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大濠公園駅で削除請求・風評被害対策 に強い弁護士

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更新日:

わかさ法律事務所

住所
福岡県福岡市西区周船寺2-8-18THE GRAND WIN207
最寄駅
JR筑肥線「周船寺駅」
営業時間

平日:09:00〜19:00

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面談予約のみ
休日の相談可能
オンライン面談可
19時以降の相談可能
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顧問弁護士契約
IT・ネット法務
人事・労務
M&A・組織再編
契約法務
国際法務・渉外法務
IPO・株式上場支援
事業再生・破産・清算
カスハラ・クレーム対応
知的財産・特許
訴訟・紛争解決
コーポレートガバナンス・コンプライアンス
フランチャイズ
許認可申請
個人情報保護法
情報漏洩対策
削除請求・風評被害対策
社員の解雇・退職勧奨
雇用契約書・就業規則作成
取締役解任対応
事業承継・相続対策
契約書作成・リーガルチェック
英文契約書
下請法・取適法
金融商品取引
特定商品取引
独占禁止法
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不祥事・企業犯罪対応
損害賠償請求
税務業務
エンターテインメント法務
不動産・建築トラブル
債権回収

森江法律事務所

住所
〒108-0023
東京都港区芝浦3-14-15タチバナビル3階
最寄駅
田町駅徒歩6分
営業時間

平日:00:00〜23:59

土曜:00:00〜23:59

日曜:00:00〜23:59

祝日:00:00〜23:59

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法律事務所蓮

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大阪府大阪市中央区淡路町1-6-9 プライムスクエア北浜8階
最寄駅
堺筋本町駅12番出口から徒歩8分 / 北浜駅5番出口から徒歩7分
営業時間

平日:09:00〜19:00

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プロスパイア法律事務所

住所
〒102-0082
東京都千代田区一番町6−1ロイアル一番町 A202
最寄駅
東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」徒歩1分
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平日:09:00〜22:00

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国際法務・渉外法務
IPO・株式上場支援
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知的財産・特許
訴訟・紛争解決
コーポレートガバナンス・コンプライアンス
フランチャイズ
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情報漏洩対策
削除請求・風評被害対策
社員の解雇・退職勧奨
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クラルス法律会計事務所

住所
〒564-0052
大阪府大阪市広芝町10-8江坂董友ビル3階
最寄駅
地下鉄御堂筋線「江坂」駅7号出口 徒歩2分
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平日:10:00〜20:00

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未来創造弁護士法人

住所
東京都港区虎ノ門5-11-2オランダヒルズ森タワー17階
最寄駅
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」1番出口徒歩2分
営業時間

平日:09:30〜18:00

土曜:09:30〜18:00

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弁護士法人サリュ 千葉事務所

住所
〒260-0032
千葉県千葉市中央区新町1-17JPR千葉ビル9階
最寄駅
京成千葉駅
営業時間

平日:10:00〜17:00

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不動産・建築トラブル
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【東証プライム上場企業 執行役員・法務部長 歴任】弁護士 植野 洋平

住所
〒102-0075
東京都千代田区三番町28-6グラン三番町104
最寄駅
JR・東京メトロ「市ケ谷駅」徒歩10分 / 東京メトロ「九段下駅」徒歩10分
営業時間

平日:00:00〜24:00

土曜:00:00〜24:00

日曜:00:00〜24:00

祝日:00:02〜24:00

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事業再生・破産・清算
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事業承継・相続対策
契約書作成・リーガルチェック
英文契約書
下請法・取適法
金融商品取引
特定商品取引
独占禁止法
海外展開
不祥事・企業犯罪対応
損害賠償請求
税務業務
エンターテインメント法務
不動産・建築トラブル
債権回収

ベクトル法律事務所

住所
東京都港区新橋3-9-10天翔新橋ビル5階509
最寄駅
新橋駅より徒歩5分
営業時間

平日:09:00〜23:59

土曜:09:00〜23:59

日曜:09:00〜23:59

祝日:09:00〜23:59

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社員の解雇・退職勧奨
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事業承継・相続対策
契約書作成・リーガルチェック
英文契約書
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特定商品取引
独占禁止法
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不祥事・企業犯罪対応
損害賠償請求
税務業務
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不動産・建築トラブル
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髙田法律事務所

住所
東京都千代田区神田小川町1-10-2 VORT神田小川町Ⅱ504
最寄駅
東京メトロ千代田線「新御茶ノ水」駅 B3出口から徒歩1分/都営新宿線「小川町駅」A3出口から徒歩3分/東京メトロ丸ノ内線「淡路町」駅 B4出口から徒歩2分/JR「御茶ノ水」駅 聖橋口より徒歩8分
営業時間

平日:10:00〜18:00

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杁ヶ池法律事務所

住所
愛知県長久手市杁ヶ池306レナ三宅107
最寄駅
愛知高速東部丘陵線 杁ヶ池公園駅 徒歩4分
営業時間

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損害賠償請求
税務業務
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【創業40年の実績と信頼】河辺法律事務所

住所
千葉県千葉市中央区中央2-9-1アプレ千葉501
最寄駅
千葉駅(JR):徒歩15分 千葉中央駅:徒歩8分 ※近隣に有料パーキングあり
営業時間

平日:09:00〜17:30

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オンライン面談可
当日相談可能
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濱田法律事務所

住所
東京都港区赤坂2-21-5 ABC A-5
最寄駅
東京メトロ銀座線・南北線:「溜池山王駅」12番出口より徒歩約3分 東京メトロ千代田線:「赤坂駅」5a/5b出口より徒歩約5分 東京メトロ南北線:「六本木一丁目駅」3番出口より徒歩約5分
営業時間

平日:09:00〜17:30

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国際法務・渉外法務
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コーポレートガバナンス・コンプライアンス
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大濠公園駅の弁護士による法律相談Q&A回答

相談者(ID:58861)さん
普段から体が弱く休みがちなので、勤務当日に体調不良であると申告し許可を得て(有給で)休んでいたのですが、上司から休みが多すぎるので信用出来ないと言われ就業規則にも書いてあるので正社員から準社員へ降格人事をすると宣告されました。 休みすぎと言われましたが、年に10日前後位な...

年に10日程度の年次有給休暇の取得で正社員から準社員へ、契約形態の変更をするというのは法的に問題がある可能性が高いです。 それが懲戒処分なのか、(懲戒処分ではない)人事権の行使なのかをまずはっきりさせたほうがよいですね。 会社に対し、就業規則の何条に基づく取扱いなのか、...
相談者(ID:9258)さん
会社から マリファナ使用の疑いがあるとして 現在自宅待機中です おそらくこのまま懲戒解雇になる流れだと 言われました。 自分自身マリファナを使用しておらず、 全くの濡れ衣です。 マリファナ使用の証拠もなく 誰かが会社に告げ口したと思われます。 この場合...

懲戒解雇をするにあたり懲戒事由の立証責任は使用者側にあります。マリファナ使用歴について誰かの告げ口だけでは、通常は立証が足りないと判断される可能性が極めて高いと思われます。立証ができない解雇は不当解雇になります。 懲戒解雇をする前には弁明の機会を与えることになっていま...
相談者(ID:4227)さん
10月15に私からパワハラを受けたとの訴えが起きました。 私自身欠勤が多いその社員に対して強めに注意をしました。 私的には暴言、暴行等は行っておらずパワハラには当たらないと思っています。 また、パワハラを訴えた社員はその時に一度注意したのみで録音等もされていな...

出勤停止の懲戒処分であれば、懲戒事由が明示されていると思います。出勤停止40日が重すぎるかどうかは、懲戒事由がどのようなものか、また、それが立証できるものなのかによって変わってくると思います。 ただ、一般論でいいますと、注意が行き過ぎた(相当性を欠いた)ことでパワハラにな...
相談者(ID:25147)さん
今までずっと保育士として勤めてきました。歯科の託児や歯科矯正の指導をする契約社員として採用されて、契約書も交わしましました。初めての業界で戸惑いながら一生懸命にやっていましたが、2ヶ月20日後突然3ヶ月で契約更新しないと言われました。理由は私語が多い、声が大きい、ミスを笑っ...

大変な状況ですね。 解雇が有効になる場合は限られており、ご記載いただいた内容を前提にすると、解雇は無効である可能性が高いです。 解雇が無効である場合、使用者に対して金銭の請求等をすることが可能です。 まずは使用者に対して解雇通知書、解雇理由証明書の交付を求め、弁護士に...
相談者(ID:52044)さん
福岡北九州にある自衛官です。 先輩に毎回指導される時手を出されたり暴言を吐かれたり髪の毛を掴まれます。他の人にしてるのもよく見ます。自衛隊は信用できないので誰にも相談できずにいます。

手を出されたり暴言を吐かれたり髪の毛を掴まれたりすることは、指導としての必要性相当性があるとは考え難いので、パワハラに該当する可能性が極めて高いと思います。
相談者(ID:4752)さん
職場の器物が破損しました。複数あり、新品にすると総計5万円するものです。既に壊れているところを発見され、管理者(経営者)は、破損時に立ち合った者は報告するように全職員に通達しました。が、期限になっても誰も名乗り出ませんでした。管理者は、誰も報告しなかったことを理由に、管理者...

【結論】 管理者のやり方には法的に問題があります。 【理由】  職員の方が、法的な責任を負うには、器物を壊したか、壊したことに関わったことが必要です。関わっているかが不明である人に責任を負わせることはできません。  また、関わっていたとしても、雇い主は、労働者に働い...
相談者(ID:59455)さん
当方の働いている会社が、月〜土曜日/8:50~18:00 で、日曜と祝日がお休みになっています。 正社員として働いていますが、給料がかなり低く、ボーナス等もずっとありません。 働き始めて先月で1年半になります。 2024年の休日日数が75日でしたので、恐らく最低賃金も...

お話を伺う限り、残業代の未払いを起こしている可能性があります。 最低賃金違反かどうかも含めて、直接弁護士にご相談されることをお勧めします。
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