給与未払いの法律相談一覧
投稿日：2023年12月08日
おそらく50万以上未払い日当あり
友人と合同会社をやってますが、友人が売上金全部持っていき経費等の内訳も開示せず、自分が出向してる会社休ませて行かせた日当も明確な理由もなく未払で挙句には未払の社会保険を会社負担分まで個人で払わせようとしてきて、生活破綻させられました
どうしたらいいかわからないです
友人は実家の会社で働きながら売上全部持っていき実家にはバレたくない
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投稿日：2023年12月07日
処遇改善手当の受け取りについて
現在勤めている会社には今年4月から勤務していますが、社員の安全(保険面について)が全く守られておらず給与についても不明瞭な部分が多々あった。
雇用契約書には確かに「基本給に処遇改善手当を含む」と書いてありますが、元々応募したサイトにその明記はなく、また、基本給とは別に支給されると思われるような表記があります。給与明細にも、「処遇改善手当」の欄は存在しません。また、違う社員が以前処遇改善手当について社長に聞いたところ、「ボーナスで出している」との返答をもらったらしく、契約と違うことになります。仮に基本給に含まれているとしたら、余りにも安月給すぎる内容です。
加えて、処遇改善手当について「いくらの区分でどのように社員に配分されるか」の書面や説明も全くありません。
ちなみに、雇用契約書は試用期間(3ヶ月分)のものであり、それ以降の新しい契約書のやりとりはしてません。
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投稿日：2023年12月07日
アルバイト 給料未払いに対する請求のお手伝いをお願いします！！
アルバイト(バー)の1ヶ月と数日分の給料約12万円の未払いの支払い請求をお手伝いしていただきたいです。・私は10月から11月まで中洲のバーでアルバイトとして働いていました。しかし、11月8日に腰の怪我でバイトを休み、そのまま、退職してしまいました。私はそのアルバイトを11月で辞め、月末払いの10月分の給料が振り込まれませんでした。・直接話して給料をもらおうと思ったのですが、「懲戒処分にした。欠勤してシフトに穴が空いたから1日につき3万払え。合計12万円払えたら話を聞いてやる。あとは労基に聞け。」と一方的に話を断られてしまいました。雇用契約書は一枚しか用意されておらず、私の手元にはありません。写真も撮り損ねていました。私自身、半月ほど試用期間で働いており、その分の労働時間の記録はありません。
・残りの半月分の労働時間の記録はお店が管理しているスマホアプリの中で、見せてもらえませんでした。よって、私の労働時間を主張する証拠は何も持っていない状態です。ただ、音声データだけは、記録しましたので、それを使ってできるだけのことはやりたいと思っています。
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投稿日：2023年12月06日
大変少額な未払い残業代ですが支払ってほしい。
募集内容、雇用条件に残業は必ず本人の承諾を得るとあり法定労働時間を超える割増25%ときさいがあります。しかし残業代が二万しかずっと出なく会社に訴え続けましたが ようやく9月から１日八時間以上は計算して残業代を支払うようになりました。12月から8月までの未払い分を請求したいです。
上司に残業代請求をお願いしましたが 金額を提示され途中支払われた特別手当ても残業代に充てると112.792円になりますが全額請求しますか？
と聞かれました。支払うかはまた相談します。といった状況で止まっています。
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投稿日：2023年12月06日
給与未払い35万～40万ほど。未払い残業は1日3時間、週に5回ほど
10月末で退職した会社からの最終給与が11月30日でした。
振込されずに支払われませんでした。
労働基準監督署には申告済みです。
給与が貰えてないため生活状況も厳しいです。
早く振込してもらいたいのですが
他に出来ることはありますか？
連絡も私のはLINEブロックされ、着信拒否されてるようで
12月10日頃から連絡取れなかったため、身内の携帯にてメッセージでやりとりしてました。
10月末の給与明細すらまだもらえてません。
私物も（仕事道具、1級技能士証書）も返却求めてますが、返してもらえません。
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投稿日：2023年12月04日
業務委託の報酬減額について
業務委託契約先の企業に、契約書に書かれた報酬額で請求書を発行したところ、減額する旨のメールが届きました。契約した額を請求したにもかかわらず、請求書を発行した後に減額についての申し立てがあるのはおかしいと思うのですが、契約書／請求書通りの報酬額を支払ってもらえるのでしょうか。
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投稿日：2023年12月03日
労働問題 会社都合について
店長が急に連絡なく来なくなってしまいました社員が一人しかいない為急に営業停止になってしまいましたそのまま年内で店は終わりらしいのですが急な営業停止など会社都合のため
バイトは手当などないのは納得いきません
この場合手当は出るのでしょうか
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投稿日：2023年12月02日
フリーランスでの未払報酬の回収方法を知りたい
無期限で業務委託として契約。
2ヶ月分の未払い報酬12万円を先方が指定した期日に全額振り込むと連絡を貰うが、振り込まれておらずその後も連絡なし。
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投稿日：2023年12月01日
アルバイトにおける会社都合の出勤取り消しについて
私はいま大学生で旅館内のレストランでアルバイトをしています。
私のバイト先ではバイトの出勤日当日に「本日はお休みください」という趣旨の連絡が社員の方から来て、出勤が取り止めになりまた、その分の手当ても支給されません。
加えて、出勤日数に応じて時給が変化するという制度があり、ある月のシフトでは元々15日出勤することになっていたが、出勤の取り消しが4日あり、規定の出勤日数に届かず、時給が下がってしまったこともあります。
このような状況から社員の方に
・ シフト調整をもう少し上手くできないのか？(このバイト先ではアルバイトの提出したシフト希望がそのままシフトに反映されるため明らかに出勤者が多すぎる日などがあるため)
・もう少し出勤取り消しを減らして欲しい
と伝えたが、取り合ってもらえなかった。
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投稿日：2023年11月30日
支給要件を満たした賞与を請求することは可能でしょうか
半年前に会社の制度として、賞与の支給要件・昇給の要件が制定されました。会社に属する店舗・職員の半期ごとの業績に応じて支給要件が満たされると告知され、その要件を満たすために勤務を続け、半期の要件を達成しましたが、会社全体の経営不振を原因に昇給・賞与の不支給を告げられました。新制度の項目には不振を理由に昇給・賞与をカットする意向は告知されていませんでした。実店舗の経常利益上は制定前から黒字運営で、新制度制定後の制定後も、従業員の賞与を差し引いても会社の収支に対してプラスに寄与する成績を収めているだけに納得がいきません。
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投稿日：2023年11月29日
給料の支払いについて
9月から大阪で働いていました。家の契約をしてくれて、初期費用は出すと言われてて契約してもらいました。11月の初めに個人的な理由で会社をやめることになって、家の解約金が用意できるまでは自分で家賃を払うと言いました。
10月分の給料が11月末に支払われるはずなのですが、初期費用を引いたら残らないので払わないと言われました。
急にやめたことは申し訳ないですけどそれが理由で初期費用をあとから請求してきて給料を支払わないのはおかしくないですか？
9月に残業何日かしたんですけど10月末の給料には残業代がありませんでした。
残業の方は日報につけるのを忘れてたのでもう良いんですけど給料に関してはおかしいと思うので教えて欲しいです。お願いします。
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投稿日：2023年11月29日
給与明細で厚生年金の過払い可能性について
10月分の給与明細で、額面38万に対し、控除額11万、うち厚生年金4万3千円でした。会社に相談するか判断しかねているので、ご助言おねがいします。
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投稿日：2023年11月28日
会社都合の休業手当について
病院が経営している訪問介護事業所で一日の勤務としてヘルパー半日、事務半日もしくは事務半日として勤務していましたが、私が支援している利用者さんが入院になり、会社の利益が減るという理由のみで事務時間を月に20〜25時間に減らされ、最終的には支援の前か後どちらかの1〜2時間程度に減らされた為。
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投稿日：2023年11月28日
給与が振り込んでもらえない
退職後、もう関わりたくないので給料振り込んでほしいということを伝えたら、振り込むことはできないから取りにこいと言われました。健康診断がないことや有給がもらえないということで揉めたので、明日からは行けないですと言って退職しましたが、急に退職したという理由で給料振り込まないというのはアリなんでしょうか。
あと、1年未満で自己都合で退職したから研修費20万払えと言われました。どうしたらいいでしょうか。また、この退職理由は自己都合になるんですか？法律を守らない会社で働きたくないと思うのは普通じゃないですか、、？
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投稿日：2023年11月28日
給料の未払いがあるのでどうしたらよろしいでしょうか
毎日の嫌がらせなどで会社に行くのが怖くなり無断欠勤してしまい、解雇通知と共に
給与手渡しと来たが、取りに行きたく無い
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投稿日：2023年11月27日
会社規定での直接給料の受け取りを避ける方法について
退職後、会社の規定により給料を直接受け取りに行かなければいけないが、現在会社と揉めて精神的問題により受け取りに行ける状況でなく、会社と直接やり取りをしたくありません。また、生活の問題もあるので早く解決したいため使者を使って受け取りに行きたいと考えております。会社側に使者の利用を断られないようするために弁護士などの介入はできるのでしょうか。もしできないようなら断られないようにするための対策を知りたいです。
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投稿日：2023年11月27日
宣告の無い唐突なクビと、セクハラについて。
最初は優しい口調で呼ばれ、椅子に座り仕事について話し始めたが、どんどん口調や態度が大きくなっていき、説教じみた状況になっていた。怖くて泣いてしまうと、握手を求められ何事も無かったようにその場をあとにされた。
次の出勤時、唐突にクビを言い渡され強い口調で説教をくらい、デブやブーちゃん、お前は馬鹿など他人と比べるような発言を、複数の人がいる場所で大声で30分〜50分ほど怒られていた。
その後もLINEなどで連続的に電話をかけてきたりされ、先程のことも相まってかなり怖い思いをした。翌日からの仕事も無くなり、給料も貰っていないので、せめて未払い分は渡して欲しい。
過去にスカートをめくられていたり胸が小さいなど、セクハラもされていた。
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投稿日：2023年11月27日
アルバイト:タイムカードが15分単位
2週間前にバイト始めたのですがタイムカードが15分単位だったのでやめようと思いました。しかし「辞める1ヶ月前に伝えてから辞めてください」と最初に言われました。
雇用契約書もまだ渡されてないのでその日に辞めてその日以降出勤しなかったら今月働いた分の給料は支払われないのでしょうか？
実際は17:50分には着替え終わり就業し始めていたのに修正テープで上から18:00に書きなさいと強制されたのが決定的でした。
それと辞める理由がタイムカードが15分単位なのが嫌だったという理由は正当でしょうか？
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投稿日：2023年11月24日
退職後の会社からの請求について
会社を10月20日に退職した後のことなのですが、務めていた会社から10月分の給与精算についてと書かれた紙と請求書が来ました。内容を見てみると支給額の欄にマイナス何万と書かれた数字があり、そこからさらに控除額では保険等の支払い金額が書かれていたのですがこれを全てまとめて払えと請求書ではマイナス18万円近く請求されました。
退職するまではしばらく体調不良により入院していて仕事に復帰する事もできずそのまま退職しました。10月1日から退職まで1日も会社に出ることができず給料は発生しないはずなので0円でいいと思うところで返せみたいな感じで来てるのですが何か教えていただけないでしょうか・・・
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投稿日：2023年11月24日
フレックス制の会社における給料の未払いについて
私はフレックス制の会社に勤めて半年になります。
先月体調不良で21日出勤のところを20日出勤しました。休んでしまった分、朝は早く来て、帰りも遅くまで仕事をしたので、月の労働時間は±0時間です。
しかし給与明細を見たら基本給から欠勤分を引かれていました。
フレックス制だから月の総労働時間で給与が出されるのかと思い、帳尻合わせに長めに働いたのがバカらしく感じてしまいました。
誰に聞いたらいいのかわからないのでこちらを利用しました。
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投稿日：2023年11月24日
労働基準法違反について
とある警備会社にアルバイトで所属しているのですが、
契約記述に振り込まれず、
数日後に確認したら早急に振込みますと言われ
謝罪されました。
これは契約違反になったりしませんか？
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投稿日：2023年11月23日
コンビニアルバイトでの職業怠慢での減給について
コンビニでアルバイトしている者です。実質労働時間5時間半のうち1時間半で納品等の作業を終わらせその後の4時間は事務所で待機しお客様がご来店の際だけ対応していたところ本来貰える給料6万3000円程度のはずが3万8000円だったのですが、ここまで減給することは可能なのでしょうか？因みに店長曰く、懲罰としての減給ではなく休憩に算入しているとのことですが完全に労働から解放されている状態ではなく、お客様がご来店の際に対応をしていたとしても休憩として扱うことは可能なのでしょうか？
もちろん私が事務所でサボっていたと言われても仕方ない部分はあり減給されても文句を言える立場ではないのかもしれませんが、ここまで減らすことが可能なのでしょうか？
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投稿日：2023年11月22日
退職に伴う年次消化のための再交渉について
４月から勤めているデイサービス施設の職場環境が悪く、今月適応障害の診断を受けました。来年1月末退職の意思を伝え、それまでに37日分の年次消化を申し出た所、12月29日までの勤務でシフトを組まれました。明らかに日数が足りていないのですが、再交渉したいと考えています。
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投稿日：2023年11月22日
退職前に有給の申請をしてから使い切ったのに有給分の給料が支払われていない。
私は今年の10月1日に退職した契約社員なのですが、退職前に残ってた有給（6日間）を9月25日〜30日の6日間で使い切ったのですが、有給分の給料が口座に振り込まれていなかったのですが、契約社員だと契約終了前に退職して有給を使い切ると、有給分の給料は支払われないのですか？
ちなみに、1年と1ヶ月いました。
使い切った有給を給料に換算すると、4万ぐらいだと思います。
その月の20日締めで翌月の21日支払いです。
私の場合は、8月21日〜9月20日分の給料は10月21日で、9月21日〜10月20日の給料が11月21日なのですが、私は9月30日までなので、9月21日〜30日までの給料が11月21日に支払われるはずです。
ちなみに9月21日〜24日が指定休扱いで、25日〜30日が有給扱いでした。
ちゃんと有給の申請書も退職前の有給消化って理由で書いて、上司に出勤簿と一緒に渡しました。
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投稿日：2023年11月21日
業務委託という名の派遣バイトでの罰金制度は合法か
私はショッピングモールでレジ打ちとして働いています。働くことになった経緯はA社（人材派遣会社？）の広告を見てA社に応募し業務委託という形で採用されました。A社は、ショッピングモールで事業をしているB社から販売員の委託を受けていると思われます。
シフトはワンオペなのですがある日のオープンシフトを忘れてしまい開店時間1時間を過ぎてからそれに気がつきました。
その後、A社からB社が「開店遅延に伴い罰則金を請求する可能性があります。」と連絡があったと言われました。その時はパニックで承知しましたと答えてしまいました。その後罰則金としてA社から約4万円ほど請求され、そのうちの約2万円はその月の給料から天引きされていました。
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投稿日：2023年11月21日
給料の未払いについて
5年前に働いていたコンビニがあるのですが、オーナーからの暴力があり精神的に病んでしまい、無断欠勤をし連絡があったのですが、また暴力を振るわれてしまうかもしれないという恐怖から連絡をとることができず、LINEの方で給料を店に取りに来いと言われたのですが怖くていけませんでした。いつか口座に振り込まれるだろうとは思ってはいたのですが、未だに振り込まれていません。勤務の記録に関しては店のpcで行なっていたため、何かしら記録はあるとおもいます。これは時間が経った今でも払っていただくことはできるのでしょうか?また払っていただくための手順がわからないので教えて頂きたいです。
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投稿日：2023年11月20日
在職最後の給与支払いがされません。
在職中から給与支払いの遅延が多々あり、他の従業員が労基署に遅延や未払い相談していますが無視して支払いをしない姿勢を取る経営者です。
そんな事もあり退職しましたが、在職最後の1ヶ月間の給与支払いがされません、LINEで度々の連絡入れていますが、何の連絡も無い状況です。
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投稿日：2023年11月19日
手当未払いについてしりたいてす
障害者グループホームで1年間ケアリーダーとして働いていました。ケアリーダーになった時に基本給はそれまでより上がりましたが手当の話などは一切ありませんでした。数ヶ月後に元リーダーから「リーダー手当2万円ちゃんとついてる？」と聞かれそこで初めてリーダー手当がつくということを知りました。「基本給とは別につくからちゃんと言ったほうがいい」と言われ管理者にリーダー手当がついていないことを伝えました。管理者は「すぐに本社に確認します。契約書も書き直してもらわないと」と言ったので私はずっと返事を待っていました。結局3ヶ月くらい放置され私は退職を決めました。辞める直前に管理者より「リーダー手当は基本給に含まれているそうです」と言われました。それならそうで説明とかも何もなかったし契約書にもなにも書いていません。ほかの人は基本給以外についていて私だけ基本給の中にと言われても納得できません。この手当は未払いということになりますか？
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投稿日：2023年11月19日
給料の未払いに対する労働者側のすべきことについて
現在、フリーランスとして活動をしています。
会社と業務委託契約を交わし、毎月30万円の収益を得ています。
給料は翌月の26日に支払われる契約です。
2023年5月から契約し、8月分までは、多少給料の支払いに遅延があったものの、順調に支払われていました。
ですが、本来10月26日に振り込まれるはずの9月分の給料は、2023年11月19日現在になっても支払われません。
完全在宅の仕事で、チャットで会話をしているのですが、「給料の支払いはもう少し待ってください」の一点張りです。
2日前の給料の催促の会話には反応もありません。
10月分の給料は11月26日に支払われる予定ですが、それすらも怪しいです。
チャットの履歴などはありますが、業務委託の契約書を保存していないため、まず何から手をつけて、どうすれば給料が支払われるのか分からないです。
なにか助言などをいただければ幸いです。
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投稿日：2023年11月17日
支払われていない給料について
今某飲食チェーン店で働いているのですが給料が2ヶ月以上支払われていない分の時間があります。(合計11時間だが5時間分支払われていない)店長に言ったのですが対応するとのことだが一向に振り込まれません
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