解雇の法律相談一覧
投稿日：2026年02月26日
回答日：2026年02月26日
病気休暇を取ると試用期間解除は出来ない?
看護師1年生です、病棟配属後試用期間を延ばされ試用期間の解除はできないので雇い続ける事はできないので就職先をみつけろと言われた
就業規則には試用期間の延長と解雇が出来るとは書いてあるが、試用期間の解除の要件が不明確で担当の師長の裁量よって決められている。
特に大きなミスも無く勤怠も良いのに師長の好き嫌いが判断に大きく影響している
入職して配属されてから夜勤明けに呼び出され、月に何回も「この職場に合っていない、早く考えた方が良い」など言われ精神的に追い詰められ心療内科に通い病気休業（公務員待遇病院）を申し出るも認められないと言われた。
とりあえず、辞めるにしてもこの状態では不当だと思っていますのでキチンとしたいです。
それはおかしい事でしょうか？
よろしくお願いします。
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投稿日：2026年01月16日
回答日：2026年01月16日
管理職と言われていましたが、残業代を取りたい
理不尽でしたが退職が決まりました。
管理職と言われていましたが、見込み残業でしたし、36協定にも毎年労働者の代表としてサインをいてます。
毎月公休も消化せず、毎朝7：00には出勤して早くても18：00、普通に19：00、会社が落ち着かない場合はもっと遅くまで働いていました。
１２月11日に会長と社長（親子）との会議中に二人に怒鳴られて会議を退席したら、翌日に出勤停止と言われて、
休みにはいりました。
数日後に社長から出勤停止のあと、解雇に進めるとメールが来て、さらに数日後に話し合い、辞表を出してほしいといわれ、辞表を出しました。
２０年近く働きましたが、取れるものはとことん取りたいです。
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投稿日：2026年01月13日
回答日：2026年01月14日
不当解雇による損害賠償請求は可能か
医師で個人医院の非常勤の勤務です。
初日にスタッフへの紹介がない、挨拶がない、お局がいる、雇用契約書や労働条件通知書などもない、などの
勤務しづらい状況から、上司に勤務シフトの変更が可能かどうかの相談をしたところ、
キレられ叱責され暴言や圧力がありました。メール文内で「こちらで全てやるからあなたはもういい」という排除を感じるものがありました。それに対して「こんなところでは働けません」と書いてしまいましたが、辞めるとは言ってません。
次回出勤日前に合意もなく勝手に退職扱いされていました。
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投稿日：2025年10月10日
回答日：2025年11月04日
盗撮して逮捕にはならず、在宅事件中です。今後どうなるのか、ご意見ください
先月下旬、駅のエスカレーターで後ろからスマホを差し出して、女子高生のスカートの中を盗撮しました。登りきった所で一般人に抑えられ、駅の事務室へ。その後警察が来て携帯の中身を確認されて、その場で私も犯行を素直に認めました。
その後警察署へ行き取り調べを受けて調書？のような書類を記入し、その日中に職場へ戻りました。事件を起こしてから職場に戻るまで約3時間でした。職場には今の所バレていません。
当日取り調べを受けたあと「後日取り調べで警察から呼び出しがあるから来るように」とだけ言われました。もう3週間過ぎたものの、何も連絡がありません。私のスマホは押収されたので手元にないですが、当日の撮影した動画と過去に盗撮した動画があります(正確に覚えていないが20件以上あり)。今回も含めて顔は全て映っておらず被害者は特定できないこと、過去の動画は今回同様エスカレーター撮影で、恐らく警察も見つけているはずです。
ちなみに警察が被害者と繋がっているかはわかりません。
私は結婚して子供がいるので実名報道されたら子供の将来と会社を解雇されるリスクがあり、とても不安です。
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投稿日：2025年09月15日
回答日：2025年09月19日
自宅待機からその後の判断
大変恐縮ですが、朝早く出社した会社にて自身が勤務する部署とは別の部署に無断で入ってしまいました。
なかなか入らない部署であり、まさかカードキーにて入れてしまい、誰もいなかったためウロウロして机にぶつかった拍子に引き出しにも触れてしまいました。
それが元で疑いがかかり自宅待機を出されました。
雇用は正社員ではなくアルバイトです。
会社からは「調査次第、実害がなければ、解雇はない」とのことですが、ある日、某アルバイトサイトを偶然見ましたら私が勤務する部署にアルバイト募集が出されていました。これは解雇確定でしょうか？先週の火曜日に自宅待機命令を出され、私物全て持ち帰りました。
ちなみに、物は盗っていません。勝手に入ってしまった自分が、悪いのは承知です。
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投稿日：2025年08月01日
回答日：2025年08月04日
脳梗塞で解雇になる？
正社員試用期間中、脳梗塞で解雇予告されました、特に後遺症も無く、医者の診断も仕事はできるので水分に気をつけてしてと言われています、解雇になるのでしょうか？
よろしくお願いします。
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投稿日：2025年08月03日
回答日：2025年08月04日
慰謝料の請求について
社長よりハグ、キス、お腹、お尻を触られたのは１回。適応障害になり休職もさせられずに不当解雇された。
不当に昇給されず、賞与も不当に下げられた。残業代も未払い。
不当解雇を撤回させて復職したい。
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投稿日：2025年07月13日
回答日：2025年07月14日
不当解雇とセクハラについて
6/30に解雇予告通知を渡される。
理由は従業員との人間関係
7/3に解雇理由証明書も渡されるが納得がいかない。接し方が難しく業務に支障が出てる改善を求めたが同様の問題が発生しているとの内容。
2024年6月より課長職と環境管理者の仕事CSRの仕事が増加。
2024.6.7社長と会社の面談後にセクハラを受ける。
2024.7.5公私混同していると社長に言われる。
精神的に不安定になり始める。
背景に上記の事があるのに知らない従業員に接し方が難しく改善を求めたが同様の問題が発生していると言われても納得がいかない。
2025.3.18課長職を辞める。
4.1セクハラについて社長と話合い。
5.2雇用環境均等室にセクハラについて相談。
5.27社長と面談。否定された記憶しかない。
5/31適応障害と診断される。人が少なく休職出来るか分からないから一旦薬で様子を見る。
ここまでの間に社長が嫌なら辞めればいいと何度も言われる。基本的に否定。
6/30に解雇予告通知を渡される。
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投稿日：2025年06月17日
回答日：2025年06月17日
会社と私のやり取りのノート、いつ、どこで、誰か、なぜ、どの様にした記録
２０２５年5月１２日入社２０２５年8月２５日迄期間の定めのある労働契約しました
２０２５年5月１３日機械を使って製品を２５キロ紙帯に製品を詰替後１メートル後にあるパレット迄人力で運び、積みました
同年5月１３日１２時４５分頃休憩室で私から腰痛、痺れがある為午後から軽作業を申出ました、同年5月１３日１３時社長に呼出があり相談の結果同日午後から早退の許可が出ましたが、会社側から受診命令、診断書の提出など求められませんでした。
同年5月１４日１５日１６日７時４５分から１７時15分迄勤務しました、同年5月１６日１６時社長から私に呼出応接に行きました、１６日付で口頭にて即日解雇する
理由試用期間中である為腰痛の影響が長期間、長時間の就労が出来なかった事の判断による解雇、解雇理由証明書も同様の内容です、確かに１３日午後から早退した事は事実ですが１４日１５日１６日は腰痛や痺れは改善したので出社しました、それでも普通解雇は合法ですか？
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投稿日：2025年06月04日
回答日：2025年06月04日
不当解雇における請求額の相談
医師です。
5月から、人材紹介会社を介してアルバイトの雇用契約を結びました。
5月は週一回、6月以降からは週二回で来年6月末までの有期契約です。
3回目の勤務の後、紹介会社のエージェントから「5月末で契約終了したいと院長が話している、続けたいなら院長と直接話す必要がある」と連絡がありましたが、自分としては、契約内容において、特に話すことはないと感じていたため、エージェントには、退職はしないと伝えてました。
6月になり出勤したところ、5月末で退職になっていると告知されました。
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投稿日：2024年10月06日
回答日：2025年05月22日
息子が突然解雇されて困っています
正社員で採用され3ヶ月間の試用期間の2ヵ月10日経過時点で、突然、営業所所長から正社員登用なしと口頭で通知された。
理由は告げられず、試用期間だからということを言われた。(即日退職を促された)
せっかく入社できた会社だったため翌日解雇の理由を聞くと、戦力になっていない、注意指示を聞かない、客先からの雰囲気が悪いので連れてこないで欲しいとのクレームがあったとのこと。当人は指示や注意を受けておらず真面目に働いていたため虚偽だと訴えた。一部社員からのそのような証言のみで本人に確認も指導もされておらず、納得できない。
翌日不当を訴え、解雇理由証明書の提示を求めたが提出されず、同日解雇通知書が出され解雇予告手当てが給与口座に支払われた。
不当解雇を訴えたいが、本人が精神的に疲弊しておりどうすればいいか悩んでいる
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投稿日：2025年05月20日
回答日：2025年05月21日
住居侵入にて任意取り調べ中（今後の見通しに関するご意見をお聞かせ下さい）
シェアハウスで深夜就寝中、不快な物音で目が覚め、発生源と思われた部屋に直接注意をしに行く。
（女性の部屋。普段から深夜生活音に悩む）
扉をノックするも反応がなく、不在確認の為ドアノブを回したら扉が開く。
不在の為扉を閉めて帰ろうとしたところ、布団の上にアダルトグッズを発見。好奇心から2歩～3歩部屋に踏み込み確認（体感で5秒～10秒程度の侵入）。
その後すぐに退出するも住人と鉢合わせ。警察から任意で聴取（逮捕なし）。物取り目的を疑われる。
①物を盗る、カメラや盗聴器の設置等は一切なし（実害なし）
②部屋に行った目的、侵入の程度は記載の通り
③謝罪の上、当該シェアハウスを即日退去
④カメラ・盗聴器の有無の調査費用その他転居費用負担を申し出
⑤本件により事実上解雇。職を失う
⑥盗撮等の余罪なし（スマホ解析済）
⑦本件とは異種だが私には複数前科（全て電車内のスリ行為（窃盗））あり。4度の逮捕と3度の服役経験あり（直近の出所は令和3年3月）
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投稿日：2025年05月18日
回答日：2025年05月19日
子供に被害が無いようにしてお金を貰って離婚したい
夫が会社のお金を５００万以上横領し指示されたお金を払い示談に持ち込もうとしましたが、刑事告訴か懲戒解雇になりそうで夫の再就職は厳しいと思ってる。
なので離婚をしようと思っているのと子供が２人いるので公正証書を作り慰謝料や養育費など貰いたい。
又、上記の横領事件は実名で報道されるのか、子供に被害が無いかと苗字が珍しいので周りに知られてしまうのを懸念している。
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投稿日：2025年04月30日
回答日：2025年05月02日
正社員採用に向けた試用期間を有期雇用にしていた際の解雇について
試用期間を3ヶ月の有期雇用としている会社を、入社9日目にて本採用拒否のため当日付で解雇と伝えられました。
本採用拒否の理由が納得いかないため、弁護士をつけて争うことを考えていたのですが、相談の際に「試用期間と有期雇用は別物であるため、残りの有期雇用分の給与しか請求できない」と説明を受けました。
なお、内定時に貰った雇用条件書には
雇用条件表（試用期間）
雇用形態：試用期間契約社員（3ヶ月）
試用期間：入社日より3ヶ月間
契約更新：試用期間終了後、双方合意のもと本採用の可能性あり
と記載されており、求人でも正社員募集、試用期間も「(試用期間有り) 2ヶ月 試用期間中でも条件は変わりません。」との記載がありました。
口頭でも、正社員採用に向けたスキルの見極めの試用期間を有期雇用として扱うと説明を受けています。
過去の判例のほか、有期雇用の契約解除理由が「本採用拒否の結論に至ったため」という事から、有期雇用ながら無期雇用の試用期間としての性格を有している判断をさせたく、無理なら不当な有期雇用契約解除として、残りの期間分の賃金および慰謝料を請求したい考えです。
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投稿日：2024年11月29日
回答日：2025年05月01日
不当解雇されそうですがなんとか回避できないでしょうか。
上司と合わず、上司からの低評価による降格、減給、大勢の前での叱責、いじめが日常的にあり、先日からは担当業務を外されました。現在は簡単な業務だけ与えられ、毎日君は能力不足だから他の会社に転職した方が良い、させる仕事がないと言われています。日によっては怒鳴りつけられたり、無能が会社に来るな、と言われたときもあり、家でも悪夢を見たり、体調が悪化しました。上司が評価している能力不足の客観的根拠はなく、ただ気に入らないからという理由のようです。
労働条件も上司の一存で勝手に切り替えられ残業代が一切つかなくなりました。今後は正社員からアルバイトになるならば引き続き雇うからとも言われており、経済的にも困るため悩んでいます。社内で相談できる部署もなく、辞めたくないのに辞めさせられるのでは、辞めなくても正社員からアルバイトに強制的に替えられるのでは？と毎日が不安でしかたありません。頑張って会社にいてもさらに嫌がらせされるのでは、とも思っており、転職したくないのですが、するしかないのだろうかと悩んでいます。この状態を何とか改善できないでしょうか。
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投稿日：2025年04月18日
回答日：2025年04月21日
懲戒処分を待つか、自己退社するか迫られています
都内の外資系子会社の人事担当として2年3ヶ月ほど勤務中。
一年前に前任が解雇、引継ぎがほぼない状態で未経験の給与計算や採用など人事労務一切を一人で対応。
1.雇用契約書の年俸記載ミス
2.社内で別の社員と業務について口論
3.賞与の元データ入力ミスによる超過、過小支給
1.は1年前に発生していたが、社員から上司Ａへの問合せで発覚
2.は数ヶ月前に発生
3.は今月初旬に発見し報告
上記事案が深刻であるため、懲戒処分をすると思うが、そうなると記録も残り転職時に不利だろう。懲戒処分を待つか、自分で会社を出るか考えろと上司Ａに言われました。
当然すべての事案について猛省しております。
しかしそれぞれ始末書作成後に何らの指導もなく、3.について同じミスがなくなるかと話した二日後に「やはり事態が大きいから会社を出るか自分で決めろ」と言われましたが、上記ミスについて一度も指導や改善計画など会社でしてくれたものがありません。
それでも懲戒免職の可能性が高いのでしょうか？
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投稿日：2025年03月18日
回答日：2025年03月19日
夫がセクハラした女性から金銭を要求された場合の対応について
夫が同僚女性(Aさん)の身体を触り会社を事実上解雇となりました。私は二人と元同僚(地位は夫>私>Aさん、私と夫は既に婚姻関係)で、数年前に退職。Aさんと私は連絡や食事をする仲。ある日Aさんが夫を飲みに誘い、Aさん指定のスナックへ行きました。賑やかな店内は声が届かず自然と距離が近づき、仕事の話の流れで励ます動作として肩を抱いたり膝の上あたりに手を置いたりしたそうです。それに恐怖を感じたAさんが上司に相談、会社もセクハラと判断し夫は責任を取る形で退職。夫婦で話し合い、求められたわけではないですが転居もします。この場合(常習性や夫からの好意はない)で、更にAさんから訴えを起こされ特に金銭を要求された場合、応じなければなりませんか？夫が全面的に悪いとは思いつつ、妻としては、Aさんが私に内緒で夫を誘い場を設けた事が正直解せません。退職や転居で経済的な負担を負うのは私も同じであるため、退職や転居以上の要求に対してはAさんの不貞を問うなどして応じないまたは減額の請求はできないものでしょうか？
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投稿日：2025年02月18日
回答日：2025年02月19日
未成年と塾講師のトラブル
15歳の中学生の娘と塾講師（大学生、25歳）が塾（個別指導塾、途中からこの講師がほぼ指導している）の規約違反になるLINEでのやり取りをしてました。
また塾後に（21時半以降）に待ち合わせして、我が家の近くまで送ったり（講師の最寄り駅は3つ先）塾外で1回会っていました。
私が娘に内緒でLINEのチェックをたまにしておりその際に発覚。
受験を控えていたため塾側に報告後、監視しておりましたが2回目の塾外での会う約束をしたため講師、塾、私で面談。
講師は自主退職の形での解雇、その際に接触禁止等の誓約書を私宛て塾宛に書かせています。
講師は恋愛感情はなく講師としての付き合いと言っていますがLINEの文章はとてもそうは思えず塾、私、相談した弁護士（無料相談）は逸脱しているとの判断です。
夜に家の近所まで来ていたり、LINEの内容から今後もストーカーになったらなど心配が尽きない事から面談の際に口頭で講師に慰謝料請求すると伝えました。
娘はこのような状況になっているとは知りません。
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投稿日：2025年02月04日
回答日：2025年02月04日
退職勧奨の対処について
勤続21年の幼稚園教諭です。
昨年末に上司に呼び出され、理不尽な理由と共に3/31での退職を言い渡されました。
1/31までに退職願を書いてこい
でなければ解雇だ と。
1/31に帰り際に呼ばれ印刷済みの退職願を差し出され、サインを求められました。
年末に言い渡された解雇理由が納得できないのでサインを拒みました。
すると『書かないと解雇になるよ』
と言われました。
昨日改めて話す場を設け(私から)その際、改めて
『退職勧奨』なのか『解雇予告』なのか何度か確認しましたところ
退職勧奨の段階であるが断われば解雇だと。
解雇したい事由を書面でもらう約束はしました。
また、園の状況として、ここ数年、園児数減少しています。正職員は不足しており、パートさんでやりくりしています。
4月より、新規でパートさんが採用されることが決まってます。
今後の動きかたが知りたいです
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投稿日：2025年01月21日
回答日：2025年01月24日
うつ病で復帰中の職員に対する、安全配慮義務違反
2023.10 うつで入院・休職(主に家庭の問題)
→2024.7 復帰訓練
→2024.9 復職
→復帰プログラムにそって順調に復帰していた
→2024.12 職員の異動等による人員減となり、急激な業務負担増によりうつ病を再発
→休職(入院)
急激な業務負担増になった際に、私本人への事前の説明もなく多くの前での一方的な業務命令。
またその引き継ぎ方法も突然1人で任された。
そこで初めて自分で責任を持つ仕事で事故を起こしたら全職員の前で厳しく責任を問われた。
それまでは残業０時間で帰宅していたが、残業しなければ終わらないため毎日1-3時間の残業（残業代は出ない）。
不眠、食欲不振、頭痛、めまい、耳鳴りなど体調不良で業務を続けたが、２度目の事故が起きてさらに追い打ち。高圧的態度でさらに厳しい責任追及により、業務に就けないほど心身ともに限界となり休職。
正規職員で戻ることは難しいと言われている(解雇)。
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投稿日：2024年12月26日
回答日：2024年12月26日
叱咤激励だと思っていたら解雇予告でした
私はこの会社に新卒からいて2年目になります。
先月、社長に呼ばれて仕事を辞めてもらうかもしれないと言われ、理由は能力不足と仕事に消極的とのことで、『仕事に消極的だから1ヶ月間様子を見させてもらうから頑張って』と言われたので、これは叱咤激励だと思い自分なりにやる気を出して働いたのですが
一月後、再び社長に呼ばれ『頑張ったのは分かるけどここは学校じゃないから、成績が全てだから』と言われ明日から来なくていいと言われました。自分なりに反論しようとしたのですが『もう決まったことだから』の一点張りで、了承はしていませんがその時は法律の知識がなく、そのまま引いてしまいました。
さらに『会社都合退職だと困るから自己都合退職と書いて』といわれました。
その日から数日経ちますが会社へ保険証を返納せずに家で法律を調べたりして悩んでます。
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投稿日：2024年09月30日
回答日：2024年11月07日
不当解雇のになるかどうかのご相談と、その請求額について。
1年1カ月と短い期間でしたが、20数名の金属加工業の正社員として勤めていた会社に、訓告、減給、注意なしに、その場で解雇（懲戒解雇）を言い渡されました。
事の経緯としては、12月のボーナスに約2万円の賞与を頂いたのですが、金額として不満はありつつも、休みも多かったし仕方ないと思っていましたが、どのような査定基準なのか改善を考慮に念のため相談したいと考え、周りの上司と話していた所、社長が「話をきこか？」と呼びだしを頂いたので、ついていき、工場長、部長がいる作業現場で、電話片手に社労士さんなどに電話をつないだ状態にて、社長が色々な私へのクレームを言い出し、「無断欠勤」「無断早退」「社内不和」を切り出され、懲戒免職（言い間違いと思いますが免職）と言い渡されました。
無断ではないですし、先輩側の理不尽な要求により、不和にも理由があり、偏った意見をもとに、私の意見も取り入れられず、就業規則の説明もなく、後出しで社長の理屈に合わないため、「解雇通知書」を会社側、労働者側に渡され、一か月後やむをえず、退職しました。
納得はしていないため、退職届はだしていません。
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投稿日：2024年11月03日
回答日：2024年11月04日
労働審判を検討しています。
会社都合の解雇で退職金を払うと言われたのに払っていただけず、有給休暇も拒否されているので未払いの退職金と有給休暇と過去に遡っての未払い金を雇用主に支払いしてもらいたい。
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投稿日：2024年09月21日
回答日：2024年09月21日
解雇通知を解除し復職できるようにするためには
相談者は当事者ではなく、当事者の父親です。
①2024年4月に新卒入社 （半年間は試用期間。本年10月より正式採用）
②配属先の上司及び世話係の方から、不親切な指導もしくはパワハラ的言動(当事者はそう受け止めた）を何度も受け、会社に行けなくなる。③医者に出向いたところ、適応障害として診断書を書いてもらい1か月の休職（8月●日より）④8月初旬親である私から及び子供からも勤務先へ連絡し、パワハラ疑いの説明と調査の依頼。⑤9月初旬社内調査の結果、パワハラは認められないとした調査結果が出される。
⑥9月13日 会社より、試用期間中 2か月以上にわたり就業が出来なかったということになり、10月1日に予定していた本作用は見送る解雇の通知がくる。⑦本日、当方からは、パワハラとして認められらなっかただけで、業務内における出来事であり、本来ならば「このままだと、2か月以上の休職となり、規定上解雇になってしまうが、どうしますか？」などの復職に向けた支援があって当然、ましてや業務で発生しているトラブルであれば配慮があってしかるべきでないかとメールにて抗議実施中。
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投稿日：2024年07月05日
回答日：2024年08月04日
会社から一方的に明日から来なくていいと言われた
7/1に会社から明日から来なくていいと突然言われ、翌日7/2は出社し、7/3〜7/12まで有給申請を出した。会社から連絡もないので7/3に退職勧奨なのか解雇通知なのかと期限を問い合わせた。7/4朝に総務から電話があり、退職勧奨である・7/12を退職日として12日までの給与＋1ヶ月の給与で会社都合での退職にしてほしいと言われた。詳しい理由も不明。どうするべきなのかわからない。
希望としては、会社に対しては不信感しかないので退職で構わないが、提示内容は到底受け入れられない。急な事で次の就職先を探すとしても、当面の生活が立ち行かなくなるのは困るので、ある程度の補償をして頂きたい。理由をちゃんと文書にして頂きたい。
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投稿日：2024年05月14日
回答日：2024年08月04日
突然解雇されました。労働者としてどんな保障や権利があるのか知っておきたいです。
50代女です。2年働いた会社で、1ヶ月先の給料までは払うからと急に解雇されました。心のどこかで社長（10歳ほど歳下）を馬鹿にしていて気に入らないという理由です。そんなつもりは全くなく、態度について今まで指摘されたこともありませんが、ずっと我慢していたと言われました。誤解ですし好きな仕事なので、チャンスが欲しいと訴えましたが受け入れられず、怒らせた自分が悪いのかと諦めています。小さな会社で、数人いる同僚は全員不当解雇なのだから訴えたらいいと言いますが、その気力がありません。ただ、今まで本当に真面目に働いてきたので悔しい気持ちと自分が拒否されたことのショックが大きいです。2週間経ちますが朝起きた時に気持ちが沈んでいるのがわかります。
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投稿日：2024年07月04日
回答日：2024年07月04日
遅刻による不当解雇は補償してもらえるのでしょうか？
6ヶ月の試用期間終了間際に、遅刻を理由に突然その日のうちに解雇されると言われました（勤務能力に問題がないことが確認され、他に問題がないことが確認されました）。
半年以上の遅刻に対する警告や指導はありませんでした。上司は、全社に通知したのは1回だけで、個別の警告はなかったと述べました。メールには「最近会社に遅刻者が多いので気をつけてください」という曖昧な内容が含まれております。
会社から就業規則が提示されず、人事に聞いても明確な答えが得られなかったため、同僚や親会社の規定を自分で確認しましたが、明確な答えは得られませんでした。
入社当時、遅刻の記録についてアクセスカードの使用が義務付けられていなかったため、出勤と退勤の度にカードを使っていました。最初の出勤時刻を証明するのは難しかったです。
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投稿日：2024年06月18日
回答日：2024年06月19日
有期雇用労働者に対する途中（不当）解雇事件
雇用者（契約相手は兵庫県の会社/就業場所は東京）とは、今年４月から来年３月末までの１年間だけ（契約更新無し）の有期雇用契約です。そのような契約ですので、労働契約法１７条により、雇用者側は余程の理由が無ければ、被雇用者（私）を途中解雇することはできないはずなのですが、解雇しようとしています。確かに、就業場所での些細な問題はありましたが、解雇されるほどのものではないと（私は）確信しております。それで、私は、労働基準監督署にも相談したのですが、どうも、解雇権の乱用だとか退職勧奨、労働契約法云々については、労基さんはあまり動かないとか、です。まだ、解雇通告されたわけではないですが、とりあえずは、解雇無効訴訟の準備程度の目処は立てて置きたいと考えております。
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投稿日：2024年06月05日
回答日：2024年06月11日
パワハラ、不当解雇について
妻が1ヶ月半程前に就職しました。そこに嫌らしい店長が居り、教育係をしてくれていた社員さんもそれが原因で仕事を1週間前程に辞めたみたいでした。その後妻の教育を店長が行っていた様なのですがパワハラの様な言葉を浴びせられ、今日、危険運転ばかりして運転させられない、任せられる仕事はない、居てもいいが9月には辞めてもらう、など言われしょうがなく退職届を書いてしまったようでした。妻の運転は危険なものなどではありません。なのにいわれのない理由で退職に追い込まれた事が許せません。
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新着の法律相談一覧
投稿日：2026年08月30日
回答日：2026年08月31日
慰謝料請求、退職要求
同じ職場の部下と1ヶ月程、よく連絡や電話をしていました。また、2人で出かけたり飲みにも行き、キスをしました。
肉体関係はありません。
相手の旦那さんから連絡が来て、一度は謝罪し、退職すると旦那さんに言いました。
向こうからは会社に今回の事は言わずに退職して欲しいと言われました。
しかし、長年勤めて今から仕事を探すのも厳しいと思い、退職したくない旨を伝えました。
最初は納得されませんでしたが、メール上で同じような事をしたら違約金を支払う旨約束し、退職しない、慰謝料請求しないで終わりました。
また、連絡先は残しておいて何かあった時に連絡すると言われました。
その後また旦那さんから連絡があり退職しないのなら慰謝料を請求すると言われました。
慰謝料請求されるのであればそれは構わないと思っていますし、そもそも肉体関係も無く請求できるのか疑問です。
また、名前と住所も相手方には伝えていますのでわざわざメールを残していつまた相手から連絡が来るか分からないのがストレスです。
法的に請求された場合に対応するという旨、退職はしない旨伝えて受信拒否思っています。
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投稿日：2026年08月30日
回答日：2026年08月31日
自己破産手続きをしたい
数年前から個人事業主として、せどりでの利益を出すために販売業をしていました。ですがあらゆるカードでの購入が売り上げで払えなくなり、消費者金融にも手を出してしまいそれでもクレカの支払いができない状況です。個人事業主で売上は数百万ですが利益だと赤字になっている状況です。また、支払いを間に合わせるためにiPhoneの現金化も何度もしてしまっています。仕入れの際に夫のクレカでの購入もしてたため、そのクレカの支払いに現在回してしまっていて、私名義のクレカや消費者金融がどんどん払えなくなっています。親族は頼れずな状況です。首が回らなくなる前にせどりをやめるべきだったととても後悔をしています。子供も3人いて、これからの人生をちゃんと見合った生活、個人事業主としてではなく、雇ってもらって働くことをきちんと行います。免責不可になってしまったらと思うとどうしていいのかが分かりません。
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投稿日：2026年08月28日
回答日：2026年08月28日
咬傷ではないことを認めさせたい。賠償請求される事案なのか？
ラジオ体操中、固定フックにリードで繋いだ短足小型犬にA氏が刺激するように近づき、犬が吠えた。A氏は冗談か本気かわからない感じで「噛んだ」と言いながら通過し、体操に参加。終了後、ズボンを捲り膝付近の赤みを示し治療費を要求。複数の目撃者は「吠えたが噛んでいない」と証言。飼い主（高齢の親）は動揺し「噛まれていたら治療費を払う」と発言。連絡先・氏名を尋ねた直後、A氏は立ち去った。生活衛生課・警察には届出済。
犬が実際に噛んだ認識はなく、治療費を支払うべきか？支払った場合に咬傷を認めたことになるのか、今後の賠償請求を防ぐためにどう対応すべきか相談したい。
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投稿日：2026年08月28日
回答日：2026年08月29日
解約返戻金について。
今年に入り、借金があるために弁護士事務所を紹介されて今、手続き中です。
6月ごろに支払いが足りず困っていて調べていたら保険解約返戻金なら借りても借金には該当しないと書かれていたので借り入れしました。それについては弁護士には報告しています。今月に入り、急に解約返戻金を返金してください。返金しないと詐欺事件になる可能性もあると指摘を受け、返金できないから保険は解約になると連絡を受けました。
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投稿日：2026年08月25日
回答日：2026年08月25日
盗撮をしてしまった後の準備
仕事の疲れによる気の迷いから、駅や電車内で、4日連続、合計20人位の人の盗撮をしてしまいました。
その中の1人には、声は掛けられなかったものの気づかれていたと思います。
その後自分のしたことの重大さに気づき、パニックになって、動画を全て削除してしまいました。
監視カメラの映像もあるので、もしも通報され、検証されたら身元が辿られると思います。
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投稿日：2026年08月24日
回答日：2026年08月26日
理不尽で話が通じない夫と離婚を進めるにはどうしたら良いか
離婚に向けた話し合いが難航しています。
8歳、5歳の子供が2人おり、夫と離婚を希望しています。
夫は自分が正しいと思うこととと違うことや都合の悪いことを言われると、すぐ自分を否定されたと受け取り激昂して理不尽な暴言を吐きます。
数年離婚協議を続け、やっと、子供の世話を考えると自分が近くに別居すると言い出しました。しかしながら離婚後も私と子供の住む今の家(もちろん私が家賃を払う)にいつでも自由に出入りすることを条件に出し始め、さすがにそれは拒否し子供との交流は夫の家や別の場所で行う形にして欲しいと伝えたところ、夫としては今の通りの生活を子供に見せることが第一だと主張しだし、「俺の家なんだから(？)てめーが出て行け！！！」とキレだし、また全て話が振り出しに戻ってしまいました。
学校の関係で、子供の学区外への引っ越しは避けたいです。学区内への転居は経済的な面で選択肢が殆どありません。このため、子供を連れて今の家から安易に転居はできません。
このような人間と離婚を進めるにはどうしたらいいでしょうか。
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投稿日：2026年08月23日
回答日：2026年08月24日
口座買取 税務課訪問調査
本当にお金がなく去年9月中旬あたりに
口座買取をしてしまいました。
8月に税務課からお尋ねがきて、
実家に届いたので遠く、帰ったりもしてなく連絡も入れてなかったんですが
そしたら訪問調査を来月することになり、
捕まりたくないです
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投稿日：2026年08月23日
回答日：2026年08月24日
盗撮をしてしまったが起訴になりたくない。
店内で女性のスカート内をスマートフォンで撮影してしまいました。撮影時間は短時間です。店員が約2m先のカウンター越しからこちらを見ていたように感じましたが、その場では何も言われず、そのまま退店しました。店内の防犯カメラの有無は分かりません。
現時点では警察から連絡はありません。今後、店側から警察に相談されて捜査や逮捕につながる可能性があるのか、また今の段階で自分が取るべき対応について相談したいです。
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投稿日：2026年08月21日
回答日：2026年08月21日
労働審判等に関するご相談（業務未付与・評価・配置転換問題）
本日、東京都労働局のあっせんが不調となったため、労働審判についてご相談したくご連絡いたしました。
私は2025年8月に管理職として中途入社しましたが、2025年11月頃以降、主要業務から外され、業務未付与・指揮命令不在・情報共有不足の状態が長期間継続しました。その間、人事へ複数回相談し配置転換を要請しましたが改善されず、業務機会がないまま低評価が付与されました。
その後、業務改善指示書の交付、内部通報、あっせん申請を行いましたが、会社は指示書撤回・評価見直し・配置転換のいずれにも応じませんでした。具体的な配置転換案も提示しましたが却下されています。
退職や金銭解決ではなく、継続勤務を前提として、会社対応の適法性、配置転換、評価、業務改善指示書及び労働審判の見通しについてご相談したく存じます。
時系列資料等は整理済みです。ご相談可能でしたらご連絡いただけますと幸いです。
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投稿日：2026年08月19日
回答日：2026年08月19日
特殊詐欺銀行口座の貸与について。
１年前に息子がネットで特殊詐欺グループに騙され口座を貸してしまい、投資詐欺の受入先に口座を使われてしまいました。
現在口座は凍結しており、警察にも事情聴取を受けております。
起訴等の有無はまだ何も連絡がないのですが、本日被害者代理弁護士から通知が送られて、返還する様求められました。
刑事起訴、告発を検討されているとの内容でしたが当方も詐欺にあっておりどの様な対応をしたらいいのでしょうか。
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投稿日：2026年08月18日
回答日：2026年08月20日
金銭搾取を受けている祖父を助けたい
祖父は10年以上叔父に金銭的援助をしていました。祖父も高齢になり今後は金銭的援助をしないと叔父に宣言しました。
しかし、叔父は祖父を銀行へ連れて行き金銭搾取を行いました
警察に相談しましたが親族間のトラブルの為対応していただけませんでした
祖父は体調を崩して入院することになりました
今後、祖父に対して金銭搾取を行わないようにしていきたいです
叔父に対して、今後祖父宅への立ち入りや、連絡、会うことを禁止、何か異論があれば弁護士を通してやりとりしたいです
叔父に対して、連絡や住宅への立ち入り、接近禁止を伝える書面（警告書や内容証明のようなもの）を作成し、連絡があった際は間に入ってくださる弁護士さんを探しております
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投稿日：2026年08月16日
回答日：2026年08月16日
盗撮未遂罪についての相談です
ショッピングモールの女子トイレに小型カメラを設置し、回収されて、数ヶ月後に盗撮未遂罪で、ガサ入れに入られて、スマホのみ押収されました。（パソコンは押収されず）
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投稿日：2026年08月15日
回答日：2026年08月15日
不起訴になる可能性もしりたい
ここ何週間の出来事です。SNSでプレゼント企画というのが流れてきて、期間限定と
内容、本人のボイスメッセージ、利用規約
など本当に事細かく書かれており
信じてしまい、口座開設して言われたとうりに指示されたとうりに送ってしまいました。あとは入金されたら返送を待ってたんですが、ネットから口座を見てみたら
お金の入金と出金があり、そこで
え？こわい。と思って、
そこで色々検索してお金配り詐欺とか
でてきて、詐欺と似てるような
内容がでてきてこわくなり、
すぐに全部の口座利用停止しました。
郵送して5日目です。
あとはラインでプレゼントキャンペーン企画のやりとりや全て写真にも
おさめました。念のため。
警察にいきますがこわくて。
こわくてこわくて反省してます。
知人についてきてもらいますが
会社とか親にばれますか？？
何もわからないし、取り返しの
つかない行動をしてしまい
夜も眠れません。。
捕まってしまうとか色々検索したら
でてくるのでこわいです。
だいたいの流れがわかれば
と思い質問させていただきました。
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投稿日：2026年08月14日
回答日：2026年08月27日
1歳半の娘を置いて不倫してる妻から親権の確保
【相談の目的】
妻の不倫および育児放棄（ネグレクト）を理由に、一刻も早く離婚し、夫側での「親権（監護権）」の獲得を希望する。
※金銭（慰謝料等）の請求は不問にしても構わない（早期解決・親権最優先）。
【主な経緯と問題点】
1. 婚姻期間：約1年半と短い。不倫期間は現在進行形3ヶ月
2. 妻の状況：夜職で働きながら、育児を渋々行っている状態。夜間に子どもを置いて不倫相手に会いに行っている（ネグレクト気味）。
3. 夫の状況：仕事をして家族を養ってきた。父親として娘を引き取り、自身の両親等のサポートも得ながら育てたいと考えている。
【現在の懸念点・知りたいこと】
1. 妻が夜職かつ育児放棄気味である状況は、親権獲得においてどの程度有利に働くか。
2. 慰謝料を請求しない（慰謝料より娘）条件が、親権獲得やスピード解決の交渉カードとして有効か。
3. 今後、子どもを安全に確保・別居するための具体的な法的手続きと、弁護士に依頼した場合の進め方。
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投稿日：2026年08月14日
回答日：2026年08月15日
土地の実勢評価額に影響する要因（娘婿名義の建物と一部分が相続人名義の庭）
母が残した遺産（土地３ヶ所、預貯金約1,800万円）を子供３人で相続します。
土地Aは、母と長男家族が同居している家があり、土地は母1/2と長男1/2で、家は母2/3と長男1/3の名義です。
土地Bは、10年前に母の許可を得て次女の配偶者が家を建て、夫婦で住んでいます。
土地Cは、市街化調整区域の原野です。
長女と長男より土地の全てを長男が相続して、預貯金を長女と次女で折半する要求を受けました。
現在住んでいる土地Bが兄の名義になると、将来が不安になるので土地Bの相続を要求したが受け入れられずに、家庭裁判所に遺産分割調停を申請した。
1回目の調停で土地Bの相続を認めたが、現金を相続する姉（弁護士）が代償金を要求してきた。
正式な金額は出ていないが、調停委員より先方は実勢価格5,000から6,000万円を提示しているので、こちらも自分で不動産査定をするアドバイスを受けて、不動産会社に査定を依頼している。
土地Bには、配偶者名義の家と数年前に周辺の造成工事で発生した庭に面する一部を買い取った土地があります。
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投稿日：2026年08月14日
回答日：2026年08月28日
財産分与の基準時期はいつですか
長い別居を経て、夫が定年を迎えるにあたり正式に離婚して財産分与をしたいと思っています。こういう場合どこまでの財産が対象になるのでしょうか。夫の退職金や結婚にあたり購入した戸建ても分与対象になりますか。また年金等はどうなのでしょうか。分与可能な財産について知りたいです。戸建ての価値は別居時のものになるのでしょうか。基準時に自己都合退職をした場合に支給されると想定される金額を財産分与の対象にするとの考えが取られることが多いという回答がありましたが、つまりは別居時に夫が自己都合退職をした場合に支給されると想定される金額と別居時の自宅の査定額が財産分与の対象なのでしょうか。
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投稿日：2026年08月13日
回答日：2026年08月14日
スマホだけで完結できますか
借金が6社から300万ぐらいありまります。 クレジットカードなど支払いを合わせると月に10万円以上支払いがきつくて相談しました。
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投稿日：2026年08月12日
回答日：2026年08月28日
自転車同士の事故です。
自転車同士の事故に遭いました。
私は普通の自転車で駐車場から歩道に出るときで
相手は電動自転車で直進してきました。
私は相手が見えてませんでしたが、
相手は私が見えていたと言っていました。
私は歩道に出るタイミングもあり
スピードは出てなく、相手は電動自転車ということもありスピードが出ていました。
突っ込んできてぶつかってきてこけられた印象なのですが、
一方的に私が悪いと決めつけられてしまいました。
警察も呼び説明したのですが、
自転車同士はどちらも悪いと言われ
防犯カメラでの確認もしてもらえませんでした。
保険には入っていないので、本人同士のやり取りになると相手方から伝えられ
こちらが過失割合80から90と決められてしまいました。
同意は納得してないのもあり
今はまだしていません。
状況を確認し、正当な過失割合を出していただきたいのですが
これからどうしたらいいのかわからない状態です。
説明がわかりにくいかと思いますが、
これからどのようにしたらいいのか
助言していただきたいです。
よろしくお願いします。
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投稿日：2026年08月12日
回答日：2026年08月17日
精神的浮気への慰謝料請求は可能なのか
交際14年、結婚9年目、子なし。4年前に中古戸建てを購入。夫の精神的浮気をきっかけに夫婦カウンセリングを受け、一度は修復に向かったが、夫から「私への気持ちは5年ほど前からなかった」と言われ、離婚を切り出された。相手女性と2人きりでの遊びや通話をやめるよう求めても、夫は無視して継続。私は食事や睡眠がとれず、現在は実家に避難中。相手女性は夫が既婚者だと知っている。
・食べ物や色違いのお揃いの腕時計をプレゼント（腕時計は別カードで決済）
・ほぼ毎日寝るまで通話、就寝中も2人きりで通話部屋にいる
・性的なメッセージをやりとり※事の発端
・女性から自撮り写真が複数枚送られた、一枚生足の出たTシャツ姿
・主人がアダルトグッズを閲覧、女性のほしい物リストに同様のグッズが追加（後にリストごと削除）購入履歴はなし
・サブスクのファミリープランに女性を登録（時期不明）
一部はスクショ・録画で保存し、通話の証拠も数枚ある。
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投稿日：2026年08月12日
回答日：2026年08月12日
今、私に準備出来ることをきちんと知りたい、もう間違えたくない。
生活徒歩圏内で、その日飲み屋で顔見知りとなった男性に人通りの少ない屋外で不同意性交されました。
かなり抵抗したため、頭を何度も殴られ、身体中に掻き傷のようなものが残っています。
相手が立ち去ったあと、その場で警察を呼び、被害に遭った経緯を話し現場の写真など撮りました。
特に指示がなかったため帰宅後シャワーを浴び、すぐに婦人科にいきアフターピル処方・性病検査・膣内消毒をしました。
その後警察からレイプキットを受け取ってないことを知らされ、再度婦人科で証拠採取し警察に提出しました。
このような事件に巻き込まれた場合、どのような動きをするべきか私も把握しておらず自ら証拠を消した可能性があり、自分を責めずにはいられません。
また、警察の態度・対応に正直不信感を覚え、以下準備してますが、これだけでいいのか不安です。
・当日の服はジップロックに入れ保管
・細かいことを忘れないよう覚えてることをメモ
今は警察からの連絡を待っています。
今後被害届を提出することを希望してます。
それ以外に私が今準備できることがないかを考えていて、こちらに問い合わせました。
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投稿日：2026年08月11日
回答日：2026年08月16日
養育費の取り決めについて
未婚で出産した子がいます。相手は認知はできないけど、養育費は払うと言っていますが、口約束では信用できないので、公正証書に残したいと考えています。ネットで調べたら、認知をしてもらっていないと法的に親子関係が成立しないので養育費の請求ができないため、公正証書を作ることが難しいと書かれていました。
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投稿日：2026年08月10日
回答日：2026年08月12日
任意整理か自己破産か。 毎日の支払いの不安をなんとか解決したい
仕事のストレスからショッピングに依存してしまい、月々の返済がかさんでいき正直今の返済が追いつかない。
銀行1社とカード会社3社の借り入れや車のローンなど合わせると400万くらいにあり、先行きが不安です。
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投稿日：2026年08月07日
回答日：2026年08月07日
万引き後日逮捕について
ドラッグストアで万引きをしてしまいました。
中身だけ取って箱をそのまま店の違う場所に隠して他の商品をPayPayで支払いしました
捕まる可能性は高いでしょうか？
3日前とかの話です
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投稿日：2026年08月05日
回答日：2026年08月21日
自己都合退職の強要と未払い給与への対応
正社員ですが会社から自己都合での退職を強要されており、応じないと給与の大幅引き下げを言われております。これまでにも何年にわたって口頭で一方的に給与を引き下げられてきております。希望は会社都合の退職、今まで引き下げられてきた給与の差額の返還と遅延損害金・付加金の支払いを希望します。
2020年8月まで480万円だった年収が、年々下げられ2027年414万円まで減給された。
合計不足額（返還対象と考える差額）
合計：360万円
* 未払賃金 360万円
* 遅延損害金 約30万円
* 付加金 360万円
総請求額：約750万円を補償してもらいたいです。
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投稿日：2026年08月04日
回答日：2026年08月17日
妻からの一方的な離婚要求に対する対策と法的支援は？
一旦私には"非"がないという前提でご一読ください。
現在妻から"離婚"したいと言われています。私としては離婚は考えていません。
経緯として以前些細なことで内輪喧嘩になった際逆上した妻が私に物を投げて身の危険を感じました。
一歩間違えば大怪我するところだったため妻に対して"殺すぞ、ぼけ"などと怒鳴って胸を軽く小突いて強引に止めさせました。
その出来事から少し期間が開いたのち「夫から一方的に暴言を浴びせられ暴力を受けた」として離婚の裁判を起こされました。
私としては一方的にそのようなことをしたわけではなく身の危険を感じたためのことです。
裁判所でも同じことを伝えましたがおそらく私の言い分は無視され妻の言い分だけが通ってしまいそうです。
状況証拠だけしかないですが例えばその時の具体的なやり取りを裁判所もしくは警察から妻に問いただしたとしたらおそらく妻は辻褄の合わない説明しかできないです。
警察にこのことを相談してみましたができれば介入したくない感じでした。民事にかかわることだからだと思います。
ですが私はそうも言ってらずなにか有効な打開策などありますか？
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投稿日：2026年08月03日
回答日：2026年08月03日
意図しない女性への接触について
先週の通勤時に電車から降りる際、スマホを持っていた右手の手首を女性の胸に押し当ててしまいました。
こちらから胸を触ろうとした意図は一切無く、混雑した車内を降りようとしたところ偶然接触してしまいました。
故意ではない接触の場合は痴漢に該当しないことは調べてわかりましたが、女性が故意があったと誤解して被害を訴えた場合、警察が防犯カメラなどを調べて後日逮捕されるのではと心配です。
接触した直後に相手や周囲の人からの指摘はなく、その日は通常通り出勤しました。
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投稿日：2026年08月02日
回答日：2026年08月03日
不貞行為に関する慰謝料請求
元職場の上司(女)の夫から自分の妻と不貞行為を働いたから慰謝料を払えと言われました。裁判所を通じて口頭弁論期日の呼び出しがありました。
相手方は離婚していません。
請求額は330万円です。
一緒に遊びに行ったり飲みに行ったりすることはありました。上司に好意はありましたが事実不貞行為はありません。
夫から同意のない性行為を無理やりされ精神的にも肉体的にも辛いと相談を受けていました。
元職場の人間2人も同じ相談を受けており、不貞行為の事実が無いことも知っています。
夫からのDVやレイプに関しても
警察署の刑事さんにも相談してます。
相手方からの証拠材料として、
①LINEの内容、②2人でのツーショット写真、③上司が書いたとされる念書
こちらが来ました。
①LINEの内容は、好きや会いたいなどの内容です。
②写真は2人で並んで撮影したものです。
③念書ですが、上司から夫から無理やり書かされたと聞いていました。
職場の人間も同じ内容で相談を受けています。
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投稿日：2026年07月31日
回答日：2026年07月31日
相続放棄の手続き費用が高額に感じるが妥当か知りたい
1. 被相続人：夫の父（令和7年7月死去）
2. 相続人：妻、息子3人（うち一人が夫）
4. 相談内容：
義父が亡くなったことは当時から知っておりましたが、財産も借金もないと思っておりました。しかし、今から10日ほど前に、債権者（1社）から夫に借金の督促状が届き、初めて借金の存在を知りました。
そのため、亡くなってから3ヶ月の期間は過ぎておりますが、「借金を知った時から3ヶ月以内」の特例を利用して相続放棄をしたいと考え、大手チェーンの弁護士事務所に夫が相談に行きました。
手続きに40万かかるといわれたのですが、高すぎるという印象があります。
普通なのでしょうか？
他に頼めるところを探す方法もあれば教えてください。
尚、私たちの方では特に義父の財産を引き継いだり処分したりなどはしておりません。
離れて住んでいるため、色々なことは義実家の方々に任せきりでした。
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投稿日：2026年07月31日
回答日：2026年07月31日
口座売買事件（詐欺罪・犯罪収益移転防止法違反）の刑事処分見通しについて相談
口座売買事件について相談です。
時系列は以下の通りです。
・2025年3〜4月頃 口座売買
・2025年6月初旬 口座売買について自首
・2025年6月末頃 酒酔い運転について自首
・2026年4月 酒酔い運転で禁錮10ヶ月・執行猶予3年判決
現在、口座売買について取調べを受け、警察からは「詐欺罪及び犯罪収益移転防止法違反で書類送検予定」と説明されています。
売却口座は計6口座程度、受取額は約170万円です。口座売買自体が違法である認識はありましたが、売却口座が具体的に詐欺に利用されることまでは認識していませんでした。
少年時代に強制わいせつ未遂で保護観察歴、2024年飲酒運転で罰金40万円があります。
また、口座売買関連で複数人を対象とした億単位の民事訴訟があり、現在自己破産手続中のため示談対応が難しい状況です。妻も売却先とのやり取りがあり、被疑者になる可能性があります。
詐欺罪成立の可能性、量刑見込み、現段階で弁護士を付けるべきか相談したいです。
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投稿日：2026年07月31日
回答日：2026年08月02日
離婚 別居についての慰謝料の相談
現在、結婚7年目で共働きの夫婦で4歳の子供がいる夫です。
子どもが産まれてから、妻との関係について性格の不一致があり、別居や離婚を考えておりました。
例 家事の分担が自分の方に多かったり、妻のヒステリックな面、子どもと過ごすことを嫌がったり、などです。
今年の5月頃に職場の女性と親しくなり、連絡を取り合う仲になりました。
期間は3ヶ月程で、不貞行為はなく、連絡を取り合うのみで交際関係にはありませんでしたが、お互いに好意がある旨などは連絡していました。
7月にその事を妻が知り、離婚をするならその方へや自分へ慰謝料の請求を行うこと、親権は自分が取ることを宣言し、自分としても、妻へ申し訳ない気持ちと反省の気持ちで、相手の方とは連絡を取らないことと、GPSの共有と携帯電話の確認を条件に、夫婦の再構築の選択しました。
ただ、その後も妻から
毎日私は苦しんでいる。毎日慰謝料を請求したい。
私がその気になれば、相手の方を特定して慰謝料を請求できる。
あなたもいつか地獄に落ちればいい。
等の発言があり、個人的にやはり妻との再構築は難しいのではないかと考えております。
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