退職の法律相談Q&A一覧

退職に関する法律相談の一覧です。

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退職の法律相談一覧

投稿日：2025年09月06日

回答日：2025年09月08日

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夫がセクハラで慰謝料を要求された

夫が部下の女性に職場の飲み会後、車で送ってもらったことがあったそうでその際トイレに立ち寄ったコンビニの駐車場の車内で部下の髪や顔を触り、21歳の部下に対して49歳の夫が、自分が20代であれば交際したかったなどと言ったそうです。仕事のことを相談され酔っていて頑張ってる部下を可愛く思ってしまったようです。それ以外は何もなく翌日以降いつもの日々が続いたそうですがその年の秋頃から部下は休職しそのまま退職したとのこと。今年になり8月頃突然その部下から夫に連絡がありその時のセクハラが原因で心療内科に通っているので治療費を払ってほしいと言われたそうです。謝罪し支払うことにしていたようですが、その後やはり治療費ではなく慰謝料を支払ってほしいと言われたそうで、本人以外とは話していないそうなのですが相場は100万円くらいだが親が60万円くらいでいいと言っているから一括か分割で支払ってほしいと言われたそうです。支払ってくれたら今後一切連絡はしないと約束すると。相手の方には心から謝罪するように、支払いも応じるように話し合いましたが今後また金銭を要求されるのではないかと不安です。

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投稿日：2025年08月23日

回答日：2025年08月26日

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退職代行料金26800円の半額支払いの請求

友人に企業への勧誘がありました。（2024.5.31）転職に関しては了承いたしましたが、既に勤めてる会社の退職と入社して欲しい時期が異なり、半額払うので退職代行を使ってでも希望時期に入社して欲しいと言われました。半額払っていただけるならと退職代行に依頼（2024.7.16）をかけ退職（2024.7.20）し入社（2024.7.22）いたしました。精神的にも仕事が辛くなり退職するので以前の会社辞めるにあたって使用した退職代行の半額を請求したしました。（2024.11.9）もう一度退職を考え直し請求を保留にいたしました。再度退職することが確定したましたので請求をいたしました（2025.7.31）が、私の言い方も悪いのもあり返済する気がないと読み取れる返答をされました。あまり多くない額ですが返済して頂けるのでしょうか？

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投稿日：2025年07月29日

回答日：2025年08月01日

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財産分与で受け取れるはずのお金を先に使うことはできますか？

半年前に夫に離婚を切り出され、主人は８月か９月に家をでる予定です。財産分与で合意しておらず、離婚時期は未定。自宅（戸建て、ローン終了）は離婚成立後妻名義に変更予定。建物と土地の名義は夫5/6、妻1/6です。太陽光パネルが屋根についていて、妻に名義変更中。今回、蓄電池をつけることになったのですが、購入名義は妻、補助金申請も妻の名前でします。この費用を夫の退職金（夫の口座に入っています）から支払いたいです。財産分与でもらえる予定の金額の一部になるのですが、 ➀財産分与の前借り？のようなことはできますか？ ②認められない場合、贈与とみなされてしまいますか？ ③それとももともと、２人名義の家に妻名義の蓄電池をつけることは問題なかったりするのでしょうか？

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投稿日：2025年07月23日

回答日：2025年07月24日

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退職と横領、借金に関して知りたい

2人で株式会社設立、取締役として在籍。相方●芸能＆映像制作私●イベント（業務請負）相方の利益が上がらない分をイベントの利益で補填する状態が続き経営がうまくいっておらず、コロナを期に資金繰りが悪化経理や支払い業務は相方が担当収入を自分の取引先に払ってしまうため、私の取引先に支払いがされない状況に。「会社を継続して行く事が出来ない」と告げ、話し合いの場はもうけたがそれからも状況が変わらなかったため、廃業もしくは私が退職。どちらか選ぶよう連絡。まずは話合いを。と聞き入れなかった。現在イベントの案件は、友人のイベント会社で請けてもらい、そこから私が個人事業として請負い、入った収入から、会社に少額と取引先への返済を行っている。イベントの取引先から入金がない事を問合せて来たが、特に詳細説明は行わずしばらく放置してしまった。弁護士に相談したらしく、会社に入るはずのお金を何らかの形で個人に入れているから横領にあたる。このまま放置すると捕まる。と連絡してきている。 ●借入1300万 ●帳簿上の使途不明金（650万位）を前期決算時に私への貸付けにしたようす

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投稿日：2025年07月14日

回答日：2025年07月15日

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休職中の執拗な連絡、電話の強要について

病院にて勤務しております。私傷病で、6月に緊急搬送され入院。7月末まで労務不能・自宅療養を要する旨の診断書をいただきました。院長の安全配慮が欠けており、咳と声枯れなど風邪症状にもかかわらず、マスクをわざわざ外し近距離にて会話をされ、当方も発熱し3日間休んだことがありました。その際【医師の見解では発熱ではない】【休まれて困った】等と、50分程度、休み中にもかかわらず電話にて責め立てられたことがあり今回の入院・7月の療養期間について、文面でのやり取りを何度もお願いしているにもかかわらず、入院中～退院後も執拗にLINEや電話をかけてきたり、今後の配置を話し合いたい等、電話でのやり取りを強要され、ゆっくり休むことが出来ません。開院したばかりで院長も知識が乏しく業務等理解されておらず当方がほぼ一人で全て行っており負担も大きく、休憩時間も30分に満たない日が多かったです。当方としては7月末で退職をしたく思っております。これ以上接触も避けたく、何か方法がありましたら、お力添えいただけましたら幸いです。何卒よろしくお願い申し上げます。

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投稿日：2025年06月21日

回答日：2025年06月22日

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適応障害で半年間休職後の1ヶ月で理不尽なりゆうでの退職要求

適応障害にて半年間休職、2月より4月末まで復職支援プログラムに参加。5/2 復職社長と面談。「体がだらしなくなっていて、半年間での準備不足」、「腸炎だと聞いていて、腸炎なのに太って戻ってくるというのは、どういうことなのか」と言われた。5/8 急性腰痛にて欠勤。当日起床後に発症、その後に出社し上司に報告。明日は出勤可能の旨を上司に報告。上司の指示で社長へ一連の報告。社長より、復職直後の欠勤は体力等の準備ができていない、仕事を任せられる状態にないのではと問われ、就労態度、体形や体力的な問題に対する取り組む姿勢を具体的に示すよう要求され、上司へ口頭にて減量等を確約。5/9 上司から昨日の確約を決意表明という文書にして提出するように指示を受け、提出。その際上司より社長への提出を指示されたが、社長から、直接やり取りはしないと言われ、上司にその旨を伝え、上司に提出。5/30 統括本部長、上司より7月末日までで雇用契約解除する旨を口頭にて伝えられる。理由としては、休職期間中に体重が増加し、復職にあたって体づくり等の準備不足が見受けられたこと、復職後すぐに欠勤したことが理由とのこと

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投稿日：2025年06月14日

回答日：2025年06月16日

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賞与の減額についてご意見下さい

この度6月に支給された賞与が通常の半額に減額されていました。とある介護施設に勤務している看護師です。以前に妥当性を欠く業務命令を拒否(看護課全員)した際に退職勧奨や降格の脅迫とも取れる行為を受け、労基に相談し助言(R7.2.27)してもらった事があります。今回賞与の減額がされたのが看護課のみであり、前回の業務命令を拒否した報復としか思えません。表向き業績による減額としていますが、業績による減額であれば看護課だけ50％も減額されるのは公平性を欠いており、不当だと考えています。また人事考課では評価を賞与に反映していないのが現状です。会議で今後能力給等を賞与に反映していきたいという話は出ていましたが、決定はされていません。この事から賞与の評価として能力給という理由も成立しないと考えています。今回、数人の課長達による私的な決定であったことに間違いないと思います。専門家の方からのご意見が欲しいです。

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投稿日：2025年06月04日

回答日：2025年06月04日

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不当解雇における請求額の相談

医師です。 5月から、人材紹介会社を介してアルバイトの雇用契約を結びました。 5月は週一回、6月以降からは週二回で来年6月末までの有期契約です。 3回目の勤務の後、紹介会社のエージェントから「5月末で契約終了したいと院長が話している、続けたいなら院長と直接話す必要がある」と連絡がありましたが、自分としては、契約内容において、特に話すことはないと感じていたため、エージェントには、退職はしないと伝えてました。 6月になり出勤したところ、5月末で退職になっていると告知されました。

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投稿日：2025年06月03日

回答日：2025年06月03日

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児童ポルノ容疑で書類送致後、検察から連絡がなく今後について不安があります

2025年2月27日、児童ポルノ容疑で家宅捜索を受け、証拠品を押収されました。その後、在宅のまま警察署で5回ほど事情聴取を受け、3月28日の取調べを最後に書類送致されたと聞いています。しかし、それ以降2ヵ月以上たった今も検察からの呼び出しや連絡はありません。私はこの件で勤務先から停職処分を受けた後、依願退職し、5月に再就職しました。

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投稿日：2025年05月14日

回答日：2025年05月24日

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妻と離婚し子供の親権を取りたい

2才の子供がいます。妻が育児や家事をやらなくなり仕事も行かなくなったので今後子供の将来を考え離婚の決意になりました。妻は出産後に産後鬱もひどく精神的不安定な事が現在でもあります。半年前に私が会社から給料未払いにあい退職しました。退職してから半年間家事や育児等9割以上私がやり、妻はめんどくさいからと子供の入浴や家事をやらなくなり仕事も体調が悪いからと行かなくなりました。 ①育児や家事を全くやらなくなり、精神疾患がある ②妻が結婚と同時に自己破産をしていたと最近知りました。 ③私は今月中には仕事が決まります。 ④私が実家で子供を養育する体制として祖母や母が実家におり、従兄弟や親戚、近所の方もおり監護できます。 ⑤保育園も近所にあり話もしていきます。 ⑥祖母や母も妻は育児ができないと認識しており協力してくれるようになっています。 ⑦保育園の送迎を毎日行き家事等も私がやってきたと証言や証拠も用意できます。子供の将来と幸せを1番に考え子供のために自分の人生をかけてやっていきたいと本気で思っています。

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投稿日：2025年05月23日

回答日：2025年05月24日

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給料未払い解決の為ご相談

東京港区芝のとある会社に2024年九月から約一ヶ月程ですが、勤めていました。入社したのは良いのですが、本来は月給25万だったのが24万だったり、実質休日勤務になるような内容のものがあったりと、信用に欠けるので退職しました。月給24万(固定残業3万含む)、出社日数は19日です。恐らく年金や雇用保険等は支払われてると思いますので、それを引いた金額を受け取りたいです。今日まで退職代行を使って辞めてしまった後ろめたさがあって相談ができずにいましたが、自身の状況が落ち着いたので、相談させていただきます。

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投稿日：2023年12月29日

回答日：2025年05月22日

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証拠として使えるのでしょうか？

同僚とトラブルになり、上司から不当解雇のような感じで、退職をさせられました。

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投稿日：2024年10月06日

回答日：2025年05月22日

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息子が突然解雇されて困っています

正社員で採用され3ヶ月間の試用期間の2ヵ月10日経過時点で、突然、営業所所長から正社員登用なしと口頭で通知された。理由は告げられず、試用期間だからということを言われた。(即日退職を促された) せっかく入社できた会社だったため翌日解雇の理由を聞くと、戦力になっていない、注意指示を聞かない、客先からの雰囲気が悪いので連れてこないで欲しいとのクレームがあったとのこと。当人は指示や注意を受けておらず真面目に働いていたため虚偽だと訴えた。一部社員からのそのような証言のみで本人に確認も指導もされておらず、納得できない。翌日不当を訴え、解雇理由証明書の提示を求めたが提出されず、同日解雇通知書が出され解雇予告手当てが給与口座に支払われた。不当解雇を訴えたいが、本人が精神的に疲弊しておりどうすればいいか悩んでいる

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投稿日：2025年05月14日

回答日：2025年05月14日

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借金夫との離婚方法が知りたい

主人が会社のお金を使い込みクビになりました。退職金と相殺して、残り４０万を払わなければなりません。会社側は分割で２年くらいかけて返済と言ってきています。それとは別にカードローンが発覚し、800万弱の借金がある事が分かりました。主な理由はギャンブルです。これから借金に関しては弁護士事務所に相談に行くことになると思いますが、私はなるべく早く離婚したいと考えています。

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投稿日：2025年05月08日

回答日：2025年05月08日

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上司との不同意性交、不同意わいせつの示談で悩んでいます。

20代女性です。仕事が上手くいかず、退職の相談を直属の既婚者30代上司にしました。上司に飲みに誘われ、その場でサポートを約束され、強く引き止められ、続けることにしました。その後、ホテルに連れて行かれました。入る前に、何度も断りましたが、聞き入れてくれず、連れて行かれ行為をされました。数日後、出張先に車で送迎すると言われ、帰りに何の予告もないまま、車でホテルに入られ、断ることができず、行為をされました。また、数日後の夜、家から呼び出され、車内で、キス、ハグをされました。数ヶ月、我慢をして、仕事を続けましたが、年度も変わり、仕事内容が上司と離れることができたので、不同意であり、苦しんでいることを伝えると、謝罪したい、慰謝料も払いたいと伝えてきました。上司は一方的に「弁護士に相談した結果、慰謝料100万円払う」と言ってきていますが、実際の慰謝料の相場はどのくらいでしょうか。私の感覚では安いのではないかと思っています。

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投稿日：2025年04月21日

回答日：2025年04月26日

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試用期間は有期雇用期間に含まれるのでしょうか

12カ月の有期雇用契約、6カ月の試用期間でパート勤務をしています。期間満了時に更新せずに退職したいと考えています。

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投稿日：2025年04月18日

回答日：2025年04月18日

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残業代　請求　方法　教えてください。

昨年11月に代表が変わり・社名も変わりました。前の会社の社長の叔父さんにあたるのが現在の社長です。その際に給料形態も変わりました。　退職金が出たため一旦会社を退職して新しい会社に就職した感じになっています。全従業員同じ形で継続して働いています。自分は　５９才　営業部　部長職です。以前と変わっていませんが　以前か固定残業が付いていました。今は営業手当は２００００円支給されていますが　残業代は０円です。　営業は自分含めて３名おりますが全員残業代は０円です。　現社長は営業は残業が付かなくても当たり前と思っているみたいです。残業代を付けて欲しいと言っても相手にしてもらえず（残業付けなくても）全く問題ないと言われました。現社長は８０才でどうも考え方が古そうです。　タイムカードのコピーは持っています。雇用契約書ありません。就業規則ありません（作成中？）従業員数１５名ほどです。

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投稿日：2025年03月30日

回答日：2025年04月05日

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3、6協定なしの長期にわたる残業

36協定無しの月4回休み、1日１０時間労働タイムカード　1月分あり、退職時の録音あり。 12年位なしです。有給の不合意の買い上げなど。

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投稿日：2025年03月18日

回答日：2025年03月19日

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夫がセクハラした女性から金銭を要求された場合の対応について

夫が同僚女性(Aさん)の身体を触り会社を事実上解雇となりました。私は二人と元同僚(地位は夫>私>Aさん、私と夫は既に婚姻関係)で、数年前に退職。Aさんと私は連絡や食事をする仲。ある日Aさんが夫を飲みに誘い、Aさん指定のスナックへ行きました。賑やかな店内は声が届かず自然と距離が近づき、仕事の話の流れで励ます動作として肩を抱いたり膝の上あたりに手を置いたりしたそうです。それに恐怖を感じたAさんが上司に相談、会社もセクハラと判断し夫は責任を取る形で退職。夫婦で話し合い、求められたわけではないですが転居もします。この場合(常習性や夫からの好意はない)で、更にAさんから訴えを起こされ特に金銭を要求された場合、応じなければなりませんか？夫が全面的に悪いとは思いつつ、妻としては、Aさんが私に内緒で夫を誘い場を設けた事が正直解せません。退職や転居で経済的な負担を負うのは私も同じであるため、退職や転居以上の要求に対してはAさんの不貞を問うなどして応じないまたは減額の請求はできないものでしょうか？

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投稿日：2025年03月13日

回答日：2025年03月13日

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養育費・慰謝料について

30台男です。離婚に向け、昨年7月頃から別居状態、離婚調停間近という状況です。子供が産まれてから約2年間、妻と絶えず喧嘩や言い争いをしてきました。想像していた以上に人が変わってしまい、「離婚したいんだろうな」と思う位、細かなことで衝突してきました。仕事が多忙だった事もあり，後々「大事な時に話を聞いてあげてなかった」という事に気づきましたが、基本的に相手の望む事は叶えてきたつもりです。にも拘わらず、封筒に自身の名前つきで「死ね」という文字が20字以上書かれているのを発見した時には悲しみと失望感でいっぱいでした。恐らくですが、うるさい旦那と暮らす位であれば、国からの補助と養育費で過ごしていった方が楽だと思ったのだと考えています。私の子供と一緒に暮らしたいという気持ちを無視し、ちゃんとした話し合いもしないまま強制的に子供を連れて実家へ帰る事に対して、本当にあり得ないと思っています。離婚を機に退職もしましたが、長い付き合いだったこともあり、新しい仕事や人間関係を構築していくことに億劫になってしまいました。「騙された」と思っており、養育費は払いたくない上、慰謝料を請求したいと思い、相談しました。

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投稿日：2025年02月27日

回答日：2025年02月27日

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退職強要と降格について

とある介護施設で勤務しているものです。看護師の職種として勤務しており、入職時に介護業務はほぼなく、あったとしてもお手伝い程度と説明され入職しました。 1月頃より介護職員不足の為、雇用契約の内容を変更し、介護士として月に1～2回夜勤に入って欲しいとの打診がありました。業務内容の契約外である為断わりました。以前より看護業務をしながら介護士の業務はお手伝い程度は行っています。先日新しい雇用契約書(業務内容に介護業務が追記されたもの)を渡され、これに同意しサインをしないなら主任から降格し、退職して貰うと強要されました。企業の体質を知り、退職を考えていますが、退職するまでの間、主任を降格されられ主任手当もなくなるのは納得出来ません。

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投稿日：2025年02月09日

回答日：2025年02月24日

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ハラスメントの相談をしたいが、どんな情報が必要ですか？

自分の責任を下に押し付けて、陰では社長にあいつはできないとプレゼンし、印象操作をされた。精神的に耐えきれず、退職する際に、引継ぎは終わっているのに、新たに仕事を作られて、終わっていないとして、有休消化の申請を認めてもらえなかった。土下座をしてまで承認を求めたが、笑いながら、そんなことしても無理だと言われた。社長に違法行為と直談判して有休消化を認めてもらった。

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投稿日：2025年02月18日

回答日：2025年02月19日

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未成年と塾講師のトラブル

15歳の中学生の娘と塾講師（大学生、25歳）が塾（個別指導塾、途中からこの講師がほぼ指導している）の規約違反になるLINEでのやり取りをしてました。また塾後に（21時半以降）に待ち合わせして、我が家の近くまで送ったり（講師の最寄り駅は3つ先）塾外で1回会っていました。私が娘に内緒でLINEのチェックをたまにしておりその際に発覚。受験を控えていたため塾側に報告後、監視しておりましたが2回目の塾外での会う約束をしたため講師、塾、私で面談。講師は自主退職の形での解雇、その際に接触禁止等の誓約書を私宛て塾宛に書かせています。講師は恋愛感情はなく講師としての付き合いと言っていますがLINEの文章はとてもそうは思えず塾、私、相談した弁護士（無料相談）は逸脱しているとの判断です。夜に家の近所まで来ていたり、LINEの内容から今後もストーカーになったらなど心配が尽きない事から面談の際に口頭で講師に慰謝料請求すると伝えました。娘はこのような状況になっているとは知りません。

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投稿日：2025年02月13日

回答日：2025年02月14日

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約10年前に離婚した元夫の不貞相手への慰謝料請求

今から10年前夫の浮気が原因で離婚調停し、9年前に離婚が成立した。ですが、今年になってからその離婚調停中（一年ほど別居していました）に離婚原因となった人とは別の人数名（2.3人）と、元夫が約2ヶ月ほどずつ不倫していた事が知り合いからの噂で発覚しました。離婚した元夫と、離婚原因となった人ではなく、離婚調停中に不倫したその相手を今から訴えることはできますか？また行為中や、ホテル出入りの写真、プレゼントとか金品の受け渡しの証拠はなく、LINEで「好き」といった内容程度のものしかないです。また、10年ほど前のことで相手のきちんとした名前などの情報はあまりよく分かりません。1人だけ多分？の名前だけで、おそらく退職していて他の2人はよく分からない。恐らく時効の観点では可能なのは頭ではわかっていますが実際には認められないものなのかなとも思っています。

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投稿日：2025年02月09日

回答日：2025年02月11日

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社用車の事故について

一年前に社用車で交通事故を起こしてしまい、相手方の修理費はほぼ自分が出して事なきを得ましたが、退職代行を通じて退職の有無を告げたところ、社用車の事故の修理費を損害賠償として処理すると言われてしまいました、会社側は当時、保険を使用したくないなど理由を仰っていて今回の事はこれで終わりと言っていたのに、これは自分の損害となるのでしょうか。

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投稿日：2025年02月09日

回答日：2025年02月10日

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示談後、新たに発覚した事柄について慰謝料請求は可能か

夫が会社の同僚と不貞行為をし、不貞行為期間は4ヶ月という期間の申告の元、示談をした。しかし示談後に示談書に記載の不貞行為期間よりも長い7ヶ月間の不貞行為期間だったことが発覚。嘘の申告をされたこと、また相手の女性が夫と同じ部署に異動してきたことによりパニック障害を患いました。不貞期間中の2人のやり取りの中で同じ部署になりたい、なったら毎日2人で楽しいなど発言をしていたことも発症の要因と医者から言われています。そのような経緯から示談後に発覚した新たな3ヶ月間の不貞行為期間についての話し合い及び同じ部署にいるのであれば部署の飲み会参加等のルールについて女性の配偶者を交えて話をしたいということを伝えたところ、夫に言うのは辞めてほしい私が会社を退職するのではダメでしょうか？と女性から提案がありました。そのため、その後女性の旦那様を交えた話し合いをするか？退職をなさるのかどちらがよいか？聞いたところ弁護士を通してその発言は強要罪、脅迫罪にあたり得る行為。また自分の夫にいうのは名誉毀損。これ以上迷惑行為するなら会社に報告、警察への被害届を検討すると返答がありました。

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投稿日：2025年02月04日

回答日：2025年02月04日

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退職勧奨の対処について

勤続21年の幼稚園教諭です。昨年末に上司に呼び出され、理不尽な理由と共に3/31での退職を言い渡されました。 1/31までに退職願を書いてこいでなければ解雇だと。 1/31に帰り際に呼ばれ印刷済みの退職願を差し出され、サインを求められました。年末に言い渡された解雇理由が納得できないのでサインを拒みました。すると『書かないと解雇になるよ』と言われました。昨日改めて話す場を設け(私から)その際、改めて『退職勧奨』なのか『解雇予告』なのか何度か確認しましたところ退職勧奨の段階であるが断われば解雇だと。解雇したい事由を書面でもらう約束はしました。また、園の状況として、ここ数年、園児数減少しています。正職員は不足しており、パートさんでやりくりしています。 4月より、新規でパートさんが採用されることが決まってます。今後の動きかたが知りたいです

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投稿日：2025年01月26日

回答日：2025年02月01日

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会社データ持ち帰りによる始末書について

以前から心療内科に通院しており、この度医師より適応障害で仕事を休むよう言われました。診断の翌日より休むことになり、自分の仕事を引き継げなかったので、できていない仕事を急遽持ち帰り、なんとか仕上げて渡しました。すると後日会社からデータを持ち帰った理由と署名を書けという書類が届きました。自分も引き継ぎに頭がいっぱいで、上司に持ち帰っていいかの確認を怠っていたことはいけないのですが、以前より社長と上司から2人分の仕事を1人でするよう強要されたり、間に合わなくて残業申請すると、なぜできないのかと言われたり、残業すること自体許さないという姿勢で、話すだけでも頭痛と耳鳴りの症状が出てしまい相談することができませんでした。就業規則は見たことがなく、最新のものも事務所に置いていないのではっきりとは知らないのですが、データの持ち出しは就業規則違反だそうです。会社の内情をよく知る友人からは、会社の規律を守らない、注意しても繰り返すと理由で退職の方向に持っていこうとしてるように思うと言われました。

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投稿日：2025年01月23日

回答日：2025年01月23日

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退職誓約書にサインしたくないが、会社にどうやって断ったらいいか教えて頂きたい

主人が来月で退職することになったのですが、退職誓約書にサインしてほしいと紙を預かってきました。息子も同じ会社に勤めていましたが、退職する時に退職誓約書はもらっていません。何故主人だけがサインをしなければいけないのでしょうか。サインをするつもりはありません。会社に何か言われてらどう対処したら良いでしょうか？

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投稿日：2025年01月16日

回答日：2025年01月19日

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残業代未払いの件について

前の職場で残業代を全額支払われていませんでした。１０年以上勤めてある日、今日から残業代は支払われませんと言われてさらにカットされました。残業は毎日あって日付けが変わることもよくありました。２０年間勤めて退職し今は別の職場にいます。残業代の未払いと言うことで辞める直前の数年分だと20万ほど貰いましたが確実に足りません。また残業の記録やタイムカードが無い職場です。

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