パワハラの法律相談Q&A一覧

パワハラに関する法律相談の一覧です。

弁護士に質問をしたい方はコチラ

パワハラの法律相談一覧

投稿日：2024年06月13日

回答日：2024年06月13日

パワハラによるうつ発症　支払い義務はあるのか　損害賠償請求したい

昨年から高卒の息子が化学工場で働いていますが、社員からの執拗なパワハラにより半年間欠勤となっておりました。我々両親への連絡はなく、息子本人からうつを罹患していることを先日告白され、欠勤の事実を知らされました。診断書も出ています。現在は休職中です。会社上司、人事に連絡したところ、パワハラの事実関係を調査し連絡するとのことです。現在返答待ちですが、会社が認める可能性は低いと考えています。半年の欠勤中上司からの借金20万、カードローン20万に加え、会社からは欠勤中の社会保険等の支払い３0万を受けています。すでに７0万以上の損失が出ているのですが、訴訟とした場合、弁護士費用を含めて費用対効果がるのか疑問があります。まだ会社からの返信はありませんが、会社が事実を隠ぺいした場合、損失額は泣き寝入りした方がいいのか訴訟の方向で考えた方がいいのかアドバイスお願いできますでしょうか。よろしくお願いいたします。

詳細を見る

投稿日：2023年04月07日

回答日：2024年06月11日

職場でのパワハラ　高圧的な態度

建設業ですどんな作業をした後も罵倒叱咤されますミスをした時は仕方ないと思いますがあまりできないことをさせられできてない遅いなど高圧的な感じで言われます他の作業員にはないので余計に精神的にきます仕事に行くぐらいならいっそ死んでしまいたいぐらいです

詳細を見る

投稿日：2023年06月21日

回答日：2024年06月11日

退職を強要され対応に解らない。

6/19日にパワハラ加害者として自宅待機を命じられ、自主退職の方が身のためと言われ退職届を渡されました。管理職として指導したのは事実だか、パワハラに相当する言動は身に覚えがないと主張したのですが聞き入れて貰えず。どうすれば良いか解りません。助けて下さい。

詳細を見る

投稿日：2024年04月10日

回答日：2024年06月11日

パワハラによる慰謝料請求について（音声データなし）

パワハラで退職に追い込まれました。自社（A社）の正社員として他社（B社）で業務委託として勤務する形です。パワハラはB社によるもの。徐々にエスカレートし、24年1月半ばにはA社の指示により報告書の提出を行い、B社に伝達、B社の人事による調査も入るとの話だったが一向に行われず。（B社は1月から行っていたとの一点張り）精神的に追い込まれ1月後半に職場で倒れ、2月中旬に精神的不調と職場の調整などを理由に出社できない状況に追い込まれました。休んでいる間に環境が悪化し、同僚から「もう出社しない方がいい。やめた方がいい。」と連絡が入るほどに。（LINE画像あり。）パワハラ報告書エクセル、手書きのメモ、上記の同僚からのLINEやメールはあり、号泣場面を見ている同僚はいますが現場目撃情報や録音データがないので慰謝料は無理とB社から言われています。録音データが無いのは、A社上司より録音するなと指示があったからです。現在社会生活できなくよく鬱状態、適応障害の診断書もB社に提出しております。パワハラする女性の私への態度がひどく見ているのも辛い、という同僚からのメールもB社には提出しています。

詳細を見る

投稿日：2024年06月05日

回答日：2024年06月11日

パワハラ、不当解雇について

妻が1ヶ月半程前に就職しました。そこに嫌らしい店長が居り、教育係をしてくれていた社員さんもそれが原因で仕事を1週間前程に辞めたみたいでした。その後妻の教育を店長が行っていた様なのですがパワハラの様な言葉を浴びせられ、今日、危険運転ばかりして運転させられない、任せられる仕事はない、居てもいいが9月には辞めてもらう、など言われしょうがなく退職届を書いてしまったようでした。妻の運転は危険なものなどではありません。なのにいわれのない理由で退職に追い込まれた事が許せません。

詳細を見る

投稿日：2023年09月27日

回答日：2024年05月29日

パワハラについての見解

パワハラについての質問です。現在派遣社員をしています。同じ場所には3人派遣がいます。会社の施策で、在宅勤務も50%はしていこうと取り組んでいます。（実際そんなにしていません）社員には『なんでもお手伝いするので、教えて下さい』と声をかけていますが、なかなか仕事を振ってくれないので、自分の出来ることや、たまに振られた仕事をそつなくこなしてます。ある日、同じチームのおじさんに『◯◯さん（私）は在宅してるけど、何もしてないからいらないんじゃ無いかと言っている人がいる』と言われました。在宅で何してるか細かく書けと。（在宅では、新しくなったシステムの書類をteamsで会議したり、頼まれた仕事をしたりしています。）『他の2人もですか？私だけ細かく書けと言ってるんですか？』と聞いたら、私だけだと。他の派遣社員はチームが違うので仕事内容は分かりませんが、後の2人は何をしててもいいが、わたしの行動は全て報告しろと。なぜ1人だけ集中攻撃をされるのか分かりません。みんなに言うなら分かりますが、私だけです。

詳細を見る

投稿日：2023年11月20日

回答日：2024年05月29日

パワハラに関する裁判をするべきかどうか。

労働現場で教育義務もない派遣社員が私を教育中に頭を叩くという暴行があった。それ以外にも人格否定的な言葉を浴びせられることもあった。いずれも一回二回ではなく複数回あって、精神的に我慢の限界である。

詳細を見る

投稿日：2023年07月29日

回答日：2024年05月29日

パワハラ・イジメで悩んでいる

職場のパワハラ、陰口がひどく現在休職しています。連合香川、県の労働委員会にも相談しパワハラであるといわれていますが会社側がとりあってくれず一年が経過し精神的にしんどくなりメンタルクリニックを受診、診断書を頂き休んでいます。

詳細を見る

投稿日：2022年09月24日

回答日：2024年05月29日

パワーハラスメントについて

パワーハラスメントに時効は有りますか？以前勤めていた福祉施設で、利用者支援以外の業務(茶畑の草刈り、不燃物仕分け)に異動命じられ、自主退職した経緯が有ります。パワハラにあたりますか？

詳細を見る

投稿日：2024年04月05日

回答日：2024年05月29日

インターンシップ制度の悪用と脅迫

一年半前に息子が自殺しました。息子と息子の師匠とのLINEのやり取りを調べたところ「殺す」「ぶち殺す」との言葉やパワハラや強要週2〜3日×約7年間無賃金労働と思われる文章や証言（音声あり）を発見し師匠や師匠の師匠などに説明を求めましたが「インターンシップ制度だと」言われ納得出来る説明はなく現在は連絡しても無視状態ですので訴訟や刑事告訴もやむ得ないと思い一度相談させていただきたいと思い連絡させてもらいました。

詳細を見る

投稿日：2024年03月19日

回答日：2024年03月21日

強制わいせつ致傷罪を主張され、職場から弁明書の提出を求められている

部下と2人で飲みに行き、タクシーで送っていって、自宅に泊めるように強要し、自宅前でその強要が増して、お姫様だっこをしたところ、暴れたためバランスを崩し、両膝の広範にわたる座礁をおった。そのことににより「強制わいせつ致傷」を主張。ただし、8年前の出来事です。そこで、今年12月に職場に人権侵害で訴え出た。セクハラとパワハラも含む不法行為であるので、処分を望むというもの。職場からはこの件に関する弁明書の提出を求められている。

詳細を見る

投稿日：2024年03月17日

回答日：2024年03月19日

パワハラの問題を解決したいパワハラ

今年に入ってからパワハラの被害を受けています。精神的に追い込まれていますので宜しくお願いします　その時の録音もして証拠も有ります。

詳細を見る

投稿日：2024年03月14日

回答日：2024年03月15日

職場改善や考課のやりなおし

勤務年数33年　上場会社に勤務している会社員です。パワハラを受け、認められましたが、形式だけです。パワハラした者と同じ職場、当人も反省なし。考課や賞与も下げられ、精神的、金銭的に苦痛です。

詳細を見る

投稿日：2023年12月13日

回答日：2023年12月14日

安全配慮義務違反、労災隠し、不当＆重責解雇、事務手続きしないハラスメント会社と上司に慰謝料請求

昨年2月1日タクシー夜勤中、体調不良の客を乗せて(不衛生な車内に８時間)後、体調崩し安全配慮義務違反が続き左半身激痛で起き上がれなくなりました当初労災ですね！後に、前から腰痛持ちだったとか労災は認めない！虚偽のパワハラ、人事の人格否定、給与明細や傷病手当の未発行、一年後の取得になりました。不当解雇、更に重責解雇書面が届きました。労災隠し、嫌がらせや虚偽の報告入社日からみんなの前でのセクハラ、モラハラ、パワハラ、申告窓口がやってる張本人の部長でした。労災隠しが始まってから録音してます。度重なる虚偽や書類の未提出、人権否定で収入が止まり、鬱になりました。困っています。前に進めません。安全配慮義務違反、モラハラ、パワハラ、セクハラ給与明細延滞、傷病手当の手続き延滞、不当解雇、重責解雇、社長や副社長に虚偽の報告をした上司給与明細と乗務記録の記録が欲しいとお願いしましたが一年しか保管していないと言われくれません。乗務記録と給与明細の照らし合わせが出来ません。

詳細を見る

投稿日：2023年11月10日

回答日：2023年11月14日

配偶者からのハラスメントがあるので離婚したい

夫からのモラハラ、パワハラ暴力に悩んでます。有利に離婚したいので、どのようにしたらいいですか？動画、この前撮りそびれてしまい。メモでも大丈夫しょうか？暴力は子供へが主にです。養育費、仕事俺が辞めたら払わなくていいと言い張ります。辞めたらそうなりますか？

詳細を見る

投稿日：2023年07月11日

回答日：2023年07月12日

アカデミックハラスメントについて

アカハラを受けたことに対し、訴えるまではいかなくとも当時校長とも話し謝罪も受けたがおそらく内部で抹消され事実は外部に公表されていない。内容女は血を流しながら生きてるからすごい女は生理があるから考えることができない（出来が悪いとすぐ生理かという）生理痛を我慢してたら、そんなのもコントロールできなくて悔しいだろと訳のわからないことを言われた。自分の考えに当てはまらないと八つ当たりする。上っ面だけ良い。精神的に追い込むために数日間その場にいないかのように無視された（自分でその発言をしている録音あり）など他にもあり後輩教師に対しても立場を利用し、パワハラをしていた。私に対する、ハラスメントは1年1ヶ月ほど限界が来て初めて母の前で泣いた

詳細を見る

投稿日：2023年06月20日

回答日：2023年06月21日

会社に与えた損害で訴えられますか

20年勤めた会社を上司のパワハラとセクハラで適応障害となり退職しましたが、退職後使途不明金があると横領を疑われています。私自身横領はしていませんが、入社した当時から上司に教えられ、取引先から言われるままの金額で領収書を書いたり、売上金から上司に現金を渡していました。5、6年前から事務職と現場で男性と同じような仕事をさせられ私の業務量が膨大となり、経理の処理を3、4ヶ月まとめてするようになり、ミスが増え現金と合わせる為にデータを改ざんするようになりました。これは上司も知ってることで、退職前にも上司にはこのやり方を話した録音データがあります。上司は現金をもらったことに対してなんの反論もしていません。会社は取引先を回って確認しているようですが、狭い地域なので、私が横領したと噂が立つのが怖くて外に出れません。当初300万ほどあると言われましたがなにがどうなってるのか分からず不安です。警察に捜査してもらうとも言われました。今後改ざんしたデータは次々と出てくると思うので、私は逮捕されるのでしょうか。

詳細を見る

投稿日：2023年06月16日

回答日：2023年06月16日

パワハラになるのでしょうか

会社の教えてもらってる人からお前みたいな奴この会社にいらん。もう来なくていいよ。やる気が見えない。そのまんま置いてかれました。仕事はトラックの運送で出勤時間に出勤し行ったらそのような事を言われて駐車場でトラックに乗せてもらえず置いていかれました。

詳細を見る

投稿日：2023年05月19日

回答日：2023年05月25日

離婚せずに円満に解決したいです。妻の態度が頑なな為、どのように解決すれば良いか知りたい。

現在、妻と別居中です。妻側に長男、こちらに長女・次男・三男と同居した上での別居です。こちら離婚の意思は無し、別居の意思も無しと伝えていますが別居も改善されず、子供の件などに対する連絡もまともに取れない状況に妻側がしています。話合も出来ない状態です。今年に入り妻がLINEで同僚に僕や長女、僕の両親に対する誹謗中傷、浮気、義母と義姉がこちらに無断で長男を旅行に連れて行くなど目に余る行為がありました。浮気発覚の際に一度、別居しましたがこちらが子供の事もあり折れて問題解消。ただ、妻の義母と義姉から無断で旅行に連れて行った事に対する謝罪が無く、その件で再度揉めたのもあり、今回は妻が僕のパワハラなどを責め一方的に別居、離婚を言い出しています。

詳細を見る

投稿日：2023年05月21日

回答日：2023年05月23日

ダブル不倫の慰謝料について

今年はじめくらいにダブル不倫の関係がはじまりまして不貞行為は何ヶ月かの間ありませんでした。 5月入ってからくらいに彼女の方がパワハラモラハラのため旦那と離婚する話になり今月中に出ていく話で家も決めたりいろいろと準備している時に不貞行為を2回持ちました。旦那の方からラインから一度話し合いませんかとのことで請求されるんだろうなと。こちら側の嫁にはバレてないです。できることなら見つからないままいきたいです。

詳細を見る

投稿日：2023年05月06日

回答日：2023年05月09日

パワハラ上司への対抗策

上司がローパフォーマンスであると主張し、退職をさせようとしている。そんな組織には嫌気がさしているが、誹謗中傷をされることは不快であり、退職することは問題ないが、名誉を回復したい

詳細を見る

投稿日：2023年04月06日

回答日：2023年04月07日

上司によって強制的に息止め、など多くの悪質なパワハラは、刑事事件となるか。

上司が、多くの極めて悪質なパワハラをしてくる。例えば、強制的に息止めをさせられたりする。殴るまね。暴言、威嚇も酷い。「(仕事を)辞めせてやる！」「(この仕事を)辞めろ！」他の人は座ってるのに自分だけ、ずっと立たせたまま、など。こういうのは、「傷害罪」や「暴行罪」、「名誉毀損」、「侮辱罪」などの刑事事件に問えますか？また、どの程度のパワハラだと受理されて起訴されますか？今回の場合だと、どうでしょうか？

詳細を見る

投稿日：2023年01月22日

回答日：2023年01月23日

退職勧奨と退職強要について

静岡県伊豆半島にある従業員数3名(役員を除く)の小規模事業所に務めて3年になります。スキューバダイビングのインストラクターで主にライセンス所持者向けのガイド業務を担当。入社一年目「能力が足りない。うちの会社には向いてないから転職を考えてみて」拒否をすると翌年から「ガイド業務｣から外されました。 2年目は「仕事が楽しくなさそうだから」と拒否。パワハラ悪化。潜水業務から外す 3年目は「あなたの体調のことが心配。来季の業績悪化が見込まれる。29歳のあなたならまだ転職に有利。他の社員にも話はした。前々から言ってるけど」「辞めるつもりはない」と応えました。そうすると、2日後に「両親に相談してこい」と言われました。

詳細を見る

投稿日：2023年01月21日

回答日：2023年01月23日

過去パワハラを受けた先輩を裁けるのか。会社は知らぬ存ぜぬを通してる！

2016年１２月に転職先の職場に就いて仕事をしていたが、１０日程で職場の先輩から仕事のミスで「ぶっ殺すぞと！！」と大きな声で脅され生命の危機を感じました。それに耐えているところで別の職場の先輩がそのことを上司へ報告。上司は脅迫した先輩へ指導を行ったと主張し謝罪を受けました。しかし、最近になって別の事で人事ともめてる最中に職務を行うにあたってパフォーマンスが低下した要因にそれを伝えたのですが、人事の調査によると当時のその上司に確認した結果。「そのようなことはなかった。記憶になり」と主張したそうです。この場合、上司がそもそもパワハラを行った先輩に指導すらしてない可能性があり、また、事件後の関係も悪かったことから今回相談することにした。

詳細を見る

投稿日：2023年01月18日

回答日：2023年01月21日

パワハラとして訴えられるか、どちらがより罪が重いでしょうか？

つい先日、３年間勤めたパート先を解雇されました。理由は、私が後輩パートのＯ氏にパワハラを働きこの度彼女がが私のせいで鬱病になったからとの事。しかし元々は、彼女ともう一人の勤務態度が良くない二人に対し、仕事に対する認識を改めて貰う必要があったので「しっかり協力し合って”仕事”をしろ」と叱咤激励したまでで、私には攻撃やいじめの意図は微塵もありませんでした。ですから、謝罪の必要はないと言ったところ、その場で解雇を言い渡され、挙句に店長からは「犯罪者」と罵られました。「犯罪やで～どうするん？あ～あ～人生終わってしもうたな～どうする？」と、ものっすごい面白そうに囃し立てるように笑いながら「犯罪者」と言われたのです。店長の方こそ、思いっきり悪意ありで私を叩き潰しに来ていると思われますし、理不尽に退職せざるを得なかったことで相当の精神的苦痛を味わいました。

詳細を見る

投稿日：2022年12月24日

回答日：2022年12月31日

パワハラ告発を初めて受けて出勤停止40日くらいました。

10月15に私からパワハラを受けたとの訴えが起きました。私自身欠勤が多いその社員に対して強めに注意をしました。私的には暴言、暴行等は行っておらずパワハラには当たらないと思っています。また、パワハラを訴えた社員はその時に一度注意したのみで録音等もされていないと思います。その社員は母親から出勤できないから退職したいと後日連絡があったそうです。その社員とはお互いヒラ社員の先輩後輩と言う関係です。私自身の状況を説明すると11月末での退職届を出しており11半ばで有給消化予定でした。所が後輩社員からのパワハラの訴えがあり面談の場で否定したにも関わらず、 10/17時点で自己都合退職か11月末までの出勤停止処分しか無いから選ぶ様に言われ、自己都合退職はしないと答えた所出勤停止処分が降りました。私自身強く注意しすぎたかな？と思うのですが流石に出勤停止40日は重すぎると思います。また会社からは懲戒解雇の可能性も提示されました。流石に給料が減りすぎて辛いです。

詳細を見る

投稿日：2022年12月27日

回答日：2022年12月31日

パワハラについて回答いただきたいです

社会人一年目の保育士です。6月あたりから2歳の子供13人を1人で見ています。7月頃一人で見るのは無理です！と主任に泣いて相談しましたが改善されず何度も体調を崩し救急車で搬送された事もあります。12月に姉妹園にて研修がありましが評価が低くそれに対して個室で姉妹園の園長と主任、私との3人で私のダメ出しが始まりました。高圧的な態度で執拗に言葉を浴びせられ、私は1時間半泣き続けた挙句過呼吸になり倒れそうになりましたが何の処置もしてもらえなかった。この事によりまた体調を崩し欠勤した私に、また姉妹園へのリベンジと言う名目で研修参加の電話連絡が来ましたが、怖くて対応できなかった私の代わりに母が対応してくれ、働く環境の改善を願い出ると、逆に私が作り話をしているので改善する点は無いとの回答で弁護士を立てるとの事でした。証言してくれる職場の仲間は数名います。どうかお力を貸してください！よろしくお願いします。

詳細を見る

投稿日：2022年12月28日

回答日：2022年12月31日

退職勧奨と、パワハラに関する両方の相談。

本社勤めの際にハラスメントで会社に訴えられ、今年6月に懲戒処分を受けました。その後、蚊帳の外的なミッションを課せられ、目標達成しない、2.3ヶ月で実績でなければ、部署異動させる。個人的な性格まで他人が言っていた的な嘘までつき、周りに誰も味方がいないような話し方もされ、ここに来て、辞めるか、部署異動の2択を迫られています。このような状況はパワハラにならないのでしょうか？

詳細を見る

投稿日：2022年09月01日

回答日：2022年09月06日

パワハラ？立場を使った圧力について

夫が会社のアルバイトの方と不倫をしました。その際、夫は立場を使った訳でなく向こうからの好意がありお互い合意の付き合いです。連絡のやり取りなど見ても確実にパワハラなどはなかったのですが、相手のお父さんが出てきて立場上断れなかったと言って騒ぎ立て夫の会社に個人名を出した上で会社の教育はどうなっているんだと訴える用意をしていると言われました。そんな嘘の訴えはできるのですか？名誉きそんなどにあたるのではないですか？

詳細を見る

投稿日：2022年08月24日

回答日：2022年08月25日

離婚裁判は何回も提起できますか？

判決から、１年半が経過して、また、離婚裁判の２回目を夫から起こされました。一回目は、勝訴してます。理由として、夫は不倫により有責配偶者２０００万以上の相当な借金が発覚。わからないものもあるが、親が精算して、返済している。女性に生活費を渡していた。５年以上の別居だが、今は、１５歳の子供を養育中今も、出ていくように、いろいろな、嫌がらせも受けてます。何回も離婚裁判はできるでしょうか？また、あのやり取りをすることが、とてもストレスで、嘘ばかり主張され、パワハラ的な訴えをしてきます。今、受験生の子供に影響ないかが、一番の心配です。自分が悪いと初めから、全くわかってなく、全部私のせいにしています。５年前も息子は受験生で、女のアパートへ行かせたり、旅行に行かされたりしてました。今は、下の子供が受験生であろうと、自分の都合で訴訟を起こしてます。何回も、今後も、起こしてくると思いますが、同じ理由で、何回も提起することがてきますか？何回も提起する理由が、わかりません。こんな方は、一般的にいらっしゃいましか？

詳細を見る

1ページ目

（2ページ中）

パワハラの法律相談Q&A一覧

パワハラの法律相談一覧

別のキーワードで探す

新着の法律相談一覧