解雇予告の法律相談Q&A一覧

2/5から3/31まで育児休業取得中で 4/1から復職予定でしたが 本日人事から電話があり 解雇予告されました。 育児休業給付金も2/5から3/31までの分も含め 給付はないと言われました。 4/1からのこどもの保育園も決まり 就業証明書も提出済みです。 どうしていいかわかりません。

先日、3回しか出勤してないパチンコのワゴンカフェのアルバイトを急に、働いてはいけないと言われました。理由は、店舗が喫煙可能なため20歳未満は働けないとの事でした。 今後、入る予定だったシフトもあり、こちらも生活があるので困っています。 求人サイトには20歳未満は働けないと書かれていませんでした。また、アルバイト面接時に18歳であることを言いました。今後のバイト先を探したり、予定が狂うのが迷惑で仕方ありません。

訪問介護事業を運営しております。代表取締役を務め現場にも毎日入っております。 23日弊社非常勤の登録ヘルパーが無断で業務を休み連絡を試みましたが連絡が取れず、翌24日に本人から折り返しがあったため昨日の勤務はどうしたのか確認をしたところ、勤務の認識がなかったとのこともLINEでのやり取りで返信こそないが既読はついている、その後のやり取りでも23日勤務のことは伝えていると話したところこちらのミスですと納得、このようなことがあると今後安心して業務をお願いすることはできないがそれについてはどう考えるか問うたところ少し時間をください、また連絡しますとの返答。 その件とは別に31日に今後の仕事の内容について話し合う時間を設けていたため、その件について29日に連絡をするも社用携帯は電源が切れており私用携帯は呼び出すも応答はなし。ショートメールでも連絡する旨伝えるが返信なし。 弊社顧問社労士と相談し昨日２/１に3/3付で解雇すると解雇通知書をレターパックにて郵送。 10日までに貸与品（携帯や血圧計、名札等の備品）を返却しなければ法的措置も取らせてもらうと警告。

2022年5月1日からアルバイト契約にて勤務。 2024年1月1日から正社員雇用に切り替わり、現在試用期間3ヶ月間の身。 1月上旬に変形性関節症と診断され、主治医に早々の入院手術の提案があり、その旨会社に打診したところ、昨日会社人事より電話にて解雇と言われた。 試用期間3ヶ月間を持って解雇。 2月中旬から入院手術。解雇までの給料は支払い無し。傷病手当申請をしてくださいとの事だった。

異動に伴う解雇予告を人事に受けて困っています。29日に異動を受け入れるかの回答を迫られています。異動を受け入れない場合は、退職を迫られています。ご相談に乗ってください。

職場での人間関係から適応障害と診断され医師から直ぐに休職し体調を整える事に専念するよう言われ診断書を会社に提出しましたが会社側は直接説明に来ないと傷病手当の書類も書かないと書類も送り返されました。 体調も安定しないので職場の看護師に間に入ってもらい現状の説明もしてもらっていますが、会社側には直接説明しに来ない事が理解できないと言われています。 医師からは直接の接触は体調悪化が予想される為控えて欲しいと診断書に記入済みです。 私は今は心を休めたいだけなのですが昨日、1月25日までに説明に来ないのなら職業規則14条にあるように業務に携わる意思がないものとみなし令和5年12月31日付けで当該事由をもって退職の手続きを取らせていただくことになりますと書面が届きました。 この書面が届いてから不安感が増し、動悸や吐気、涙が止まらないなどの症状が酷くどの様に対応していいのか分からず気持ちが落ち着きません。どうかお力をお貸し頂けませんでしょうか？ 宜しくお願いします。

3月いっぱいでの解雇が決まっている状況で、有給を使い切ろうとしたところ、シフト制で働く者は、シフト表が出来上がった後からの有給申請は、受け付けられないと言われ戸惑っております。

1/4に、明日から来なくていい、本日を持って退職となりますと連絡が来ました。 これは会社都合退職であり、その旨の証明書も発行していただけるかと伝え了解いただけたため、私はこれを解雇通告だと判断いたしました。 30日以前に解雇予告をいただけなかったため、30日分の解雇予告手当と解雇日までの休業手当の支給が義務付けられていると伝えたところ、こちらは12月末までの自主退職と聞いていたのでそれは解雇にはならないと言ってきました。 会社側がずっと12月末自社退職であると主張しているのですが、1/2,4も勤務しており、その後のシフトにも組み込まれていました。 また、私は30日以上前に退職意思を示し退職届の提出するという手続きもしておりません。 何を話しても12月末までの退職と聞いていたのでこれは解雇ではありませんと繰り返し言ってきて話が堂々巡りとなるのですが、どうしたらいいでしょうか？

会社の社長が変わったのですが経営方針を変えると急に口頭で言い出しました。今まで休日だった日を普通出勤にされ月給だったのを日給月給に、さらには有給休暇の廃止を言われました。 そのことについて口論になり粗暴な行動をとったとされ解雇通告されました。

昨年9月〜12月末まで大阪府北区にて派遣として就業していました。11月下旬に派遣担当より派遣先から12月末にて「契約終了検討中と話があった、何か心当たりはあるか」と事実確認をされましたが全く見に覚えがありませんでした。その後も派遣担当が何度か派遣先に確認し「勤務態度や業務に関しては問題なし」と回答あるも、派遣先が言う契約終了の具体的な理由がコロコロ変わり埒が開かない為、12月12日に派遣先と面談しました。 面談するまでは契約期間延長できる。契約終了も確定ではないと派遣担当から何度も聞かされていたのですが、結果的には派遣先より「派遣切り、所謂解雇です」と言われ、12月末で退職が12日の面談にて確定しました。 この場合は解雇予告手当などは貰えないんでしょうか？ また別件とはなりますが、派遣会社による経歴詐称や社保に関して違法行為を強要された場合には此方からお金を請求する事は可能でしょうか？

59歳、2年前医療機器メーカーを退職し現在の会社へ転職（医療機器関連）その際、初めは契約社員でお願いしたい、待遇等は正社員と同じ。定年はないので長く勤められるか？等言われて入社。医療機器業界で実績はあるが、しかしながら分野が違うので研修なども含めて教えて欲しい旨伝えて了承されるも、入社後実際は何もなく、数値目標はあるのか聞いてもないと言われ、好きな事をやってくてと言われる。自分なりに売り上げを作って行く。日報で営業状況を報告しても何もリアクションはなく、ミーティングなど情報共有の場もなく、コミュニケーションもなく、私以外は親族や長年勤めて来た人間の為、愚痴や本音や相談も出来ず、孤立感とプレッシャーを受けてモチベーションなど保てない状況です。そんな折に来年３年目の契約を迎えるタイミングで、呼び出されて契約の解除のような言動う受ける。何も教えなくただ野に放ち、2年間フォローも軌道修正もなにもせずに黙認してダメなら契約社員だから雇止めです。とは通用するのでしょうか？入社時に長期雇用をするよな言動でこちらに期待させてこれは違法ではないのでしょうか？また面談があるのですが不安です。

現在レンタカーで働いているのですが、お客様に貸出した車が事故を起こしてしまい、結果その車が車検切れだった事が判明しました。提携していた予約サイトがことの事態を重く捉え、サイトとの契約が切れ売上が低迷し、人件費削減のために現在働いているスタッフを突如解雇する形になりました。12月25日付の解雇予告、退社日は1月31日の解雇通知書が現在働いているスタッフほぼ全員に届きました。12月のシフトは本来雇用契約書に記載されている日数、給与より大幅に低くなり、1月も同様にほぼ0日のシフトです。そんな中応募求人には寮付き、車付きで記載があるのにも関わらず、12月27日時点でスタッフから車を回収し、寮も年明けすぐに出ていけと言われております。

昨日の出来事になります。突然今月であなたは最後です、もう来月からシフトを入れられません。と店長に宣告されました。(1月のシフトはまだ出ていない) 今まで週4.5、月に120時間以上は絶対に入っていて生活の大部分を担っているし、大好きなバイト先なので辞めたくありません。 シフトを入れられない理由としましては、あなたと一緒に働きたくない人が多数います、あなたが辞めてくれないと店が回りません。だから辞めてとのことです。 選択肢は籍を残してシフトは全カットされるか、自己都合退職するかという2つが与えられました。 また解雇になったら出禁になるかもしれない、もう一生店に来れないかも店の物を買えないかもしれないから自主退職をオススメしますと脅しをかけてきました。 会社に相談しても全部店長の判断で雇用、解雇が決まるから無駄ですよというニュアンスのことも言われました。 辞めたくない意思は伝えてますし店長も知っています。 色々と理不尽ですしお金のことも通院しているため保険のこともありどうしたらいいか分かりません。何より辞めたくありません。

今勤めている会社(飲食店)を31日で退職することになっていて退職届も出したのですが、オーナーから説明もなく28日までに変更して再提出するように言われました。おそらく29日から会社が年末休みになる為だと思われますが一方的すぎて、保険等の手続きが追い付かない可能性があります。必要な書類も用意出来ないと言われました。有給もあるため、使いたいと言ってはみたんですが買い取る方向で話が通じません。 退職に伴い、誓約書の内容に「業務上作成したものは会社側にある」とありますが、自分で考えたレシピ等の情報を次の職場でも使うことは可能でしょうか？

先日アルバイト先をクビになりました。 元々11月末で辞める予定だったのですが、11月4日頃にインフルエンザになってしまい、その際に代わりの人を見つけられなかったのと連絡する時間が遅かったらしく店長を怒らせてしまいクビになりました。 その際に前の月に働いた分の給料を償却するといわれ、解雇予告手当はおろか1ヶ月分の給料も払ってもらえませんでした。 給料は今請求しているのですが、不当解雇にあたるのかわからず解雇予告手当を請求できていない状況です。

先日12月いっぱいでバイトを辞めさせて頂きたいと連絡したところ明日から来なくていいと即日解雇になりました。(解雇としっかり言い渡されました。)解雇予告手当を請求したのですが、社長からも店長からも連絡がなく連絡しても無視というような状況が続いています。

休職１年が来るので退職することになっているのですが、そのまま自然退職にするか、月末１日前にして自己都合退職にするか、迷っています。 自然退職でないことで不利になったり損をすることがなければ、月末１日前の方が保険料の支払いを考えると損をしないように思うのですが、詳しくないので教えていただけたらと思います。 因みに保険は家族の扶養に入ることになっています。

【前提】部長候補にて正社員（試用期間：3ヶ月）として入社。 【会社からの通告】試用期間を2ヶ月半を過ぎた時、会社から本採用を行わいない予定ということで退職勧奨を受ければ、2ヶ月分の給料を支払うと通告を受けた。 【本採用を行いない理由】部長候補が従業員規則について問合せを行ったことが、会社への不満があるということで本採用を行わない予定である。能力不足は、理由ではない。 【私の会社への返答】本採用見送りとその理由および退職勧奨について納得できないことを申し入れ済み。 【勤務状況】遅刻早退は、なし。 【現状と予定】面談日以外は、在宅勤務となる。

釣具関連の家族経営、零細企業に今年の7月から入社しました。未経験可、営業職の募集にて入社、前職では営業職は全く未経験でしたが、会社側も未経験という事を了解して採用して頂きました。 しかしながら、釣具業界全体の不況もあり弊社は9月から損益分岐点に未達となっており、営業による売上も伸び悩んでいました。 入社して2ヶ月頃、社長から「君は切ろうと思えば1番初めに切られる弱い立場だから覚悟しとけ」「君は営業には向いてない、前職の施工管理でもやったら？」「親御さんの顔が見てみたい」等小言を言われるようになりました。 そして先日11/18日、ついに「退職を考えて欲しい」と口頭で言われました。 21日より証拠を残す為録音を開始。21日火曜日に「退職の件考えてくれた？」と言われて「考えました」と返したやり取りを録音しました。 今回のケースは会社都合退職に当てはまると思われますがどうなりますか。 会社側は自己都合退職に持って行こうとあの手この手を使うことが予想されます。 また、雇用契約書の雛形はもらいましたが、押印やサインをした覚えがありません。

今月26日に閉店するお店でアルバイトをしているのですが、閉店することを報告されたのが今月4日なのですが、その時点では閉店すると言われただけでいつ閉店するかははっきりと決まっていませんでした。そして今月11日に閉店日が11/26だと決まって報告を受けました。なので、今月4日に閉店日が分かっていたとしても法律的に30日以上前には言わないといけないという法律があるので、その分の手当を貰えるのかお店のオーナーに聞いてみたところ、閉店はするがお店片付けをしてもらうからシフト入ってもらうよ、だから手当はないと思う、補償のしようがないと言われました。

未経験で開発をやりたくてITエンジニアとして転職。 あなたにお願いできる仕事はないと言われ、10月30日、自己都合で退職して欲しいと言われました。 期限は12月末までで業務しなくていいし、それまでの給料は保証するから転職活動に充てて欲しい。 早く退職届を提出して欲しいとのこと。 話し合いの場では合意したような態度で、ただ聞いていました。 私は、退職届は転職が決まった時点で提出する。平均転職活動期間は3ヶ月から6ヶ月なので、2ヶ月では決まらない可能性が高いからと連絡しました。 合意したのに全く違う主張だから話し合いの必要がある。11月14日会社に来てください。という話で今日は終わっています。 どうするのが得策なのか、まずはアドバイスが欲しいです。

体調不良や従業員とのトラブルで休みときがあり 言動が気になって傷ついたりしてしまう時があるので仕事に行けないくなる時があります。

土木業です。 10月11日に同僚と口論。 20日に会社に呼ばれて私だけが即日解雇。 会社の寮を10月31日に退寮させられる。 残りの有給4日を社長に相談するも懲戒解雇なんだから出せないとの返答。 懲戒解雇と言いながら自主退職の書類を書かさせた。しかも捺印は母音。 離職票・社会保険・失業関係の書類はすぐに渡されました。 あまりの手際の良さに呆然。 各種手続きをしなければなりませんが、 思考停止中です。

バイトのクビについて、よろしくお願いします。 時系列 ①クビ、理由は労働の合間に休憩として座っていたこと。口論の最中に来なくていいと言われた。 ②電話で発言を確認、言っていないとの事だが、僕が注意に納得しないことを伝えると、再度辞めてもらうと発言した。 ③電話で解雇予告手当について話して、※僕の解釈ではあるが即時ではないので３０日後まで働くことに。 ④その後の電話で責任者はまだ僕をクビにしていないような発言を繰り返した。 ※解雇予告手当は即時解雇のみ発生するから即時解雇でない僕の場合は手当をもらう為に働く期間を３０日貰え、それで働き手当をもらう。 ④ではクビになっているはずなのにいつ辞めるか何回も聞いてきた。それにクビなのに自分で辞める日を決めれるのはおかしい、と思う。 それに会社に申請(?)もしていないとの事。 質問についてクビとは言われたものの、労働者に対して「あなたを〇月〇日付けで解雇しますよ」とかいう事は言われていません。 それと僕の解釈が間違っている場合は教えてください。

会社から人事面談に呼び出され 社用車の不正使用と日時報告書の虚偽記載について問いただされました 社用車の不正使用については自分の認識違いで、経路逸脱及びETCの不正使用と判明し、謝罪文提出、日時報告書の虚偽記載については、一部入り繰りなどがあり、それについては上長に報告済みのものもありましたが、当日の行動ではないものを当日に記載すれば、それは虚偽報告だと指摘を受けました 今後、覚えてる範囲で事実確認書を提出し、法務の調査とともに来月末に再度人事面談があり、懲戒処分が下される予定です

焼肉屋のアルバイトで、その店の店長が最初の面接に30分程遅れてきたうえにに、15分単位の勤怠で10分前辺りに私に対し「早く上がってこい」とどなりちからす。残業代は払ってもらってるのですが、シフトの時間の超過は当たり前そこで不信感が高まり、辞めようと思い、辞める2週間前に辞めると通告し、残りの二週間を働いていました。その期間で私はコンロの洗い忘れというミスをしてしまい。次の日ラインでクビが言い渡されました。自分の確認ミスもありわかりましたと返信してしまいました。5０人以上入っているそこの全体のグループラインから私が削除された後に「いい加減な仕事をしている人はお金の無駄です。やめていただきます」と送信された。

来年3月で60歳定年となります。現在の年収は月額30万、年俸制で360万円です。再雇用で嘱託社員、会社規程で3割カットと言われました。月給は30万円、足りない分は再雇用調整手当等で埋めて30万円は保証すると提示されております。仕事内容は変わらず残業代の出ない営業職です。今期は個人で1000万円の利益を出しており来期もそれより多くの売上目標を立てられます。同じような営業を採用した場合、年収500万円程度の報酬、採用費用はかなりかかるかと思います。再雇用で足元を見られてるのと国からの補助金が果たして継続して出るのか疑問です。お知恵をお貸し頂けますと幸いです。 以上よろしくお願い致します。

派遣契約時に書いた契約書を読み返した際にこの一文が気になりました。 今の派遣先が契約期間中ですが途中解雇になる可能性が出てきた為に質問しました。

本日実質の解雇予告がありました。 人事労務観点で質問したいです。 ベンチャー企業で営業をしています。 自分のスキル不足だったり上司との関係がよく 良いパフォーマンスが発揮できない状況でした。 そして今日上司から実質の解雇予告がありました。 ◆上司から言われた内容 ・持っている企業ほぼ誰かに引き継ぐ ・私が今後担当するのは本来なら営業が付かなくてもいい小さな企業 （会社の方針としてそういった企業に注力しない方針） ・小さな企業でも実績を出せばまた大きい企業任せられるかもしれない ・ここで踏ん張るか辞めるのかどちらにするのか 辞めるにしても家庭もあるだろうし と言われました。 小さな企業は実績を出すも出さないも予算が小さく 踏ん張ってまた任せてもらえる確率はほぼ0に近いです。 また私の担当していた企業は新卒か最近入社した人に引き継ぐので 「新卒より下」という扱いです。

今年の4月から新卒で営業職に就いていたのですが11月から事務職へ辞令が出たのですが営業職は基本給が23万円で住宅手当2万円交通費支給されていました。 事務職は基本給19万円で住宅手当がなくなるため今の生活が厳しくなってしまう現状です。 今住んでいる家は7.2万円で住宅手当込みで考えた家賃設定になっています。 知人から異動命令そのものには給与を変える効果がないため通常の異動や転勤で給与は変わらないと聞きました。 辞令は基本受け入れないと解雇になってしまうと思うのですがこのまま基本給が下がり住宅手当がなくなると生活が困難なので相談したいです。