労働問題の法律相談Q&A一覧

［　簡単な経緯　］ 数カ月間、ハラスメント・いじめ行為があった ↓ 精神的に限界値付近まで到達 ↓ 人事部に相談 (証拠写真あり) 【人事部の見解】 ・人権侵害の可能性あり ・上司は知っていたのか？→知るも放置 ・一旦、上司(放置していた上司)が発見した体で進めたい ↓ 弁護士にも相談 【弁護士の見解】 ・事実なら、ハラスメントに該当する ・会社都合で退職可能か？　→　この資料だけでは会社側の安全配慮義務違反があるか立証が難しい ・慰謝料請求可能か？　　　→　行為者と会社が対象になり、立証が難しい ・自ら退職依頼すれば自己都合退職の可能性が高い ・ハローワークで申立すれば会社都合になる可能性あり ・もし、会社都合になれば慰謝料請求できる可能性あり ・訴訟を起こすも貴方の費用対効果が少ない ↓ 人事部に相談後の約10日前後に退職の意向を伝え、退職日の調整 ↓ 離職票に自己都合退職と記載あり ↓ ハローワークにて申立し会社都合になる ・会社に事実確認を依頼　→　会社に事実確認するも返答なし ・在籍中の同僚に証言書を書いてもらう

1度LINEで労働条件通知書の発行を依頼したが対応してくれず、出勤して退勤後にもう一度発行するよう依頼したがまだできていないと言われ結局送られて来ない。もう一刻も早く辞めたいがこのような理由を正直に伝えていいか不安だし、法律違反をしているわけだから罰されても良いのではないかと考える。

会社に36万程借金があります。 4月4日に体調不良で倒れてしまい現在療養中ですが今の会社を辞めたいと思っているのですが、 36万程借金があります。辞めるという話を出したら3月働いた分、今月払われる給料で相殺すると言われました。ですが、そうすると病院代どころか何も支払いも出来ず、生活もできません。 分割払いを希望したいのですが、中々話しづらいと言うか自分からだと言い負かされる気がして話せません。 どうしたらいいでしょうか、？

会社で責任者をやっております。 社長とchat上で意見のすれ違いが発生し、和解は難しいと判断し退職希望を伝えました。 すると責任者として不適格だ、業務妨害はするな、苦情が全て私のせいであるかのような事、引き継ぎしないと損害賠償を請求できるといった内容の連絡が畳み掛けるように入りました。 翌日には私の粗探しを始め副業の疑いをかけられています。 友人から依頼された作業を自宅で勤務時間外に無報酬でやったのですが メール送信のみ勤務時間内にしてしまいました。またそのデータを業務でも使えると思い会社のPCに残しておりました。 業務違反を問われる可能性はございますでしょうか。 また、一連の流れ含めパワハラを受けていたのではないかと思い始めました。 ・過度な目標設定(達成しないと評価下がる) ・専門外の業務をやらされ、「レベルが低い」という不当な評価 ・高レベルな社員の加入後、急な既存課員への過度な要求とプレッシャー ・辞職希望を伝えた後の畳み掛けるような要求や脅し ・責任者として意見する役割はないと言われた これらはパワハラに該当しますでしょうか。 ご教授下さい。

会社の立地上車がすぐに汚れてしまうのですが、先日別部署の方から「車が凄く汚れているから 洗車した方がいいよ」と言われ、休憩時間を利用して会社敷地内にある洗車スペースで洗車をしました。 次の日に上司から「別部署の人に見られたらめんどうだし就業時間中はするな」と事実確認も無しに言われ、休憩時間中でもダメなんですかと聞いたら「何でもしていいって訳じゃないし、非常識だから休憩時間でもダメ」と言われました。

アルバイトに解雇予告をしたのだが口頭とLINEでは無効なのか知りたい 解雇手当を払う必要があるのか知りたい

ガールズバーを三月末に辞めたのですが、月末締めの翌月末払いの給料(2月分)が現在4/11になっても支払われていません。本来は3/31が給料日であるのにです。本来は手渡しでの給料の支払い方法なのですが、何回も店舗に行っても今は無理と言われました。私もカードの支払いなどをしないといけなく、何度も店舗に行くのがめんどくさくなった為、店舗への言い訳で、事情がありもう店舗に取りに行くことができなくなるため、と振込で支払ってもらうことになりました。しかし、なかなか振り込まれず今はLINEを未読無視されてる状態です。

職場で暴力や陰口などのイジメを受けました 上司に相談して暴力は治ったものの何かにつけ言いがかりを言われるなどしていて 3月18日に職場に行ったものの、口論になり帰宅しました。翌日には被害者の私が退職するように言われました。

給料未払い 残業未払い し払いお願いしたいです

パワハラで退職に追い込まれました。自社（A社）の正社員として他社（B社）で業務委託として勤務する形です。 パワハラはB社によるもの。徐々にエスカレートし、24年1月半ばにはA社の指示により報告書の提出を行い、B社に伝達、B社の人事による調査も入るとの話だったが一向に行われず。（B社は1月から行っていたとの一点張り）精神的に追い込まれ1月後半に職場で倒れ、2月中旬に精神的不調と職場の調整などを理由に出社できない状況に追い込まれました。休んでいる間に環境が悪化し、同僚から「もう出社しない方がいい。やめた方がいい。」と連絡が入るほどに。（LINE画像あり。）パワハラ報告書エクセル、手書きのメモ、上記の同僚からのLINEやメールはあり、号泣場面を見ている同僚はいますが現場目撃情報や録音データがないので慰謝料は無理とB社から言われています。録音データが無いのは、A社上司より録音するなと指示があったからです。現在社会生活できなくよく鬱状態、適応障害の診断書もB社に提出しております。パワハラする女性の私への態度がひどく見ているのも辛い、という同僚からのメールもB社には提出しています。

私の会社では月に6回の公休と1回の有給で7回の休日があります。 退職するにあたって有休消化を希望しました。 ですが、入社半年後からは10回の有給を付与するのが法律上だがうちの会社は月に1回消化しているためそれはクリアしてるので、5回しかないとのことを言われました。 月に1回の有給は希望しているわけではなく、入社した時から当たり前に消化されていた形です。 今月で退職なのですが、今になってこのことを言われシフトも大幅に変わり予定も壊されました。 これは妥当な話なのでしょうか？

はじめまして 私は障がい者の在宅介護をしているヘルパーです。 先日会社から身に覚えのない疑いをかけられました 障がい者に対して頭をなでて子供扱いをしている 舐めたような態度をしているという内容でした しかし私自身にそのような覚えがなく何度否定しても聞き入れてもらえず、結局は悪いんだろ?という用な悪質な尋問を一時間近く行われました 障がい者と上司と私で話し合った結果障がい者の勘違いだったという結論になりました 障害者は言葉も喋れず知的障害もあり現状を理解できてるかも怪しいですし、上司から謝罪もありませんでした この一件からストレスのせいで体調も崩し気味で仕事を続けられるか迷っています 何卒お力添えのほどよろしくお願いします

2022年の6月からアルバイトとして勤務しており2023年の10月から株式会社になっています。 本日事実上の倒産をしたようです。給料は末締めの翌月25日払いですが3月分の給料から支払えないと言われたので相談することにしました。

6月に退職予定でしたが、会社が勝手に月末だと思っていてこちらも有給最後に消化できると思い伝えましたが12月まで働かないのであれば残りの有給が減った日にちを伝えられた。 年次有給休暇は名前だけのもので、勤務日数に関係なく13日を1/1〜12/31まだ使える。 そのうちの4日は12/31〜1/3までのお店の休みにつかわれます。 残り4月時点で3日有給消化済み。

上司Mさんは、パートTさんと仲が良く、Tさんが希望の出勤時間を言うと、その時間いらないのに出勤させたり、人の仕事を取ってまでTさんに与えたり、働きたいと言うと8日間休みなしにしようとしてたり、ほんとTさんの言う事が全て通ってしまっている。社長に相談は何回もしていて、何にも変わらず、うちは子会社なので親会社に言って、何か変わらないかなと思うようになりました。でも親会社に言う方法がわかりません。 よろしくお願い致します。

新しい部署に2023／4月より着任し、同年12月までの期間に業務中、業務内飲み会、部署内レクの際に複数回に渡り「バカアホクビ不細工」「小学生」「貴方が仕事出来なくて大変」と特定人物（立場同じだが昔からその部署にいる先輩）に言われその影響で精神疾患（適応障害→うつ状態）となり2023/12月より現在まで休職中。 その間上司に相談するも解決策講じず。産業医、主治医にも相談し会社の内部統制窓口に連絡したが、加害者とその周り（人数と誰かは不明、非公開）にヒアリングし、調査の結果【ハラスメント事実なし】と裁定された。 窓口相談の際、詳細な日時内容などメモ書きと診断書も提出。（録音なし） 申告者の私には一切のヒアリングなし。 裁定に不満なため本人ヒアリング希望するも、「本人ヒアリングする必要を感じない。厚労省ガイドライン3項目に該当しない。相手は悪気がなかった。貴方の意図するものではなかった。同部署に貴方が気持ちよく戻す」とのこと。 理解にも苦しんでいる。

都内の教育機関の事務局で約4年勤務して、昨年2月に退職しました。勤続3年目に入った時に、何の説明もなく、契約書に署名する事等もなく、突然お給料が7万円減給され、副主任の役職も無くなりました。退職するまでの23か月分で、161万円になります。 理由は60才になり、正社員から契約社員に変更になった為でした。 退職前に、この件で文句を言ったところ、代表取締役が驚いていました。新型コロナの影響で経営困難になり、教員達も全員減給になり、私以外には校長が各々にその説明をしていたそうです。 その為、代表取締役が私に一か月分の給料を支払うと言ってくれました。しかし、実際に受取ったのは5万円＋でした。基本給がそれまでの1/4になっていました。 退職後、すぐに3か月ほど海外に行っていた為、そのことに気が付くのが遅くなり、問合わせ難くなり今に至っています。

試用期間で3ヶ月契約社員として入社ました。 4/15までが契約で それから正社員として登録する予定でした。 4/8に正社員の契約は無しと言われました。 理由はビジネスマナーがなっていないとか言われました。しかし、言われた事は直そうと尽力しました。 私は納得していません。 また、最初から仕事を貰うこともなく仕事をくださいとお願いしてるにもかかわらず仕事がない状況で仕事に関わる勉強等をしていました。

仕事で暴言、暴力をされて精神的苦痛をうけました

自分の職場は定年退職者(再雇用)の従業員がメインでその中に社員は自分1人と契約社員1人の現場です　新たに総務課長していた人が再雇用で入ってきましたが仕事はせず話してばかりでした。 まわりの人からも組合に言って辞めさせた方がいいと言われ相談、元総務課長は仕事してなかった事を認め解雇になりました　その次の日　再雇用のリーダーに呼ばれて、裏切り者、仲間を売ったなど言われ数年にわたり数々の嫌がらせがはじまりました　ずっと我慢してましたが最後QCサークルでの課題について、リーダーとサブリーダーに呼び出され、俺らが仕事遅いというのか？もう俺たちは手を貸さない、明日から自分1人でやれ と言われ次の日から会社に行けなくなりました 医者に行ったらうつ病と診断され今休んで1年9ヶ月、来月5月には会社の規定により自然解雇となります

勤めている会社が、残業時間が少ない人、有給を多く取得している人は査定をマイナスにするといった風潮です。社長自ら社員にその旨を伝えていました。部長もその自覚があるといった回答でした。 有給は社員の権利ではないか？と聞いたところ、「それでも会社に多く貢献している人を評価するのは当然だろう」とのことでした。 実家が遠く、ゴールデンウィークやお盆、お正月には有給を取得して帰省しなければなりません。残業をしていないと会社に居づらく、とても働きにくいと感じます。

懲戒解雇と言われましたが取り消されました。この場合　どのくらいの期間で退職出来るのでしょうか

お世話になります。よろしくお願いします。 私が勤務していたお店の店長がお亡くなりになり、 三日後にオーナーから、解雇を告げられました。 解雇予告手当の対象になりますか？

日雇い2時間契約のアルバイトで、屋外での力仕事をして始業30分ほどで熱中症で倒れて救急車で運ばれました。 意識が朦朧としており、周りがどうなってるかよく分からないまま病院で手当してもらい、父が迎えに来て私の健康保険証を見せて会計をしたようです。2054円の報酬に対し、13000円以上の医療費でした。

　私は下請け会社の社員であった。（令和６年３月３１日退職済） 　令和4年11月19日　午前7:45頃だったと思うが、元請け会社社員（業務統括管理責任者）に私物の手提げ袋を蹴られた。（私自身が目撃した。） 　その後、自分の会社の上司３人に、それぞれ時間を置いて報告したが、何の連絡も無いまま時間だけが過ぎたため、令和６年２月２日、上司にどうなったか確認した。 　その時、上司は、 　　「お客さんに対してクレームを入れるようなことをするわけないだろ。」 と、はっきり言い切った。 　この発言は、安全配慮義務違反（債務不履行責任：民法４１５条２項２号）にあたるか？ 　元請け会社社員からのパワハラ？を黙過されたため、軽減されない精神的苦痛に対して、自分の会社及び上司に慰謝料請求は可能か？

先日、とある派遣バイトを無断欠勤してしまいました。体調不良などではなく、寝坊をしてしまい、起きた時には集合時間がとっくにすぎていました。3件ほど派遣会社からの着信があり、それも起きてから気付きました。その日のうちにアカウントが凍結されてしまい、それまでに働いた分のお給料を引き出していませんでした。4日ほど経ちましたが振込はされておらず、どうすれば支払ってくれるのかご相談したいです。派遣登録をする際、しっかり利用規約などを読んでおらず、無断欠勤をしたらお給料は支払えないなどの規約がもしかするとあったのかもしれません。そういった規約があった場合でも、なかった場合でもお給料を支払う義務は派遣会社にあるのでしょうか？そもそも無断欠勤してしまった私の自業自得なのはもちろんなのですが、ご回答の方どうかよろしくお願いいたします。

今の職場で13年の経験があり、体調を崩してしまい退職。 4年後（別の同類の職場で9ヶ月の経験あり）前職場に再就職。 給料規定では、40歳以上の経験加算は適応されないとのこと。しかし、一年後には今までの経験から主任という役職に就く。事前に何も聞かされておらず、給料について経験のない方と同じスタートで役職に就くことでは経験を出されることは矛盾してるのではないかと… 仕事量は増え、他職員の意見を聞きまとめたり、利用者さんにとってより良い環境づくり、事務仕事など

現在勤めている会社は2023年3月をもって契約を終了したが、人手が足りない為4月末まで勤務してほしいと会社に言われた。新しい職場は5月からの勤務であるため、4月だけ働くことは口頭で承諾し、契約書を求めたが会社側が契約書を作成しようとしないので、現在は働いているが雇用契約を結んでいない状態。労働条件に関して説明もなければ、労働条件通知書もない。 そんな折に一週間の出張命令が出された。会社側は出張終了後に契約書を渡すのでサインしてほしいと言っているが、契約書も交わされず、給料面でも合意がない状態で出張は行きたくない。 ・口頭での承諾は「働いてほしい」「いいですよ」程度の軽い会話のみで、労働条件の説明もなかったことから、口頭での合意には当たらないのではないか ・出張前日までに契約書を提示してこない場合、雇用契約を結んでいないことを理由にその場で出張を拒否、その後の業務を全てキャンセルしたいと考えている。 ・揉めたい訳ではないので、会社側がきちんと契約書を作成すれば出張することに異論はない。

2月29日付けで退職届けを出すようにショートメールで連絡が来て、退職届けを出したのですが、未だに離職票が届かない状態で、失業保険が貰えてない状況で、3月に入っても保険に入ったままの状態です。ハローワークの職員さんにショートメールを見せたら、会社都合の解雇と判断されましたが、退職理由に会社都合と書いて来ない可能性があると。運転手をしていたので残業代発生していると思いますが、支払われていたのかは不明です。

社会保険に5年前ぐらいに加入したいと申し出たのですが年齢が。で断られました。後に入ってきたパート(同年齢)さんは1年前に入ったらしく何故私だけ入れないのか。窓口は課長です。その他　提示の時間を7.5から8時間に変更してほしいとお願いしたのですが、昨年　緊急手術して入院その後復帰したときに発覚したのですが7.5のままで課長に問いただしたら残業30分と認識した。とワケわからない回答で。その他も色々ありますが　嫌がらせなのか不信感しかない状態です入院した時の保証何も受けれなかったし現在は本社に話して明日返事が来ますが、この案件はなんともなりませんかね⁉️