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パワハラの法律相談Q&A一覧

パワハラに関する法律相談の一覧です。
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パワハラの法律相談一覧

なるべく早めの退職についての相談。

11月に正社員になりましたが、毎日1時間くらいの時間外労働の手当が無いのと上司からのパワハラに嫌気がさして次の就職先見つかったので1月末で退職させてくださいと言った所、正社員になったばかりだしボーナスもあげたから2月までは退職させられないと言われました。  会社の規定では1ヶ月前に退社の意向伝えれば良いとなっていたのですが、どうしたら良いですか?

解雇通知を解除し復職できるようにするためには

相談者は当事者ではなく、当事者の父親です。 ①2024年4月に新卒入社 (半年間は試用期間。本年10月より正式採用) ②配属先の上司及び世話係の方から、不親切な指導もしくはパワハラ的言動(当事者はそう受け止めた)を何度も受け、会社に行けなくなる。③医者に出向いたところ、適応障害として診断書を書いてもらい1か月の休職(8月●日より)④8月初旬親である私から及び子供からも勤務先へ連絡し、パワハラ疑いの説明と調査の依頼。⑤9月初旬社内調査の結果、パワハラは認められないとした調査結果が出される。 ⑥9月13日 会社より、試用期間中 2か月以上にわたり就業が出来なかったということになり、10月1日に予定していた本作用は見送る解雇の通知がくる。⑦本日、当方からは、パワハラとして認められらなっかただけで、業務内における出来事であり、本来ならば「このままだと、2か月以上の休職となり、規定上解雇になってしまうが、どうしますか?」などの復職に向けた支援があって当然、ましてや業務で発生しているトラブルであれば配慮があってしかるべきでないかとメールにて抗議実施中。

パワハラについて相談したい

福岡北九州にある自衛官です。 先輩に毎回指導される時手を出されたり暴言を吐かれたり髪の毛を掴まれます。他の人にしてるのもよく見ます。自衛隊は信用できないので誰にも相談できずにいます。

パワハラによるうつ発症 支払い義務はあるのか 損害賠償請求したい

昨年から高卒の息子が化学工場で働いていますが、社員からの執拗なパワハラにより半年間欠勤となっておりました。我々両親への連絡はなく、息子本人からうつを罹患していることを先日告白され、欠勤の事実を知らされました。診断書も出ています。現在は休職中です。会社上司、人事に連絡したところ、パワハラの事実関係を調査し連絡するとのことです。現在返答待ちですが、会社が認める可能性は低いと考えています。 半年の欠勤中上司からの借金20万、カードローン20万に加え、会社からは欠勤中の社会保険等の支払い30万を受けています。すでに70万以上の損失が出ているのですが、訴訟とした場合、弁護士費用を含めて費用対効果がるのか疑問があります。まだ会社からの返信はありませんが、会社が事実を隠ぺいした場合、損失額は泣き寝入りした方がいいのか訴訟の方向で考えた方がいいのかアドバイスお願いできますでしょうか。よろしくお願いいたします。

職場でのパワハラ 高圧的な態度

建設業です どんな作業をした後も 罵倒叱咤されます ミスをした時は仕方ないと思いますが あまりできないことをさせられ できてない遅いなど高圧的な感じで言われます 他の作業員にはないので余計に精神的にきます 仕事に行くぐらいならいっそ死んでしまいたいぐらいです

退職を強要され対応に解らない。

6/19日にパワハラ加害者として自宅待機を命じられ、自主退職の方が身のためと言われ退職届を渡されました。 管理職として指導したのは事実だか、パワハラに相当する言動は身に覚えがないと主張したのですが聞き入れて貰えず。 どうすれば良いか解りません。 助けて下さい。

パワハラによる慰謝料請求について(音声データなし)

パワハラで退職に追い込まれました。自社(A社)の正社員として他社(B社)で業務委託として勤務する形です。 パワハラはB社によるもの。徐々にエスカレートし、24年1月半ばにはA社の指示により報告書の提出を行い、B社に伝達、B社の人事による調査も入るとの話だったが一向に行われず。(B社は1月から行っていたとの一点張り)精神的に追い込まれ1月後半に職場で倒れ、2月中旬に精神的不調と職場の調整などを理由に出社できない状況に追い込まれました。休んでいる間に環境が悪化し、同僚から「もう出社しない方がいい。やめた方がいい。」と連絡が入るほどに。(LINE画像あり。)パワハラ報告書エクセル、手書きのメモ、上記の同僚からのLINEやメールはあり、号泣場面を見ている同僚はいますが現場目撃情報や録音データがないので慰謝料は無理とB社から言われています。録音データが無いのは、A社上司より録音するなと指示があったからです。現在社会生活できなくよく鬱状態、適応障害の診断書もB社に提出しております。パワハラする女性の私への態度がひどく見ているのも辛い、という同僚からのメールもB社には提出しています。

パワハラ、不当解雇について

妻が1ヶ月半程前に就職しました。そこに嫌らしい店長が居り、教育係をしてくれていた社員さんもそれが原因で仕事を1週間前程に辞めたみたいでした。その後妻の教育を店長が行っていた様なのですがパワハラの様な言葉を浴びせられ、今日、危険運転ばかりして運転させられない、任せられる仕事はない、居てもいいが9月には辞めてもらう、など言われしょうがなく退職届を書いてしまったようでした。妻の運転は危険なものなどではありません。なのにいわれのない理由で退職に追い込まれた事が許せません。

パワハラについての見解

パワハラについての質問です。 現在派遣社員をしています。 同じ場所には3人派遣がいます。 会社の施策で、在宅勤務も50%はしていこうと取り組んでいます。(実際そんなにしていません) 社員には『なんでもお手伝いするので、教えて下さい』と声をかけていますが、なかなか仕事を振ってくれないので、自分の出来ることや、たまに振られた仕事をそつなくこなしてます。 ある日、同じチームのおじさんに『◯◯さん(私)は在宅してるけど、何もしてないからいらないんじゃ無いかと言っている人がいる』と言われました。 在宅で何してるか細かく書けと。 (在宅では、新しくなったシステムの書類をteamsで会議したり、頼まれた仕事をしたりしています。) 『他の2人もですか?私だけ細かく書けと言ってるんですか?』と聞いたら、私だけだと。 他の派遣社員はチームが違うので仕事内容は分かりませんが、後の2人は何をしててもいいが、わたしの行動は全て報告しろと。 なぜ1人だけ集中攻撃をされるのか分かりません。 みんなに言うなら分かりますが、私だけです。

パワハラに関する裁判をするべきかどうか。

労働現場で教育義務もない派遣社員が私を教育中に頭を叩くという暴行があった。それ以外にも人格否定的な言葉を浴びせられることもあった。いずれも一回二回ではなく複数回あって、精神的に我慢の限界である。

パワハラ・イジメで悩んでいる

職場のパワハラ、陰口がひどく現在休職しています。 連合香川、県の労働委員会にも相談しパワハラであるといわれていますが会社側がとりあってくれず一年が経過し精神的にしんどくなりメンタルクリニックを受診、診断書を頂き休んでいます。

パワーハラスメントについて

パワーハラスメントに時効は有りますか? 以前勤めていた福祉施設で、利用者支援以外の業務(茶畑の草刈り、不燃物仕分け)に異動命じられ、自主退職した経緯が有ります。パワハラにあたりますか?

インターンシップ制度の悪用と脅迫

一年半前に息子が自殺しました。息子と息子の師匠とのLINEのやり取りを調べたところ 「殺す」「ぶち殺す」との言葉やパワハラや強要 週2〜3日×約7年間無賃金労働と思われる文章や証言(音声あり)を発見し 師匠や師匠の師匠などに説明を求めましたが 「インターンシップ制度だと」言われ 納得出来る説明はなく 現在は連絡しても無視状態ですので 訴訟や刑事告訴もやむ得ないと思い 一度相談させていただきたいと思い連絡させてもらいました。

強制わいせつ致傷罪を主張され、職場から弁明書の提出を求められている

部下と2人で飲みに行き、タクシーで送っていって、自宅に泊めるように強要し、自宅前でその強要が増して、お姫様だっこをしたところ、暴れたためバランスを崩し、両膝の広範にわたる座礁をおった。 そのことににより「強制わいせつ致傷」を主張。 ただし、8年前の出来事です。 そこで、今年12月に職場に人権侵害で訴え出た。セクハラとパワハラも含む不法行為であるので、処分を望むというもの。 職場からはこの件に関する弁明書の提出を求められている。

パワハラの問題を解決したいパワハラ

今年に入ってからパワハラの被害を受けています。精神的に追い込まれていますので宜しくお願いします その時の録音もして証拠も有ります。

職場改善や考課のやりなおし

勤務年数33年 上場会社に勤務している会社員です。 パワハラを受け、認められましたが、形式だけです。パワハラした者と同じ職場、当人も反省なし。考課や賞与も下げられ、精神的、金銭的に苦痛です。

安全配慮義務違反、労災隠し、不当&重責解雇、事務手続きしないハラスメント会社と上司に慰謝料請求

昨年2月1日タクシー夜勤中、体調不良の客を乗せて(不衛生な車内に8時間)後、体調崩し安全配慮義務違反が続き左半身激痛で起き上がれなくなりました 当初労災ですね!後に、前から腰痛持ちだったとか労災は認めない!虚偽のパワハラ、人事の人格否定、給与明細や傷病手当の未発行、一年後の取得になりました。不当解雇、更に重責解雇書面が届きました。労災隠し、嫌がらせや虚偽の報告 入社日からみんなの前でのセクハラ、モラハラ、パワハラ、申告窓口がやってる張本人の部長でした。労災隠しが始まってから録音してます。度重なる虚偽や書類の未提出、人権否定で収入が止まり、鬱になりました。困っています。前に進めません。 安全配慮義務違反、モラハラ、パワハラ、セクハラ給与明細延滞、傷病手当の手続き延滞、不当解雇、重責解雇、社長や副社長に虚偽の報告をした上司 給与明細と乗務記録の記録が欲しいとお願いしましたが一年しか保管していないと言われくれません。 乗務記録と給与明細の照らし合わせが出来ません。

配偶者からのハラスメントがあるので離婚したい

夫からのモラハラ、パワハラ暴力に悩んでます。有利に離婚したいので、どのようにしたらいいですか?動画、この前撮りそびれてしまい。メモでも大丈夫しょうか?暴力は子供へが主にです。 養育費、仕事俺が辞めたら払わなくていいと言い張ります。辞めたらそうなりますか?

アカデミックハラスメントについて

アカハラを受けたことに対し、訴えるまではいかなくとも当時校長とも話し謝罪も受けたがおそらく内部で抹消され事実は外部に公表されていない。 内容 女は血を流しながら生きてるからすごい 女は生理があるから考えることができない(出来が悪いとすぐ生理かという) 生理痛を我慢してたら、そんなのもコントロールできなくて悔しいだろと訳のわからないことを言われた。 自分の考えに当てはまらないと八つ当たりする。 上っ面だけ良い。 精神的に追い込むために数日間その場にいないかのように無視された(自分でその発言をしている録音あり) など他にもあり 後輩教師に対しても立場を利用し、パワハラをしていた。 私に対する、ハラスメントは1年1ヶ月ほど 限界が来て初めて母の前で泣いた

会社に与えた損害で訴えられますか

20年勤めた会社を上司のパワハラとセクハラで適応障害となり退職しましたが、退職後使途不明金があると横領を疑われています。私自身横領はしていませんが、入社した当時から上司に教えられ、取引先から言われるままの金額で領収書を書いたり、売上金から上司に現金を渡していました。5、6年前から事務職と現場で男性と同じような仕事をさせられ私の業務量が膨大となり、経理の処理を3、4ヶ月まとめてするようになり、ミスが増え現金と合わせる為にデータを改ざんするようになりました。これは上司も知ってることで、退職前にも上司にはこのやり方を話した録音データがあります。上司は現金をもらったことに対してなんの反論もしていません。 会社は取引先を回って確認しているようですが、狭い地域なので、私が横領したと噂が立つのが怖くて外に出れません。当初300万ほどあると言われましたがなにがどうなってるのか分からず不安です。警察に捜査してもらうとも言われました。今後改ざんしたデータは次々と出てくると思うので、私は逮捕されるのでしょうか。

パワハラになるのでしょうか

会社の教えてもらってる人からお前みたいな奴この会社にいらん。もう来なくていいよ。やる気が見えない。そのまんま置いてかれました。 仕事はトラックの運送で出勤時間に出勤し行ったらそのような事を言われて駐車場でトラックに乗せてもらえず置いていかれました。

離婚せずに円満に解決したいです。妻の態度が頑なな為、どのように解決すれば良いか知りたい。

現在、妻と別居中です。妻側に長男、こちらに長女・次男・三男と同居した上での別居です。こちら離婚の意思は無し、別居の意思も無しと伝えていますが別居も改善されず、子供の件などに対する連絡もまともに取れない状況に妻側がしています。話合も出来ない状態です。今年に入り妻がLINEで同僚に僕や長女、僕の両親に対する誹謗中傷、浮気、義母と義姉がこちらに無断で長男を旅行に連れて行くなど目に余る行為がありました。浮気発覚の際に一度、別居しましたがこちらが子供の事もあり折れて問題解消。ただ、妻の義母と義姉から無断で旅行に連れて行った事に対する謝罪が無く、その件で再度揉めたのもあり、今回は妻が僕のパワハラなどを責め一方的に別居、離婚を言い出しています。

ダブル不倫の慰謝料について

今年はじめくらいにダブル不倫の関係がはじまりまして不貞行為は何ヶ月かの間ありませんでした。 5月入ってからくらいに彼女の方がパワハラモラハラのため旦那と離婚する話になり今月中に出ていく話で家も決めたりいろいろと準備している時に不貞行為を2回持ちました。 旦那の方からラインから一度話し合いませんかとのことで請求されるんだろうなと。こちら側の嫁にはバレてないです。できることなら見つからないままいきたいです。

パワハラ上司への対抗策

上司がローパフォーマンスであると主張し、退職をさせようとしている。そんな組織には嫌気がさしているが、誹謗中傷をされることは不快であり、退職することは問題ないが、名誉を回復したい

上司によって強制的に息止め、など多くの悪質なパワハラは、刑事事件となるか。

上司が、多くの極めて悪質なパワハラをしてくる。例えば、強制的に息止めをさせられたりする。殴るまね。暴言、威嚇も酷い。「(仕事を)辞めせてやる!」「(この仕事を)辞めろ!」他の人は座ってるのに自分だけ、ずっと立たせたまま、など。 こういうのは、「傷害罪」や「暴行罪」、「名誉毀損」、「侮辱罪」などの刑事事件に問えますか? また、どの程度のパワハラだと受理されて起訴されますか? 今回の場合だと、どうでしょうか?

退職勧奨と退職強要について

静岡県伊豆半島にある従業員数3名(役員を除く)の小規模事業所に務めて3年になります。スキューバダイビングのインストラクターで主にライセンス所持者向けのガイド業務を担当。 入社一年目「能力が足りない。うちの会社には向いてないから転職を考えてみて」 拒否をすると翌年から「ガイド業務」から外されました。 2年目は「仕事が楽しくなさそうだから」と拒否。パワハラ悪化。潜水業務から外す 3年目は「あなたの体調のことが心配。来季の業績悪化が見込まれる。29歳のあなたならまだ転職に有利。他の社員にも話はした。前々から言ってるけど」「辞めるつもりはない」と応えました。 そうすると、2日後に「両親に相談してこい」と言われました。

過去パワハラを受けた先輩を裁けるのか。会社は知らぬ存ぜぬを通してる!

2016年12月に転職先の職場に就いて仕事をしていたが、10日程で職場の先輩から仕事のミスで「ぶっ殺すぞと!!」と大きな声で脅され生命の危機を感じました。それに耐えているところで別の職場の先輩がそのことを上司へ報告。 上司は脅迫した先輩へ指導を行ったと主張し謝罪を受けました。 しかし、最近になって別の事で人事ともめてる最中に職務を行うにあたってパフォーマンスが低下した要因にそれを伝えたのですが、人事の調査によると当時のその上司に確認した結果。「そのようなことはなかった。記憶になり」と主張したそうです。この場合、上司がそもそもパワハラを行った先輩に指導すらしてない可能性があり、また、事件後の関係も悪かったことから今回相談することにした。

パワハラとして訴えられるか、どちらがより罪が重いでしょうか?

つい先日、3年間勤めたパート先を解雇されました。 理由は、私が後輩パートのO氏にパワハラを働きこの度彼女がが私のせいで鬱病になったからとの事。 しかし元々は、彼女ともう一人の勤務態度が良くない二人に対し、仕事に対する認識を改めて貰う必要があったので 「しっかり協力し合って”仕事”をしろ」と叱咤激励したまでで、私には攻撃やいじめの意図は微塵もありませんでした。 ですから、謝罪の必要はないと言ったところ、その場で解雇を言い渡され、挙句に店長からは「犯罪者」と罵られました。 「犯罪やで~どうするん?あ~あ~人生終わってしもうたな~どうする?」と、 ものっすごい面白そうに囃し立てるように笑いながら「犯罪者」と言われたのです。 店長の方こそ、思いっきり悪意ありで私を叩き潰しに来ていると思われますし、理不尽に退職せざるを得なかったことで相当の精神的苦痛を味わいました。

パワハラ告発を初めて受けて出勤停止40日くらいました。

10月15に私からパワハラを受けたとの訴えが起きました。 私自身欠勤が多いその社員に対して強めに注意をしました。 私的には暴言、暴行等は行っておらずパワハラには当たらないと思っています。 また、パワハラを訴えた社員はその時に一度注意したのみで録音等もされていないと思います。 その社員は母親から出勤できないから退職したいと後日連絡があったそうです。 その社員とはお互いヒラ社員の先輩後輩と言う関係です。 私自身の状況を説明すると11月末での退職届を出しており11半ばで有給消化予定でした。 所が後輩社員からのパワハラの訴えがあり 面談の場で否定したにも関わらず、 10/17時点で自己都合退職か11月末までの出勤停止処分しか無いから選ぶ様に言われ、自己都合退職はしないと答えた所出勤停止処分が降りました。 私自身強く注意しすぎたかな?と思うのですが 流石に出勤停止40日は重すぎると思います。 また会社からは懲戒解雇の可能性も提示されました。 流石に給料が減りすぎて辛いです。

パワハラについて回答いただきたいです

社会人一年目の保育士です。6月あたりから2歳の子供13人を1人で見ています。7月頃一人で見るのは無理です!と主任に泣いて相談しましたが改善されず何度も体調を崩し救急車で搬送された事もあります。12月に姉妹園にて研修がありましが評価が低くそれに対して個室で姉妹園の園長と主任、私との3人で私のダメ出しが始まりました。高圧的な態度で執拗に言葉を浴びせられ、私は1時間半泣き続けた挙句過呼吸になり倒れそうになりましたが何の処置もしてもらえなかった。この事によりまた体調を崩し欠勤した私に、また姉妹園へのリベンジと言う名目で研修参加の電話連絡が来ましたが、怖くて対応できなかった私の代わりに母が対応してくれ、働く環境の改善を願い出ると、逆に私が作り話をしているので改善する点は無いとの回答で弁護士を立てるとの事でした。証言してくれる職場の仲間は数名います。どうかお力を貸してください!よろしくお願いします。
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新着の法律相談一覧

不倫相手からのセクハラ主張に反論出来るか

夫の不倫相手からセクハラと言われた。 一度疑わしい相手を特定しており、誤解を与えた事による謝罪と以後個人的に関わらないと約束すると言われておりました。しかし、また同じ相手と続いてる事が分かり、肉体関係がある事も把握でき、慰謝料請求したいと思っていた所、私の知らぬ所で慰謝料請求されたら全て払うという念書を書いて欲しいと何度も連絡があったそうですが、夫は念書を書く事に拒否した事から相手から無責任だと激怒。タイミング的に関係が拗れた事や慰謝料請求される恐れから相手は鬱になったようですが、それをセクハラにより鬱になった為慰謝料請求すると言われております。肉体関係含む交際期間が2年あったという事(やりとり証拠あり)や相手が運転する車に乗り相手の自宅で行為に及んでいた事。夫との会話の中で、私だけが悪いの?あなたも悪いのに私だけが慰謝料請求されるの?と言っており、セクハラが事実であれば、上記内容は不自然だと思うのですが。現代セクハラに厳しいようですので、このような場合でも女性からセクハラと訴えられたら認定される可能性もあるのでしょうか。悪質であり不貞行為による慰謝料請求をしたいです。

退職勧奨の対処について

勤続21年の幼稚園教諭です。 昨年末に上司に呼び出され、理不尽な理由と共に3/31での退職を言い渡されました。 1/31までに退職願を書いてこい でなければ解雇だ と。 1/31に帰り際に呼ばれ印刷済みの退職願を差し出され、サインを求められました。 年末に言い渡された解雇理由が納得できないのでサインを拒みました。 すると『書かないと解雇になるよ』 と言われました。 昨日改めて話す場を設け(私から)その際、改めて 『退職勧奨』なのか『解雇予告』なのか何度か確認しましたところ 退職勧奨の段階であるが断われば解雇だと。 解雇したい事由を書面でもらう約束はしました。 また、園の状況として、ここ数年、園児数減少しています。正職員は不足しており、パートさんでやりくりしています。 4月より、新規でパートさんが採用されることが決まってます。 今後の動きかたが知りたいです

夫の不貞行為、許せない。

夫が性欲がとても強く、モラハラやワガママ、散財が酷いです。 私が性交渉が出来ないからと理由で、堂々と不倫をしています。 お相手は知らない方ですが仮面夫婦らしく、今年中に離婚したいとの事。 夫も出来たら私と別れたいらしです でも私は性交渉が出来ない理由があります。 体調が悪く、今3つの病院に通ってますが、あらゆる治療や薬を試しても、効果が出ていません。 根本的原因は夫への、ものすごいストレスだからです。 体調が悪いと言うと不機嫌になるので、普段は言わず我慢しています。 不貞行為だけは絶対に許せず、離婚したいのですが、私は病気もあり働けず、貯金なし経済力なし。 夫は経済力があるので、見下されてはいますが今の所、養ってはくれています。 ストレスで死にたいくらいでも、お金の為、我慢しなくてはいけないのでしょうか?

口座にを詐欺につかわれました

約1年前に仕事の付き合いで都市銀行の口座を開設し、開設後そのままの状態にしてました。ですのでお金も1円も入ってない状態です。 その口座が詐欺に使われたとして訴状が届きました。いつどのように奪われたのかは分かりません。思いあたるのが、口座開設した二ヶ月ごにスマホが乗っ取られた時しか思いあたりません。 こういう場合は損害賠償や罪に問われるのでしょうか?こちらとすれば身に覚えがないのが正直なところです。 宜しくお願い致します。

重婚的内縁解消と口座開示請求

重婚的内縁で15年 男は離婚もしない 暴力はないが寸前のしぐさや性的なDVモラハラで恐怖になり10月別居 自営で私を従業員として雇ってるよう毎月8万円の給与支払で申告、本人からは月に10万もらえる時はその給与として自分名義の口座へ入金、別居後弁護士事務所よりあなたへ渡した2000万ほどの預金の返金と私の両親、弟夫婦、娘、孫へお祝い等で渡した全額勉強と私の口座開示請求の受任通知がとどきました。お金は800万くらいですが私の貯蓄も含まれてます。返金する必要がありますか?

会社データ持ち帰りによる始末書について

以前から心療内科に通院しており、この度医師より適応障害で仕事を休むよう言われました。 診断の翌日より休むことになり、自分の仕事を引き継げなかったので、できていない仕事を急遽持ち帰り、なんとか仕上げて渡しました。 すると後日会社からデータを持ち帰った理由と署名を書けという書類が届きました。 自分も引き継ぎに頭がいっぱいで、上司に持ち帰っていいかの確認を怠っていたことはいけないのですが、以前より社長と上司から2人分の仕事を1人でするよう強要されたり、間に合わなくて残業申請すると、なぜできないのかと言われたり、残業すること自体許さないという姿勢で、話すだけでも頭痛と耳鳴りの症状が出てしまい相談することができませんでした。 就業規則は見たことがなく、最新のものも事務所に置いていないのではっきりとは知らないのですが、データの持ち出しは就業規則違反だそうです。 会社の内情をよく知る友人からは、会社の規律を守らない、注意しても繰り返すと理由で退職の方向に持っていこうとしてるように思うと言われました。

犬による咬傷事故に関する相談

はじめまして。50代の男性です。 年始に愛犬と散歩中、前方を歩いていた相手方の大型犬(秋田犬)が突然暴れ、こちらに向かって走り出しました。 私は愛犬を庇おうとした際に相手方の犬に手を噛まれ、親指を骨折する重傷を負いました。 事故当時、相手方の犬はリードをつけていましたが、力が強く相手方がリードを手放してしまったとのことです。 事故後、相手方は「全て私の責任です」とおっしゃっており、現在、相手方の加入しているペット保険会社が仲介に入っています。 現時点で私はまだ怪我の治療中で通院しています。 そのため、示談交渉についてはこれから進める予定です。 ただし、事故により以下のような影響が出ており、それも含めて保険会社に伝えるべきか悩んでいます。 仕事への影響 私は製造業に従事しており、骨折の影響で満足に仕事ができない状態が続いています。このことで職場の同僚や上司に迷惑をかけており、評価の低下も感じています。 精神的な影響 同様の事故が再び起こるのではないかという恐怖から、散歩に出るのが怖くなりました。そのため、住居の引っ越しも検討しています。

不同意わいせつ行為の被害者

去年8月に職場の同僚から不同意わいせつ行為の被害を受けました。 警察に被害届をだし加害者も認めているが物的証拠はなく書類送検で検察庁の方まで進み今年2月に起訴できる予定です。 日程が決まり加害者側の国選弁護士さんから示談のお話しがありました。 示談金20万の支払いと他言無用で話しを進めたいとの要望でした。  胸を掴まれる他不本意に身体に接触することも数回あり話題にアダルトサイトを見せてくるなどうけて気持ち悪かったです。 示談で解決できるのであれば示談も考えていますがわいせつ行為の悪意の程度や示談金の相場がどのくらいの程度かがわからないので詳しく知りたいです。

窃盗 後日逮捕にかんして

1週間ほど前、10000円ほど万引きをしてしまいました。 現行犯で捕まり微罪処分を受け、親に連絡されその日のうちに事件は終わりました。 現行犯で捕まった際に、盗み方が慣れているということでその店舗での余罪を聞かれました。1ヶ月ほど前から3回ほど繰り返してしまっていたため、その旨も伝えどの商品を取ってしまったかまで覚えている限りで答えました。今回は微罪処分で終わりましたが、余罪について被害届が出された時のことを考えると怖くて眠れません。(出禁になり、顔認証システムも登録されております。余罪を調べるには容易だと思います) また余罪を答えるときに、私服警官?の方から、「ちゃんと答えてよ、あなたのためよ。」と伝えられているため、余罪についてこれから調べられて、逮捕されるのでしょうか。お金を支払った際にも「今回のことはこれで終わりですが下手したら逮捕になることもあるから本当にやめてください、こもうお店側は出禁を言い渡すことしかできません」とも伝えられました。その店舗での余罪があるにも関わらず今回は微罪処分で被害届が出なかったため、今回の件はこれで終了という解釈でいいのでしょうか。

固定資産税の滞納と名義変更について

実家が私と兄の名義になっており、固定資産税の督促状などが私宛に届くため困っています。 私は、もう実家をでていますし、戻る気もありません。また、家の購入は母が勝手に私達の名義で行ったものなので、放棄、または名義変更したいです。 家の購入資金は、母と離婚したあとすぐ亡くなった父が私と兄に残した遺産などです。 当時私と兄が幼かったため、変わりに相続し、家を購入したと思われます。 私は、購入に同意したとは言えませんし、勝手に名義を使われて、しかも母が固定資産税を払わないせいで、私の口座も差し押さえられるのではないかと不安です。

取締役会での役員報酬無報酬取り決め

家族経営の役員3人の会社の取締役として、会社創設以来ずっと役員をしてきました 母と兄弟が勝手に私の氏名の記載と捺印をし毎年私のみ無報酬ということで30年間、私に黙って役員報酬を分配していました。 高齢の母に代わり会社を引き継ぐことになりましたが、純利益は分配を受けたものの、預りの委託金3,000,000円が会社の口座からなくなっており、役員報酬は月80,000円26年間受け取っておりません。 役員報酬を受け取る希望があり、書類を偽造されていたことも不服です。預かり金3,000,000円に関しても口座に戻してほしいと思っています。この場合どのような手続きをしたらよろしいですか?

元夫のローン滞納、支払いについて

4年前に離婚しました。 その際、購入していた車は 元夫が所有することになり 残っていたローンの支払いも元夫がしていくことになったのですが 現在支払い滞納しているらしく 連帯保証人である私に催促がきています。 元夫の連絡先はわかるものの すべて無視されています。 元夫はしっかり仕事もしており 支払い能力がないわけではないのですが 遊びすぎてお金がないのか 毎月1ヶ月遅れで支払いをしており 毎月私に催促がきます。 このままでは私の信用問題に傷がつきそうで怖いので 私が建て替えようか迷っているのですが 建て替えた金額を 裁判等で元夫に返済を求めることは可能でしょうか?

退職誓約書にサインしたくないが、会社にどうやって断ったらいいか教えて頂きたい

主人が来月で退職することになったのですが、退職誓約書にサインしてほしいと紙を預かってきました。息子も同じ会社に勤めていましたが、退職する時に退職誓約書はもらっていません。何故主人だけがサインをしなければいけないのでしょうか。 サインをするつもりはありません。会社に何か言われてらどう対処したら良いでしょうか?

公営住宅の家賃支払いは単純承認にあたるのか?

実母が、45年間賃貸契約している賃貸型住居兼テナント(飲食店)と20年借りている県営住所があります。令和7の1月初旬に病気で急逝したので、飲食店は家賃が高額の為に1月末で退居、県営住宅は2月〜3月末迄に退居する事にしましたが、喫茶店の賃貸契約では店舗内を原状回復(設備を全て壊した基礎状態迄)する事になっており店舗の解体撤去費用に数百万円以上掛かる為、とても自分の収入では借金しないと支払いは無理な為、相続放棄をする事にしました。 相続放棄放棄に辺り単純承認に当たらない様にいくつか調べながら、生活品や部屋の片付け等を進めています。

問題ある物件で持ち出しての処分、今なら処分できるが1人が承知せず困っている

異母兄弟が亡くなり、第三位の相続が発生。 相続人は、4人でした。その内2人は、放棄手続しましたが、私は、放棄の延長をして異母兄弟の遺産を1人で少し調べてたところ、不動産に問題があり、放置されたら、何年後かにもっと悪い条件で対応しないといけなくなる為、今回片付けてしまうと考えて放棄しませんでした。 なぜならば、放棄しなかったもう1人が、先の異母兄弟と同様に、独身で子がいない。絶対に放置してしまうからです。 異母兄弟の遺産がそっくり戻って来てしまう危険性があると考えた。ただ、もう1人とは、結局遺産分割を進める事ができないまま、最近亡くなってしまいました。 私の認識が間違えていない事をふまえて、その後の相続継承について確認をさせていただきたいのです。 前に記載した異母兄弟の相続で放棄した人も、亡くなった兄弟が相続した持分で相続できる その場合、持分は、6分4と6分1づつになる 放棄した分は相続できないのでしょうか。 実家の相続と合わせて、残った3人の相続人うち1人と揉める気配があり、今後弁護士に入ってもらうかは、まだ未確定です。

この場合慰謝料請求、刑事罰を与えることはできますか?

去年の12/21に、一緒に出かけた男性と流れでホテルに行くことになり、私は正直嫌でしたが断ることができず、そのまま行為をしてしまいました。私はきちんと断れていなかったし、ここまでは仕方ないと思っています。ですが、私はちゃんとゴムを付けてとお願いして相手は付けていましたが、わたしにばれないように破いていました。そのとき私はまだ気づいていなく、終わったあとに気づきました。中には出されず、私が着ていた服の上に出されました。その汚れた部分は拭き取って洗濯してしまいましたが、それも許せません。 そのときは勇気が出なくて相手を責めることができなかったので、解散した後にLINEで、怖かった嫌だったと伝え、相手からは言い訳とちょっとした謝罪が送られてきました。不安だったら後でお金出すからアフターピル買って飲んでと言われ注文したのですが、その代金もまだ支払われていません(送料など色々重なり3万円ほど)。LINEで連絡や電話をし続けてるのですが、既読がつくこともない状態です。 この場合、相手に何か処罰することは可能でしょうか?

貸切風呂盗撮の被害の示談金交渉について

彼女と温泉旅行で、貸切風呂がある宿に泊まりました。 2つの貸切風呂が隣り合っており、 そこに入浴していたところ、 隣から携帯のカメラで盗撮をされました。 のちに、犯人は捕まり自白したそうです。 後日加害者の弁護士から示談の話と、示談金50万円と言われました。 罪に問わないという誓約書も欲しいとのこと。 しかし、金額に納得いっていません。 裁判をせず、金額を上げるにはどうしたら良いのか。

3ヵ月過ぎてからの相続放棄の方法

2024/8/19 父死亡 2024/10/23 財産分割協議書が届きサイン 2025/1/21債権回収会社から通知が届き生前の父に借金があることをここで初めてしる 父に負債があることを知っていれば相続放棄をしていました。 父に負債があったこと初めてしったのが1/21日になります。 死亡から3ヵ月を過ぎています。相続放棄をしたいのですで、どうすればよいでしょうか?

有給休暇の取得を強制される場合

12月 に有給休暇を1月末までに4日取得しなくては罰則を受けると派遣会社から言われました。 12月に1日消費しましたが納得いかず年が明け。1月15日を過ぎた時に派遣先から明日明後日とりあえず有給休暇をとってくれと言われ急な話しなので同意できないと伝えると派遣元から言われたことなのでそちらと話をするようにとの事でした。 派遣元からは就業規則にも記載しているので時季指定権を行使して有休を決めると説明されました。 あまりに強硬姿勢でしたので罰金でも懲役でもいいので有休はとらないと返答しました。 派遣元は一貫して「就業規則にある」「時季指定権がある」の一点張りで今月末までに日にちを指定するのでその日は出社しないようにと言われました。 私は同意しませんと言いましたが有休を強制するものでした。 1年間で5日会社が労働者に取得させなければいけないという法律があるのは知りましたが、有給休暇は労働者の権利であり自由に取得出来るものであり、無理やり強制されるものでは無い、同意無しに取得させられるものでは無いと思っています。

うつ病で復帰中の職員に対する、安全配慮義務違反

2023.10 うつで入院・休職(主に家庭の問題) →2024.7 復帰訓練 →2024.9 復職 →復帰プログラムにそって順調に復帰していた →2024.12 職員の異動等による人員減となり、急激な業務負担増によりうつ病を再発 →休職(入院) 急激な業務負担増になった際に、私本人への事前の説明もなく多くの前での一方的な業務命令。 またその引き継ぎ方法も突然1人で任された。 そこで初めて自分で責任を持つ仕事で事故を起こしたら全職員の前で厳しく責任を問われた。 それまでは残業0時間で帰宅していたが、残業しなければ終わらないため毎日1-3時間の残業(残業代は出ない)。 不眠、食欲不振、頭痛、めまい、耳鳴りなど体調不良で業務を続けたが、2度目の事故が起きてさらに追い打ち。高圧的態度でさらに厳しい責任追及により、業務に就けないほど心身ともに限界となり休職。 正規職員で戻ることは難しいと言われている(解雇)。

公正証書で取り決めたこと以上の要求、 暴言をやめさせたい

バツイチ同士の結婚をした夫婦です。 主人 1,000万収入 元配偶者0万、再婚したが養子縁組はしていない。 公正証書作成前は誹謗中傷の連絡が絶えず 金銭要求が酷かった 主人と元配偶者で公正証書を作成済で 養育費の取り決めや 相手のパートナーに関与しない、相互に誹謗中傷等しないなど決めています。 主人の娘の中学受験で学費と 遠方の学校に入れる寄宿舎代も出せと 言い出しました。 学費はだすが寄宿舎代は出せない、取り決めにないと 伝えると、誹謗中傷がとまりません。 ⚪︎止めさせるための通知書?など作成依頼はいくらかかりますか? ⚪︎公正証書の取り決めのパートナーに関与しない、誹謗中傷をたまに破って連絡してくるため、弁護士さんに交渉、注意などしてもらう依頼はいくらかかりますか。

口座譲渡してしまい、今後の生活が不安

大学生の子がSNSを通じて、お金もらえると、12月末にキャッシュカードを3枚レタパで送ってしまいました。既に警察に相談し、凍結する旨の手紙も届き、金融機関にも行き今後の取引は出来なくなると言われました。 逮捕されないとしても、今後の生活が不安で相談したいです。

養育費の振り込み、減額分請求について

昨年調停で養育費の減額請求をされて月4万円減額されました。 調停から裁判になり決定しましたがその間一年ほどの期間があったため、調停中に払っていた減額分を返還してほしい、応じなければまた裁判をおこすとの連絡がきました。 こちら春から高校生になる娘もいるうえに貯金も一切ありません。 返せと言われても返すお金がそもそもありませんのでどこかに借金をしなくてはいけないレベルです。 それでも返さなくてはいけないのでしょうか? 私の収入が前職より下がっているのを裁判所に証明することができませんでしたが実際に前職より下がっているのでそもそも養育費が減額されたのもこちらは納得いってないうえに生活がかなり厳しくなっております。 それでも減額した分を返さないとダメなのでしょうか? そして今月の養育費もまだ振り込まれていません。 養育費過払い分返還の手続きがされた場合養育費を振り込まらないものなのでしょうか? それとこれは別かと思っていたのでとても困っています。

叔母名義の共有林の放棄

大分県在住の父の長男です 私の叔母名義の共有林の固定資産税を、 疎遠な事を理由に父が払ってきました 共有者は叔母を除いて町内の3名、血縁関係はありません 叔母は関東へ移り住んだ後、数年前に亡くなった事を父は叔母の長男から電話で伝えられたそうです。現在は長男の方の所在、連絡先はわかりません 町内の共有者達は共有林の放棄をしたい為 父に叔母、長男を探して手続きをする様 言っていたそうですがが出来ないまま父は先月他界しました。 私は叔母、その長男と全く面識がありません 父の葬儀の場で共有者の1人が私にこの件を早くしろと言い非常に不快な思いにはなりましたがまずは確認をしたくご相談させて貰っています

分配されない死亡保険金

亡父の死亡生命保険金(約360万円)の受取人は兄と妹の私です。配分は半々です。兄に死亡保険金の代表受取人となってもらい、兄が全額受け取りました。 兄から私の分がもう3ケ月も支払われません。 聞くところによると生命保険金は受取人の固有の財産のようですが、 兄は私との亡父の遺産分割に不満のようで、わたしの分の生命保険金を人質にとっているようです。 以 上

残業代未払いの件について

前の職場で残業代を全額支払われていませんでした。10年以上勤めてある日、今日から残業代は支払われませんと言われてさらにカットされました。残業は毎日あって日付けが変わることもよくありました。 20年間勤めて退職し今は別の職場にいます。 残業代の未払いと言うことで辞める直前の数年分だと20万ほど貰いましたが確実に足りません。 また残業の記録やタイムカードが無い職場です。

デビットカードを不正利用

昨年12月上旬まで業務委託で家事代行をしていました。 11月鍵預かりのお客様宅で2度目の稼働中(11/26)、収納ケースの引き出しが空いており、カード類がケース内で財布から散乱していました。良かれとケース内の整理とカード類を財布へ戻している最中に、洗面台で水を溜めていた事を思い出し慌てて1枚のデビットカードを持ったまま洗面台へむかい、対処するためエプロンのポケットへ入れ、終了時間が迫っていたためそのまま作業をし、退室してしまいました。帰宅後、気づき次回返却、お詫びするため自分の財布へ入れてしまったため、数日後日用品購入時に(11/30¥871)自分のカードと間違え使用。業務委託解除(12/10)がありお客様へ、直接返却へお伺いしようとした時点で使用した事に気づき(1/10)、パニックに。 1/14刑事さんが自宅(家宅調査)へ。すぐに上記説明とカードを提出。その後警察署へ(逮捕じゃないと言われる)、夫が書類へサインし、検察庁?警視庁?から連絡があるかもしれないからその時は対応する様にとの事

2階からの騒音問題について

5年ほど前に1階部分に入居してから、2階からの騒音に悩んでいます。 走り回る音、飛び跳ねる音、ドリブル音、ベイブレードの音、プロレスのような音、奇声など。 偶然会った時に、少し静かにして頂けませんかとお願いしたり、手紙を投函したりさせて頂いたのですが効果はありませんでした。 昨年、警察を初めて呼びました。管理会社からも注意をしてもらいました。大家には「管理会社に全て任せていますから」と話の途中で電話を切られました。 騒音の頻度は減りましたが、酷い時には毎回警察を呼んで注意して貰っています。 昨年頃から騒音が原因で、動悸や吐き気、嘔吐、焦燥感が酷く、病院で診断書も貰っています。 ノートに日時、どのような音かを記載し、録音データ3つ、録画データ6つあります。携帯なので問題の騒音は小さな音になっています。 訪問リハビリで毎週相談しているので、騒音についてのデータも残っています。 引越しに向け動いているが、大家に責任を問えないのか、精神的苦痛で慰謝料請求するのは難しいのか、被害届を出した方が良いのかお聞きしたいです。

口座売買などについて

既に使わなくなった口座を3件売却、1年レンタルで貸し出し、新規開設で9件の合成13件の口座を売却してしまいました。 内1件は凍結要請が出ており、異議申し立てで書類などの対応をしてもらったのですが、今後被害などが大きくなるに連れて言い逃れができなくなってしまったり罪も重くなるかと思います。事業決済などで主に取り扱うのでリスクなどありませんとの発明でしたがそんな事は無いかと思います。 心療内科にも通院を始めておりますので 治療の弊害などを出ないように対処をしていきたいです。 自主するべきなのか何かしらのアクションがあってからの対応をするのかで迷ってます。また、報復などの懸念も捨てきれないため躊躇いもあります。 2020年に窃盗罪で執行猶予、少年院に傷害罪2件で入った事もあるので重くは見られてしまうと思います

大型犬に子供が噛まれた

昨日1歳7ヶ月の娘が公園で大型犬に噛まれました。 詳細です。 我が家も小型犬を連れ、娘と犬と母親の私で散歩していました。 以前から我が家の犬に会うと吠える犬がいて、 当日もその犬に吠えられ、うちの犬がフリーズして動けなくなっていると、 大型犬の飼い主が「小さい子供の方に興味があるようだ」と仰られたので、 娘は大型犬も好きなことを伝え、娘を抱っこしたまま私がしゃがみました。 ハスキーは娘に近寄ってきた瞬間に娘の頬を噛みました。 私はパニックになり、とにかく病院に向かいました。 その後相手の飼い主に電話をしましたが、治療費は負担するとの事です。 娘は相当なショックを受けており夜も泣いて何度も起きるのと 顔の傷も深く傷が残る可能性があることから慰謝料も請求したいと思っております。 飼い主の過失がある場合は慰謝料の請求が可能とネットで拝見しましたが、 今回の場合はお相手はノーリードではありませんでした。 また、娘は静かに私に抱かれており、声をあげたり手を伸ばしたりはしておりません。
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