退職金未払いの法律相談一覧
投稿日：2024年03月24日
退職金の受け取り内容について
最近退職したものなのですが退職金を受ける際に必要書類を一切聞かれてないのですが受取るにはどうすればよろしいでしょうか？ 一応勤続年数１１年で転職して今働いております。 今、確認したら最近の求人には退職金有りとなっておりました。
0
0
投稿日：2024年03月16日
中退共制度、加入漏れだった場合について
入社4年目です。
中退共制度の加入漏れの疑いがあります。
3年目にして急に「名前をかけ」と言われ書いたのが中退共制度の加入用紙でした。
掛けて1年未満は退職金がもらえないという説明だけされました。
今年の3月末で退職するのですが、あとから気になって調べたところ、入社1年目から中退共制度の加入ができるとのことが書いてあったので、加入漏れじゃないかと思いました。
0
0
投稿日：2024年02月18日
退職時の競業避止について
将来的に競合先に転職を検討しており、自社の就業規則を確認したところ「誓約書にサインしないと退職金を減額する」とのパワーワードが記載されておりました。
契約書は「競業禁止、又は守秘義務に関する契約書」というものの記載があり、総務に調べてもらったところ実際は秘密保持契約のようなものしかないようでした。ただし私は部門長を務めており業界も長いので、私が退職の意向を示した場合、会社側も競業禁止の誓約書を新たに用意する可能性も想像できます。競合先に数年間勤めてはいけない旨のサインをし、それに違反した場合、損害賠償を負うことになるのでしょうか？
または、サインをしない場合、退職金の減額等は法律的に許されることなのでしょうか？
0
0
投稿日：2024年02月02日
退職金はもらえない？
およそ3年勤めた会社を辞め、2年半勤めれば退職金がもらえるとのことで中共済へ退職金の請求をしました。
しかし2年半で中共済へ加入、12ヶ月の掛け金がなければもらえないといわれ、実質3年半勤めないと貰えないということがわかりました。
就業規則や求人票には2年半で退職金がもらえるという趣旨の記載がありますが、会社は中共済がくれないなら終わりとの返答。
私は納得がいかないのですが、退職金をもらうことはできないのでしょうか？
0
0
投稿日：2024年02月01日
職場の制度上、消化できない有給休暇の消化について
塾講師としてアルバイトを２年間していました。働いていた塾では、学期ごとに決められた曜日にシフトが組まれています。私は、はじめの１年間は週3日、もう１年は週2日シフトを組んでいました。塾では決められた生徒を担当するため基本的に休むことはあまり勧められていません。しかし、退職する前に校長に塾の制度の関係で使うことができなかった有給休暇の分の給料の請求をすることができると知りました。私は、退職する１ヶ月程前に校長にその旨を伝え、２年間分の出勤状況を書いた紙も提出しましたが退職して２ヶ月たっても支払われません。メールで支払請求について相談し続けていますが一向に既読にならず、既に退職してから半年経っています。
0
0
投稿日：2024年01月15日
未払い残業代について
障害者GHに令和4年8月から令和5年9月まで、働いていました。その業務の中で、宿直と言われるものがありましたが、内容が宿直ではなく、夜勤と変わらなかったため、上司や理事長にも伝えましたが、何も変わらず、同僚4人と労働基準局に相談しに行きました。労働基準局から、指導があり、業務内容は改善する事になりましたが、労働基準局からあなた方の勤めていたGHは、宿直の登録をそもそもしていないので、今まで、入っていた宿直は残業となりますと言われました。
退職してからでも、残業代は請求できるのでと言われ残業代の計算方法を教えて頂き、9月末にその旨を文章としてGH側に計算式、金額を入れて送りました。文章を送ってすぐ、検討するので、お待ちくださいと封書が届き、何度か電話連絡がありましたが、何も進まず、12月になって話し合いの場が設けられました。話し合いの場で、謝罪され、金額について個別に対応したいと言われ、連絡を待っていますが、連絡は来ず。話し合いの場も働いていた職場で、誰も使っていない場所を指定。GH側は３人、こちら側は1人とかなり不利になっている。
0
0
投稿日：2024年01月15日
派遣でも退職金があるのか？
派遣会社に2019年12月より
勤めており
2020年に制定された法により
派遣ても退職金が受け取れるときいた。
しかし、派遣会社に問い合わせてみると
その退職金制度はうちはない。
あるとしても分散で支払っている。
と言われてしまいました。
しかし給与明細には
退職金の記載に関しては
一切ありません。
これは退職金を受け取れる可能性が
あるのでしょうか？
0
0
投稿日：2023年12月11日
退職金共済及び退職金
10年程前に求人漂を見て入社した会社なのですが
求人標には退職金共済、退職紺制度ありと書いてるのですが社労士に聞いたら私自身対象外と言われて
怒りを越えて呆れている状態です！
雇用契約書等も無いので会社側は強気でいるようです！
こちらとしては生活も有りますしとても困っている状態です！
辞めて1ヶ月経過して社労士が会社に行って聞いて対象外と知りました！
入社したときから騙されてたのにも怒りを感じています！
社労士の方はもう一度会社に行って相談してみると言ってましたが頼りないのでこちらに連絡させてもらいましたm(__)m
0
0
投稿日：2023年12月01日
退職金の未払いについて
規定では１ヶ月以内で支払いとの記載があり、退職後次月の月末に支払い予定と聞いていたが、支払い予定前日に社長の了承がない為支払いが出来ないとの連絡。
結果いつになるかわからないとの返答。
退職金をある程度生活の当てにしていた為、生活が困難になっている。
0
0
投稿日：2023年11月29日
退職金制度が説明一つなしてなくなった。
こんにちは。今回相談の内容は退職金についてです。募集要項には「退職金前払い制度（勤続1年以上）」と書いてありますが1年経過しても退職金前払いはないまま、2年８が月になります。来年1月退職予定で退職金について聞くところでその制度がなくなった為、支払い出来ません。との返答でした。今も、求人サイトには同じく「退職金前払い制度（勤続1年以上）」明記されています。
0
0
投稿日：2023年11月04日
退職後に貰えていないお給料について
環境が合わなく、2日で辞めたアルバイトがあります。辞めてから5ヶ月経ってしまっていますが、落ち着いた今、店長にお給料について貰えるのか連絡をしたところ、口座コピーなど提出をしていなかったので、入社書類の申請が出来てない状態なので、経理に相談はするが、ほぼ通らないと思っていてください。と言われました。
0
0
投稿日：2023年10月04日
退職金 支払い方法変更
先月の9月11日に退職をしたが、今日になって 退職金 （500万円）の支払いを分割（月25万×20回払）にしたいと、前職の会社から手紙で連絡が来ました。就業規則には分割払いの記載は無く、退職日当日にも１ヶ月以内に支払うとの話しのみで分割にする可能性など一切話しは無かった。分割にする事によって社会保険料や税金などが大きく変わると思いますが、その点にも一切ふれていない上に事前に電話連絡もなく書類を送付されるなど不信感しかありません。
0
0
投稿日：2023年09月29日
なぜ賞与が払われないのか納得がいかない為、理由が知りたい
9月末付で退職。
今回7月末締で本来は8月末に支払い予定だった
賞与が10月上旬に延び、
本日会社に退職の挨拶に伺い、賞与の件を
確認したら、退職する人には支払いませんと
言われた。
15年も勤めて自分なりに頑張ったのに
納得がいきません。
0
0
投稿日：2023年09月03日
退職金今年と去年の差額が500万から1000万これっていいの
一年前にもらった退職金、25年以上前に買い取った法人の規定のままだったことが、もらってから判明しました。就業規則には法人規定から除外されていると書いてありましたが、以前の法人規定とは書かれてありませんし提示もされていません。
私は勤続30年になります。
今年に入り退職金制度が変わり企業年金になりまた、法人規定の退職金額になり、もらって一年も立っていないのに、同じ勤続年数で500万以上の差があります。
退職金が増えてうかれている職員を見るたび、辛く悲しい気持ちになります。
0
0
投稿日：2023年09月03日
役員退職慰労金請求について
私は、8月17日に今年9月末で監査役を辞任する旨の辞任届を提出しました。その際、社長に役員退職慰労金の支給をお願いしました。その際、過去の事例に基づき検討しますと回答がありました。しかしながら、支給したくない旨を総務部長に話していたとの事です。私は、執行役員3年→取締役9年8か月（使用人兼務）→監査役3年と役員をしてきました。会社の定款においても、役員退職慰労金の支給について記載があります。又、過去においても会長・副社長・取締役等慰労金の支給がありました。前記の取締役は同時期に取締役に就任し2年間で退任されましたが、慰労金支給はありました。私が退任する際にも当然慰労金の支給があるものと考えておりましたので、もし支給されないのであれば納得がいきません。世間の会社では一般的に功績倍率等で支給額の計算がなされています。9月末での退任・退職も近づいておりますので、どうすれば良いのか悩んでおります。良い解決方法がありますでしょうか？ご指導宜しくお願いします。
0
0
投稿日：2023年09月02日
口約束の退職金を支払ってもらうには。
６０歳で前会社を退職し、知り合いの経営する会社社長から、この条件でうちの会社に来てもらいと言われ再就職しました。
再就職の条件として、賃金、退職金、労働時間は口約束のみでした。
今年７月にその再就職先を７年勤務して退職しました。
退職金が支払われると思っていましたが、支払われない為電話連絡して確認したところ、「そんな約束はしていない。貴方の勘違いではないか！」と言われてしまいました。
口約束ではありましたが、退職金については確かに条件にありました。
現在、その時に言われた条件を書き出した書類を送付し、回答を求めましたが未だ返答はありません。
0
0
投稿日：2023年08月18日
退職時の未消化有給の買取について
8月末に正社員として勤めていた会社を退職予定で、現在有給が15日ほど残っております。6月に退職の相談、7月頭に承諾、部署内で退職の旨を共有されたのは7月末でした。
退職面談時に有給はどうするのか聞かれ、「取れるだけ取るが、取り切れないと思うので正直諦めている」と伝えたところ「そうか」とだけ返答をいただきました。
社内勤務の契約社員や有期雇用スタッフについては社内稟議が通れば退職所得として支給されています。また、総務に確認したところ過去に支給している正社員もいるのでいけるはず、と伺いました。社内規程にも明記はされていない為、退職時の買取は可とされています。
上司へ相談したところ、有給を最大限取る努力をした上で申請するものなので、このタイミングで言われても不可能だと言われました。私の中では既に最大限に取り、それでも残る為相談したのですが、もっと早く相談して欲しかったとのこと。
抱えている業務が他の人より多く、他の退職者と比べ有給が取りづらい、言いづらい環境でした。
0
0
投稿日：2023年08月07日
退職金を請求したいです。
雇用契約書では退職金ありと書かれています。
会社は建退共に加盟しています。
私は5月25日に退職しました。
退職時渡して貰える手帳をずっと催促しているのに渡して貰えません。
もう、2ヶ月半催促し続け、待っていますし、
手帳はいらないので、
現金で退職金を請求したいのですが、
可能なのでしょうか。
0
0
投稿日：2023年07月26日
懲戒解雇についての労働問題
会社のお金を私用で使ったとして、10万円程の領収書を見せられました。それに対して事実な為、認めその分は弁償する為退職したいという旨を伝えました。そんな中、今日業務上横領で懲戒解雇通知がきました。36万円の支払いを命じられました。結果的には会社のお金を私用で使った事実は変わりはない為横領と言われても仕方がありません。ただ、そこに至るまでに経緯があります。在籍していた会社は組合で私は20年在籍しています。去年、会社の社長である方が亡くなりました。その為、新しい役員体制になりました。実は前社長は生前、生活も苦しかった為、給料とは別に社長から10万円を援助してもらっていました。明細だけは渡せと言われていた為渡していました。自分に何かあっても10万円はちゃんと支払いしてもらえるようにしておくからと言って頂いてました。ただ、それらは書面等は無く口約束でもある為証拠はありません。そういう経緯がありお亡くなりになってからも今まで通りしてしまった結果横領になってしまいました。役員の方達に言わないととも思っていたが時間も作って頂けず話せませんでした。
0
0
投稿日：2023年07月23日
未払い退職金を受け取りたい
会社都合で退職しました。その時に自己都合にして欲しいと言われ、失業保険でもらえる金額と1ヶ月の給料をもらうという約束をして退職しました。でも、満額支払いをしてくれません。
約束通りの金額をいただきたいのですが、どうしたらよいのでしょうか？
約束とおり、今は自己都合退職になってます。
0
0
投稿日：2023年07月07日
退職金を払ってほしい、払わない正当な理由が知りたい
退職して2ヶ月になりますが退職金の支払いがありません。5年働いて退職したので、退職金規定では40万円くらいあるはずです。
0
0
投稿日：2023年07月01日
前職の職場への未払いの金銭の要求。
前職を退職する時、退職後も有給休暇の申請が出来ると言われたが支払われずその期間に行った健康診断の費用も未払いの為。
0
0
投稿日：2023年06月23日
有給付与の日数と利用できる権利の解釈について
前職での有給休暇について毎年余りを買い取り、賞与に反映するとの話(文章などは無い)で働いていました。
ただし、賞与には明細(買取額の記載)がないため実際買い取りされていたのかは不明です。
10年勤続(一般的な勤務日数)の場合、毎年20日の有給が付与されているはずですが、離職表の有給消化に関するメモを見る限り13日分使われている様子でした。
ちなみに有給は全日ではないですが祝日での休暇に当てられています(祝日に使われている事はこちらの同意の上です)
今回、退職にあたり賞与支給前に退職したのですが、最後の給与に有給買取額が含まれておりませんでした。
買い取りが前提であることは法律上問題である事、退職時の有給買い取りが義務ではない事は理解していますが、可能であれば残りの有給を買い取りしてもらいたいと考えています。
0
0
投稿日：2023年06月09日
勤務先の会社として誠意を見せてほしい。
2021年12月29日８時40分ごろ自転車で出勤途上、急性心筋梗塞で倒れ緊急入院となりました。
年が明け1月に通勤労災として労基に申請すると勤務先代表取締役から言われ
また通勤労災が認められないときは傷病手当申請に切替えますとまで言っていました。
2023年3月31日付で労基から労災と認定できないと通知が来ました、また会社休職が3日と
短い為傷病手当も出ない事が分かりました。
退職金、見舞金も無しで柏市の特殊老人ホームで500日以上寝たままとなっています。
以上事は全く納得がいきません。
0
0
投稿日：2023年05月07日
退職勧奨の退職金の金額の要求
退職勧奨を受け取りましたが 特別退職金が50万円以上は税金がかかる為出せませんと言われました。何の税金かわかりません。そんな事があるのでしょうか？。
0
0
投稿日：2023年01月20日
回答日：2023年01月23日
退職金としては100万円位を請求出来るのではないかと
中小企業の正社員で勤続16年半、自己都合退職しました。退職後４ヶ月たち退職金が頂けてなかったので、退職金を会社に問い合わせした結果、退職金は定年60歳に達した場合のみ支払うとのこと。途中で退職の場合支払わないとメール回答がありました。勤続年数から掛率で、退職金の社内規定があったのですが、企業年金導入後に途中で退職の場合支払わないになったとのこと。
1
0
投稿日：2023年01月11日
退職金額の交渉に関しての質問。こじれるようであれば依頼したい。
米国企業の日本法人（東京）に昨年(2022)の11/14に入社しました。ですが業績が悪くなり、本年の1月に日本法人をクローズすることになったようです。退職金として1ヶ月分を払うと通達がありました。私は在籍期間が短いと理由でかなり他の社員と比べると安い退職金になっているようです。
そもそもそんな状態なら転職もしませんでしたし、転職時点で他の会社も候補にあったので選択もしませんでした。
年齢が58歳という頃もあり、１ヶ月で次を見つけることは不可能です。
0
0
投稿日：2022年11月22日
35年勤めた会社を近々4年の副業を理由に懲戒解雇されました。
1986年入社し2009年より上海に出向しておりました。コロナの影響もあり業績不振が理由で本社の同意も得て今年中に上海工場を閉鎖する方法で進んでおり、私も本社を退職して上海に残る旨を伝えておりました。工場閉鎖業務の中、私と一部の社員が2018年より副業で会社を起こしていたのが発覚し、その理由で退職金なしの懲戒解雇と数十年貯めている財形貯蓄の返済も行なってもらえない状況です。上海側の給料や私と組んでいた社員の給料と退職金も未払いの状況でこちらに関しては上海にて労働裁判にかけている最中です。副業で起こした会社の業務内容は工場の業務を奪うものではなく、トンネル会社でもありません。本社側は私たちの副業が上海工場に金銭的損害を与えた可能性が有るとして、積立しているお金の返却を拒んでいる状況です。この退職金と積立金を取る方法を相談したいです。
0
0
投稿日：2022年11月07日
育休明けで退職する場合の有給支払い関して
退職時の有給は全額支払って貰えるのか質問です。
少しレアなケースです。
私は現在の会社に勤め19年程になります。有給年20日付与、9月末消滅という状況です。
23年1月末頃退職希望ですがこれまで立て続けに産休育休を3回取得してきました。
※下記数字は若干誤差有るかもしれません
1度目:2016年11月〜2017年5月（約6ヶ月）
2度目:2018年1月〜2019年5月（約1年4ヶ月）
3度目:2020年5月〜2022年4月（約2年）
3度目取得の直前にはコロナ禍で2、3ヶ月程休業状態、出社なし、給与6割程は支払いもして頂いてました。
いずれも産休明け職場復帰後、半年程でまたお休みと言う状況でしたが、その間も有給は貰え、現状55日程残っています。
この様な状況でも退職時残った有給は全て支払ってもらえるものでしょうか。
それとも出勤率や貢献度によって会社がどの程度支払うなど、決めることができるのでしょうか。
万一会社に支払わないと言われた場合は、本当に支払われないのでしょうか。
ご回答頂けますと幸いです。
宜しくお願い致します。
0
0
投稿日：2022年10月22日
退職金の未払い請求について。
株式会社とはいえ個人会社で37年間真面目に勤務してきた主人の退職金が業績悪化を理由に一方的に100万円と決められたのですが納得出来ずご相談させて頂きます。
ワンマンな社長でバワハラも多々ありましたので主人は泣き寝入りになると諦めておりますが私は日々悶々としています。
何か手立てがありましたら宜しくお願い致します。
0
0
1ページ目
（2ページ中）
