労働審判の法律相談一覧
投稿日：2023年09月27日
代表取締役辞任について。
3年前に、一緒に会社設立しようと誘われて、設立しました。
誘ってきた者が、出資者になり、会社の全株は、出資者が保有してます。
代表取締役には、出資者がなりたくないからと言われ、自分がなりました。
出資者は取締役になっています。
ほぼ会社には関わってないですが、役員報酬は払っています。
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投稿日：2023年09月26日
安全配慮義務違反もしくはハラスメントにあたりますか？
これは安全配慮義務違反、ハラスメント？
今現在、情報処理の部署で働いています。
売上が減り、お前に払う給料が出ないから現場作業の部署に異動をしろと言われています。
足が悪く、長く歩いたり立ったりすると激痛が走り歩行困難になってしまいます。
踵骨棘という、踵の骨の病気です。
診断書を会社側が求めてきたので提出もしました。
医者からは産業医を交えて話してくださいとのことを伝えましたが、診断書の内容も、産業医のことも無視です。とにかく異動しろの一点張りです。
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投稿日：2023年09月26日
地下アイドル 損害賠償請求
2年契約の地下アイドルのデビュー前、レッスン期間中に（契約から2ヶ月半）精神的にキツくなってしまい事務所を退所しました。専属マネジメント契約第13項に
１ 甲乙のいずれかが本契約に違反した場合、他方当事者は相当の期間を定めて催告のうえ、それでもなお当該裁判が是正されない場合には、本契約を解除することができます。また違反者は、他方当事者に対しその損害の一切を賠償する義務を負うものとします。
と記載されており、これまでの投資金20万と言われました。支払う事に納得いかない場合や、連絡なく支払いが遅れた場合は損害賠償請求に切り替え弁護士を通して起訴することになるので裁判所で争う事になります。と言われました、
請求書を送付しますと言われましたがLINEでの通知のみで文書では来てません。LINEでは、2023年9月末までに5万、その後毎月5万支払うこと、1日でも遅れたら一括支払いをと、明記されていました。
専属マネジメント契約には損害賠償の文言はありますが具体的な表記はありません。相談させていただきたいです。
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投稿日：2023年09月26日
アルバイト先の時給格差について
アルバイト先の時給に関してです。
ラーメンチェーン店でアルバイトをしているのですが、お店の人員不足で求人を出されています。その募集の時給1,100円です。但し、平日のランチは募集が集まりにくいという理由で、1,150円での募集になっています。私たちは現在1,070円で働いているのですが、この募集に合わせて10月からは1,100円になるそうです。平日のランチだけ入ってる既存のアルバイトは1,150円に合わせるそうです。なんかおかしくないですか？ 私は本業もあるので、平日のランチには就業出来ません。学生さんも同じです。5年も働いているのに新人のアルバイトより低い賃金で働かされるのには納得がいかないのです。その新人さんが、土日のランチにも就業するとなると、新人に教えるのは時給の低い我々です。これは法律的に問題ないのでしょうか？せめて1,150円に足並みを揃えられるようにしたいのですが…どうか最善なアドバイスを頂ければと思います。宜しくお願い致します。
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投稿日：2023年09月24日
退職金の減額規定について
働いている会社が合併をして、就業規則が職員連合担当の署名により変更されたんですが、半年前までに退職すると伝えないと退職金を減額するというものがあると最近知りました。
人間関係や家庭環境の変化などで働けなくなった場合、半年も我慢して働かなければならないんでしょうか。
あまりにも会社に都合のいい就業規則で納得できません。
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投稿日：2023年09月23日
アルバイト先の労働環境について
アルバイト先の飲食店についてです。
タイムカード15分単位でつきます。
9:00出勤の場合、9:00~10:00の間に準備することが多く、間に合わないため8:35分頃に出勤している場合、私は8:45にタイムカードを切っていました(この時点でも10分賃金発生しない労働)が、タイムカードを9:00に切るように注意されました。(私だけではなく何人もが間に合わない状況)
さらに就業の時も、例え19:55に仕事が終わっても切るように催促されます。
これは違法なのか、法的にどういう対応になるのか知りたいです。
次に、パートさんで、タイムカードを社員(副店長)に押して貰っている人がいました。1度店長に確認したところ、休憩が取れない時に押してると言われましたが、私のバイト先で休憩が取れないほど忙しい時はありませんし、そのパートさんが休憩取っているところをよく見かけます。
これは違法でしょうか。また、どこに相談解決してもらえばいいか教えて頂ければ幸いです。
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投稿日：2023年09月23日
会社支給の携帯の破損請求について
質問失礼します。
先日前職を退職しました。入社した際携帯電話（iPhone）の支給がありました。
支給当初から画面や背面が割れていて、前任の使用者の方や支給した方からも割れたりしていて申し訳ないと言われました。
その後退職した後、画面の破損は聞いていない。破損請求すると言われました。請求されたら払わなければいけいないのでしょうか。
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投稿日：2023年09月22日
労働期間について質問があります
僕は大学生で某ハンバーガーチェーンで今年の4月からアルバイトをしています。4月から9月が雇用期間内で10月から3月までが次の雇用期間になります。
今9月でちょうど雇用期間が切れるところです。
しかし先日バイト先に行くとサインを求められる書類を渡され、急にサインを求められたのでサインを書いて提出したのですが、それが10月から3月までの契約書？みたいなものでした。まだ10月に入ってないので今の内に辞めることはできますか？あと10月の契約期間に入っても、辞めることはできますか？損害賠償請求などがほんとに起こるのか心配です。
やめたい理由としては
暴言や悪口などを言っている声が多く聞こえる
仕事を極端に振られる
などがあります
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投稿日：2023年09月22日
退職合意書サインする前に確認
昨年末に新規施設役職者でとの事転職決意
その新規施設は今年3月オープンとの事で、2月末で退職する。 3月1日に新規施設に行くと建設が間に合わず6月オープンになったとの事、6月オープンしてみると役職者ではなく一般職での雇用となっていた為、労働条件通知書を持参して施設と書面でのやり取りをし、施設社労士と施設側と話し合い退職合意書を作成されて手元にあるが、こちらが妥当な内容であるのかを確認してもらい為、相談したい。
労働条件通知書に記載の役職手当月10万✖️勤務月➕施設側から謝罪金10万を退職金として支払うとの事だが退職金の場合税金はどうなのかのでしょうか？又退職同意書に施設側から幾つか提示されてる内容をのむのであれば金額請求を上乗せしたいと考えている。
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投稿日：2023年09月21日
正社員希望で応募したにも関わらず、非正規で働き続けるのは辛い。
正社員希望で応募して、面接を経て入社しましたが、面接の時に「社員になるには半年〜１年掛かる。」と言われました。その後、３か月の試用期間を経て、会社へ面談を申し入れその際に面接の時に言われた内容と「社員にすることは渋らない。」と言われました。しかし、現在まで、２つの内容について実行されておらず、このまま非正規で働き続ける事により、収入が不安定で、生活破壊されるのは嫌なので、正社員として働ける会社へ転職する決意をしました。
発言の内容について、会社が嘘を付き続け、その事について何一つ説明責任を果たそうとしません。私のような状況の方々がいるか分かりませんが、ご対応をよろしくお願い致します。
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投稿日：2023年09月18日
バイト先の時給や、労働時間諸々の改善
給料の未払い、シフトの改ざん、深夜給の供与なし、残業代なし、休日手当なし、休憩なし、そのほかにも色々、問題があり。
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投稿日：2023年09月16日
育休中の会社とのトラブルについて
勤続11年。
現在2回目の育休中。
2018年に昇格の話が出たが、同時に入籍。来年には退職を考えている旨を伝え、辞退しようと思ったが(サービス業なので基本土日は絶対に出社)土日休みでもいいから仕事は続けてほしいとの事で役職も付き、仕事を継続。
現在2回目の育休中で復帰まで半年ほどあります。
産休中に会社の都合で夫が転職。
その関係で平日はワンオペ状態なので、フルでの復帰は私的に厳しいと思い、時短復帰の話をしました。
すると上司は
・肩書きあって土日休み、さらに時短で復帰なんて厳しい
・周りの社員に示しがつかない
・人がいない状況で時短復帰してあなたは普通に出社して仕事ができるのか？
(ニュアンス的には周りからの目は気にしないのか)
と言ってきました。
土日休みでいいと言ったのは会社側。
時短勤務の受け入れは義務。
人がいないのは慢性的なので重々承知しているが人を集めるのは会社の責任。だからこそ復帰のギリギリではなく半年前に伝えたのです。
このように言葉で追い込んでくる職場ではもう働きたくありません。
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投稿日：2023年09月16日
退職前の有給を申請期限が過ぎてるからできないと会社から言われた事について。
私は現在アルバイトです。今働いている会社を9月いっぱいで退職する旨を8月に店長に伝えました。
その後、9月のシフト提出期限を過ぎてから、会社のシフト入力するwebページ内で、私の有給の日数が反映されたので、web上で有給申請したところ
会社の人からシフト提出期限＝有給申請期限だから消化できない。と言われました。
社内規定などきちんと文書で渡されいれば納得できるのですが。
ネット上では申請できるのに、ろくに伝えてもらってない社内規定を後から出してきて有給を消化させてもらえない状況にモヤモヤしてます。
法律的に有給消化できなくするのは問題ない事なのか知りたいです。
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投稿日：2023年09月16日
有給について教えてください
美容室で今働いているのですが、働き始めてもうすぐで1年経ちます。有給についてオーナーに質問したところ、使えるのは1年後からと言われました。有給は半年から使えるのではないかと思い質問させて頂きました。
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投稿日：2023年09月15日
有給申請は、書類だけ出せばいいのではないのか？
9月18日に有給を、取りたいと思い、8月30日ごろに書類にて申請しました。
しかし、今となっては来週の仕事の予定表を見ると、出勤することになってました。
確認したところ、『電話で事前にその日に有給を取っていいか聞いたか？』聞いてないよね？じゃぁ、無し。とのことです。
事前に電話で有給を取れるか聞いて、私が(上司)OKを出したら、書類を提出して。
理由は、常に作業人員に余裕がないからとのこと。
常に、仕事が忙しく作業人員に余裕がなく、有給取るたびに、その日は忙しいからダメ。と言われます。
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投稿日：2023年09月14日
学生のアルバイトでも休業保障はされるのか？
バイトがある当時の朝にいきなり休みにされたり前日の夜に人件費の削減のため休みにされ会社都合の休みでは休業保障は学生のアルバイトでもされるのかが知りたいから
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投稿日：2023年09月13日
重度訪問介護事業所(株式会社)の労働についての相談
重度訪問介護事業所で働く介護福祉士です。
私の会社のシフトで以下のようなものがある。
・月219時間を超える労働
・夜勤が5連勤になる場合がある。
・週の労働時間が60時間を超えるときがある。
・夜勤明けの日にまた夜勤のシフトが当たり前
・夜勤明けの日中に朝から夜まで出社事務やミーティングが組まれる。
・休みをとる時にかなりプライベートなことまで報告しないと休みが取れない場合がある。
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投稿日：2023年09月13日
有給はなぜ貰えないのか
12月の26日に手術をしてその前に有給を全て消化して療養期間を終え7月に仕事に復帰したんですが休職していた為か有給が1日も貰えずに通院など私用の用事がある場合でも欠勤扱いになるため何故有給が配布されないのか、勤務年数は4年目になるのですが本来なら、4月に13日貰えるはずだったのですがどうなんでしょうか。
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投稿日：2023年09月13日
有給を使えるようになる期間について
現在美容師をしています。
3月にいまの会社に転職しました。半年で有給が貰えると思っていたのですが社長いわく
入社半年は研修期間でそこから半年後に有給がもらえると言われました。
なので私は1年後の3月に有給を使えると言われました。
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投稿日：2023年09月12日
労働契約と業務委託契約について詳しく知りたい
業務委託として契約。
試用期間終了後は正社員として勤務する予定だったが、1年経過しても業務委託のまま。
ただし、会社への出勤強要、勤務時間、休み、出退勤の報告、行動を逐一報告、指揮命令をされており、これは労働契約ではと感じて質問をしました。
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投稿日：2023年09月12日
給料を下げるのでなくてあげて欲しい。
9月5日火曜日午後14時に会社に戻り帰る所にちょっといいか？と総務？経理担当？2名から呼び出され給料のことを話されました。給料に関する今までの内容とこれからの内容が一覧になった用紙を渡され一方的に今月支払われる給料から変わると言われトータル約10000円減る形になってしまいました。色々つっこみたかったのですが色々考えた末ここに相談したいと思い書き込みました。後から他の従業員にも聞いたのですが、ほとんどの方が変わらずといったところですが、なんで私だけマイナスになるのかがわかりません。解決できますでしょうか？
用紙は手元にあるのでいつでも提出可能です。
よろしくお願いいたします。
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投稿日：2023年09月12日
中途入社時の誓約書の違法な内容について
10月から中途採用で入社予定の会社から、9月中旬に誓約書などの書類が自宅に郵送されました。
誓約書の内容で、憲法22条の「職業選択の自由」に違反すると思われる内容が書かれていると思いました。原文には、「貴社を退職後、1年間は、貴社及び貴社関連会社経営の店舗の半径5km圏内において、自ら貴社事業と競合する事業を運営すること、同条件に該当する会社・店舗に就職することは致しません。」と書いてあります。
私は、「会社・店舗に就職することは致しません。」という一文が労働者を規制しすぎではないかと考えています。情報漏洩の禁止とかならまだ分かりますが、就職禁止は規制しすぎだと考えています。
どうすれば企業と揉めること無く、この誓約書の
項目に同意せず誓約書を提出出来るでしょうか。
これ以外の誓約書に記載されている12項目の内容には納得しているので、この項目だけ納得できていない状態です。
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投稿日：2023年09月08日
雇用契約、労働契約書の提示について
先月、グループ内での支店から本社へ異動となり、当初は条件によっては断る事が可能との事でしたが、
こちらが了承にあたり当初相談した内容とは異なる事、後出しの情報に詳細がわからないままの異動に疑問を持ち、前支店の経営者に度重なる相談をしましたが回答が得られないまま日にちが来てしまい、半ば強制的な異動となりました。
こちらから本社に雇用契約、労働契約書の提示を求め、向こうが指定した期日をすぎても連絡がありません。
前支店との契約も不明の為、退職金や有給の引き続きがあるのかも分かりません。
シフトも前日の夜にしか分からず、相談をしましたが連絡がありません。
このまま何も分からないまま来週には県外勤務を命じられてます。こちらの話は取り合ってはもらえず、日時も場所も期間も未定のままで不安しかありません。
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投稿日：2023年09月07日
専属マネジメント契約の契約解除における損害賠償請求について。
VtuberとしてVtuber事務所と専属マネジメント契約を結びました。
契約期間は2023年の1月から2026年の1月までとなっています。
その後に体調を崩し、検査で僧帽弁閉鎖不全症と診断され、体調的に厳しく配信ができる状況ではなくなってしまいました。
配信について急かされ、今後の配信プランが考えられず、こちらから契約解除の話をしました。
そこで契約書において、「乙は自身の申し出による契約期間内での契約解除については、キャラクターメイキング費並びにプロデュースにかかった費用に応じて損害賠償義務を負うこととする。」という記載があり、それに則り損害賠償請求の話となりました。
84万の損害賠償請求となることを伝えられました。
現在働いておらず、借金をしようにも無職のため審査が通らない状況のため、この金額を払うことが出来ないことをお伝えました。相手からは完全にお支払いできないのは認められないので、お支払い可能なプランを提案してほしいと言われております。
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投稿日：2023年09月07日
労働状況についての質問です。
以前から会社に対して疑問や不信感なのはあったのですが。
今回、話しする機会があって話ししたのですが、前に何度も業務上のことで相談していることなど聞いてないなどと言われ。
また、雇用保険の説明もなく、コロナにかかったときに無収入。
そのせいで頭痛や食欲もありません。
仕事も楽しかったはずなのに全く楽しくなくなりました。
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投稿日：2023年09月05日
急に仕事量が増えて精神的に耐えられなくなりました。
今の会社には5年程アルバイトで勤務してます。
5月に通勤に1時間半掛かる新横浜に移動してきて先月末、直属の上司がいきなり辞めてしまい更にこちらの仕事が増えました。
移動する前に聞いていた話と業務内容が違ったり休憩が取れないこともあります。
休みの日にも連絡が来たりしっかりとした休養が出来ず精神的に参ってしまってます。
収支を考えろなどアルバイトで分からないような事やマニュアルがないので新しい担当に相談したりしてますがちゃんとした回答が得られなかったり連絡が取れないことがほとんどです。
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投稿日：2023年09月04日
会社に退職の意向を伝えたが辞めるのであれば、法的措置を取るようなことを伝えられた。
8/30に9月中での退職の意向を電話で副社長に伝えました。9/2の勤務後に副社長と面談を行いました。退職の理由は、会社の求めていることと、自分のやりたいことの折り合いがつかなくなってきたことになります。その理由については理解してもらいました。しかし、今年度に資格取得の試験を2種類受講しています。最終試験は8/20と8/25でした。
合否はまだ出ていません。資格取得に向けて会社が手配した講習会を10日ほど受講しております。
面談の際に会社を辞めるのであれば、他の社員にもこのようなことにならないように、示す必要があるので知的財産の業務上横領で訴えると伝えられました。(面談の音声はスマホで録音してあります。)
現在会社が受注した公共工事の監理技術者を務めていますが工事はすでに終了しており、完成検査を受けるのみの状態なのですが、役所の予算の都合により検査は来年の4月～9月の予定なので現在は工事中止期間になっております。なのでせめて完成検査迄は在職してほしいとも伝えられました。
在職25年 役職は部長です。
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投稿日：2023年09月04日
会社に退職の意向を伝えたが辞めるのであれば、法的措置を取るようなことを伝えられた。
8/30に9月中での退職の意向を電話で副社長に伝えました。9/2の勤務後に副社長と面談を行いました。退職の理由は、会社の求めていることと、自分のやりたいことの折り合いがつかなくなってきたことになります。その理由については理解してもらいました。 しかし、今年度に資格取得の試験を2種類受験しています。合否はまだです。資格取得に向けて会社が手配した講習会を10日ほど受講しております。 面談の際に辞めるのであれば他の社員にもこのようなことにならないように、示す必要があるので知的財産の業務上横領で訴えると伝えられました。(面談の音声はスマホで録音してあります。)
勤続25年 役職は部長です。
現在会社が受注した公共工事の監理技術者を勤めていますが、工事は終了しており、完成検査を受けるのみの状態なのですが、役所の予算の都合により検査は来年の4月～9月の予定なので、現在は工事中止期間となっております。
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投稿日：2023年09月03日
最低賃金下回ってないか心配
高校生です。
清掃員のアルバイトをしております
土日祝日で働いており労働時間が9時半から16時頃までの休憩無し
1部屋制で1部屋500円➕交通費500円です。
ただし汚れが1つでもあるとその部屋はノーカウントとなり給料になりません。
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投稿日：2023年09月01日
一度支払われたボーナスの返還要求について
去年の10月半ば〜7月まで正社員型派遣会社にて正社員として勤務しておりました。派遣先へは6月末まで働いており、7月1日からは待機期間でした。
ボーナス支給日は7月12日で、ボーナスが支給された後の7月18日退職代行経由で会社に退職の意志を伝えました。
金銭的に困っていたこともあり12日にアルバイトを始めたので会社より11日に退職日を定めるよう指示があり7月25日に会社の指示に則って退職届を提出しました。
その1ヶ月後、会社よりボーナスの返還を要求されております。返還理由としましては退職日は7月11日であり、ボーナス支給日に籍がないのに関わらず支給してしまったからというものでした。
ちなみにボーナスの金額は10万円に満たないくらいです。
個人的には支給日には一応自分の籍があり、それに則って支払われたものと認識しているので返還要求に納得がいきません。
説明がまとまらず大変申し訳ございませんが、ご回答いただけますでしょうか…？
よろしくお願いいたします。
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