解雇予告の法律相談Q&A一覧

2020年12月から、自宅近くのサービス付き高齢者向け住宅で、パートで、訪問介護と看護業務をする雇用契約を期限無しで契約した。しかし、今年８月から、新規開業の訪問看護ステーション勤務に配置転換となった。就業規則には配置転換の可能性は記載があり問題ないが、雇用契約には、通勤距離が長く、交通費も半額以下、しかも自家用車での訪問等、不利益変更があるため承諾できない。また、 訪問看護ステーションの開業について事前の説明は全く無かった。にも関わらず、申請時に私の看護師免許証を添付した。

本日まで勤めていた会社があり、しばらく精神的な面でお休みが増えたりしていました(月に2回程度) その関係で、一昨日9/13時点で、今後、うちで働いていただくのはご本人的にも、うち的にも厳しいと思いますが、これからはどうしていきたいですか？との質問があり、即答はできなかったので、次の日9/14に回答をお願いしますと言われました。　そしてまだ決めかねている中、話し合いに参加したところ、今日付で退職という形でいいですか？との回答。実際に辞める日にちも即決定されてしまいました。そして本日、手続きをしてしまいました。

人材派遣会社に正社員として勤務しています。現在、案件がなく自宅待機をしていますが会社都合のため給与が6割支給されています。会社から経験職の案件がないため未経験職の案件を勧められましたが、未経験職のため断ったところ自己都合休業と決め付けられ通知日付けでの無給、次に会社からの案件を断ったら懲戒処分とするとの通知を受けました。これまでも希望職ではない場合は断っていたのに今回は給与全カットの処分をされました。案件を断ったら給与全カット、2度目は懲戒処分と言うのは就労規則に記載が無く権利の乱用であり退職強要に該当すると思います。会社側は処分に対する問い合わせに応じません。退職した方が良いと思いますが、金銭面が心配です。

社長より取締役辞任促しあり（一部社員からNoなら社員辞職意思を示す。気に入らない１社員が社内扇動している模様。不当な内容で私に一切の瑕疵なし。ただExit自体は長居も考えなかったので条件次第で受諾可）。取締役任期２年で残り1年半。 辞任条件：2024年3月まで役員報酬保証（役員賞与込）（税務署届出内容維持）＋今後発行予定の会社株式授与（株数・授与時点、価値不明）。2024年3月末まで社身分で対外活動可。 質問 条件の妥当性、早期転職を考えると保証期間（約半年）は妥当か？役員任期がまだあるので慰労報酬はもっと取るべき（授与株式価値が不明なのでCashを保証してもらうという考え方もあるか）、その場合、まだ1年半は転職で不利なので提案条件は妥当と見るべきか。通勤手当は社保の収受はいつまで可能か。辞任届は2024年3月まで留保すべきか、辞任届で明示でOKか。

初めて相談させていただきます。 8月初旬、自己都合で9月末の退職を申し出たのですが、直属の上司からは人員不足の為、10月末まで退職を引き伸ばして欲しいと強く打診がありました。 私も10月末での退職で構わないということで合意しました。 9月初旬、突如あと10日後（9月末）に退職してもらいたいという事を上司より伝えられました。 私は突然のことに納得出来ず、予定していた10月末まで今働いている部署で残りたい旨を伝えたところ、 ・10日後（9月末）をもって退職 ・10月末まで別部署で仕事をする 上記２つの選択肢を迫られました。 個人的なことなのですが、今回の件で精神的に落ち込みが酷く、職場に居るだけでも辛い状況です。 このまま上司に従い9月末で辞めることを考えています。 上司より上にあたる役員と話をしたところ、 決定事項としては10月末での退職と聞いていたそうです。

50代の女性です。昨夜、勤続6年の会社に退職勧奨を受けました。 事由に関しても全て納得がいかないところもあるのですが、受け入れる方向で考えます。 ただ会社側から通達された退職日まで通常通り出勤して、店舗が回るように通常業務を行いつつ引き継ぎもするように言われました。平日はともかく、土日に関しても出勤して下さいとのことです。 有休買取と退職相当額として支払いはあるそうなのですが(合計で税込100万位だそうです)、会社都合での退職であるのに、あまりにも都合がいいことを義務だとか常識としてと受け入れるようにと言われます。

8月からアルバイトで採用していただいた会社があります。面接時には、病気を持っていること、短時間からの勤務から始めたいことをお伝えし、了承してもらっていました。 入社してからは、仕事を早く覚え、心療内科にも通い続け、安定していました。しかし、しばらく働いていなかったからなのか、薬もなくなってしまい、自宅で1日だけ過呼吸がおき、仕事を欠勤しました。 昨日、会社の上層部の方から店長に 「心の病気を持っていて、1人で回す時や、会社で発作が出たりした時、お客様に見られた時に対応ができないから、来月からシフトは組めない」と言われ、解雇通知のようなものを突然されました。 納得できません。 心の病気ではありますが、向き合って直そうと、カウンセラーの資格も取り、心療内科にも通い、薬も飲み、アルバイトの仕事は懸命に覚えてきました。 健康的な方から見たら、気持ちの問題ともとれることかもしれませんが、まだ1ヶ月も働いていない会社で、心の病気に対する憶測で、シフトを組むことが出来ないと言われたことは納得できかねます。 この場合、黙って従うしかないのでしょうか？

•会社の上司が原因でうつ病の診断をされた。 •ヨガのインストラクターをしていて身体を 酷使しすぎて怪我をしてしまった。 上記の２つのことを相談お願いしたいです。 ちなみになのですが 会社には，怪我のことを相談しましたが 毎日お家でケアをすればいいと言われ 整体や整形外科の費用は，出さないと言われました。

入社1ヶ月後から暗に退職を促されてきた状況でされに絶えられなくなり退職したい旨を伝え会社都合での退職を了承頂いたが後になって会社都合退職には出来ないとの旨の連絡が来た。

精神疾患で2月から休職しています。10年以上前配布された就業規則によれば、6ヶ月経過しても復職できない場合は解雇する、と書かれています。 しかし、現在就業規則は改定されており、休職期間は短くなっているらしいです。その他具体的な内容は、休職中であり、勤務先に電話できる体調でもないため、人事労務へ手紙を送りました。改定されてどのように変わったのか教えて欲しいということと、それに応じて退職通知ないしは解雇通知を送って欲しいという内容です。手紙を送ってまもなく2ヶ月経ちますが、一切連絡ありません。そのためか、体調が安定しません。 わたしは規定通りに従うつもりで、ただ、曖昧なまま終えたくないだけなのです。 ちなみに、以前勤務先から電話がかかってきた時は、遠回しの退職勧奨と、会社は解雇と言わないと言われました。

役職は、私の方が上ですが、歳下も有り、注意をしても素直にきけず、反発や言い訳をし、あげくのはてには、それはパワハラですよ！と、怒鳴ります。普通の人が、３０分程で終わらせれる事務が、何時間もかかり他の業務に支障をきたす事にもなりかねません。辞めて貰いたいのですが。

焼肉屋のバイトを初めて1年になります。 元々体調を崩しやすかったり、今年就職な事もありお休みを貰うことが度々ありました。 そして今コロナウイルスに感染してしまい報告したところ、「他のバイトも迷惑している。次に休んだ場合どういう理由でも猶予はないものと考えてください」という返信がきました。 関係ないかもしれませんが、店長の言い方はいつも嫌味っぽく、それは他のバイトの子も言っています。 バイト先にはバイトの子が私を含め4人しかおらず、今のところ増やすつもりは無いらしいです。 緊急事態(病気など)があった場合に代わりにシフトに入れる子が数人いたほうが絶対にいいのに何故ここまでバイトを増やさないのかもわかりません 経営者側の急な欠勤がでて大変だという気持ちも分からなくはないですが、コロナなのにそこまで追い詰めてくる？感じなのはどうかと思います

病院職員です。カルテを私用で閲覧していました。就業規則に違反すると通達があり、懲戒処分もありえると言われました。処分はどのようなものが妥当ですか？snsにあげたり誰かに話したり等一切ありません。 退職した職員が私がカルテ閲覧をしていると訴え、それをきっかけに調査が入りました。 本日面談があり、謝罪と報告書の提出の約束はしました。報告書の内容で処分を決めるとのことでした。

昨年9月に1人のみいた産休に入るスタッフと入れ替わるように正社員でブライダルプランナーに転職。 制服と貸与パソコンが3ヶ月程届かず、自前のスーツでの勤務。動作が重く、頻繁に落ちる古いパソコンを使用しなければならずストレスを強く感じた。スタッフ不足で残業、事務作業が進まず不眠症になり心療内科へ通っている。 支配人兼部長から面談で7月11日より営業担当を外され、片道2時間の他支店へサービス担当へ異動を命じられた。 異動後も籍は前支店のままでワークフロー申請が出来ないシステム状況だった。 12日に前支店で会議があったが欠席扱いになっており今の課長より注意しておくと言われた。 支配人兼部長から今の給与は高い、業務内容が変わるので給与は300万を切る、業務遂行状況で続けられるかは課長に判断してもらう、契約で半年や１ヶ月更新（？）とzoom面談で言われた。 異動してから雇用契約について書面でのやり取りはない。 雇用は正社員、もしくは給与形態は継続、休職、退職について検討している。

【背景】 現在、５月22日からPIPを外資系企業で実施している状況です。 現段階で8/21までのPIPの達成が難しいとの判断から、本日7/31に以下の選択肢が提示されています。 ※なおPIP期間中に特に業務指示がなく社内トレーニングをしている実施日も含まれる 【提示された選択肢】 ①8月は就業免除で自己都合退職 ②8月は就業免除で会社都合退職 ③社内での異動先を３週間以内で自分で探す （※PIP対象として社内告知済みのため、社内でのプロジェクトにアサインされる可能性は限りなく低い） ④8月21日までのPIPを実施し、8月末に退職する

私は今月中に今の会社を退職予定です。今の会社では退職時に、退職願と誓約書にサインと押印をするようになってます。 現在まだサイン等はしてないです。しかし、先日会社でその誓約書に自分の名前と押印がされている紙が見つかりました。 担当者に尋ねると、先に書類を受理しないといけなかったから先に書いて出しておいた。また再度書き直してもらうつもりだったと言われました。 こんな書類がでできて、他の書類等も偽装されたりされるのではないかと不安です。

中国人オーナー連絡取りづらい。 薬品販売違法している。 解雇言われても資格喪失証明書、離職票、源泉徴収票、保険証も未だ発行されない。 連絡つながったら経理に言うだけといい切断 就業規則も言ったがもらえない、存在するらしい 警察 年金事務所 労基 保険所 もお手上げ。 オーナーが日本名を使った中国人。株式会社。 バイトの給与未払い、バイトから相談あり 私の給与も今月未払いか全額出ない可能性ある 雇用契約書ある タイムカードある 労基で賃金支払請求書送ったが入金なし。 次の申請は弁護士さんたてるかもとしてません 誰か助けてください。

予告手当支払いした場合前月の給与の支払いの義務はありますか？

会社（上場している企業）でミス（クライアントからのクレーム）をしたところ、「こんなことであなたをクビには出来ないが、この会社であなたの仕事はもうない。業務中に転職活動していいから転職してください。期間は3か月くらいと考えてください」と言われました。 それが4月中旬で、そこから業務時間中に転職活動を始めましたがなかなか転職先が決まりません。 先日（6月後半）会社との面談で「そろそろ（辞めないか？←これは言葉には出していない）。いつまでも置いておけない」と言われました。 私としては転職先が見つかれば辞めたいと思っております。 このまま今の会社にいるつもりはありませんが、決まるまでは会社に所属していたいと思っています。 転職先が見つかるまでは自己都合で辞めたくありません。 このようなケースの場合、会社は私を会社都合で辞めさせることはできるのでしょうか。

6月1日付で、事業所（歯科）に正社員雇用となりました。3ヶ月の試用期間があります。 入社後2週間ほどして、私自身の妊娠がわかりました。その時は仕事は続けると職場に伝えました。6/26からつわりによる体調不良が徐々に現れ、6/27は仕事をお休みしました。6/28は普通に出勤したのですが、朝一いきなり「人手不足であなたまで気遣えないから帰って、今日付けで退職届も書いてね」と言われました。

現在、札幌市のアニメ会社に正社員雇用されています。（勤続年数：1年半） 会社の経営悪化により、正社員を一時取りやめ2023年6月30日から最長2023年12月31日まで業務委託契約にするとの申し出を受けています。 6/6、社長から口頭説明 国民健康保険の説明を重点的に受け、「わかりました」と返答 6/20、6/23開始の業務委託契約書配布 ・中途解約の項目あり ・副業をする場合、報連相がないと解除または対価の減額などの措置 6/21、社長に問い合わせ、契約開始期日を6/30に延期 ・昨年時点で千から二千万の赤字を経営戦略で六百万にまで削減 ・このままでも来年末頃には改善できるが、人員不足を補うために最長12/31まで我慢してもらう 経営が持ち直すか、期日の12/31以降に昇給した状態で正社員雇用し、その時上がった給料が下がることはない。それ以降は毎年ボーナスが出せるようにする 以上の説明を受け、今回の契約は会社を存続するためのものであり労働者の生活を守る余裕が会社にない という解釈をしました。 自分に不利な条件を減らしたいです。

使用期間3ヶ月で、不当な理由付けをし、退職を迫られていますが、解雇とは認めず、更新しないと言っていると言っています。自己都合ではないですよね？と伝えると、社労士に聞いて見ると 言われました。このままだと、自己都合にされてしまうのでは？と思い、会社都合にしたいのでが

おはようございます。某ゴルフ場に勤めてる者ですが、昨日現会社から別の管理会社に9月から変わりますという辞令が発表されました！俗に言う転籍に当たると思われます。詳しい事については今週の金曜日に相手様が不安を払拭させる為の面談をするそうです。一応、給与水準は同等のものと言う事ですが総合的に考えて給与水準は下がると思われます。現職では、入社当時から(現12年目)残業して稼ぐ仕事と言われてきましたが、現在は時間外も厳しくなり、その中でも45時間の残業範囲内ではありますが、基本給が低い分残業手当で維持してる状況です。次の会社では、残業10時間程度と言う事をHPに記載しておりました。そして、初年度以降の給与水準維持の保証も分からないので不安がありますがネットで調べた所によると転籍拒否する事も可となっていましたが実際どうなんでしょう？ 就業規則には出向の可能性もあると記載されていましたが移籍出向は転籍と同じ扱いになるのか、拒否した場合、その後の対応はどうなるのかを教えて頂けると幸いです。

6/19の午後 他グループの女性社員にパワハラをしたとして、自宅待機を命じられた。 (危険行為や業務の妨げになる行為を多々見かけた為、その事に対して注意しただけで、パワハラ行為は身に覚えがありません) 1年半前に部下に事実無根のパワハラで降格処分を受けた経緯もあり、厳しい処分が下される前に自主退職を薦められ退職届を渡されました。 二件共に、一方的な処分で納得出来ません。

4月から3ヶ月間（6月末）の契約で、派遣会社からお仕事を頂きました。仕事早々に、子供の怪我、風邪、学校からの早退の連絡で、欠勤、早退が多かったと思います。祖父が亡くなり、その前日には早退させていただき、その当日夜中に亡くなり、次の日から通夜や葬儀のため二日間お休みを頂きました。子供が37.5度でたという事を伝えるとコロナの検査をして、陰性がでたら出勤してもよいとの派遣先での指示で検査キットで検査し陰性がだった為翌日から出社。２日後学校に行った子供が体調不良でお迎えの為早退させて頂きました。後日子供が部活で指の関節にひびが入っているとの事で病院に連れて行くために欠勤。1週間後に経過を見せてくれと医師からの指示のため、早退を希望すると、代わりの人間をよこせ。とのお話。早退は受理されず病院には連れて行けず。その時点で、遠回しに解雇を言い渡されていました20日まで働かせていただき、残りの5月までの休業補償は出すと言われたのですが、実質4割と言われました。解雇予告通知もなしに、派遣先と派遣元の円満契約？のために利用されたのに、この扱いは不当ではありませんか？専門家のアドバイスをお願いします。

上場企業の子会社で常勤監査役を2021年度よりやっています。(2年経過) ｓ34年6/17生まれで63歳11ヶ月。 s57年入社、勤続40年 2023年度、2024年度も継続出来るものと思っていたところ、 「監査役定年は64歳、来月の株主総会にて任期終了。後任も決まっている。」と本日　親会社より言われました。 監査役任期４年　と　会社内規の役員定年　と 法的にはどちらが優先するのでしょう

昨年10月からは社会保険に入らないように106万未満で扶養内でパートしています。 今回、勤め先の事業閉鎖の為、会社都合で退職になります 10年程努めてましたが雇用保険に入っていませんでした。会社から雇用保険の加入についての説明などはありませんでした。 社会保険適用枠（昨年10月）以前の働き方としては週約4日9時〜17時で働いてました。2年遡って雇用保険に入れるようですが、もし入ったとしても、昨年10月から社会保険適用枠の件で雇用保険も抜けないといけなくなるので現時点では入ってない現状になります。退職したらやはり失業手当は貰えないのでしょうか？ もし、次のパート先が決まっているのなら、今の会社で雇用保険をわざわざ遡って加入する必要はないのでしょうか？失業手当を貰えるなら貰うべきなのか？次の仕事が決まりそうで収入が見込めそうならスムーズに退職すべきなのでしょうか？ なるべく損はしたくないです

試用期間中に解雇と言われました。理由は誓約書違反等です。不当解雇で会社を訴えたいという気持ちはありません。ただ会社に顧問弁護士がいてそこを通して通知がいくと言われました。初めてのことで今後どのような対応になるのか分からず不安です。両親に迷惑がかかる等のことも言われました。損害賠償を払うことになるのでしょうか。

個人事業主として、雇用主と2月から3ヶ月の契約を契約書ありで結んでいた中、今日解雇を言い渡された。

派遣で送迎の仕事をしてますが 契約内容と近いながらも臨機応変に対応してきました、そんな中待機時間が一時間以上あり体調が悪くなって担当にメールして指示を受ける前に帰って来てしまいました。