大濠公園駅で英文契約書に強い弁護士

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更新日: 2026/08/09

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東京都千代田区

弁護士松尾裕介（AZ MORE国際法律事務所）

住所

〒100-0014
東京都千代田区永田町2-17-17永田町ほっかいどうスクエア4階

最寄駅

永田町駅より徒歩2分、赤坂見附駅より徒歩4分

営業時間

平日：09:00〜21:00

対応体制

初回相談無料

来所不要

電話相談可能

休日の相談可能

オンライン面談可

土曜の相談可能

得意分野

会社設立

顧問弁護士契約

IT・ネット法務

人事・労務

M&A・組織再編

契約法務

国際法務・渉外法務

IPO・株式上場支援

事業再生・破産・清算

カスハラ・クレーム対応

知的財産・特許

訴訟・紛争解決

コーポレートガバナンス・コンプライアンス

フランチャイズ

許認可申請

個人情報保護法

情報漏洩対策

削除請求・風評被害対策

社員の解雇・退職勧奨

雇用契約書・就業規則作成

取締役解任対応

事業承継・相続対策

契約書作成・リーガルチェック

英文契約書

下請法・取適法

金融商品取引

特定商品取引

独占禁止法

海外展開

不祥事・企業犯罪対応

損害賠償請求

税務業務

エンターテインメント法務

不動産・建築トラブル

債権回収

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東京都千代田区

プロスパイア法律事務所

住所

〒102-0082
東京都千代田区一番町６−１ロイアル一番町 A２０２

最寄駅

東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」徒歩1分

営業時間

平日：09:00〜22:00

対応体制

来所不要

電話相談可能

休日の相談可能

オンライン面談可

当日相談可能

19時以降の相談可能

土曜の相談可能

労働者側の相談NG

得意分野

会社設立

顧問弁護士契約

IT・ネット法務

人事・労務

M&A・組織再編

契約法務

国際法務・渉外法務

IPO・株式上場支援

事業再生・破産・清算

カスハラ・クレーム対応

知的財産・特許

訴訟・紛争解決

コーポレートガバナンス・コンプライアンス

フランチャイズ

許認可申請

個人情報保護法

情報漏洩対策

削除請求・風評被害対策

社員の解雇・退職勧奨

雇用契約書・就業規則作成

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特定商品取引

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東京都港区

濱田法律事務所

住所

東京都港区赤坂2-21-5 ABC A-5

最寄駅

東京メトロ銀座線・南北線：「溜池山王駅」12番出口より徒歩約3分東京メトロ千代田線：「赤坂駅」5a/5b出口より徒歩約5分東京メトロ南北線：「六本木一丁目駅」3番出口より徒歩約5分

営業時間

平日：09:00〜17:30

対応体制

初回相談無料

来所不要

休日の相談可能

オンライン面談可

当日相談可能

19時以降の相談可能

土曜の相談可能

得意分野

会社設立

顧問弁護士契約

IT・ネット法務

人事・労務

M&A・組織再編

契約法務

国際法務・渉外法務

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事業再生・破産・清算

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削除請求・風評被害対策

社員の解雇・退職勧奨

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取締役解任対応

事業承継・相続対策

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大濠公園駅の弁護士による法律相談Q&A回答

遺産分割についての相談

相談者（ID：1956）さん

投稿日：2022年07月03日

今年の2月10日に実父が亡くなりました。遺産分割について相談させていただきます。相続人は実母86才と私（長女61才）の2名です。実母は54年前に家出をして以来音信不通で居場所も不明でした。今は住宅型有料老人ホームで生活している事が判明しました。戸籍上は実...

大変お困りだと思いますので、お答えします。ご無理なされないでくださいね。相続問題は、亡くなったときに亡くなった方の財産を相続人で分けるという問題です。関係がない方は入る必要がないので、そこはきちんと主張すべきですね。ご参考までに。

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パワハラとして訴えられるか、どちらがより罪が重いでしょうか？

相談者（ID：4720）さん

投稿日：2023年01月18日

つい先日、３年間勤めたパート先を解雇されました。理由は、私が後輩パートのＯ氏にパワハラを働きこの度彼女がが私のせいで鬱病になったからとの事。しかし元々は、彼女ともう一人の勤務態度が良くない二人に対し、仕事に対する認識を改めて貰う必要があったので「しっかり協力し合...

【結論】解雇は無効である可能性が高く、パワハラは証拠次第、謝罪は交渉状況によります。【理由】　「しっかり協力し合って”仕事”をしろ」と叱咤激励した、という点ですが、もしかすると、言われた側からすると、攻撃的に感じたのかもしれません。仮にそうだったとしても、だから...

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職場の故意でない器物破損の弁償を全職員に負担させること。

相談者（ID：4752）さん

投稿日：2023年01月19日

職場の器物が破損しました。複数あり、新品にすると総計5万円するものです。既に壊れているところを発見され、管理者（経営者）は、破損時に立ち合った者は報告するように全職員に通達しました。が、期限になっても誰も名乗り出ませんでした。管理者は、誰も報告しなかったことを理由に、管理者...

【結論】管理者のやり方には法的に問題があります。【理由】　職員の方が、法的な責任を負うには、器物を壊したか、壊したことに関わったことが必要です。関わっているかが不明である人に責任を負わせることはできません。　また、関わっていたとしても、雇い主は、労働者に働い...

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閉店し、退社した会社の未払い給料

相談者（ID：67398）さん

投稿日：2025年06月21日

昨年の1月に新規オープンの飲食店に就職しました。なかなか売り上げが上がらず、6月頃から給料の支払いが遅れはじめました。最初は2週間遅れで半分づつの形で一か月遅れる事は無かったのですが、だんだんと支払いが先延ばしになる様になり、9月末で閉店となりました。 8月、9月...

相手が任意に支払いをしない状況であれば、裁判を起こし、判決をもらい、相手の財産に強制執行をすることになります。未払給与の存在が証拠上明らかであれば、先取特権といって、いきなり強制執行をすることも可能な場合があります。どのような手続きが妥当かは、お持ちの証拠関係、相手...

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パワハラ告発を初めて受けて出勤停止40日くらいました。

相談者（ID：4227）さん

投稿日：2022年12月24日

10月15に私からパワハラを受けたとの訴えが起きました。私自身欠勤が多いその社員に対して強めに注意をしました。私的には暴言、暴行等は行っておらずパワハラには当たらないと思っています。また、パワハラを訴えた社員はその時に一度注意したのみで録音等もされていな...

出勤停止の懲戒処分であれば、懲戒事由が明示されていると思います。出勤停止４０日が重すぎるかどうかは、懲戒事由がどのようなものか、また、それが立証できるものなのかによって変わってくると思います。ただ、一般論でいいますと、注意が行き過ぎた（相当性を欠いた）ことでパワハラにな...

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退職金としては100万円位を請求出来るのではないかと

相談者（ID：4789）さん

投稿日：2023年01月20日

中小企業の正社員で勤続16年半、自己都合退職しました。退職後４ヶ月たち退職金が頂けてなかったので、退職金を会社に問い合わせした結果、退職金は定年60歳に達した場合のみ支払うとのこと。途中で退職の場合支払わないとメール回答がありました。勤続年数から掛率で、退職金の社内規定があ...

詳細を把握しないとわからないところもありますが、当初、途中で退職した場合に退職金支払っていたのに、在籍期間中に、支払わないように退職金規程を変更したということになれば就業規則の不利益変更（労働契約法10条）に該当し、合理的なものでない場合には無効になります。労働者が被る不利...

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離婚要求されています

相談者（ID：68332）さん

投稿日：2025年07月13日

0歳の子を育てる20代専業主婦です。結婚1年目、夫と喧嘩をきっかけに離婚を求められました。異性と食事に行ったことを隠していた私の嘘が原因です。不貞行為はなく、夫も「話してくれれば許せた」と言っています。夫は2週間前に、一方的に実家に戻り、現在は生活費や食費を一切渡されていま...

離婚は、原則として、双方の同意があった場合や裁判所が判断した場合に限り、成立します。相談内容を前提とした場合、裁判所が離婚と判断する可能性はかなり低いのではないかと思います。また、家の所有権は名義によるものですが、婚姻中は妻にも家の使用（占有）権原が認めれれる可...

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