試用期間の法律相談Q&A一覧

看護師1年生です、病棟配属後試用期間を延ばされ試用期間の解除はできないので雇い続ける事はできないので就職先をみつけろと言われた 就業規則には試用期間の延長と解雇が出来るとは書いてあるが、試用期間の解除の要件が不明確で担当の師長の裁量よって決められている。 特に大きなミスも無く勤怠も良いのに師長の好き嫌いが判断に大きく影響している 入職して配属されてから夜勤明けに呼び出され、月に何回も「この職場に合っていない、早く考えた方が良い」など言われ精神的に追い詰められ心療内科に通い病気休業（公務員待遇病院）を申し出るも認められないと言われた。 とりあえず、辞めるにしてもこの状態では不当だと思っていますのでキチンとしたいです。 それはおかしい事でしょうか？ よろしくお願いします。

正社員試用期間中、脳梗塞で解雇予告されました、特に後遺症も無く、医者の診断も仕事はできるので水分に気をつけてしてと言われています、解雇になるのでしょうか？ よろしくお願いします。

２０２５年5月１２日入社２０２５年8月２５日迄期間の定めのある労働契約しました ２０２５年5月１３日機械を使って製品を２５キロ紙帯に製品を詰替後１メートル後にあるパレット迄人力で運び、積みました 同年5月１３日１２時４５分頃休憩室で私から腰痛、痺れがある為午後から軽作業を申出ました、同年5月１３日１３時社長に呼出があり相談の結果同日午後から早退の許可が出ましたが、会社側から受診命令、診断書の提出など求められませんでした。 同年5月１４日１５日１６日７時４５分から１７時15分迄勤務しました、同年5月１６日１６時社長から私に呼出応接に行きました、１６日付で口頭にて即日解雇する 理由試用期間中である為腰痛の影響が長期間、長時間の就労が出来なかった事の判断による解雇、解雇理由証明書も同様の内容です、確かに１３日午後から早退した事は事実ですが１４日１５日１６日は腰痛や痺れは改善したので出社しました、それでも普通解雇は合法ですか？

正社員で採用され3ヶ月間の試用期間の2ヵ月10日経過時点で、突然、営業所所長から正社員登用なしと口頭で通知された。 理由は告げられず、試用期間だからということを言われた。(即日退職を促された) せっかく入社できた会社だったため翌日解雇の理由を聞くと、戦力になっていない、注意指示を聞かない、客先からの雰囲気が悪いので連れてこないで欲しいとのクレームがあったとのこと。当人は指示や注意を受けておらず真面目に働いていたため虚偽だと訴えた。一部社員からのそのような証言のみで本人に確認も指導もされておらず、納得できない。 翌日不当を訴え、解雇理由証明書の提示を求めたが提出されず、同日解雇通知書が出され解雇予告手当てが給与口座に支払われた。 不当解雇を訴えたいが、本人が精神的に疲弊しておりどうすればいいか悩んでいる

試用期間を3ヶ月の有期雇用としている会社を、入社9日目にて本採用拒否のため当日付で解雇と伝えられました。 本採用拒否の理由が納得いかないため、弁護士をつけて争うことを考えていたのですが、相談の際に「試用期間と有期雇用は別物であるため、残りの有期雇用分の給与しか請求できない」と説明を受けました。 なお、内定時に貰った雇用条件書には 雇用条件表（試用期間） 雇用形態：試用期間契約社員（3ヶ月） 試用期間：入社日より3ヶ月間 契約更新：試用期間終了後、双方合意のもと本採用の可能性あり と記載されており、求人でも正社員募集、試用期間も「(試用期間有り) 2ヶ月 試用期間中でも条件は変わりません。」との記載がありました。 口頭でも、正社員採用に向けたスキルの見極めの試用期間を有期雇用として扱うと説明を受けています。 過去の判例のほか、有期雇用の契約解除理由が「本採用拒否の結論に至ったため」という事から、有期雇用ながら無期雇用の試用期間としての性格を有している判断をさせたく、無理なら不当な有期雇用契約解除として、残りの期間分の賃金および慰謝料を請求したい考えです。

12カ月の有期雇用契約、6カ月の試用期間でパート勤務をしています。期間満了時に更新せずに退職したいと考えています。

相談者は当事者ではなく、当事者の父親です。 ①2024年4月に新卒入社　（半年間は試用期間。本年10月より正式採用） ②配属先の上司及び世話係の方から、不親切な指導もしくはパワハラ的言動(当事者はそう受け止めた）を何度も受け、会社に行けなくなる。③医者に出向いたところ、適応障害として診断書を書いてもらい1か月の休職（8月●日より）④8月初旬親である私から及び子供からも勤務先へ連絡し、パワハラ疑いの説明と調査の依頼。⑤9月初旬社内調査の結果、パワハラは認められないとした調査結果が出される。 ⑥9月13日　会社より、試用期間中 2か月以上にわたり就業が出来なかったということになり、10月1日に予定していた本作用は見送る解雇の通知がくる。⑦本日、当方からは、パワハラとして認められらなっかただけで、業務内における出来事であり、本来ならば「このままだと、2か月以上の休職となり、規定上解雇になってしまうが、どうしますか？」などの復職に向けた支援があって当然、ましてや業務で発生しているトラブルであれば配慮があってしかるべきでないかとメールにて抗議実施中。

6ヶ月の試用期間終了間際に、遅刻を理由に突然その日のうちに解雇されると言われました（勤務能力に問題がないことが確認され、他に問題がないことが確認されました）。 半年以上の遅刻に対する警告や指導はありませんでした。上司は、全社に通知したのは1回だけで、個別の警告はなかったと述べました。メールには「最近会社に遅刻者が多いので気をつけてください」という曖昧な内容が含まれております。 会社から就業規則が提示されず、人事に聞いても明確な答えが得られなかったため、同僚や親会社の規定を自分で確認しましたが、明確な答えは得られませんでした。 入社当時、遅刻の記録についてアクセスカードの使用が義務付けられていなかったため、出勤と退勤の度にカードを使っていました。最初の出勤時刻を証明するのは難しかったです。

4月15日から休職（抑うつ診断）し6月8日で試用期間満了のため雇用はなくなりました。 ただ、会社側から社会保険等の支払いを言い渡されており4月分5月分と支払ってくださいと言われても働いていないのでお金がありません。 支払う義務はあるのでしょうか？

昨年にいまの会社に正社員採用されましたが、最初の6カ月間は試用期間で契約社員です。 契約期間満了の30日より前に、成績未達と社風合わないを理由に契約継続しないことを宣告されました。 しかし、成績未達はとても承服できなく、数字なら自信あります。社風合わないも主観的な理由で正当な解雇理由と思えません。 そのため、不当解雇として慰謝料を請求したいですが、可能でしょうか。 相談させていただければ幸いです。

今までずっと保育士として勤めてきました。歯科の託児や歯科矯正の指導をする契約社員として採用されて、契約書も交わしましました。初めての業界で戸惑いながら一生懸命にやっていましたが、2ヶ月20日後突然3ヶ月で契約更新しないと言われました。理由は私語が多い、声が大きい、ミスを笑って誤魔化す、分からないと患者さんの前で言うためデンタルスタッフとしての振る舞いができていないと言われました。突然の契約解除となりました。人手不足で指導もきちんとされておらず、突然やれと言われたり、きちんと指導がなくできないという発言をしてしまいました。また、私語は私だけではありません。ミスを笑って誤魔化すのは私は覚えがありません。注意していただき、改善の余地を与えて欲しかったです。このままでは契約更新しませんともう少し早く言っうべきでは？また違う人とも比べられるような発言をされました。

6月1日付で、事業所（歯科）に正社員雇用となりました。3ヶ月の試用期間があります。 入社後2週間ほどして、私自身の妊娠がわかりました。その時は仕事は続けると職場に伝えました。6/26からつわりによる体調不良が徐々に現れ、6/27は仕事をお休みしました。6/28は普通に出勤したのですが、朝一いきなり「人手不足であなたまで気遣えないから帰って、今日付けで退職届も書いてね」と言われました。

11月に現在の会社に採用され、12末に8年勤続した会社を退職し、1月から入社したのですが昨日雇い止めされました。 リクナビでは正社員募集で募集要項には試用期間3か月、って書いてあった為てっきり試用期間の認識だったのですが、昨夜帰宅して雇用契約書見なおしたら3月までの有期雇用契約でした。（この部分に関しては落ち度があると思います） ちなみに社長からは『あなたには何の落ち度もない業績不振が理由です』と言われ、『本来なら有期雇用だから前日に言っても違法にはならないけどそれはあまりにも非人道的すぎるから早めに言いました』『この3月までに転職活動すると思うから、就業中に面接などあった場合は抜けて構わないし早退扱いにはしないし、できるだけサポートします』とも言われてますが、早めに申告したと言っても１か月切っている状況で、試用期間のつもりで働いていた為、自分に落ち度が無い以上、納得いきません。 業務内容も正社員同等でしたし保育園に提出する就労証明は無期雇用と正社員と記載されております。 その上で3か月の有期雇用を以て満了は泣き寝入りしか無いのでしょうか。

3/8より勤務開始し、初日の勤務時にパートタイマー試用期間雇用契約書(2022/3/8〜4/30)を貰いました。 4/14に社長から突然「話しがあります」と別室に呼ばれ「試用期間で終了してもらう、本採用はしない」と言われました。給与の締日だからか金曜だからか分かりませんが「4/15は来たかったら来てもよい」とのことでしたが、解雇と言われた以上は働きにくいと思い「いえ、ではもう今日で結構です」と言って、荷物をまとめ簡単な引継をし、定時になったので退社しました。 この際、解雇理由は言われていません。 何故か私にだけ言い方がキツく、40〜50kg近い荷物を外に出しておくようにと言われたりとパワハラ的なこともあり理不尽に感じたこともありましたので、「私しても社長から酷い扱いを受け、試用期間での終了を考えておりました」と言ってしまいました。。 解雇予告手当を請求したいと考えておりますが、上記の発言は問題になりますでしょうか？ また解雇予告手当の請求を求める前に解雇理由証明書をもらったほうがいいのでしょうか？ またこういった請求はメール、郵送、電話、どれで行うのが一般的でしょうか？ 解雇予告手当の計算式について。 交通費は含めていいのか。 どうぞよろしくお願い致します。

お世話になります。 私は今年9月に転職し、正社員登用の試用期間3ヶ月という事で経理として入社しました。 ところが、先輩と折り合いが合わず、質問に答えてもらえない、ミスでも無い事を大きなミスとして社長に報告などの嫌がらせのような状況が続き、 急に社長から、試用期間を1か月延ばしてほしい、そして業績が見合わない場合は、1月末で解雇、という話を持ちかけられました。 会社側は短期間の雇用契約書まで作成してきましたが、かなり一方的だったので、サインしていません。 しかも周囲の社員達やパートにもその話が出回っており、非常にやりづらい状況にされています。 そして今も労働条件通知書すら交わしていない為、会社に対しかなりの不信感を抱いています。 ご相談したいのは、１月末に話した通り当社に見合わないから解雇、と言われた時の対応、 それまでに準備すべき事などをご指導頂ければと思います。 今年50歳で子供も小さいので、働かないわけにはいかない状況です。 何卒、宜しくお願い申し上げます。

5/31に暴行か傷害で警察に取調べを受けました。 内容 信号の無い横断歩道を横断中に車からクラクションを鳴らされ、その車の前に立っていたところ運転手が降りてきて自分をどけようと押してきたことにより暴行と判断し制圧する為に相手を投げる。 結果 正当防衛を主張したが過剰防衛として警察署へ 当時、自分は飲酒状態 警察署でのアルコール検査時数値　0.26

自己破産した娘が、恐らくまたお金を借りているようで、いまだに毎月多額のお金を返済しています。正規の金融機関からは借りる事が出来ないから多分他の方法で多方面から借りて、その返済をしていると思われ 返済金は家族で協力しあって捻出していますが、限界に近いです。 このような現状を、娘が自身で以来した弁護士先生にメールや電話等で相談とかは可能でしょうか？ また、弁護士先生のほうから娘に厳重注意みたいな指導とかをしていただけるのでしょいか？

協議離婚と財産分与をして欲しい 家の売却　査定待ち　推定5,000万（ローンなし共有名義） 夫の退職金　1,500万 夫の個人年金　1,300万 夫の厚生年金の請求 成功報酬の金額を教えてください。 （それぞれの預貯金は財産分与の対象外で） 夫は、ギャンブル依存性です。３５年間土日は、ほとんどパチンコで朝から行って夜７時まで帰って来ません。2024年までは、お小遣いの範囲でしたが、2024年からは、47万以上の収入があるのに、私には15万円の生活費しかくれません。つい最近までは、5万円の光熱費等も私の通帳から引き落としをしていました。 通帳や給与明細を開示せず。老後資金や家の修繕費の確保ができません。このままですと全てパチンコで財産が消えていくことに恐怖を感じております。

自営で建設業をしていますが、結婚をしていましたが、離婚の為鬱病になり仕事も徐々に失って行きました。その後なんとかやり直そうとしたのですが、現場で大赤字を出したり、生活費の穴埋めの為借金が膨らんでしまい総額550万まで借金が膨らんでしまいました。またfxに手を出してしまった事も原因かと思います。借金を精算して人生をやり直したいです。

【相談の背景】 過半数以上の株を保有している代表取締役です。 私が独占的に使用する法人カードにて公私混同を他取締役から追及されています。 公私混同していたことは事実であり、 ・交通系ICカードへ私と妻でチャージして利用（毎月5万程度） ・自宅近隣のスーパー、百貨店での利用（毎月20万程度） ・その他、家族旅行（年間100万程度） 数年分にもなるので、1,000万以上の弁済が予想されますが、手持ちの資金では足りません。 ・中小企業であればよくあることと思いますが、認識としては間違っていますか。 ・クレジットカード決済したものは全て経費化しており、決算等も済んでおります。 修正申告等は必要になりますか。 ・警察の捜査では交通系ICはどの程度遡れますか。 ・刑事事件化された時、妻の交通系ICカードの使用に関しては罪名は何に当たりますか。 （紐付けられていたカードが法人カードと知っていた場合と知らなかった場合を知りたいです）

配偶者が不倫をしていた。 不倫していないと言い張っていて、慰謝料を払いたくない離婚もしないと自分の要望に応じてくれない。 自身が持っている写真も不倫の証拠として十分なのかが分からない状態。 自分としても今後の身の振り方などが分からなくなっているため相談したいと思っています。

5/31に暴行か傷害で警察に取調べを受けました。 内容 信号の無い横断歩道を横断中に車からクラクションを鳴らされ、その車の前に立っていたところ運転手が降りてきて自分をどけようと押してきたことにより暴行と判断し制圧する為に相手を投げる。 結果 正当防衛を主張したが過剰防衛として警察署へ 当時、自分は飲酒状態 警察署でのアルコール検査時数値　0.26

現在、配偶者と揉めています。 当方、相手方共に弁護士が付いており、当方としてはその4者にて話し合いの場を持ちたいと考えています。 ですが相手方本人が話し合いをしたくないようで、それならばと当方及び双方の弁護士の3者での話し合いをしたいと考えています。 ですが相手方本人がそれすらもしてくれるなと考えているようです。 これは筋の通る話なのでしょうか？ なんとか3者もしくは4者での話し合いの場を作る手立てはないでしょうか？

既婚者に独身と嘘をつかれて、一度だけ肉体関係をもってしまった。その後既婚者であることが発覚した。相手は元々離婚するつもりだったそうで、現在は離婚が成立している。

私には10年以上の付き合いになる妻が居ます、しかし最近になって不倫されてた事が発覚しました。 私は今までずっと一途に生きてきましたので、どうしても許す事が出来ません。 妻は自白しているものの、現場を抑えた訳ではなく今ある証拠は妻の自白だけです。 不倫相手は3人、所在も本名も分かりませんが。一人は働いていた店と今活動してるエリア、一人は配信者で当時していた仕事と本名の苗字以外は把握、一人はラウンジ店のオーナー。と言うところまでは分かってます。 中途半端な慰謝料や謝罪では納得出来ません。

２年前から旦那の仕事のブドウ農家を手伝うようにいわれた。仕事をやめて初めてブドウ農家をするようにしたが、仕事が遅い。一回言ったことは一回でやれ。早く。と常に言われるようになった。早くはできないと私が反発したら、うるさい早くやれ。と怒鳴り散らされた。それが怖くてからだが固まってしまい思うように動けない。さらに遅くなると、本当遅い。とさらに言われる。それが毎日毎日続き、家に帰ってきてもなにも手伝ってくれないくせに、ごはんのことや子供のこと、生活費が、足りないと言っても嫌みを言われもらえない。もう耐えられなくなり、ついにパニック症状がでて仕事ができなくなった。だから離婚をお願いしたが、全く受け入れてもらえず、大学生の子供を辞めさせて戻すと私を脅してくる。 とにかく離婚してひとりでやっていきたい。

2年ほど前、親しい友人から数回に分けて400万ほどお金を借りました。その半年後に友人が行方不明になり、1ヶ月後遺体として見つかり警察には自殺として処理されました。 行方不明時に友人と最後に連絡を取っていたのが私だったため警察に呼び出しを受け事情をお話しし、その後1年半何も連絡がなかったのですが最近また警察から電話がありました。 もう1度事情を聞かせて欲しいとのことで、その際に友人にお金を借りた際の口座履歴を用意するように言われています。お金を借りた際の名目は税金の支払いと両親への借金の返済で、何割かはそのために使用しましたが、生活費が足りなかったのでクレジットカードの支払いや別の方に借りた借金の返済に使ったこともあります。この際私は詐欺罪や別の罪に問われる可能性はありますか？

今住んでいるマンションの大家が勝手に部屋に入ってきて困っています。 自分がいる時いない時関係なくです。 何度もやめて欲しいと伝えていますし、管理会社にも相談して伝えてもらっています。 最近も勝手に入られていたので管理会社に相談して再度止めるように言ってもらったところ夜に大家が訪ねてきたので話しました。 向こうの言い分としては私の飼っている猫が心配だとのことで(ペット可の賃貸です。)それで勝手に入るのを認めろとのことでした。私は断ってやめて欲しいと言いましたがほぼ平行線で終わりました。 私が猫を虐待しているみたいなことを間接的に言われ、更に止めるには猫を手放すか出ていくしかないとまで言われました。 ここまで言われたらもう引越ししたいと思ってしまっております。 次やられたら引越し代と退去費用を全て大家もちで引越し、勝手に入られた慰謝料を請求したいです。 これらは可能でしょうか？ ペットの見守りカメラに入ってきた様子は映っていたので映像は保存してます。

私の母と叔母を含む相続人9人で遺産分割協議を行っていますが、どうしても1人だけ協議に協力しようとしない人がいます。そこで遺産分割調停・審判を検討中ですが、私の母と叔母で共同で弁護士を依頼したいと思っています。ただ、問題は申立ては共同ではできず、1人が行うことになっています。そこで、例えば、私の母が遺産分割調停の申立てをしたとすると、それ以外の相続人（本来の相手方ではない）と共同で弁護士を依頼すると双方代理に該当してしまうのでしょうか？逆に、もし他の誰かが遺産分割調停の申立てを行ってくれれば、私の母も叔母も相手方同士になるので、共同で弁護士を依頼しても大丈夫でしょうか？自分で調べたところ、利害相反がなければ共同で弁護士を依頼できるらしいですが、そのあたりのルールが今一つわかりません。ちなみに、問題になっているのは相続人9人のうちの1人だけ（私の母でも叔母でもない）であり、その方が相手方になる予定です。また、私の母と叔母は金額面での利害相反は全くなく、どちらかと言えば早く終わらせたいという点で利害は一致しています。どうぞよろしくお願い致します。

お付き合いしてない方との間に子供ができてしまいました。 5月1日に直接会って、妊娠したこと、費用は出して欲しい事を伝え、承諾を得ました。 今日まで2週間半の間、何度も直接会って話ができる日を作って欲しい、明細を見せるから支払い方法を決めて欲しいと伝えていましたが、一度も明確な日にち、時間、場所、支払い方法、金額等が決まりませんでした。 日付と内容、金額を細かく書き、 合計￥140,498かかります 会わなくていいので、23日までに振込お願いします。と伝えたところ、5万だけ払うと言われました。 初めて行為をした際、黙って中に出され、その後もダメだと伝えたにも関わらず、合計5回ほど中に出されてました。 同意書の記入をお願いした際も、拒否されました。 話をする日程も曖昧にされ続け、精神的ストレスも感じています。 私としては、一度も私の体への気遣いがなく、何度も曖昧にされ、妊娠させてしまった事への責任を感じられない事、更に費用の半分以下の提示をしてきた事が納得いきません。

T字交差点で一時停止無視で左側前に衝突して来ました。 クラクションを鳴らし対向車線側に逃げましたが、相手はブレーキを踏むことなく進んで来ました。 こちらの保険屋は９対０で進めようとしましたが、相手側は９対１しか認めないとの回答でした。 過失割合が１０割ではないので、代車費用については出さないという事でした。

被相続人　兄（四月に死亡）両親、兄の配偶者死亡　子供なし 妹（相談者）　法定相続人 数冊の預金通帳のうち一つを指定して、これを亡くなった妻の姉に遺贈したい、との事。亡くなる１ヶ月前に、自筆の遺言書も書きました。本人がかなり衰弱していたため、法務省の自筆証書遺言書保管制度など利用することは不可能でした。亡くなる直前にお見舞いに来てくださった姉には口頭でこの通帳を遺贈したいことを伝えています。

,母（92歳）が2022年にアルツハイマー型認知症（長谷川式15点）と診断され、2025年に施設入所しました。兄はその間、母所有の実家で同居していましたが、母から「預金がかなり減っている」と相談がありました。後に兄へ内容証明で確認したところ、約500万円の出金が判明しました。 私は成年後見申立てを検討していますが、施設ケアマネから「施設保証人である兄の許可がないと、後見申立て用資料は書けない」と言われました。 保証人にそこまでの権限はあるのでしょうか。また、施設側が保証人の意向を理由に資料作成を拒否することは適法でしょうか。

時期 5月9日早朝 ◯同じ職場で働く女性（別会社）と飲んだ後に先方を家へ送る最中。寝ている彼女の身体を触る頭を撫でる胸に顔をうずめるなどの行為をした。 ◯喫茶店〜昼食と行動を共にした。この間上記に言及なし。 12時半頃最寄り駅へ送る。別れ際、いたずらを見逃すのは今回までです、と言われた。ここで行為に気付いていた事に思い至る。 10日午前10時半頃 ◯会社にて顔を合わせ、その際に昨日のことを謝罪した。反応は、はい、はい、と言う相槌のみ。 ◯以降最後に有った日（16日）まで、業務上以外の会話無し。ラインやメール等の交換も無し。 19日午前10時 ◯会社より入電。（自身は本日は休み） 彼女の上司から、私の上司へ、彼女が警察に行きたいと言っている。（22日に行きたいとの事） よって私の口からも状況を聞きたいと言われる。 ◯14時に会社着。 上記不適切な行為があった事を申告。 1、明日以降出社しないでほしい 処分未定の為有給扱いで良い 2、顛末書を書いて欲しい の指示を受ける 妻がおりますが、この状況は知っています。 状況ここまで。

母が父の貯めた数千万を塾の運営でほぼ使い果たし、（働いていた時代の貯めたのがまだ少しはある…、）括、塾の運営関係で借金一千万があるそうです、6年前のやつが積み重なったそうです（詳しいことはわからない急に今日判明しました）、姉が大学生で給付金＋他子世帯支援＋事前にもらえる奨学金があるからまだしも、わたしと妹が受験生で、父が病気で一旦仕事やめてて、色々カオスです。母の塾は今月で終わらせるそうです。

当方子供なし、実母は存命、夫に姉妹がおります。 私には父母が同じ兄弟姉妹はいませんが、 父が母と離婚後、再婚して子供をもうけたため異母兄弟がいます。 また現状資産として不動産も取得していません。 父が亡くなった際の相続で、異母兄弟から稚拙な遺産隠しや最初の代理人（司法書士）の職権を外れた発言等で 大変気分を害し迷惑をかけられました（こちらは解決済です）。 私の死亡時に夫が既に死亡していて財産が残った場合は、以上の経緯から異母兄弟に相続させたくありません。 （夫の姉妹か昔住んでいた自治体への寄付を考えています）

娘が自己破産中に闇金から借り入れてしまいました。 この場合、娘は担当の弁護士さんに正直に相談してほうがよいのでしょうか？ 娘はバレると自己破産が取り消されるからと、嫌がっています。 そうした場合、親が他の弁護士さんに相談したほうがよいのでしょうか？ ただ、私も金銭的に厳しくなかなか踏み切れません。

交際相手とは過去に一度交際後に関係が終了しましたが、その後交際を再開し、口頭でプロポーズを受けました。 以後、結婚を前提として、転居、働き方、子どもや不妊治療、夫婦関係の在り方などについて具体的な協議を重ね、LINE上でも結婚後の条件や希望が示されていました。私はその意向を踏まえ、再就職活動や生活設計の調整も行っていました。なお、指輪・結納・入籍日の確定等はありませんが、家族顔合わせについても協議していました。 しかしその後、相手が投資損失や仕事上の多忙を理由に不安定な対応を取るようになり、最終的には十分な説明や話し合いのないまま一方的に連絡を絶たれ、現在も音信不通です。

借地に建つ二戸一、築41年程の実家があります。父存命母死亡で、子は私のみなので相続なり処分する立場にあります。 父には預貯金もあまり無く、二戸一である為解体費用が普通よりかかるであろうため 相続放棄も考えています。 放棄の申立と同時に清算人の選任をして 父の預貯金と納付した予納金で費用が賄えない時はどうなるのでしょうか。

未婚で出産し、相手に認知はしてもらっていません。相手は既婚者で手取り約25万、15歳未満の子ども3人を扶養しています。元々独身と嘘をつかれていて、口頭ですが結婚の約束もしていました。私の妊娠をきっかけに既婚者と知り、中絶してほしいと言われましたが、自分は産むつもりで、どうするのか話し合いができないまま出産に至りました。

現在、不貞相手と本人同士で協議中です。 不貞は2022年頃から長期継続しており、相手方は夫の元同僚で、当初から既婚・子どもありを認識していました。出産後間もない時期を含み、肉体関係を示すLINE、妊娠リスクに関するやり取り、高頻度の通話・私的連絡などがあります。 発覚後の精神的影響は大きく、現在も心療内科通院中で診断書があります。夫は不貞を全面的に認め、誓約書作成も提案しており、婚姻継続を前提に話し合い済みです。 相手方は「離婚しない事案は軽い」「既婚認識等だけでは悪質性はない」「シングルで30万円しか払えない」と主張しています。また、自身の離婚原因は不貞でこちらにも責任があると主張していますが、本件とは無関係と考えています。 LINE履歴・時系列・メール交渉履歴等の提出は可能です。

妻が書き置きを残し、DVシェルターに行ってしまいました。 およそ2ヶ月の間、何の連絡もありませんでしたが、昨日妻の弁護士から受任して離婚調停を申し立てした旨の連絡が来ました。 結婚20年経ちますが、DVの事実としては 年数回怒鳴る暴言と過去に数回髪の毛を引っ張る暴力がありました。 今年に入ってからは何もなく直前まで旅行に行くなど穏便な暮らしでした。 ただ 妻の連れ子(男、養子縁組、結婚式独立している)とはもともと折り合いが悪く、 今年の年始にトラブルがあって、妻に「別れないなら俺がお母さんと距離をおく」と言われたらしく、妻はずっと不眠で悩んでいました。 2年前にも実家に3ヶ月帰った事があり、 その時は息子ほか家族の了承を得て、再同居になった経緯があります。 調停の期日連絡はまだです。

マッチングアプリでお会いした女性と2度お会いし、性交がありました。 先日、最後にお会いしてから一月半ほど経って「また会いたい」と連絡がありましたが、お付き合いする人ができたため会えない旨を伝えると逆上し、別れろや家に行って自殺してやる等言われ、怖くなりメッセージアプリをアカウントごと削除してしまいました。 同意を得ていたと認識しておりますが、 証明出来るようなやり取りの履歴がなく、 また、 解離性同一性障害を持っている等も聞いており、同意がなかったと訴えられた場合に罪と認められてしまうのではないかと不安です。

優先道路を右折したのち、前方から相手車両が 右側面後席に、追突された ドライブレコーダー映像あり

主人が盗撮未遂で任意同行されました。 職場(地方公務員で学校に勤めています)には本当に働いてるか確認するために連絡がいきました。 逮捕されることはなく、その日のうちに自宅に帰ってきましたが他に小型カメラ等ないか家宅捜索が行われました。 職場からは自宅待機を命じられていましたが 本日、市教委と方たちと事実確認が行われ、顛末書の作成と自宅勤務が命じられました。 事件の内容としては駅の階段で盗撮しようとしたところを駅員さんに見つかり、本件がわかったのですが他にも15件ほどやっているそうです。 余罪として検挙されるかどうかも分からないようです。