片原町駅で不倫慰謝料トラブル に強い弁護士

東京都中央区

【不倫慰謝料を請求された方へ】弁護士法人ライズ綜合法律事務所

住所

〒103-0027
東京都中央区日本橋3-9-1日本橋三丁目スクエア12階

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【東京駅八重洲口から徒歩7分】【日本橋駅から徒歩2分】

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【お客様満足度94.8%｜不倫相談専用窓口｜全国対応可】東京スタートアップ法律事務所銀座本店_メイン

東京都中央区

【お客様満足度94.8%｜不倫相談専用窓口｜全国対応可】東京スタートアップ法律事務所銀座本店

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東京都中央区銀座１丁目１３−１ヒューリック銀座一丁目ビル 7階

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【お客様満足度94.8%｜不倫相談専用窓口｜全国対応可】東京スタートアップ法律事務所千葉支店_メイン

千葉県千葉市

【お客様満足度94.8%｜不倫相談専用窓口｜全国対応可】東京スタートアップ法律事務所千葉支店

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千葉県千葉市中央区新千葉1-7-2 ペリエ＋plusビル3F22

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【お客様満足度94.8%｜不倫相談専用窓口｜全国対応可】東京スタートアップ法律事務所名古屋支店_メイン

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【お客様満足度94.8%｜不倫相談専用窓口｜全国対応可】東京スタートアップ法律事務所名古屋支店

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【お客様満足度94.8%｜不倫相談専用窓口｜全国対応可】東京スタートアップ法律事務所札幌支店_メイン

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【お客様満足度94.8%｜不倫相談専用窓口｜全国対応可】東京スタートアップ法律事務所札幌支店

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北海道札幌市中央区大通西6丁目2番6大樹生命札幌大通ビル7階

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【お客様満足度94.8%｜不倫相談専用窓口｜全国対応可】東京スタートアップ法律事務所熊本支店_メイン

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熊本県熊本市中央区下通1-3-8下通NSビル6階

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【お客様満足度94.8%｜不倫相談専用窓口｜全国対応可】東京スタートアップ法律事務所仙台支店_メイン

宮城県仙台市

【お客様満足度94.8%｜不倫相談専用窓口｜全国対応可】東京スタートアップ法律事務所仙台支店

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宮城県仙台市青葉区一番町3-3-1 クラックス仙台4階

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【お客様満足度94.8%｜不倫相談専用窓口｜全国対応可】東京スタートアップ法律事務所新潟支店_メイン

新潟県新潟市

【お客様満足度94.8%｜不倫相談専用窓口｜全国対応可】東京スタートアップ法律事務所新潟支店

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新潟県新潟市中央区東大通2-4-10日本生命新潟ビル9階

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【お客様満足度94.8%｜不倫相談専用窓口｜全国対応可】東京スタートアップ法律事務所京都支店_メイン

京都府京都市

【お客様満足度94.8%｜不倫相談専用窓口｜全国対応可】東京スタートアップ法律事務所京都支店

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〒604-8006
京都府京都市中京区河原町通二条下る二丁目下丸屋町403番地 FISビル811

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弁護士法人レイスター法律事務所

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〒220-0004
神奈川県横浜市西区北幸2-9-30横浜西口加藤ビル2階

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【顧客満足度97.4％｜不倫慰謝料のご相談なら】弁護士法人ネクスパート法律事務所　北九州オフィス_メイン

福岡県北九州市

【顧客満足度97.4％｜不倫慰謝料のご相談なら】弁護士法人ネクスパート法律事務所　北九州オフィス

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〒802-0003
福岡県北九州市小倉北区米町1-1-1小倉駅前ひびきビル7階 GH号室

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鹿児島本線「小倉」駅から徒歩3分、北九州モノレール「平和通」駅から徒歩1分

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【全国対応｜不倫慰謝料のご相談なら】弁護士法人ネクスパート法律事務所札幌オフィス_メイン

北海道札幌市

【全国対応｜不倫慰謝料のご相談なら】弁護士法人ネクスパート法律事務所札幌オフィス

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〒060-0042
北海道札幌市中央区大通西6丁目10番地4エナスクエア大通ビル904号

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「大通」駅から徒歩4分「さっぽろ」駅から徒歩8分

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【お客様満足度94.8%｜不倫相談専用窓口｜全国対応可】東京スタートアップ法律事務所奈良支店_メイン

奈良県奈良市

【お客様満足度94.8%｜不倫相談専用窓口｜全国対応可】東京スタートアップ法律事務所奈良支店

住所

〒630-8114
奈良県奈良市芝辻町4-8-3ベルアンジュ奈良402号室

最寄駅

近鉄奈良線新大宮駅徒歩3分 JR関西本線奈良駅徒歩18分近鉄難波・奈良線近鉄奈良駅徒歩22分

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土曜：06:30〜22:00

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【不倫慰謝料を請求された方へ｜来所不要・全国からの依頼可】窪田総合法律事務所_メイン

東京都千代田区

【不倫慰謝料を請求された方へ｜来所不要・全国からの依頼可】窪田総合法律事務所

住所

〒102-0083
東京都千代田区麹町3-5-20VORT麹町plus　3階

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東京都千代田区

【不倫慰謝料を請求された方へ｜来所不要・全国からの依頼可】窪田総合法律事務所

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〒102-0083
東京都千代田区麹町3-5-20VORT麹町plus　3階

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東京メトロ有楽町線麹町駅（徒歩3分）東京メトロ半蔵門線半蔵門駅（徒歩4分）

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弁護士佐藤光伸(弁護士法人ラピス法律事務所)

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【成功報酬制にも対応】京都五条法律事務所

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〒600-8177
京都府京都市下京区烏丸通五条下る大坂町３９６第３キョートビル　９０５号

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烏丸五条駅徒歩１分、JR京都駅徒歩１０分車でお越しのお客様はお手数ですが近隣のコインパーキングをご利用下さい。

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片原町駅の弁護士による法律相談Q&A回答

インターンシップ制度の悪用と脅迫

相談者（ID：41283）さん

投稿日：2024年04月05日

一年半前に息子が自殺しました。息子と息子の師匠とのLINEのやり取りを調べたところ「殺す」「ぶち殺す」との言葉やパワハラや強要週2〜3日×約7年間無賃金労働と思われる文章や証言（音声あり）を発見し師匠や師匠の師匠などに説明を求めましたが「インターンシップ制度だと」言...

まずご子息のご冥福をお祈りいたします。本件については、ご子息が労働者に該当するかどうかがまず問題になります。一般に労働者に該当するかどうかは、使用従属関係にあること、労働に対する対価（賃金）が支払われていることの２点で判断されます。もっとも、使用従属関係にあって、労...

パワハラによるうつ発症　支払い義務はあるのか　損害賠償請求したい

相談者（ID：48253）さん

投稿日：2024年06月13日

昨年から高卒の息子が化学工場で働いていますが、社員からの執拗なパワハラにより半年間欠勤となっておりました。我々両親への連絡はなく、息子本人からうつを罹患していることを先日告白され、欠勤の事実を知らされました。診断書も出ています。現在は休職中です。会社上司、人事に連絡したとこ...

パワハラ行為を立証するには証拠（録音データやメール等）が必要となります。客観的な証拠が少ないと、損害賠償請求は認められにくいのが実情です。もし、損害賠償請求を検討されるのであれば、まずは弁護士に相談の上、相手方のパワハラ行為を立証できるかどうかを確認する必要があ...

有給申請についてご相談

相談者（ID：34517）さん

投稿日：2024年02月12日

来月有給を取りたいのです。今月の15日に初めて有給を取ります。有給申請を出したいと相談したところ10日までじゃないと通らないと言われ僕が15日に入るので事前に今相談させていただいてますと言っても承認しませんと言われました。有給の期日が10日までということも僕が相...

原則として有給休暇を取得するのに使用者の承諾は不要で、労働者は休暇を取る日、期間を特定して使用者に届け出れば足ります。ただ、就業規則等で届出の時期を制限している場合があり、その場合、その時期までに届出をする必要はあります。しかし、就業規則に反して届出をしたと...

言葉のDV、デートDVについて

相談者（ID：13181）さん

投稿日：2023年06月21日

交際5年目の彼氏の事です。ちょっとした事から言い合いになりケンカになりました。食事代の事で揉めて、1円も払わないやつが文句言うな、コラ、金払ってから文句言え、コラと凄まれました。その他、メンタルが安定してる時は甘い言葉、気に入らない事があるとすぐに浮気を疑い、もう冷めた、別...

ご相談の内容を読む限り、デートＤＶに該当するものと考えられます。ＤＶにはサイクルがあり、大まかに分けて「ハネムーン期」「蓄積期」「爆発期」の３つを繰り返します。ハネムーン期は相手方がとても優しく接してくれるので、被害者は、このまま相手方と上手くやっていけ...

派遣労働者の契約途中の退職について

相談者（ID：5175）さん

投稿日：2023年02月04日

派遣社員です。 2ヶ月更新の契約で一年以上同じ派遣先で勤めています。転職のため来月中に辞めたいのですが、派遣会社に話すと難しいような反応をされました。（派遣会社は契約更新のタイミングで辞めてほしいようです）辞めるときは一ヶ月前に申告する、とあったので一ヶ月後に...

有期雇用の（期間の定めがある）場合は、やむを得ない事由があるときに限り、契約の解除（自己都合退職）ができます。一方、無期雇用の場合や有期雇用が自動更新されている場合は、いつでも退職できます。（退職申入れの日から２週間後に雇用契約が終了するのが原則です。） ...

コンビニバイトで有給を許可されなかった

相談者（ID：29588）さん

投稿日：2024年01月01日

コンビニバイトをしていて、有給を取れるのかと確認したところ、有給の日にちはあると思うがお盆や年末を休んだやつには有給を許可しないと言われた。

原則として有給休暇を取得するのに使用者の許可は必要ありません。労働者は休暇を取る日、期間を特定して使用者に届け出れば足ります。ただし、使用者は、請求された時期に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合は、他の時期に時季を変更することができます。コンビニの場合、...

有期雇用労働者に対する途中（不当）解雇事件

相談者（ID：48747）さん

投稿日：2024年06月18日

雇用者（契約相手は兵庫県の会社/就業場所は東京）とは、今年４月から来年３月末までの１年間だけ（契約更新無し）の有期雇用契約です。そのような契約ですので、労働契約法１７条により、雇用者側は余程の理由が無ければ、被雇用者（私）を途中解雇することはできないはずなのですが、解雇しよ...

ご相談内容でも既に触れられているとおり、有期雇用の場合は「やむを得ない事由」がなければ、解雇はできません。それでも会社が解雇を通知してきた場合、解雇無効を主張して会社と争うことになります。弁護士に委任して会社との交渉、労働審判、訴訟等を進めていくのがよいかと...