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東京都新宿区で後遺障害 に強い弁護士

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弁護士法人ALG&Associates 東京法律事務所

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通院・治療中の相談可
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損害賠償・慰謝料
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後遺障害
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【被害者専門の相談窓口】新宿支店 アディーレ法律事務所

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【全国対応】アトム法律事務所 新宿支部

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後遺障害
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みずがき綜合法律事務所

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弁護士 荻野 正晃(弁護士法人大西総合法律事務所本店事務所)

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物損事故の相談可
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後遺障害
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自転車事故
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ライトプレイス法律事務所

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〒162-0838
東京都新宿区細工町1-13カーラシエスト007
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休日相談可
オンライン面談可
電話相談可
女性弁護士在籍
無料診断あり
着手金0円プランあり
何度でも相談無料
通院・治療中の相談可
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損害賠償・慰謝料
示談交渉
死亡事故
後遺障害
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東京都新宿区の弁護士による法律相談Q&A回答

相談者(ID:20468)さん
地方の片田舎でのスレッドにおけるフルネームを晒される誹謗中傷について、あたかも事実かのように断言してネット公開して個人を誹謗中傷している。知人らの連絡によりその情報を知り得た。事実無根であり、匿名を盾に一方的な誹謗中傷をしていて許せない。私個人だけでなく、家族の書き込みもあ...

ネット上で誹謗中傷され大変お困りのことと存じます。 相手方の記載内容にもよりますが、質問者様の権利を侵害していると認められれば、削除や相手方の特定ができる可能性があります。また、相手方を特定した上で、慰謝料請求ができる可能性もあります。 弊所では、初回相談は無料...
相談者(ID:1292)さん
去年結婚しましたが、離婚を考えています。子供はいません。 この一年で ・DVによる警察沙汰3回、うち一回は現場に駆けつけた刑事さんの判断で現行犯?で逮捕されて、留置所に入りました。私が被害届を出さなかったので2日で出てきました。 ・数回に及ぶ浮気、確実な証拠があるのは...

初めまして、弁護士の池田です。 ご相談内容を拝見しました。多くのご不安な点がおありのようですし、またご質問いただいた点に回答するために伺わなければならない事項もあります。 よろしければ当事務所の無料相談をご利用ください。 私のメールアドレスはy.ikeda...
相談者(ID:70659)さん
経緯 1.相手と2022年7月から交際・2023年4月から同棲していた。 2.2024年12月に婚約を交わし、その際に「160万円以上する」と説明された婚約指輪を渡された。 3.後日、その指輪が偽物のダイヤを使った数万円程度の品であることが判明。 4.相手に確認した...

婚約を一方的に破棄するという行為に対しては、慰謝料請求の余地があります。 相手方の主張としては、婚約状態を争ってくる可能性はありますので、客観的証拠に基づいて婚約状態であったことを証明する必要があると思料します。 例えば、本件の婚約指輪も証拠の一つになります。ま...
相談者(ID:69528)さん
430万の借金を7社から借入しています。(①銀行カードローン②キャッシング③ショッピング分割、リボ) 下記に現状を記載します。 ・32歳未婚女性 実家暮らし ・数年間無職 ・奨学金やその他のローンは無し ・生活費4万円、過去借入の立て替え代返済費6万円を母に毎月払...

まず、ご両親にバレずに、という点につきましては、100%の保証はできない、との結論になります。 理由ですが、ご自身の生活状況(無職)を踏まえると、今後も継続的に借金を返済することは困難と思われますので、自己破産相当の事案と思われます。 仮に、自己破産せずに、滞納を繰り返...
相談者(ID:1416)さん
妻との離婚を考え半年前から同意の上で別居しております。(離婚したい理由は夫婦間の愛情やお互いへの興味が全くなくなってしまったこと、長年のセックスレス、子供への愛情の欠如、などから自分の人生はこのままで良いのかと悩み始めたからです) ただ、妻からは離婚の意思は無いと言われ、...

離婚理由は,いわゆる性格の不一致といわれる ものかと思います。 特にそれ以外に離婚理由がないのであれば, 早期に離婚調停をしてみる方がいいのでは ないかと思います。
相談者(ID:61873)さん
この度6月に支給された賞与が通常の半額に減額されていました。 とある介護施設に勤務している看護師です。以前に妥当性を欠く業務命令を拒否(看護課全員)した際に退職勧奨や降格の脅迫とも取れる行為を受け、労基に相談し助言(R7.2.27)してもらった事があります。 今回賞与の...

他の課に対しては減額をせずに、看護課のみ50%もの賞与減額をされているということであれば、不自然であり、以前の経緯(業務命令拒否、退職勧奨等の経緯)を加味すると報復制裁のように感じます。 具体的に判断するためにも、上記の業務命令等の内容やりとりの説明、それぞれの課がい...
相談者(ID:58732)さん
私はこの会社に新卒からいて2年目になります。 先月、社長に呼ばれて仕事を辞めてもらうかもしれないと言われ、理由は能力不足と仕事に消極的とのことで、『仕事に消極的だから1ヶ月間様子を見させてもらうから頑張って』と言われたので、これは叱咤激励だと思い自分なりにやる気を出して働...

有効な解雇をするためには、労働契約法16条により「客観的合理性」と「社会的相当性」が必要です。成績不良や能力不足を理由とする解雇の場合、不良の程度が著しい場合に限られますし、この場合でも教育訓練や配置転換などをして解雇を避ける努力をすることが必要なことが通常です。 このた...
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