解雇の法律相談一覧
投稿日：2026年02月26日
回答日：2026年02月26日
病気休暇を取ると試用期間解除は出来ない?
看護師1年生です、病棟配属後試用期間を延ばされ試用期間の解除はできないので雇い続ける事はできないので就職先をみつけろと言われた
就業規則には試用期間の延長と解雇が出来るとは書いてあるが、試用期間の解除の要件が不明確で担当の師長の裁量よって決められている。
特に大きなミスも無く勤怠も良いのに師長の好き嫌いが判断に大きく影響している
入職して配属されてから夜勤明けに呼び出され、月に何回も「この職場に合っていない、早く考えた方が良い」など言われ精神的に追い詰められ心療内科に通い病気休業（公務員待遇病院）を申し出るも認められないと言われた。
とりあえず、辞めるにしてもこの状態では不当だと思っていますのでキチンとしたいです。
それはおかしい事でしょうか？
よろしくお願いします。
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投稿日：2026年01月16日
回答日：2026年01月16日
管理職と言われていましたが、残業代を取りたい
理不尽でしたが退職が決まりました。
管理職と言われていましたが、見込み残業でしたし、36協定にも毎年労働者の代表としてサインをいてます。
毎月公休も消化せず、毎朝7：00には出勤して早くても18：00、普通に19：00、会社が落ち着かない場合はもっと遅くまで働いていました。
１２月11日に会長と社長（親子）との会議中に二人に怒鳴られて会議を退席したら、翌日に出勤停止と言われて、
休みにはいりました。
数日後に社長から出勤停止のあと、解雇に進めるとメールが来て、さらに数日後に話し合い、辞表を出してほしいといわれ、辞表を出しました。
２０年近く働きましたが、取れるものはとことん取りたいです。
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投稿日：2026年01月13日
回答日：2026年01月14日
不当解雇による損害賠償請求は可能か
医師で個人医院の非常勤の勤務です。
初日にスタッフへの紹介がない、挨拶がない、お局がいる、雇用契約書や労働条件通知書などもない、などの
勤務しづらい状況から、上司に勤務シフトの変更が可能かどうかの相談をしたところ、
キレられ叱責され暴言や圧力がありました。メール文内で「こちらで全てやるからあなたはもういい」という排除を感じるものがありました。それに対して「こんなところでは働けません」と書いてしまいましたが、辞めるとは言ってません。
次回出勤日前に合意もなく勝手に退職扱いされていました。
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投稿日：2025年10月10日
回答日：2025年11月04日
盗撮して逮捕にはならず、在宅事件中です。今後どうなるのか、ご意見ください
先月下旬、駅のエスカレーターで後ろからスマホを差し出して、女子高生のスカートの中を盗撮しました。登りきった所で一般人に抑えられ、駅の事務室へ。その後警察が来て携帯の中身を確認されて、その場で私も犯行を素直に認めました。
その後警察署へ行き取り調べを受けて調書？のような書類を記入し、その日中に職場へ戻りました。事件を起こしてから職場に戻るまで約3時間でした。職場には今の所バレていません。
当日取り調べを受けたあと「後日取り調べで警察から呼び出しがあるから来るように」とだけ言われました。もう3週間過ぎたものの、何も連絡がありません。私のスマホは押収されたので手元にないですが、当日の撮影した動画と過去に盗撮した動画があります(正確に覚えていないが20件以上あり)。今回も含めて顔は全て映っておらず被害者は特定できないこと、過去の動画は今回同様エスカレーター撮影で、恐らく警察も見つけているはずです。
ちなみに警察が被害者と繋がっているかはわかりません。
私は結婚して子供がいるので実名報道されたら子供の将来と会社を解雇されるリスクがあり、とても不安です。
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投稿日：2025年09月15日
回答日：2025年09月19日
自宅待機からその後の判断
大変恐縮ですが、朝早く出社した会社にて自身が勤務する部署とは別の部署に無断で入ってしまいました。
なかなか入らない部署であり、まさかカードキーにて入れてしまい、誰もいなかったためウロウロして机にぶつかった拍子に引き出しにも触れてしまいました。
それが元で疑いがかかり自宅待機を出されました。
雇用は正社員ではなくアルバイトです。
会社からは「調査次第、実害がなければ、解雇はない」とのことですが、ある日、某アルバイトサイトを偶然見ましたら私が勤務する部署にアルバイト募集が出されていました。これは解雇確定でしょうか？先週の火曜日に自宅待機命令を出され、私物全て持ち帰りました。
ちなみに、物は盗っていません。勝手に入ってしまった自分が、悪いのは承知です。
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投稿日：2025年08月01日
回答日：2025年08月04日
脳梗塞で解雇になる？
正社員試用期間中、脳梗塞で解雇予告されました、特に後遺症も無く、医者の診断も仕事はできるので水分に気をつけてしてと言われています、解雇になるのでしょうか？
よろしくお願いします。
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投稿日：2025年08月03日
回答日：2025年08月04日
慰謝料の請求について
社長よりハグ、キス、お腹、お尻を触られたのは１回。適応障害になり休職もさせられずに不当解雇された。
不当に昇給されず、賞与も不当に下げられた。残業代も未払い。
不当解雇を撤回させて復職したい。
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投稿日：2025年07月13日
回答日：2025年07月14日
不当解雇とセクハラについて
6/30に解雇予告通知を渡される。
理由は従業員との人間関係
7/3に解雇理由証明書も渡されるが納得がいかない。接し方が難しく業務に支障が出てる改善を求めたが同様の問題が発生しているとの内容。
2024年6月より課長職と環境管理者の仕事CSRの仕事が増加。
2024.6.7社長と会社の面談後にセクハラを受ける。
2024.7.5公私混同していると社長に言われる。
精神的に不安定になり始める。
背景に上記の事があるのに知らない従業員に接し方が難しく改善を求めたが同様の問題が発生していると言われても納得がいかない。
2025.3.18課長職を辞める。
4.1セクハラについて社長と話合い。
5.2雇用環境均等室にセクハラについて相談。
5.27社長と面談。否定された記憶しかない。
5/31適応障害と診断される。人が少なく休職出来るか分からないから一旦薬で様子を見る。
ここまでの間に社長が嫌なら辞めればいいと何度も言われる。基本的に否定。
6/30に解雇予告通知を渡される。
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投稿日：2025年06月17日
回答日：2025年06月17日
会社と私のやり取りのノート、いつ、どこで、誰か、なぜ、どの様にした記録
２０２５年5月１２日入社２０２５年8月２５日迄期間の定めのある労働契約しました
２０２５年5月１３日機械を使って製品を２５キロ紙帯に製品を詰替後１メートル後にあるパレット迄人力で運び、積みました
同年5月１３日１２時４５分頃休憩室で私から腰痛、痺れがある為午後から軽作業を申出ました、同年5月１３日１３時社長に呼出があり相談の結果同日午後から早退の許可が出ましたが、会社側から受診命令、診断書の提出など求められませんでした。
同年5月１４日１５日１６日７時４５分から１７時15分迄勤務しました、同年5月１６日１６時社長から私に呼出応接に行きました、１６日付で口頭にて即日解雇する
理由試用期間中である為腰痛の影響が長期間、長時間の就労が出来なかった事の判断による解雇、解雇理由証明書も同様の内容です、確かに１３日午後から早退した事は事実ですが１４日１５日１６日は腰痛や痺れは改善したので出社しました、それでも普通解雇は合法ですか？
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投稿日：2025年06月04日
回答日：2025年06月04日
不当解雇における請求額の相談
医師です。
5月から、人材紹介会社を介してアルバイトの雇用契約を結びました。
5月は週一回、6月以降からは週二回で来年6月末までの有期契約です。
3回目の勤務の後、紹介会社のエージェントから「5月末で契約終了したいと院長が話している、続けたいなら院長と直接話す必要がある」と連絡がありましたが、自分としては、契約内容において、特に話すことはないと感じていたため、エージェントには、退職はしないと伝えてました。
6月になり出勤したところ、5月末で退職になっていると告知されました。
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投稿日：2024年10月06日
回答日：2025年05月22日
息子が突然解雇されて困っています
正社員で採用され3ヶ月間の試用期間の2ヵ月10日経過時点で、突然、営業所所長から正社員登用なしと口頭で通知された。
理由は告げられず、試用期間だからということを言われた。(即日退職を促された)
せっかく入社できた会社だったため翌日解雇の理由を聞くと、戦力になっていない、注意指示を聞かない、客先からの雰囲気が悪いので連れてこないで欲しいとのクレームがあったとのこと。当人は指示や注意を受けておらず真面目に働いていたため虚偽だと訴えた。一部社員からのそのような証言のみで本人に確認も指導もされておらず、納得できない。
翌日不当を訴え、解雇理由証明書の提示を求めたが提出されず、同日解雇通知書が出され解雇予告手当てが給与口座に支払われた。
不当解雇を訴えたいが、本人が精神的に疲弊しておりどうすればいいか悩んでいる
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投稿日：2025年05月20日
回答日：2025年05月21日
住居侵入にて任意取り調べ中（今後の見通しに関するご意見をお聞かせ下さい）
シェアハウスで深夜就寝中、不快な物音で目が覚め、発生源と思われた部屋に直接注意をしに行く。
（女性の部屋。普段から深夜生活音に悩む）
扉をノックするも反応がなく、不在確認の為ドアノブを回したら扉が開く。
不在の為扉を閉めて帰ろうとしたところ、布団の上にアダルトグッズを発見。好奇心から2歩～3歩部屋に踏み込み確認（体感で5秒～10秒程度の侵入）。
その後すぐに退出するも住人と鉢合わせ。警察から任意で聴取（逮捕なし）。物取り目的を疑われる。
①物を盗る、カメラや盗聴器の設置等は一切なし（実害なし）
②部屋に行った目的、侵入の程度は記載の通り
③謝罪の上、当該シェアハウスを即日退去
④カメラ・盗聴器の有無の調査費用その他転居費用負担を申し出
⑤本件により事実上解雇。職を失う
⑥盗撮等の余罪なし（スマホ解析済）
⑦本件とは異種だが私には複数前科（全て電車内のスリ行為（窃盗））あり。4度の逮捕と3度の服役経験あり（直近の出所は令和3年3月）
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投稿日：2025年05月18日
回答日：2025年05月19日
子供に被害が無いようにしてお金を貰って離婚したい
夫が会社のお金を５００万以上横領し指示されたお金を払い示談に持ち込もうとしましたが、刑事告訴か懲戒解雇になりそうで夫の再就職は厳しいと思ってる。
なので離婚をしようと思っているのと子供が２人いるので公正証書を作り慰謝料や養育費など貰いたい。
又、上記の横領事件は実名で報道されるのか、子供に被害が無いかと苗字が珍しいので周りに知られてしまうのを懸念している。
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投稿日：2025年04月30日
回答日：2025年05月02日
正社員採用に向けた試用期間を有期雇用にしていた際の解雇について
試用期間を3ヶ月の有期雇用としている会社を、入社9日目にて本採用拒否のため当日付で解雇と伝えられました。
本採用拒否の理由が納得いかないため、弁護士をつけて争うことを考えていたのですが、相談の際に「試用期間と有期雇用は別物であるため、残りの有期雇用分の給与しか請求できない」と説明を受けました。
なお、内定時に貰った雇用条件書には
雇用条件表（試用期間）
雇用形態：試用期間契約社員（3ヶ月）
試用期間：入社日より3ヶ月間
契約更新：試用期間終了後、双方合意のもと本採用の可能性あり
と記載されており、求人でも正社員募集、試用期間も「(試用期間有り) 2ヶ月 試用期間中でも条件は変わりません。」との記載がありました。
口頭でも、正社員採用に向けたスキルの見極めの試用期間を有期雇用として扱うと説明を受けています。
過去の判例のほか、有期雇用の契約解除理由が「本採用拒否の結論に至ったため」という事から、有期雇用ながら無期雇用の試用期間としての性格を有している判断をさせたく、無理なら不当な有期雇用契約解除として、残りの期間分の賃金および慰謝料を請求したい考えです。
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投稿日：2024年11月29日
回答日：2025年05月01日
不当解雇されそうですがなんとか回避できないでしょうか。
上司と合わず、上司からの低評価による降格、減給、大勢の前での叱責、いじめが日常的にあり、先日からは担当業務を外されました。現在は簡単な業務だけ与えられ、毎日君は能力不足だから他の会社に転職した方が良い、させる仕事がないと言われています。日によっては怒鳴りつけられたり、無能が会社に来るな、と言われたときもあり、家でも悪夢を見たり、体調が悪化しました。上司が評価している能力不足の客観的根拠はなく、ただ気に入らないからという理由のようです。
労働条件も上司の一存で勝手に切り替えられ残業代が一切つかなくなりました。今後は正社員からアルバイトになるならば引き続き雇うからとも言われており、経済的にも困るため悩んでいます。社内で相談できる部署もなく、辞めたくないのに辞めさせられるのでは、辞めなくても正社員からアルバイトに強制的に替えられるのでは？と毎日が不安でしかたありません。頑張って会社にいてもさらに嫌がらせされるのでは、とも思っており、転職したくないのですが、するしかないのだろうかと悩んでいます。この状態を何とか改善できないでしょうか。
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投稿日：2025年04月18日
回答日：2025年04月21日
懲戒処分を待つか、自己退社するか迫られています
都内の外資系子会社の人事担当として2年3ヶ月ほど勤務中。
一年前に前任が解雇、引継ぎがほぼない状態で未経験の給与計算や採用など人事労務一切を一人で対応。
1.雇用契約書の年俸記載ミス
2.社内で別の社員と業務について口論
3.賞与の元データ入力ミスによる超過、過小支給
1.は1年前に発生していたが、社員から上司Ａへの問合せで発覚
2.は数ヶ月前に発生
3.は今月初旬に発見し報告
上記事案が深刻であるため、懲戒処分をすると思うが、そうなると記録も残り転職時に不利だろう。懲戒処分を待つか、自分で会社を出るか考えろと上司Ａに言われました。
当然すべての事案について猛省しております。
しかしそれぞれ始末書作成後に何らの指導もなく、3.について同じミスがなくなるかと話した二日後に「やはり事態が大きいから会社を出るか自分で決めろ」と言われましたが、上記ミスについて一度も指導や改善計画など会社でしてくれたものがありません。
それでも懲戒免職の可能性が高いのでしょうか？
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投稿日：2025年03月18日
回答日：2025年03月19日
夫がセクハラした女性から金銭を要求された場合の対応について
夫が同僚女性(Aさん)の身体を触り会社を事実上解雇となりました。私は二人と元同僚(地位は夫>私>Aさん、私と夫は既に婚姻関係)で、数年前に退職。Aさんと私は連絡や食事をする仲。ある日Aさんが夫を飲みに誘い、Aさん指定のスナックへ行きました。賑やかな店内は声が届かず自然と距離が近づき、仕事の話の流れで励ます動作として肩を抱いたり膝の上あたりに手を置いたりしたそうです。それに恐怖を感じたAさんが上司に相談、会社もセクハラと判断し夫は責任を取る形で退職。夫婦で話し合い、求められたわけではないですが転居もします。この場合(常習性や夫からの好意はない)で、更にAさんから訴えを起こされ特に金銭を要求された場合、応じなければなりませんか？夫が全面的に悪いとは思いつつ、妻としては、Aさんが私に内緒で夫を誘い場を設けた事が正直解せません。退職や転居で経済的な負担を負うのは私も同じであるため、退職や転居以上の要求に対してはAさんの不貞を問うなどして応じないまたは減額の請求はできないものでしょうか？
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投稿日：2025年02月18日
回答日：2025年02月19日
未成年と塾講師のトラブル
15歳の中学生の娘と塾講師（大学生、25歳）が塾（個別指導塾、途中からこの講師がほぼ指導している）の規約違反になるLINEでのやり取りをしてました。
また塾後に（21時半以降）に待ち合わせして、我が家の近くまで送ったり（講師の最寄り駅は3つ先）塾外で1回会っていました。
私が娘に内緒でLINEのチェックをたまにしておりその際に発覚。
受験を控えていたため塾側に報告後、監視しておりましたが2回目の塾外での会う約束をしたため講師、塾、私で面談。
講師は自主退職の形での解雇、その際に接触禁止等の誓約書を私宛て塾宛に書かせています。
講師は恋愛感情はなく講師としての付き合いと言っていますがLINEの文章はとてもそうは思えず塾、私、相談した弁護士（無料相談）は逸脱しているとの判断です。
夜に家の近所まで来ていたり、LINEの内容から今後もストーカーになったらなど心配が尽きない事から面談の際に口頭で講師に慰謝料請求すると伝えました。
娘はこのような状況になっているとは知りません。
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投稿日：2025年02月04日
回答日：2025年02月04日
退職勧奨の対処について
勤続21年の幼稚園教諭です。
昨年末に上司に呼び出され、理不尽な理由と共に3/31での退職を言い渡されました。
1/31までに退職願を書いてこい
でなければ解雇だ と。
1/31に帰り際に呼ばれ印刷済みの退職願を差し出され、サインを求められました。
年末に言い渡された解雇理由が納得できないのでサインを拒みました。
すると『書かないと解雇になるよ』
と言われました。
昨日改めて話す場を設け(私から)その際、改めて
『退職勧奨』なのか『解雇予告』なのか何度か確認しましたところ
退職勧奨の段階であるが断われば解雇だと。
解雇したい事由を書面でもらう約束はしました。
また、園の状況として、ここ数年、園児数減少しています。正職員は不足しており、パートさんでやりくりしています。
4月より、新規でパートさんが採用されることが決まってます。
今後の動きかたが知りたいです
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投稿日：2025年01月21日
回答日：2025年01月24日
うつ病で復帰中の職員に対する、安全配慮義務違反
2023.10 うつで入院・休職(主に家庭の問題)
→2024.7 復帰訓練
→2024.9 復職
→復帰プログラムにそって順調に復帰していた
→2024.12 職員の異動等による人員減となり、急激な業務負担増によりうつ病を再発
→休職(入院)
急激な業務負担増になった際に、私本人への事前の説明もなく多くの前での一方的な業務命令。
またその引き継ぎ方法も突然1人で任された。
そこで初めて自分で責任を持つ仕事で事故を起こしたら全職員の前で厳しく責任を問われた。
それまでは残業０時間で帰宅していたが、残業しなければ終わらないため毎日1-3時間の残業（残業代は出ない）。
不眠、食欲不振、頭痛、めまい、耳鳴りなど体調不良で業務を続けたが、２度目の事故が起きてさらに追い打ち。高圧的態度でさらに厳しい責任追及により、業務に就けないほど心身ともに限界となり休職。
正規職員で戻ることは難しいと言われている(解雇)。
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投稿日：2024年12月26日
回答日：2024年12月26日
叱咤激励だと思っていたら解雇予告でした
私はこの会社に新卒からいて2年目になります。
先月、社長に呼ばれて仕事を辞めてもらうかもしれないと言われ、理由は能力不足と仕事に消極的とのことで、『仕事に消極的だから1ヶ月間様子を見させてもらうから頑張って』と言われたので、これは叱咤激励だと思い自分なりにやる気を出して働いたのですが
一月後、再び社長に呼ばれ『頑張ったのは分かるけどここは学校じゃないから、成績が全てだから』と言われ明日から来なくていいと言われました。自分なりに反論しようとしたのですが『もう決まったことだから』の一点張りで、了承はしていませんがその時は法律の知識がなく、そのまま引いてしまいました。
さらに『会社都合退職だと困るから自己都合退職と書いて』といわれました。
その日から数日経ちますが会社へ保険証を返納せずに家で法律を調べたりして悩んでます。
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投稿日：2024年09月30日
回答日：2024年11月07日
不当解雇のになるかどうかのご相談と、その請求額について。
1年1カ月と短い期間でしたが、20数名の金属加工業の正社員として勤めていた会社に、訓告、減給、注意なしに、その場で解雇（懲戒解雇）を言い渡されました。
事の経緯としては、12月のボーナスに約2万円の賞与を頂いたのですが、金額として不満はありつつも、休みも多かったし仕方ないと思っていましたが、どのような査定基準なのか改善を考慮に念のため相談したいと考え、周りの上司と話していた所、社長が「話をきこか？」と呼びだしを頂いたので、ついていき、工場長、部長がいる作業現場で、電話片手に社労士さんなどに電話をつないだ状態にて、社長が色々な私へのクレームを言い出し、「無断欠勤」「無断早退」「社内不和」を切り出され、懲戒免職（言い間違いと思いますが免職）と言い渡されました。
無断ではないですし、先輩側の理不尽な要求により、不和にも理由があり、偏った意見をもとに、私の意見も取り入れられず、就業規則の説明もなく、後出しで社長の理屈に合わないため、「解雇通知書」を会社側、労働者側に渡され、一か月後やむをえず、退職しました。
納得はしていないため、退職届はだしていません。
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投稿日：2024年11月03日
回答日：2024年11月04日
労働審判を検討しています。
会社都合の解雇で退職金を払うと言われたのに払っていただけず、有給休暇も拒否されているので未払いの退職金と有給休暇と過去に遡っての未払い金を雇用主に支払いしてもらいたい。
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投稿日：2024年09月21日
回答日：2024年09月21日
解雇通知を解除し復職できるようにするためには
相談者は当事者ではなく、当事者の父親です。
①2024年4月に新卒入社 （半年間は試用期間。本年10月より正式採用）
②配属先の上司及び世話係の方から、不親切な指導もしくはパワハラ的言動(当事者はそう受け止めた）を何度も受け、会社に行けなくなる。③医者に出向いたところ、適応障害として診断書を書いてもらい1か月の休職（8月●日より）④8月初旬親である私から及び子供からも勤務先へ連絡し、パワハラ疑いの説明と調査の依頼。⑤9月初旬社内調査の結果、パワハラは認められないとした調査結果が出される。
⑥9月13日 会社より、試用期間中 2か月以上にわたり就業が出来なかったということになり、10月1日に予定していた本作用は見送る解雇の通知がくる。⑦本日、当方からは、パワハラとして認められらなっかただけで、業務内における出来事であり、本来ならば「このままだと、2か月以上の休職となり、規定上解雇になってしまうが、どうしますか？」などの復職に向けた支援があって当然、ましてや業務で発生しているトラブルであれば配慮があってしかるべきでないかとメールにて抗議実施中。
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投稿日：2024年07月05日
回答日：2024年08月04日
会社から一方的に明日から来なくていいと言われた
7/1に会社から明日から来なくていいと突然言われ、翌日7/2は出社し、7/3〜7/12まで有給申請を出した。会社から連絡もないので7/3に退職勧奨なのか解雇通知なのかと期限を問い合わせた。7/4朝に総務から電話があり、退職勧奨である・7/12を退職日として12日までの給与＋1ヶ月の給与で会社都合での退職にしてほしいと言われた。詳しい理由も不明。どうするべきなのかわからない。
希望としては、会社に対しては不信感しかないので退職で構わないが、提示内容は到底受け入れられない。急な事で次の就職先を探すとしても、当面の生活が立ち行かなくなるのは困るので、ある程度の補償をして頂きたい。理由をちゃんと文書にして頂きたい。
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投稿日：2024年05月14日
回答日：2024年08月04日
突然解雇されました。労働者としてどんな保障や権利があるのか知っておきたいです。
50代女です。2年働いた会社で、1ヶ月先の給料までは払うからと急に解雇されました。心のどこかで社長（10歳ほど歳下）を馬鹿にしていて気に入らないという理由です。そんなつもりは全くなく、態度について今まで指摘されたこともありませんが、ずっと我慢していたと言われました。誤解ですし好きな仕事なので、チャンスが欲しいと訴えましたが受け入れられず、怒らせた自分が悪いのかと諦めています。小さな会社で、数人いる同僚は全員不当解雇なのだから訴えたらいいと言いますが、その気力がありません。ただ、今まで本当に真面目に働いてきたので悔しい気持ちと自分が拒否されたことのショックが大きいです。2週間経ちますが朝起きた時に気持ちが沈んでいるのがわかります。
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投稿日：2024年07月04日
回答日：2024年07月04日
遅刻による不当解雇は補償してもらえるのでしょうか？
6ヶ月の試用期間終了間際に、遅刻を理由に突然その日のうちに解雇されると言われました（勤務能力に問題がないことが確認され、他に問題がないことが確認されました）。
半年以上の遅刻に対する警告や指導はありませんでした。上司は、全社に通知したのは1回だけで、個別の警告はなかったと述べました。メールには「最近会社に遅刻者が多いので気をつけてください」という曖昧な内容が含まれております。
会社から就業規則が提示されず、人事に聞いても明確な答えが得られなかったため、同僚や親会社の規定を自分で確認しましたが、明確な答えは得られませんでした。
入社当時、遅刻の記録についてアクセスカードの使用が義務付けられていなかったため、出勤と退勤の度にカードを使っていました。最初の出勤時刻を証明するのは難しかったです。
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投稿日：2024年06月18日
回答日：2024年06月19日
有期雇用労働者に対する途中（不当）解雇事件
雇用者（契約相手は兵庫県の会社/就業場所は東京）とは、今年４月から来年３月末までの１年間だけ（契約更新無し）の有期雇用契約です。そのような契約ですので、労働契約法１７条により、雇用者側は余程の理由が無ければ、被雇用者（私）を途中解雇することはできないはずなのですが、解雇しようとしています。確かに、就業場所での些細な問題はありましたが、解雇されるほどのものではないと（私は）確信しております。それで、私は、労働基準監督署にも相談したのですが、どうも、解雇権の乱用だとか退職勧奨、労働契約法云々については、労基さんはあまり動かないとか、です。まだ、解雇通告されたわけではないですが、とりあえずは、解雇無効訴訟の準備程度の目処は立てて置きたいと考えております。
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投稿日：2024年06月05日
回答日：2024年06月11日
パワハラ、不当解雇について
妻が1ヶ月半程前に就職しました。そこに嫌らしい店長が居り、教育係をしてくれていた社員さんもそれが原因で仕事を1週間前程に辞めたみたいでした。その後妻の教育を店長が行っていた様なのですがパワハラの様な言葉を浴びせられ、今日、危険運転ばかりして運転させられない、任せられる仕事はない、居てもいいが9月には辞めてもらう、など言われしょうがなく退職届を書いてしまったようでした。妻の運転は危険なものなどではありません。なのにいわれのない理由で退職に追い込まれた事が許せません。
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新着の法律相談一覧
投稿日：2026年05月18日
回答日：2026年05月18日
借金についての相談です。
母が父の貯めた数千万を塾の運営でほぼ使い果たし、（働いていた時代の貯めたのがまだ少しはある…、）括、塾の運営関係で借金一千万があるそうです、6年前のやつが積み重なったそうです（詳しいことはわからない急に今日判明しました）、姉が大学生で給付金＋他子世帯支援＋事前にもらえる奨学金があるからまだしも、わたしと妹が受験生で、父が病気で一旦仕事やめてて、色々カオスです。母の塾は今月で終わらせるそうです。
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投稿日：2026年05月17日
回答日：2026年05月18日
自己破産中に闇金から借り入れてしまった
娘が自己破産中に闇金から借り入れてしまいました。
この場合、娘は担当の弁護士さんに正直に相談してほうがよいのでしょうか？
娘はバレると自己破産が取り消されるからと、嫌がっています。
そうした場合、親が他の弁護士さんに相談したほうがよいのでしょうか？
ただ、私も金銭的に厳しくなかなか踏み切れません。
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投稿日：2026年05月17日
回答日：2026年05月18日
不当な婚約破棄と慰謝料請求について
交際相手とは過去に一度交際後に関係が終了しましたが、その後交際を再開し、口頭でプロポーズを受けました。
以後、結婚を前提として、転居、働き方、子どもや不妊治療、夫婦関係の在り方などについて具体的な協議を重ね、LINE上でも結婚後の条件や希望が示されていました。私はその意向を踏まえ、再就職活動や生活設計の調整も行っていました。なお、指輪・結納・入籍日の確定等はありませんが、家族顔合わせについても協議していました。
しかしその後、相手が投資損失や仕事上の多忙を理由に不安定な対応を取るようになり、最終的には十分な説明や話し合いのないまま一方的に連絡を絶たれ、現在も音信不通です。
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投稿日：2026年05月15日
回答日：2026年05月18日
相続放棄にかかる費用
借地に建つ二戸一、築41年程の実家があります。父存命母死亡で、子は私のみなので相続なり処分する立場にあります。
父には預貯金もあまり無く、二戸一である為解体費用が普通よりかかるであろうため
相続放棄も考えています。
放棄の申立と同時に清算人の選任をして
父の預貯金と納付した予納金で費用が賄えない時はどうなるのでしょうか。
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投稿日：2026年05月13日
回答日：2026年05月14日
未婚で出産した子の養育費について
未婚で出産し、相手に認知はしてもらっていません。相手は既婚者で手取り約25万、15歳未満の子ども3人を扶養しています。元々独身と嘘をつかれていて、口頭ですが結婚の約束もしていました。私の妊娠をきっかけに既婚者と知り、中絶してほしいと言われましたが、自分は産むつもりで、どうするのか話し合いができないまま出産に至りました。
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投稿日：2026年05月13日
回答日：2026年05月14日
不貞慰謝料請求について相談
現在、不貞相手と本人同士で協議中です。
不貞は2022年頃から長期継続しており、相手方は夫の元同僚で、当初から既婚・子どもありを認識していました。出産後間もない時期を含み、肉体関係を示すLINE、妊娠リスクに関するやり取り、高頻度の通話・私的連絡などがあります。
発覚後の精神的影響は大きく、現在も心療内科通院中で診断書があります。夫は不貞を全面的に認め、誓約書作成も提案しており、婚姻継続を前提に話し合い済みです。
相手方は「離婚しない事案は軽い」「既婚認識等だけでは悪質性はない」「シングルで30万円しか払えない」と主張しています。また、自身の離婚原因は不貞でこちらにも責任があると主張していますが、本件とは無関係と考えています。
LINE履歴・時系列・メール交渉履歴等の提出は可能です。
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投稿日：2026年05月13日
回答日：2026年05月14日
離婚調停 からの離婚回避
妻が書き置きを残し、DVシェルターに行ってしまいました。
およそ2ヶ月の間、何の連絡もありませんでしたが、昨日妻の弁護士から受任して離婚調停を申し立てした旨の連絡が来ました。
結婚20年経ちますが、DVの事実としては
年数回怒鳴る暴言と過去に数回髪の毛を引っ張る暴力がありました。
今年に入ってからは何もなく直前まで旅行に行くなど穏便な暮らしでした。
ただ 妻の連れ子(男、養子縁組、結婚式独立している)とはもともと折り合いが悪く、
今年の年始にトラブルがあって、妻に「別れないなら俺がお母さんと距離をおく」と言われたらしく、妻はずっと不眠で悩んでいました。
2年前にも実家に3ヶ月帰った事があり、
その時は息子ほか家族の了承を得て、再同居になった経緯があります。
調停の期日連絡はまだです。
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投稿日：2026年05月11日
回答日：2026年05月12日
不同意性交として訴えられるか 情報開示が認められて罪とされる可能性はあるか
マッチングアプリでお会いした女性と2度お会いし、性交がありました。
先日、最後にお会いしてから一月半ほど経って「また会いたい」と連絡がありましたが、お付き合いする人ができたため会えない旨を伝えると逆上し、別れろや家に行って自殺してやる等言われ、怖くなりメッセージアプリをアカウントごと削除してしまいました。
同意を得ていたと認識しておりますが、
証明出来るようなやり取りの履歴がなく、
また、
解離性同一性障害を持っている等も聞いており、同意がなかったと訴えられた場合に罪と認められてしまうのではないかと不安です。
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投稿日：2026年05月08日
回答日：2026年05月08日
右側面後席に、相手から相手車両から ぶつかられる
優先道路を右折したのち、前方から相手車両が
右側面後席に、追突された
ドライブレコーダー映像あり
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投稿日：2026年05月07日
回答日：2026年05月07日
主人が盗撮未遂をしました。
主人が盗撮未遂で任意同行されました。
職場(地方公務員で学校に勤めています)には本当に働いてるか確認するために連絡がいきました。
逮捕されることはなく、その日のうちに自宅に帰ってきましたが他に小型カメラ等ないか家宅捜索が行われました。
職場からは自宅待機を命じられていましたが
本日、市教委と方たちと事実確認が行われ、顛末書の作成と自宅勤務が命じられました。
事件の内容としては駅の階段で盗撮しようとしたところを駅員さんに見つかり、本件がわかったのですが他にも15件ほどやっているそうです。
余罪として検挙されるかどうかも分からないようです。
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投稿日：2026年05月06日
回答日：2026年05月07日
自転車操業に疲れました
ギャンブルが原因で借金が総額1050万ほどあります。年収は530万ほど。
キャッシング
4社(銀行2社、消費者金融2社)
計437.6万
ショッピング
6社
計380万
後払い系アプリ
3件
計59万
親約200万
後払い系に至ってはiPhoneショッピング枠を使って分割購入したiPhoneなどをお店に売ったりもしてます。
ギャンブルが原因でできた借金の支払いをするためにショッピング枠、キャッシングを使って自転車操業の状態にずっとなっております。
このような場合でも債務整理できるのでしょうか？
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投稿日：2026年05月06日
回答日：2026年05月07日
相手からの受任通知書が曖昧でどうしたらいいか分かりません。
ここ数年妻のモラハラ（無視や子供への悪口吹込み）に悩んでいました。家庭内での裁量を奪われ、自尊心が奪われていることに気づき真剣に離婚を切出しました。その数日後相手から受任通知書で婚姻費用分担調整の書類が届いた流れです。子供３人と妻と私5人で一軒家に同居中で、住宅ローンや生活費は基本私持ちです。妻は働いています。
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投稿日：2026年05月02日
回答日：2026年05月07日
養育費を勝手に減額された時の対応について
一歳の子供を育てており、元旦那から養育費を払ってもらっています。（養育費はLINEでの取り決め）
先日、来月分からは養育費を減額すると連絡があり、拒否しましたが話しにならず、これ以上は調停での話し合いにしましょう、となりました。
（減額の理由は相手の収入減少、私が働けるのに働かないため、とのことでした。
収入減少は少額であり、
私は１歳の子供を養育中であり、疾患があり通院中。医者からも働けない旨の診断書も出てます。）
ですが、その後相手から養育費減額調停の申し立てはなく、翌月、勝手に減額した金額を振り込んできました。差額を振り込むように連絡しましたが、話し合いにならず「これ以上の連絡はやめてください」と言われました。差額を回収し、今後もこれまで通りの金額を支払ってもらいたいです。
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投稿日：2026年05月02日
回答日：2026年05月02日
25年前に亡くなった祖父母の証券口座の相続の流れについて教えてください
25年前に亡くなった祖父母の証券口座があることがわかりました。相続人は母と叔父です
・そこに残された株については相続税の時効が成立している。と調べるとありましたが成立しているでしょうか？
また、母と叔父は仲が悪く話し合いが進みません。高齢であることを考えると子供達に代襲相続された場合でも相続税はかからないでしょうか？
・相続協議が進まない場合、するべきことは証券口座をロックする事かと思っていますが他にとるべき行動はあるでしょうか？
また証券口座のロックは個人でできるでしょうか？
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投稿日：2026年05月02日
回答日：2026年05月07日
離婚後の養育費未払いと請求可能性の相談
妻は2011年頃に前夫と離婚。当時、子どもは2歳で、離婚理由は前夫が働かなくなったこと。その後約10年間連絡はなかったが、前夫の父親死亡により相続が発生し、経済状況が改善したとみられる。子どもが14〜15歳頃の約1年間、月10万円の養育費支払いがあったが、その後、前夫が一方的に支払いを停止し、理由説明もなく現在まで支払い・連絡ともにない。子どもは現在17歳である。過去に一定期間支払い実績があるものの、正式な取り決め書面の有無は不明。今後の養育費請求および未払い分の回収可能性について法的整理をしたい。
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投稿日：2026年05月02日
回答日：2026年05月07日
浮気を認めない夫へ制裁を与えたい
結婚３３年。主人の母と同居。
海外単身赴任８年目。現地外国籍女性社員との不倫疑い
キスの音声、同室宿泊旅行の予約サイトあり、探偵による密会ディナー写真あり。
相手を特定し、指摘したところ、逆ギレ。
一部上場企業の役員、正確な年収は知らないが、それなりの報酬はあるはず。
家賃はなく、公共料金は別として、月25万で生活するよう指示されている。
家族は社会人の娘と子犬、別世帯の義母と同居。
定年を迎えて帰国したら、一緒に生活する事を望んでいない。
質問
① 浮気と確定したわけではないが慰謝料請求はできるのか。
② 別居した場合の生活費はどれくらい取れるか？
犬の環境維持の為、この家に留まって、公共料金、国民健康保険は全て払ってもらい、夫に出て行ってもらいたい。
③ 夫曰く、自分が死んだら、株は現金化せず、全て子供達二人に相続させ、配当25万もらって生活しろ、（公共料金電話料金含む）私には現金を渡さないと言われた。
配偶者に相続税させないことはできるのですか？
✴︎離婚しても、私に渡す💴はないと言われています。
以上、できる範囲で回答が欲しいです。
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投稿日：2026年05月01日
回答日：2026年05月07日
子作りを強制させられるような誓約書に効力があるのかどうか知りたいです
初めての投稿で勝手がわからずにすいません。
こちらは男で付き合っている彼女とのトラブルで相談です。
以前に彼女との間に臨まぬ妊娠があり結果中絶することになったのですがそれ以降彼女からの要求が肥大化しています。
今回は誓約書を作成し、子供を作るかどうかを彼女の意思一つで決定するとの項目をいれサインを迫ってきます。
相手が子供を望まないのであればこちらも望まないことを考えていますが、仮に相手が子供を望んでこちらが望まない場合には無理やり性行為をさせられるということなのでさすがにあり得ないと思うのですがそんな誓約書にサインさせられたとして、性行為を行わなかった場合に誓約書の違反として訴えられたりする可能性はあるのでしょうか？
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投稿日：2026年04月30日
回答日：2026年05月07日
遺産相続、遺産分割協議書について
約20年前に祖母が他界
祖母名義の土地が100坪ほどあります
祖母には
おじ1 死亡 嫁 こども二人
おじ2 死亡 代襲相続人 こども二人
母の3人の子供がいます。
※現在、祖母の名義のままで、現在の法定相続人は6人です。
祖母の土地には50坪ほどの共同住宅が建っております。
昨年、祖母の息子おじ1が亡くなりました。
49日のときに、
母が遺産分割協議書のサインしました。
※その際、まだ共同住宅をたてたときの
ローンが残っているので、おじの名義にして
ローンを一本化したいための書類だといっていた
※法定相続人が6人いますが、全員そろっていませんでした。
※また14年前に遺産分割の話し合いがあったそうですが、母は全く話あったことすら知りませんでした。
ですが、この時に相続人のおじ2の代襲相続人の子供二人がサインしていました。
全員揃っていない中で遺産分割協議書が
作成されました。
今月に入り、おじ1の家族一同から
和解金100万払うので、このまま
土地を相続させてほしいと
弁護士事務所をとおして、書類が届きました。
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投稿日：2026年04月28日
回答日：2026年05月07日
養育費減額調停について
以前交際関係のあった女性との間に認知済みの子供がいて、交際関係解消の際に和解金200万、養育費毎月4万円と念書を書き今まで約2年半払い続けてきました。
この度私が結婚をし、子供が産まれたことにより養育費の減額をお願いしたところまともに話を聞いてもらえない（私たちはあなたに捨てられたと感情的）状況なので、減額調停を行いたいと思っております。
現状の状況は
当方年収517万、妻無職、0歳の3人暮らし
相手方は現在求職中、子供2歳半です。
養育費の標準算定方式に当てはまる時、相手方をパート収入の120万程度と考えてもよろしいのでしょうか？
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投稿日：2026年04月28日
回答日：2026年04月28日
遺言書がありますが、遺留分の侵害があればその分を請求したい。
先月母が他界。
信託銀行に遺言書があります。相続人は二人（子供）
私の取り分：
都内の自宅マンションの1/2 （半分はすでに私の名義になってる）
都内のマンション（賃貸契約にて住人あり）
他の相続人の取り分
都内の一軒家（土地・建物あり）の1/2（半分はすでにその相続人の名義になっている）
国分寺（土地・建物・駐車場（1台）分）（アパート6部屋・賃貸契約にて住人あり）
母の残っている貯金は1/2づつです。
遺留分を侵害されている可能性があると思っており、実際に計算して侵害されていればその分を請求したい。
相手はすでに攻撃的になっていて、調停で話し合いが難しい状態です。
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投稿日：2026年04月28日
回答日：2026年04月30日
遺産分割審判で相手方に弁護士費用相当分を負担させる方法はないか？
相続人の中に1人だけ遺産分割協議に非協力的な人がいて、いよいよ遺産分割調停・審判に踏み出さないといけない状況になってきました。ただ、こちらは散々苦労して、結局のところ本来なら必要ない費用をかけて遺産分割をまとめなければならないところ、相手はただゴネるだけで何の費用も苦労もかけず、それでいて最終的に審判に進んでも、最悪法定相続分は確保できてしまいます。（遺産分割審判はおおむね法定相続で決まるのが一般的と聞きましたので。）そうなると、遺産分割はどんなにゴネても損をすることはないので、結局はゴネた者勝ちということになってしまいます。法律とはそういうものなら仕方がないですが、何とも割り切れない思いがあります。そこで、弁護士費用を直接相手に負担させるのは無理としても、相手方の相続分を減らすなり、何らかの形で負担を転嫁する方法はないかと思案しています。
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投稿日：2026年04月28日
回答日：2026年04月28日
遺言書が放置されたまま受遺者が亡くなった場合
私の祖母が約20年前に公正証書遺言を残し、土地を第三者に遺贈していますが、最近その遺言が執行されず、土地がいまだに祖母名義になっていることが判明しました。遺言が20年も放置されていたのは驚き以外の何物でもないですが、いろいろ問いただした結果、遺贈を放棄する意思はないとのことです。そこで質問です。受遺者が遺言者より先に死亡した場合は、遺言のその部分は無効になるのは周知の事実ですが、遺言者の死亡により遺言の効力が生じた後で、遺言の執行をせずに放置したまま受遺者が死亡した場合はどうなるのでしょうか？遺言が無効になるのか？遺言には一般債権のような時効があるのか？それとも、遺言が有効な限りは、受遺者の相続人にその権利が引き継がれるのか？もし、受遺者の相続人に遺言書の権利が引き継がれるなら、たとえ遺言自体が執行されていなくても、もはや相続人としての責任はなくなるのでしょうか？（例えば、相続登記の義務や固定資産税の支払い等）どうぞよろしくお願い致します。
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投稿日：2026年04月23日
回答日：2026年04月24日
マッチングアプリでの性行為について
マッチングアプリで会った初対面の女性とバーで飲酒をした後ホテルに行きました。
相手は酔ってはいましたが、ホテルまでは2人で歩いて行きました。
その後ホテルで性行為をしました。
解散後相手からはありがとうというメッセージが来てますし、その数日後に彼女から告白されて付き合いました。（付き合った日も性行為あり）
しかし、相手とあわないなと思いその2週間後くらいに私がLINEで別れたいと告げるとその直後に相手はお酒を飲んでいて記憶がなく同意できる状態ではなかったため会った初日の性行為は不同意であるとメッセージを送ってきました。
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投稿日：2026年04月23日
回答日：2026年04月23日
DV、刑事事件、逮捕
夫から突き飛ばされ怪我(打撲)
警察から刑事事件になるから自宅には戻らず避難するよう言われました。
夫婦喧嘩の延長で危険が迫っているわけではないと言っだが聞き入れてもらえず避難すると言うまで帰らせてもらえず子供を連れて実家に避難しました。
その時に写真を撮り調書も作成。署名するよう言われたが言っていない事や思ってもいない内容が書かれていた為サイン出来ないと伝えました。連日警察署に来るよう電話がかかってきます。刑事課の方に高圧的にサインをするよう言われ帰らせてもらえずこちらの意向とは異なる方向に進んでおり不安です。警察署に行くとまた帰らせてもらえなかったり署名するよう強く言われそうで怖いです。
※数年前に1度突き飛ばされ今回2度目の暴力、子供も1度突き飛ばされた事があります
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投稿日：2026年04月23日
回答日：2026年04月23日
父親連帯保証人死亡 どうすれば良いか
10数年前に亡くなった父親が長男借入金の連帯保証人になり相続人である兄弟に今月内容証明郵便が届く
借りたのは30年位前
兄弟全て今回の事で事実を知る
父親の性格上連帯保証人は考えられないので
母親が勝手に助けたと思っているが
どうすれば良いか?
何から初めて良いのか
弁護士費用もネットで見ると、とても高くて
無料相談などもあるが、弁護士もどう見つければ良いのか解らない
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投稿日：2026年04月22日
回答日：2026年04月22日
銀行口座を詐欺に使われてしまい、振り込みをしたという人の依頼で弁護士事務所から封書が届きました。
以前、銀行口座の貸し出しをしてしまいました。その口座でFX をしてしたみたいです。銀行口座は警察からの要望で凍結される前に、銀行からの連絡があったので、最寄の警察署に自首して、知っている事はお話ししました。口座は凍結されています。
連絡用のLINEはブロックされていまして、
詐欺師たちの名前も分かりません。
本日、その口座にお金を振り込みしたという人からの依頼で、弁護士事務所から封書が届きました。その被害者は100万を振り込みしたとの事で、そのお金を7日以内に弁護士事務所名義の銀行口座に振り込みしないと、詐欺罪の刑事告訴、あるいは損害賠償請求を求めるとの内容でした。
依頼者は、SNS で知り合った人から騙されて、私名義の預金口座を指定されて、100万円を振り込んだとありました。
ご相談、よろしくお願い致します。
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投稿日：2026年04月20日
回答日：2026年04月21日
養育費を増額されるのでしょうか？
15年前に離婚して、2人の子供がいたので養育費をしっかり毎月8万円払っていました。調停で取り決めしました。
去年１人が20歳になったので、そこからは毎月4万円を払っていました。
残りの子供が塾に行くお金が掛かるから養育費を8万円にしてと言われ、私も再婚して子供が２人いるので厳しいと伝えた所、調停をまたやると言われました。
正直、家のローンもあるので余裕が無いです。
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投稿日：2026年04月20日
回答日：2026年04月20日
養育費調停の進め方と費用を抑えた弁護士選び
離婚時に公正証書を作成し、養育費が定められています。現在は次女1人分として月95,000円が支払われていますが、相手方より過去の養育費返還請求を理由に、今後の養育費を相殺するとの主張があり、支払いが不安定な状況です。
また、次女の高校入学費用（約40万円）について特別費用として請求しましたが、支払いを拒否されています。
長女は現在相手方と同居し就労しており、2026年6月に20歳となるため、養育費終了の整理も必要と考えています。
調停で全体を整理する予定で、弁護士への依頼を前提に検討していますが、費用が高額で悩んでいます。
費用を抑えつつ家事事件に強い弁護士の探し方や、調停を有利に進めるための具体的なポイントがあればご教示ください。
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投稿日：2026年04月19日
回答日：2026年04月20日
この場合は貞操権侵害が認められるか？
規約に独身者限定と記載のあるマッチングアプリにてマッチング後、数回会った相手（以降Aとします）が、既婚者であるにもかかわらず独身と偽って登録していました。
Aの話の内容や連絡頻度から違和感があり、Aの趣味に関連するワードからSNSを検索したところ、Aとその奥様と思われるアカウントを特定しました。
それぞれの投稿を過去数年分さかのぼって確認したところ、ほぼ既婚者で間違いないと確信しました。そう判断したSNSの投稿や、AとのLINEでのやりとりはすべてスクリーンショットをするなどして保存しています。
当該マッチングアプリは、私もAもすでに退会してしまっており、独身と偽っていたことを証明するのが難しい状況です。
また、肉体関係も数回ありましたが、証拠らしい証拠を持ち合わせていません（日付や時間帯、ホテルは記憶しています）。
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投稿日：2026年04月18日
回答日：2026年04月18日
万引きの後日逮捕について教えて頂きたいです
万引きをしてしまいました。過去に万引きと自転車窃盗をしていて前歴と逮捕歴があります。今回の万引きではカードショップでオリパを1万円ほど万引きしてしまいました。過去にもそのお店で万引きしたこともあり、マークされていたようです。声をかけられて逃げてしまいました。逃げる時にバッグに着いていた缶バッジを落としてしまいました。ここから指紋鑑定などで身元特定はありますか？また逮捕はいつ頃になりますか？
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