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退職代行の法律相談Q&A一覧

退職代行に関する法律相談の一覧です。
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退職代行の法律相談一覧

どこの退職代行もおなじなのかしりたいです。

費用が少し高く感じます、延滞金と題して5000円上乗せを計4回されてます…元々の金額は二万五千円ですが今の段階で四万五千円になってます。

キャバクラのキャストを辞める方法について

キャバ嬢を初めて3ヶ月が経ったのですが他のキャストからのいじめを受け精神的に辛くなってしまい、黒服に辞めますと伝えました。 ですが辞める場合は少なくとも ・もう1ヶ月続けてもらう ・現在週2〜3出勤だけど週4で最後の1ヶ月出勤してもらう という条件じゃないと不当解雇になると言われました。学生をしていて週4で出勤することは学業に支障がきたすので無理です。 そもそも精神的に辛くて1ヶ月も続けられないのです。

有給消化をして退職するためには段階の踏みかたもしくは依頼

2月末で退職を伝えてあるが、最近パートも有給があるとしり、会社からは一切知らされていなく、やめるなら有給消化をしてやめたい。 ただいつも給料交渉もはぐらかされたりするので、個人での交渉はむりだと思っている。 有給も何日残っているか、わからない。 一度も使ってない。 理容師 19日~20日出勤 8時間労働 一時間休憩→休憩はきちんともらっていない。 タイムカードなし。 月末締めに自己申告制

退職申し出、手続きの代行について

入職が決まっていた会社へ先に10日間バイトその後 正式入職しましたがバイト期間中に転職を考えました。育成体制や職場環境にかなり問題があり長く勤務された方がおらず引き継ぎが円滑に出来ない事、私のデスクが出入口付近で体調に支障をきたす寒さなど(勤務先は幼稚園ですが経営者の園長がとても節約を気にされており最低限の電力、物資供給のため)園長自身は暖かい部屋におります。私は事務職です。 職場の方達は良い方もおりますが、このような環境なので職場の方達は日々、何かしらもめており不満も多いです。 私も長く安心して勤める気がおきません。

ブラック会社を有給を使って辞める方法

2019年、4月に今の会社に就職しました。 4月末で辞めようと考えています。 今まで有給休暇は使った事がなく、休むと欠勤扱いで給料から引かれます。 有給を使って退職したいのですが実際に有給休暇は何日あるか教えて頂きたいです。 宜しくお願いします。

割増退職規程の拡大解釈について

会社に早期退職制度(実際の名称は違います)のようなものがあり、今般それを適用して退職を検討していた所、管理職は全般使えない旨を通知された。 規程には、「会社の業務運営上支障がある場合は使えない場合もある」との但し書きはあるものの、全ての管理職が使えないとは一切書かれていない。 (因みに、当方は会社の業務運営に左右されるような仕事はしていないと考えている) 年齢により割増段階区分が違い、いわゆる中間管理職年齢が一番高額になるような設定の仕方になっている。 会社の言い分では、一定以上の管理職は全て会社運営上業務支障にあたる、という事ですが、そんな馬鹿な話はない、と思っています。

どう進めていいのか分からない

今の会社を辞めようとしているのですが、辞める話を出した途端、損害賠償金がかかるなどやめれない状況に陥っております。

契約内容の相違で退職

雇用契約書ではフレックスタイム制になって いるのですが、実際は9時間拘束(7時間労働 2時間休憩)の為、4時間労働で退社等は欠勤扱いになります。 勤務の方に関しても24時間経営の為、15日間のシフト制になっており、自分でシフトを組めますが拘束時間は変わりません。 契約内容が違う為、即日退職する事は可能でしょうか?

ブラック企業の円満な辞め方についてご意見下さい

都内にある企業で正社員として5年程働いています。以下のような状況の典型的なブラック企業であり、生活が苦しい為(精神的苦痛、病気を治す時間がない、お金に余裕がない)可能な限り早く辞めたいと思っています。 ・社長のパワハラーほぼ毎日社員に暴言を吐いている。辞めようとする社員に対し、スタッフ全員の前で暴言を吐く。 ・時間的拘束ーここ数年で改善されたが当初は月1の休みもなく、朝9時から終電までの勤務時間であった。現在は9時から11時程度まで。 ・賃金の安さ(未払い)ー基本給が安いことに加え、最近5カ月程度は業績の悪化を理由に賃金が支払われていない。 懸念事項として、2021年~2023年まで卒業後5年間の就業を継続することを条件とし、大学院に行かせてもらったことがあります。また、社長以外のスタッフは6人程度しかおらず、悪い辞め方をするとかなり迷惑がかかる可能性が高く、できるだけ(無理だと思いますが)円満に辞めたい。

退職について残業飲み払について。

大阪の営業会社で2年3ヶ月勤務しており、今の仕事量をこなす事に限界を感じたまま3年目を迎え今も努めている。しかし退職をしたい。なるべく早くに揉めずに退職をしたい為、退職代行と悩んだが弁護士の方が良いとグーグルの記載を読んでここのポータルサイトに無理登録した。

業務受託契約の違約金

業務受託契約で、軽バン1年リースの違約金3万×12ヶ月分と、代走費用1日19440円×1ヶ月分の違約金合わせて94万6000円を辞めると伝えた日にただちに払えと言われました。 佐川急便の下請けで、助手席に乗って3日間仕事を覚えてました。が、これは割に合わないと思い4日目の朝に退職代行弁護士を利用して辞めました。3日間の報酬は、無しです。 4日目の夜に、軽バンは返却しました。それから1週間後、退職代行弁護士を通じて、分割でも払えないか?あなたは不動産を持っているし差し押さえもできると言われました。今後どういう行動してくるのか怖くてたまりません。

会社を辞める際の残債について。

タクシー会社に入社をし会社持ちで健康診断を受け、2種免許を先に取らなければならないので 学校に一日行きました。本来は5日間と試験日の予定でした。一日行った次の日に熱発をし、試験などのプレッシャーからか睡眠障害もでて熱が下がったあとも睡眠障害が続いた為、事情を説明し辞職したいと伝えました。健康診断代や入校代を支払わなければいけないのはわかりますが、一日で支払えと言われましたが、無理なのでどうしたらよいでしようか?ちなみに入校の間実技の日などはその日に支払いをしなければいけないからと、5万円先に会社から渡すのでそこから支払ってくれと言われていましたが、取りに行けなかったので受け取っていません。その分も含めた入校代を支払う必要はあるのでしょうか。

退職日についてご回答お願いします

退職が決まり有給消化出来るとのことでしたが出勤日が1月25日までにしてほしいからと有給を勝手に割り当てられ、20日土曜日は出勤したいと伝えても在職中に有給を買い取るのは犯罪だから出来ないと言われしぶしぶ休みました。 その日に2月28日の退職が間違えてたから26日でと言われました。 有給以外のお休みを聞くと26日までだと7日でと言われました。 1月時点で有給は26日有、有給を使った日は1月9.20.26.27.29.30.31 2月は日曜祝日のお休み以外を有給に当ててます。 退職日を1日でも伸ばすことは可能でしょうか?

精神的参っているためもう帰りたくない

精神的参ってしまい動悸など激しく脱柵をしてしまった。もう辞めたいので自宅で処分待ちをしてそのまま退職にしてほしい。退職届けは停止済みです

派遣会社の円満退職したいです。

派遣会社を通じて病院リネン類をクリする会社で働ける折ります。私が担当する作業は病院から使用済で戻ってきたリネンリネンを一枚ずつ手作業で分別します。感染予想対策は軍手のみ。それで便、尿、コロナウイルス、疥癬等で汚染されたものを分別します。先日、処理作業を急かされる作業中に尿を顔面に浴びました。予防感染対策を派遣会社に尋ねても、手洗い、うがい、軍手をその都度変えることくらいで、それ以上の対策はできとのことでした。私としては感染が恐ろしく、対策も不十分なので、契約期間は残っていますが、労働者への安全配慮義務違反ということで即時退職したいと考えております。即時退職することは可能でしょうか?

退職日や退職後にするべきことに関して

初めての転職で退職手続きがわからないため。

退職についてのご相談

長時間労働、当初の募集要項から業務がかけ離れている、給料明細が不明瞭、勤務日シフトが決まっていないなどの理由で退職をしたいです。 契約書にサインをしたが1部もらっていない状態です。 11/8に入社しましたが、保険証が未だに頂けていません。

自衛隊の自己都合退職について

一年前から転職を考え、昨年の11月中旬に退職したい有無を部署の科長に報告、科長から人事には報告済みとの事。 部隊長には人事から年が明けて報告予定とのことでしたが、年始に地震があり現在部隊の一部は情報収集業務にあたっている。 また、現在私の業務においていろいろとできていない仕事があり、いつも指導させる毎日でここ最近は声を聞くだけで震えたり、血の気が引くような感覚になってめまいとかがして倒れそうになったりします。

自衛隊の自己都合退職について

転職したい。 22の月曜日から仕事にいきたくない。 業務のミスもいっぱいあり、指導されるたびに血の気がひいたような感じになり、倒れそうになる。

辞めたいけど辞めさせてくれない

11月頃から、3月いっぱいで現在の仕事を退職したいと言っているが、上の人が未だに了承してくれず、 辞めさせたくないと言い張り続けてくる。 上の許可が下りないと退職できず、このままだと3月を過ぎてしまうのではないかとすごく不安な状態なので、そしてほんとに辞められるのか心配である。

パワハラの訴訟での流れ、費用職場に行けない場合の退職手続き

パワハラや理不尽な言いがかりを受けた メンタル的な疾患になってしまいました。 退職を考えていますが、職場に向かうと体調が悪くなる為退職の手続きなどうしたらいいか? 長時間労働で休憩もなく、社員として働いてきたにもかかわらず雇用契約書も頂いておりません。 ずっと、国保で有給休暇の取り方の説明もありませんでした、事前に知っていたら入職してなかったと思います。 訴訟にした方がいいのか迷っています。

おそらく、休みなしで働いてる!

京都の長岡京市にある介護老人保健施設に5年ほど勤めているのですが、毎回残業するのが当たり前になっていたり、休みがほかの職員と比べて少なかったりします。休みの日は、毎回何度も電話かけてこられたります。こんな事が続き過ぎているため転職したいのですがやめたいってなかなかいだせません。

退職するときの違約金について

今日面接に行ったバイト先があるのですが、その場で研修もさせられて、自分には向いてないと思い今回は見送らせていただきたいと言ったところ、違約金を10万円請求されました。この場合は払わないと行けないのでしょうか。

円満退職、分割返済。

パートとして入社して半年程で会社から100万円借入。借用書、戸籍謄本、住民票などを提出して、現在も一度も滞ることなく取決め通りの、金額を返済しながら現在も在職している。約3年弱。体制を大きく変えられてしまう。返済が厳しくなると伝えると、自身がやりくりする事で関係ないとの事。今までの和気藹々と働いてきた環境から一変し、出社が苦痛で仕方なく。明日は休みで、明後日来てほしい。と、シフトは何かと理由を付けて変えられてしまう。言われた内容がいきなり変わる事も多々ある。社長の認知症若干有り、社長から電話、借用書紛失で泥棒扱いされる。当然知る由もなく、疑いは晴れたのか?退院後の婦人から、紛失借用書の始末書を書くから、借用書の再発行を要求され、承諾。状況また変わり退職希望するのなら、全額支払いのみ。分割希望は一切受け付けないと断言。辞めたくても辞められず。苦痛の日々。喧嘩が頻繁になり、怒鳴り合いがよく聞こえるようになり、苦痛。辞めたくても辞められず。収入は減る一方。副業として仕事を探しざる得ないが、掛け持ちとなると自信がない。

退職の意思を伝えたあと、会社に行かなくても良いのか

入社してから、上司や取引先からのセクハラ、上司の機嫌が悪い時に当たられるなどしてきました。また、別の上司からは無視や高圧的な態度を取られる、ミスは全て自分のせいにされるなど精神的苦痛が大きく我慢できなくなりました。 休んだその日に会社に辞めたいと伝えた際、恐らくすぐに辞められるわけではないと思います。しかし、辞めたいと伝えた後に会社に行くことは気持ち的に無理だと考えます。

退職願いを有耶無耶にされ、部署異動の可能性があり退職できないかもしれません。

現職でクリニック看護師として働いています。 上京とそれにともなう転職のために退職願いを口頭で看護師長に伝えたところ「今すぐには決められない」と曖昧な返答をされました。 他のスタッフから聞いたので確信はないですが、私が退職しないように他部署での勤務を他の上司と検討していると教えてくれました。 このままでは有耶無耶にされて丸め込まれそうで怖いです。 なにより2024年1月いっぱいでの退職を目指しているのでどうすれば良いか相談しました。

業務委託契約の解除について

もともと正社員として働いていた会社と業務委託契約を結んで働いています。 業務委託に変わった理由としては、退職する1年前から仕事が原因でうつ病を発症し、治療を続けるものの職を離れないと完治できないと担当医に言われ続けたからです。 とはいえ頼れる人が周りにもおらず、転職活動をする気力もなかったため正社員から業務委託になり、仕事量を減らして回復したら次の仕事に向けて動き出そうと考えていました。 しかし、一時は回復したものの業務と関わりを断てなかったことが原因で適応障害になりました。 これ以上仕事を続けたらまた鬱になるから早く辞めるよう担当医にも言われており、診断書ももらいました。 診断書をもとに会社に相談しましたが、会社は解除さてくれない雰囲気です。

ボーナス、退職金、有給休暇の確保(退職代行)に関する質問

転職が決まったのですが、これから会社に告知します。退職時にボーナスと退職金、有給休暇をすべてきちんと受け取りたいのですが、こちらが不利益を被らないように法律で徹底的にガードを固めるには何が必要かをご相談できますでしょうか。今の会社はおおきくもめていやなやめ方を余儀なくされてきた人ばかりなので、予め準備が必要なのでお知恵をお借りしたくご相談させていただきたいと思っております。

退職時の有給消化について。

2023年4月に正社員として入社 2024年1月末で退職 となっているのですが 4月から半年後に有給10日間を付与され、1年以内に最低5回使う義務があり、残りの5回は次の年に繰り越し可能ですが、 今残り有給が9回残っています。 1月の末に有給を全て使ってから 退職することは可能なのでしょうか? それともし有給を使いたいとオーナーに伝えた際、拒否された時どうすればいいかも教えて頂きたいです。 未熟なものですみませんが、教えてほしいです。よろしくお願いいたします。

雇用契約の問題について

アルバイトを始めたのですが辞めたくて3ヶ月更新と言われ更新期間まではやろうと思っていたのですが、雇用契約書を見返したら3ヶ月後ではなくて4ヶ月後でした。 2023年11月22日(入社日)〜2024年3月31日になっており、試用期間は入社日より3ヶ月と書いておりこの場合普通2024年の2月22日なるはずだと思うのですがこの日に退職したいのですがこれは雇用契約書に契約してても可能でしょうか?
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