れることはありません。実際髭について触れられる事も現状一切無いです。 加えて重度のアトピーで、髭を剃るとかなり肌が荒れてしまいます。 現状はマスクから出るもみ上げ辺りの髭を剃り、顎髭を生やしている状態です。これだけでも毎日血が出てしまいます。 上記なような状況なのですが、指示に従わない場合、人事上のマイナス評価や解雇などは妥当なのでしょうか？

塾のチューターをしており、そこでのミスが去年から無くなっていないという理由で次年度の契約を非更新にすると言われました。次年度もこのアルバイトを継続したいと思っています。解雇の理由になっているミスというものもほかのチューターの方もやってしまっていることばかりなので正直不服ですので不服ですので認めないと人事に伝えました。

とあるバイト先の決まりについてです。 ・休む場合代わりを自分で探さなければいけない 　（当日欠勤の場合も） ・代わりが見つからない場合如何なる理由でも証明書を提出しなければならない 例：体調不良ならば病院の明細書、学校の予定なら学校からのメール、急な帰省なら新幹線などのチケットの写真等の日付がわかるもの ・もし提出がなければ店舗へ欠勤の連絡を行っていても無断欠勤と同じ扱い ・店舗の無断欠勤、遅刻累積数の基準に達すると解雇 ・制服を忘れた場合取りに帰るor新品を買い取り 　のみで貸し出しは行わない 　但し、取りに帰る場合遅刻に加算 ・遅刻は遅刻理由報告書を書き、マネージャーと面談を行わなければいけない

色々と事情があって，休まなきゃならない状況だったのです。 本人に構わず勝手に退職にできるのですか？ 続けるにはどのようにすればよいでしょうか？

宅配大手の運送会社から配送の委託を受けています。 会社ごと切られるわけではなく、元請け会社の社長から、正当な理由なく解雇予告通知（委託契約の解除通知）もなく、2月末で切られると言われました。私だけ差し替える形です。 運送業で、今の現場で誤配をしたことは一度もなく、こちらから辞めたいということ言ったことも一度もありません。 本来なら続けたかったですが、立場を盾にしたパワハラは我慢できません。 同じ社長の元で仕事はしたくないので、報酬1カ月分以上での、金銭での解決を望みます。