試用期間中の解雇。解雇予告手当の請求は可能でしょうか？

【背景】 現在、５月22日からPIPを外資系企業で実施している状況です。 現段階で8/21までのPIPの達成が難しいとの判断から、本日7/31に以下の選択肢が提示されています。 ※なおPIP期間中に特に業務指示がなく社内トレーニングをしている実施日も含まれる 【提示された選択肢】 ①8月は就業免除で自己都合退職 ②8月は就業免除で会社都合退職 ③社内での異動先を３週間以内で自分で探す （※PIP対象として社内告知済みのため、社内でのプロジェクトにアサインされる可能性は限りなく低い） ④8月21日までのPIPを実施し、8月末に退職する

6月1日付で、事業所（歯科）に正社員雇用となりました。3ヶ月の試用期間があります。 入社後2週間ほどして、私自身の妊娠がわかりました。その時は仕事は続けると職場に伝えました。6/26からつわりによる体調不良が徐々に現れ、6/27は仕事をお休みしました。6/28は普通に出勤したのですが、朝一いきなり「人手不足であなたまで気遣えないから帰って、今日付けで退職届も書いてね」と言われました。

3/8より勤務開始し、初日の勤務時にパートタイマー試用期間雇用契約書(2022/3/8〜4/30)を貰いました。 4/14に社長から突然「話しがあります」と別室に呼ばれ「試用期間で終了してもらう、本採用はしない」と言われました。給与の締日だからか金曜だからか分かりませんが「4/15は来たかったら来てもよい」とのことでしたが、解雇と言われた以上は働きにくいと思い「いえ、ではもう今日で結構です」と言って、荷物をまとめ簡単な引継をし、定時になったので退社しました。 この際、解雇理由は言われていません。 何故か私にだけ言い方がキツく、40〜50kg近い荷物を外に出しておくようにと言われたりとパワハラ的なこともあり理不尽に感じたこともありましたので、「私しても社長から酷い扱いを受け、試用期間での終了を考えておりました」と言ってしまいました。。 解雇予告手当を請求したいと考えておりますが、上記の発言は問題になりますでしょうか？ また解雇予告手当の請求を求める前に解雇理由証明書をもらったほうがいいのでしょうか？ またこういった請求はメール、郵送、電話、どれで行うのが一般的でしょうか？ 解雇予告手当の計算式について。 交通費は含めていいのか。 どうぞよろしくお願い致します。

私はかなり前から目眩を持っていてついこの間にやっと病院へ行き、メニエール病の可能性があると言われました。確定ではなかった為から診断書までは貰っていません。 今コンビニのアルバイトをしていて、今日その目眩が酷く満足に仕事が出来る状態でなかった為、就業時間前に休む旨を伝えました。すると市役所へ行って障害者手帳を貰ってくるように言われしなければ解雇と言われました。明日以降も予定があるので市役所に寄れる時間もなくどうしたらいいのかわかりません。

私はかなり前から目眩を持っていてついこの間にやっと病院へ行き、メニエール病の可能性があると言われました。確定ではなかった為から診断書までは貰っていません。 今コンビニのアルバイトをしていて、今日その目眩が酷く満足に仕事が出来る状態でなかった為、就業時間前に休む旨を伝えました。すると市役所へ行って障害者手帳を貰ってくるように言われしなければ解雇と言われました。明日以降も予定があるので市役所に寄れる時間もなくどうしたらいいのかわかりません。

3/8より勤務開始し、初日の勤務時にパートタイマー試用期間雇用契約書(2022/3/8〜4/30)を貰いました。 4/14に社長から突然「話しがあります」と別室に呼ばれ「試用期間で終了してもらう、本採用はしない」と言われました。給与の締日だからか金曜だからか分かりませんが「4/15は来たかったら来てもよい」とのことでしたが、解雇と言われた以上は働きにくいと思い「いえ、ではもう今日で結構です」と言って、荷物をまとめ簡単な引継をし、定時になったので退社しました。 この際、解雇理由は言われていません。 何故か私にだけ言い方がキツく、40〜50kg近い荷物を外に出しておくようにと言われたりとパワハラ的なこともあり理不尽に感じたこともありましたので、「私しても社長から酷い扱いを受け、試用期間での終了を考えておりました」と言ってしまいました。。 解雇予告手当を請求したいと考えておりますが、上記の発言は問題になりますでしょうか？ また解雇予告手当の請求を求める前に解雇理由証明書をもらったほうがいいのでしょうか？ またこういった請求はメール、郵送、電話、どれで行うのが一般的でしょうか？ 解雇予告手当の計算式について。 交通費は含めていいのか。 どうぞよろしくお願い致します。

6月1日付で、事業所（歯科）に正社員雇用となりました。3ヶ月の試用期間があります。 入社後2週間ほどして、私自身の妊娠がわかりました。その時は仕事は続けると職場に伝えました。6/26からつわりによる体調不良が徐々に現れ、6/27は仕事をお休みしました。6/28は普通に出勤したのですが、朝一いきなり「人手不足であなたまで気遣えないから帰って、今日付けで退職届も書いてね」と言われました。

【背景】 現在、５月22日からPIPを外資系企業で実施している状況です。 現段階で8/21までのPIPの達成が難しいとの判断から、本日7/31に以下の選択肢が提示されています。 ※なおPIP期間中に特に業務指示がなく社内トレーニングをしている実施日も含まれる 【提示された選択肢】 ①8月は就業免除で自己都合退職 ②8月は就業免除で会社都合退職 ③社内での異動先を３週間以内で自分で探す （※PIP対象として社内告知済みのため、社内でのプロジェクトにアサインされる可能性は限りなく低い） ④8月21日までのPIPを実施し、8月末に退職する

アルバイトに解雇予告をしたのだが口頭とLINEでは無効なのか知りたい 解雇手当を払う必要があるのか知りたい

お世話になります。よろしくお願いします。 私が勤務していたお店の店長がお亡くなりになり、 三日後にオーナーから、解雇を告げられました。 解雇予告手当の対象になりますか？

転職先が決定し入社する事になりました。 そこで自分の退職理由が虚偽に当たらないか不安です。 退職理由は、「退職勧告による会社都合退職」ですが、転職先には「腰を痛めたため」と伝えてあります。 履歴書には「○○株式会社　退職」と書き、「退職勧告による会社都合退職」とは書いていません。 人によって「腰を痛めた」は自己都合と捉えられそうです。

夜勤専門として派遣で介護施設にて働いていました。 3月中旬に利用者様から暴行を受け、それを上司からご家族様へ報告したところ逆に虐待を受けていると納得されていないそうです。(監視カメラにて証拠はあり) 15日にヒアリングを施設長含め数人にて行いました。 その際に本日付けで終わりです、残りの勤務も出勤しなくて良いと言われました。 理由は私に危害を及ぼす可能性もあり、身を守るためとのことでした。 私は利用者様に対して何もしていません。 2ヶ月更新のため3/1〜4/30まで期間があり、契約期間中また賃金の関係があるため系列の施設へご紹介とのことでした。 施設が変わるため1から稟議をし直す必要があり返信待ちです。 4月からの就業予定ではありますが日時は未定とのことです。 この場合、解雇予告手当は貰えるのでしょうか？ 頼るものもおらず、3月は4回程度しか働いてないため生活が厳しい状態です。

今月、4月末で潰れる予定だったバイト先が.3月16日に潰れました。明日からの出勤はなしと言われました。給料に関しては、3月の働いた分と、働く見込みの分は支払うと言われました。4月に関しては保証できないと言われました。私の考えでは、3月働いた分と急に潰れたので解雇手当で１ヶ月の給料が貰えると思ってたのですが、3月分しか貰えないのでしょうか。法律的に問題ないのであれば了承しますが、貰えるお金があるのならば受け取りたいと思っています。

会社都合で2月で退職となりました。 6年弱勤めましたが、雇用保険未加入でした。 ２年間遡って支払えば受給出来るかも知れないとの事ですが、会社との連絡等を弁護士さんに依頼する事は可能でしょうか？

職場を退職する運びとなりまして支度金を返金しろと言われたのですが、労基法16条によって返還したくないですと伝えたところ。 その通りです、なので返金したく無い場合は労基法16条の名前を出して返金しないという内容の書面を作成して郵送してください。 と言われました。 どのように書けばいいでしょうか。アドバイスよろしくお願いします。

昨年9月〜12月末まで大阪府北区にて派遣として就業していました。11月下旬に派遣担当より派遣先から12月末にて「契約終了検討中と話があった、何か心当たりはあるか」と事実確認をされましたが全く見に覚えがありませんでした。その後も派遣担当が何度か派遣先に確認し「勤務態度や業務に関しては問題なし」と回答あるも、派遣先が言う契約終了の具体的な理由がコロコロ変わり埒が開かない為、12月12日に派遣先と面談しました。 面談するまでは契約期間延長できる。契約終了も確定ではないと派遣担当から何度も聞かされていたのですが、結果的には派遣先より「派遣切り、所謂解雇です」と言われ、12月末で退職が12日の面談にて確定しました。 この場合は解雇予告手当などは貰えないんでしょうか？ また別件とはなりますが、派遣会社による経歴詐称や社保に関して違法行為を強要された場合には此方からお金を請求する事は可能でしょうか？

先日アルバイト先をクビになりました。 元々11月末で辞める予定だったのですが、11月4日頃にインフルエンザになってしまい、その際に代わりの人を見つけられなかったのと連絡する時間が遅かったらしく店長を怒らせてしまいクビになりました。 その際に前の月に働いた分の給料を償却するといわれ、解雇予告手当はおろか1ヶ月分の給料も払ってもらえませんでした。 給料は今請求しているのですが、不当解雇にあたるのかわからず解雇予告手当を請求できていない状況です。

先日12月いっぱいでバイトを辞めさせて頂きたいと連絡したところ明日から来なくていいと即日解雇になりました。(解雇としっかり言い渡されました。)解雇予告手当を請求したのですが、社長からも店長からも連絡がなく連絡しても無視というような状況が続いています。