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東京都新宿区で人身事故 に強い弁護士

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東京都新宿区の弁護士による法律相談Q&A回答

相談者(ID:69219)さん
育休中に夫が9ヶ月間会社から無償労働をさせられている。育児給付を頂いてるので賃金請求は出来ないが精神的苦痛の慰謝料請求や損害賠償など可能か。また慰謝料請求の相場などはどれ くらいか知りたい。

育休中に強制的に働かされたことを不法行為として、損害賠償を求めることが考えられます(慰謝料)。 まずは、経緯を聴取して、育休中に労働したことを示す証拠の精査を行った上で、 その後の進め方(交渉、調停、訴訟等)を検討することになります。 いずれにしても、事実確認と証...
相談者(ID:68275)さん
質問失礼します。 気になっての相談になります。 賃貸マンションで入居者の自殺が発生し、事故物件となりオーナー側に損害があったため、その自殺した入居者の相続人に損害賠償を求めて提訴するという話しを見ました。 結果いくらかは認められてたみたいですが、もし訴えられた方が相続...

はい。そのとおりです。 ただし、連帯保証人となっているような場合には、連帯保証債務として対応が求められる場合があります。
相談者(ID:67205)さん
はじまして。相談させてください。 私は制作会社(A社)からデザイン業務を外注として請けていました。(デザイン費は18万円) クライアント(B社)から「イメージと違う」と再三修正依頼が入り、A社から「あなたが直接クライアント対応して」と言われ、私が中間に立たされる形になり...

ご質問いただきありがとうございます。 今回の事例では、細かく聴取するべきポイントが多くありますので、直接ご相談いただく方が良いと思料いたします。 具体的には、①内容証明郵便の内容、②A社、相談者様、B社との間の契約関係(書面の有無等を含む。)、③B社の担当者とのやり...
相談者(ID:54371)さん
現在、退職を考えていますが、今年に入り10年以上勤務している職員の退職金が退職時に説明なく、退職金振り込み数週間前に「コロナ禍による経営不振により給与の2ヶ月の支給になる」と封書で送られてくる事態が続いています。昨年末に退職した10年以上勤務の職員や勤務年数の少ない、支給率...

ご質問いただきありがとうございます。 退職金の減額について、企業の経営状況等を考慮して変更することが法的には可能ですが、変更する際は就業規則を改定する必要があります。その際は、少なくとも労働組合または労働者代表との協議が必要となり、さらに十分な公示も必要です。 「事...
相談者(ID:57235)さん
営業ノルマが果たせない状況がここ一年続き、営業車両修理代と営業支援アドバイス代金を損害賠償しろといわれ、退職するなら賠償金払えば辞めてよい、これからも継続働くなら歩合の部分から給与天引きする。天引きの金額が不足するなら銀行口座に振り込めと言われている。 損害賠償額は280...

ご質問いただきありがとうございます。 雇用形態を確認する必要はありますが、労働契約の場合において、労働者側の承諾もなく給与から損害賠償額を天引きすることは法律上許されません。 そのため、その点に関しては、給料を請求するとともに、相手方より別途損害賠償の請求を受けるの...
相談者(ID:60276)さん
主人が来月で退職することになったのですが、退職誓約書にサインしてほしいと紙を預かってきました。息子も同じ会社に勤めていましたが、退職する時に退職誓約書はもらっていません。何故主人だけがサインをしなければいけないのでしょうか。 サインをするつもりはありません。会社に何か言わ...

ご質問いただきありがとうございます。 労働者側が、退職時に、何か書面を記載しなければならない、という法的な制約はないと思料いたします。 そのため、記載する必要はないと考えます。 回答としても、上記同様でよいと考えます。 もし、会社側より記載しなければならない...
相談者(ID:1285)さん
4月19日付けで5月2日自宅に届いた。 離婚調停、年金分割。離婚費用分担請求の2通。 初回6月30日。2月1日から別居中。 これからでも弁護士に解決御願いしたいが可能ですか?

 もちろん、今からでも十分に可能です。依頼する弁護士によっては、第1回調停期日にすでに、別件の予定が入っているかもしれませんが、当該弁護士から連絡すれば、第1回目は、欠席して何の問題もありません。その場合、第1回目は、裁判所(調停委員)が、申立人だけからから事情を聞いて終わ...
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