中小企業の正社員で勤続16年半、自己都合退職しました。退職後４ヶ月たち退職金が頂けてなかったので、退職金を会社に問い合わせした結果、退職金は定年60歳に達した場合のみ支払うとのこと。途中で退職の場合支払わないとメール回答がありました。勤続年数から掛率で、退職金の社内規定があったのですが、企業年金導入後に途中で退職の場合支払わないになったとのこと。
理想の解決
未払いの退職金を請求したい
質問
弁護士さんに退職金請求依頼を可能な案件でしょうか?
相談者（ID：04789）さん
投稿日：2023年01月20日
弁護士の回答一覧
回答日：2023年01月23日
西野 裕貴弁護士 佐藤 香織弁護士（福岡城南法律事務所）
詳細を把握しないとわからないところもありますが、当初、途中で退職した場合に退職金支払っていたのに、在籍期間中に、支払わないように退職金規程を変更したということになれば就業規則の不利益変更（労働契約法10条）に該当し、合理的なものでない場合には無効になります。労働者が被る不利益の程度、会社の経営状況、社会一般において同種の変更が許容されていたかなどが重要な考慮要素となります。
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西野 裕貴弁護士 佐藤 香織弁護士（福岡城南法律事務所）
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投稿日：2023年01月20日
回答日：2023年01月23日
退職金としては100万円位を請求出来るのではないかと
中小企業の正社員で勤続16年半、自己都合退職しました。退職後４ヶ月たち退職金が頂けてなかったので、退職金を会社に問い合わせした結果、退職金は定年60歳に達した場合のみ支払うとのこと。途中で退職の場合支払わないとメール回答がありました。勤続年数から掛率で、退職金の社内規定があったのですが、企業年金導入後に途中で退職の場合支払わないになったとのこと。
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投稿日：2022年06月16日
回答日：2022年06月18日
就業規則に従った退職手続きをしなかった為退職金が支払されませんでした。
就業規則に従った退職手続きをしなかった為(30日前に退職の意図を伝えなかったため。伝えたのは25日前でした。)退職金が支払されませんでした。
６年間の勤務に対しての退職金請求はできないのでしょうか？
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投稿日：2022年06月16日
回答日：2022年06月18日
就業規則に従った退職手続きをしなかった為退職金が支払されませんでした。
就業規則に従った退職手続きをしなかった為(30日前に退職の意図を伝えなかったため。伝えたのは25日前でした。)退職金が支払されませんでした。
６年間の勤務に対しての退職金請求はできないのでしょうか？
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投稿日：2023年01月20日
回答日：2023年01月23日
退職金としては100万円位を請求出来るのではないかと
中小企業の正社員で勤続16年半、自己都合退職しました。退職後４ヶ月たち退職金が頂けてなかったので、退職金を会社に問い合わせした結果、退職金は定年60歳に達した場合のみ支払うとのこと。途中で退職の場合支払わないとメール回答がありました。勤続年数から掛率で、退職金の社内規定があったのですが、企業年金導入後に途中で退職の場合支払わないになったとのこと。
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投稿日：2023年01月20日
回答日：2023年01月23日
退職金としては100万円位を請求出来るのではないかと
中小企業の正社員で勤続16年半、自己都合退職しました。退職後４ヶ月たち退職金が頂けてなかったので、退職金を会社に問い合わせした結果、退職金は定年60歳に達した場合のみ支払うとのこと。途中で退職の場合支払わないとメール回答がありました。勤続年数から掛率で、退職金の社内規定があったのですが、企業年金導入後に途中で退職の場合支払わないになったとのこと。
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投稿日：2022年06月16日
回答日：2022年06月18日
就業規則に従った退職手続きをしなかった為退職金が支払されませんでした。
就業規則に従った退職手続きをしなかった為(30日前に退職の意図を伝えなかったため。伝えたのは25日前でした。)退職金が支払されませんでした。
６年間の勤務に対しての退職金請求はできないのでしょうか？
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