片原町駅で慰謝料を請求したい に強い弁護士

東京都中央区

【全国対応｜不倫慰謝料のご相談なら】弁護士法人ネクスパート法律事務所

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〒103-0028
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東京都千代田区

弁護士法人プロテクトスタンス

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東京都中央区

弁護士齋藤健博【銀座さいとう法律事務所】

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東京都中央区銀座4-5-1聖書館ビル602

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【お客様満足度94.8%｜不倫相談専用窓口｜全国対応可】東京スタートアップ法律事務所川崎支店_メイン

神奈川県川崎市

【お客様満足度94.8%｜不倫相談専用窓口｜全国対応可】東京スタートアップ法律事務所川崎支店

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神奈川県川崎市幸区中幸町3-31-2DAIKYO KENKI KAWASAKI BLDG 7-02

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大阪府大阪市

【初回相談0円／LINE相談可】春田法律事務所大阪オフィス

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【お客様満足度94.8%｜不倫相談専用窓口｜全国対応可】東京スタートアップ法律事務所銀座本店_メイン

東京都中央区

【お客様満足度94.8%｜不倫相談専用窓口｜全国対応可】東京スタートアップ法律事務所銀座本店

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大阪府大阪市

【お客様満足度94.8%｜不倫相談専用窓口｜全国対応可】東京スタートアップ法律事務所大阪支店

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大阪府大阪市北区曽根崎2-5-10梅田パシフィックビルディング707号室

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【その慰謝料、正当な金額か何度でも無料で診断します】河野法律事務所

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弁護士佐藤光伸(弁護士法人ラピス法律事務所)

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【来所不要/全国対応】盛岡支店　アディーレ法律事務所　Google口コミ★4.4　口コミ件数63件　※2026/7/31時点_メイン

岩手県盛岡市

【来所不要/全国対応】盛岡支店　アディーレ法律事務所　Google口コミ★4.4　口コミ件数63件　※2026/7/31時点

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岩手県盛岡市盛岡駅前通８－１７明治安田生命盛岡駅前ビル４Ｆ

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【来所不要/全国対応】滋賀草津支店　アディーレ法律事務所　Google口コミ★4.5　口コミ件数71件　※2026/7/31時点_メイン

滋賀県草津市

【来所不要/全国対応】滋賀草津支店　アディーレ法律事務所　Google口コミ★4.5　口コミ件数71件　※2026/7/31時点

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滋賀県草津市野路１－１５－５フェリエ南草津４Ｆ

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ＪＲ「南草津駅」東口より直結

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【全国対応｜不倫慰謝料のご相談なら】弁護士法人ネクスパート法律事務所

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〒060-0042
北海道札幌市中央区大通西6丁目10番地4エナスクエア大通ビル904号

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「大通」駅から徒歩4分「さっぽろ」駅から徒歩8分

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滋賀県大津市

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滋賀県大津市中央3-4-28ベルヴィ大津中央202

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熊本県熊本市

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広島県広島市

【初回相談0円／LINE相談可】春田法律事務所広島オフィス

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〒732-0827
広島県広島市南区稲荷町2番14号和光ビル8階

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広島県広島市

【来所不要/全国対応】広島支店　アディーレ法律事務所　Google口コミ★4.6　口コミ件数127件　※2026/7/31時点

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〒730-0051
広島県広島市中区大手町２－１１－１０ＮＨＫ広島放送センタービル１３Ｆ

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【来所不要/全国対応】津支店　アディーレ法律事務所　Google口コミ★4.5　口コミ件数72件　※2026/7/31時点_メイン

三重県津市

【来所不要/全国対応】津支店　アディーレ法律事務所　Google口コミ★4.5　口コミ件数72件　※2026/7/31時点

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〒514-0004
三重県津市栄町３-２５７関権第5ビル5F

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ＪＲ／近鉄／伊勢鉄道「津駅」東口より徒歩２分

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111件中 61〜80件を表示

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片原町駅の弁護士による法律相談Q&A回答

パワハラによるうつ発症　支払い義務はあるのか　損害賠償請求したい

相談者（ID：48253）さん

投稿日：2024年06月13日

昨年から高卒の息子が化学工場で働いていますが、社員からの執拗なパワハラにより半年間欠勤となっておりました。我々両親への連絡はなく、息子本人からうつを罹患していることを先日告白され、欠勤の事実を知らされました。診断書も出ています。現在は休職中です。会社上司、人事に連絡したとこ...

パワハラ行為を立証するには証拠（録音データやメール等）が必要となります。客観的な証拠が少ないと、損害賠償請求は認められにくいのが実情です。もし、損害賠償請求を検討されるのであれば、まずは弁護士に相談の上、相手方のパワハラ行為を立証できるかどうかを確認する必要があ...

借金がある場合でも退職できるのかについて

相談者（ID：4600）さん

投稿日：2023年01月13日

今、数年勤めている会社はすごく暴力的で、恐怖を植え付けるような言動も多々あり、怖くてこの会社には居られないと思い過去に何度か辞めたい旨を伝えましたが、借金があるからなどと丸め込まれて辞めれず、怯えながら過ごしています。そこで今回は相談をしたいと思いました。

借金の返済義務が残ることになりますが、借金があるからといって退職できないことはありません。労働者側からの退職は、退職時期等で民法上の規制を受けますが、原則として自由です。

パワハラに関する裁判をするべきかどうか。

相談者（ID：24928）さん

投稿日：2023年11月20日

労働現場で教育義務もない派遣社員が私を教育中に頭を叩くという暴行があった。それ以外にも人格否定的な言葉を浴びせられることもあった。いずれも一回二回ではなく複数回あって、精神的に我慢の限界である。

具体的な職場環境が不明ですので、一般的な回答となりますが、パワーハラスメント（パワハラ）行為は、職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為を言います。パワハラ行為を受けた場合、その精神的苦痛について、会社や相...

休職中の社会保険の支払いについて

相談者（ID：48159）さん

投稿日：2024年06月12日

4月15日から休職（抑うつ診断）し6月8日で試用期間満了のため雇用はなくなりました。ただ、会社側から社会保険等の支払いを言い渡されており4月分5月分と支払ってくださいと言われても働いていないのでお金がありません。支払う義務はあるのでしょうか？

健康保険等の保険料は、被保険者である従業員と会社が各２分の１負担し、会社が従業員負担分も含めた合計額を納付しています。ですので、休職された場合で会社が保険料の従業者負担分を立替えているような場合は、従業員は会社に対して、保険料の従業員負担分を支払う義務を負います...

パワハラについての見解

相談者（ID：18530）さん

投稿日：2023年09月27日

パワハラについての質問です。現在派遣社員をしています。同じ場所には3人派遣がいます。会社の施策で、在宅勤務も50%はしていこうと取り組んでいます。（実際そんなにしていません）社員には『なんでもお手伝いするので、教えて下さい』と声をかけていますが、なかなか...

一般に、パワーハラスメント（パワハラ）行為は、職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為を言います。パワハラ行為には、過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制・仕事の妨害）や、過小な要...

インターンシップ制度の悪用と脅迫

相談者（ID：41283）さん

投稿日：2024年04月05日

一年半前に息子が自殺しました。息子と息子の師匠とのLINEのやり取りを調べたところ「殺す」「ぶち殺す」との言葉やパワハラや強要週2〜3日×約7年間無賃金労働と思われる文章や証言（音声あり）を発見し師匠や師匠の師匠などに説明を求めましたが「インターンシップ制度だと」言...

まずご子息のご冥福をお祈りいたします。本件については、ご子息が労働者に該当するかどうかがまず問題になります。一般に労働者に該当するかどうかは、使用従属関係にあること、労働に対する対価（賃金）が支払われていることの２点で判断されます。もっとも、使用従属関係にあって、労...

有給申請についてご相談

相談者（ID：34517）さん

投稿日：2024年02月12日

来月有給を取りたいのです。今月の15日に初めて有給を取ります。有給申請を出したいと相談したところ10日までじゃないと通らないと言われ僕が15日に入るので事前に今相談させていただいてますと言っても承認しませんと言われました。有給の期日が10日までということも僕が相...

原則として有給休暇を取得するのに使用者の承諾は不要で、労働者は休暇を取る日、期間を特定して使用者に届け出れば足ります。ただ、就業規則等で届出の時期を制限している場合があり、その場合、その時期までに届出をする必要はあります。しかし、就業規則に反して届出をしたと...