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雇い止めの法律相談Q&A一覧

雇い止めに関する法律相談の一覧です。
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雇い止めの法律相談一覧

【解雇予告手当の不支給について】

有期派遣労働者で 2021年1/12~2022/4/1まで勤めていました(同派遣先で契約更新3回) 就労継続意欲があるにも関わらず 契約満了兼解雇日の4/1まで解雇になる事を知らなかった為 解雇予告手当を請求したく思います 労働条件通知書に 「新たな就業機会の確保ができない場合 まず休業を行い休業手当の支払の労働基準法等に基づく責任を果たすこと 解雇するときであっても 少なくとも30日前に予告することとし30日前に予告しない時は 労働基準法第20条第1項に基づく解雇予告手当を支払う 休業させる場合には労働基準法第26条に基づく休業手当を支払う」 とありますがその様な措置をとられませんでした 2023年11月まで再就職ができなかった為就労困難者として生活し 派遣会社にメールしました 回答 ー お世話になっております。 鹿島でございます。 メール頂いた内容確認をさせて頂きましたが、 記載のような事実はございませんので、ご希望に添いかねます。 ー 事実否認又は事実隠蔽により対応方法をご教授頂きたいです

契約社員の5年雇い止め

2年前、2022年4月 管理職として契約社員として入社。管理職だから正社員がいいと伝えたが、「5年経てば無期雇用になるし、定年までいて下さい。給料も最初は契約社員の方が高いから。」と言われ入社したが、1年経たない頃、5年での雇い止めが会社から発表された。正社員に移行希望を出し、2年目の契約にサイン。正社員にはなれなかった。その間、離婚し、社宅制度の利用、扶養手当てを請求したが、契約社員だとして拒否される。「この制度を使っている正社員の人がいる、おかしい」と抗議し社宅制度は、納得のいかない条件ではあったが、利用させてもらえることになったが、正社員のように、残業代、休日出勤代は出ないし、5年(あと3年)で辞めさせられるのは納得がいかない。管理職という立場で、色々と責任を取らされ辞めさせられそうになった事もあり、非常に不満である。

会計年度任用職員に対する使用者側の詭弁による不当解雇ではありませんか?

会計年度任用職員として病院で働く看護師です。通算7年余り勤務してます。昨年上司から、病院の方針で、私の年齢を理由に今年3月以降の契約更新はしない旨を言い渡されていました。ところが、庶務課に提出するらしき書面には退職理由が勝手に自己都合になっており、虚偽の記述から一連の退職の手続きに疑問を持ち、庶務課に確かめると、年齢で再任用を制限する規約は無い事を文書で回答頂きました。ただし再任用には双方の合意が必要との事で、話し合うよう言われましたが、意見が噛み合わず二転三転。結局一方的に任用終了通知書が送られてきました。退職はしますが、病院の退職を促す話しに詭弁があった事は確かです。間違いを認め謝罪すべきと考えます。

アルバイトシフト制で作っていただけない

コンビニのバイトを1年ほどしていて シフトを作ってないというか私の場所が何も書かれてないことが多く、1月のシフト毎度見に行ってもなくて、オーナー様が忙しくしていたのもあるかもですが、全く入ってなく学費等が払えない状態で、 それが1回ならまだしも、何度もある感じで、流石に酷いなぁ...と思いましてここに書かせて頂きました! P.S定期的に店長が来ず私未成年なんですが22時以降残らせたりあります、出来ればそこもお願いいたします🙇‍♀️

黙っていたら具体的にどうなりますか。申告した場合次回の採用試験(2026年)で不採用か。

とある県で2020年から会計年度任用職員をしている。2016年から日々雇用として在籍。2011年に不注意からのわき見運転で交通事故で、けが人をだし、起訴され執行猶予3年がついた(正確に3年かは記憶が曖昧)。執行猶予が明けて2016年に日々雇用として採用。その時は、ハローワーク経由で、欠格事項についての記載もなく、また賞罰の欄のない履歴書を使った。 2020年に制度の変更で会計年度任用職員となって、3年が経ち、再び2023年2月に採用試験を受けた。(当県は3年に一度の公募による採用試験。年に1回面談で希望し、余程勤務態度が悪いなどでなければ公募によらない継続が2回ある) 今年も試験を受ける人がいるので、見ていたら、地方公務員法16条各号にいずれも該当しない者と記載があった。(今年自分は試験は受けない) ネットで探し、私が受けた令和5年の採用試験の詳細を検索すると、同じ文面か書かれていた。 もしかすると2020年にも記載されていたかも知れない。 今まで全く気が付かなかった。 申し出をしたら、次回の採用試験で落とされそうだが、どうすればいいのか。

うつ病診断書でて退職早めたいと言った。男のとこに行くなら、損害賠償請求すると

3月末で退職を言ったが、後任来るまで辞めるなと言われて納得したが、うつ病診断書本日提出し、2月で辞めたいと言うと、お前に掛けたのと赤字経営で損害賠償すると言われ、3ヶ月休業補償なしか、今辞めるなら損害賠償請求と言われました。

正社員と日雇いにんぷの違いは無いのか?

日曜日だけ休み、日給月給にて勤務する、社会保険·厚生年金加入の正社員です。10月より土曜日出勤が無くなり、収入減に困っています。特に、年末年始の休日が予定より長く、また、延長されました。 以前から、残業·休日出勤時の給与単価も平日日給単価と同じ単価計算。休日手当等の適応にて、給与を安定させる事は出来ないか?。又、アルバイト(外国人)と正社員である私を休ませ、会社は、営業しています。どのように対処すればいいのか?教えて下さい。

声が出ないとトイレに行ったで労働裁判起こせますか

派遣で倉庫で働いていてこういうメールをもらいました 正月三が日、出勤シフトの集まりづらいところ、ご協力ありがとうございます。 早速、本日のメールの用件になりますが、本日に現場より上がってきている報告があります。 ◇作業指示と違う行動を取り、注意しても是正がない ◇トイレ等と思われるが、作業場を離れる際にてLDもしくは現場作業責任者などへの声掛けがされない、注意しても是正がない ◆荷物の移動時に約束事となっている声掛けがされていない 、注意しても是正がない 以上の報告が上がっています。 現時点でのルールの中で出される指示については、しっかり従ってください。それが出来ないのであれば就業継続は厳しいと言わざる得ません。 良く考えてからの行動をお願いします。 本メールについて、ご確認頂き、明日以降の行動を是正頂けますよう宜しくお願い致します。

雇い止めに正当な理由は必要無い。労力を必要無いから契約終了、これが全てですか。

令和5年5月に雇い止めされました。 先日、弁護士と相談もしました。 弁護士によると雇い止めに正当な理由は要らないとのこと、会社側が労力を必要しないと言ったら、それまでだと言われました。弁護士費用の方が賠償金より高くなるので、裁判を起こしても良い結果は得られないとの回答でした。結局、遠回しに泣き寝入りするしか無いといわれたようなものでした。落胆と悲しみを抱えて家に帰りました。 雇い止め証明書には就業規則違反との旨も書いてあるのに、あからさまに嫌がらせとも取れる改善指導書も2回に渡り手渡されました。一方的な内容の指導書です、出来る限り指導書に従い改善努力もし、何時間もの時間外労働もし、強制的な労働も強いられたのに、何も認められず、意見も全く取り上げられず、最終的には不法侵入者、犯罪者扱いで雇い止めされました。

雇い止めの詐欺にあったと思っています。

有期雇用契約の約定より5年、令和2年の公務員法改正により会計年度任用職員として今日まで通算7年余り勤務。今年初めの面談で、病院の方針で70代の職員は契約更新をしない旨を伝えられました。来年の3月末で退職するのだなと思っていました。今年11月8日に上司に呼び出され、来年3月で退職で良いですかと確認を求められました。今更確認とは変な事だと訝しく思いました。手にした書面に退職理由が自己都合と書かれてあるのが目に入りましたので、私には自己都合で退職をする理由は無く、完全に病院都合での退職になるはずで、全く虚偽でありますから、庶務課に問い合わせると、70代で契約更新をしないという規約は無い事を文書で頂きました。ただし契約更新には双方の合意が必要ですので話し合うよう書かれていました。その後3回面談を持ちましたが、最初は年齢を理由に契約更新をしない方針でと言っていたものが、次には後進に道を譲る為だと言い、終いには私のミスを持ち出してそれを理由にするといつた具合で二転三転。話合いにはならず、これからどうしたら良いか方向性が掴めなくなってしまいました。ただこのまま泣き寝入りはしたくありません。

数十年かけてきた失業保険、直近なら五ヶ月しかなく1ヶ月たりない。わずかたらずの解決法あるんですか

雇用保険の通算や合算について詳しく知りたいです。色々なサイトの説明がありすぎて、どれが正しいのか見極めつきません。1年のブランクなしのため5年前まで加入期間を通算しましたが、【会社都合】での退職は直近365日の中だけ被保険者期間をみるのでしょうか。それとも、間近1年から過去数年を通算出来ますか?

今回の不当な雇い止めや、過去のパワハラについて如何なる法的措置を取り得るか。

1.私は契約社員の警備員として10年間働いてまいりました。 2.2023年8月末、新しい労働契約書が届いたので内容を確認しました。 日給は¥8,580から¥8,910に¥330上がっていましたが、適正職務給が一律¥330減額されていました。  3.9月中旬、会社に不利益変更を指摘後、9月22日に会社から「①金額の見直しはしない。②労働契約書にサインしなければ10月1日以降仕事をさせない。③仕事を貰いたければ労働契約書にサインしろ」と脅迫めいた事を一方的に電話で通告されました。 4.10月1日以降は現場に出して貰えず、また酷い体調不良に陥りました。それでも、会社とは電話で交渉を続けましたが「①不利益変更ではありません。②最低賃金は出ています」等と全く話し合いになりませんでした。 5.11月13日に「9月末で期間満了なので雇い止めです」等と電話で一方的に言われました。 また、私の保険証は10月1日に遡って無効にされておりました。 6.以上の様に会社の対応は常軌を逸しており、 今回ご相談させて頂きました。

理不尽なアルバイトの出勤停止

ショッピングモール内の飲食店でアルバイトしてる者です。最近エリア長が変わりました。そして元はピアスOKだったのが禁止になったのですが理由が衛生検査に引っかかったからです。いつもは日時が指定されていてその時間だけピアスを外しているのですが抜き打ちになり引っかかりました。そのためNGになってしまったのですが同じ階にある他の飲食店もピアスOKです。(そのショッピングモールの飲食店のルールとしてはNGらしいです)以前掲載されていた求人でもピアスOKと記載されていました。そのためピアスが開いている子がほとんどです。そして納得していなくピアスを外していません。ですがみんながルールを守らないからかピアスを付けているという理由で出勤停止になってしまった子がいます。

会計任用年度の雇用継続の際に行われる面接の対象について

会計任用年度雇用で働いて3年目になります。 今年から雇用の継続方法が変更されて 昨年度から働いている人は 面接を受けずに、この先2年は自動更新されるとのことでした。 ところが、担当者より 今年も面接を受けてくださいと言われました。 同じ業務内容で一緒の年に働き始めた2人に そういう話があったか確認すると全く聞いていないとのことでした。 10月に担当者に確認した時点では 仕事に問題がなく、真面目に働いてくださっているので 継続したいと考えていますとの返事でした。 業務上問題がないと判断しているのに 私だけ面接を受けるようにというのが 納得がいかず、弁護士さんにご相談する次第です。

解決方法が教えて下さい、今家に休んでいます。生活費もかかるし、自分も病人です、泣

1.5年も働いて病気で休みあけて出勤したら呼び出されて嫌なことやらせて、人事5人態勢の雰囲気に飲まれて、それはやりません。最短やめるのはいつですか?確かに言いました?すぐ退職届を渡されて書いてと。それをみて誘導尋問でやめさせるじゃんと反応して、いいえ、私はこの場で退職届を書けませんと返事した。その場でユニフォーム入館カードも没収されました、私は家に帰って今休んでいます。

アルバイトのシフトゼロについて

私は、つい最近バイトを始めました。 11/20に入社し、21日から出勤しました。今月のシフトは、21.23.25.28.29です。 12月のシフト提出は、11月21日までにアプリで行うと指示がありましたので、提出しました。25日からの年末は、全て出勤できると、提出しましたが、いざシフトが出てみると、12月の出勤日がゼロでした。

不当な雇止めについて

勤続1年半の公益社団法人嘱託社員です 入社時の求人票の契約更新欄の契約更新の条件に勤務状況を考慮して更新※最長5年まで雇用延長の可能性ありと書かれてました。 今回、売上減少により、来年3月末ぬ雇止めと言われてます。コロナが明けて状況は改善しており、雇い止めには納得いきません 尚、嘱託社員は私を含め3名ですが、あとの2名は5年以上であり、無期雇用であるとのこと、 この法人では過去に何人も雇止めされているみたいです、気の会わない社員を雇止めしてる模様です 雇止めの条件にに納得出来ない事と駄目なら、慰謝料いくらになるか相談したい

雇い止め承服できない旨を伝えた後の対応につきまして

私の行いではない内容の文章を、私の名前宛で、受け取りました。(下記、一部抜粋) 契約不更新通知書兼理由書 M教室が、2023年11月6日にあなたに予告した契約期間満了における雇止めにつきましては、下記・・・12月9日(土)の契約満了日をもって貴殿との雇用契約は終・・・ 【雇止め理由】 契約期間満了による雇止め 勤務成績が不良であることによる雇止め(業務にミスが多く、また採点に時間がかかり、そのため保護者からのクレームを招き、他のスタッフの業務に支障を与えており、教室内の関係性が損なわれている) 勤務態度が不良であることによる雇止め(指導者の指示に従わず、また他のスタッフとの協調性不足や注意を受けた際など激しい口調で攻撃的になることで過去にもスタッフ間のトラブルを何度も起こしている)  4.職歴詐称による雇止め(履歴書、採用試験の面接時、また採用後も事あるごとに「過去に1年ほど公文教室にて採点スタッフとしての経験あり」とのご発言があり、職場への高い適応性などを考慮して採用したが、確認したところ以前勤務されていた教室での在籍期間が一か月ほどであったことが判明)

転職トラブル(損害賠償)について

8/1にエージェントから仕事のオファーがあり、9月・10月と面接をし、10/25にオファーレター(OL)をメールで頂き、返信しました。その後HRから電話で、入社日は12/4でと聞かれたが、面接の際に、入社日はOLが手元に到着一か月半後と伝え、これからOL作成では到着は11/6以降位と想定されるので、12/18が希望と伝えたら、12/11は?と聞かれたので、OKと答えました。HRはマネージャーと相談し連絡すると言ったが、連絡がこずエージェントに連絡し、11/10迄には連絡との事で待ったが、それも連絡がなく、週明け(11/13)に電話し、入社日決定迄に後10日(11/23)位待ってほしいと。現在の就業先の更新(現在の契約は1/31まで。契約更新内容は2/1~4/18まで。派遣抵触日が4/18)を伝えなければならなず、11/21に再度連絡、入社日を聞くも、今度は、いつ決まるか不明、現在の会社で契約更新して就業を続ける様言われた。先方は最初12/4を提示してきたの、忙しく他の緊急案件があるから、あなたは後回し。といいながら、ここまで引っ張ることに怒りしかありません。

試用期間中の不当解雇について

今までずっと保育士として勤めてきました。歯科の託児や歯科矯正の指導をする契約社員として採用されて、契約書も交わしましました。初めての業界で戸惑いながら一生懸命にやっていましたが、2ヶ月20日後突然3ヶ月で契約更新しないと言われました。理由は私語が多い、声が大きい、ミスを笑って誤魔化す、分からないと患者さんの前で言うためデンタルスタッフとしての振る舞いができていないと言われました。突然の契約解除となりました。人手不足で指導もきちんとされておらず、突然やれと言われたり、きちんと指導がなくできないという発言をしてしまいました。また、私語は私だけではありません。ミスを笑って誤魔化すのは私は覚えがありません。注意していただき、改善の余地を与えて欲しかったです。このままでは契約更新しませんともう少し早く言っうべきでは?また違う人とも比べられるような発言をされました。

仕事をやめさせてくれない場合どうしたらいいでしょうか?

仕事やめようと思ってる ↓ 11月の初めの方に店舗の上司に家族の事情っていう理由でやめること伝えて、辞める時期とか詳しいことは社長と直接話して決めてって言われる ↓ 1週間後くらいに社長と話した内容 (まず理由聞かれて家族の事情って言ったらそんなんうそっぱちだってきれられる、退職時期の希望聞かれたから、なるべく早くで会社の規定があればそれに従いますって伝える、今店舗に2人しかいないんだからわたしの代わりがあたらしく入ってくるまで役半年はやめられないっていわれる、 迷惑とか無責任と長々と言われる、 最後に、今日退職時期を決めるのは無理だから1週間時間をくれといわれて、確認だけどお互い円満退職を希望してるって認識でいいんだよな?と脅される)

シフトの勝手な削りについて

少し前なのですが、9時から15:30までのシフトと言うように組んでいたのですが、11時から15:30までと急にシフトを削られました。 もちろん一言もなしにです。過去だと何もならないでしょうか? 店長と話をするというようにしようとしても全然話をしようとせず、その場を作る感じもなくずっと腹が立っていたので相談しようと思いました。

元所属会社から引き受けた仕事を元社員が新会社で行う事について問題はあるか。

6ヶ月前まで勤めていた元請けのハウスメーカー元会社(A株式会社) 転職後の下請け会社(B株式会社) 当現場の1次受け会社(C株式会社) 退職時は段階を踏み3ヶ月前に退職の意を伝え済み ある日、 (A株式会社)が元請け、1次受けとして別の会社(C株式会社)、2次受けおして我々の(B株式会社)が仕事を受け現場作業をしていたのですが、 6ヶ月前まで私が働いていた(A株式会社)の上司が、私が(A株式会社)の現場に作業員として携わっていることを知り、1次受け(C株式会社)を通して、急に出入り禁止を伝えられました。 1次受けの(C株式会社)は、元請(A株式会社)で働いていた社員(私)が当現場に入るが問題ないか、大丈夫かどうかを口酸っぱく聞いてくれて、問題なく大丈夫とのことで私たち(C株式会社)が工事を引き受けて当現場で仕事をしている状態でした。 当現場は、私が当時(A株式会社)で所属していた部署とは違う部署の業務なのですが、 元上司が私たちを発見して急に出入り禁止にする行為は労働基準法やその他法律的に許されるものでしょうか。

休職もしくは退職について

心療内科から適応障害の診断をもらって、今加療中での一般就労をしていますが、有期雇用期間が12月末です。最近はその受診も必要なのかとも言われてしまいました。

雇止め、不当解雇について質問です。

私は派遣社員として今の派遣先の会社に4年と10ヵ月ほど働いていました。業種は製造業(ライン作業)です。3週間前の朝仕事前、派遣元の担当者に話があると言われ聞いてみますと、派遣先の下請け会社から私の態度が悪いとクレームを言われたとのことで注意され態度を改めるように指導されました。 しかしその2週間後、朝仕事前に派遣元の担当者から話があると言われその内容がまた同じ派遣先の下請け会社から勤務態度が悪いとクレームが入ったと言われました。ただ私は会社の業務に支障をきたすようなことはしておりません。 その後派遣元の担当者と派遣先の話し合いの結果、10月まで働いて契約終了とそのあと残りの有給休暇消化を使い派遣先の在籍は12月の上旬までとなりました。ちなみに契約更新は2ヵ月ごとです。 そのあと同意して、退職届けを書きました。ただ解雇理由証明書は請求したんですが却下されました。  

失業保険飲めたら受給について

私は介護施設に勤めている職員ですが 8月に仕事中にてんかん発作がおき、救急搬送されました。10年以上発作がなかったので 勤め早には 以前あったことを伝えてなかったのですが、10月に上司から 突然身体のこともあるので 正社員での雇用から、パート雇用の打診がありました。私は正社員をさせて欲しいと希望しましたが、会社は身体のこともあるので パートでお願いとの回答でした。主治医の先生は薬をきちんと服用すれば問題ないと言ってくれています。 パート勤務だと収入が著しく減少するためやむを得ず、自己都合での退職の手続きをしました。

某派遣会社とのアカウント凍結トラブルについて。

頂いた仕事を当日病欠した際にアカウントを凍結され後日、診断領収書を提出しましたが一向に解除されず、電話での確認時に社内共有するので時間がかかると言われ、後日連絡し直した際に、私の病欠当時の電話対応が悪かったと言われ、解除の承認が代表で止まっていると言われました。 しかし実際は当時電話した際に誰も出なかったので留守電話しかいれていません。 凍結されるまでに確定していた仕事も全てキャンセルされ、また月末ということもあって金銭的に窮地に立たされて困っています。 この派遣会社一本で生活している為、派遣切りにあったようなものです。

持病が悪化し、勤務困難となった場合の契約解除について。

先程、バイト先に辞める旨の連絡をしました。 入って一ヶ月も経っていないのですが、副店長からのハラスメント行為及び持病の鬱が悪化したことにより勤務継続が困難となった為、辞めることを決意しました。 電話で言うのは失礼だとは思ったのですが、副店長と会いたくないこと、またバイト先のことを考えると軽くパニックを起こしてしまうため、電話で連絡をしたのですが、「本当は一ヶ月前に言って欲しい」(これはご最もです。何も言えません。)「来月一週終わるまでは必ず来て」、「私達はかなり譲歩している、お前は雇用契約違反どころの騒ぎじゃない」と言われました。 今入っている方に迷惑をかけてしまうのは重々承知していますし、申し訳ないと思っていますが、日常生活すらままならない状態まで悪化してしまい、それでも圧が酷くて何も言えず、来週一週まで引き伸ばされてしまいました。

退職したいのに、お金を請求されたり脅される

個人経営で働いていますが 退職したいのにさせて貰えません。 ストレスが身体にも出ています。 辞めると言ったらお金を請求されたり 脅されたりで 怖くて面と向かって話もできません。

業務委託契約の更新について

私立大学にて、業務委託契約(一年契約)でキャリアカウンセラーとして勤務しております。勤務は年間に660時間程度です。10年間、同じ形態で契約を更新してきました。 今年の春に着任した課の責任者より、次年度(2024年4〜3月)の契約については、予算の都合で大幅に時間数をカットする予定であることを知っておいてほしいと、本日告げられました。実際にどのくらいになるかは、現時点で明言できないとのこと(ニュアンスでは半分以下、場合によっては全くのゼロ)、課としては、カウンセリング専任ではなく、事務的作業と兼任してくれる人を探しているということでした。
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