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片原町駅でカスハラ・クレーム対応 に強い弁護士

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弁護士法人サリュ 銀座事務所

住所
〒104-0061
東京都中央区銀座5-1-15第一御幸ビル7階 (定休日:土日祝日、第3水曜日)
最寄駅
銀座駅から徒歩3分。C2出口を出て反対方向に進みすぐの数寄屋通りを左折、1つ目の交差点を右折右手に見える泰明小学校の隣ビル7階。 JR(山手線)有楽町駅から徒歩5分
営業時間

平日:10:00〜17:00

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国際法務・渉外法務
IPO・株式上場支援
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カスハラ・クレーム対応
知的財産・特許
訴訟・紛争解決
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雇用契約書・就業規則作成
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事業承継・相続対策
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英文契約書
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金融商品取引
特定商品取引
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【社内外の様々な法的トラブルに対応します】弁護士 畑田 正彦(公智法律事務所)

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〒100-0006
東京都千代田区有楽町1-7-1有楽町電気ビル南館4階
最寄駅
日比谷線・千代田線・都営三田線「日比谷駅」:A3出口より直結 JR有楽町駅:日比谷口 徒歩1分
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【企業さまからのご相談限定】弁護士法人ラピス法律事務所

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東京都新宿区新宿1-6-5シガラキビル3階
最寄駅
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弁護士齋藤 健博【銀座さいとう法律事務所】

住所
〒104-0061
東京都中央区銀座4-5-1聖書館ビル602
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銀座駅 徒歩3分 / 有楽町駅 徒歩6分 / 銀座一丁目駅 徒歩4分 / 日比谷駅 徒歩8分 / 東銀座駅 徒歩6分
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弁護士法人ももとせ

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〒538-0044
大阪府大阪市東成区中道1丁目1-1岡室ビル4F
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【森ノ宮相談所】JR森ノ宮駅北口、地下鉄森ノ宮駅5番出口を出てすぐ|【放出相談所】JR東西線・学研都市線 「放出駅」より徒歩約1分|【今福鶴見相談所】地下鉄 長堀鶴見緑地線「今福鶴見駅」より徒歩約3分
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石見法律事務所

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〒541-0052
大阪府大阪市中央区安土町2-3-13大阪国際ビルディング31階
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堺筋本町駅 徒歩3分
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弁護士 大辻 大佑(岡田・今西・山本法律事務所)

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〒101-0048
東京都千代田区神田司町2-2-12神田司町ビル6階
最寄駅
JR「神田駅」徒歩10分/東京メトロ丸の内線「淡路町駅」徒歩5分/都営新宿線「小川町駅」徒歩5分
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疋田会計法律事務所

住所
〒543-0001
大阪府大阪市天王寺区上本町6-9-10 青山ビル本館407-1
最寄駅
近鉄「大阪上本町駅」徒歩3分/地下鉄「谷町九丁目駅」徒歩7分/他 各線10分程度で来所可能
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弁護士法人権藤&パートナーズ

住所
〒530-0047
大阪府大阪市大阪市北区西天満1丁目7番20号 INTER ONE TOWER10F
最寄駅
北浜駅(地下鉄堺筋線・京阪)徒歩4分、南森町駅(地下鉄谷町線・堺筋線)徒歩8分
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ベンチャーラボ法律事務所

住所
〒107-0062
東京都港区南青山2-22-17センテニアル青山5階
最寄駅
●銀座線 「外苑前駅」1b出口より徒歩2分  ●大江戸線、半蔵門線 「青山一丁目駅」A5出口より徒歩6分
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【企業法務に携わり37年】 沖総合法律事務所

住所
〒107-0052
東京都港区赤坂4-1-1SHIMA赤坂ビル9階
最寄駅
丸の内線「赤坂見附駅」徒歩2分/半蔵門線「永田町駅」徒歩4分/有楽町線「永田町駅」徒歩5分/千代田線「赤坂駅」徒歩7分
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土曜:09:00〜20:00

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弁護士 壇 一也(鴻和法律事務所)

住所
〒810-0042
福岡県福岡市中央区赤坂1-15-33 ダイアビル福岡赤坂601
最寄駅
赤坂駅(福岡市営地下鉄空港線)から徒歩2分
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弁護士 阿部 有生也(伊倉総合法律事務所)

住所
〒105-0001
東京都港区虎ノ門4-1-14神谷町プラザビル4階
最寄駅
神谷町駅
営業時間

平日:09:00〜20:00

土曜:09:00〜20:00

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祝日:09:00〜20:00

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【企業顧問・労務トラブル対応】法律事務所KOU

住所
〒150-0043
東京都渋谷区道玄坂1-2-3渋谷フクラス17階
最寄駅
渋谷駅徒歩3分
営業時間

平日:09:00〜18:00

土曜:09:00〜18:00

日曜:09:00〜18:00

祝日:09:00〜18:00

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弁護士 三浦宏太(弁護士法人ニューステージ)

住所
〒530-0026
大阪府大阪市北区神山町1番7号アーバネックス神山町ビル4階
最寄駅
大阪市営地下鉄堺筋線「扇町駅」(2-A番出口)徒歩5分 JR環状線「天満駅」徒歩6分 大阪市営地下鉄谷町線「中崎町駅」(1番出口)徒歩10分 泉の広場(M10階段右上がる)徒歩6分
営業時間

平日:09:30〜18:00

土曜:13:00〜18:00

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営業時間外
13:00〜18:00

初回相談:11,000円|弁護士 野村 拓也(未来創造弁護士法人横浜オフィス)

住所
神奈川県横浜市高島1-2-5横濱ゲートタワー3階
最寄駅
各線「横浜駅」東口ポルタ地下街G階段より徒歩5分   みなとみらい線「新高島駅」1番出口徒歩1分
営業時間

平日:09:00〜18:00

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事業承継・相続対策
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エンターテインメント法務
不動産・建築トラブル
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しおかぜ法律事務所

住所
〒260-0013
千葉県千葉市中央区中央4丁目10-16CI-22ビル3階302
最寄駅
「本千葉駅」徒歩約9分/「千葉中央駅」徒歩約10分
営業時間

平日:10:00〜18:00

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村松法律事務所

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弁護士法人村上・新村法律事務所

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片原町駅の弁護士による法律相談Q&A回答

相談者(ID:22433)さん
フリーで動画編集の仕事をしております。 先日、お子さんの卒業動画を作りたいと言うご相談がありました。 その動画内で使う音楽で有名歌手の楽曲を使いたいといわれました。 著作権の関係上、フリーの音楽素材しか使用できないと説明しました。

楽曲を動画内で使用する場合、原則として著作権者の許諾を必要とします。楽曲の場合は、著作権を管理するJASRACから許諾を得るのが一般的です。 いくら依頼者が責任を持つと話していたとしても、著作権を侵害して損害賠償請求等を受けるのはご相談者ですので、仕事として受けるのは止め...
相談者(ID:5175)さん
派遣社員です。 2ヶ月更新の契約で一年以上同じ派遣先で勤めています。 転職のため来月中に辞めたいのですが、派遣会社に話すと難しいような反応をされました。 (派遣会社は契約更新のタイミングで辞めてほしいようです) 辞めるときは一ヶ月前に申告する、とあったので一ヶ月後に...

有期雇用の(期間の定めがある)場合は、やむを得ない事由があるときに限り、 契約の解除(自己都合退職)ができます。 一方、無期雇用の場合や有期雇用が自動更新されている場合は、いつでも退職できます。 (退職申入れの日から2週間後に雇用契約が終了するのが原則です。) ...
相談者(ID:48655)さん
両親の介護を理由に休職していましたが、契約更新の際に、後任者が見つかり次第退職の意向を伝えていました。休んでいた間の賃金は、会議等出席した時間以外はいただいていません。その後、職場に知らせずに短時間のパートを始めてしまい、そのことが知られることとなりました。こちらの非は理解...

 具体的な職場環境が不明ですので、一般的な観点からの回答となります。  就業規則で副業が禁止されていたのであれば、副業をしたことは懲戒事由に該当します。もっとも、副業を行っていたとしても、会社に影響がなく、労務提供にも支障がないのであれば、懲戒処分に課すことができないか、...
相談者(ID:41283)さん
一年半前に息子が自殺しました。息子と息子の師匠とのLINEのやり取りを調べたところ 「殺す」「ぶち殺す」との言葉やパワハラや強要 週2〜3日×約7年間無賃金労働と思われる文章や証言(音声あり)を発見し 師匠や師匠の師匠などに説明を求めましたが 「インターンシップ制度だと」言...

まずご子息のご冥福をお祈りいたします。 本件については、ご子息が労働者に該当するかどうかがまず問題になります。一般に労働者に該当するかどうかは、使用従属関係にあること、労働に対する対価(賃金)が支払われていることの2点で判断されます。 もっとも、使用従属関係にあって、労...
相談者(ID:29588)さん
コンビニバイトをしていて、有給を取れるのかと確認したところ、有給の日にちはあると思うがお盆や年末を休んだやつには有給を許可しないと言われた。

原則として有給休暇を取得するのに使用者の許可は必要ありません。労働者は休暇を取る日、期間を特定して使用者に届け出れば足ります。ただし、使用者は、請求された時期に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合は、他の時期に時季を変更することができます。 コンビニの場合、...
相談者(ID:24928)さん
労働現場で教育義務もない派遣社員が私を教育中に頭を叩くという暴行があった。それ以外にも人格否定的な言葉を浴びせられることもあった。いずれも一回二回ではなく複数回あって、精神的に我慢の限界である。

具体的な職場環境が不明ですので、一般的な回答となりますが、パワーハラスメント(パワハラ)行為は、職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為を言います。 パワハラ行為を受けた場合、その精神的苦痛について、会社や相...
相談者(ID:41770)さん
パワハラで退職に追い込まれました。自社(A社)の正社員として他社(B社)で業務委託として勤務する形です。 パワハラはB社によるもの。徐々にエスカレートし、24年1月半ばにはA社の指示により報告書の提出を行い、B社に伝達、B社の人事による調査も入るとの話だったが一向に行われ...

パワハラ行為を立証するには証拠(録音データやメール等)が必要となります。 客観的な証拠が少ないと、損害賠償請求は認められにくいのが実情です。 損害賠償(慰謝料)を検討されるのであれば、まずは弁護士に相談した上で、 相手方のパワハラ行為を立証できるかどうかを確認する必要...
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