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更新日:

内田貴丈法律事務所

住所
愛知県名古屋市中区栄1-24-25CK16伏見ビル10階北
最寄駅
名古屋市営地下鉄鶴舞線「大須観音駅」徒歩4分/名古屋市営地下鉄東山線「伏見駅」徒歩8分
営業時間

平日:09:00〜20:00

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顧問弁護士契約
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人事・労務
M&A・組織再編
契約法務
国際法務・渉外法務
IPO・株式上場支援
事業再生・破産・清算
カスハラ・クレーム対応
知的財産・特許
訴訟・紛争解決
コーポレートガバナンス・コンプライアンス
フランチャイズ
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削除請求・風評被害対策
社員の解雇・退職勧奨
雇用契約書・就業規則作成
取締役解任対応
事業承継・相続対策
契約書作成・リーガルチェック
英文契約書
下請法・取適法
金融商品取引
特定商品取引
独占禁止法
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不祥事・企業犯罪対応
損害賠償請求
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エンターテインメント法務
不動産・建築トラブル
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板倉総合法律事務所

住所
〒105-0003
東京都港区西新橋1-21-8弁護士ビル408
最寄駅
東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」徒歩3分 / 都営三田線「内幸町駅」徒歩4分 / 東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」徒歩5分
営業時間

平日:00:00〜23:59

土曜:00:00〜23:59

日曜:00:00〜23:59

祝日:00:00〜23:59

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M&M横浜法律事務所(弁護士三橋 潔)

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〒231-0011
神奈川県横浜市中区太田町4丁目55番地横浜馬車道ビル 8階
最寄駅
JR京浜東北線「関内」駅北口より徒歩5分、横浜市営地下鉄ブルーライン「関内」駅9番出口より徒歩1分、みなとみらい線「馬車道」駅5番出口より徒歩1分
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堀江法律事務所

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大阪府大阪市中央区北浜1-9-9 北浜長尾ビル8階
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地下鉄堺筋線・京阪電鉄「北浜駅」徒歩1分(出口1-B)
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社員の解雇・退職勧奨
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さくらリーガル法律事務所

住所
〒530-0047
大阪府大阪市北区西天満2-3-15千都ビル5階
最寄駅
京阪電車中ノ島線 大江橋駅 徒歩約5分/大阪地下鉄御堂筋線 淀屋橋駅 徒歩約7分/JR東西線 北新地駅 徒歩約7分
営業時間

平日:09:00〜22:00

土曜:09:00〜22:00

日曜:09:00〜22:00

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【企業が抱える法務問題なら】銀座第一法律事務所

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〒100-0006
東京都千代田区有楽町2-10-1東京交通会館11階
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JR「有楽町駅」(京橋口・中央口)より徒歩約1分、東京メトロ各線「有楽町駅」(D8)出口より徒歩約1分、「銀座駅」(C9)出口より徒歩3分
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さいたま未来法律事務所

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埼玉県さいたま市浦和区高砂3-10-4 埼玉建設会館2階北側
最寄駅
JR「浦和駅」徒歩8分
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よつば総合法律事務所

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〒277-0005
千葉県柏市柏1-5-10水戸屋壱番館ビル4階
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JR常磐線柏駅・東武アーバンパークライン柏駅
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さくら総合法律事務所

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〒330-0854
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-8-2NMビル6階
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八咫法律事務所

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〒108-0074
東京都港区高輪2-14-17グレイス高輪ビル9階
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都営浅草線・京急線「泉岳寺駅」徒歩4分/JR「高輪ゲートウェイ駅」徒歩7分
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溝口けん法律事務所

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東京都豊島区南大塚3-52-5近藤ビル201
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JR線山手線 大塚駅南口より徒歩2分
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法律事務所Legal Barista

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〒140-0002
東京都品川区東品川4-12-6品川シーサイドキャナルタワー4F(Marriage Barista内)
最寄駅
<品川シーサイド駅:徒歩2分> 対面相談ご希望の場合、弁護士 阿部が代表を務める結婚相談所オフィス(Marriage Barista)にてご面談いたします
営業時間

平日:09:00〜22:00

土曜:09:00〜22:00

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杁ヶ池法律事務所

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愛知県長久手市杁ヶ池306レナ三宅107
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愛知高速東部丘陵線 杁ヶ池公園駅 徒歩4分
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室賀法律事務所

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東京都新宿区西新宿1-20-3西新宿高木ビル8階
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都総合法律事務所

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京都府京都市中京区山伏山町540 丸池藤井ビル5階
最寄駅
地下鉄烏丸線「四条」駅 / 阪急「烏丸」駅 22番出口徒歩5分
営業時間

平日:00:00〜24:00

土曜:00:00〜24:00

日曜:00:00〜24:00

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あなたのパートナーとして伴走|弁護士 井上 晴彦(井上法律事務所)

住所
〒231-0028
神奈川県横浜市中区翁町1-4-12
最寄駅
JR関内駅南口より徒歩5分
営業時間

平日:09:00〜17:00

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御座法律事務所

住所
〒780-0072
高知県高知市杉井流18-18
最寄駅
車 :駐車場が事務所の南側にございます。 電車:高知駅 徒歩 19 分 バス:北御座 バス停 徒歩 4 分
営業時間

平日:09:30〜17:00

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【税理士×社労士の資格あり】弁護士法人青山北町法律事務所

住所
〒107-0061
東京都港区青山3-12-7秋月ビル502
最寄駅
表参道駅から徒歩3分
営業時間

平日:09:00〜18:00

土曜:09:00〜18:00

日曜:09:00〜18:00

祝日:09:00〜18:00

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弁護士法人アーク虎ノ門法律事務所

住所
東京都港区赤坂2-19-8 赤坂2丁目アネックスビル6階
最寄駅
溜池山王駅 12出口 徒歩約2分 / 六本木一丁目駅 3出口 徒歩約4分
営業時間

平日:09:00〜18:00

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顧問弁護士契約
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人事・労務
M&A・組織再編
契約法務
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訴訟・紛争解決
コーポレートガバナンス・コンプライアンス
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社員の解雇・退職勧奨
雇用契約書・就業規則作成
取締役解任対応
事業承継・相続対策
契約書作成・リーガルチェック
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下請法・取適法
金融商品取引
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不祥事・企業犯罪対応
損害賠償請求
税務業務
エンターテインメント法務
不動産・建築トラブル
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広尾有栖川法律事務所

住所
〒106-0047
東京都港区南麻布4-13-5麻布矢野ビル4階
最寄駅
東京メトロ日比谷線 「広尾駅」 徒歩6分
営業時間

平日:09:00〜18:00

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会社設立
顧問弁護士契約
IT・ネット法務
人事・労務
M&A・組織再編
契約法務
国際法務・渉外法務
IPO・株式上場支援
事業再生・破産・清算
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知的財産・特許
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高松築港駅の弁護士による法律相談Q&A回答

相談者(ID:15077)さん
職場のパワハラ、陰口がひどく現在休職しています。 連合香川、県の労働委員会にも相談しパワハラであるといわれていますが会社側がとりあってくれず一年が経過し精神的にしんどくなりメンタルクリニックを受診、診断書を頂き休んでいます。

職場内のパワハラが原因で休職されているのであれば、労災に該当する可能性があります。ただ、労災の認定を受けるためには職場内のパワハラ行為を立証するする必要があり、立証する証拠等が乏しい場合はなかなか労災と認定されるのは難しいかもしれません。 また、パワハラ行為について、加害...
相談者(ID:48914)さん
2023年6月より複数上司からハラスメントを受けています。 上司Aからは2023年9月まで意味のわからない舌打ち、物に当たる、理不尽な理由で怒鳴るなどの威嚇を受け、職務放棄して私に押し付けて異動していきました。 上司BとCは2023年11月に異動してきてから2024年5...

 具体的な職場環境が不明ですので、一般的な回答となりますが、パワーハラスメント(パワハラ)行為は、職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為を言います。パワハラ行為を受けた場合、その精神的苦痛について、会社や相手...
相談者(ID:48253)さん
昨年から高卒の息子が化学工場で働いていますが、社員からの執拗なパワハラにより半年間欠勤となっておりました。我々両親への連絡はなく、息子本人からうつを罹患していることを先日告白され、欠勤の事実を知らされました。診断書も出ています。現在は休職中です。会社上司、人事に連絡したとこ...

パワハラ行為を立証するには証拠(録音データやメール等)が必要となります。 客観的な証拠が少ないと、損害賠償請求は認められにくいのが実情です。 もし、損害賠償請求を検討されるのであれば、まずは弁護士に相談の上、 相手方のパワハラ行為を立証できるかどうかを確認する必要があ...
相談者(ID:3016)さん
パワーハラスメントに時効は有りますか? 以前勤めていた福祉施設で、利用者支援以外の業務(茶畑の草刈り、不燃物仕分け)に異動命じられ、自主退職した経緯が有ります。パワハラにあたりますか?

パワーハラスメント行為は不法行為に該当しますので、人の生命・身体を害する不法行為であれば5年間、それ以外の不法行為であれば3年間で時効となります。 また、具体的な行為内容が不明ですので、一般的な回答になりますが、パワーハラスメント行為は、職場内の優位性を背景に、業務の適正...
相談者(ID:48655)さん
両親の介護を理由に休職していましたが、契約更新の際に、後任者が見つかり次第退職の意向を伝えていました。休んでいた間の賃金は、会議等出席した時間以外はいただいていません。その後、職場に知らせずに短時間のパートを始めてしまい、そのことが知られることとなりました。こちらの非は理解...

 具体的な職場環境が不明ですので、一般的な観点からの回答となります。  就業規則で副業が禁止されていたのであれば、副業をしたことは懲戒事由に該当します。もっとも、副業を行っていたとしても、会社に影響がなく、労務提供にも支障がないのであれば、懲戒処分に課すことができないか、...
相談者(ID:41283)さん
一年半前に息子が自殺しました。息子と息子の師匠とのLINEのやり取りを調べたところ 「殺す」「ぶち殺す」との言葉やパワハラや強要 週2〜3日×約7年間無賃金労働と思われる文章や証言(音声あり)を発見し 師匠や師匠の師匠などに説明を求めましたが 「インターンシップ制度だと」言...

まずご子息のご冥福をお祈りいたします。 本件については、ご子息が労働者に該当するかどうかがまず問題になります。一般に労働者に該当するかどうかは、使用従属関係にあること、労働に対する対価(賃金)が支払われていることの2点で判断されます。 もっとも、使用従属関係にあって、労...
相談者(ID:13134)さん
6/19日にパワハラ加害者として自宅待機を命じられ、自主退職の方が身のためと言われ退職届を渡されました。 管理職として指導したのは事実だか、パワハラに相当する言動は身に覚えがないと主張したのですが聞き入れて貰えず。 どうすれば良いか解りません。 助けて下さい。

ご相談内容はいわゆる退職勧奨かと思われます。 退職勧奨はあくまで会社側からの退職の合意の申入れですので、 これに従う必要はありません。 会社側は退職勧奨を原則として自由に行うことができますが、 執拗、半強制的に行う等、社会的相当性を欠いた態様での退職勧奨は、 ...
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