内定取消の法律相談Q&A一覧

私は精神障害者福祉手帳(3級)を所持している者です。症状はパニック障害が主で、公共機関を利用すると稀に発症することがあるので、お守りとして手帳を所持しているようなものです。 3月に中途採用で応募した会社の面接時に、内々定をいただき自己申告の義務はない障害があることを自ら伝えました。それは研修期間が就労場所とは異なるので、自車通勤が不可の場合、公共機関を利用しなけらばならないと予測したからです。面接の際に入社必要書類も貰い、早急に取り揃え送付。その後、本社から電話で障害者手帳があると働くことは困難だと、内定取消となりました。労基に相談し、回答期限付きの書面を送付したものの音信不通。 今あっせんの手続きをしていますが、相手が対応が無い場合、労働審判となると思うのですが私は勝率はありますか？

先日の2月28日にエージェント経由で選考していた企業から内定（と仰っておりましたがおそらく内々定）が出ました。 とても入りたい企業さんではありましたが、親からの反対があること、他社の選考が4月に集中していて個人的に最後までやり切りたいという気持ちで4月26日まで内定承諾を保留にさせていただきました。 私としては、内定承諾をして就職活動をした方がもし全部落ちてしまった際に将来困らないですし、安心感を持って集中できるので正直に言うと内定承諾後でも就職活動をしたいです。 けれども、「承諾することは就活を終えること、それを辞退するのは嘘をつくことである｣とエージェントさんから言われてしまい、また内々定取り消しが怖くて内定者懇親会にも出席して企業のリクルーターさんに入社には悩んでいるがなるべく入りたいと言ってしまいました。なので、もしかしたら企業さんの信用を裏切ってしまってなにか損害賠償を請求されるのではないかと思いました。 企業さんにも待ってもらっておりますし迷惑をかけて完全に甘えているとは思いますが、よろしくお願いいたします。

2024年2/17に就職面接を受け、2/26内定をもらって以降雇用条件確認の為、3度程メールをするも回答なく、3/21になって業績悪化を理由に内定取消をされました。他の内定も辞退してしまい、自身の退職まで1週間しか残ってない時に突然の内定取消し。 次も決まっていない為、損害賠償または、慰謝料を請求したいです。

私は某カー用品店で、8年間正社員として働いていました。ですが、毎日帰りが22時や23時。遅い日は24時をすぎる事もあり、体力的にもしんどくなったので、12月の半ばに会社を3月末で退職（2〜3月は有給消化）をしたいと自分から申し出ました。4月からは別の所でアルバイトとして働き、生活をしていくつもりだと話しました。そしたら、店長からその新しいバイト先より、好条件で雇うからこの会社にバイトとして残ってくれないかと、提案を頂きました。時給や勤務時間等、内容を聞き、納得し4月からアルバイトとしてお世話になる予定でした。 ですが、4月まであと2週間という3/17、店長から｢人件費の予算の問題でバイトで雇う話を白紙にして欲しい｣と連絡がありました。

契約社員の更新についてです。 現在看護師のパートタイムの契約職員として働いています。 3月で更新せず退職したい意向を病院側に昨年12月末に言ったのですが、所属長に継続して欲しいと強く引き止められ更新することにしました。 ですが、やはり家庭や労働環境などの問題で退職したい気持ちが強くなり、師長にやはり更新は出来ないと伝えたところ、「一度更新すると言ったのでこちもそのつもりで働く条件を整えたつもり。後任が決まるまでせめていてほしい。」と言われました。 まだ契約更新の書類も渡されていない状態です。

沖縄県で看護師で部署長をしています。 部門長2月9日に急に部署異動を言われました。異動理由は、私の発言や言動で、退職希望者や出勤にストレスを感じでいるスタッフや声をかけたり相談するのが怖いと4名のスタッフから訴えがあったようです。 部門長へ確認すると4名以外のスタッフへの事実確認はされておらず、当人達へ第3者同席で謝罪したい旨をつたえるともう遅いと言われました。 また、現在私の部署は法定人数ギリギリの配置で、私が毎日リーダー業務をしないと業務がまわせない状況は、部門長も知っているため、その事を伝えながら業務に支障がでないか確認すると、私の部署の経験のない管理者を異動させると言われました。 最近私の部署の運営で、部門長とは良い関係ではない状況で、改善する期間や謝罪したい事も受け付けてもらえない事から、部門長の個人的な感情もあるのではないかと思い相談しました。

とある会社に就職が決まり、正社員採用予定です。今月から4月30日までの約3ヶ月の間、試用期間として会社で働くことになりました。会社に希望の労働条件を聞かれ、週5日、8時間勤務希望と答えたのですが、この場合、週5日、8時間出勤しなければ、正社員にはなれないのでしょうか？ また、出勤日を週5日から週3日に減らし、本採用時に週5日を希望した場合の時も正社員になることができるのか、教えてください。

現在次の転職先の内定をもらい、現就業中の派遣元に転職先の名前を言ってしまいました。

A社の子会社Bへ転職を考え12月15日B社の取締役の方と課長（？）と面談をし採用決定となりました。書面はありません。面談直後、給料のお話を電話でも話しております。19日退職日が決まりメールにて1月20日に退職決定しましたと連絡をし、社内で考えると返信あり。その後音沙汰なく、年明け9日に私からの進捗確認メールを送りましたが返信なし。不安になり電話連絡。A社社長からの返答待ちなので翌日午前中の連絡を約束しましたが、10日音沙汰なく、私から再度連絡し当日中の折返し連絡をお約束したにも関わらずまた音沙汰なく…連絡きちんとくれますか？とても不安です。とその際にお伝えしていたにも関わらずなかった。返信待ちばかりで埒があかないと判断し、A社社長の返答待ちと伺っていたので直接お話しさせて頂こうと、夕方A社社長へ連絡しましたが不在のため、理由をお伝えし折り返しの連絡をお願いしました。即、B社取締役の方から電話連絡があり、明日11日の10時には連絡します。との事でしたが、11日の16時過ぎにメールで今年度3月までは採用が難しいとの返答でした

⚪︎前職に本人の合意なしで私用スマートフォン、私用PCにアクセスをされていた ↓ ⚪︎その情報から転職内定先に本人の合意なしでリファレンスチェックの実施を呼びかけていた ↓ ⚪︎どんな情報が伝達されたかは不明、内定取り消しの判断となった（内定取消し事由としては自身の履歴書詐称） ↓ ⚪︎履歴書詐称の程度が著しいという状況ではなかったため判例にそぐわない（担当人事の方から次回転職する際は隠さなくて良いとの話をいただいている） ↓ ⚪︎内定取消し事由は上記の履歴書詐称の件との回答をいただいているが、履歴書詐称のみが内定取り消し事由であれば重大な程度とはいえず不当内定取り消しではないか。リファレンスチェック起因であれば本人の合意なしに行われていたため不当ではないか。

2022年3月下旬に新卒で内定もらっていたクリニックから私の能力不足で内定取り消しされました。2月に内定もらい3月から試用期間がスタート。3月はアルバイトとして雇用され、4月から正社員として勤務する予定でした。アルバイト3日目終えたその夜に内定取り消しのメールを院長本人から来ました。その後院長本人から電話がかかってきて解雇理由の説明を聞きました。この出来事がきっかけで私の夢も、人生も変わってしまいました。さらに電話では、院長から「あなたは幼稚で子供っぽい。」と侮辱されました。自分に自信が持てなくなり、人を信じられなくなりました。2年経った今でも精神的苦痛が消えません。証拠はできるだけ持っています。内定通知書などいろいろ保管してあります。電話内容も録音しています。とても悔しいし怒りも湧いてきます。当時母親にも弁護士に相談したいと言ったら反対されました。「大ごとになるからやめなさい。どうせ負けるんだしお金もないでしょ？」みたいなことを言われました。確かにそうなんですが。私はこの件を相談し解決すべきでしょうか？もう遅いでしょうか？諦めた方がいいのでしょうか？

今月中旬まで就職活動を実施。 最終面接終了後、社長より雇用に向けて進めるので、まず、アルバイトで勤務との打診あり。 同社の採用担当者調整の上、18日(月)より本社勤務開始。 時給2千円(社長口頭)勤務時間は10時～19時(メール)。 アルバイトに関する契約書の提示、契約締結はなし。 18日(月)から22日(金)まで勤務。 22日(金)社長より紙の雇用契約書を提示され、双方から修正点があり、25日に修正の上、提示するとの話で終わる。 22日業務終了後、私の歓迎会と忘年会として酒席に参加。 社長に1週間勤務後の所感として、以下２つをお願いとして伝える。 １．朝会で執行役員との会話が長い会があったので、別途話して頂きたい。 ２．他の社員の前で執行役員を叱責するのは止めて頂きたい。 社長は明らかに不機嫌になり、特に会話なく、酒席を終了。 翌23日(土)COOより「明日以降のアルバイト業務は保留」「雇用に関して再検討」との連絡を頂き、真意を確認するとともに、社長にも状況説明を求めたところ、「雇用そのものも含めて再検討」との返答があり。

内定取消の連絡がありました。 理由を確認しましたが私の履歴書・面談時に嘘があったとかではなく、『是非とも弊社に入社していただきたい』という転職サイトでのメッセージの後にした条件すり合わせ面談で、就業条件を細かく聞いたのが原因とのことでした。 ベンチャー企業のため大きく方針が変わり、就業前と就業後ではh条件が違う可能性があるため、就業条件を細かく確認されても就業後に変わる可能性があり、就業後のミスマッチにつながるのを防ぐためという理由でした。 現在の転職理由は労働条件と実際が違うことだと三回の面接全てでお伝えしており、最終の内定取消をした理事長との面談でもお伝えしております。 『入社していただきたい』は内定と同じ意味だと思い転職活動をストップしていました。条件面談で希望した年収もおおよそ問題ないという評価をいただいていました。 私は内定をいただいたと思っていたため条件面談の冒頭では『内定をいただきありがとうございます』と伝えて動画も残していますが、取消連絡時に先方は内定通知書を出していないので、内定ではないという返答でした。

自宅から30分以内で通勤できる事業所に採用されましたが、 内定先から入職直前に配属先変更と言われました。 面接、見学した事業所の内定なのに、 採用した時と事情が変わったので、他の事業所に入職と言われました。 契約書には系列への移動があり得ること等記載はなく、面接時等に説明もありませんでした。 自宅からの距離も遠くなり、業務内容も違います。入職を断ろうかと悩んでいますが、腑に落ちません。 こちらとしては話が違うと思うのですが、事実上の内定取り消しと受け止めています。 どうしたらよいでしょうか。

とある新規事業の開業にあたり、開業前の準備及び開業後の事業の運営を開業者より口頭でお願いされ、約2年以上手伝って来ましたが、先方の都合により計画は頓挫(コロナ、及び物価高騰により延期)してしまいました。準備期間中は報酬は頂いておりません。開業の手伝いに伴う契約なども取り交わしておらず、口頭でのお願いでした。 (開業者が長い付き合いの方だったので、信頼のみで、契約など一切取り交わさなかった) この2年間は開業準備の為、会社を退職し就業せず無収入でした。(退職後半年で開業予定、その後就業する予定だったが、延期の連続で2年以上開業予定が伸びてしまった為、貯金を取り崩し生活をしていた)

こんにちは。 私は専門学生なのですが、先日新規オープンの店からの内定を辞退しました。 今年の7月下旬頃に店のオープンの話がありオープニングスタッフとして働くことが決まりました。 店のコンセプトや方向性など話した上で自分でも納得し、内定を受けました。 しかし12月のオープンが近づくにつれて、自分が考えていたお店ではないことに気づきました。 11月の数日の研修を受けて、容姿を細かく指摘されたりして長く続けられないと思ったのと、自分の理想の仕事ができないストレスが大きいことを理由に内定を辞退させて頂くことを伝えました。 専門学校の先生からは、訴えられるぞ と脅されて、毎日不安な日々が続いています。 研修の間の費用や用意されていた制服代、ホームページ用の写真撮影の費用など賠償しないといけなくなるのでしょうか？

転職エージェントを利用し、内定承諾してしまい、その後内定を辞退したいという旨を伝えたら、法律上できないと言われました。調べたら可能とあったのでそれを伝えても無理の一点張りです。辞退したいと伝えてから1週間が経とうとしています。

長年にわたり在籍した企業を諭旨退職となりました。その後転職活動を開始しております。その際面接時に退職理由を聞かれ、元々退職を検討していた理由のみお伝えし、諭旨退職の件は触れておりませんでした。今後面接が進むにあたり、どのタイミングでお話すべきか？そのまま触れなくてもよいのか？悩んでおります。良きアドバイスをお願いいたします。

最初の出社日の件でメールが1回来ました。 メールを見落としてしまい、翌日自宅に1度電話がありました。 海外に居たため、自宅に電話があったことは分かりませんでした。 さらに翌日、転職サイト経由で連絡がありました。 本日中に返事が欲しいとのことで、返事を書こうと調べていたら、1時間半後に内定取り消しの連絡が来ました。急いで出社日の返事を書きましたが、対応出来ないとのことで、内定取り消すの状態です。

就活中、ハロワークで職業訓練を受けることになり、訓練校に通い始めました。 訓練校は3ヶ月で卒業できるもので、できるだけ早く就職することが理想とされています。 訓練校に通いながら、面接を受けている企業に対して、卒業まで待ってほしい旨お願いしました。 訓練校を卒業するまであと2ヶ月という状況を企業は知っていましたが、訓練校を辞退し、早期就職すれば内定が出ると言われました。しかし、私は訓練校を卒業してから入社すると考え、内定を延期して欲しいとお願いします。 最終的に、企業からは訓練校を辞退しなければ内定が取り消されるとの通告がありました。

当社の中途採用に応募してくださったAさんに、紹介会社経由で内定を通知し、労働条件通知書と内定通知書を発行いたしました。 ただ、他の選考者の選考を止める必要もあり、また緊急で採用したい事情があることから「9/22までにご承諾頂けないと本件内定は無効です」と、紹介会社経由とAさんに伝えました。 そうしたなか9/22を超過してもAさんからは承諾の回答を頂けず、「決断には時間を要すし（当社に来るかどうかは）確約できない」とAさんからお話を頂きました。 これを受けて当社は、期限を超過したため本件のお話しは無効ですとAさんに紹介会社経由でお伝えしました。

先日、外資系の保険会社からスカウトを受け最終面接まで進んでおり、 ほぼ受かりそうな状態なのですが、私には前科があり、 2018年11月に懲役1年、執行猶予3年の判決が下っています。 また、ほぼ返済は終わっていますが、6年ほど前に任意整理もしておりますので、クレジットカードの作成もできない状態です。 執行猶予期間は過ぎておりますし、保険募集人に登録できるとは思うのですが…

こんにちは。派遣社員ですが、7月の中頃に派遣先から転籍の話が有り、時給はそのままで交通費プラスとの事で派遣期間終了(来年の1月)のタイミングで転籍出来るよう話を進めていましたが、昨日派遣元から時給が現在より100円ほど下がると派遣先から連絡が有ったと新たに連絡が有りました。それでは、交通費がプラスされてもマイナスになるので一旦保留にしています。そもそも派遣先から名指しで転籍の依頼を頂いたのに、コロコロ条件が代わり困惑しています。自分としては出来れば慣れた職場環境で無期雇用で働ければと思います。派遣元に元々の提案の時給で交渉してもらうことは可能でしょうか。よろしくお願い致します。

9/1に訪問看護事業所に就職しました。 面接時や内定を承諾した際には何も言われなかったんですが、9/1の研修時に通勤はスーツ着用が義務であることを伝えられました（スーツ着用が義務であることを伝えられる前に誓約書は記入してしまいました）。そのため、その日に退職を申し出ました。 勤務時間には含まれない通勤時間に服装の指定があることも理解し難いですし、スーツ着用が義務であると予め聞いていれば、その時点で内定は辞退していました。就職のために他社の内定を辞退したこともあり、納得ができません。事業所側からは退職の了承してもらえていますが、就職を無効にすることはできないとの回答でした。

面接中に雇用契約書のサインを求められてサインをしてしまった

8月末に現在在籍中の会社を退職するのに伴い 面接を受け7月末には採用通知をいただき 研修の日程なども聞いていた転職先の会社があった。 ある日突然その会社からメールが一通届き 正社員での採用枠に限りがあり 採用が不可となりましたという不採用通知が届いた。

私はメニエール病を患っています。今の保育園には、完治しない病気で、難聴(突発性難聴は聞いたことあると思います)なので、定期的に聴力検査をすること、薬を飲むこと、症状は人それぞれで私の場合は嘔吐と難聴があることを面接の段階で伝えています。 8月1日からは正社員として働いて欲しいと言われましたが、働き始めて2日目に嘔吐を繰り返したので3日間休みました 8月1日から復帰し、出勤してすぐに主任から｢働き始めてすぐに休むとは信用出来ない、病気は治ったって聞いてる、今回は採用取り消しにして退職届をかけ｣と言われました。 私の場合兵庫県内で5年間週に30時間以上働く正社員もしくは非常勤で採用された場合返済不要 転職しても概ね1ヶ月以内に転職先に採用されれば、大丈夫という奨学金を借りています。奨学金を借りている事務所には正社員と連絡してしまっていたので、奨学金を借りている事務所には退職しましたと連絡しないと行けません。8月1日から正社員雇用だったので、8月1日の1日のみ在職していましたと証明して欲しいと伝えたところ、それは正社員雇用の見込みだったので、サインできませんと言われました。

行政運営のインターシップ型就労に参加、実習、面接を経て事務局を通じて労働条件通知書をもらった。面接の際に判明したのが、求人票と給料面に相違（歩合給等が発生する職務で入社後6ヶ月後に歩合が見込まれる関係で営業手当の5万円が消滅、その記載無）していたので、応諾し兼ねていたが企業からは面接の結果、採用の意思を事務局を通じて聞いた。まず労働条件通知書に歩合給等詳細を明記のお願いを事務局に伝えた。ところが企業と事務局が労働条件通知書のやりとりが難航し（入社6ヵ月後の基本給が最低賃金割れ等不備多発）しまいに企業が事務局を介したくないとキレてしまい、次に「内定自体なかったことにしてくれ」とのこと。それが入社日の1週間前だった。企業が事務局を無視したため労働相談情報センターのあっせんをお願いし、相談員が企業とコンタクトを取って聞いた内容では、企業は事務局の対応が酷く後出し的な対応が多かったため縁を切った、応募者には非はないとの回答。そもそも就労支援側が企業の精査が不充分だった為最終段階でやりとりが多発し企業を立腹させている。運営サイドにも非があるし企業の非常識な対応にも問題がある。

面接で業務内容を、聞きいつから来れますか？と採用決定と言われて信じて退職届を、前職に、出して今月末までで辞め入社準備をしてたのですが、面接官と違う人から入社準備の連絡あった時に聞いた業務内容が、明らかに違うこと言われて、それを聞いてないと言うと、キレられました。面接官に確認したら自分も、それは知らなかったと言われました。確認連絡すると言われたまま連絡が、ありません。このまま、内定取り消しに、されるのも困るし、かと言って聞いてない内容で、働かされるのも困るし、どうしたら良いのかわかりません。

私立学校に勤めています。４月から職場が変わり、ストレスを抱えるようになりました。４月当初の段階で来年度は別の職場で働こうと決意。６月の採用試験で、1校から来年度の４月より無期雇用での内定をいただきました。その学校で働きたいと思い、受諾の旨を書面にて提出済です。現在の勤め先でのストレスがすごく、帯状疱疹や胃の痛みで動けないことが６月の後半から続く。７月に休職。来年度の勤め先より、源泉徴収票の提出を求められる。次期の勤め先に、現在の勤め先を８月で退職しようか悩み、源泉徴収票が出せないかもしれないという旨を伝える。この際、退職したら内定に影響があるか質問するが、明確な解答はなし。採用試験中は普通に勤務しておりました。来年度の勤め先からは、もし職場が変わったら、書面にて連絡してくださいとのことで、それ以上の回答はもらえませんでした。私自身は問題行動等は一切なく、真面目に勤務してきたが、職場環境がひどく悩んでいます。