新宿駅で人身事故に強い弁護士

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更新日: 2025/11/17

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新宿駅の弁護士による法律相談Q&A回答

新型コロナウイルス関係での休業、給料支払いについて

相談者（ID：536）さん

投稿日：2022年02月02日

外交員で働いています。子供のクラスで何人か新型コロナウイルスの陽性者がでました。子供も検査をしましたが、陰性。しかし、濃厚接触者にあたるので1週間学級閉鎖となりました。保健所からは「兄弟姉妹は翌日から登校登園可能。保護者は本人は濃厚接触者にあたらないが、子供が濃厚接触者にあ...

就業形態が雇用を前提とした、一般論での回答となります。濃厚接触者に当たらず症状もないのであれば、就労可能と思われます。この場合、会社による休業命令ですので、他の従業員に対する安全衛生上などの観点から合理的な配慮と認められる場合でも、平均賃金の６０％以上の休業手当が必...

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怪我による通勤困難時の欠勤について教えて下さい。

相談者（ID：214）さん

投稿日：2021年11月23日

ほぼ個人経営に近い中小企業に事務職として勤務しています。転倒して足首を骨折してしまい、全治４週間と診断されました。現在は１週間経過。ギプス固定で松葉杖で生活しています。昼休みの怪我の為、労災は適用外です。通勤さえできれば仕事ができなくはないのですが一...

相談内容を拝見した限りでは，欠勤することも可能のように思いました。具体的な怪我の程度というのがわかりませんが，通勤が困難であると常識的に見て判断できる場合に，それを理由に欠勤を申し出ていたとして，そうした欠勤を無断欠勤のような扱いとして解雇したり，不利益に扱ったりすると...

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叱咤激励だと思っていたら解雇予告でした

相談者（ID：58732）さん

投稿日：2024年12月26日

私はこの会社に新卒からいて2年目になります。先月、社長に呼ばれて仕事を辞めてもらうかもしれないと言われ、理由は能力不足と仕事に消極的とのことで、『仕事に消極的だから1ヶ月間様子を見させてもらうから頑張って』と言われたので、これは叱咤激励だと思い自分なりにやる気を出して働...

有効な解雇をするためには、労働契約法１６条により「客観的合理性」と「社会的相当性」が必要です。成績不良や能力不足を理由とする解雇の場合、不良の程度が著しい場合に限られますし、この場合でも教育訓練や配置転換などをして解雇を避ける努力をすることが必要なことが通常です。このた...

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配偶者が離婚したいと言ってきても応じたくない

相談者（ID：35516）さん

投稿日：2024年02月20日

2ヶ月の乳児と39歳の妻がいる40歳の男性です。妻は近所に住む私の母親(父は死亡)が嫌いなようで、日常的な付き合いはありませんが、原因は妊娠中にお腹を触られた、お宮参りの際に鞄を預けたら神社での写真撮影の際に少し地面に置かれた、その後私の家に着いて勝手に台所でお茶を入れ...

ご記載の内容のみでは、婚姻を継続しがたい重大な事由には当たらないでしょう。

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この事例を解決した事務所：【神奈川県対応｜重傷事故被害に強い】弁護士法人法律事務所リンクス【来所不要の電話相談】

投稿日：2025年07月03日

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