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ハラスメントの法律相談Q&A一覧

ハラスメントに関する法律相談の一覧です。
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ハラスメントの法律相談一覧

パワハラ、慰謝料を取得

2023/12/28に専務取締役への報告をLINEで行い、既読を付け返信したのが2024/1/2で自身としても、失念したという自覚はありますが、年明けの出勤時に立ちっぱなしで2時間高圧的な指摘を受け、目眩で立っていれないようになり、倒れました。そこからもその事についての指摘が何度かあり、都度30分〜1時間以上は指摘を受けています。その上司と話す際に恐怖と不安で足が震えるようになりました。 11/26日にその上司のお客様を紹介頂き、成約に至ったので、歩合が発生する予定でしたが、歩合が給料振り込みがなかったので、本日確認したところ、年末の報告を怠った事を理由に、会社としての恩恵を受ける必要がないと歩合の発生を取り下げられました。 実際に歩合が発生すると言われていましたが、発生しておりません。 指摘の際の言葉でも、「クソガキ」「小僧が」「昔やったらどついてるぞ」「 自由にやりたいならいつでも個人事業主にしたるぞ」「雇用形態見直すからな」と脅しのような発言も見られます。 ただ録音などできていません。

仕事場でのシフトの悩み。

仕事場のシフトが、私だけ変則シフトにされています。 他の方々も同じ様なら納得出来ますが、私だけです。 今使用期間中で、シフトを組んだ上司からの説明もありません。 上司に伝える事によって今後の対応が変わったりしないか心配です。 どう対処したらいいか、教えて頂きたいです。

ベテランドライバーにモラハラを止めてもらうには民事訴訟をした方が良いですか?

大阪にあるタクシー会社に勤めて6年目になります。そして、契約会社にハイヤーの運転手として4年半となりますが契約会社には2台体制で運行しており1台は社長車(10年以上勤務しているベテラン)もう1台は役員車(私)が担当しております。 社長車担当のベテランドライバーからモラハラを受けて精神的に辛い日々を送っております。 具体的には挨拶をしても無視をされる、仕事での連携連絡をしてもらえない、人格否定のような発言を受けるなどのことがあります。 この様な背景か自身のタクシー会社から職務の変更の話しが上がり私自身には正式に辞令がありませんが話しが進められているようです。 過去にも役員車のドライバーが何人も変えられていて恐らくベテランドライバーが無理矢理タクシー会社に詰め寄り交代させている状況です。

パワハラで鬱病6年間

6年前パート先の店長から暴言怒号のパワハラで心が壊れ仕事を辞めざるえなくなり、この6年間通院してて、何度か就職もしましたが体調がおぼつかずフラッシュバックも酷く長く働けません。

職場での嫌がらせ・ハラスメント

職場で他部署へも噂を流し人間関係からの切り離しや睨みつけ、携帯を覗き見したりなどの被害を複数人から受けています。 上司が私に対する聞き取り調査を周囲にしていたり自分の知らないところで動きがあったりと職場内での変化がある事に気づいてはいても確証を掴めずにいます。 上記の行為を止めさせ今の職場で働き続けたいです。

パワハラ、労災認定の解決

愛知県岡﨑市の製造業の上場企業に10年ほど勤務しています。 部署は品質保証課、役職は係長です。 2022年5月に課長が倒れ、入院し不在となりました。 それに伴い名義上は工場長が課長を兼務する人事となったのですが、実務は私が課長業務と係長業務を兼務していました。 そこから課長の補充は現在までありません。 2023年11月頃から「普通はこう考えるだろ」「お前には人望が無い」「自分が課長だという意識が低い」と工場長から叱責されることが増加し、体調が悪化しました。 例:職場で吐く、慢性的な頭痛、不眠 2023年12月11日に心療内科で鬱病と診断され、2024年2月5日から復帰しました。 人事部、法務部にパワハラと過重労働により鬱病となったため、労災認定してほしい、と話をしているのですが反応が芳しくありません。 残業は平均35時間ほどです。

パワハラ問題について

やめた会社からのパワハラについて。精神的苦痛でうつ病と診断され、診断書や言われた暴言など全て本社に送ってます。社用携帯からの電話だったので録音はとれなかったです。

職場内で暴力を受け、絶対に許せない

今週の火曜日に職場内の駐車場にて業務中、暴力を振るわれ、手に怪我をしました。 業務中に他の同僚の作業を手伝っている際、いきなり暴言をはかれ、顔が付きそうな程の距離に詰め寄ってきて、加害者の肩で小突かれ、その際体のバランスを崩し、駐車場内にある花壇に倒れてしまいました。 手を付いた際に木の枝で、手のひらを切ってしまい、出血しました。 その後も加害者は詰め寄ってくることをやめず、手に持っていたバインダーで殴りかかろうとしてきましたが、一緒にいた同僚に制止されました。 一緒にいた同僚は一部始終を見ており、加害者をずっと制止していましたが、それを振り切りずっと詰め寄って来て、暴言を吐き続けていました。

オーナーからのパワハラ

相談内容 パワハラ オーナーと2人きりの時に「態度を改善してください」と急に言われ、過呼吸になってしまいました。息ができず、指も硬直していたのにオーナーは苦しんでいる私を3分間放置しました。たまたま他の職員が部屋に入ってきてくれて助けてくれましたが、あのまま誰も助けてくれなければ命に関わっていたかもしれません。私は精神科に通っていて、オーナーには採用面接の時から過呼吸のことや、精神科で薬をもらっていることをきちんと伝えていました。過呼吸の後からその人に会うことが怖くなり、抑うつ状態になりました。 オーナーが過呼吸の私をただぼーっと見てる状況は防犯カメラに映っていたので、証拠として携帯で録画しています。 過呼吸前のオーナーが色々感情をぶつけてきた部分も防犯カメラに残っていると思うのですが、まだ過呼吸の部分しか録画できていません。

暴言、暴力について相手が虚偽の発言をしている事、とにかく許せない。慰謝料請求したい。

名古屋の清須市にある電気関係の会社で上司(私は昨年の4月入社)に暴言はもちろん、身体にも暴力をうけ精神的苦痛で鬱症状になり、病院でも診断を受けました。今は静養中です。会社にて社長を交え会社の顧問弁護士の前で認め自己退職という結果になりましたが、これで終わり?これで良かったのかという思いが強く、許せない気持ちで色々と考え周りからの意見もあり相談したいと思いました。

身体接触によるセクハラについて

 知り合って2カ月の60代既婚者上司に食事に誘われ、仕事終わりに上司の車に乗ってファミレスに行く事になりました。  食事が終り家まで送る道中、急に見知らぬひとけのない駐車場に車を止め、もっと話しがしたかったと言い、太ももを揉まれ、耳や髪を触り、いきなり抱きつかれました。  この事は会社にすぐ相談し、セクハラとして認められ現在対応中です。

パワーハラスメントに対しての会社の対応

2021年4月にパート入社し、同年11月に産休育休に入りました。2023年5月に復帰しました。 部署は私含め4人しかおらず、2023年秋頃から女性社員が私に対する態度が急変。あからさまな無視と横柄な態度になり、精神的にキツイ日々になってます。通勤や子育てしながらだと勤務はしやすい環境ですが、女性社員に毎日悪態をつかれ、社内に相談できる人も居なく心が疲弊してきてミスが増えてます。 パワーハラスメントととらえるようになりました。 精神的に立ち直れなくなる前に、解決策がほしいです。(転職はできれば避けたいです)

ハラスメントとして認定されるものか、その対処法を知りたい

昨年体調不良により、遅刻や当日欠勤が頻発していました。回復し始めた折(1ヶ月半後程度)に突然懲戒処分を受けました。その際、防犯カメラの映像(会社所有外)の映像をつきつけられ、タイムカードの改竄と責められました。8ヶ月間の間に3回、平均1分程度発生しておりました。記載時間が違うのは勘違いであり、故意ではないと主張しても受け入れられず"タイムカードの改ざんを行った旨"の始末書を書かされました。また、そのストレスにより体調不良を起こし始めた折、別の社員に業務を妨害され、「信用ならないので任せない」と言われ希死観念を抱くまでになり2ヶ月半ほど休職をしたところ、出勤率の8割を切ったので有給更新は無しとなりました。ストレスを抱えていたのはわかるが一人を許すときりが無くなるため個人の事情は考慮しない、と言うことでした。 会社所有以外の防犯カメラ映像(テナント施設所有)を見せられた時点から怖くて何をされるか分からない恐怖を抱き続けています。

これって、法律違反?

入社してから5ヶ月、労働契約書をもらって無い 社長が自分を呼び出して、個別に日給の賃金アップするって言いました。が、アップされて無い その月の給与明細書をみせて抗議しましたが 話をごまかした。 従業員に対して、はっきり言ってパワハラの言葉使い。をする

パワハラで訴えられている。

会社からパワハラをされたと訴えているひとがいる。理由は言えないけどパワハラをされとると、 裏付けも取れとる。他にも私と話すのが怖いと言う人がいるからと、話しが始まりました。 ただ、具体的なパワハラの事案は教えてもらえず、抽象的な話しかされず、聞かれたのみでした。『たしかに、少し強い口調で話した時はあるかもしれない。』と回答したが、ヒアリングのメモに署名もしていないのに、人事の異動の処理をされようとしているのでどう対応すれば良いか知りたい。

事実無根のパワハラで訴えられた時の社会的な対応について。

教員(34)です。同じ職場の同僚A(31)の保護者から直接ラインと学校宛にパワハラで訴えられました。Aはかなりフォローの必要な教員で、彼の仕事のほとんどを私が代わりにしたり助言をしたりたくさんのフォローをしていました。それを「仕事を取り上げられた。指導も助言もなく、責められている。優しく育ててもらえていない」と訴えられました。私とAは同じ給料をもらう同じ立場の教員・同僚です。教育委員会から聞き取りを受け、第三者の聞き取りも行われ、私からのパワハラがあったという事実はないということで話は決着するようです。が、私は信じられないやってられないという気持ちから心の病になり病院に行き病休を取らざるをえなくなりました。 このような場合、本人と保護者を相手に、損害賠償請求をしたり名誉毀損で訴える等、きちんと何かしらの形で社会的制裁を与えることは可能でしょうか。

転勤先の上司からのパワハラ

転勤先の部下が電話対応し、挨拶の件伝えると、話すことはないと電話に出ず、お願いしてようやく電話対応をする。挨拶をすると、そんなことはどうでもいい。と否定され、転勤先で行う業務を覚えてこいと、私の転勤を否定し、転勤先での業務を強要されました。通常事前に業務はしません。私が転勤先を不希望である個人情報を、加害者は知らない立場であるのに知っており、みんながその目で見ていると、職場に広めているような発言がありました。また宴会参加を強要されました。参加する旨を伝えると、別に帰ってもいいけど、と逆のことを言われました。 それ以来、不安と憤りが続き、業務に対する意欲が維持できない状況です。 現職場の上司に報告しましたが、転勤先の加害者の上司に伝えただけで対応は終わっています。 加害者の耳に入っており、報復に不安を感じています。 これにより退職を検討していますが、泣き寝入りはしたくないため、加害者及び対応しなかった組織に対して訴訟し、損害賠償請求を考えています。

店長のパワハラについて

2月から就職し、現在試用期間中です。 店長からの嫌がらせがひどく、前職が夜のお店だと言うことを知ると嫌味を言ってきたり、通りすがりに足を踏んだり、押してきたりと陰湿なことをしてきます。意図的なのか偶然なのか店長の肘が当たり鼻血が出て貧血になり体調不良で早退することがあり、店長からは謝罪のひとつもなく鼻で笑い私が謝るとゆうことがあり、相談することを決めました。

セクハラ被害の和解金増額について

セクハラ被害に遭った後、慰謝料と損害賠償を加害者と会社側に請求しました。 連絡状が届き、和解金5万円を提示されたのですが納得がいきません。 業務上発行された顔写真を所持し、それを「いつも見て元気を出している」と持ち歩いていることをこちらに見せつけるというストーカー発言をされました。何度注意しても身体つきに関する発言を繰り返されました。その他セクハラ発言や過剰なアプローチを繰り返されました。 結果うつ病を発症し、退職となったのですが、そちらについても責任は負わないと連絡状には記載されていました。 連絡状には「業務上発行された顔写真の所持」に特段の他意はないとして減額されているようでしたが、上司が加害者に聴取をした際の「これは普通じゃない」という発言の録音があります。言っていないと主張している発言を認めたという聴取の録音もあります。 会社側が事実確認を録音しておらず、セクハラ相談窓口を設置していないことや、聴取を取った事実確認担当の上司が加害者と懇意にしていることもあり、納得がいきません。 和解金増額は可能でしょうか?

新しく入社した会社の健康保険証が渡されない

1月に新しい会社に入社をしたのですが、保険証が届かず、何度問い合わせても返答がありませんでした。 2/14にやっと保険証が届いたのですが、保険証自体は1/26に出来ており、約2週間ずっと会社にて保管しておりました。 その理由を問い詰めたところ、私の保険証を社労士と労務に渡していたようでした。 別の従業員はスムーズに保険証が届いていた為、社労士や労務には渡していないかと存じます。 そもそも、出来上がった保険証を社労士に渡す必要性を感じないのですが、必要なのでしょうか。 ちなみに、私は定期的に通院をしており、保険証が早急に必要な事を会社に伝えておりました。

業務上知った上司の自宅住所へ書類を送付する行為について

直属の上司からハラスメント行為を受けました。 事実を証明できる客観的証拠はありますが、費用の関係で個人で損害賠償請求をしようと思っております。 この場合、業務上知り得た上司の自宅住所に書面を送付することは何らかの違法行為に該当しますでしょうか。 以前上司の在宅勤務中に、自宅へ備品等の発送を頼まれたことがあり、メールの履歴に住所が残っております。 その住所を損害賠償請求のために利用することがNGなのかお聞きしたいです。 上司の性格上、粗を探して報復する可能性があるので「業務上知った情報(住所)を書面送付のために私的利用した」などの理由で逆に弁護士を立てて訴えてくることも考えられます。 変な方向に大事になるのを避けるため、事前にお伺いしたく、よろしくお願いいたします。

医師の守秘義務について

転職により、病院の看護師助手が決まるかもしれません。 その病院には持病のてんかんの発作により、何度か救急搬送されています。救急担当の医師が変わらない為、名前と顔を覚えられているのです。 今回の転職は職業紹介なのですが、看護師の助手という仕事柄その医師と顔を合わせる機会もあると思うのですが、自分の持病を口外されてしまった場合、法律で定める保健師助産師看護師法第42条第2項に反するのでしょうか。条文には『正当な理由がなく』と記載されておりますが。

報酬未払い請求、セクハラ行為の慰謝料請求

2022年4月から事務員として業務委託を依頼され 口約束での1年契約で契約金として年収240万を12月で割った金額を毎月支払うということで仕事をしていました。 2022年4月から雇用主から言葉のセクハラ行為があり我慢していましたが、2022年12月あたりから身体を触る行為や無理矢理マスク越しにキスをする行為などがあり、2023年6月には押し倒される事がありそれ以降、徐々に社長がいる職場に行くことができなくなりました。 6月に押し倒された事件時に拒否をしたことで数日後、一方的に毎月の支払い金を半額提示されました。 わたしは社長の発言が一方で怖く半額を半ば強制承諾するような形になりました。 半額になった以後支払いが滞るようになり、2023年11月12月2024年1月と未払いの状態で困ってます。請求書やメールにて未払い請求問い合わせしていますが無視されています。

上司の言動を改めてもらいたい。パワハラモラハラに該当するなら対処したい。

勤務先の社会保険労務士から、バカでもわかるマニュアルを作った、自分のクローンを雇えればどんなに良かったか、などと言われ、半年ほど前から急に大量な業務を丸投げしてくるようになり、私は眠れなくなってきて、つい先日は些細なことで顔を真っ赤にして怒鳴られ、私の手の震えが止まらなくなり、動悸がして、また眠れなくなるからやめてほしいと頼むと、なんでこんなことで眠れなくなるねん!と怒鳴り返されました。 73歳の高齢男性で1年ほど前からお遍路で平日に連休を取ることが複数回あり、その期間の仕事も丸投げで、郵便を出したり、書類をスキャンするなど簡単だけど面倒な仕事のために隔週で片道1時間以上かけて出社していて、その他は週に2〜3日リモートワークさせてもらっています。

常習的かつ長期的なパワーハラスメントの解決に向けて、加害者と会社組織への措置について

 神奈川県にある健診機関で8年勤めています。  私が勤めている課内では、部長を中心としたパワハラが常習的に行われており、現在私自身に被害の順番が回ってきました。  内容は、約半年間で11回にわたる個室での面談で、管理職3名から人格を否定され続けること、私自身に対人関係を構築できる力量がないとして担当業務を3つ外されたこと、スキルアップのため受験を指示された試験は合格後に、病気で退職しそうだと事実無根の事由を理由に登録否認されたこと等です。  また会社組織としても、ハラスメント防止措置を怠っており、適切な対応がなされませんでした。ハラスメント窓口の総務部はパワハラ加害者と連携している部署のため、公平に対処されるかどうか心配です。

業務について違反な点があるか確認したい

現在、訪問看護で働いています。 私は役員で働いています。 上司は代表取締役です。 ・仕事の休憩時間は役員でも8時間以上の勤務であれば休憩1時間は取れますか? ・業務命令拒否ですが、こうして欲しいと言ったりするのも命令拒否になりますか? ・仕事がいっぱいになってしまった時に他の職員にフォローを頼むのは何かの違反になりますか? ・代表取締役の作った私の仕事のスケジュールが12時間労働(休憩ほぼ無し)で代表取締役のスケジュールが9時間労働(多分休憩とっている)なんですが、これは職権濫用になりますか?

身に覚えの無いパワハラで降格処分されそうです。

先日会社から呼ばれて 身に覚えの無いパワハラで作業長から平に2段階降格処分を言い渡されました。 内容的には陰口を言っていた、作業長としての 仕事を放棄しているとか、こんな人の下で働けないとの事でした。 この方には直接何もしたことが無く 陰口の内容もよく分からない状態で 納得がいかず 後日その旨を伝えたところ 理由はそれだけでは無いと言い出し 後日また呼び出され 社員に聞き取り調査を行い 勤務中の私の悪い言動を並び立てられ 降格に応じる様に言われました。 結末的には古い就業規則しか現場には無く 新しい就業規則のハラスメントの規定は 知らない為、周知されてないと主張し 厳重注意に留まりましたが 今度は我々にはそういう事に関係無く 降格できる権利があると主張しだし 組織編成したいと 何が何でも降格したい様です。 班長に降格か平に降格しか選択肢は 無さそうです。

脊柱管狭窄症の症状が術後もあり,休憩は45分あるうち20程しか毎日取れていませんでした。

ラブホテルでフロント兼メイクで働いています。上司よりここの職場は動かないものがいるので改善して欲しいと言われ人間関係のもたれるようにもって行かされ今は孤立。個人情報を他の人に漏らされる。職場では〇〇ちゃん,くんで仲良しごっこ、気に入らない人には話をしない。休憩の取り方に文句を言う。聞こえるように小言を言ってくる。人員不足で体調悪くても融通を欠かせない,させない。 去年より脊柱管狭窄症手術ため入院,指定難病になり入院、軽度な仕事をおねがいするけどさせてもらえず 今も右足骨折により入院中です。もう,会社に戻れても仕事ができる部署がないと思われるので…訴えて辞めたいのでちゃんとした補償を受けれるのか聞きたい。

セクハラの慰謝料請求

1年前上司からセクハラをされました。 内容はハグ、キス、体を触られ、性器を出してきて口でして。など頭を押さえつけられました。 その後、お互い退職しました。

職場のパワハラ防止を実施するには!

一月前に、職場でパワハラを目撃したのですが、その為に、精神的にやられており、その事も含めて、会社に再発防止のお願いをしてますが、 の和んゎ現状、具体的な対策がないです。
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